Leadership flexibleMieux-être et conciliationProjets spéciauxConseils d'emploi Histoires en entreprisesHistoires d'employé·e·sFemmes fortesFlow menstruel

À se rappeler en temps de SPM : le repos est important, et c’est une forme de productivité.

Gabrielle Arcaïni, gestionnaire de communauté chez Mme L'Ovary, aborde les menstruations au travail et nous partage sa routine mieux-être.
Publié le mardi 29 mars 2022

Adapter ses horaires de travail à son cycle menstruel

50 % à 80 % des femmes ressentent des symptômes menstruels rendant difficile la réalisation de leurs tâches. Et si elles pouvaient adapter leur rythme de travail pour mieux vivre leur cycle ?
Publié le vendredi 25 mars 2022

« Les entreprises ont une responsabilité sociale à mieux considérer la réalité des femmes »

Et si on arrêtait d'invisibiliser l'impact des règles au travail ? Rencontrez les fondatrices de Bouffe-moi : Julie et Rose Levasseur, qui allient bonne bouffe, travail et féminisme !
Publié le vendredi 25 mars 2022

« Si une femme ne feel pas à cause de ses menstruations, elle ne doit pas se sentir mal d’aborder le sujet avec ses collègues »

Parler des règles est encore tabou. Les employé.e.s de l'agence Rablab aspirent à déstigmatiser le sujet.
Publié le vendredi 25 mars 2022

Coline Amblard : « Comment ma vie de maman a impacté ma recherche d'emploi »

#FemmesFortes : L’arrivée d’un bébé est une formidable étape dans la vie des parents. Mais cette heureuse nouvelle peut avoir un impact insidieux sur la carrière des mamans.
Publié le lundi 10 janvier 2022

InfopresseJobs et Flow s'unissent pour la flexibilité au travail

Souhaitant donner plus de visibilité aux entreprises flexibles québécoises, InfopresseJobs annonce un partenariat stratégique avec la plateforme Flow. Cette collaboration suit […]
Publié le lundi 6 décembre 2021

Lancement de la collaboration Flow X InfopresseJobs

Flow célèbre son premier anniversaire en grand et collaboration avec InfoPresseJobs !
Publié le lundi 6 décembre 2021

Faire de sa vulnérabilité une force au travail

#FemmesFortes : Avez-vous souvent dit au travail quand ça n’allait pas ? Flow vous fait l'éloge de parler de sa vulnérabilité au travail.
Publié le lundi 6 décembre 2021

Bien préparer son congé de maternité  pour le vivre sereinement

#FemmesFortes : Partir en congé de maternité n’est pas une étape facile pour les femmes professionnelles. Suivez nos pistes de mesures flexibles pour mieux le préparer, le vivre et l'assumer.
Publié le lundi 6 décembre 2021

Joanie Fortin : « Croire en sa valeur en tant que femme dans l’industrie créative »  

#FemmesFortes : Découvrez le parcours de Joanie Fortin, une jeune femme photographe professionnelle qui nous partage son expérience dans l'industrie créative.
Publié le lundi 6 décembre 2021

Camille Hamelin : « Faire de sa vulnérabilité un moteur au travail » 

#FemmesFortes : Camille Hamelin, Cheffe de la direction et associée chez Poches & Fils nous partage son défi pour apprendre à mieux vivre son stress et son besoin de performance. 
Publié le lundi 6 décembre 2021

Noémie Monic : « Diriger une équipe à distance pour concilier ses envies »

#FemmesFortes : Noémie Monic, VP Partnership chez HENRY TALENTS nous raconte comment la flexibilité lui permet de diriger son équipe à distance entre le Québec et la France !
Publié le lundi 6 décembre 2021

Sentiment d’imposture : vous sentez-vous concerné.e ?

#FemmesFortes : Combien d’employé.e.s ont peur de ne pas être à la hauteur de leurs responsabilités ? Pourquoi les femmes sont-elles si concernées par cette crainte ?
Publié le lundi 6 décembre 2021

Suivre son conjoint, sommes-nous vraiment égaux ?

#FemmesFortes : Pourquoi est-ce encore souvent madame qui suit ? Flow s'est demandé pourquoi 90 % des conjoints suiveurs expatriés sont des femmes.
Publié le lundi 6 décembre 2021

Où en est le plafond de verre (de mère) ?

#FemmesFortes : Au Québec, la révolution est-elle encore lente pour l’ascension des femmes en affaires ? 
Publié le lundi 6 décembre 2021

Équité salariale au Québec, on en est où ?

Pourquoi est-ce important ? Car l’écart salarial qui existe entre hommes et femmes est un indicateur significatif de l’inégalité économique des femmes qui existe sous différentes formes.
Publié le lundi 6 décembre 2021

Le travail a-t-il un genre ? Avons-nous tous accès aux mêmes emplois ?

Au Québec, la liberté de choisir son emploi et l’accès égal à tous les domaines professionnels, quels que soient le genre et l’origine, fait partie de nos valeurs et de nos défis.
Publié le lundi 6 décembre 2021

Stéphanie Werbin : « Les femmes peuvent avoir carrière, famille et bien-être »     

#FemmesFortes : Stéphanie Werbin, gestionnaire de talents chez IMAGEMOTION nous raconte sa conciliation heureuse entre carrière - enfants, grâce à la flexibilité.
Publié le lundi 6 décembre 2021

Anik Lacasse Richard : « Des mesures flexibles pour mieux vivre son congé de maternité » 

#Femmes Fortes : Anik Lacasse Richard de IMAGEMOTION nous partage avec authenticité comment elle a vécu l'annonce, le départ et le retour de son congé maternité !
Publié le lundi 6 décembre 2021

Julie St-Pierre : « Mon parcours atypique m’a fait douter de moi »

#FemmesFortes : la célèbre animatrice radio Julie St-Pierre nous partage son parcours remarquable et remarqué avec sincérité. Une belle leçon sur la vulnérabilité et l'humilité !
Publié le lundi 6 décembre 2021

La flexibilité pour faire progresser notre conciliation travail – vie personnelle

#FemmesFortes : D’après vous, est-ce votre travail qui influe sur votre vie personnelle, ou votre vie personnelle qui influe sur votre travail ?
Publié le lundi 6 décembre 2021

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