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Conseiller(ère) en ressources humaines

  • contrat : permanent
  • 100% Télétravail
  • 100% télétravail (et très occasionnellement dans la région de Montréal)
  • Salaire : 60000

Description de l'entreprise


Notre client est un regroupement de cliniques médicales familiales privées offrant des soins de première ligne pour le grand public.


Le/La Conseiller(ère) en ressources humaines soutient l’équipe dans la mise en place et la gestion courante des activités ressources humaines pour toutes les cliniques. La personne joue un rôle conseil au niveau du climat de travail, de l’attraction et la rétention du personnel. Elle participe au développement et à la promotion de l’organisation. Elle supporte et accompagne les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes.


Avantages offerts:


• Avantages sociaux

• Télétravail et horaires flexibles


Relevant du COO, la personne titulaire du poste aura les Responsabilités suivantes : 

Description de l'emploi


GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour toutes les activités de ressources humaines ;

• Participer à l’élaboration et à la mise en place des politiques de ressources humaines ;

• Procéder au recrutement et à l’accueil et intégration des employés (infirmiers, médecins/IPS, directeurs, etc.);

• Agir à titre de soutien pour les autres services et les différents projets (dotation, dossiers d’invalidité, équité salariale, gestion de la performance, dossiers d’ordres légaux, projets corporatifs, etc.) ;

• Assurer la gestion des dossiers d’invalidité et d’accidents du travail en collaboration avec les gestionnaires;

• Appliquer et élaborer les orientations en matière de prévention de SST ;

• Conseiller l'équipe de direction en place sur les mesures correctives à adopter ;

• Contribuer au développement et au maintien d’un climat de travail propice au bien-être et à la performance des employés ;

• Véhiculer les valeurs de l’entreprise tout en étant à l’écoute active des employés et des gestionnaires ;

• Anticiper les tendances en matière de GRH et participer à des projets et initiatives qui feront progresser l’entreprise ;

• Participer à tout autres projets/dossiers connexes tels que l’implantation et la formation du nouveau logiciel de ressources humaines intégrées.


COMMUNICATION

• Rédiger, réviser et/ou traduire (FR/EN) des contenus clairs et rigoureux, adaptés à divers types de documents corporatifs.

• Maintenir des relations étroites et de confiance avec la haute direction, les gestionnaires de territoire/succursales et les employés.

• Participation aux différentes réunions de l’organisation. 

Profil recherché


PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation universitaire de premier cycle en relations industrielles ou en ressources humaines ;

• Entre 3 à 5 ans d’expérience pertinente ;

• Connaître diverses lois du travail provinciales et fédérales ;

• Parfaitement bilingue FR/ENG, à l'écrit comme à l'oral ;

Atout : Être Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, CRHA/CRIA ;

• Solide connaissance de la suite Microsoft Office (G-suite, Word, Excel, PowerPoint, Teams, etc.).

Atout : Connaissances des logiciels intégrés RH- Folks RH ;

• Fortes capacités de communication interpersonnelle permettant d’offrir un service à la clientèle de qualité

• Capacité démontrée d’esprit d'analyse, de planification •

Faire preuve de flexibilité, de gestion du stress, de résilience

• Gestion du changement

• Excellent sens de l’initiative et des responsabilités

• Savoir diriger

• Bonne capacité à travailler en équipe

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