Flow a rencontré Marie-Eve Robert employée chez Cyberimpact depuis 8 ans. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: Coordinatrice, Service à la clientèle.
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : Depuis 8 ans.
Avez-vous des enfants? : Oui.
Si oui, combien et quel âge ont-ils? : 4 et 12 ans.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
➢ Horaires flexibles
➢ Travail de la maison
➢ Autre : en cas de pépin, j’ai pu emmener mes enfants au travail.
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Le travail à la maison et les horaires flexibles sont celles que j’utilise le plus souvent.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Cet emploi m’a permis de concilier sans stress la vie familiale (école, gestion des pratiques sportives des enfants, congés de maladie) et le travail.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Oui bien sûr.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
Non, impossible.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Beaucoup moins de stress que mon ancien travail.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
Ça amène une belle chimie au sein de l’équipe.
Qu’est-ce qui fait que Cyberimpact est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
Ils ont une grande compréhension face aux événements de la vie et valorisent nos points forts. C’est tellement agréable de travailler chez Cyberimpact que ça nous donne le goût de se dépasser.