logo

Oxfam-Québec

Coordonnateur(trice) – Connaissances/impact des programmes

  • Montréal et télétravail

Description de l'emploi


Vu d'ensemble

Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude. Pour ce faire, Oxfam s’assurera de recruter des gens qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement

 

MANDAT

Sous la responsabilité de la personne directrice principale – Programmes internationaux, la ou le titulaire du poste assume la coordination des connaissances et de l’impact des programmes/projets de l’organisation en supervisant une équipe composée de spécialistes techniques en matière de justice de genre/droits des femmes; justice climatique et environnement; suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (SEAR) ainsi qu’en participation des jeunes et inclusion sociale.

 

RESPONSABILITÉS

En conformité avec les codes, politiques, procédures et normes d’Oxfam-Québec et d’Oxfam International, la titulaire est responsable de :

Volet impact

  1. Assurer l’élaboration d’un cadre de programmation en cohérence avec les orientations du cadre stratégique d’Oxfam-Québec en matière de justice de genre/droits des femmes, justice climatique, économies équitables et gouvernance responsable;
  2. Soutenir le développement et la mise en œuvre des programmes/projets en s’assurant de l’intégration des stratégies et approches mises de l’avant dans le cadre stratégique d’Oxfam-Québec;
  3. Offrir un appui-conseil aux programmes/projets d’Oxfam-Québec, en travaillant en étroite collaboration avec les gestionnaires dans une perspective féministe (approches, bonnes pratiques, données probantes, etc.) ;
  4. Capturer et rapporter les impacts des programmes/projets en lien avec le Cadre stratégique OQC et Oxfam International à travers la mise en œuvre des activités de suivi, évaluation, redevabilité et d’apprentissage (SEAR).

Volet connaissances

  1. Élaborer et mettre en œuvre une stratégie et un plan d’action en matière de gestion des connaissances en cohérence avec les priorités, la planification stratégique et les politiques d’Oxfam-Québec et d’Oxfam International;
  2. Appuyer la définition, la mise en œuvre et la diffusion d’initiatives d’apprentissage et de connaissances, tout au long du cycle de gestion des programmes/projets;
  3. Rester à l’affut des nouvelles approches en lien avec la qualité des programmes et la gestion des connaissances dans une perspective d’innovation et diffuser l’information auprès des personnes concernées;
  4. Soutenir le développement et la diffusion d’outils (guide, formation, etc.) en étroite collaboration avec les gestionnaires des programmes/projets concernés.

Volet gestion

  1. Assurer la qualité du travail des personnes chargées thématiques (justice de genre, justice climatique, participation des jeunes et inclusion sociale, SEAR) et gérer leur performance dans un souci d’amélioration continue et dans un esprit de travail collaboratif et positif favorisant la participation et l’innovation;
  2. Assurer une gestion financière efficace, suivant les budgets adoptés et les procédures en vigueur;

Volet représentation et influence

  1. Représenter l’organisation et assurer le maintien de relations harmonieuses dans le cadre de ses attributions auprès d’interlocuteurs externes notamment les bailleurs de fonds et les autres partenaires d’Oxfam-Québec et de la famille Oxfam;
  2. Développer et maintenir des alliances stratégiques en lien avec les priorités thématiques d’Oxfam-Québec;
  3. Coordonner la participation d’Oxfam-Québec à des réseaux thématiques et d’apprentissage (internes et externes);
  4. Assurer la contribution de son équipe aux actions d’influence d’Oxfam-Québec;

Volet vie organisationnelle

  1. Contribuer au maintien d’un climat de travail positif et stimulant par la qualité des relations avec ses collègues;
  2. Participer activement aux événements spéciaux de sa direction et de l’organisation;
  3. Partager et incarner l’engagement d’Oxfam en ce qui a trait à la politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre du code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels ; l’intimidation ; le manque d’intégrité ; la corruption et la fraude;

 

QUALIFICATIONS

Scolarité

Formation universitaire de deuxième cycle en développement international, sciences politiques, gestion ou toute autre formation connexe.

Expérience

Minimum de 7 ans d’expérience de travail dans un poste similaire ;
Expérience de travail d’un minimum de 5 ans dans les pays d’intervention d’Oxfam.
Expérience de travail en milieu syndiqué (un atout).
Expérience de travail avec des bailleurs de fonds incluant Affaires mondiales Canada (AMC).

Langues

Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit.
Maîtrise de l’espagnol (un atout).

Logiciels utilisés

Maîtrise de la suite Microsoft Office 2020 (Word, Excel, Outlook et Power Point) et des applications de collaboration en ligne (MS Teams, Zoom, Box, etc.).

Connaissances particulières

Connaissance approfondie de la gestion axée sur les résultats (GAR) et de l’approche Justice de genre et droits des femmes
Connaissance des enjeux du développement dans les pays du Sud (justice climatique, économies équitables, gouvernance responsable, etc.)
Connaissance du milieu des ONG (philosophie, mission, attentes, etc.).
Connaissance de la famille Oxfam (un atout).

 

EXIGENCES PARTICULIÈRES

Qualités recherchées

  • Bon jugement et autonomie.
  • Bonnes habiletés de communication verbale et écrite, en français et en anglais.
  • Bonnes habiletés de gestion de personnel et capacité à travailler en équipe de manière collaborative. Capacité à travailler avec une équipe variée provenant de différents pays, à distance et multidisciplinaire dans une organisation travaillant en réseau. Capacité à travailler en gestion matricielle.
  • Bonne capacité d’identification des priorités et de gestion du changement.
  • Bonne capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse.
  • Dynamisme, entregent et proactivité.
  • Capacité à travailler sous pression.

Disponibilité

  • Capacité à adopter un horaire flexible.
  • Disponibilité à travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine.
  • Disponibilité à voyager occasionnellement au Canada et à l’étranger (en fonction des directives de la santé publique).

 

CONDITIONS D'EMPLOI

Échelle salariale : Fourchette salariale à l’entrée en poste 64 778$ à 75 000$, selon expérience pertinente reconnue

Statut : Cadre intermédiaire – Permanent – Temps plein
Entrée en poste : dès que possible

 

Veuillez noter que les candidatures seront analysées au fur et à mesure et que le poste demeurera ouvert jusqu’à ce qu’il soit comblé.

Veuillez vous connecter pour postuler à ce job