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« Les RH sont devenues n°1 pour réinventer nos futurs modes de travail hybrides » Geneviève Provencher
Un environnement de travail positif qui encourage le ownership, un « must » pour garder ses équipes
8 mythes sur la flexibilité
Travail hybride : 4 erreurs que font fréquemment les gestionnaires
Comment implanter une politique de vacances flexibles vraiment avantageuse ?
La flexibilité, c'est aussi un management bienveillant
Le Guide de la flexibilité
Emmener ses équipes en voyage, un cercle vertueux pour le mieux-être et l'agilité
Notre sélection de podcasts RH à écouter
« Les entreprises ont une responsabilité sociale à mieux considérer la réalité des femmes »
« Instaurer les congés menstruels, c’est encourager toutes nos collaboratrices à en bénéficier »
Communiquer, c’est fidéliser
Travailler à l’étranger : Flow témoigne sur la géo-flexibilité
Chez RénoAssistance : la géo-flexibilité au service de la performance et du bien-être
Les mesures flexibles et l’environnement de travail
Implanter des mesures flexibles : défier vos obstacles et débuter simplement
Implanter des mesures flexibles - étape 1 : valider les besoins de vos employés
La flexibilité au travail est bonne pour la santé !
Implanter des mesures flexibles - étape 2 : aborder les inquiétudes des gestionnaires
5 éléments à considérer pour des mesures flexibles en santé
Horaires flexibles : oui ou non?
Comment Geneviève Provencher a (littéralement) trouvé son flow
La flexibilité n’est peut-être pas pour tout le monde, la rigidité non plus
Entreprise flexible : oui ou non ?
3 résolutions en ressources humaines pour 2020
3 façons d’intégrer la flexibilité à votre entreprise si le télétravail n’est pas une option
La flexibilité au service d’un mode de vie actif
Les trois défis du travail à distance
Le job sharing : 1 emploi pour 2 collaborateurs
4 mesures simples à intégrer dans son management afin de célébrer la journée nationale de la flexibilité
La flexibilité, c'est aussi un management bienveillant
La flexibilité à l’ère du coronavirus : statistiques, pratiques actuelles et perspectives
La flexibilité…c’est aussi reconnaître nos enjeux entre départements
Garder son équipe motivée en télétravail : efficacité, bien-être et communication
La flexibilité…c’est aussi laisser grandir son monde
Les walk and talk : des réunions actives pour s’oxygéner le cerveau
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Le leadership par le yoga – Dominique St-Jean yoga x Flow
Comment adopter un leadership flexible ?
Gestion du changement : comment s’adapter pour l’après-COVID ?
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"Participer à la flexibilité du travail au Québec” - Entrevue avec Geneviève Provencher
Le slow working : travailler moins, mais mieux
Ce que la COVID-19 nous a appris: écoute, flexibilité et bienveillance
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