Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ? 

• Horaires flexibles
• Travail de la maison
• Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)
• Autre : Budget pour s'équiper adéquatement en télétravail

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés·es) ? Si oui, depuis quand ?

Oui, nous avons une politique claire et définie depuis février 2022. 

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

Ce sont Virginie Lavoie et Marie-Soleil Pinto du Département talent. 

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

L'épanouissement professionnel étant au centre de nos valeurs, il était primordial pour nous que tout le monde chez Third Bridge sentent qu'ils peuvent évoluer professionnellement au sein d'une équipe à l'écoute de leurs besoins. 

Third Bridge ne serait rien sans les membres de son équipe et il est primordial que les gens continuent à avoir du plaisir dans l'accomplissement de ses tâches au quotidien.

 On se le répète souvent chez Third Bridge, mais on travaille pour vivre et non l'inverse et c'est grâce à ce niveau d'épanouissement que nous réussissons à livrer un travail de qualité supérieur.

Quels sont les avantages pour les employés·es et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

L'équipe bénéficie d'une confiance absolue en ce qui concerne son horaire ainsi que la gestion de ses absences. Un sentiment de confiance règne entre les membres de l'équipe et, par le fait même, évite beaucoup de formalités administratives qui, on va se l'avouer, ne sont pas agréables pour personne.

Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Les employés sont définitivement plus fidélisés. En plus de bénéficier d'avantages sociaux très compétitifs, ils travaillent au quotidien avec des gens qui sont devenus leurs amis.

Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?

Concevoir des solutions logicielles novatrices qui sont utilisées par des milliers de personnes à travers le monde fait partie de notre quotidien chez Third Bridge et on est bien quand on le fait donc on le fait bien. On accorde autant d'importance à l'expérience employé qu'à l'expérience client et notre rêve c'est de bâtir l'équipe de travail la plus heureuse qui soit! 

Nos salaires sont compétitifs, notre politique de vacances aussi, et les avantages offerts aux employés sont généreux et personnalisés pour qu’on en profite pour vrai ! 

Third Bridge c’est le parfait équilibre entre la passion d’une start-up et la sécurité d’un employeur de qualité.