Flow a rencontré Jennifer employée chez Fondation Jeunes en Tête depuis mai 2019. Découvrez son témoignage dans une belle entreprise flexible.
Quel est votre nom ?
Quel est votre titre ou le poste occupé ?
Chargée de projet aux initiatives de financement.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
- Horaires flexibles
- Travail de la maison
- Vacances (4 semaines ou + à l'embauche)
- Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi ?
Horaires flexibles et travail de la maison 🕦
Ces deux aspects combinés améliorent et facilitent mon style de vie ! Par exemple, je peux m’entraîner sur l’heure du midi, aller à des rendez-vous et que dire du temps sauvé dans le transport en commun.
Vacances ☀️
Venant d’un milieu qui permet peu de vacances je me sens choyée d’avoir 3 semaines de vacances ainsi qu’un répit à Noël. Cela me permet de me ressourcer et d’être plus performante au travail par la suite.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles (moins de stress, plus de temps pour les choses importantes de la vie – famille, loisirs-, plus grand sentiment d’appartenance à l’entreprise, etc.) ?
Toutes ses réponses combinées ! Je me trouve chanceuse d’avoir des gestionnaires aussi formidables qui comprennent que l’équilibre travail-famille est important.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste ?
Ça ne l'était pas à ce moment mais cela a motivé mon choix de me joindre à l'équipe.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employé(e)s ?
Non parce que je vois la qualité de vie que cela m’apporte autant dans ma vie professionnelle et que personnelle.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ?
Je suis plus posée et moins stressée !
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires ?
Je sens une grande confiance de la part de ma gestionnaire que j’équilibre bien mon emploi du temps et que je livre les projets. Cela me donne envie de m’investir encore plus à la Fondation !
Qu’est-ce qui fait que l’entreprise pour laquelle vous travaillez est un employeur de choix pour les gestionnaires et employé(e)s selon vous ?
La Fondation est à l'écoute des besoins de ses employés. Elle offre une bonne conciliation travail-famille et elle a la santé physique et mentale de ses employés. De plus, elle me pousse à être la meilleure version de moi-même en ayant à cœur mon futur dans l'entreprise.
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