Flow a rencontré Philippe Meunier employé chez Cyberimpact depuis 2004. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: Programmeur en chef.
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : Depuis 2004.
Avez-vous des enfants? : Oui.
Si oui, combien et quel âge ont-ils? : Deux, 12 ans et 14 ans.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
➢ Horaires flexibles
➢ Travail de la maison
➢ Autre : horaires réduits
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Celles que j’utilise le plus souvent ce sont les horaires réduits et les horaires réduits.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Avoir plus de temps pour moi, et pour profiter de ma famille.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Non (toutes ces mesures n’existaient pas lors de mon embauche.)
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
Non, je ne pense pas.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Je dispose de plus de temps pour du repos lorsque j’en ai besoin.
Qu’est-ce qui fait que Cyberimpact est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
Selon moi, ce sont les mesures flexibles misent en place et que nos patrons soient très compréhensifs pour notre conciliation vie de famille et travail.