Flow a rencontré Asmae employée chez 2C2B depuis octobre 2020. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Quel est votre titre ou le poste occupé ?
Stratège marketing
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise ?
Depuis octobre 2020
Avez-vous des enfants ?
Oui, un de 3 ans.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
- Horaires flexibles
- Travail de la maison
- Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi ?
Télétravail, horaire flexible.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Conciliation-famille-travail-étude, moins de stress, pas de pression, meilleure gestion des ressources.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste ?
Oui.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employé(e)s ?
Non.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ?
Mentale plus sain et relax.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires ?
Moins de conflit, plus a l’amiable, plus de motivation et de co-collaboration.
Qu’est-ce qui fait que l’entreprise pour laquelle vous travaillez est un employeur de choix pour les gestionnaires et employé(e)s selon vous ?
Mon entreprise offre un milieu de travail sain, plus flexible, et moins stressant ce qui améliore la productivité des employés. La confiance que notre employeur nous accorde compte énormément pour nous et on fait notre meilleur pour ne pas briser cette confiance. Mon employeur est le meilleur gestionnaire des ressources à mon avis.