Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
o Travail de la maison
o Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)
o Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Q. Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
R. J’ai un poste de travail avec une station de montage vidéo à la maison. Je travaille de la maison quand la météo est hostile, si j’ai envie de me concentrer sur un projet sans me faire déranger ou si j’ai envie d’être dans mes affaires.
Q. Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles?
R. Je trouve ça le fun d’avoir une grande flexibilité pour mes vacances car je peux planifier des voyages plus longs. Je suis allé 3 semaines au Japon cet automne et il me reste encore quelques jours.
Q. Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
R. C’est sûr que j’ai trouvé ça attrayant qu’une petite agence fasse des efforts pour offrir de bonnes conditions à leurs employés.
Q. Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
R. C’est sûr que c’est toujours difficile de revenir en arrière. Lol.
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
R. Il y a toujours du stress au travail. C’est bien de savoir que la compagnie où je travaille me laisse la chance de trouver le meilleur équilibre possible.
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
R. On a plusieurs collègues qui sont là depuis plusieurs années. Ça en dit long je pense.
Q. Qu’est-ce qui fait de BJF un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
R. Des projets cool, une belle équipe et une ambiance familiale.