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Conseiller(ère) principal(e), Rémunération | 100% Télétravail

  • contrat : permanent
  • 100% Télétravail

Description de l'entreprise


Notre client est une grande entreprise, réputée, du milieu financier et il souhaite combler un poste stratégique de Conseiller(ère) principal(e), Rémunération.


Le/La titulaire du poste est un(e) spécialiste de la rémunération des cadres supérieurs et des programmes de rémunération directe. Il/Elle élabore, met en œuvre et administre les programmes de rémunération telles que les structures salariales, les programmes de rémunération incitative à court et à long terme, l'alignement entre la rémunération et la performance, les augmentations de salaire et les enquêtes salariales. Il/elle contribue activement à la mise en place et l'administration de la rémunération des cadres supérieurs, la rémunération des professionnels, du développement des affaires et des marchés des capitaux.

Description de l'emploi


Avantages offerts :

.   Bonus annuel lié au rendement

·      Gamme d’avantages sociaux complète offerte dès l’entrée en fonction

·      Régime de retraite à cotisations déterminées offert dès l’entrée en fonction

·      Télétravail offert à 100%, possibilité d’un mode hybride si souhaité

·      Horaire d’été offrant des demi-journées de congé

·      Programme d’achat d’actions

·      Nombreux avantages liés aux produits et services de l'entreprise


Principales responsabilités :

 . Contribue à l’élaboration et à l’administration des programmes de rémunération des hauts dirigeants (primes incitatives à court et à long terme, incluant la gestion des programmes d’unités d’action et les options), à l’établissement des coûts, à la réalisation d’analyses et à la formulation de recommandations relatives à l’examen des programmes

. Assure un contrôle qualité des documents émis par le secteur

. Participe à divers projets de transformation ou autres sur l'aspect rémunération

. Supporte les conseillers RH et acquisition de talents en matière de gestion de la rémunération

. Analyse et interprète diverses données, explique les écarts et formule des recommandations permettant d'améliorer la gestion de la rémunération

. Participe à l'élaboration et l'application des politiques, programmes et procédures de rémunération et s'assure du respect de celles-ci 

Profil recherché


Profil recherché :

·      Formation universitaire dans un domaine approprié

·      Minimum de 8 à 10 années d'expérience pertinente

·      Bilinguisme (parlé/écrit) français et anglais, essentiel

·      Axé vers le rôle-conseil

·      Connaissance du secteur financier, bancaire, marché des capitaux, un atout

·      Excellentes habiletés communicationnelles

·      Bonne capacité à travailler en équipe

 

Poste permanent, t. plein

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