Flow a rencontré Justine, Product Owner chez Thirdbridge depuis 7 mois. Découvrez son témoignage dans une belle organisation flexible.
Quelles sont les mesures flexibles dont vous bénéficiez aujourd'hui dans votre emploi ?
- Horaires flexibles
- 100 % télétravail
- Vacances (4 semaines ou + à l'embauche)
- Congés flexibles
- Autre : Accès à des espaces de co-working / Horaire d'été allégé
Quelle(s) est(sont) les mesures flexibles dont vous ne pourriez plus vous passer ?
Toutes les mesures 😂 Mais principalement le télétravail à 100% et les horaires flexibles.
Que vous apporte la flexibilité sur le plan professionnel et sur le plan personnel ?
Grâce aux mesures flexibles implantées chez Thirdbridge, j'ai été en mesure de briser le mur que j'avais érigé entre ma vie privée et mon travail (que je croyais nécessaire !), et ainsi concilier ces deux sphères majeures de ma vie afin d'être épanouie à 100% au quotidien. J'ai été engagée alors que j'étais nouvellement maman. Le fait d'avoir une petite famille à charge amène son lot de défis : gérer l'horaire de garderie, des nuits plus difficiles et de la fatigue, un bébé malade 1 semaine sur 2, des rendez-vous chez le médecin à tout moment, moins de temps pour soi ou à consacrer à son couple, etc.
C'était donc avec une appréhension face à mon nouveau style de vie que j'ai commencé à travailler chez Thirdbridge. Mes craintes se sont rapidement dissipées ! Avoir la possibilité de travailler de la maison et d'aménager mon horaire de travail selon mes besoins diminue de manière significative mon stress, améliore ma productivité, aide à ma motivation et augmente mon bien-être en tant qu'employée mais aussi en tant que maman.
Bref, je suis épanouie autant sur le plan professionnel que personnel !
La flexibilité a-t-elle été un critère important (voire décisif) dans l’acceptation de votre poste ? Pourquoi ?
Oui, définitivement. J'éprouvais un stress et un sentiment de culpabilité à l'idée de ne pas pouvoir être aussi efficace au travail à cause de mon horaire personnel.
La flexibilité offerte chez Thirdbridge ma grandement séduite et m'a rassurée dans ma prise de décision d'un nouvel emploi.
Fini le temps perdu dans les transports, le stress d'arriver 15min en retard à un meeting à cause du trafic, le casse-tête des horaires, l'impression de ne pas être en mesure de donner mon 100%, etc. !
Votre gestionnaire communique-t-il/elle souvent sur la flexibilité en interne ? Si oui comment ?
Oui, nos employeurs sont très transparents et communiquent régulièrement avec l'ensemble de l'équipe sur les diverses mesures de flexibilité implantées. Ils sont à l'écoute des nouvelles idées ou améliorations suggérées par leurs employés.
Comment ? Des sondages sont envoyés à toute l'équipe à chaque semaine afin de tâter le pouls (stress, bonheur, satisfaction, motivation, etc.) et prendre les commentaires (suggestions d'améliorations, problèmes, sources de stress, etc.).
Des rencontres, soit virtuelles ou en personnes, sont organisées entre les gestionnaires et leur équipe dans le but de s'assurer du bien-être de tous. Plusieurs outils de communication sont disponibles en tout temps afin permettre à tous de communiquer aisément.
Comment évaluez-vous votre autonomie et votre liberté pour organiser et gérer vos journées de travail ?
Des fois j'ai l'impression d'être mon propre boss 😂 Mon gestionnaire, tout en restant disponible et en m'appuyant, me laisse une grande liberté dans la gestion de mon horaire et mes projets.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur qui n'offre pas de conditions flexibles ?
Non, quand on a goûté aux meilleures conditions, on ne peut plus revenir en arrière!
Pourquoi votre entreprise est-elle un employeur de choix selon vous ?
Pour toutes les raisons mentionnées ci-haut 😀
Thirdbridge c'est avant tout une grande famille où l'employé et son bien-être passent en premier. Ce genre d'environnement de travail est précieux de nos jours !
Découvrez l’organisation ici : Thirdbridge