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O2 web

Conseiller.ère RH

  • contrat : permanent
  • Montréal ou Québec
  • 37.5 heures par semaine

Description de l'entreprise


O2 Web est une agence en pleine croissance, spécialisée dans le développement de solutions e-commerce intégrées, flexibles et innovantes pour le B2B, D2C et B2C. Chez O2, nous voulons grandir, avec nos clients et clientes, mais surtout grandir en tant qu’humain. 

Nous nous engageons à nourrir la curiosité et la soif d’apprendre de nos collaborateurs et collaboratrices, tout en créant un climat favorisant le bien-être de tous et de toutes. On privilégie le vrai, la liberté de chacun et de chacune et la bonne humeur. 

Chez nous, l’esprit d’équipe est vital et la condition pour apprendre tout en ayant du fun. 

Pourquoi venir chez nous ? 

  • Parce qu’on t’offre une place de confiance ou tu vas pouvoir développer ton plein potentiel 
  • Pour découvrir une culture d’entreprise basée sur le respect, le bien-être et l’envie d’avancer (ensemble) 
  • Pour avoir la possibilité de travailler sur des projets diversifiés de marques nationales et internationales, qui vont t’amener à apprendre, à développer ton expertise e-commerce 
  • Pour faire partie d’une équipe où l’opinion de chacun est considérée puisque c’est la contribution de chacun qui nous permet d’avancer 
  • Pour avoir des collègues passionnés, accueillants et funs, qui sont toujours prêts à aider. 
  • Pour bénéficier de possibilités d’avancement et un accompagnement dans ton plan de carrière 
  • Pour avoir la liberté d’adapter tes horaires à ton rythme de vie 
  • Pour bénéficier de notre club social La Clic qui viendra mettre du piquant dans ton quotidien 
  • Pour travailler à Québec, à Montréal, ailleurs ou chez toi sans problème, mais tu auras toujours une équipe au bureau pour t’accueillir ! 

Les avantages chez O2 Web : 

La possibilité d’intégrer le bureau de Montréal, de Québec ou de faire du télétravail à 100% au choix 

  • Horaires flexibles, vacances, congés mobiles 
  • Une assurance collective pour toi et ta famille incluant un accès à la Télémédecine 
  • Un REER collectif 
  • Un accès à un programme d’aide aux employés 
  • Accès à des formations et certifications 
  • Un programme de reconnaissance sous forme de cartes-cadeaux ou de dons à des organismes de charité

Description de l'emploi


Sous la responsabilité de la Directrice Projets Spéciaux, le ou la conseiller-ère RH sera chargé de l’ensemble des responsabilités RH, à l’exception du recrutement. La personne participera à la création des meilleures stratégies de mobilisation et de fidélisation des talents, tout en favorisant l’engagement de chacun à la culture de notre entreprise.

 Responsabilités principales:

 Volet législatif 

  • Veiller à l’application des normes et lois du travail du Québec 
  • Mettre sur pied des politiques internes pour encadrer le travail au sein de l’organisation

 Volet rémunération 

  • Assister et conseiller la direction sur la rémunération globale 
  • Rencontrer un à un les employés et fixer les nouveaux salaires / avantages sociaux pour l’année à venir 
  • Faire le suivi des heures de l’équipe sur l’outil de gestion Forecast, des banques de congés et traiter la paie en collaboration avec la personne responsable des finances. 

Volet communication interne et culture 

  • Coordination/ Participation à la stratégie de communication de la marque employeur (Interne et Externe ) en collaboration avec le département marketing 
  • Gestion de communications internes en collaboration avec l’équipe de Direction 
  • Faire vivre les valeurs de l’entreprise: s’assurer de leur transmission et de leur application 
  • Créer un climat de travail stimulant et sain et qui maximise l’engagement des employés 
  • Participer au comité social dans le but d’organiser les événements internes 

Volet gestion de la performance et formation 

  • Planifier l’intégration, accueillir et assurer le suivi lors de l’embauche de nouveaux employés 
  • Conseiller les gestionnaires lors de situations particulières vécues avec les employés 
  • Assurer le suivi auprès des employés selon leurs besoins 
  • Coordonner et participer aux évaluations de performance et des plans de développement individuels 

Volet administratif 

  • Gérer les adhésions aux avantages sociaux (assurances collectives, reer, télémédecine) et le cycle de paie complet 
  • En collaboration avec le responsable au recrutement, compléter les documents administratifs pour les employés à l’international 
  • Gérer les accès lors du onboarding et offboarding des employés (Officevibe, Assembly, Nethris, etc.) 
  • Fournir des informations à la direction quant au suivi du budget RH et à différents indicateurs de performance RH 
  • Mise à jour de la documentation RH et des politiques 
  • Créer et diffuser des communications internes via l’infolettre mensuelle 
  • Aider au recrutement en cas de besoin 
  • Coordonner l’intégration de stagiaires au sein de l’entreprise

Profil recherché


Compétences requises: 

  • Baccalauréat en ressources humaines ou formation équivalente 
  • Expérience significative comme conseiller.e en ressources humaines 
  • Être membre CRHA 
  • Connaissance des systèmes de paie Nethris ou Employeur D 
  • Connaissance des normes du travail de la CNESST 
  • Bilinguisme (anglais/français) 

Aptitudes requises: 

  • Aimer la polyvalence et les environnements en croissance 
  • Esprit d’équipe 
  • Sens de l’autonomie et des responsabilités 
  • Bonne communication 
  • Excellentes habiletés relationnelles


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