Flow a rencontré Raphaëlle employée chez 2C2B depuis novembre 2020. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Quel est votre titre ou le poste occupé ?
VP Finance externe
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise ?
Depuis novembre 2020
Avez-vous des enfants ?
Non
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
- Horaires flexibles
- Travail de la maison
- Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi ?
Travail de la maison. Lors des journées de neige, mon emploi me permet de rester à la maison, ce que j’apprécie beaucoup.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Meilleure concentration, meilleure gestion du stress, meilleure organisation de mon emploi du temps. Le fait de travailler de la maison me sauve du temps de transport que je peux utiliser pour moi.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste ?
Oui cela avait un impact important dans ma décision.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employé(e)s ?
Non.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ?
Impact positif. Je suis moins stressée le matin pour me préparer à toute vitesse pour me rendre au bureau à une heure précise.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires ?
Les relations sont probablement moins fortes avec des conditions de travail flexibles car chaque membre n’est pas présent au bureau au même moment ce qui limite les contacts.
Qu’est-ce qui fait que l’entreprise pour laquelle vous travaillez est un employeur de choix pour les gestionnaires et employé(e)s selon vous ?
C’est un environnement de travail qui met de l’avant le bien-être de ses employés.