Leadership flexibleMieux-être et conciliationProjets spéciauxConseils d'emploi Histoires en entreprisesHistoires d'employé·e·sFemmes fortesFlow menstruel

« Les entreprises ont une responsabilité sociale à mieux considérer la réalité des femmes »

Et si on arrêtait d'invisibiliser l'impact des règles au travail ? Rencontrez les fondatrices de Bouffe-moi : Julie et Rose Levasseur, qui allient bonne bouffe, travail et féminisme !
Publié le vendredi 25 mars 2022

« Instaurer les congés menstruels, c’est encourager toutes nos collaboratrices à en bénéficier »

Instaurer des congés menstruels est une action forte de sens. Clark Influence encourage ses collaboratrices à en bénéficier.
Publié le vendredi 25 mars 2022

Communiquer, c’est fidéliser

Les collaborateurs et les leaders d’aujourd’hui ont un grand besoin de dialogue, d’échange, pour mieux se comprendre. Un mot d'ordre pour pérenniser des collaborations heureuses ? Communiquer !
Publié le vendredi 25 février 2022

Travailler à l’étranger : Flow témoigne sur les multiples possibilités de la géo-flexibilité

Travailler à l'étranger peut être expérimenté selon une infinité de possibilités et de réalités. Flow vous partage son vécu de la géo-flexibilité !
Publié le vendredi 4 février 2022

Chez RénoAssistance : la géo-flexibilité au service de la performance et du bien-être

La liberté de choisir son lieu de travail augmente le bien-être et l'efficacité. Voyons comment ça se passe dans la pratique !
Publié le mercredi 29 décembre 2021

Les mesures flexibles et l’environnement de travail

Dans un article publié ici, nous avons exploré les multiples bénéfices des mesures flexibles de travail, sous les angles économique, […]
Publié le lundi 6 décembre 2021

Implanter des mesures flexibles : défier vos obstacles et débuter simplement

Découvrons les grandes étapes pour défier les fameux « oui, mais » à la flexibilité et débuter simplement mais efficacement.
Publié le lundi 6 décembre 2021

Implanter des mesures flexibles - étape 1 : valider les besoins de vos employés

En contexte d’implantation de mesures flexibles de travail (et donc en gestion du changement), il est toujours très utile de […]
Publié le lundi 6 décembre 2021

La flexibilité, c’est la santé!

Implanter des mesures flexibles pour ses employés peut être parfois perçu comme un ensemble de processus douloureux : d’autres formes […]
Publié le lundi 6 décembre 2021

Implanter des mesures flexibles - étape 2 : aborder les inquiétudes des gestionnaires

Fait : Établir la confiance entre des personnes avec des intérêts différents est un long processus et il est si […]
Publié le lundi 6 décembre 2021

5 éléments à considérer pour des mesures flexibles en santé

Vous avez opté pour donner à vos collaborateurs la possibilité de choisir leur lieu et leur moment de travail? Fantastique! […]
Publié le lundi 6 décembre 2021

Horaires flexibles : oui ou non?

Dans cette série d’articles sur la flexibilité au travail, nous passons en revue chacune des mesures affichées sur le site […]
Publié le lundi 6 décembre 2021

Comment Geneviève Provencher a (littéralement) trouvé son flow

Flow est la référence en matière de mesures flexibles au Québec. Mais bien avant le lancement du site en février […]
Publié le lundi 6 décembre 2021

La flexibilité n’est peut-être pas pour tout le monde, la rigidité non plus

Sur mon site web de pigiste en communications marketing, je décris que pour moi tout a commencé quand j’ai découvert […]
Publié le lundi 6 décembre 2021

Entreprise flexible : oui ou non ?

Le marché du travail est en mouvement constant et c’est en partie la responsabilité des entreprises, gouvernement et travailleurs/travailleuses d’y […]
Publié le lundi 6 décembre 2021

3 résolutions en ressources humaines pour 2020

Il est temps de prendre des bonnes résolutions pour les organisations et plus précisément pour la fonction RH présentement en pleine mutation.
Publié le lundi 6 décembre 2021

3 façons d’intégrer la flexibilité à votre entreprise si le télétravail n’est pas une option

Voici 3 champs d’intervention sur lesquels vous pouvez vous pencher en tant qu’employeur si vous désirez offrir plus de flexibilité à vos employés.
Publié le lundi 6 décembre 2021

La flexibilité au service d’un mode de vie actif

Le télétravail vit actuellement ses 15 minutes de gloire, mais il ne faut pas oublier qu’il ne s’agit que d’une […]
Publié le lundi 6 décembre 2021

Les trois défis du travail à distance

Le télétravail a ses défis, Flow vous aide à les relever haut la main !
Publié le lundi 6 décembre 2021

Le job sharing : 1 emploi pour 2 collaborateurs

Nul besoin de quitter son emploi pour lancer son entreprise, s’adonner à ses passions ou consacrer plus de temps à […]
Publié le lundi 6 décembre 2021

4 mesures simples à intégrer dans son management afin de célébrer la journée nationale de la flexibilité

Le troisième mardi du mois d’octobre marque la journée nationale de la flexibilité. Le National Flex Day a été lancé […]
Publié le lundi 6 décembre 2021

La flexibilité, c'est aussi un management bienveillant

Motiver, écouter, déléguer, donner plus de flexibilité, encourager au télétravail ou encore donner le droit à l’erreur sont tous des moyens qui permettent de garder un environnement de travail sain.
Publié le lundi 6 décembre 2021

La flexibilité à l’ère du coronavirus : statistiques, pratiques actuelles et perspectives

Si le télétravail et les autres mesures flexibles ont gagné en popularité au cours de ces derniers mois, il n’en […]
Publié le lundi 6 décembre 2021

La flexibilité…c’est aussi reconnaître nos enjeux entre départements

Chaque jour à 15h, la cloche de récré sonne chez Poches & Fils invitant les employés à prendre une pause […]
Publié le lundi 6 décembre 2021

Garder son équipe motivée en télétravail : efficacité, bien-être et communication

D’après le rapport annuel de IWG sur le travail à distance, 85 % des entreprises affirment que la productivité de leurs […]
Publié le lundi 6 décembre 2021

La flexibilité…c’est aussi laisser grandir son monde

Le confinement ne nous a pas uniquement fait découvrir le télétravail, mais aussi le sens de la responsabilité partagée, de […]
Publié le lundi 6 décembre 2021

Les walk and talk : des réunions actives pour s’oxygéner le cerveau

Avec l’arrivée de la pandémie, les réunions par visioconférence sont devenues la nouvelle normalité. Il est maintenant difficile de passer […]
Publié le lundi 6 décembre 2021

RH flexibles : une nouvelle division de Flow

Flow lance son nouveau service de consultation RH Flexibles. Profitez-en !
Publié le lundi 6 décembre 2021

Le leadership par le yoga – Dominique St-Jean yoga x Flow

Flow s’associe à Dominique St-Jean yoga pour vous faire découvrir une nouvelle forme de yoga. Une approche bienveillante adaptée aux […]
Publié le lundi 6 décembre 2021

Comment adopter un leadership flexible ?

Chez Flow, l’une de nos plus grandes convictions est que l’avenir du travail est flexible ! Et vous, votre leadership est-il déjà flexible ?
Publié le lundi 6 décembre 2021

Gestion du changement : comment s’adapter pour l’après-COVID ?

Maintenant que la COVID-19 semble se calmer au Québec, plusieurs entreprises se questionnent quant à leur retour au bureau. Ne […]
Publié le lundi 6 décembre 2021

Boostez votre marque employeur flexible !

La flexibilité est la valeur n°1 prônée par les employeurs et les employés du Québec. À vous de la booster en interne !
Publié le lundi 6 décembre 2021

"Participer à la flexibilité du travail au Québec” - Entrevue avec Geneviève Provencher

La fondatrice de Flow nous partage son expérience et ses constats qui lui ont permis de comprendre, un peu avant l’heure, que l’avenir du travail serait flexible.
Publié le lundi 6 décembre 2021

Le slow working : travailler moins, mais mieux

Et s’il fallait ralentir pour mieux travailler ? Une chose est claire, notre rapport avec le temps a bien changé.
Publié le lundi 6 décembre 2021

Ce que la COVID-19 nous a appris: écoute, flexibilité et bienveillance

Selon un sondage publié par OpinionWay pour le compte de Slack, les raisons du succès de certaines entreprises en temps […]
Publié le lundi 6 décembre 2021

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