Flow a rencontré Marie employée chez Agence dada depuis janvier 2021. Découvrez son témoignage dans une belle entreprise flexible.
Quel est votre nom ?
Quel est votre titre ou le poste occupé ?
Chargée de projet
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise ?
Depuis janvier 2021
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
- Horaires flexibles
- Travail de la maison
- Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)
- Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi ?
Horaires flexibles/Travail de la maison
Depuis le début de la pandémie, j’ai surtout pris l’habitude de travailler de la maison. C’est une habitude qui me convient parfaitement, puisque je suis en mesure d’adapter mon horaire selon mes besoins.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Le plus gros avantage pour moi est la possibilité de travailler à distance, même sur un autre continent! Par exemple, j’ai pu rentrer en France durant l’été pour voir ma famille et mes amis que je n’avais pas vus depuis plus d’un an, tout en travaillant à distance, même avec le décalage horaire.
Aussi, la flexibilité dans mon horaire de travail me permet d’optimiser mon temps selon mes activités hors professionnelles. J’ai également l’impression de gagner en efficacité, car je suis pleinement concentrée sur mes tâches et n’ai pas de perturbations extérieures liées à la vie de bureau, et j’économise beaucoup en temps, en m’évitant les déplacements quotidiens au bureau.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste ?
Non, mais ce l’est devenu à 100 % aujourd’hui avec le rythme de vie que je me suis créé depuis.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employé(e)s ?
Je ne pense pas si le télétravail est refusé, car c’est désormais réellement ancré dans mon mode de vie.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ?
J’ai surtout le sentiment de « moins courir » et d’être moins stressée globalement; lorsque je me rendais au bureau auparavant, je perdais plus de 1 heure 30 minutes en transport en commun quotidiennement, et puisque je dépends des transports en commun, il y avait toujours un petit stress de manquer l’autobus, d’une panne des transports et d’être en retard. Depuis, je gagne en heures de sommeil le matin et j’essaye de pratiquer une activité sportive en semaine, chose que je ne faisais jamais dans mon emploi précédent puisque je n’avais pas le temps, ou simplement plus le courage une fois rentrée chez moi.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires ?
Je me sens bien intégrée; on a certainement la chance d’avoir une belle équipe, mais j’ai aussi le sentiment que tout le monde participe à « l’entretien de la bonne humeur » et est toujours de bonne volonté lors des appels et des vidéoconférences de brief, debrief, interne, conférence, etc. Je ne trouve aucun impact négatif à mon sens!
Qu’est-ce qui fait que l’entreprise pour laquelle vous travaillez est un employeur de choix pour les gestionnaires et employé(e)s selon vous ?
Toute la flexibilité mise en place, la gestion des changements apportés par la pandémie, la confiance que nous accordent la direction et mon gestionnaire et le fait que l’agence soit réellement à l’écoute de ses employé(e)s.
Découvrez l’entreprise ici : Agence dada