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Femmes Fortes 

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Les droits des femmes au travail

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Le pilier 1 de la flexibilité : Le leadership 

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Le pilier 2 de la flexibilité : La gestion du changement

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Flow menstruel

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Le guide de la flex

Renouveler ses pratiques RH et trouver le mode hybride qui convient à chaque organisation, cela peut justement s’opérer grâce à la flexibilité !

« Les RH sont devenues n°1 pour réinventer nos futurs modes de travail hybrides » Geneviève Provencher 

Votre bureau reflète-t-il votre culture d'entreprise ? Chez HalfSerious, les employés et les clients retrouvent le plaisir de venir au centre-ville de Montréal pour admirer ce nouveau club house !

Votre bureau : une fierté pour vos employés, un atout marketing pour vos clients ?

Chez Flow, l’une de nos plus grandes convictions est que l’avenir du travail est flexible ! Et vous, votre leadership est-il déjà flexible ?


Comment adopter un leadership flexible ?

Pour trouver une solution à la pénurie de main d’oeuvre en région, Attraction expérimente la flexibilité avec des travailleurs d’ici et d’ailleurs !


Pour trouver une solution à la pénurie de main d’oeuvre, recrutez en région !

Les collaborateurs et les leaders d’aujourd’hui ont un grand besoin de dialogue, d’échange, pour mieux se comprendre. Un mot d'ordre pour pérenniser des collaborations heureuses ? Communiquer !

Communiquer, c’est fidéliser

Et si on arrêtait d'invisibiliser l'impact des règles au travail ? Rencontrez les fondatrices de Bouffe-moi : Julie et Rose Levasseur, qui allient bonne bouffe, travail et féminisme !

« Les entreprises ont une responsabilité sociale à mieux considérer la réalité des femmes » 

Travailler à l'étranger peut être expérimenté selon une infinité de possibilités et de réalités. Flow vous partage son vécu de la géo-flexibilité !

Travailler à l’étranger : Flow témoigne sur la géo-flexibilité

Flow vous glisse quelques podcasts RH à écouter à destination des dirigeant.e.s et gestionnaires d’entreprises, avec un balado bonus pour les télétravailleurs !

Notre sélection de podcasts RH à écouter

Pour certains talents, la flexibilité est encore perçue comme un luxe, pour d’autres elle est devenue un pré-requis à leurs conditions d’emploi.  Comment avons-nous fait ce chemin là ?

La flexibilité au travail n’est plus un luxe, elle devient un  pré-requis

« Les talents se sentent écoutés, ils sentent qu’ils ont leur mot à dire et ils voient leurs avantages sociaux bonifiés en fonction de leurs besoins ».

Sonder les équipes, le premier ingrédient d’une innovation RH réussie

#FemmesFortes : Camille Hamelin, Cheffe de la direction et associée chez Poches & Fils nous partage son défi pour apprendre à mieux vivre son stress et son besoin de performance.  

Camille Hamelin : « Faire de sa vulnérabilité un moteur au travail » 

Flow vous éclaire sur les bonnes pratiques pour implanter une politique de vacances flexibles vraiment avantageuse, avec le témoignage de l’entreprise Valtech !

Comment implanter une politique de vacances flexibles vraiment avantageuse ?

Voyager en van tout en gardant son emploi ? C'est possible ! Flow a rencontré Pauline afin de s’immerger dans son mode de vie entre voyageuse et travailleuse.



Les défis d’une digital nomade : comment travailler de son van ?

Les expertes Rh de Flow livrent 4 erreurs fréquemment faites par les gestionnaires qui ont un impact négatif sur la santé mentale des équipes !

Travail hybride : 4 erreurs que font fréquemment les gestionnaires

En période de doute, l’introspection est une étape saine et nécessaire pour amorcer des changements et prendre les bonnes décisions !

En plein doute professionnel ? Prenez le temps de l’introspection

Acteur de la santé depuis plus de 50 ans, le groupe Duchesnay a obtenu le Sceau Concilivi. Une récompense pour féliciter leur politique RH flexible !

Sceau Concivili : le fruit d’une culture de conciliation et de flexibilité pour Duchesnay

Quand on apprend que 65 % des Canadiens songent à quitter leurs emplois en 2022, il devient urgent de réagir pour les retenir ! 

Pour fidéliser, accompagnez le développement de carrière de vos employés

L'environnement de travail et le développement professionnel font bien partie de la rémunération globale !

Un environnement de travail positif qui encourage le ownership,  un « must » pour garder ses équipes

La diversité et l’inclusion sont-elles visibles sur le marché du travail au Québec ? Et si on prenait conscience des biais qui existent au sein des organisations pour progresser ?

Sensibiliser les équipes de travail aux biais, une démarche concrète en faveur de l’inclusion

Les proches-aidants font partie intégrante de notre population active. Il est temps de mieux comprendre leurs réalités et d'appréhender leur besoin de flexibilité.

Les travailleurs proches aidants ont aussi besoin de flexibilité

Marie-Eve Fullum, Conseillère en santé globale et qualité de vie au travail, nous raconte comment le cycle de la préménopause impacte la vie des femmes au travail.

"Je souhaite aider les femmes ménopausées en emploi à optimiser leur productivité et leur bien-être" 

 les professionnels de la paie sont des experts indispensables au bon fonctionnement des organisations. Et si on pensait enfin à revaloriser leurs métiers et leur expérience employé, à améliorer leurs conditions d’emploi ?  

« Pour pallier la pénurie de main d’œuvre, misons sur la flexibilité et la valorisation des métiers »

#FemmesFortes : Stéphanie Werbin, gestionnaire de talents chez IMAGEMOTION nous raconte sa conciliation heureuse entre carrière - enfants, grâce à la flexibilité.


Stéphanie Werbin : « Les femmes peuvent avoir carrière, famille et bien-être »      

Flow vous invite à donner un nouveau souffle à votre façon d’envisager les RH avec ces 5 recommandations d’ouvrages publiés en 2022.

Recommandations  : 5 lectures RH pour clôturer 2022

Des cabinets comptables, on en a tous besoin un jour ou l’autre en tant que travailleur particulier ou en tant [&hellip;]
