Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?
Nous avons une politique claire et définie à l’interne, toutes les informations sont recueillies dans notre guide employé et dans notre charte de conciliation travail-famille.
Notre vision RH est axée sur la confiance et l’épanouissement de nos collaborateurs. Nous offrons différentes mesures pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle de nos employés. Nous sommes à l’écoute des besoins et des suggestions de nos employés et de ce fait, notre politique évolue en ce sens.
Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?
Isabelle Quintard, Responsable ressources humaines et Olivier Laroche, Vice-Président administration et développement des affaires sont en charge d’assurer la bonne gestion des mesures flexibles chez SIGMA-RH Solutions.
Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?
Nous avons décidé d’instaurer ce type de pratiques pour favoriser un bon environnement de travail. Dans le contexte actuel qui pose plusieurs défis, il est essentiel pour nous de pouvoir se différencier pour attirer des talents, mais aussi pour fidéliser nos employés.
Nous remarquons les bienfaits des mesures flexibles sur notre équipe, un taux d’absentéisme très faible, une meilleure cohésion d’équipe et un grand sentiment d’appartenance.
Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?
Moins d’absences pour des raisons maladie, employés et ambiance plus positive, collaboration plus facile entre les équipes et les gestionnaires, productivité plus ponctuelle, mais plus efficace, diminution du niveau de stress, sentiment d’appartenance à l’entreprise, etc. ?
Les avantages des mesures flexibles au sein de SIGMA-RH Solutions sont :
Une cohésion des équipes
Un sentiment d’appartenance
Un meilleur lien de confiance entre les employés et les gestionnaires
Une ambiance saine et positive
Une plus grande productivité de la part de nos employées
Une diminution du niveau de stress
Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?
Affirmatif ! Les mesures flexibles ont un impact sur la fidélisation et l’engagement des employés. En transmettant de la confiance et de l’autonomie, nos employés sont reconnaissants et forcément plus productifs.
Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?
Pour de nombreuses raisons :
Les mesures flexibles offertes
La cohésion d’équipe
Le défi quotidien
Un environnement dynamique et en expansion
Travailler avec nous, c’est trouver un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle. Nous encourageons l’épanouissement de nos collaborateurs.
