Poste occupé : Développeur logiciel
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : février 2018
Avez-vous des enfants? : Oui, 25 ans
Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
o Horaires flexibles
o Travail de la maison
o Autre : Vacances (4 semaines ou plus à l’embauche)
o Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Q. Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
R. Horaires flexibles/Travail de la maison pour mieux accommoder mes activités personnelles.
Q. Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles?
R. Moins de stress. Meilleure qualité de vie. Plus d’envie de travailler.
Q. Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
R. Oui
Q. Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
R. Non
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
R. Je trouve que les conditions flexibles sont primordiales pour réussir à gérer tout ce qu’on a l’obligation/envie de faire.
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
R. Il faut faire attention de garder une bonne communication pour ne pas nuire au travail de l’équipe.
Q. Qu’est-ce qui fait de Cangaroo un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
R. Sa flexibilité et innovation dans le secteur.