Flow a rencontré Alexandre employé chez Nexapp depuis mai 2016. Découvrez son témoignage dans une belle entreprise flexible.
Quel est votre titre ou le poste occupé ?
Développeur Fullstack
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
- Horaires flexibles
- Travail de la maison
- Style de gestion non basé sur la présence au bureau
- Autre : Chalet Nexapp au Massif disponible pour travailler.
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi ?
Avec la COVID, le travail à la maison est devenu un incontournable pour mon travail. Lorsque terminé, le travail à distance sera toujours une option intéressante ! Il arrive souvent que des journées soient plus productives que d'autres. D'avoir un horaire flexible me permet de finir ma semaine plus tout (ou de rattraper des heures la fin de semaine !)
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Moins de stress et un sens de liberté tangible. Cela crée aussi un sentiment de confiance qui est très valorisant. Comme disait un de mes anciens professeurs : “Nous sommes de jeunes adultes autonomes et responsables !” 😁
Cela permet de plus facilement de consolider travail et vie personnelle !
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste ?
Absolument. Le travail ne devrait pas être une obligation qui nuit aux autres aspects de ma vie.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employé(e)s ?
Non. Difficile de revenir en arrière une fois qu'on a goûté à ces avantages.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ?
Ces conditions flexibles sont très bénéfiques pour ma santé mentale, car ça enlève beaucoup de petit stress que je pourrais vivre au quotidien. Cela me permet aussi d'agir plus facilement sur les signes que mon corps et ma tête m'envoient.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires ?
La relation que j'ai avec mes collègues de travail est très saine, car les conditions flexibles amènent un niveau très humain dans nos relations. Au lieu de penser en mode "il faut livrer, la journée n'est pas terminée", tout le monde a une attitude du genre "Nous sommes humains avec chacun ses enjeux, fait ce qu'il y a de mieux pour toi". Le travail à distance apporte son lot de défi, car je pense qu'une relation uniquement à distance crée des relations moins personnelles.
Qu’est-ce qui fait que l’entreprise pour laquelle vous travaillez est un employeur de choix pour les gestionnaires et employé(e)s selon vous ?
Le développement personnel, tant au niveau technique qu'humain, est une priorité de Nexapp.
Découvrez l’entreprise ici : Nexapp