Flow a rencontré Vincent employé chez hello Darwin depuis 3 ans environ. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Quel est votre titre ou le poste occupé ?
Lead advisor.
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise ?
Depuis 3 ans.
Avez-vous des enfants ?
Non.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
- Horaires flexibles
- Travail de la maison
- Style de gestion non basé sur la présence au bureau
-
Autre : pas d’horaire de travail fixe; il faut accomplir ses tâches et indépendamment de si on fait un 9@17h ou non.
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi ?
Travail à la maison; cela me permet d’être plus efficace/concentré ainsi que j’aime commencer avant 9h am pour pouvoir terminer ma journée de travail plus tôt.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Moins de stress, plus de temps pour moi et pour m’occuper de mon jardin, et définitivement que cela donne encore plus envie d’aller au bureau quand on n’est pas obligé d’y aller ! 😛 (lorsque permis, j’y vais régulièrement juste pour voir l’équipe et dîner avec eux – j’habite près du bureau)
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste ?
Oui la flexibilité et le “gros bon sens” qui vient avec est indispensable pour moi.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employé(e)s ?
Non.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ?
Plus de temps pour du sport et des pauses qui valent quelque chose pour moi (prendre soin de son jardin et être chez soi VS être sur son cell dans une salle d’employés n’est définitivement pas équivalent) tout du positif !
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires ?
Qu’est-ce qui fait que l’entreprise pour laquelle vous travaillez est un employeur de choix pour les gestionnaires et employé(e)s selon vous ?
La flexibilité et l’approche “porte ouverte” qui aide à la communication et fait sentir à tout le monde qu’ils ont un impact et une voix dans la compagnie !