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RénoAssistance par Desjardins

Le profil flexible

 

Votre domaine d’activité ? 

Construction résidentielle et commerciale

Quel est le nombre de femmes et d’hommes au sein de votre entreprise ? 

Actuellement 58 femmes, 40 hommes et 1 personne non genré.

Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?

  • Horaire flexible
  • Travail de la maison ou hybride (post-COVID)
  • Vacances illimitées
  • Style de gestion non basée sur la présence au bureau
  • Autre : Gestion par résultats

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?

Oui, notre « Guide des passionné(e)s » énumère nos valeurs et tous les bénéfices. Le bien-être de nos employé(e)s est prioritaire pour nous et toutes les mesures que nous prenons pour nous assurer de leur bonheur sont noir sur blanc et équitables pour tous! Dernière mise à jour automne 2020.

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

La Haute Direction supervise la définition et la bonne gestion de nos mesures flexibles, assurant ainsi le bien-être au travail. Nous sommes aussi très à l’écoute de nos passionné(e)s et de leurs idées afin d’améliorer encore plus leur vie au travail ; en fait, plusieurs des changements instaurés ont été établis en collaboration avec le comité ou certains de nos passionné(e)s.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

Nous travaillons fort et il est important que ce travail soit fait dans le plaisir, avec le sourire. Nous sommes passionné(e)s de ce que nous faisons, nous adorons notre travail, notre équipe, nos collègues et nos gestionnaires !

C’est évident que ça se reflète dans la qualité de notre travail !

Nous avons instauré OfficeVibe (sondage d’engagement et de satisfaction des employés) ce mois-ci, alors je vous en donnerai des nouvelles !

Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ? 

Nous ne monitorons pas le type d’absence, tout est inclus dans notre concept de vacances illimitées, alors je ne pourrais pas répondre au sujet des taux d’absentéisme puisqu’on ne s’en préoccupe pas. Nos passionné(e)s sont engagés et responsable de leur propre succès et de prendre les mesures nécessaires afin de rencontrer leurs objectifs. Je peux donc vous dire qu’ils sont très motivés et c’est plutôt le taux de présentéisme qui est en chute libre.

Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Oui, c’est évident que les conditions que nous offrons sont difficilement trouvables ailleurs.

Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?

  • Concept de vacances illimitées (quand tu es un·e pro, tu es traité·e en pro!)
  • Télétravail, horaire agile, mode hybride, horaire variable… peu importe le contexte ou l’horaire qui te permet d’être à ton plein potentiel, c’est possible!
  • Une compagnie bienveillante qui t’offre 5 journées bien-être par année.
  • Formation rémunérée, nous nous sommes réinventés pour offrir une intégration/ formation complète à distance : ce que vous devez savoir sur la réno, on va vous le montrer.
  • Esprit de famille et d'entraide, même à distance, nous restons tous·tes connecté·e·s.
  • Laptops à jour et performants avec casque d'écoute et écran géant/surdimensionné 4K que vous pouvez apporter à la maison pour être efficace et confortable en télétravail
  • Une entreprise qui vous prend soin de vous : breuvages chauds, vitamines D, eau filtrée, popcorn, collations santés et chocolats noirs gratuits au bureau... et même parfois à la maison!
  • Programme d’activités – on travaille fort, mais on s’amuse fort aussi.
  • Au bureau : Postes de travail près de grandes fenêtres. Accès à un fauteuil de massage et à une console de jeux vidéo. Trottinettes pour vos déplacements. Stationnement gratuit.
  • Une approche de gestion transparente sans plexiglass où votre opinion compte vraiment
  • Environnement entrepreneurial et agile où vous pouvez faire une différence et grandir avec l’entreprise; tout en faisant parti de Desjardins qui est un des 100 meilleurs employeurs au monde!
  • Forfait mensuel et téléphone intelligent subventionné pour tous·tes les passionné·e·s.
  • Possibilités d’avancement réelles (allez voir le LinkedIn de nos passionné·es!) dans une entreprise en pleine santé.
  • Programme d’avantages Équilibre et d’assurances collectives de base (assurances médicaments, dentaire facultative, vie, voyage).
  • Toute une gamme de subventions (divertissement, développement personnel, culturelle, technologique, gym, etc.) et politiques RH innovatrices afin qu’on prenne bien soin de vous!