Flow a rencontré July employée chez Nexapp depuis novembre 2021. Découvrez son témoignage dans une belle entreprise flexible.
Quel est votre titre ou le poste occupé ?
Analyste comptable.
Avez-vous des enfants ?
Oui un garçon de 16 mois.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
- Horaires flexibles
- Travail de la maison
- Vacances (4 semaines ou + à l'embauche)
- Style de gestion non basé sur la présence au bureau
- Autre : Congés mobiles, maladies, Chalet
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi ?
Un enfant, c'est souvent malade et nous aussi par le fait même. J'ai dû utiliser quelques journées maladies déjà depuis mon entrée et heureusement mon employeur est très compréhensif. La journée de congé Nexapp dans le temps des fêtes sont, elle aussi, grandement appréciées puisque la garderie est fermée entre Noël et le jour de l'an.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
J'ai fait le choix à mon embauche de faire du 35 h semaine pour ma conciliation travail/famille. Nexapp a tout de suite accepté. C'était pour moi primordial dans ma recherche d'emploi. J'aime aussi beaucoup avoir le choix entre le bureau et la maison. Même si je préfère travailler du bureau lorsque permis, j'aime beaucoup aussi pouvoir me permettre de travailler de la maison quand la température n'est pas clémente ou pour faire un peu plus de travail dans une journée (Moins de temps dans le trafic).
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste ?
Définitivement. Les vacances et mobiles étaient décisifs pour moi puisque la garderie de mon fils est fermée 5 semaines par an. C'est un grand atout pour notre famille. La réduction des heures de travail dans une semaine était tout aussi importante pour moi parce qu'elle me permet aussi d'être plus disponible en cas de besoin pour ma famille. Du plus, j'ai la possibilité de combler mes heures le soir et les weekends en cas de besoin.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employé(e)s ?
Non, plus jamais. Du moins, pas avec la réalité familiale que j'ai maintenant. Dans une quinzaine d'année, ce sera peut-être moins important pour moi.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ?
Plus de temps pour effectuer la gestion de rendez-vous. Du temps pour me concentrer sur ma famille ou encore, sur mes cours universitaires lorsque nécessaire. Un gros stress de moins pour la gestion des vacances et des congés à concilier avec les fermetures de garderie. Un bureau à la maison est adapté pour moi.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires ?
Ça peut être plus difficile d'obtenir certaine réponse plus rapidement, mais en général ça ne m'affecte pas vraiment. On organise notre travail pour ne pas être un blocage pour les autres. On communique régulièrement et on est s'entraide en cas de besoin.
Qu’est-ce qui fait que l’entreprise pour laquelle vous travaillez est un employeur de choix pour les gestionnaires et employé(e)s selon vous ?
Peu importe quel est ton rôle, ton opinion est écoutée et est la bienvenue. Les avantages sociaux répondent aux besoins des employés. L'entreprise est en constante évolution et personnellement, ça me fait du bien et me stimule intellectuellement de savoir que je peux contribuer à l'avancement et au développement de celle-ci. Bref, ça fait différent de croire en une entreprise qui croit en moi.
Découvrez l’entreprise ici : Nexapp