Catherine, Directrice artistique web chez HIGH5


Flow a rencontré Catherine, Directrice artistique web, employée depuis 4 ans chez HIGH5.

Quelles sont les mesures flexibles dont vous bénéficiez aujourd'hui dans votre emploi ?

  • Horaires flexibles
  • 100 % télétravail
  • Congés flexibles

 

Quelle(s) est(sont) les mesures flexibles dont vous ne pourriez plus vous passer ?

Les horaires flexibles sont désormais pour moi un incontournable. Je trouve que ça permet d'avoir un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle. On ne se sent pas coupable de commencer une journée plus tard ou de s'absenter pour un rendez-vous. Il est toujours possible de reprendre son temps. L'employeur nous fait réellement confiance et ça fait littéralement toute la différence.

 

Que vous apporte la flexibilité sur le plan professionnel et sur le plan personnel ?

La flexibilité me permet de vivre moins de stress au quotidien et d'avoir une meilleure conciliation travail - vie personnelle. Je ne me sens pas emprisonnée à mon bureau de 9 à 5. Je suis libre de travailler comme bon me semble et j'ai beaucoup moins de culpabilité quand j'ai des obligations personnelles de temps à autre.

 

La flexibilité a-t-elle été un critère important (voire décisif) dans l’acceptation de votre poste ?  Pourquoi ?

Oui, la flexibilité a été un critère décisif dans l'acceptation de mon poste. Le fait que HIGH5 opère 100% en télétravail m'a tout de suite conquise. Je cherchais à me partir à mon compte pour avoir cette flexibilité et on me l'a offerte sur un plateau d'argent.

 

Votre gestionnaire communique-t-il/elle souvent sur la flexibilité en interne ? Si oui comment ?

Oui, notre gestionnaire communique souvent sur la flexibilité en mettant de l'avant que la vie personnelle doit passer en priorité. On sent que la gestionnaire nous fait confiance et qu'elle nous voit comme des employés autonomes et professionnels. « Faites votre vie » est un petit moto qu'elle utilise souvent pour nous rappeler que nous sommes libres de gérer nos priorités et qu'elle a confiance en notre bon jugement.

 

Comment évaluez-vous votre autonomie et votre liberté pour organiser et gérer vos journées de travail ?

Je suis totalement libre d'organiser mon horaire comme bon me semble à condition, bien sûr, de livrer les projets dans les délais requis. J'essaie tout de même d'être présente le plus souvent possible en même temps que mes collègues afin de pouvoir échanger et travailler en équipe au besoin, mais rien ne m'est imposé.

 

Envisageriez-vous de travailler pour un employeur qui n'offre pas de conditions flexibles ?

Non, maintenant que j'ai connu cette flexibilité et cette liberté au travail, je ne me vois plus revenir à un modèle de 9 à 5 où je me sens enchaînée à mon bureau.

 

Pourquoi votre entreprise est-elle un employeur de choix selon vous ?

HIGH5 est un employeur de choix pour son côté humain avant tout. La gestionnaire comprend que le travail n'occupe pas toute la place dans nos vies et est très flexible par rapport aux obligations personnelles. C'est une équipe de premier choix où la simplicité et l'humour sont au rendez-vous à tous les jours. Être employé chez HIGH5, c'est se sentir comme un allié et non comme un pion. On sent que chacun fait son petit bout de chemin pour faire avancer l'entreprise. C'est également se sentir libre de mener notre vie professionnelle comme bon nous semble, d'avancer davantage quand on est créatif et de se laisser des pauses lorsque l'inspiration n'y est pas.