Poste occupé: Directrice Médias Numériques
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : Près de 3 ans
Avez-vous des enfants? : Oui, 2
Si oui, combien et quel âge ont-ils? : 20 mois et nouveau bébé !
Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
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- Horaires flexibles — OUI
- Travail de la maison — OUI
- Vacances (4 semaines ou + à l’embauche) — OUI
- Garderie sur place – Oui et non, je pourrais amener mes enfants au bureau si j’avais un problème! Et je suis certaine que même la présidente garderait une petite demi-heure!
- Style de gestion non basé sur la présence au bureau – OUI, journée d’employés mensuelle pour se permettre de se voir et de connecter entre équipes, mais ce n’est pas obligatoire non plus! On se voit presque chaque semaine via vidéoconférence ou dans des cafés pour nous inspirer!
- Autre : Les bureaux de Tremblant sont Dog Friendly, les journées POW day sont encouragées pour aller skier! Bonus de performance. Des bureaux dynamiques qui offrent café/bière/thé à volonté et facilitent le réseautage avec d’autres professionnels et entreprises!
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Oui, j’ai quitté une structure rigide où les décisions étaient prises dans un autre bureau du pays, mais avec un salaire plus élevé, pour venir changer ma vie chez Rouge! Je voulais déménager en Gaspésie à 1000 km des emplois de mon domaine!Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
Cela serait extrêmement dur à envisager! Quand on est libre et autonome dans notre travail, revenir à une structure rigide et standard devient impossible.Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Physique : je peux vraiment bouger plus… aller m’entrainer, surfer, courir lorsque mon corps me le demande! Mentale : parce que je manque rarement de temps… je prends le temps de faire un bon repas pour ma famille entre 2 appels.Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
On peut toujours s’aider! On se rencontre à mi-chemin pour faire un brainstorm, on se parle à 20h parce qu’un collègue est plutôt nocturne et a eu une idée de génie! Je trouve que les relations interpersonnelles sont très présentes et qu’il y a moins de hiérarchie sévère.Qu’est-ce qui fait de Rouge Marketing un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
Pour mon type de personnalité : très autonome et mini-intrapreneur, il n’y a pas de désavantages à travailler pour un employeur comme Rouge marketing. L’entreprise me laisse la place d’évoluer et de travailler de la manière que je juge la mieux, tout en m’encadrant et en me donnant les outils pour réussir à faire grandir l’entreprise, mais aussi moi-même!