« eXolnet m’encourage dans mon ambition entrepreneuriale et m’accompagne dans mes différents projets. »


Patrick Gagnon-Renaud | eXolnet

« Je sens qu’on me fait confiance et c’est exactement l’environnement idéal pour moi afin de m’épanouir et m’investir encore plus. »


Karine Vézina | bicom

« Je peux souffler quand j’en ai besoin et optimiser mes périodes de concentration : ça apaise beaucoup de choses. »


Charlène Brahim | Humanify 360

Flow a rencontré Anabel employée chez Fondation Jeunes en Tête depuis 2016. Découvrez son témoignage dans une belle entreprise flexible.

Anabel | Fondation Jeunes en Tête

« Ici, le plaisir et les rires sont bien vus, puisqu’ils savent que lorsque le climat organisationnel est jovial, ça motive les gens et non l’inverse. »


Marie-Ève Gauthier Arseneault | C.C. Consultants

« Le souci du développement personnel à travers les objectifs de la compagnie est une autre bonne raison qui fait que je choisis Nexus. »


Gregory Noel | Nexus Innovations

« M’offrir de la flexibilité pour prévoir mes journées de travail comme je le veux, me donne un sentiment d’être respecté en temps qu’être humain. »


Laurence Werner &#8211; Nexus Innovations

Femme en affaires, Coline a vu sa posture bouleversée à l'arrivée de son bébé. Elle nous raconte sa recherche d'emploi compliquée et son souhait de voir les jeunes parents mieux accompagnés à leur retour de congé.

Coline Amblard : « Comment ma vie de maman a impacté ma recherche d'emploi »

« Un employeur qui ne présente pas cette manière de fonctionner se prive de bonnes performances de la part des employés. »


Sébastien Richer | Uzinakod

« Je me sens plus en équilibre, tant au travail que dans ma vie personnelle. »


Charlotte Vallée | Klondike

Flow a rencontré Jennifer employée chez Fondation Jeunes en Tête depuis mai 2019. Découvrez son témoignage dans une belle entreprise flexible.

Jennifer | Fondation Jeunes en Tête

« Aujourd’hui, je n’envisagerai plus de travailler pour une entreprise qui ne proposerait pas de conditions de travail flexibles. »


Charlotte Coeugnet | Klondike

Pour tous les parents, le congé de maternité est une période cruciale, transformatrice, qui bouleverse non seulement la vie de [&hellip;]


Anik Lacasse Richard : « Des mesures flexibles pour mieux vivre son congé de maternité » 

« J’ai choisi une famille au travail qui me permettait d’être plus avec ma famille… à la maison. »


Andrea Chaves | Tootelo

Depuis le début de la pandémie, plusieurs d’entre nous ont développé leur propre routine bien-être afin de protéger leur santé mentale. Celles-ci nous procurent un sentiment de sécurité puisqu’elles nous permettent de prédire ce qui va se passer dans nos journées. Malheureusement, avec l’environnement instable dans lequel nous travaillons, il est difficile de faire des prévisions… Pas surprenant de constater que 44 % des Canadien.ne.s trouvent que l’état de leur santé mentale s’est aggravé depuis environ un an et demi de pandémie, selon un sondage réalisé en mai 2021 pour la Commission de la santé mentale du Canada. Quelles stratégies adopter cette année pour faire face à l’incertitude amenée par Omicron ?

Retour au travail : ne vous laissez pas décourager par l’incertitude 

« Je trouve que les conditions flexibles sont primordiales pour réussir à gérer tout ce qu&#8217;on a l&#8217;obligation/envie de faire. »


Anderson Grey Garcez | Cangaroo

Dans cette série d’articles, nous passons en revue chacune des mesures flexibles affichées sur le site de Flow. L’objectif est [&hellip;]


Vacances illimitées : la philosophie de Cangaroo

Valorisation de l&#8217;humain et de la conciliation travail/famille.


Mikael | 2C2B

Savez-vous qu’une aide financière gouvernementale est offerte aux entreprises afin de favoriser la conciliation travail-famille? 


Pour une meilleure conciliation travail-famille : subventionnez votre démarche de flexibilité!

Avec le travail et la famille, plusieurs ne prennent pas le temps de s’arrêter pour vérifier s’ils vont bien. La [&hellip;]


Semaine de la santé mentale : prendre le temps de s’écouter

Flow a rencontré Cindy employée chez Absolu depuis plus de 6 ans et demi. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible. 


Cindy Fournier | Absolu

Si vous êtes à la recherche d’un emploi qui vous permettra de jongler avec vos diverses responsabilités tout en mettant [&hellip;]


Recherche d’emploi : reconnaître un employeur flexible

« Je peux mieux cumuler mon entrainement de marathonien et mon travail. »


Martin Goulet | goFinja

« Je veux avoir du temps en famille, je veux profiter de ma vie et être présent pour mes enfants. »


Brice Mahier | Tootelo

Openmind Technologies nous a prouvé que malgré la crise actuelle et les mesures de distanciation, il est possible de prendre soin de la santé mentale des employés.

Comment Open Technologies améliore le bien-être de son équipe en pandémie

« Je souhaite que tout le monde puisse éventuellement connaître le niveau de liberté que je connais. »


Catherine Jean-Couture | Tootelo

Le télétravail est de toute évidence un mode d’organisation du travail très convoité. Et avec raison! Il offre de nombreux [&hellip;]


4 questions à se poser avant de devenir télétravailleur

Sur mon site web de pigiste en communications marketing, je décris que pour moi tout a commencé quand j’ai découvert [&hellip;]


La flexibilité n’est peut-être pas pour tout le monde … mais la rigidité non plus

« Cette manière de voir le travail a complètement changé ma vie. »


Catherine Beaumier-Lacroix | Rouge marketing

Flow a rencontré Fabrice, employé chez Expertus depuis plus de 6 mois. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible. 


Fabrice Raimbault | Expertus

Flow a rencontré Kevin Diep, employé chez Expertus depuis plus de 5 ans et demi. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.


Kevin Diep | Expertus

COVID-19, télétravail et environnement

Les milléniaux, ce sont ces « jeunes » de 20 à 35 ans qui prennent d’assaut le marché du travail et profitent [&hellip;]


Les milléniaux peuvent tout personnaliser, même leur journée de travail!

Flow célèbre son premier anniversaire en grand et collaboration avec InfoPresseJobs !


Lancement de la collaboration Flow X InfopresseJobs

Qu’est-ce qui caractérise une entreprise humaine? Il est difficile de donner une réponse unique à cette question. Il est certain [&hellip;]


Entreprise humaine : Jovaco, la définition de la gestion flexible

Les entreprises flexibles peuvent offrir de nombreuses conditions avantageuses à leurs employés, mais est-ce suffisant pour garder vos équipes suffisamment [&hellip;]


Bonheur au travail : lorsque la culture d’entreprise fait toute la différence

Vous avez une entrevue à distance qui arrive et vous ne savez pas par où commencer? Tout comme une entrevue [&hellip;]


Entrevue à distance : 5 erreurs à ne pas faire

Avec l’arrivée de la pandémie, les réunions par visioconférence sont devenues la nouvelle normalité. Il est maintenant difficile de passer [&hellip;]


Les walk and talk : des réunions actives pour s&rsquo;oxygéner le cerveau

« C’est bien de savoir que la compagnie où je travaille me laisse la chance de trouver le meilleur équilibre possible. »


Jean-Raphaël Béchard | Big Jack&#8217;s Factory

D’après le rapport annuel de IWG sur le travail à distance, 85 % des entreprises affirment que la productivité de leurs [&hellip;]


Garder son équipe motivée en télétravail : efficacité, bien-être et communication

Flow a rencontré Ghislain, employé chez Expertus depuis plus de 3 ans. Découvrez son témoignage dans cette entreprise flexible. 


Ghislain Lachance | Expertus

Flow a rencontré Naderge Jean-Louis, employée chez Expertus depuis 8 mois. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.


Naderge Jean-Louis | Expertus

Même si le confinement nous a fait découvrir un nouveau mode de travail, il n’en reste pas moins que certains [&hellip;]


Le défi de 28 jours d’Absolunet : augmenter l’engagement d'équipe en temps de pandémie

Flow est la référence en matière de mesures flexibles au Québec. Mais bien avant le lancement du site en février [&hellip;]


Comment Geneviève Provencher a (littéralement) trouvé son flow

Flow et La Pose Yoga Méditation unissent leurs forces afin de vous offrir huit semaines de cours de yoga en ligne.


Flow collabore avec La Pose : du yoga au programme

Motiver, écouter, déléguer, donner plus de flexibilité, encourager au télétravail ou encore donner le droit à l’erreur sont tous des moyens qui permettent de garder un environnement de travail sain.

La flexibilité, c'est aussi un management bienveillant

Chaque jour à 15h, la cloche de récré sonne chez Poches &amp; Fils invitant les employés à prendre une pause [&hellip;]


La flexibilité&#8230;c&rsquo;est aussi reconnaître nos enjeux entre départements

Si le télétravail et les autres mesures flexibles ont gagné en popularité au cours de ces derniers mois, il n’en [&hellip;]


La flexibilité à l’ère du coronavirus : statistiques, pratiques actuelles et perspectives

Depuis le début de la crise sanitaire, beaucoup de travailleurs dans le monde ont connu les avantages du travail flexible [&hellip;]


Savoir établir ses limites en tant que travailleur flexible pour préserver sa santé mentale

Bien que les problèmes de santé globale touchent de plus en plus de personnes dans le monde, les problèmes de [&hellip;]


La flexibilité au service de la santé mentale

Dans le monde professionnel où j’ai toujours évolué, la journée de travail ne contient jamais moins de huit heures et [&hellip;]


La journée de 6 heures : une idée réaliste?

Cela fait désormais trois semaines que la COVID-19 chamboule le monde du travail et la gestion de nombreuses entreprises. Nous [&hellip;]


Les bons coups d’Uzinakod dans la gestion de la COVID-19

C&#8217;est tellement agréable de travailler chez Cyberimpact que ça nous donne le goût de se dépasser.


Marie-Eve Robert | Cyberimpact

Le troisième mardi du mois d’octobre marque la journée nationale de la flexibilité. Le National Flex Day a été lancé [&hellip;]


4 mesures simples à intégrer dans son management afin de célébrer la journée nationale de la flexibilité

Découvrez comment Carlos-Alberto Rios-Flores, directeur financier chez Pochez & fils, peut vivre sa passion grâce à la flexibilité !


Développer ses passions hors du bureau, une réalité chez Poches & Fils !

Le télétravail a ses défis, Flow vous aide à les relever haut la main !


Les trois défis du travail à distance

L&rsquo;arrivé du virus COVID-19 bouscule les choses et oblige les entreprises à réorganiser leur façon de travailler. L&rsquo;une des manières [&hellip;]


COVID-19 : nos astuces pour le travail à la maison

Elle s&#8217;adapte aux changements avec beaucoup de flexibilité, encourage ses employés à améliorer leurs connaissances et les amène à réaliser leur plein potentiel.


Aline Chami | Y des femmes de Montréal

Flow a échangé avec Marie-Pier Hébert, présidente et fondatrice de Kiid, pour découvrir son entreprise.


Flow à la rencontre de Kiid

Aujourd’hui, Flow rencontre Thierry Fabiani, Maître de conférences en Sciences de Gestion, en France. Il nous nous partage les résultats [&hellip;]


Flow d'idées avec Thierry Fabiani, Maître de conférences en Sciences de Gestion

Le télétravail vit actuellement ses 15 minutes de gloire, mais il ne faut pas oublier qu’il ne s’agit que d’une [&hellip;]


La flexibilité au service d’un mode de vie actif

Flow a rencontré Edith Lambert employée chez Cyberimpact depuis décembre 2017. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.


Edith Lambert | Cyberimpact

L&#8217;atmosphère est familiale et pour moi c&#8217;est parfait. Les horaires flexibles m&#8217;aide à mieux partager mon temps avec mes collègues.


Patrick | Poches &#038; Fils

La flexibilité et la bienveillance inscrites dans un esprit familial sont au cœur de l&#8217;ADN de Paie Partenaire


Eric Magnan | Paie Partenaire

Découvrez comment Marie-Eve Champagne, CRIA et Spécialiste Santé, sécurité et mieux-être au travail, gère son quotidien en pandémie.


COVID-19 : le quotidien de Marie-Ève Champagne pour gérer son temps à la maison (et ses conseils!)

Tootelo, Expertus, NūMove Robotique & Vision et TELUS ont toutes les quatre implanté des mesures flexibles pour le bien-être de leurs employés.

4 employeurs flexibles qui ne sont PAS des agences créatives

Le flow est un terme tant utilisé par les partisans d’un mode de vie équilibré et sans stress, mais connaissons-nous [&hellip;]


Le flow ou la formule gagnante du bonheur : tout ce que vous devez savoir pour l’adopter !

Fait : Établir la confiance entre des personnes avec des intérêts différents est un long processus et il est si [&hellip;]


Implantation des mesures flexibles en entreprise : aborder les inquiétudes des gestionnaires

Flow a rencontré Amy Levasseur employée chez Cyberimpact depuis 4 ans. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.


Amy Levasseur | Cyberimpact

Nul besoin de quitter son emploi pour lancer son entreprise, s’adonner à ses passions ou consacrer plus de temps à [&hellip;]


Le job sharing : 1 emploi pour 2 collaborateurs

Depuis le début de la pandémie, nous avons été témoins d’une série de changements dans notre façon de travailler, de [&hellip;]


InfoPresse : le futur du travail et la gestion des talents post-COVID

L’équipe de Nexus Innovations a l’habitude des technologies et du télétravail. Mais conserver de la flexibilité au-delà du télétravail, avoir [&hellip;]


Nexus Innovations x Flow

La COVID-19 a précipité le passage au télétravail de plusieurs entreprises partout dans le monde. Même si cette mesure flexible [&hellip;]


COVID-19 et mobilisation : on prend des nouvelles d&rsquo;Expertus!

Pour moi, travailler au YWCA, se traduit par Word Hard, Play Hard !


Jéhanara Sage | Y des femmes de Montréal

B2B est très axée sur l’autonomie et la confiance, en plus d’être une entreprise humaine qui comprend et s’adapte aux besoins et désirs des individus qui y travaillent.


Marie-Ève Hamon | B2B/2GO

Ambiance très saine au travail, flexibilité, écoute, confiance, fun et challenge assurés sont les mots d&#8217;ordre qui font le succès d&#8217;Hamak aujourd&#8217;hui en tant qu&#8217;employeur!


Sophie | Hamak

Je me sens capable de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie sociale.


Guillaume Lachance | Poches &#038; Fils

Aussi, j&#8217;ai beaucoup de chance de pouvoir continuer à travailler à distance, mais vraiment à distance&#8230; J&#8217;ai 6h de décalage avec les autres collègues.


Cécilia Ndofunsu | Parkour3

Flow a échangé avec Caroline Jost, co-fondatrice et lead Amérique du Nord d’iNNERSHiP, afin d’en apprendre davantage sur son quotidien [&hellip;]


Flow d'idées avec Caroline Jost de iNNERSHiP

Ce matin, j’ai rencontré un de mes clients. Naturellement, comme l’exigent les mœurs de notre nouvelle normalité, cette rencontre s’est [&hellip;]


Éloge du code vestimentaire flexible

Mélanie Claude, fondatrice de La Pose Yoga, nous explique le fonctionnement des méditations sur dessins et ses effets sur notre santé.


Méditez les yeux ouverts avec Mélanie Claude de La Pose Yoga

Implanter des mesures flexibles pour ses employés peut être parfois perçu comme un ensemble de processus douloureux : d’autres formes [&hellip;]


La flexibilité, c&rsquo;est la santé!

Cela me permet aussi de faire le nombre d&#8217;heures que je veux par jour et/ou le nombre d&#8217;heure nécessaire pour le projet que j&#8217;ai en cours


Carolle Charron | Paie Partenaire

La souplesse et la latitude qui nous sont permises dans l’atteinte de nos objectifs individuels et d’équipe, assurent une qualité de vie professionnelle hors-pair.


Éric Chalifoux | Léger

Cela peut sembler cliché, mais j’ai l’impression qu’on m’écoute et qu’on serait prêt à m’épauler si jamais une situation particulière devait m’arriver.


Camille Gervais | Léger

C&#8217;est la confiance ! Personne ne m&#8217;avait donné comme employeur une confiance aussi profonde. Lorsqu&#8217;un employeur t&#8217;accorde autant de confiance tu ne veux simplement pas décevoir.


André-Philippe Boulanger Trottier | Unique Wool

C&#8217;est une entreprise qui écoute ses employé(e)s et qui leur fait confiance. En offrant des horaires flexibles, cela répond aux réalités de notre industrie.


Marie-Hélène Gyorog | B2B/2GO

La flexibilité de Turbulent me rappelle la période de ma vie où j&#8217;étais travailleur autonome. On a tous les avantages de la flexibilité des horaires mais aussi la stabilité de l&#8217;emploi.


Martin Le Bas | Turbulent

En bénéficiant de conditions de travail vraiment avantageuses, j&#8217;ai aussi envie de donner le meilleur de moi-même.


Véronique Forest | Agendrix

On ne vit plus pour travailler, on travaille pour vivre !


Alexis Delenclos | Agendrix

Anaïse Camilien est la responsable de marque du site d’emploi InfopresseJobs, première plateforme dédiée à la gestion de carrière des [&hellip;]


Flow d’idées avec Anaïse Camilien de InfopresseJobs

La Pose Yoga, c’est une boite de yoga et de méditation qui offre des services directement sur les lieux de [&hellip;]


Flow rencontre La Pose Yoga

J’ai aussi la chance de travailler avec des collègues au sommet de leur art, ce qui me permet d’en apprendre tous les jours !


Mathieu Savage | Libéo

Le premier mot qui me vient à l&#8217;esprit est l&#8217;idée de flexibilité. Hamak s&#8217;adapte pour de vrai aux besoins des employés. 


Mathilde | Hamak

Je suis en mesure de garder un cycle de sommeil stable, d&#8217;être plus en forme tous les jours et de pouvoir prendre plus soin de ma santé avec les heures supplémentaires à ma disposition.


Philippe Gilbert | Libéo

C&#8217;est une entreprise innovante et créative dans tous les sens du terme!


Alyson | Mediavore

Je crois que le combo de toutes les mesures flexibles offertes chez Libéo rendent la conciliation travail et vie personnelle très intéressante et facile.


Marie-Anne Milette | Libéo

Nous avons une très belle complicité puisque nous avons la chance de nous regrouper lors de 4 à 5 virtuel à toutes les semaines.


Audrey | Mediavore

La cohésion de l’équipe: l’alignement, la transparence, la communication ouverte en résulte.


Karim Sherief | Parkour3

Mon moral est meilleur et je peux adapter mon horaire pour aller courir à différents moments de la journée, selon mes rdv, donc ces conditions sont bénéfiques pour mon équilibre.


Clara Demers | Raymond Chabot Grant Thornton

L’arrivée d’un bébé est une formidable étape dans la vie des parents. Mais cette heureuse nouvelle peut avoir un impact insidieux sur la carrière des mamans. Beaucoup de femmes constatent qu’elles font l’objet d’une considération professionnelle différente venant de leur employeur, voire, d’une discrimination à l’emploi.Coline Amblard, femme en affaires et présentement Directrice marketing chez GoRH, en a fait sa propre expérience : elle raconte à Flow comment son statut de jeune maman a impacté son évolution professionnelle et ceci, dès son congé maternité. «&nbsp;Alors que j’étais en congé maternité et que je me préparais à revenir au bureau après presque dix mois d’inactivité professionnelle, j’ai subi une abolition de poste à laquelle je ne m’attendais pas&nbsp;» explique-t-elle.Il faut pourtant savoir qu’au Québec, dès qu’un employeur est informé de la grossesse d’une employée, celle-ci bénéficie d’un statut particulier afin de la protéger de tout congédiement abusif qui serait uniquement lié à sa maternité (d’après la Charte des droits et libertés de la personne). Dans les faits en revanche, de nombreux employeurs franchissent le pas sous de multiples prétextes. D’ailleurs, ces dix dernières années au Québec, le nombre de femmes ayant déposé plainte pour congédiement ou représailles liés à la grossesse a bondi de 41 % (notamment car elles sont mieux informées sur leurs droits). Et ceci ne représente certainement qu’une partie immergée de l’iceberg, comme l’explique Johanne Tellier, avocate à la CNESST dans un article de <a href="https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/773823/discrimination-femmes-grossesse-emploi-egalite-sexes">Radio Canada</a>.<h2>Le statut de mère : un frein pour la carrière ?</h2>Après son congédiement, Coline a ainsi entamé de nouvelles recherches d’emploi, en remarquant toutefois que ses candidatures n’étaient pas accueillies comme avant : «&nbsp;Alors que je travaille dans un domaine qui souffre de pénurie de main d’œuvre - le marketing -, j’ai rencontré pour la première fois des difficultés à retrouver facilement un emploi. J’ai fait le choix d’être tout à fait transparente sur ma situation de maman auprès des employeurs et j’ai perçu une réelle réticence : de nombreuses entreprises ne m’ont pas rappelée et se sont montrées frileuses du fait de ma parentalité&nbsp;». «&nbsp;Cela a pris un certain temps et sans le soutien de mon conjoint, je n’aurais certainement pas pu me le permettre&nbsp;» exprime-t-elle.Comme elle, 40 % des jeunes mamans inactives estiment également avoir été discriminées lors de leur recherche d’emploi et de leur embauche du fait de leur maternité. Plus alarmant encore, près d’une femme sur deux (43 %) considère que cette discrimination n’est pas une réalité rare et isolée, mais bel et bien un phénomène ressenti de façon continue lié à leur statut de mère.<h2>Les mamans en quête de solutions</h2>Alors, comment font les jeunes mamans pour lutter contre les effets insidieux de la maternité sur leur carrière ? Pour la majorité d’entre elles, elles décident de changer d’employeur, à défaut de bénéficier d’une bonne compréhension de leur direction. À l’inverse, seules 2 % des professionnelles mamans déclarent avoir réussi à trouver une solution en interne avec leur employeur, notamment en faisant appel aux représentants du personnel et par le biais de négociations.Pour Coline, être confrontée à cette réalité a marqué le début d’une conviction : «&nbsp;La conciliation de ma nouvelle vie de famille et de mon travail étant devenue ma priorité, j’ai réalisé que je souhaitais désormais travailler avec une organisation respectueuse de cette valeur&nbsp;». Et heureusement, elle a trouvé son bonheur : «&nbsp;J’ai ainsi eu la chance d’être contactée par une entreprise dont l’ADN est justement la flexibilité. Quoi qu'il se passe&nbsp;(allô l'épidémie de bronchiolite chez les bébés!),&nbsp;je peux amorcer mes journées plus sereinement en sachant que je peux organiser mon temps librement&nbsp;».Aujourd’hui, réjouie de bénéficier d’une flexibilité au travail précieuse pour son mieux-être et sa conciliation, Coline Amblard a tiré un enseignement important de son expérience :&nbsp;<blockquote>«&nbsp;J’ai constaté à quel point le congé parental et le retour au travail qui s'en suit sont souvent&nbsp;une période de grande vulnérabilité, de changements profonds et de fatigue pour les nouveaux parents.&nbsp;Il serait grandement bénéfique que les employeurs mettent en place un vrai&nbsp;programme d'accompagnement pour ce retour et ainsi fidéliser les talents ».</blockquote>Pour l’heure, rien n’est prévu en ce sens dans la loi mais… à bon entendeur !Découvrez d'autres témoignages de notre beau projet <a href="https://myflow.netlify.app/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">#FemmesFortes</a> !

Coline Amblard : « Comment ma vie de maman a impacté ma recherche d'emploi »

InfopresseJobs et Flow s'unissent pour la flexibilité au travail

Lancement de la collaboration Flow X InfopresseJobs

Joanie Fortin : « Croire en sa valeur en tant que femme dans l’industrie créative »

Camille Hamelin : « Faire de sa vulnérabilité un moteur au travail »

Noémie Monic : « Diriger une équipe à distance pour concilier ses envies professionnelles et personnelles »

Stéphanie Werbin : « Les femmes peuvent avoir carrière, famille et bien-être »

Anik Lacasse Richard : « Des mesures flexibles pour mieux vivre son congé de maternité »

Julie St-Pierre : « Mon parcours atypique m’a fait douter de moi »

Pas le temps d’écrire vos articles et de faire du marketing RH?

Contactez-nous, on a des solutions pour vous!

Coline Amblard : « Comment ma vie de maman a impacté ma recherche d'emploi »

InfopresseJobs et Flow s'unissent pour la flexibilité au travail

Lancement de la collaboration Flow X InfopresseJobs

Joanie Fortin : « Croire en sa valeur en tant que femme dans l’industrie créative »

Camille Hamelin : « Faire de sa vulnérabilité un moteur au travail »

Noémie Monic : « Diriger une équipe à distance pour concilier ses envies professionnelles et personnelles »

Stéphanie Werbin : « Les femmes peuvent avoir carrière, famille et bien-être »

Anik Lacasse Richard : « Des mesures flexibles pour mieux vivre son congé de maternité »

Julie St-Pierre : « Mon parcours atypique m’a fait douter de moi »

Pas le temps d’écrire vos articles et de faire du marketing RH?Contactez-nous, on a des solutions pour vous!

Joanie Fortin : « Croire en sa valeur en tant que femme dans l’industrie créative »

Anik Lacasse Richard : « Des mesures flexibles pour mieux vivre son congé de maternité »

Pas le temps d’écrire vos articles et de faire du marketing RH?

Contactez-nous, on a des solutions pour vous!