Poste occupé : Directeur Général
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : 2016
Avez-vous des enfants? : Oui, 10 ans et 4 ans
Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
o Horaires flexibles
o Travail de la maison
o Autre : Vacances (4 semaines ou plus à l’embauche)
o Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Q. Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
R. Le travail à la maison et les horaires flexibles
Q. Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles?
R. J’aime travailler le soir une fois les enfants couchés. Le matin, je peux profiter d’une routine du matin relaxe et arriver plus tard au bureau.
Le soir, je peux partir plus tôt du bureau pour souper tranquillement avec mes enfants.
Q. Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
R. Oui
Q. Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
R. Non
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
R. Moins de stress
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
R. Il faut entretenir la confiance
Q. Qu’est-ce qui fait de Cangaroo un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
R. La cohésion entre les valeurs de l’entreprise et la gestion des employés