Flow a rencontré Mathilde employée chez Hamak depuis Janvier 2019. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé :
Directrice artistique
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? :
Depuis janvier 2019.
Avez-vous des enfants?
Non.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
- Horaires flexibles
- Travail de la maison
- Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
En raison de la COVID-19, je suis en télétravail de la maison. Mais la politique de télétravail de Hamak était déjà bien en place avant la pandémie. J’ai eu la chance de pouvoir faire du télétravail de l’ouest du Canada l’hiver dernier. Très aventurière de nature, cela a été une opportunité exceptionnelle pour moi puisque j’ai pu travailler tout en réalisant un projet qui me tenait à cœur.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Le fait de proposer un mode de travail alternatif, plus axé sur le bien-être des employés est de mon point de vue un atout majeur car il permet de trouver un équilibre entre ses projets personnels et ses objectifs professionnels. Cela rend les employés plus épanouis dans leur vie, et donc plus performants dans leur travail.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
C’était un critère important oui.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
Non. Je pense que les nouvelles générations vont être de plus en plus exigeantes concernant leur qualité de vie et leur bien-être au travail. Les employeurs de demain devront à mon sens s’adapter à ces nouvelles réalités.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Au quotidien, ces conditions ont un impact très positif à la fois sur le plan mental et physique. D’une part pour éviter l’épuisement professionnel, d’autre part car je peux trouver un meilleur équilibre travail/vie personnelle.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
Je pense que cela influence nos relations positivement dans le sens où les employés sont moins stressés au travail, cela facilite la collaboration et garde l’équipe enthousiaste et motivée.
Qu’est-ce qui fait que Hamak est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
Le premier mot qui me vient à l’esprit est l’idée de flexibilité. Hamak s’adapte pour de vrai aux besoins des employés. C’est une agence à l’écoute qui va privilégier le bien-être de ses salariés et respecter la limite de chacun. C’est une entreprise très axée sur l’humain.