Flow a rencontré Nahomy, spécialiste de la formation et de la documentation chez Cook it. Découvrez son témoignage dans une belle organisation flexible.
Quelles sont les mesures flexibles dont vous bénéficiez aujourd'hui dans votre emploi ?
- Horaires flexibles
- 100 % télétravail
- Vacances (4 semaines ou + à l'embauche)
- Congés flexibles
- Géoflexibilité
Quelle(s) est(sont) les mesures flexibles dont vous ne pourriez plus vous passer ?
Définitivement travailler de la maison et la géoflexibilité. Puisque ma présence n'est pas obligatoire au bureau et à temps plein, je peux faire toutes mes tâches à distance. Cela me permet de travailler de la maison ou de n’importe où ailleurs. La plupart de mes amies et proches vivent loin ou littéralement hors du Québec. Cela me permet donc de passer beaucoup plus de temps avec eux.
Lorsque je visite mes proches ou ma famille et qu'ils doivent partir travailler, je prends mon laptop et je vais travailler quelques heures dans un café pour changer de décor. J'adore cette liberté de pouvoir travailler de n’importe où ! Je suis une personne qui a beaucoup de difficulté avec les routines ainsi cela me permet de pouvoir bouger et d'assouvir ma soif d'aventure ! Étant d'origine dominicaine, je voyais ma famille 1 à 2 fois par année, pour 1 ou 2 semaines.
Le télétravail me permet de les voir plus longtemps. J'avais demandé à mes gestionnaires si je pouvais quitter pour visiter ma famille un mois, tout en faisant du télétravail et ont m'a répondu ''vas-y 6 mois si tu veux !" Ce n'est pas tombé dans l'oreille d'un sourd. J'ai ainsi passé tout mon hiver 2019-2021 là-bas et je suis revenu à Montréal juste à temps pour profiter des festivals d'été ! Maintenant, je remplis ce questionnaire en directe de la France ;-).
Que vous apporte la flexibilité sur le plan professionnel et sur le plan personnel ?
100% le télétravail! Je suis une personne assez introvertie donc pouvoir rester chez moi m'enlève un stress énorme ! Je n'ai plus cette charge de devoir sociabiliser chaque jour.
Bien qu'il m'arrive de m'ennuyer de mes collègues, je suis une personne solitaire. Je travaille plus efficacement seule et dans un environnement calme. Également, de pouvoir travailler occasionnellement à l'étranger me permet de découvrir d'autres pays tout en réalisant mes mandats pour Cook it. C'est très enrichissant pour moi de travailler par moments à distance tout en gardant mon pied à terre ici.
La flexibilité a-t-elle été un critère important (voire décisif) dans l’acceptation de votre poste ? Pourquoi ?
Lorsque j'ai été embauché, le télétravail était inexistant, voire un privilège ! Mais depuis la pandémie, nous nous sommes tous retrouvés à la maison et nous avons su démontrer que nous étions tous aussi efficaces de la maison qu'au bureau. Je sais que j'aurai probablement de la difficulté à retourner travailler physiquement, alors oui, c'est un critère assez important pour moi.
Votre gestionnaire communique-t-il/elle souvent sur la flexibilité en interne ? Si oui comment ?
Notre gestionnaire est très ouvert à la flexibilité et nous encourage fortement dans nos projets et s'adapte à nos horaires si nous devons être moins disponible.
Comment évaluez-vous votre autonomie et votre liberté pour organiser et gérer vos journées de travail ?
Je travaille beaucoup mieux de chez moi en pyjama qu’en jeans au bureau ! Le télétravail m'a permis d'organiser et adapter mon mode de vie en conséquence et c'est la meilleure chose m'est arrivée. Je suis définitivement plus sereine et à mes affaires qu'avant.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur qui n'offre pas de conditions flexibles ?
Je ne serais probablement pas capable de travailler pour un employeur sans ou avec peu de flexibilité. Pour moi, ces flexibilités me permettent de travailler à mon rythme et plus efficacement.
Pourquoi votre entreprise est-elle un employeur de choix selon vous ?
La flexibilité et la famille! On se sent vraiment comme dans une grande famille. Les gestionnaires sont à l'écoute de nos besoins et ouverts à faire des compromis! Même si nous savons que nos cadres, gestionnaires, CEO, etc sont évidemment nos chefs, nous nous sentons tout de même égaux à eux! Il n'y a pas ce sentiment de hiérarchie.
Découvrez l’organisation ici : Cook it