Flow a rencontré Edith Lambert employée chez Cyberimpact depuis décembre 2017. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: Agent service à la clientèle et support technique.
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : Depuis décembre 2017.
Avez-vous des enfants? : Oui.
Si oui, combien et quel âge ont-ils? : 2, 12, et 16 ans.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
➢ Horaires flexibles
➢ Travail de la maison
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Celles que j’utilise le plus souvent sont : le travail de la maison , le travail flexible lors de rendez-vous ou si les enfants sont trop malades pour rester seuls. Ou si je suis malade moi et que je ne peux me rendre au bureau.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Je suis beaucoup moins stressée.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Non pas pour moi.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
À vrai dire, je ne sais pas vraiment.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
C’est bénéfique pour ma santé en général.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
Selon moi, il y a peu d’impact.
Qu’est-ce qui fait que Cyberimpact est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
Son ouverture d’esprit, sa flexibilité, sa compréhension, et surtout son empathie.