Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) des mesures flexibles de travail qui sont offertes dans votre entreprise? Si oui, depuis quand?
La politique des mesures flexibles de travail est disponible depuis 10 ans pour tous les employés sur notre intranet. Cette politique est adaptée, mise à jour et communiquée au minimum une fois par an.
Les collaborateurs savent qu’ils peuvent compter sur l’entreprise pour concilier travail et vie personnelle. D’ailleurs, nous avons mis en place les outils qui permettent de favoriser le télé-travail.
Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail?
Chez Expertus, l’évolution professionnelle et la culture d’entreprise sont fondamentales et nous avons une personne à temps plein qui travaille sur ce sujet, en collaboration avec la direction et le comité pilotage dont elle fait partie. Dans notre société, la gestion est basée sur la responsabilité, l’autonomie et la confiance. Nous avons développé une culture d’équipe à tous les niveaux de l’entreprise (principe du team of teams).
Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant?
Expertus a décidé d’instaurer ce type de pratique pour donner aux collaborateurs les moyens de gérer leur équilibre entre vie professionnelle, vie personnelle, la famille et les loisirs. Un collaborateur qui trouve l’équilibre est plus productif et plus motivé. Nous avons un taux d’engagement élevé, un taux d’absentéisme faible et une diminution du stress.
Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?
Le plus important quand on arrive au travail c’est d’arriver avec le sourire et de se demander : Qu’est-ce que je vais apprendre aujourd’hui? Quel défi vais-je réussir? Ces mesures ont permis de renforcer ce sentiment grâce à la confiance, la collaboration et la responsabilisation vis à vis de ses collègues.
Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place?
Tout à fait, ces mesures flexibles sont appréciées et bénéfiques au bien être des collaborateurs.
Qu’est-ce qui fait d’Expertus un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?
Chez Expertus, vous trouverez de la passion, de l’innovation et des défis. Nous travaillons tous les jours à créer un climat qui stimule l’initiative et valorise les difficultés ou échec comme faisant parties de l’expérience. Nous croyons à la diversité, à l’apprentissage et au bien être.
Diversité : Expertus recrute au Québec, au Canada mais aussi à l’international. Nous nous occupons de la partie visa, et nous les aidons dans leur intégration dans la compagnie et aussi dans la société québécoise. Actuellement, nous avons 34 collaborateurs sur 50 qui sont d’origines étrangères. Nous considérons l’ensemble de ces cultures comme une richesse.
Apprentissage : nous offrons des stages plusieurs fois par ans. Nous mettons de l’importance sur l’intégration, l’évolution des stagiaires. Aujourd’hui, notre plus vieux stagiaire est maintenant Team Leader / Développeur, cela fait 13 ans qu’il est parmi nous.
Bien être : nous offrons chaque jour de l’année une activité différente : Lundi : cinéma Mardi : déjeuner Mercredi : dîner Jeudi : sport Vendredi : moment de partage autour d’une bière venant des microbrasseries de la région
