Flow a rencontré Vanessa Despres employée chez Rise depuis plus d’un an. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: Gestionnaire de comptes.
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : Depuis 1 an.
Avez-vous des enfants? : Oui.
Si oui, combien et quel âge ont-ils? : 3 enfants de 4, 6 et 12 ans .
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
➢ Horaires flexibles
➢ Travail de la maison
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
En ce moment, le télétravail et j’aimerais pouvoir poursuivre après la COVID. Cela m’aide beaucoup à concilier travail-famille. Beaucoup moins de temps perdu dans une journée, sans compter l’argent économisé sur le stationnement du centre-ville de Montréal et le gaz.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Pour moi, mon équipe de travail est à Vancouver donc cela ne change rien au fait d’aller travailler au bureau de Montréal. J’ai beaucoup plus de temps dans une journée, je me sens beaucoup plus productive, moins stressée avec le temps etc.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Non, car à ce moment peu d’entreprises offrait réellement cette flexibilité mais maintenant ce sera un critère décisif.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
Non.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Je dors mieux, je mange mieux, j’ai le temps de m’entraîner, beaucoup moins de perte de temps dans le trafic etc.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
Cela m’a rapproché énormément de mon équipe de ventes à Vancouver, avant la crise nous étions moins proche. Maintenant nous sommes tous habitué à travailler à distance et nous prenons plus de temps à s’aider, se parler et faire des meetings pour améliorer notre efficacité.
Qu’est-ce qui fait que Rise est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
Un bel esprit d’équipe, entreprise innovante avec de belles idées.