Flow à rencontré Mélissa, Coordonnatrice ressources humaines et communication, chez Proxima Centauri depuis 2 ans.
Quelles sont les mesures flexibles dont vous bénéficiez aujourd'hui dans votre emploi ?
- Horaires flexibles
- Aménagement du temps de travail
- 100 % télétravail
- Vacances (4 semaines ou + à l'embauche)
- Congés flexibles
- Géoflexibilité
- Autres : Nous avons 5 semaines de vacances, tous en même temps, ce qui, pour moi, est beaucoup moins stressant, comme je ne me demande pas si j'ai manqué quelque chose d'important pendant mon absence, ainsi que 5 journées de congé mobile supplémentaires.
Quelle(s) est(sont) les mesures flexibles dont vous ne pourriez plus vous passer ?
Le télétravail. C'était une première expérience en télétravail pour moi et je ne m'en passerais plus. Contrairement à ce que je pensais, j'ai créé de forts liens avec mes collèges et je me sens beaucoup plus efficace dans mes tâches, vu la flexibilité dont je dispose.
Que vous apporte la flexibilité sur le plan professionnel et sur le plan personnel ?
Je vois la flexibilité comme étant bidirectionnelle. Dans le sens où elle me permet de répondre à mes besoins en termes de gestion de temps et d'horaire, mais aussi, considérant mon rôle, me permet de me rendre disponible pour mes collègues, ou nos clients, au moment qui leur convient le mieux. Cela crée donc un équilibre pour moi. Sur le plan professionnel, la flexibilité que nous avons me permet de réduire mon stress, puisque j'ai la latitude de gérer mon horaire en fonction des priorités et de mes tâches et ainsi, je me sens plus productive. Sur le plan personnel, je sens aussi un bel équilibre travail-vie personnel. Mon horaire étant flexible je peux plus facilement l'adapter à la vie familiale lorsqu'il y a des imprévues ou des évènements importants. C'est aussi un stress de moins puisque, étant conjointe de militaire, je n'aurai pas à me chercher un nouvel emploi si nous devons déménager.
La flexibilité a-t-elle été un critère important (voire décisif) dans l’acceptation de votre poste ? Pourquoi ?
Ce n'était pas dans mes critères principaux, lors de ma recherche d'emploi. La culture et les valeurs de l'entreprise étaient les éléments les plus importants pour moi. J'ai eu la chance de trouver Proxima Centauri, où la flexibilité, l'équilibre entre l'efficacité et la zénitude font partie de la culture d'entreprise.
Votre gestionnaire communique-t-il/elle souvent sur la flexibilité en interne ? Si oui comment ?
Avec le rôle que j'ai, je suis devenu la personne à qui l'équipe se réfère lorsqu'ils ont des questions. La flexibilité est régulièrement communiquée dans nos échanges, via les politiques, lors des périodes de vacances et en saison estivale. Nous n'hésitons pas à faire des rappels à ce sujet lors de situations particulières et à échanger sur le sujet afin de trouver la meilleure solution possible.
Comment évaluez-vous votre autonomie et votre liberté pour organiser et gérer vos journées de travail ?
Élevé. Il est important de bien comprendre les priorités, de travailler de façon réfléchie et efficace. Les priorités sont aussi discutées en début de projet et mise à jour lors des différentes rencontres, ce qui facilite la gestion efficace du temps de chacun.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur qui n'offre pas de conditions flexibles ?
Maintenant que j'ai goûté à de la vraie flexibilité, non, probablement pas.
Pourquoi votre entreprise est-elle un employeur de choix selon vous ?
L'écoute et le travail d'équipe sont sûrement les éléments qui font une énorme différence pour moi. Nos équipes ambitieuses ont une grande volonté de #CréerUnExpérience.