Développeuse full-stack
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : Avril 2019
Avez-vous des enfants? : oui, un fils de 3 ans et actuellement enceinte de mon deuxième.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
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- Horaires flexibles
- Travail de la maison
- Vacances – 5 semaines à l’embauche
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Travail de la maison et horaires flexibles.
Pourquoi? Avoir moins de stress pour aller au travail (métro, auto) ou pour arriver au travail (horaires flexibles)
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles?
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- Moins de stress
- Plus de temps en famille
- Pouvoir rester à la maison si j’ai une complication
- Moins de stress s’il y a une urgence
- Moins de temps de déplacements
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste? Oui
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? Non
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
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- Moins de stress
- Une meilleure qualité de vie
- Plus de temps pour les choses importantes, moins de temps de déplacements
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
On sent que les gens nous font confiance, qu’ils sont plus transparents. Je trouve que la qualité de mon travail est meilleure si les gens me font confiance et s’ils me permettent d’avoir des conditions flexibles
Qu’est-ce qui fait de Uzinakod un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
Les gens sont ouverts aux idées des autres; nos gestionnaires apprécient ce que nous faisons et surtout, nous le font savoir; les gestionnaires sont transparents.