Quel est votre domaine d'activité et où êtes-vous basé ?

Nous sommes un OBNL située à Montréal.

Avez-vous une politique de flexibilité officielle ?

Oui, nos mesures flexibles sont bien communiquées et diffusées auprès des employés !

Quelles sont les mesures flexibles proposées à vos employé.e.s ?

• Horaires flexibles
• Possibilité de travailler en mode hybride ou présentiel, selon votre préférence
• Possibilité aussi d’être 100 % en télétravail (avec présence sporadique au bureau pour des évènements ou réunions spécifiques)
• Congés flexibles
• 12 à 14 congés maladies/personnels
• Selon votre statut employé 4 à 5 semaines de vacances

Comment vos mesures flexibles ont-elles été choisies et adoptées en interne ?

Groupes de consultation (Comités), avec l'approbation par le CA. 

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer des pratiques flexibles dans votre entreprise ?

Il est important pour nous de sonder nos employés, de les représenter par des Comités formés pour des projets spécifiques (ex: Comité Santé et Mieux être, etc.), afin de répondre aux besoins et aux réalités (ex: conciliation travail-famille) de nos employés.

Selon vous, en quoi la flexibilité est-elle bénéfique pour votre équipe de travail ?  

Elle permet de s'adapter aux besoins et aux réalités de chacun, elle diminue le stress associé à des horaires rigides. Nos congés personnels aident aussi grandement la conciliation travail-vie personnelle. Nos semaines de vacances et de congés des fêtes généreux permettent à nos employés de prendre un temps d'arrêt et de ressourcement.
 

Quel est votre atout / votre truc en plus pour être un employeur de choix ?

Consulter nos employés, les inclure dans des projets qui les intéressent, être à l'écoute de leurs besoins.

À l'avenir, comment aimeriez-vous faire évoluer vos conditions d'emploi ?

Nous avons à cœur de demeurer à l'affût et de nous adapter aux besoins futurs de nos employés.