Hugo | Turbulent

photo de profilSerena Rampa le lundi 13 juin 2022

Flow a rencontré Hugo, employé chez Turbulent depuis 2 ans et 8 mois. Découvrez son témoignage dans une belle entreprise flexible.

Quel est votre titre ou le poste occupé ? 

Product owner.

Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ? 

  • Horaires flexibles
  • Travail de la maison
  • Style de gestion non basé sur la présence au bureau
  • Autre : travail sur un autre fuseau horaire

Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi ? 

Le travail de la maison. 

Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ? 

Je trouve cela responsabilisant et engageant. Je me sens intrapreneur chez Turbulent et ça me motiver à faire mon maximum pour les clients et les équipes avec lesquelles je travaille.

Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste ? 

Actuellement, c'est décisif, cela fait partie de la culture d'entreprise.

Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employé(e)s ? 

Non.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ? 

Un meilleur épanouissement.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires ? 

Une belle relation de confiance. Je me sens traité comme égal et c'est motivant !

Qu’est-ce qui fait que l’entreprise pour laquelle vous travaillez est un employeur de choix pour les gestionnaires et employé(e)s selon vous ? 

J'apprécie l'espace "safe-to-fail". Chaque étape est un succès et/ou un apprentissage. Il y a l'espace pour en parler de façon constructive avec son équipe ou avec ses gestionnaires.

Découvrez l’entreprise ici : Turbulent