Flow a rencontré Amélie, Spécialiste marketing RH depuis octobre 2021 chez Kolegz. Découvrez son témoignage dans une belle organisation flexible.
Quelles sont les mesures flexibles dont vous bénéficiez aujourd'hui dans votre emploi ?
- Horaires flexibles
- Aménagement du temps de travail
- Travail hybride entre le bureau et la maison
- Vacances (4 semaines ou + à l'embauche)
- Congés flexibles
- Congés menstruels
- Géoflexibilité
- Retour progressif après un congé prolongé ou départ à la retraite progressif
- Autre : vacances illimitées
Quelle(s) est(sont) les mesures flexibles dont vous ne pourriez plus vous passer ?
Les semaines de 35h, horaire de travail 100% flexible durant la journée : ce qui compte ce sont les livrables!
Que vous apporte la flexibilité sur le plan professionnel et sur le plan personnel ?
La flexibilité chez Kolegz me permet d'être sereine et d'adapter mon rythme de travail à ma vie personnelle et ses aléas. Je peux prendre des rendez-vous médicaux ou autre durant les heures de travail tant que mon travail est fait. Les congés maladie illimités sont incroyables!
Elles me permettent de prendre des journées de congé si mon enfant est malade ou si je le suis moi-même, d'être présente pour mon fils si sa garderie est fermée, etc. Moi qui vis loin de ma famille et de mes amis, cela me permet de pouvoir les voir beaucoup plus souvent qu'avant. J'ai même travaillé depuis l'étranger une fois mes vacances terminées lorsque je suis allée rendre visite à ma famille!
La flexibilité a-t-elle été un critère important (voire décisif) dans l’acceptation de votre poste ? Pourquoi ?
Combinée aux tâches de mon poste, la flexibilité de Kolegz a définitivement fait la différence au moment de prendre la décision de rejoindre l'entreprise. J'étais auparavant dans un environnement beaucoup plus strict en termes d'horaire. En tant que jeune maman et porteuse des valeurs d'autonomie au travail, c'était une évidence pour moi de rejoindre une entreprise plus flexible!
Votre gestionnaire communique-t-il/elle souvent sur la flexibilité en interne ? Si oui comment ?
Chaque koleg rencontre la présidente aux 2 semaines lors de nos rencontres "one-on-one" et la flexibilité peut y être un sujet d'échange. Les lundis matins, nous avons également un planning d'équipe lors duquel on se demande nos disponibilités de la semaine, les jours où nous serons chacun au bureau ou à la maison, etc.
Comment évaluez-vous votre autonomie et votre liberté pour organiser et gérer vos journées de travail ?
Liberté totale! Chez Kolegz, c'est vraiment le résultat et la satisfaction du client qui comptent. Prendre un rendez-vous au garage ou chez le coiffeur dans la journée, tant qu'on honore nos rencontres clients et que nos livrables sont rendus dans les temps, sky is the limit!
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur qui n'offre pas de conditions flexibles ?
Vraiment pas. Quand on a goûté à la flexibilité, on ne peut plus s'en passer!
Pourquoi votre entreprise est-elle un employeur de choix selon vous ?
Kolegz est un employeur de choix parce que ce choix, elle le donne à ses employés! Nous pouvons travailler 4 ou 5 jours à notre guise, travailler durant les heures où on se sent plus productif donc respecter notre rythme naturel, etc. La direction a une ouverture exemplaire en termes de flexibilité. Le cœur de notre travail étant la marque employeur et la satisfaction des employés, nous nous faisons un devoir d'agir en modèle pour nos clients.
Découvrez l’organisation ici : Kolegz