Notre client est une grande entreprise réputée du milieu bancaire et il souhaite combler un nouveau poste d’avocat niveau sénior au sein de son équipe des Relations avec les employés. Le/La titulaire du poste soutiendra la Vice-présidente, Partenaires d’affaires, ressources humaines et relations avec les employés et lui apportera son expertise en gestion des risques humains dans le cadre d’une transformation organisationnelle.

Avantages offerts :

• Salaire entre 115 000 $ et 145 000 $ selon l’expérience

• Bonus annuel lié au rendement et unités d’actions (RSU)

• Gamme d’avantages sociaux complète offerte dès l’entrée en fonction

• Régime de retraite à cotisations déterminées offert dès l’entrée en fonction

• Télétravail offert à 100% (rencontres occasionnelles aux bureaux de Montréal)

• Horaire d’été offrant des demi-journées de congé

• Programme d’achat d’actions

• Nombreux avantages bancaires

• Télémédecine

Relevant de la Vice-présidente, Partenaires d’affaires, ressources humaines et relations avec les employés, la personne titulaire du poste aura les responsabilités suivantes :

• Évaluer les risques et formuler des recommandations reposant sur une bonne compréhension de la stratégie d’affaire et des besoins des parties prenantes.

• Appuyer la mise en œuvre d’initiatives stratégiques en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.

• Gérer les dossiers relatifs aux relations avec les employés : gestion des enjeux juridiques, enquêtes en matière de droits de la personne et de harcèlement, initiatives de transformation de la main-d’œuvre, etc. • Surveiller l’évolution des lois et gérer les mesures relatives aux programmes de conformité et de réglementation nécessaires pour atteindre les objectifs.

• Sensibiliser les leaders sur tous les aspects de la gestion des relations de travail, notamment sur les politiques RH pertinentes, les procédures et pratiques qui conviennent, la législation et la réglementation, ainsi que sur les possibilités de formation et d’apprentissage en lien avec les relations avec les employés.

• Mener à bien des analyses et des évaluations indépendantes dans le but de résoudre les problèmes stratégiques.

Exigences en matière de formation et d’expérience

• 10 ans d’expérience dans le domaine des relations avec les employés, de la gestion de crise et de la résolution de conflits

• Diplôme en droit, Barreau du Québec

• Excellente connaissance du droit du travail (fédéral et du Québec)

• Expérience en matière d’enquêtes, d’analyses de risques et d’interventions structurées en matière de conflits en milieu de travail (médiation, dialogues dirigés et interventions de groupe)

ATOUTS :

• Expérience dans une entreprise de juridiction fédérale

• Expérience en secteur financier ou bancaire Compétences :

• Capacité à tisser des liens solides et de confiance avec les diverses parties prenantes

• Aptitude à gérer le risque dans un environnement en transformation

• Fortes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais

Poste permanent, t. plein