On pense souvent à tort que la flexibilité, c’est seulement pour les artistes et les créatifs. Pourtant, tous peuvent bénéficier d’un mode de vie plus flexible et ces entreprises l’ont bien compris. <a href="https://www.tootelo.com/">Tootelo</a>, <a href="https://www.expertus.ca/">Expertus</a>, <a href="http://www.numovegroup.com/">NūMove Robotique &amp; Vision</a> et <a href="https://www.telus.com/fr/">TELUS</a> ont toutes les quatre implanté des mesures flexibles pour le bien-être de leurs employés.<h1><a href="https://www.tootelo.com/">Tootelo</a></h1>Tootelo offre des solutions intégrées de service à la clientèle avec son centre d’appels situé à Boucherville, sur la Rive-sud de Montréal. Leur mission ? Devenir une entreprise modèle qui passionne ses employés, impressionne ses clients et enthousiasme ses actionnaires tout en conservant un souci profond de la planète sur laquelle elle opère. Rien que ça !Leur slogan « Aime ton travail, profite de ta vie » reconnaît qu’une vie équilibrée et du temps de ressourcement bénéficie grandement aux employés et se traduit par un meilleur taux de rétention et d’engagement de l’équipe. Ils offrent des horaires flexibles et variables, du télétravail occasionnel ou jusqu’à 100%, 8 semaines de vacances à l’embauche et un style de gestion non basé sur la présence au bureau.<a href="https://myflow.ca/tootelo/">&gt;&gt; Découvrez leur profil</a><h1><a href="https://www.expertus.ca/">Expertus</a></h1>Expertus est un leader dans les solutions de paiement et de gestion de trésorerie, pionnier des solutions Cloud dans le secteur bancaire. Ils ont décidé d’instaurer des mesures flexibles pour donner à leur équipe les moyens de gérer l’équilibre entre vie professionnelle, vie personnelle, la famille et les loisirs.Pour <a href="https://www.expertus.ca/">Expertus</a>, Un collaborateur qui trouve l’équilibre est plus productif et plus motivé. Ils ont d’ailleurs un taux d’engagement élevé, un taux d’absentéisme faible et notent une diminution du stress. Ils offrent des horaires flexibles, du travail de la maison, des horaires variables et 6 congés personnels par an sans justification.<a href="https://myflow.ca/expertus/">&gt;&gt; Découvrez leur profil</a><h1><a href="http://www.numovegroup.com/">NūMove Robotique &amp; Vision</a></h1>Le groupe NūMove est une entreprise de robotique et de vision, composée de professionnels expérimentés et hautement qualifiés qui travaillent dans le domaine de solutions d’automatisation pour des entreprises manufacturières depuis plus de 25 ans.Pour eux, offrir des mesures flexibles est une pratique gagnante, tant pour les employés que l’employeur, car elles démontrent la confiance de l’employeur envers ses employés et ces derniers apprécient beaucoup ce gage de confiance et l’autonomie qu’elles procurent. Ils offrent des horaires flexibles, du travail de la maison et un style de gestion non basé sur la présence au bureau.<a href="https://myflow.ca/numove-robotique-vision/">&gt;&gt; Découvrez leur profil</a><h1><a href="https://www.telus.com/fr/">TELUS</a></h1>TELUS est un leader dans le domaine des télécommunications au Canada. Et la conciliation travail-famille leur tient à cœur depuis plusieurs années. Lancé en projet pilote en 2008, puis officiellement à travers l’organisation de 2010 à 2015, le programme Styles de travail a été créé afin d’aider les membres de l’équipe à travailler là où ils sont les plus efficaces. Ils offrent le travail de la maison et un style de gestion non basé sur la présence au bureau.<a href="https://myflow.ca/telus/">&gt;&gt; Découvrez leur profil</a>&nbsp;&nbsp;

Tootelo, Expertus, NūMove Robotique & Vision et TELUS ont toutes les quatre implanté des mesures flexibles pour le bien-être de leurs employés.

4 employeurs flexibles qui ne sont PAS des agences créatives

La réponse… les deux! En effet, la marque employeur représente un outil destiné aux salariés actuels d’une entreprise et à ses candidats potentiels. Elle possède donc deux facettes&nbsp;: interne et externe.<h2>Qu’est-ce que la marque employeur?</h2>La marque employeur est la « somme des efforts d’une entreprise pour communiquer auprès des employés potentiels et existants qu’elle est un lieu de travail attractif. »*&nbsp;Certains la perçoivent comme un outil, une stratégie ou même une pratique communicationnelle. Dans tous les cas, son objectif reste le même&nbsp;: que le public, interne ou externe, voit l’entreprise comme un endroit où il fait bon travailler.La marque employeur contient plusieurs attributs. Voici les quatre plus importants pour obtenir une marque employeur forte&nbsp;: la réputation de l’employeur (opinion favorable ou défavorable envers l’employeur), l’ambiance au travail (climat organisationnel), la nature du travail (les tâches à effectuer) et les conditions de travail (avantages, mesures flexibles, etc.). Les conditions de travail peuvent être adaptées en fonction des autres attributs afin d’offrir à l’employé un environnement de travail sain et flexible qui répond à ses besoins. Ces quatre attributs représentent à eux seuls des incitatifs à travailler ou non dans une entreprise. Il est donc nécessaire de les prendre en considération dans sa proposition de valeur et de s’assurer que les quatre soient en symbiose pour obtenir une marque employeur distinctive.<h2>La marque employeur en interne&nbsp;: l’expérience employé</h2>Afin de contrer la pénurie de main-d’œuvre faisant rage au Québec, la rétention des employés doit être une priorité dans la construction de la marque employeur. C’est pourquoi l’expérience employé est primordiale. Comment faire pour qu’un employé aime son expérience et ainsi reste dans une même entreprise pendant de nombreuses années? En utilisant la marque employeur interne. Il s’agit de la manière dont les salariés perçoivent leur employeur. Il faut donc que ce dernier possède une bonne réputation. Que ce soit en offrant des avantages sociaux, de bonnes conditions de travail, ou en ayant un gestionnaire à l’écoute, l’employé doit se sentir important et valorisé. Il aura donc une bonne expérience employé et sera plus tenté à rester dans l’entreprise. &nbsp;&nbsp;<h2>La marque employeur en externe&nbsp;: l’attractivité de candidats potentiels</h2>La manière dont les candidats potentiels perçoivent l’entreprise comme employeur représente la marque employeur externe. Elle comporte sensiblement les mêmes éléments que la marque employeur interne, mais tout est communiqué dans une optique de séduction. On désire attirer des candidats potentiels en leur offrant une expérience. On veut leur faire vivre la marque. L’objectif de la marque employeur externe est donc d’accroître l’attractivité pour obtenir un flux de candidats de qualité. Cependant, la marque employeur externe crée des attentes chez les candidats avant même leur embauche et leur intégration dans l’organisation. Il faut donc s’assurer que ce qui a été présenté lors de la séduction soit ce qui est vécu réellement dans l’entreprise. Sinon, on crée une dissonance, ce qui peut nuire à notre marque employeur, autant interne qu’externe.Dans tous les cas, la marque employeur représente un outil très intéressant à exploiter, surtout dans une optique de pénurie de main-d’œuvre. Elle permet de se distinguer des autres employeurs pour ainsi attirer et conserver des employés.* Berthon, P., Ewing, M., &amp; Hah, L. L. (2005). Captivating company : Dimensions of attractiveness in employer branding. International Journal of Advertising, 24(2), 151‑172. https://doi.org/10.1080/02650487.2005.11072912

La réponse&#8230; les deux! En effet, la marque employeur représente un outil destiné aux salariés actuels d’une entreprise et à [&hellip;]


La marque employeur : outil de rétention ou d’attractivité?

Le télétravail. C’est généralement la première chose qui nous vient en tête lorsque l’on pense à l’entreprise flexible. Et pour cause, puisque cette mesure est la plus connue. Toutefois, bon nombre d’employeurs sont réticents à l’offrir officiellement et sur une base régulière. Plusieurs raisons sont effectivement invoquées&nbsp;: la nature du travail est incompatible; la perception d’iniquité entre les différents groupes d’employés qui ne pourraient pas tous en bénéficier; les infrastructures et outils de travail sont insuffisants ou inadaptés; la vision de la haute direction et les pratiques de gestion ne sont pas enlignés avec cette perspective, etc. Les raisons sont nombreuses et souvent justifiées. Il se peut même que le télétravail ne soit pas demandé par les employés, car cette mesure ne répond pas à leurs besoins.Est-ce que cela signifie que l’entreprise ne peut pas être flexible? Qu’elle ne peut pas avoir à cœur le bien-être de ses employés? Ou encore, qu’elle ne peut pas permettre une meilleure conciliation travail-vie personnelle? Bien sûr que non, car il y a d’autres mesures qui peuvent être mises en place!<h1>Offrir de la latitude et de l’autonomie</h1>La flexibilité peut se traduire par un sentiment de contrôle sur l’horaire de travail. Il est ainsi pertinent d’offrir aux employés la possibilité de déterminer leurs heures d’arrivée et de départ (horaires flexibles), tout en respectant les heures de présence établies. Cette mesure toute simple et sans coûts supplémentaires pour l’entreprise, peut faire une grande différence dans le quotidien des employés, en plus de réduire le stress lié aux obligations personnelles.<h1>Offrir du temps</h1>Le temps est la richesse la plus importante, mais la plus difficile à trouver. Il est possible, en tant qu’employeur, de mettre en place certaines mesures afin de permettre aux employés de trouver un meilleur équilibre, en bénéficiant de plus de temps. La semaine de travail de 4 jours, l’horaire d’été, une banque de vacances et de congés personnels bonifiée ou bien la possibilité de prendre un congé sans solde, ne sont que quelques exemples. Et tandis que certaines entreprises décident de réduire la semaine normale de travail (ex&nbsp;: en passant de 40 à 37.5 heures) d’autres libèrent leurs employés pour faire du sport ou du bénévolat. Il suffit d’être créatif. Plusieurs options peuvent être envisagées et adaptées. &nbsp;&nbsp;<h1>Offrir des petits plus qui facilitent la vie</h1>Sans modifier les pratiques et politiques, il est possible d’offrir aux employés l’accès à des services qui faciliteront la gestion de leurs obligations, afin de leur faire sauver du temps. Il suffit de penser à des lunchs santé préparés et disponibles sur place, à un service de gardiennage en cas de pépin avec les enfants, au changement de pneus au bureau, à un service de conciergerie pour récupérer les vêtements chez le nettoyeur ou bien même pour promener le chien si un imprévu survient, à des massages sur chaise offerts sur l’heure du dîner, à une clinique de vaccination contre la grippe au bureau, etc. Ces services sont généralement faciles à implanter et à offrir aux employés et plusieurs sont sans frais pour l’employeur. Toutefois, ils auront un impact positif sur les employés qui sauveront du temps en y ayant recours.Voilà donc 3 champs d’intervention sur lesquels vous pouvez vous pencher en tant qu’employeur si vous désirez offrir plus de flexibilité à vos employés. Il est toutefois primordial de garder en tête que les changements apportés et les mesures implantées doivent répondre à un besoin et être cohérents avec votre culture, vos contraintes, votre budget ainsi que votre réalité opérationnelle.Et vous, quelles mesures flexibles offrez-vous à vos employés? On veut vous entendre!Écrivez-nous au <a href="mailto:info@myflow.ca">info@myflow.ca.</a>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Voici 3 champs d’intervention sur lesquels vous pouvez vous pencher en tant qu’employeur si vous désirez offrir plus de flexibilité à vos employés. 


3 façons d’intégrer la flexibilité à votre entreprise si le télétravail n’est pas une option

Geneviève Provencher

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Flow a rencontré Alfonza, Directrice développement et service-conseil chez <a href="https://www.myflow.ca/entreprises/entreprises-proximacentauri">Proxima Centauri </a>depuis 3 ans.<h3>Quelles sont les mesures flexibles dont vous bénéficiez aujourd'hui dans votre emploi ?</h3><ul style="list-style-type:disc;"><li>Horaires flexibles</li><li>Aménagement du temps de travail</li><li>100 % télétravail</li><li>Vacances (4 semaines ou + à l'embauche)</li><li>Congés flexibles</li></ul>&nbsp;<h3>Quelle(s) est(sont) les mesures flexibles dont vous ne pourriez plus vous passer ?</h3>Je ne pourrais pas me passer du télétravail à 100% et de l'horaire de travail flexible.&nbsp;<h3>Que vous apporte la flexibilité sur le plan professionnel et sur le plan personnel ?</h3>La flexibilité m'apporte plus de productivité, d'engagement et de plaisir au niveau professionnel et un équilibre ainsi qu'une meilleure santé physique et mentale au niveau personnel.&nbsp;<h3>La flexibilité a-t-elle été un critère important (voire décisif) dans l’acceptation de votre poste ?&nbsp; Pourquoi ?</h3>La flexibilité a été un critère décisif dans l'acceptation de mon poste, car c'est primordial pour moi d'avoir un employeur qui mise sur la flexibilité et qui comprend l'importance de cet aspect.&nbsp;<h3>Votre gestionnaire communique-t-il/elle souvent sur la flexibilité en interne ? Si oui comment ?</h3>Les gestionnaires communiquent parfois sur la flexibilité interne, en mentionnant dans des rencontres ou des communiqués les possibilités que nous offre cette flexibilité.&nbsp;<h3>Comment évaluez-vous votre autonomie et votre liberté pour organiser et gérer vos journées de travail ?</h3>100% d'autonomie et de liberté.&nbsp;<h3>Envisageriez-vous de travailler pour un employeur qui n'offre pas de conditions flexibles ?</h3>Je n'envisagerais pas de travailler pour un employeur qui n'offre pas des conditions flexibles car ça ne correspond pas à mes besoins et à mes valeurs.&nbsp;<h3>Pourquoi votre entreprise est-elle un employeur de choix selon vous ?</h3>Notre entreprise est un employeur de choix car la flexibilité offerte est une vraie flexibilité et tous les employés ont beaucoup de latitude et d'autonomie dans leurs actions et décisions de tous les jours.&nbsp;<h1 style="text-align:center;">Découvrez l'entreprise ici : <a href="https://www.myflow.ca/entreprises/entreprises-proximacentauri">Proxima Centauri</a></h1>

La flexibilité a été un critère décisif dans l'acceptation de mon poste, car c'est primordial pour moi d'avoir un employeur qui mise sur la flexibilité et qui comprend l'importance de cet aspect.

Alfonza, Directrice développement et service-conseil chez Proxima Centauri

Flow à rencontré Mélissa, Coordonnatrice ressources humaines et communication, chez Proxima Centauri depuis 2 ans.<h3>Quelles sont les mesures flexibles dont vous bénéficiez aujourd'hui dans votre emploi ?</h3><ul style="list-style-type:disc;"><li>Horaires flexibles</li><li>Aménagement du temps de travail</li><li>100 % télétravail</li><li>Vacances (4 semaines ou + à l'embauche)</li><li>Congés flexibles</li><li>Géoflexibilité</li><li>Autres&nbsp;: Nous avons 5 semaines de vacances, tous en même temps, ce qui, pour moi, est beaucoup moins stressant, comme je ne me demande pas si j'ai manqué quelque chose d'important pendant mon absence, ainsi que 5 journées de congé mobile supplémentaires.</li></ul>&nbsp;<h3>Quelle(s) est(sont) les mesures flexibles dont vous ne pourriez plus vous passer ?</h3>Le télétravail. C'était une première expérience en télétravail pour moi et je ne m'en passerais plus. Contrairement à ce que je pensais, j'ai créé de forts liens avec mes collèges et je me sens beaucoup plus efficace dans mes tâches, vu la flexibilité dont je dispose.&nbsp;&nbsp;<h3>Que vous apporte la flexibilité sur le plan professionnel et sur le plan personnel ?</h3>Je vois la flexibilité comme étant bidirectionnelle. Dans le sens où elle me permet de répondre à mes besoins en termes de gestion de temps et d'horaire, mais aussi, considérant mon rôle, me permet de me rendre disponible pour mes collègues, ou nos clients, au moment qui leur convient le mieux. Cela crée donc un équilibre pour moi. Sur le plan professionnel, la flexibilité que nous avons me permet de réduire mon stress, puisque j'ai la latitude de gérer mon horaire en fonction des priorités et de mes tâches et ainsi, je me sens plus productive. Sur le plan personnel, je sens aussi un bel équilibre travail-vie personnel. Mon horaire étant flexible je peux plus facilement l'adapter à la vie familiale lorsqu'il y a des imprévues ou des évènements importants. C'est aussi un stress de moins puisque, étant conjointe de militaire, je n'aurai pas à me chercher un nouvel emploi si nous devons déménager.&nbsp;<h3>La flexibilité a-t-elle été un critère important (voire décisif) dans l’acceptation de votre poste ?&nbsp; Pourquoi ?</h3>Ce n'était pas dans mes critères principaux, lors de ma recherche d'emploi. La culture et les valeurs de l'entreprise étaient les éléments les plus importants pour moi. J'ai eu la chance de trouver Proxima Centauri, où la flexibilité, l'équilibre entre l'efficacité et la zénitude font partie de la culture d'entreprise.&nbsp;<h3>Votre gestionnaire communique-t-il/elle souvent sur la flexibilité en interne ? Si oui comment ?</h3>Avec le rôle que j'ai, je suis devenu la personne à qui l'équipe se réfère lorsqu'ils ont des questions. La flexibilité est régulièrement communiquée dans nos échanges, via les politiques, lors des périodes de vacances et en saison estivale. Nous n'hésitons pas à faire des rappels à ce sujet lors de situations particulières et à échanger sur le sujet afin de trouver la meilleure solution possible.&nbsp;<h3>Comment évaluez-vous votre autonomie et votre liberté pour organiser et gérer vos journées de travail ?</h3>Élevé. Il est important de bien comprendre les priorités, de travailler de façon réfléchie et efficace. Les priorités sont aussi discutées en début de projet et mise à jour lors des différentes rencontres, ce qui facilite la gestion efficace du temps de chacun.&nbsp;<h3>Envisageriez-vous de travailler pour un employeur qui n'offre pas de conditions flexibles ?</h3>Maintenant que j'ai goûté à de la vraie flexibilité, non, probablement pas.&nbsp;<h3>Pourquoi votre entreprise est-elle un employeur de choix selon vous ?</h3>L'écoute et le travail d'équipe sont sûrement les éléments qui font une énorme différence pour moi. Nos équipes ambitieuses ont une grande volonté de #CréerUnExpérience.&nbsp;<h1 style="text-align:center;">Découvrez l'entreprise ici : <a href="https://www.myflow.ca/entreprises/entreprises-proximacentauri">Proxima Centauri</a></h1>

L'écoute et le travail d'équipe sont sûrement les éléments qui font une énorme différence pour moi. Nos équipes ambitieuses ont une grande volonté de #CréerUnExpérience.

Mélissa, Coordonnatrice ressources humaines et communication chez Proxima Centauri 

Flow a rencontré Lucie, Team Lead | Designer grahique chez <a href="https://www.myflow.ca/entreprises/high5entreprise">HIGH5</a>.<h2>Quelles sont les mesures flexibles dont vous bénéficiez aujourd'hui dans votre emploi ?</h2><ul><li>Horaires flexibles</li><li>100 % télétravail</li></ul><h2>&nbsp;</h2><h2>Quelle(s) est(sont) les mesures flexibles dont vous ne pourriez plus vous passer ?</h2>Je ne pourrais pas me passer du télétravail à 100%.<h2>&nbsp;</h2><h2>Que vous apporte la flexibilité sur le plan professionnel et sur le plan personnel ?</h2>"Moins de stress, plus de mieux-être, une meilleure conciliation travail - vie personnelle, une productivité plus saine, de l'engagement, une meilleure santé mentale" Toutes ces réponses et plus encore !<h2>&nbsp;</h2><h2>La flexibilité a-t-elle été un critère important (voire décisif) dans l’acceptation de votre poste ?&nbsp; Pourquoi ?</h2>Oui, le 100% télétravail a été un facteur décisif. Après avoir été travailleuse autonome depuis plus de 15 ans, je n'aurais pas pu envisager de travailler dans un bureau en tout temps.<h2>&nbsp;</h2><h2>Votre gestionnaire communique-t-il/elle souvent sur la flexibilité en interne ? Si oui comment ?</h2>Chaque jour, on nous rappelle qu'il est plus important de faire passer la famille et la santé avant le travail. Il est aussi facile de changer notre horaire de travail en fonction de nos engagements personnels et nos pairs sont souvent celles et ceux qui nous encouragent à prendre du temps pour nous.<h2>&nbsp;</h2><h2>Comment évaluez-vous votre autonomie et votre liberté pour organiser et gérer vos journées de travail ?</h2>Je considère être entièrement libre et autonome et même supportée par mes coéquipiers. Ce n'est pas l'organisation qui m'impose les heures de bureau, mais moi seule qui gère mes journées. Le travail d'équipe et l'engagement sont importants pour moi, donc j'organise mes journées afin d'être présente et accessible pour mener à terme les projets.<h2>&nbsp;</h2><h2>Envisageriez-vous de travailler pour un employeur qui n'offre pas de conditions flexibles ?</h2>Aucunement !<h2>&nbsp;</h2><h2>Pourquoi votre entreprise est-elle un employeur de choix selon vous ?</h2>Authentique, à l'écoute, flexible, accessible, humain, simple.

Je considère être entièrement libre et autonome et même supportée par mes coéquipiers. Ce n'est pas l'organisation qui m'impose les heures de bureau, mais moi seule qui gère mes journées.

Lucie, Designer Graphique chez HIGH5

Flow a rencontré Catherine, Directrice artistique web, employée depuis 4 ans chez <a href="https://www.myflow.ca/entreprises/high5entreprise">HIGH5</a>.<h2>Quelles sont les mesures flexibles dont vous bénéficiez aujourd'hui dans votre emploi ?</h2><ul><li>Horaires flexibles</li><li>100 % télétravail</li><li>Congés flexibles</li></ul><h2>&nbsp;</h2><h2>Quelle(s) est(sont) les mesures flexibles dont vous ne pourriez plus vous passer ?</h2>Les horaires flexibles sont désormais pour moi un incontournable. Je trouve que ça permet d'avoir un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle. On ne se sent pas coupable de commencer une journée plus tard ou de s'absenter pour un rendez-vous. Il est toujours possible de reprendre son temps. L'employeur nous fait réellement confiance et ça fait littéralement toute la différence.<h2>&nbsp;</h2><h2>Que vous apporte la flexibilité sur le plan professionnel et sur le plan personnel ?</h2>La flexibilité me permet de vivre moins de stress au quotidien et d'avoir une meilleure conciliation travail - vie personnelle. Je ne me sens pas emprisonnée à mon bureau de 9 à 5. Je suis libre de travailler comme bon me semble et j'ai beaucoup moins de culpabilité quand j'ai des obligations personnelles de temps à autre.<h2>&nbsp;</h2><h2>La flexibilité a-t-elle été un critère important (voire décisif) dans l’acceptation de votre poste ?&nbsp; Pourquoi ?</h2>Oui, la flexibilité a été un critère décisif dans l'acceptation de mon poste. Le fait que HIGH5 opère 100% en télétravail m'a tout de suite conquise. Je cherchais à me partir à mon compte pour avoir cette flexibilité et on me l'a offerte sur un plateau d'argent.<h2>&nbsp;</h2><h2>Votre gestionnaire communique-t-il/elle souvent sur la flexibilité en interne ? Si oui comment ?</h2>Oui, notre gestionnaire communique souvent sur la flexibilité en mettant de l'avant que la vie personnelle doit passer en priorité. On sent que la gestionnaire nous fait confiance et qu'elle nous voit comme des employés autonomes et professionnels. « Faites votre vie » est un petit moto qu'elle utilise souvent pour nous rappeler que nous sommes libres de gérer nos priorités et qu'elle a confiance en notre bon jugement.<h2>&nbsp;</h2><h2>Comment évaluez-vous votre autonomie et votre liberté pour organiser et gérer vos journées de travail ?</h2>Je suis totalement libre d'organiser mon horaire comme bon me semble à condition, bien sûr, de livrer les projets dans les délais requis. J'essaie tout de même d'être présente le plus souvent possible en même temps que mes collègues afin de pouvoir échanger et travailler en équipe au besoin, mais rien ne m'est imposé.<h2>&nbsp;</h2><h2>Envisageriez-vous de travailler pour un employeur qui n'offre pas de conditions flexibles ?</h2>Non, maintenant que j'ai connu cette flexibilité et cette liberté au travail, je ne me vois plus revenir à un modèle de 9 à 5 où je me sens enchaînée à mon bureau.<h2>&nbsp;</h2><h2>Pourquoi votre entreprise est-elle un employeur de choix selon vous ?</h2>HIGH5 est un employeur de choix pour son côté humain avant tout. La gestionnaire comprend que le travail n'occupe pas toute la place dans nos vies et est très flexible par rapport aux obligations personnelles. C'est une équipe de premier choix où la simplicité et l'humour sont au rendez-vous à tous les jours. Être employé chez HIGH5, c'est se sentir comme un allié et non comme un pion. On sent que chacun fait son petit bout de chemin pour faire avancer l'entreprise. C'est également se sentir libre de mener notre vie professionnelle comme bon nous semble, d'avancer davantage quand on est créatif et de se laisser des pauses lorsque l'inspiration n'y est pas.

Les horaires flexibles sont désormais pour moi un incontournable. Je trouve que ça permet d'avoir un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle.

Catherine, Directrice artistique web chez HIGH5

Flow a rencontré Frédéric, Directeur des affaires réglementaires, employé depuis 2008 chez Duchesnay.<h2>Quelles sont les mesures flexibles dont vous bénéficiez aujourd'hui dans votre emploi ?</h2><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Aménagement du temps de travail</li><li>Travail hybride entre le bureau et la maison</li><li>Congés flexibles</li></ul><h2>&nbsp;</h2><h2>Quelle(s) est(sont) les mesures flexibles dont vous ne pourriez plus vous passer ?</h2>Le télétravail! Une fois l’espace de travail à la maison bien adapté, le télétravail est certainement une mesure flexible qui confère un bel équilibre entre le travail et la vie personnelle.<h2>&nbsp;</h2><h2>Que vous apporte la flexibilité sur le plan professionnel et sur le plan personnel ?</h2>La flexibilité permet une meilleure conciliation travail - vie personnelle, mais également une plus grande efficacité au travail. Avec la globalisation, nous avons des partenaires ou fournisseurs étrangers qui travaillent selon des horaires différents des nôtres. La flexibilité au travail permet de s'adapter à ces situations sans négliger notre vie personnelle.<h2>&nbsp;</h2><h2>La flexibilité a-t-elle été un critère important (voire décisif) dans l’acceptation de votre poste ?&nbsp; Pourquoi ?</h2>J'ai joint Duchesnay en 2008. C'était une autre époque! La flexibilité au travail n'était pas dans l'air du temps :)<h2>&nbsp;</h2><h2>Votre gestionnaire communique-t-il/elle souvent sur la flexibilité en interne ? Si oui comment ?</h2>La conciliation travail-famille est une priorité chez Duchesnay. Aussi, les mesures de flexibilité sont abordées fréquemment avec les employés - soit oralement lors de rencontres ou par écrit - afin de s'assurer que tous puissent en faire usage adéquatement.<h2>&nbsp;</h2><h2>Comment évaluez-vous votre autonomie et votre liberté pour organiser et gérer vos journées de travail ?</h2>Évidemment, la flexibilité au travail accentue l'autonomie au travail. L'autonomie est assurément une qualité importante de mon travail.<h2>&nbsp;</h2><h2>Envisageriez-vous de travailler pour un employeur qui n'offre pas de conditions flexibles ?</h2>Je vois l'employé au cœur des entreprises, surtout celles de services. Je crois que l'employé doit être placé dans des conditions optimales pour performer à son mieux. Aussi, bien que ce ne soient pas tous les types de travail qui permettent le même niveau de flexibilité, je me verrais mal travailler pour un employeur qui n'offre pas de conditions flexibles.<h2>&nbsp;</h2><h2>Pourquoi votre entreprise est-elle un employeur de choix selon vous ?</h2>Duchesnay est définitivement un employeur de choix. Notamment, en plaçant l'employé au centre de ses succès. De nouvelles mesures de flexibilité sont constamment considérées pour offrir à ses employés des conditions optimales de travail afin qu'ils atteignent leur plein potentiel.&nbsp;<h2 style="text-align:center;"><a href="https://www.myflow.ca/entreprises/duchesnay">JE DÉCOUVRE L'ENTREPRISE DUCHESNAY</a></h2>

Frédéric, Directeur des affaires réglementaires chez Duchesnay.

Flow a rencontré Karine, Partenaire d'affaires, employée depuis mars 2022 chez Duchesnay.<h2>Quelles sont les mesures flexibles dont vous bénéficiez aujourd'hui dans votre emploi ?</h2><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Aménagement du temps de travail</li><li>Travail hybride entre le bureau et la maison</li><li>Congés flexibles</li></ul><h2>&nbsp;</h2><h2>Quelle(s) est(sont) les mesures flexibles dont vous ne pourriez plus vous passer ?</h2>Définitivement un horaire flexible et la possibilité de travailler en mode hybride.<h2>&nbsp;</h2><h2>Que vous apporte la flexibilité sur le plan professionnel et sur le plan personnel ?</h2>En tant que maman de jeunes enfants, la flexibilité me permet d'avoir un réel équilibre entre ma vie personnelle et professionnelle. Je sens que je n'ai pas à faire de compromis pour avoir du succès dans ces deux sphères.<h2>&nbsp;</h2><h2>La flexibilité a-t-elle été un critère important (voire décisif) dans l’acceptation de votre poste ?&nbsp; Pourquoi ?</h2>Tout à fait, lorsque j'étais à la recherche d'un nouveau défi professionnel, je souhaitais trouver un poste stimulant afin de progresser dans ma carrière mais également une organisation ayant une culture humaine soutenant la conciliation travail-famille.<h2>&nbsp;</h2><h2>Votre gestionnaire communique-t-il/elle souvent sur la flexibilité en interne ? Si oui comment ?</h2>À chaque lundi lors de notre réunion d'équipe, on prend le temps de partager nos besoins respectifs quant à l'horaire afin de bien collaborer et de s'entraider au besoin. En mode flexibilité, la communication est la clef!<h2>&nbsp;</h2><h2>Comment évaluez-vous votre autonomie et votre liberté pour organiser et gérer vos journées de travail ?</h2>Je dispose d'une grande autonomie et j'ai la chance d'avoir la confiance de la part de ma gestionnaire.<h2>&nbsp;</h2><h2>Envisageriez-vous de travailler pour un employeur qui n'offre pas de conditions flexibles ?</h2>Non surtout après avoir eu cette chance!<h2 style="text-align:center;">&nbsp;</h2><h2>Pourquoi votre entreprise est-elle un employeur de choix selon vous ?</h2>Duchesnay est un employeur hors pair ! Les équipes sont tissées serrées et nous faisons partie d'une grande famille. La direction a définitivement à cœur le bien-être de ses employés et des mesures concrètes sont mises en place pour nous permettre de bénéficier d'une flexibilité qui favorise un équilibre sain entre nos vies professionnelles et personnelles. De plus, l'entreprise est en pleine croissance et les perspectives de carrière sont très intéressantes.&nbsp;<h2 style="text-align:center;"><a href="https://www.myflow.ca/entreprises/duchesnay">JE DÉCOUVRE L'ENTREPRISE DUCHESNAY</a></h2>

Karine, Partenaire d'affaires chez Duchesnay.

Flow a rencontré Nicolanne, conseillère communications et marketing chez Demers Beaulne.<h2>&nbsp;</h2><h2>Quelles sont les mesures flexibles dont vous bénéficiez aujourd'hui dans votre emploi ?</h2><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Aménagement du temps de travail</li><li>Travail hybride entre le bureau et la maison</li><li>Semaine de 4 jours</li></ul><h2>&nbsp;</h2><h2>Que vous apporte la flexibilité sur le plan professionnel et sur le plan personnel ?</h2><ul><li>Je peux travailler dans les périodes où je me sens le plus efficace</li><li>Je peux m’occuper de mes animaux sans m’inquiéter pour eux toute la journée (comme quand je vais au bureau)</li><li>J’ai du temps pour relaxer</li><li>Maximisation de mon horaire</li></ul><h2>&nbsp;</h2><h2>La flexibilité a-t-elle été un critère important (voire décisif) dans l’acceptation de votre poste ? Pourquoi ?</h2>La flexibilité a été un critère très important. Bien que je sois entrée en fonction durant la pandémie, à un moment où être en télétravail était obligatoire. Si mon employeur ne m’avait pas permis cette flexibilité, je n’aurais pas poursuivi ma carrière chez lui. La flexibilité est un avantage social à part égale avec les assurances, selon moi.<h2>&nbsp;</h2><h2>Votre gestionnaire communique-t-il/elle souvent sur la flexibilité en interne ? Si oui comment ?</h2>Oui, directement même. Lorsque j’ai une baisse d’énergie ou bien si j’ai des conflits d’horaires, mon gestionnaire est la première personne à me rappeler que je connais mes échéanciers et que je peux jongler avec mon horaire pour être le plus efficace et heureuse possible. Je me le fais rappeler chaque fois que nous discutons de mon horaire.<h2>&nbsp;</h2><h2>Comment évaluez-vous votre autonomie et votre liberté pour organiser et gérer vos journées de travail ?</h2>9/10. Je peux gérer ma journée de travail en fonction de mon ‘’prime time’’ pour être au mieux en termes d’efficacité. Le point manquant est dû au fait que je peux parfois me sentir mal de ne pas être aussi présente au bureau que les autres, mais c’est simplement une idée du jugement des autres et non pas un réel jugement de mes compatriotes.<h2>&nbsp;</h2><h2>Envisageriez-vous de travailler pour un employeur qui n'offre pas de conditions flexibles ?</h2>Non. Une fois qu’on y goûte, retourner à un horaire 100% au bureau, dans du 8 à 5 stricte, je ne peux même pas imaginer que ce soit possible.<h2>&nbsp;</h2><h2>Pourquoi votre entreprise est-elle un employeur de choix selon vous ?</h2>Continuellement en quête de se renouveler, Demers Beaulne innove en termes de bien-être pour les employés. Je ne me sens pas comme un numéro malgré la grandeur de l’entreprise, on nous chérit avec plein de petites attentions et la chimie est forte.

La flexibilité est un avantage social à part égale avec les assurances, selon moi.

Nicolanne, Conseillère communications et marketing chez Demers Beaulne

Flow a rencontré Jean-Philippe, Conseiller Services-conseils<span style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgba(0,0,0,0.9);font-family:-apple-system, system-ui, &quot;system-ui&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;Fira Sans&quot;, Ubuntu, Oxygen, &quot;Oxygen Sans&quot;, Cantarell, &quot;Droid Sans&quot;, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;, &quot;Lucida Grande&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;"> chez Demers Beaulne.<h2>&nbsp;</h2><h2>Quelles sont les mesures flexibles dont vous bénéficiez aujourd'hui dans votre emploi ?</h2><ul><li>Aménagement du temps de travail (permet de commencer plus tard/finir plus tôt)</li><li>Géoflexibilité</li><li>Travail hybride entre le bureau et la maison</li><li>Semaine de 4 jours payés 5 (6 mois par an)</li></ul><h2>&nbsp;</h2><h2>Quelle(s) est(sont) les mesures flexibles dont vous ne pourriez plus vous passer ?</h2>La mesure flexible qui m’est la plus importante est l’aménagement de mon temps de travail. Mon gestionnaire m’accorde énormément de confiance et de latitude en me laissant organiser mon horaire du temps en fonction de ce qui me convient le mieux. À titre d’exemple, cette semaine j’ai fini plus tôt lundi puisque j’avais une rencontre auprès d’un organisme que je fais du bénévolat et j’ai pu commencer plus tard vendredi pour aller golfer en matinée.Une autre mesure très importante pour moi est le travail hybride/géo flexibilité, cela me permet encore une fois de mieux organiser mon temps et de maximiser mes déplacements. À titre d’exemple, je peux éviter de venir au bureau si je sais qu’il y a beaucoup de trafic une journée et je peux partir une journée d’avance pour le chalet les weekends afin d’en profiter davantage.<h2>&nbsp;</h2><h2>Que vous apporte la flexibilité sur le plan professionnel et sur le plan personnel ?</h2>Cela me permet de mieux organiser mon horaire du temps et concilier la vie professionnelle/personnelle, tant que mon travail et mes heures sont accomplis dans la semaine, tout le monde est gagnant!Je crois sincèrement que les mesures mises en place contribuent à une meilleure qualité de vie et me permettent d’accomplir plus autant au travail que dans mes projets personnels. Par exemple, je peux me permettre d’aller travailler chez mes parents chaque lundi, cela me permet donc de voir ma famille le dimanche soir et le lundi soir, chose que je n’aurais pas pu faire avec les déplacements si j’avais dû être en présentiel le lundi au bureau de Montréal.<h2>&nbsp;</h2><h2>La flexibilité a-t-elle été un critère important (voire décisif) dans l’acceptation de votre poste ? Pourquoi ?</h2>Oui, cela a été un de critère décisionnel lorsque j’ai décidé de changer d’emploi en septembre dernier et j’avais ciblé Demers Beaulne comme employeur de choix en raison notamment de la flexibilité que l’emploi m’offrait.&nbsp;Il est primordial pour moi d’avoir un emploi flexible puisque cela m’apporte une meilleure qualité de vie et me permet de mieux concilier ma vie professionnelle et personnelle.<h2>&nbsp;</h2><h2>Votre gestionnaire communique-t-il/elle souvent sur la flexibilité en interne ? Si oui comment ?</h2>Mon gestionnaire a établi dès le début de mon emploi les mesures flexibles en place de façon très claire. Depuis ce temps, mon gestionnaire les respecte et s’assure que je peux bénéficier de mesures flexibles qui m’ont été promises lors de mon embauche. La communication est implicite entre moi et mon gestionnaire à ce niveau puisqu’on sait tous les deux que j’ai droit à des mesures flexibles et que je les utilise, mon gestionnaire n’a donc pas besoin de me le rappeler constamment puisqu’il sait que j’en profite lorsqu’on se parle de mon horaire du temps.Je prends aussi conscience de la flexibilité interne puisque je vois comment mon gestionnaire organise son horaire et je constate qu’il bénéficie des mêmes mesures que moi et qu’il se prévaut des avantages offerts par le bureau.<h2>&nbsp;</h2><h2>Comment évaluez-vous votre autonomie et votre liberté pour organiser et gérer vos journées de travail ?</h2>Je suis très autonome et mon gestionnaire ne fait aucunement de « micro-management », je sens qu’il y a un très bon lien de confiance et que tant que je reste disponible dans les heures normales de travail, il n’y a pas de problème à ce que je décide de mon horaire (ex. : quitté plus tôt ou plus tard certain jour pour faire mes heures dans la semaine, travailler à distance, faire une semaine en télétravail au complet, etc.)<h2>&nbsp;</h2><h2>Envisageriez-vous de travailler pour un employeur qui n'offre pas de conditions flexibles ?</h2>Non, je crois sincèrement qu’il s’agit d’un avantage trop important pour moi, je ne pourrais pas retourner en arrière et ne pas avoir cette flexibilité dans mon emploi.<h2>&nbsp;</h2><h2>Pourquoi votre entreprise est-elle un employeur de choix selon vous ?</h2>Je crois que Demers Beaulne est très authentique et très avant-gardiste dans son offre envers les employés. Un bel exemple de cela est l’instauration de la semaine de 4 jours pendant 6 mois de l’année pour tous les employés de la firme. On sent réellement que le cabinet tient à cœur le bien-être de ses employés, cela se ressent à travers les nombreuses mesures qui sont mises en place, mais aussi à travers le mentorat et l’environnement de travail du bureau.

Une autre mesure très importante pour moi est le travail hybride/géo flexibilité, cela me permet encore une fois de mieux organiser mon temps et de maximiser mes déplacements.

Jean-Philippe, Conseiller Services-conseils chez Demers Beaulne

<a href="https://www.myflow.ca/entreprises/entreprise-boscoville">Boscoville</a>, une entreprise flexible et inclusive présentée sur Flow, nous partage les témoignages inspirants de ses employés qui explorent la flexibilité au sein de l'organisation. Ces témoignages authentiques nous permettent de plonger dans l'expérience vécue par les employés de Boscoville, en mettant en évidence les valeurs et les avantages de la flexibilité dans cet environnement de travail dynamique. Dans les témoignages de Tim, Vero F. et Anne, nous découvrons comment Boscoville se distingue par son engagement envers le bien-être, l'apprentissage continu et la collaboration, créant ainsi un lieu de travail inclusif où chaque employé peut s'épanouir pleinement.&nbsp;Témoignage de Tim :Tim partage : "Ce qui distingue Boscoville des autres organisations pour lesquelles j'ai travaillé, c'est son engagement envers le bien-être et l'apprentissage de son personnel. Bien que l'organisation soit en pleine croissance et qu'elle compte de nombreux partenaires dans tout le Québec, Boscoville maintient une culture de soutien et de convivialité. Nous, en tant qu'employés, avons l'opportunité d'apprendre ensemble, ce qui se reflète dans notre travail et dans la transmission de ces valeurs à nos partenaires. Le travail est ainsi dynamique, participatif et constitue un processus d'apprentissage continu. Cela nous donne également la possibilité d'être agiles et de sortir des sentiers battus en adoptant de nouvelles méthodes pour accomplir notre mission."<figure class="image image_resized" style="width:50%;"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/thumbnail_HARBINSON_Tim_8b8db5e60d.jpg" alt="thumbnail_HARBINSONTim.jpg" srcset="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/thumbnail_thumbnail_HARBINSON_Tim_8b8db5e60d.jpg 104w,https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/small_thumbnail_HARBINSON_Tim_8b8db5e60d.jpg 333w,https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/medium_thumbnail_HARBINSON_Tim_8b8db5e60d.jpg 500w,https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/large_thumbnail_HARBINSON_Tim_8b8db5e60d.jpg 667w," sizes="100vw"></figure>Témoignage de Vero F. :Vero F. partage avec enthousiasme : “Boscoville, pour moi, est une organisation humaine qui travaille avec des individus ! Il parait que lorsque je parle de Boscoville à mon entourage, une petite étincelle s'allume au fond de mes yeux ! Étant donné que je travaille 35 heures par semaine, il était essentiel pour moi de trouver un emploi qui me ressemble et qui correspond à mes valeurs. C'est exactement ce que j'ai découvert à Boscoville : une équipe qui collabore et où les membres se retroussent les manches pour s'entraider. De plus, les conditions de travail me permettent de trouver un équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie familiale. Surtout, les gestionnaires sont à la fois professionnels et humains, à l'écoute de leur équipe.”<figure class="image image_resized" style="width:50%;"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/thumbnail_FAFARD_Veronique_db6d6b1a2d.jpg" alt="thumbnail_FAFARDVeronique.jpg" srcset="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/thumbnail_thumbnail_FAFARD_Veronique_db6d6b1a2d.jpg 104w,https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/small_thumbnail_FAFARD_Veronique_db6d6b1a2d.jpg 333w,https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/medium_thumbnail_FAFARD_Veronique_db6d6b1a2d.jpg 500w,https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/large_thumbnail_FAFARD_Veronique_db6d6b1a2d.jpg 667w," sizes="100vw"></figure>&nbsp;Témoignage d'Anne :Anne partage avec fierté : "J'ai débuté mon parcours professionnel en Centre jeunesse en 1999 à titre d'éducatrice. Par la suite, j'ai occupé les fonctions de spécialiste en activités cliniques pour finalement avoir le privilège d'être gestionnaire. À travers ce parcours, j'ai fait la connaissance d'éducateurs et d'éducatrices extraordinaires, et tant d'autres provenant de l'entité Boscoville située à Rivière-des-Prairies. Ces mentors m'ont appris à comprendre cette clientèle vulnérable, avec une histoire, mais surtout avec un grand cœur et un désir d'avoir un projet de vie à eux, qui les représentent. J'ai eu le privilège de travailler en collaboration avec Boscoville, et ce, pendant plusieurs années pour déployer l'approche cognitive-comportementale dans nos unités de vie. Boscoville, c'est comme une histoire d'amour. Le jour où j'ai fait la connaissance de Simina, directrice des programmes, et Nicolas, coordonnateur du développement des programmes, mon parcours professionnel s'est bonifié et j'ai fait la différence dans la vie de plusieurs jeunes, familles et intervenants."&nbsp;<figure class="image image_resized" style="width:50%;"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/thumbnail_HABERMEYER_ANNE_221220_67_2_low_rez_1a67f675e1.jpg" alt="thumbnail_HABERMEYER ANNE 221220-67-2-low-rez.jpg" srcset="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/thumbnail_thumbnail_HABERMEYER_ANNE_221220_67_2_low_rez_1a67f675e1.jpg 104w,https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/small_thumbnail_HABERMEYER_ANNE_221220_67_2_low_rez_1a67f675e1.jpg 333w,https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/medium_thumbnail_HABERMEYER_ANNE_221220_67_2_low_rez_1a67f675e1.jpg 500w,https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/large_thumbnail_HABERMEYER_ANNE_221220_67_2_low_rez_1a67f675e1.jpg 667w," sizes="100vw"></figure>Les témoignages de Tim, Vero F. et Anne témoignent de la véritable essence inclusive de Boscoville en tant qu'entreprise flexible. Les employés de Boscoville trouvent un environnement où leurs valeurs sont respectées et où ils peuvent s'épanouir professionnellement tout en équilibrant leur vie personnelle. La flexibilité chez Boscoville se traduit par une culture de soutien, une collaboration étroite avec les partenaires et une attention particulière accordée au bien-être et au développement des employés. En partageant ces témoignages inclusifs, Boscoville démontre son engagement envers l'égalité et offre des opportunités enrichissantes à tous les individus, en favorisant un environnement de travail où chacun peut contribuer à faire la différence.

Boscoville, une entreprise flexible et inclusive présentée sur Flow, nous partage les témoignages inspirants de ses employés qui explorent la flexibilité au sein de l'organisation.

Boscoville, les employé·e·s parlent flexibilité ! 

Patrick Gagnon-Renaud, ​Administrateur système 
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : ​Depuis l’automne 2016 à temps partiel et depuis l’automne 2017 à temps plein
Avez-vous des enfants? : ​Non 
Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ? 
o Horaires flexibles 
o Banque d’heures 
o Travail de la maison 
o Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Q. Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi? 
R. Les horaires flexibles et la banque d’heures me permettent de travailler à mon rythme et de pallier à tous les petits imprévus du quotidien. J’ai aussi la possibilité de travailler de la maison si le besoin se présente, mais je préfère de loin travailler au bureau, puisque je trouve que j’y suis beaucoup plus productif. Mes collègues sont aussi plus facilement accessibles si j’ai besoin de leur parler, ou s&#8217;ils ont des questions pour moi!
Q. Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles? 
R. En plus de mon travail chez eXolnet, je travaille aussi à titre de chargé de cours à l’École de Technologie Supérieure (ÉTS) et je possède aussi ma propre entreprise, CMAKER Studio. eXolnet m’encourage dans mon ambition entrepreneuriale et m’accompagne dans mes différents projets. Combiné aux 
horaires flexibles, j’ai tout ce dont j’ai besoin pour réaliser mes projets et poursuivre mes passions!
Q. Est-ce que c’était un critère important (voire même décisif) lors de l’acceptation du poste? 
R. Définitivement. Je ne me vois pas travailler dans une grande entreprise où les règles sont trop strictes et faire tout le temps du 9 à 5, sans avoir la possibilité de travailler sur mes projets en parallèle.
Q. Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
R. J’ai déjà eu une expérience de travail dans une grande entreprise publique et je n’ai pas trop apprécié mon expérience. Ce sentiment de travailler dans une grande entreprise où l’on ne connaît pas vraiment personne, où les processus sont très lourds et où l’environnement est un peu froid; ce n’est pas fait pour moi. Alors, je ne crois pas, mais il ne faut jamais dire jamais!
Q. Qu’est-ce qui fait d’eXolnet un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous? 
R. Chez eXolnet, on est comme une famille. On se connaît tous et on se soucie tous du bien-être des autres. On travaille dans un bureau décontracté où il fait bon vivre. On dîne ensemble tous les vendredis dans un resto du coin, et on a même droit à une escapade hivernale toutes dépenses payées à chaque année!

« eXolnet m’encourage dans mon ambition entrepreneuriale et m’accompagne dans mes différents projets. »


Patrick Gagnon-Renaud | eXolnet

<figcaption id="caption-attachment-206" class="wp-caption-text">Virginie Doré-Lemonde</figcaption></
Poste : Chargée de comptes principale / rédactrice 
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : 2012
Avez-vous des enfants? : oui, un fils de 4 ans
Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
Horaires flexibles 
Travail de la maison 
Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Q. Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi? 
R. Horaires flexibles et travail de la maison (à raison dans mon cas d’environ une journée par semaine), le stationnement intérieur au travail, les vacances : tous ces éléments me permettent d’organiser ma vie de famille de manière à être présente pour mon fils.
Q. Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ? 
R. Pour moi, ces avantages sont importants car ils me permettent de consacrer le temps que je juge nécessaire à ma famille. Ainsi, lorsque je suis au travail, mon esprit est totalement dédié à la gestion de mes projets, aux rencontres et autres éléments reliés à mon emploi. Je peux donc être efficace et me réaliser tant au travail qu’auprès de mon enfant.
Q. Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste? 
R. Je n’avais pas d’enfant lors de mon arrivée chez bicom. Toutefois, cela constitue assurément un critère important voire décisif aujourd’hui.
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)? 
R. L’impact est grand, car il me permet de donner une grande place à mon travail, mais pas toute la place. J’ai même la possibilité d’avoir du temps pour moi et de m’entraîner rigoureusement chaque semaine.
Q. Qu’est-ce qui fait de bicom un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous? 
R. L’accessibilité des patronnes, qui sont toujours à l’écoute et qui prennent les commentaires et intérêts en considération. L’importance accordée à la famille, la flexibilité démontrée lorsque par exemple mon fils est malade. Les conditions avantageuses mentionnées ci-haut télétravail, flexibilité sur le plan des horaires, stationnement, etc.)

« J’ai même la possibilité d’avoir du temps pour moi et de m’entraîner rigoureusement chaque semaine. »


Virginie Doré-Lemonde | bicom

Poste occupé : Chargée de comptes principale 
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : 5 ans
Avez-vous des enfants? : non 
Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
o  Horaires flexibles 
o  Travail de la maison 
o  Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Q. Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi? 
R. J’utilise toutes les trois du fait que j’habite sur la Rive-Nord de Montréal. Le fait de pouvoir travailler deux jours par semaine de chez moi et de pouvoir me connecter au serveur du bureau les matins où j’entre au travail plus tard, afin de laisser passer la circulation, me facilite grandement la vie. Je peux avancer mes dossiers, perdre  moins de temps sur la route et donc, être plus productive et moins stressée par la circulation et le temps qu’on y perd. Le fait que bicom n’évalue pas mon travail en se basant sur ma présence au bureau, mais bien en regardant si le travail est fait, si les résultats sont là et si le client est en confiance et satisfait, me permet une plus grande latitude et de meilleures conditions de travail.
Q. Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles? 
R. Comme je l’ai mentionné dans ma réponse précédente, le fait de bénéficier de ces avantages me permet d’être moins irritée et stressée par la route. C’est incroyable comment perdre environ trois heures par jour sur la route est éprouvant et atteint vraiment à la longue notre moral, notre motivation et, au final, nos performances. La circulation fatigue en elle-même, en plus du stress de tout ce qu’on ne peut faire durant ces précieuses minutes. Avoir ces horaires me permet également d’avoir du temps  plus équilibré pour ma vie personnelle, ce qui est grandement précieux. Je me sens privilégiée de pouvoir gérer mes horaires ainsi. Je sens qu’on me fait confiance et c’est exactement l’environnement idéal pour moi afin de m’épanouir et m’investir encore plus.
Q. Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste? 
R. Effectivement,  le fait d’avoir un horaire flexible avec des journées de travail à la maison étaient des critères discutés dès les premiers échanges. C’était très important pour moi de voir ce qui était possible de faire pour accommoder ma situation.
Q. Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
R. Ce serait vraiment un point important à négocier et/ou qui pourrait jouer négativement dans la balance dans l’acceptation de ce poste. Surtout que je vois combien je suis plus productive, motivée et impliquée en réduisant tout le stress liée à la circulation.
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)? 
R. Ça joue énormément sur la fatigue et sur le moral. Comme je l’expliquais, la circulation fatigue oui, mais elle crée vraiment un stress. On appréhende ces longues heures sur la route… il y a le trafic de base qui est énorme, en plus des travaux partout l’été et de la température, les conditions routières l’hiver… C’est vraiment un irritant majeur. Je crois donc que ça aide énormément mon rendement, ma santé mentale et physique que d’avoir cette latitude.
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires? 
R. Je ne vois pas d’impact négatif. J’ai de très bonnes relations avec mes gestionnaires. Je suis disponible par courriel et téléphone en tout temps. On organise les rencontres avec les clients et/ou à l’interne en fonction de la réalité du bureau et de la mienne et je m’adapte au besoin, tout comme eux. Même chose avec mes collègues. Je suis contente de les voir quand j’y suis et on maximise les réunions et autres tâches en ce sens.
Q. Qu’est-ce qui fait de bicom un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous? 
R. Selon moi, la confiance et la latitude que bicom offre à son équipe est un élément plus que précieux, ça permet à chacun de pouvoir adapter son travail aux différents aléas de la vie. Aussi, comme je le mentionnais, avec une personnalité comme la mienne, cette confiance et autonomie me pousse à me dépasser et à me sentir d’autant plus impliquée et déterminée à ce que tout roule comme sur des roulettes. Une partie de moi aime travailler en équipe, mais une autre partie aime aussi faire mes trucs de mon côté, gérer mon temps et mes horaires et faire avancer mes dossiers avec les clients de façon autonome.

« Je sens qu’on me fait confiance et c’est exactement l’environnement idéal pour moi afin de m’épanouir et m’investir encore plus. »


Karine Vézina | bicom

<figcaption id="caption-attachment-232" class="wp-caption-text">Charlène Brahim, Humanify</figcaption></
&nbsp;
Poste occupé : Directrice Solutions d’Affaires 
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : 2015 
Avez-vous des enfants? : Non
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerte par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ? 
o  Horaires flexibles 
o  Travail de la maison 
o  Vacances (4 semaines ou + à l’embauche) 
o  Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Q. Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi? 
R. Le travail de la maison et les horaires flexibles sont primordiaux puisque je suis très souvent en déplacement et j’habite sur la Rive Sud (St Bruno). Le réseau de transports est limité.
Q. Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles? 
R. C’est très important pour moi d’avoir de la flexibilité pour pouvoir gérer les rendez-vous ou contre-temps qui peuvent arriver. Pour moi, ces mesures sont avant tout une marque de confiance forte de la part de l’employeur. C’est aussi un besoin d’autonomie de ma part qui me fait choisir des employeurs pour ces raisons. Je me sens plus engagée et, surtout, je crois au modèle de l’entreprise lorsqu’il est temps d’en être une ambassadrice.
Q. Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste? 
R. Définitivement.
Q. Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
R. Non, c’est un aspect devenu essentiel à mon épanouissement professionnel.
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) 
R. Je peux souffler quand j’en ai besoin et optimiser mes périodes de concentration : ça apaise beaucoup de choses.
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires? 
R. Je me sens plus autonome et je ne me sens pas non plus en besoin de « micro manager » qui que ce soit. Je fais confiance et je sais aussi que mes collègues respectent le modèle mis en place et la flexibilité quand j’en ai besoin.
Q. Qu’est-ce qui fait de Humanify un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous? 
R. Ce qu’on vit chez Humanify est très porté sur l’équipe. On est très autonome dans notre manière de travailler et d’interagir. J’apprécie le fait d’avoir cette transparence et cette confiance avec tout le monde, que ce soit employés, directeurs, fondateurs, etc. C’est définitivement l’endroit où j’ai le plus eu d’épanouissement professionnel et de confiance de la part de mes pairs.

« Je peux souffler quand j’en ai besoin et optimiser mes périodes de concentration : ça apaise beaucoup de choses. »


Charlène Brahim | Humanify 360

<figcaption id="caption-attachment-271" class="wp-caption-text">Marie-Ève Gauthier Arseneault</figcaption></
Poste occupé :  Commis comptable 
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? :  14 Mars 2016
Avez-vous des enfants? : Oui, J’ai deux enfants, Marick 6 ans et Mila 4 ans.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez?
o Horaires flexibles 
o Travail de la maison 
o Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Q. Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
R. Pour ma part, j’ai souvent recours à la flexibilité des horaires. Étant le «parent ressource » pour les enfants, je dois souvent quitter ou modifier les heures auxquelles je suis présente au bureau pour aller à des rendez-vous ou parce que mes enfants sont malades.
De plus, nous avons la possibilité de travailler de la maison si nous sommes incapables de venir travailler au bureau. Il m’est même déjà arrivé d’amener mes enfants au travail pour un avant-midi puisque l’école et la garderie étaient fermées. D’ailleurs, nous avons toujours des livres de coloriage et des crayons pour ce genre d’occasion.
Q. Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles?
R. Le fait de savoir que je peux prendre les rendez-vous chez le médecin ou autres spécialistes, de savoir que si j’ai un matin plus difficile avec les enfants ou peu importe la raison de mon retard et que ce n’est pas mal vu, c’est énormément de stress en moins. Ça me permet aussi de prendre des vacances ou une journée de congé sans ressentir de la culpabilité. Gérer son horaire en fonction de notre vie et non l’inverse, c’est quelque chose que tous les employeurs devraient faire. Dans l’optique où le travail qui doit être fait est effectué et remis à temps, je ne vois pas pourquoi on ne permet pas plus de flexibilité aux employés comme le fait C.C. Consultants.
Q. Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
R. Au départ non puisque je sortais tout juste de l’école et mes anciennes expériences de travail n’offraient pas ce type d’autonomie et de flexibilité, en fait, j’ignorais même que ça se pouvait. C.C. m’a donné ma chance et au départ, je me disais juste « ben voyons donc, c’est trop beau pour être vrai, elle est où la ‘’pogne’’ ». Après deux ans ici, je ne l’ai jamais trouvée… parce qu’il n’y en a tout simplement pas!
Q. Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
R. Absolument pas. Quand je discute avec des amies et que je vois le stress qu’elles éprouvent face à leur travail et la rigidité de leurs horaires, je réalise que je ne voudrais aucunement revivre ce stress. C.C., je l&#8217;ai de tatoué sur le cœur alors de toute façon, je n’envisage pas l’idée de partir un jour.
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
R. Extrêmement positive. Je crois que nous vivons tellement de stress au quotidien que de savoir qu’on n’a pas à s’en faire avec notre emploi (qui occupe une grande partie de notre vie soit dit en passant) est quelque chose de bénéfique. De plus, de pouvoir prendre nos rendez-vous chez le médecin, le chiropraticien, le massothérapeute ou tout autre spécialiste dans la journée sans avoir de remords face à cela, nous permet de prendre soin de notre santé.
De plus, C.C. nous encourage à nous inscrire dans des activités sportives en groupe avec nos collègues, tel que le Yoga et le Ultimate Frisbee.
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
R. Je crois que ça apporte une légèreté dans l’équipe puisque personne n’a de jugement sur l’absence ou l’heure d’arrivée d’un ou d’une collègue. Dans les entreprises où les horaires sont stricts, cela peut apporter des frictions ou des frustrations d’avoir, par exemple, une collègue qui doit s’absenter souvent ou qui n’arrive jamais à l’heure, tandis qu’ici rien de cela n’arrive puisque nous respectons la flexibilité d’horaire de chacun.
Q. Qu’est-ce qui fait de C.C Consultants un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
R. Absolument TOUT. C.C. est une entreprise merveilleuse. Je le dis haut et fort dès que j’en ai l’occasion puisque je n’ai jamais connu une entreprise qui se soucie autant de l’épanouissement personnel et professionnel de ses employés. Ici, on est comme une grande famille. Les gestionnaires n’agissent pas comme des « boss », elles deviennent des amies, des collègues et elles nous démontrent une très grande reconnaissance face à notre travail. On organise régulièrement des activités pour se permettre de consolider notre belle équipe. Que ce soit un 5 à 7 sur la terrasse intérieure, que les gestionnaires nous on construit ou les activités en dehors du bureau, nous avons toujours énormément de plaisir à nous voir en dehors des heures de travail. Ici, le plaisir et les rires sont bien vus, puisqu’ils savent que lorsque le climat organisationnel est jovial, ça motive les gens et non l’inverse. En bref, C.C. est hors norme et je crois que les entreprises devraient les prendre en exemple.

« Ici, le plaisir et les rires sont bien vus, puisqu’ils savent que lorsque le climat organisationnel est jovial, ça motive les gens et non l’inverse. »


Marie-Ève Gauthier Arseneault | C.C. Consultants

<figcaption id="caption-attachment-283" class="wp-caption-text">Gregory Noel</figcaption></
Poste : Sofware Developer
Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
o Horaires flexibles 
o Travail de la maison 
o Vacances (4 semaines ou + à l’embauche) 
o Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Q. Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi ? 
R. Le télétravail est l’avantage que j’utilise le plus. Cela me donne la latitude d’aller par exemple, à des rendez-vous urgents sans ressentir une pression ou des jugements pour quelque chose que je considère important : prendre soin de soi. 
Ou encore, si ma fille tombe malade la journée même d’une réunion, j’ai l’opportunité de travailler à domicile, d’assister à la réunion à distance et de veiller sur elle en même temps.  Un autre excellent exemple est lors de tempêtes hivernales, au lieu de perdre du temps dans le trafic et subir le stress des mauvaises conditions routières (j’habite sur la rive nord), je me connecte à distance et je suis aussi efficace qu’en étant physiquement au bureau.
Q. Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles? 
R. Personnellement, j’organise mon temps pour avoir un équilibre entre le travail et mes passions, en plus de ma vie familiale. Quand le temps me le permet, je m’improvise également musicien. Lorsqu’on joue de la musique, les moments de créativité ne viennent pas seulement le soir après le travail…on me permet de jouer de la guitare au bureau sur les heures de travail, ça me permet de relaxer et surtout de retrouver le focus par la suite pour accomplir mes tâches quotidiennes. Ça crée des moments rassembleurs qui permettent à d’autres collègues de profiter des bienfaits de la musique.
Q. Est-ce que c’était un critère important (voire même décisif) lors de l’acceptation du poste? 
R. Oui. En fait j’étais un des premiers employés de Nexus et nous avons mis beaucoup d’importance sur les privilèges et responsabilités d’un employé Nexus. Au-delà des incroyables défis sur lesquels nous travaillons, l’esprit d’équipe sain a toujours su se développer et évoluer chez Nexus. C’est pour moi non seulement décisif, mais aussi une raison qui fait que je suis toujours chez Nexus et que je n’ai pas envie de partir.
Q. Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
R. Les conditions et l’environnement de travail offert chez Nexus sont déjà (après seulement 2 ans d’existence) très comparables à de très grandes compagnies qui œuvrent en technologie. En fait, je n’imagine pas d’autres entreprises comparables à Montréal. L’aménagement des bureaux, l’ambiance de travail exceptionnelle, les incitatifs à l’activité physique et les déjeuners santés fournis par l’employeur sont déjà des avantages qui aident Nexus à se démarquer et surtout à garder ses talents.
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)? 
R. Avec cette belle flexibilité, je peux aller m’entraîner quand j’en ai besoin et quand j’en ai envie.  J’ai repris ma forme et ma santé physique de l’université et surtout, j’ai réellement l’impression d’être en contrôle de mon temps et d’avoir un contrôle sur ma vie. Grâce à ça, je peux évaluer facilement toutes les sphères de ma vie et établir mes priorités personnelles et professionnelles.
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires? 
R. Chez Nexus, la flexibilité se vit également au niveau du management.  Le concept de gestionnaire hiérarchique est d’ailleurs inexistant. Nous n’avons pas de gestionnaires, mais bien des coachs et des mentors. Le processus décisionnel est de ce fait plus flexible que dans une hiérarchie du haut vers le bas, ce qui fait que les relations entre collègues sont basées sur une collaboration d’égal à égal. On collabore tous dans un but commun, vers une destination commune.
Q. Qu’est-ce qui fait de Nexus Innovation un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous? 
R. L’esprit d’équipe, nous avons vraiment du plaisir tous ensemble, et ce même si nous ne sommes pas tous au bureau toujours en même temps.
Le souci du développement personnel à travers les objectifs de la compagnie est une autre bonne raison qui fait que je choisis Nexus.
Le sentiment d’appartenance est fort. Au moins 1 fois par mois Nexus organise une activité pour que l’on puisse se retrouver et partager les succès de la compagnie.  Ce sont de petites choses qui améliore l’esprit, qui règne déjà chez Nexus.

« Le souci du développement personnel à travers les objectifs de la compagnie est une autre bonne raison qui fait que je choisis Nexus. »


Gregory Noel | Nexus Innovations

Poste occupé : Développeur logiciel 
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : 28 mars 2018
Avez-vous des enfants? : non
Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ? 
o Horaires flexibles 
o Travail de la maison 
o Vacances (4 semaines ou + à l’embauche) 
o Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Travail de la maison : 
C’est plus facile se concentrer à la maison, loin des distractions retrouvées dans un bureau ouvert. 
Ça sauve un temps fou de déplacement (1.5h-2h épargnées/jour).
Horaires flexibles : 
M’offrir de la flexibilité pour prévoir mes journées de travail comme je le veux, me donne un sentiment d’être respecté en tant qu’être humain. 
On voit que la compagnie considère l’organisation de ma vie privée (mes activités extra-travail) et ma réalité qui est unique et propre à moi.
Q. Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles? 
R. Quand on me donne de la flexibilité pour prévoir mes journées de travail comme je le veux, on me donne un sentiment d’être respecté en tant qu’être humain.
Q. Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste? 
R. Non pas décisif, mais important tout de même.
Q. Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
R. Oui, mais il faudrait vraiment que l’offre soit exceptionnelle (salaire++, technos super intéressantes, équipe de rêve), mais jusqu’à maintenant Nexus m’offre tout ça, en plus de la flexibilité.
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)? 
R. Je crois que la flexibilité contribue à réduire mon niveau de stress : avoir le contrôle sur mon horaire est un très gros avantage. Si mon employeur m’imposait un horaire et que j’avais à organiser ma vie personnelle autour de cet horaire de travail imposé, cela affecterait mon niveau de bonheur.
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires? 
R. Honnêtement, parfois ça peut compliquer un peu les choses pour tous s’enligner sur certains projets ou certaines décisions, mais jamais assez pour causer de gros ennuis. Je crois que ça contribue à une réduction de stress et un respect d’autrui, devoir respecter l’horaire d’un collègue, nous amène nécessairement à le considérer d’avantage, lui et sa réalité unique.
Q. Qu’est-ce qui fait de Nexus Innovations un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous? 
R. C’est un employeur qui va bien au-delà des attentes en termes de respect des employés, chez Nexus, nous sommes des êtres humains, et nous sommes traités en conséquence – nous ne sommes pas des ressources ! Nos besoins sont écoutés et les actions sont prises rapidement.
Q. La flexibilité que la compagnie offre ! Elle est non seulement offerte, mais bien perçue et comprise – ça change une vie ! 
R. Les vacances illimitées, nous travaillons fort, nous mettons beaucoup d’énergie, de qualité et de passion sur nos projets et ceux des clients, c’est apprécié de savoir que ça compte et qu’on comprend notre besoin de décrocher pour mieux revenir par la suite.
L’équipe : Nous sommes vraiment une belle gang, on ressent réellement un sentiment d’appartenance entre les collègues, les équipes et la compagnie, c’est très motivant.

« M’offrir de la flexibilité pour prévoir mes journées de travail comme je le veux, me donne un sentiment d’être respecté en temps qu’être humain. »


Laurence Werner &#8211; Nexus Innovations

Poste occupé : Agente à la paie et au service à la clientèle 
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : 2006 
Avez-vous des enfants? :  oui,  2 petits garçons de 1 an et 4 ans
Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
o Horaires flexibles dans le sens que je fais mon 37.50 heures semaine mais si je dois quitter ou prendre congé je ne me sens pas mal ou stressée. 
o Vacances (3 semaines ou + à l’embauche) : J’ai maintenant 5 semaines de vacances + 2 journées donc vraiment agréable quand on a une famille. 
o 5 journées de maladie par année (je les garde surtout pour mes enfants)
Q. Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles? 
R. Pour moi depuis que j’ai des enfants c’était une nécessité surtout de travailler proche de mon domicile et de me sentir ‘’comprise’ ’si je ne peux pas rentrer pour une raison familiale ou de maladie. Je ne me sens pas jugée par ma superviseure et mon équipe donc, du même coup ça réduit le stress.
Q. Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste? 
R. À mon embauche, non. C&#8217;était en 2006, ça fait trop longtemps ! Mais maintenant c’est nécessaire dans ma vie.
Q. Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
R. Non
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)? 
R. (Rire) je suis quand même fatiguée à cause du rythme de vie à la maison avec de jeunes enfants mais je me dis que mon mental va bien ha ha ha ! Mais plus sérieusement en travaillant proche de chez moi j’ai moins de trafic donc moins de pression et comme je disais plus haut, si je dois rester à la maison je ne me sens aucunement stressée.
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires? 
R. Cela donne un bel effet entre nous, moins de frustration ou de jalousie.
Q. Qu’est-ce qui fait d’Algo Service de paie un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous? 
R. La proximité, les valeurs de l’entreprise, la conciliation travail/famille et je me sens valorisée dans mon travail. Ça ne m’arrive jamais de me lever le matin et de ne pas vouloir aller travailler.

« Ça ne m’arrive jamais de me lever le matin et de ne pas vouloir aller travailler. »


Julie-Anne-Courte | Algo service de paie

Poste occupé : Directrice comptabilité, finances et affaires légales 
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : Août 2018
Avez-vous des enfants? : Oui et je suis monoparentale 
Si oui, combien et quel âge ont-ils? : 2 garçons de 14 et 15 ans
Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
o Horaires flexibles 
o Travail de la maison 
o Vacances (4 semaines ou + à l’embauche) 
o Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Q. Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi? 
R. L’horaire flexible est utilisé presque de façon quotidienne afin d’éviter les heures de pointes le matin et le soir.
Q. Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles? 
R.  Réduction du temps de voyagement, Conciliation des obligations familiales plus faciles à gérer (ex. École fermée pour tempête ou r-v chez le médecin). La gestion non basée sur les résultats permet une autonomie et un sentiment de confiance de la part de l’employeur.
Q. Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste? 
R. Définitivement, une part importante dans le processus de décision
Q. Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
R. Pas vraiment, l’ambiance chez NuMove est assez exceptionnelle, il serait difficile d’aller travailler ailleurs.
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)? 
R. Cela permet de se concentrer sur le travail à accomplir plutôt que sur la gestion de la conciliation travail-famille
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires? 
R. L’environnement de travail est selon moi plus calme qu’un environnement sans condition flexible et lorsque nous sommes au travail nous y sommes tous dédié à 100%
Q. Qu’est-ce qui fait de NuMove un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous? 
R. Toutes les raisons expliquées précédemment.

« L’ambiance chez NūMove est assez exceptionnelle, il serait difficile d’aller travailler ailleurs. »


Stéphanie Gagnon | NūMove

Poste occupé : Gestionnaire de projet
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : Depuis l’ouverture officielle, soit le 5 mai 2018
Avez-vous des enfants? : Oui 
Si oui, combien et quel âge ont-ils? : 2 enfants, 3 ans et 6 mois
Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
o Horaires flexibles  Oui 
o Travail de la maison Oui 
o Style de gestion non basé sur la présence au bureau : En fonction des projets en cours
Q. Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi? 
R. Les horaires flexibles et le travail à la maison pour accommoder la vie familiale et personnelle.
Q. Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles? 
R. Moins de stress et une plus grande autonomie dans l’organisation de mon horaire.
Q. Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste? 
R. Oui, les mesures flexibles au travail sont des critères très importants lors de l’acceptation du poste.
Q. Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
R. Non, l’essayer c’est l’adopter.
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)? 
R. Les impacts de ces conditions de travail sur ma santé ne sont que positifs.
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires? 
R. Les impacts de ces conditions de travail sur mes relations avec mes collègues ne sont que positifs.
Q. Qu’est-ce qui fait de NūMove un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous? 
R. NūMove est une entreprise familiale avec de très bonnes valeurs humaines. De plus, les projets sont intéressants et stimulants.

« NūMove est une entreprise familiale avec de très bonnes valeurs humaines. De plus, les projets sont intéressants et stimulants. »


Maxime Roy | NūMove

Poste occupé : Directeur Général 
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : 2016 
Avez-vous des enfants? : Oui, 10 ans et 4 ans
Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
o Horaires flexibles 
o Travail de la maison 
o Autre : Vacances (4 semaines ou plus à l’embauche) 
o Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Q. Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi? 
R. Le travail à la maison et les horaires flexibles
Q. Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles?
R. J&#8217;aime travailler le soir une fois les enfants couchés. Le matin, je peux profiter d&#8217;une routine du matin relaxe et arriver plus tard au bureau.
Le soir, je peux partir plus tôt du bureau pour souper tranquillement avec mes enfants.
Q. Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste? 
R. Oui
Q. Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
R. Non
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)? 
R. Moins de stress
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires? 
R. Il faut entretenir la confiance
Q. Qu’est-ce qui fait de Cangaroo un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous? 
R. La cohésion entre les valeurs de l&#8217;entreprise et la gestion des employés

« J&#8217;aime travailler le soir une fois les enfants couchés. Le matin, je peux profiter d&#8217;une routine du matin relaxe et arriver plus tard au bureau »


Bernard Dupuis | Cangaroo

Poste occupé : Développeur logiciel 
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : février 2018 
Avez-vous des enfants? : Oui, 25 ans
Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
o Horaires flexibles 
o Travail de la maison 
o Autre : Vacances (4 semaines ou plus à l’embauche) 
o Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Q. Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi? 
R. Horaires flexibles/Travail de la maison pour mieux accommoder mes activités personnelles.
Q. Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles? 
R. Moins de stress. Meilleure qualité de vie. Plus d&#8217;envie de travailler.
Q. Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste? 
R. Oui
Q. Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
R. Non
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)? 
R. Je trouve que les conditions flexibles sont primordiales pour réussir à gérer tout ce qu&#8217;on a l&#8217;obligation/envie de faire.
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires? 
R. Il faut faire attention de garder une bonne communication pour ne pas nuire au travail de l&#8217;équipe.
Q. Qu’est-ce qui fait de Cangaroo un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous? 
R. Sa flexibilité et innovation dans le secteur.

« Je trouve que les conditions flexibles sont primordiales pour réussir à gérer tout ce qu&#8217;on a l&#8217;obligation/envie de faire. »


Anderson Grey Garcez | Cangaroo

Poste occupé : Président
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : Les débuts de l’entreprise 
Avez-vous des enfants? : Oui, 5, 12 et 14 ans 
Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
o Horaires flexibles 
o Travail de la maison 
o Autre : Vacances (4 semaines ou plus à l’embauche) 
o Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Q. Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi? 
R. La flexibilité de l&#8217;horaire
Q. Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles? 
R. Facilité d&#8217;adapter mes obligations familiales avec le travail&#8230; donc moins stressant!
Q. Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste? 
R. Oui
Q. Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
R. Non
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)? 
R. Des conditions trop rigides détériorent ma santé mentale
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires? 
R. C&#8217;est plaisant
Q. Qu’est-ce qui fait de Cangaroo un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous? 
R. We care!

« Avantages des conditions flexibles: facilité d&#8217;adapter mes obligations familiales avec le travail&#8230; donc moins stressant! »


David Théberge | Cangaroo

Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
o Travail de la maison 
o Vacances (4 semaines ou + à l’embauche) 
o Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Q. Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi? 
R. J’ai un poste de travail avec une station de montage vidéo à la maison. Je travaille de la maison quand la météo est hostile, si j’ai envie de me concentrer sur un projet sans me faire déranger ou si j’ai envie d’être dans mes affaires.
Q. Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles? 
R. Je trouve ça le fun d’avoir une grande flexibilité pour mes vacances car je peux planifier des voyages plus longs. Je suis allé 3 semaines au Japon cet automne et il me reste encore quelques jours.
Q. Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste? 
R. C’est sûr que j’ai trouvé ça attrayant qu’une petite agence fasse des efforts pour offrir de bonnes conditions à leurs employés.
Q. Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
R. C’est sûr que c’est toujours difficile de revenir en arrière. Lol.
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)? 
R. Il y a toujours du stress au travail. C’est bien de savoir que la compagnie où je travaille me laisse la chance de trouver le meilleur équilibre possible.
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires? 
R. On a plusieurs collègues qui sont là depuis plusieurs années. Ça en dit long je pense.
Q. Qu’est-ce qui fait de BJF un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous? 
R. Des projets cool, une belle équipe et une ambiance familiale.

« C’est bien de savoir que la compagnie où je travaille me laisse la chance de trouver le meilleur équilibre possible. »


Jean-Raphaël Béchard | Big Jack&#8217;s Factory

<figcaption id="caption-attachment-398" class="wp-caption-text">Martin Goulet, goFinja</figcaption></
Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
<ul class="ul1">
<li style="list-style-type: none;">
<ul class="ul1">
<li class="li1">Horaires flexibles</li>
<li class="li1">Travail de la maison</li>
<li class="li1">Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li>
</ul>
</li>
</ul>
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment? Les trois.
Quels sont les avantages de bénéficier de conditions de travail flexibles? 
Horaire et style de gestion mieux adaptés à mon mode de vie.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste? Oui.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)? 
Très bénéfique. Je peux mieux cumuler mon entrainement de marathonien et mon travail.
Qu’est-ce qui fait de goFinja un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous? 
Horaire et style de gestion flexible mais aussi la mentalité de l&#8217;entreprise et sa mission sociale.

« Je peux mieux cumuler mon entrainement de marathonien et mon travail. »


Martin Goulet | goFinja

Développeuse full-stack
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : Avril 2019 
Avez-vous des enfants? : oui, un fils de 3 ans et actuellement enceinte de mon deuxième.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
<ul class="ul1">
<li style="list-style-type: none;">
<ul class="ul1">
<li class="li1">Horaires flexibles</li>
<li class="li1">Travail de la maison</li>
<li class="li1">Vacances &#8211; 5 semaines à l’embauche</li>
</ul>
</li>
</ul>
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Travail de la maison et horaires flexibles. 
Pourquoi? Avoir moins  de stress pour aller au travail (métro, auto) ou pour arriver au travail (horaires flexibles)
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles?
<ul class="ul1">
<li style="list-style-type: none;">
<ul class="ul1">
<li class="li1">Moins de stress</li>
<li class="li1">Plus de temps en famille</li>
<li class="li1">Pouvoir rester à la maison si j’ai une complication</li>
<li class="li1">Moins de stress s’il y a une urgence</li>
<li class="li1">Moins de temps de déplacements</li>
</ul>
</li>
</ul>
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste? Oui
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? Non
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
<ul class="ul1">
<li style="list-style-type: none;">
<ul class="ul1">
<li class="li1">Moins de stress</li>
<li class="li1">Une meilleure qualité de vie</li>
<li class="li1">Plus de temps pour les choses importantes, moins de temps de déplacements</li>
</ul>
</li>
</ul>
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
On sent que les gens nous font confiance, qu’ils sont plus transparents. Je trouve que la qualité de mon travail est meilleure si les gens me font confiance et s’ils me permettent d’avoir des conditions flexibles
Qu’est-ce qui fait de Uzinakod un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
Les gens sont ouverts aux idées des autres; nos gestionnaires apprécient ce que nous faisons et surtout, nous le font savoir; les gestionnaires sont transparents.
<figcaption id="caption-attachment-478" class="wp-caption-text">Laura Barrera-Ruiz</figcaption></

« Je trouve que la qualité de mon travail est meilleure si les gens me font confiance et s’ils me permettent d’avoir des conditions flexibles. »


Laura Barrera-Ruiz | Uzinakod

Développeur Full-Stack Senior
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : 1.25 ans 
Avez-vous des enfants? : Oui,  2 ½ ans et l’autre est en route 🙂
Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
<ul class="ul1">
<li style="list-style-type: none;">
<ul class="ul1">
<li class="li1">Horaires flexibles &#8211; Oui</li>
<li class="li1">Travail de la maison &#8211; Oui</li>
<li class="li1">Vacances (4 semaines ou + à l’embauche) &#8211; Oui</li>
<li class="li1">Style de gestion non basé sur la présence au bureau &#8211; Oui</li>
<li class="li1">Autre – Possibilité de récupérer du temps pour répondre aux imprévus familiaux et personnels</li>
</ul>
</li>
</ul>
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Horaire flexible et avoir la possibilité de bien répondre aux imprévus, pour ma jeune famille, c’est un avantage très important!
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles?
Pour la famille, c’est tellement utile de pouvoir prendre du temps quand c’est nécessaire. Comme employé et membre de l’équipe, ça nous responsabilise chacun également par rapport à nos engagements hebdomadaires, on peut se libérer du temps, mais on doit composer avec les effets de notre absence également.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Pour moi ce n’est plus rendu tant un critère qu’une norme. Un employeur qui ne présente pas cette manière de fonctionner se prive de bonnes performances de la part des employés.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
Ahhh et bien bonne suite de questions haha! Pas vraiment non…  Enfin, on ne doit jamais dire jamais, mais l’employeur partirait avec quelques points en moins certainement!
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Pas tellement d’impacts à ce niveau car professionnellement, j’ai une bonne tolérance au stress et autres aspects similaires mais je peux comprendre que pour quelqu’un d’autre, ça représenterait un bon avantage.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
Ce n’est pas sans impact sur les vieux réflexes d’avoir peur que certains abusent. 🙂 Une relation de confiance s’installe graduellement et de toute façon, on décèle l’abus sur les performances s&#8217;il y a lieu. Généralement, les gens semblent plus « focus » quand ils sont présents alors on évite ainsi le « présentéisme »
Qu’est-ce qui fait d&#8217;Uzinakod un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
Au-delà des différents avantages des conditions flexibles de travail, c’est l’esprit d’équipe, de partage et d’entraide qui règne chez Uzinakod, qui la démarque des autres entreprises où j’ai travaillé.
L’excellence technique y est également omniprésente, comme professionnel du domaine, c’est très stimulant et ça nous permet de poursuivre notre amélioration continue!

« Un employeur qui ne présente pas cette manière de fonctionner se prive de bonnes performances de la part des employés. »


Sébastien Richer | Uzinakod

Poste occupé : Chargée de projets, recrutement et marketing RH 
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : 2018 
Avez-vous des enfants? : Non
Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
<ul class="ul1">
<li style="list-style-type: none;">
<ul class="ul1">
<li class="li2">Horaires flexibles</li>
<li class="li2">Travail de la maison</li>
<li class="li2">Vacances : nous avons 3 semaines mobiles + 2 semaines à Noël</li>
<li class="li2">Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li>
<li class="li2">Bureaux/espaces de travail flexibles</li>
</ul>
</li>
</ul>
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
J’adore changer d’espace de travail au cours de la journée et j’apprécie que Klondike ait créé cet environnement. Les horaires flexibles et le télétravail sont pour moi très avantageux également. Il y a des journées où je me sens plus productive de la maison et j’aime avoir ce choix-là.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles?
Le fait de jouir de cette liberté démontre que mon employeur me fait confiance et cela est très gratifiant. La flexibilité des espaces de travail me permet d’avoir le choix de m’isoler quand j’en ai envie, ou d’être proche de mes collègues dans l’open space quand j’ai envie d’interagir avec eux. Le télétravail me permet d’économiser sur mon temps de déplacement, notamment les journées où j’ai du soccer et je suis alors moins pressée, ce qui diminue par la même occasion mon stress.
De plus, je ne suis pas la personne la plus productive tôt le matin, donc la possibilité de pouvoir arriver à l’heure qui me convient me permet de ne pas être stressée par le fait d’être en retard.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Je ne dirai pas que la flexibilité du travail est un critère décisif car je prends beaucoup d’autres critères en compte, notamment les projets, mais c’est un gros plus.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
Après avoir goûté à cette liberté, il serait difficile de revenir en arrière et de travailler pour un employeur n’offrant pas des mesures flexibles, mais une fois de plus, cela dépend des projets et autres avantages offerts.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Dans une journée, on a tous des moments plus productifs que d’autres et le fait que mon employeur respecte cela et me laisse me concentrer sur les moments les plus productifs m’apporte une certaine sérénité. Je me sens plus en équilibre que ce soit au travail et dans ma vie personnelle.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
Il est certain que lorsqu’on est en télétravail, on ne se voit pas physiquement mais la communication et la collaboration ne sont pas moins présentes. Le lendemain, je suis encore plus contente d’être au bureau avec mes collègues. Étant donné que nous jouissons tous de la même flexibilité, nous respectons les choix des uns et des autres en toute confiance.
Qu’est-ce qui fait de Klondike un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
Selon moi, Klondike est un employeur de choix car Benjamin et Lorenzo nous laissent la latitude de gérer nos activités et agendas comme on le souhaite afin que l’on s’épanouisse aussi bien au travail que dans notre vie personnelle. 
La confiance qu’ils nous donnent et l’empathie dont ils font preuve vis-à-vis des réalités de chacun font en sorte qu’on a envie de leur redonner en s’impliquant davantage.
<figcaption id="caption-attachment-490" class="wp-caption-text">Charlotte Vallée</figcaption></

« Je me sens plus en équilibre, tant au travail que dans ma vie personnelle. »


Charlotte Vallée | Klondike

Poste occupé : Chercheuse de talents 
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : depuis mai 2018 
Avez-vous des enfants? : Non
Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
<ul class="ul1">
<li style="list-style-type: none;">
<ul class="ul1">
<li class="li1">Horaires flexibles</li>
<li class="li1">Travail de la maison</li>
<li class="li1">Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)</li>
<li class="li1">Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li>
<li class="li1">Autre:  divers avantages : cours de yoga au bureau ; accès à un gym ; fruits, café, barres tendres et fromage à disposition; beaucoup d’activités d’équipe&#8230;</li>
</ul>
</li>
</ul>
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi :
Télétravail et horaires flexibles; c’est un réel avantage de pouvoir travailler au moment qui nous convient le mieux et depuis l’endroit que l’on souhaite. Cela permet d’adapter ses heures de travail à son mood de la journée ou à son emploi du temps personnel, c’est beaucoup de stress en moins au quotidien!
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles (moins de stress, plus de temps pour les choses importantes de la vie?)
Beaucoup moins de stress c’est certain, on n’a pas l’angoisse du &#8220;mon dieu il est 8h35 je suis en retard”; beaucoup moins de pression et donc on travaille mieux.
Je pense aussi qu’on est reconnaissants face à cette flexibilité et à tous les avantages que l’on a, ce qui favorise l’envie de satisfaire notre employeur. Un peu comme si on avait envie de prouver que l’on mérite tous ces avantages.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Ce n’était pas un critère décisif à ce moment-là de ma carrière, d’autant que la flexibilité s’est vraiment développée chez Klondike tout au long de cette dernière année, je ne les ai donc pas choisis pour ce point.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
Avant Klondike ce n’était pas un de mes critères, ce n’était pour moi qu’un avantage. Aujourd’hui, je n’envisagerais plus de travailler pour une entreprise qui ne proposerait pas de conditions de travail flexibles.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Impact positif évidemment : plus de temps pour faire du sport et pour les loisirs en général, et beaucoup moins de stress.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
Je pense que tout est relié à l’ambiance de travail : moins de pression donc une atmosphère plus agréable de manière globale. 
Envers les gestionnaires, ça induit de la reconnaissance, on a aussi envie de réussir pour leur prouver qu’une telle flexibilité est bénéfique!
Qu’est-ce qui fait de Klondike un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
Une ambiance de travail sans pareil, une foule d’avantages, des gestionnaires qui t’accordent leur confiance et qui te font évoluer… et de la flexibilité!

« Aujourd’hui, je n’envisagerai plus de travailler pour une entreprise qui ne proposerait pas de conditions de travail flexibles. »


Charlotte Coeugnet | Klondike

Poste occupé: Chef d&#8217;équipe &#8211; Assurance Qualité &#8211; Développement informatique 
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : Depuis le 31 août 2015 
Avez-vous des enfants? : Oui. 2 enfants (fille 6 ans et garçon 16 mois)
Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
<ul class="ul1">
<li style="list-style-type: none;">
<ul class="ul1">
<li class="li1">Horaires flexibles</li>
<li class="li1">Travail de la maison</li>
<li class="li1">Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)</li>
<li class="li1">Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li>
</ul>
</li>
</ul>
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Horaires flexibles et travail de la maison: je peux ainsi profiter du temps en famille sans stress, gérer plus facilement l’organisation de mes responsabilités domestiques et participer aux activités de mes enfants, sachant que je peux reprendre mon temps en soirée.
Vacances (8 semaines): avec des enfants en bas âge, c’est bienvenu! Nous pouvons être ensemble dans la semaine de relâche, lors des congés pédagogiques, etc. Ça me permet d’avoir plus d’énergie!
Style de gestion non basé sur la présence au bureau : je gère mes dossiers selon les priorités de l’organisation tout en bénéficiant d’une grande autonomie. Quand j’ai besoin d’être plus focus, j’ai la latitude de poursuivre mes dossiers de la maison: seuls les résultats comptent! Grâce à la technologie et aux différents outils de travail, je suis en communication constante avec mes collègues de travail.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles? 
Pendant ma grossesse, j’ai apprécié de pouvoir ajuster mon horaire selon mon énergie: une petite sieste durant la journée, oui, c’est possible! Je peux profiter des bons moments avec ma famille: vous savez, toutes ces premières fois? J’ai également pu faire moi-même la description de mon poste de travail.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste? 
Absolument! D’autant que c’était l’un de mes premiers emplois dans mon domaine depuis mon arrivée en provenance du Vénézuela. J’ai choisi une famille au travail qui me permettait d’être plus avec ma famille… à la maison. C’est la combinaison idéale pour maintenir mon équilibre familial tout en développant ma carrière.

Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
Je ne vois pas où je trouverais cette flexibilité ailleurs! Ce qui est même drôle, c’est que mon gestionnaire actuel a déjà été dans une équipe que je gérais: c’est donc dire que chez Tootelo, on peut explorer différents rôles et expériences.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)? 
Lorsque j’ai commencé à travailler chez Tootelo, j’étais déjà maman. La flexibilité qu’on a ici m’a rassurée dans ma décision d’avoir un autre enfant. J’ai pu vivre une belle grossesse harmonieuse et, depuis, je suis heureuse, productive et en pleine santé!
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires? 
Les impacts de mes conditions de travail sur mes relations avec mes collègues sont très positifs. Parce que nous vivons mieux notre équilibre travail-vie personnelle, notre collaboration est encore meilleure.
Qu’est-ce qui fait de Tootelo un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous? 
En plus de la flexibilité, je dirais la confiance qu’on nous porte. On sent qu’on tient à nous: par exemple, pendant mon congé de maternité, on m’a envoyé une carte de Noël personnalisée, on m’a invitée au barbecue estival, etc.
Mon objectif est de continuer à être «une personne avec qui on veut travailler» et Tootelo me donne des outils pour y arriver.

« J’ai choisi une famille au travail qui me permettait d’être plus avec ma famille… à la maison. »


Andrea Chaves | Tootelo

Poste occupé: Chef d&#8217;équipe &#8211; Développement informatique. 
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise ? Depuis le 11 juin 2018. 
Avez-vous des enfants? : Oui un garçon de 4 ans et une fille de 1 an.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
<ul class="ul1">
<li style="list-style-type: none;">
<ul class="ul1">
<li class="li1">Horaires flexibles</li>
<li class="li1">Travail de la maison</li>
<li class="li1">Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)</li>
<li class="li1">Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li>
</ul>
</li>
</ul>
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi? 
Les horaires flexibles. C’est un énorme avantage quand on a un enfant en bas âge, qu’on doit essayer de rentrer toutes nos activités dans notre horaire, gérer les rendez-vous, etc.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles? 
C’est un stress de moins sur les épaules et ça me permet de faire mon travail dans les meilleures conditions. J’ai le goût de prendre une semaine de congé pour faire des rénovations sans avoir l’impression d’amputer mes vacances familiales? Pas de souci  mes 8 semaines de congé sont là pour ça!
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste? 
J’ai quitté mon emploi dans le monde du jeu vidéo principalement parce que je voulais pouvoir passer plus de temps avec mon enfant. Tootelo a parfaitement répondu à ce besoin et je peux en voir les impacts tous les jours auprès de mon fils et de la relation que nous avons ensemble. Ce fût bien entendu décisif lors de l’acceptation du poste.

Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
Non. Je veux avoir du temps en famille, je veux profiter de ma vie et être présent pour mes enfants.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)? 
La quiétude de pouvoir travailler quasiment «quand je veux et où je veux». C’est une tranquillité d’esprit et un stress en moins.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires? 
L’impact majeur : ça arrive bien souvent que l’on se parle à 22h parce que tout le monde préfère développer le soir, au calme 😉 Sans blague, le résultat : nous avons développé une relation quasi familiale dans l’équipe où nous sommes présents les uns pour les autres et où la transparence et l’ouverture d’esprit sont de mise.
Qu’est-ce qui fait de Tootelo un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous? 
Tootelo est un employeur de choix car contrairement à beaucoup d’autres, il ne met pas l’accent sur le contenant (les bureaux, les partys, les cadeaux, etc. &#8211; quoi que nos bureaux sont merveilleux !), mais plutôt sur le contenu, sur les employés, les personnes qui sont là tous les jours pour la compagnie.
Tootelo a compris que ce sont les employés qui font la force d’une entreprise et a décidé de les mettre de l’avant, de leur donner du temps pour être aussi des humains à part entière avant tout !

« Je veux avoir du temps en famille, je veux profiter de ma vie et être présent pour mes enfants. »


Brice Mahier | Tootelo

Poste occupé: Spécialiste Marketing 
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : 12 février 2015 
Avez-vous des enfants? : Non
Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
<ul class="ul1">
<li style="list-style-type: none;">
<ul class="ul1">
<li class="li1">Horaires flexibles</li>
<li class="li1">Travail de la maison</li>
<li class="li1">Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)</li>
<li class="li1">Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li>
</ul>
</li>
</ul>
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi? 
Toutes les quatre. Mes horaires flexibles et mon télétravail me permettent de vivre ma vie idéale. Je peux partir m’entrainer en plein milieu de la  journée, si je n’ai pas le temps le matin. S’il fait particulièrement beau dehors, je peux prendre une pause et aller faire du roller ou de la randonnée. Je rencontre mon équipe marketing une fois par semaine, soit au bureau ou à distance. J’ai neuf (bientôt 10) semaines de vacances que j’utilise pour voyager le monde et travailler sur mes projets personnels. Au cours des trois dernières années, j’ai pu visiter 24 pays, dont plusieurs, plus d’une fois! L’année prochaine, je prévois passer minimum un mois Asie du sud est.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles? 
Je suis très chanceuse d’avoir un équilibre extraordinaire entre ma vie personnelle et professionnelle. Je ne me sens jamais obligée de refuser des opportunités à cause de mon travail; je peux donc profiter pleinement de ma vie. Cela réduit énormément mon niveau de stress tout en me permettant de consacrer du temps à mes loisirs.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste? 
En fait, quand j’ai commencé chez Tootelo, j’étais toujours étudiante en marketing. J’ai débuté au centre de contact client grâce aux horaires flexibles. Dans le temps, il n’y avait pas vraiment un département Marketing. Tootelo a créé le poste que j’occupe maintenant! J’ai donc grandi en parallèle avec l’entreprise (d’abord au centre d’appels, puis au service à la clientèle, à l’assurance qualité des technologies, et finalement au marketing.)

Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
Non. Je ne pourrai jamais retourner au 9-5, être obligée de me déplacer à tous les jours, ni avoir à m’expliquer à chaque fois que je dois quitter quelques heures. Même si un autre employeur m’offrait 9 semaines de vacances, ça ne serait pas assez pour me faire partir. C’est déjà arrivé, d’ailleurs, d’avoir une telle offre, mais c’est l’environnement de travail et la culture tootelienne qui m’ont fait refuser.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)? 
Très positif. Je n&#8217;ai presque jamais à sauter ma séance d&#8217;entraînement, je mange très bien et je peux prendre congé quand je me sens fatiguée ou stressée. Nous avons régulièrement des massages au bureau et je n&#8217;ai pas à me sentir coupable si je me sens introvertie et que je préfère travailler à domicile, même si j’ai des rencontres prévues cette journée-là.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires? 
C’est certain que travailler de la maison a un impact sur les relations interpersonnelles. C’est pour cette raison que je rentre au bureau au moins une fois par semaine. Cela dit, mon équipe se rencontre une fois par semaine tous ensemble, et je travaille avec chaque membre du marketing sur différents projets. On s’entend super bien et on a un niveau de collaboration impressionnant.
Qu’est-ce qui fait de Tootelo un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous? 
La quantité de liberté dont on dispose pour vivre nos vies. Je ne peux pas compter le nombre de fois où j&#8217;ai entendu un ami dire: «J&#8217;adorerais, mais je travaille / je ne peux pas avoir le temps libre». Il est triste de voir autant d’opportunités gâchées parce que le travail vient toujours en premier. Je souhaite que tout le monde puisse éventuellement connaître le niveau de liberté que je connais.

« Je souhaite que tout le monde puisse éventuellement connaître le niveau de liberté que je connais. »


Catherine Jean-Couture | Tootelo

Poste occupé: Lead expérience participants et contenus 
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? :  18 mois 
Avez-vous des enfants? : Non
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerte par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
Horaires flexibles 
Travail de la maison 
Vacances (4 semaines ou + à l’embauche) 
Style de gestion non basé sur la présence au bureau 
Autre: la possibilité de travailler n’importe où dans le monde, à condition de prévenir mon employeur et que cela n’ait pas d’impact sur la qualité de mon travail
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?Le travail à distance étant donné que je suis française et que je vis à Montréal, cela me permet de rentrer et de profiter de mes proches sans poser de vacances. Je travaille à distance et c’est très précieux pour moi.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles? 
Moins de stress relié aux horaires, meilleure gestion du temps perso versus pro et sentiment de confiance et d’autonomie de la part de l’entreprise.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste? 
INDISPENSABLE
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
C’est peu probable
Quel est l’impact des <a href="http://www.innership.com/">conditions flexibles de travail</a> sur votre santé (physique et mentale)? 
Mieux-être au quotidien
Qu’est-ce qui fait d’<a href="http://www.innership.com/">iNNERSHiP</a> un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous? 
Son ADN, ses valeurs, sa flexibilité et la bienveillance des cofondateurs envers toute l’équipe !

« Je travaille à distance et c’est très précieux pour moi. »


Charlotte Landrevie

Poste occupé : Directeur Web 
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : 4 ans ½ 
Avez-vous des enfants? : Oui 
Si oui, combien et quel âge ont-ils? : 2 filles de 9 ans ½
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerte par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
<ul class="ul1">
<li style="list-style-type: none;">
<ul class="ul1">
<li class="li1">Horaires flexibles</li>
<li class="li1">Travail de la maison</li>
<li class="li1">Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)</li>
<li class="li1">Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li>
</ul>
</li>
</ul>
Les horaires flexibles, le travail à la maison et les vacances illimitées me permettent d’être présent le plus possible pour mes filles. De son côté, ma conjointe travaille à Montréal dans un cadre plus serré, donc le fait d’être chez Rouge nous permet de garder un certain équilibre familial. Pour la course à pied, sport que je pratique avec grande motivation, les horaires flexibles et le télétravail me permettent de courir un maximum de temps sans trop affecter la vie familiale. Tout le monde est content!
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles?
Avec le télétravail je peux courir 1 heure au lieu d’être 1 heure dans ma voiture pour me rendre au travail. C’est une très bonne chose, car le trafic me stresse ! Le fait de travailler de la maison me permet également d’être présent pour le départ et le retour de l’école de mes filles. On économise sur les frais de garde de l’école ! Tout ça en plus de pouvoir commencer la journée de travail en étant bien reposé et moins stressé. C’est certain qu’on s’attache assez facilement à une entreprise qui te permet d’évoluer dans un tel environnement.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Oui, au départ je venais travailler chez <a href="https://www.rougemarketing.com/">Rouge</a>, car l’emplacement du bureau me permettait de me rendre au travail en courant et d’être plus près de la maison pour mes filles. J’ai aussi toujours envié les gens qui me disaient travailler près de leur maison. Et maintenant avec le télétravail je ne peux pas vraiment être plus près de mon bureau !
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
Ça m’arrive de me poser la question et ça me fait toujours un peu peur. On se construit une vie autour de ce qu’offre Rouge. S’il fallait perdre ça, je crois que ça serait très difficile. C’est un mode de vie, ça fait partie de nous et de notre équilibre, autant personnel que familial.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Avec le temps que je sauve en déplacements et le fait de pouvoir jouer un peu avec l’horaire de mes journées, j’ai la chance de pouvoir m’offrir une vie active avec de bons entraînements en course à pied. À partir de là, la santé physique et mentale se développe très bien. De plus, le fait de rester disponible à la maison pour mes enfants enlève un assez grand stress familial. Si ma conjointe est prise à Montréal en fin de journée, s’il y a un problème, une journée pédagogique ou des vacances, je suis là ! Et pour terminer, avec la fermeture imminente du train de Deux-Montagnes pour 4 ans (construction du REM), j’ai la chance de ne pas en être affecté, ce qui n’est pas le cas pour plusieurs personnes de la région. Certains doivent même déménager ou même changer de travail ! Disons que ma santé mentale en est très reconnaissante.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
Il faut savoir que Rouge engage des gens performants qui comprennent bien les avantages et qui savent comment les utiliser. Quand tout est fait dans le respect en prenant soin de toujours livrer la marchandise et en restant accessible au besoin, selon moi il n’y a pas vraiment d’impact, sinon que tout le monde est toujours bien content de se parler et de travailler ensemble.
Qu’est-ce qui fait de Rouge un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
Si une belle qualité de vie et une équipe remplie de gens qui aiment ce qu’ils font sont dans vos critères, pas besoin de chercher plus loin. Je crois qu’il faut être fier de l’endroit où on travaille et qu’il faut toujours être motivé à se lever le matin pour se rendre au boulot. Rouge offre les outils pour y arriver, en plus d’être une équipe super stimulante et attachante, avec des associés qui ont confiance en toi. C’est un peu drôle à dire, mais chez Rouge on est tous un peu fans l’un de l’autre !

« Je crois qu’il faut être fier de l’endroit où on travaille et qu’il faut toujours être motivé à se lever le matin pour se rendre au boulot. »


Philippe Arseneault | Rouge marketing

Poste occupé: Directrice Médias Numériques 
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : Près de 3 ans 
Avez-vous des enfants? : Oui, 2 
Si oui, combien et quel âge ont-ils? : 20 mois et nouveau bébé !
Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
<ul class="ul1">
<li style="list-style-type: none;">
<ul class="ul1">
<li class="li1">Horaires flexibles  &#8212; OUI</li>
<li class="li1">Travail de la maison &#8212; OUI</li>
<li class="li1">Vacances (4 semaines ou + à l’embauche) &#8212; OUI</li>
<li class="li1">Garderie sur place – Oui et non, je pourrais amener mes enfants au bureau si j’avais un problème! Et je suis certaine que même la présidente garderait une petite demi-heure!</li>
<li class="li1">Style de gestion non basé sur la présence au bureau – OUI, journée d’employés mensuelle pour se permettre de se voir et de connecter entre équipes, mais ce n’est pas obligatoire non plus! On se voit presque chaque semaine via vidéoconférence ou dans des cafés pour nous inspirer!</li>
<li class="li1">Autre :  Les bureaux de Tremblant sont Dog Friendly, les journées POW day sont encouragées pour aller skier! Bonus de performance. Des bureaux dynamiques qui offrent café/bière/thé à volonté et facilitent le réseautage avec d’autres professionnels et entreprises!
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?  
Oui, j’ai quitté une structure rigide où les décisions étaient prises dans un autre bureau du pays, mais avec un salaire plus élevé, pour venir changer ma vie chez Rouge! Je voulais déménager en Gaspésie à 1000 km des emplois de mon domaine!
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
Cela serait extrêmement dur à envisager! Quand on est libre et autonome dans notre travail, revenir à une structure rigide et standard devient impossible.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)? 
Physique : je peux vraiment bouger plus… aller m’entrainer, surfer, courir lorsque mon corps me le demande! Mentale : parce que je manque rarement de temps… je prends le temps de faire un bon repas pour ma famille entre 2 appels.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires? 
On peut toujours s’aider! On se rencontre à mi-chemin pour faire un brainstorm, on se parle à 20h parce qu’un collègue est plutôt nocturne et a eu une idée de génie! Je trouve que les relations interpersonnelles sont très présentes et qu’il y a moins de hiérarchie sévère.
Qu’est-ce qui fait de Rouge Marketing un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous? 
Pour mon type de personnalité : très autonome et mini-intrapreneur, il n’y a pas de désavantages à travailler pour un employeur comme Rouge marketing. L’entreprise me laisse la place d’évoluer et de travailler de la manière que je juge la mieux, tout en m’encadrant et en me donnant les outils pour réussir à faire grandir l’entreprise, mais aussi moi-même!
</li>
</ul>
</li>
</ul>

« Je voulais déménager en Gaspésie à 1000 km des emplois de mon domaine! »


Kim Parent | Rouge marketing

Poste occupé: Directrice relations publiques 
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : Cela fera 6 ans en juin 2020 
Avez-vous des enfants? : Oui 
Si oui, combien et quel âge ont-ils? : Une petite fille franco-québécoise née le 24 juillet 2019. Elle a donc 6 mois.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerte par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
<ul class="ul1">
<li style="list-style-type: none;">
<ul class="ul1">
<li class="li1">Horaires flexibles Oui</li>
<li class="li1">Travail de la maison Oui</li>
<li class="li1">Vacances (4 semaines ou + à l’embauche) Oui</li>
<li class="li1">Style de gestion non basé sur la présence au bureau Oui</li>
<li class="li1">Autre _Travail de l’endroit où on le désire, partout dans le monde!_Nous sommes une agence nomade. Nous avons également la possibilité, si on le désire, de se présenter au bureau mère de Mont-Tremblant ou dans les différents WeWork.
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Je travaille principalement de la maison, parce que c’est pour moi le meilleur endroit pour me concentrer. Je vais également régulièrement dans les différents WeWork parisiens ou à certains cafés que j’affectionne, par plaisir.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles?
Cette manière de voir le travail a complètement changé ma vie. À l’époque où nous avions une formule « classique » et où j’allais au bureau tous les jours, j’étais moins performante, selon moi, mais j’étais également confrontée à plusieurs problèmes personnels. J’étais une personne très anxieuse, je souffrais de troubles alimentaires, j’étais célibataire (pas par choix, mais parce que je n’étais pas bien dans peau, dans ma vie et dans un quotidien qui ne me ressemblait pas).
Aujourd’hui, j’habite Paris, une ville où je rêvais de m’installer depuis très longtemps, j’ai une vie beaucoup plus saine, j’ai appris à me connaître mieux, à comprendre mes besoins, à me créer un équilibre de vie qui me représente. Je voyage beaucoup, j’assouvis ma curiosité, je me suis libérée d’une routine dans laquelle je me sentais prisonnière. Mes troubles alimentaires sont derrière moi depuis longtemps, je gère beaucoup mieux mes angoisses et mon stress, je travaille selon des horaires qui conviennent à mon cycle personnel de sommeil, de créativité, de performance, de loisir et de concentration.
Je suis tombée amoureuse, je suis mariée, maman, expatriée, bref, ma vie a diamétralement changé et j’ai réalisé plus d’un rêve!
Est-ce que c’était un critère important (voire même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Non. À l’époque où j’ai rejoint Rouge Marketing, jamais je n’aurais imaginé qu’une philosophie de travail telle que nous l’avons façonnée existait. C’est grâce à la  compréhension des têtes dirigeantes, et peut-être grâce à mon audace également puisque j’ai été la première à demander la liberté de partir travailler pour quelques mois à l’étranger, que cette nouvelle manière de faire s’est installée au sein de toute l’agence. Aujourd’hui, je ne pourrais plus jamais revenir en arrière et reprendre un mode de vie basé sur le boulot de 9 à 5 dans un bureau.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
Non. Aujourd’hui, je ne pourrais plus jamais revenir en arrière et reprendre un mode de vie basé sur le boulot de 9 à 5 dans un bureau, avec un nombre prédéfini de semaines de vacances et une routine où tous les jours se ressemblent.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)
L’impact est énorme. Je suis profondément convaincue que je n’aurais jamais été heureuse sans ce grand changement. Maintenant je fais du sport au moment où j’en ai besoin dans ma journée, j’ai une alimentation beaucoup plus saine, je dors mieux, je me réveille lorsque j’ai suffisamment dormi, le réveil matinal est chose du passé. Je vis selon mon horloge interne, pas selon des journées de 9 à 5. Je suis plus performante, plus équilibrée, plus reposée, plus épanouie.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
Étant établie à plusieurs milliers de kilomètres de la majorité de mes collègues, il est certain que les relations que j’entretiens avec eux ne sont plus les mêmes. J’avoue me sentir parfois un peu coupée des autres. Je sais par contre que l’entreprise travaille fort à conserver des relations solides entre collègues. Je me suis rapprochée de certains, mais éloignée de certains autres. Je crois que la distance physique a modifié les interactions que j’ai et que cela m’a rapproché naturellement de ceux qui comprennent et vivent la même dynamique de travail que moi.
Qu’est-ce qui fait de Rouge  un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
Rouge est une entreprise réellement ouverte d’esprit qui a compris que le rôle d’un employeur était d’assurer la liberté de se réaliser personnellement aujourd’hui, maintenant. Chez Rouge, on vit nos rêves et on y inclut le travail. Par incidence, le travail devient donc un levier et un partenaire de nos réalisations personnelles et de l’atteinte de nos rêves. Cette réalité façonne des êtres humains meilleurs qui rayonnent et se démarquent dans leurs accomplissements et dans leur travail.
Je vous invite à visionner <a href="https://zonevideo.telequebec.tv/media/39441/travailler-c-est-trop-dur/banc-public">cette émission</a> à laquelle Rouge, et moi personnellement, avons participé et qui a été diffusé en 2018 sur les ondes de Télé-Québec. Il explique tout à fait la philosophie de <a href="https://www.rougemarketing.com/">Rouge Marketing.</a> 
https://zonevideo.telequebec.tv/media/39441/travailler-c-est-trop-dur/banc-public
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« Cette manière de voir le travail a complètement changé ma vie. »


Catherine Beaumier-Lacroix | Rouge marketing

<blockquote>Poste occupé :&nbsp;</blockquote>Directrice aux Opérations<blockquote> Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise?&nbsp;</blockquote>5 ans<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail sont offerte par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?</blockquote>En tant qu’employée depuis plus de 5 ans, ce que j’apprécie&nbsp;le plus chez Absolunet, en plus de la transparence de l’entreprise, sont la flexibilité et les opportunités que j’ai dans mon travail.&nbsp;<blockquote>Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?</blockquote>J’ai la possibilité&nbsp;de gérer mon horaire et lorsque je dois quitter en milieu de journée pour aller chercher mes enfants à l’école, je me sens libre de le faire. Je peux aussi faire du télé-travail&nbsp;lorsque c’est nécessaire et j’ai tous les outils nécessaires en place pour être efficace.<blockquote>Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles?</blockquote>Travailler dans une entreprise en croissance signifie aussi plusieurs opportunités. Lorsque j’ai débuté, j’étais gestionnaire de projets et, par la suite, je me suis réorientée comme Scrum Master. Après 2 ans dans ce poste, j’ai transigé vers un poste de Product Owner et depuis quelques mois, je suis désormais Directrice aux Opérations.<blockquote>Qu’est-ce qui fait d’Absolunet un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?</blockquote>C’est une entreprise dynamique et vivante à mon image!

« C&#8217;est une entreprise dynamique et vivante, à mon image! »


Emily Gendron | Absolunet

Flow a rencontré Cindy employée chez Absolu depuis plus de 6 ans. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Quel est votre titre ou le poste occupé ? 
Designer graphique.
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise ? 
Depuis 6 ans et demi.
Avez-vous des enfants ? 
Oui un enfant de 3 ans.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
<ul>
<li>Horaires flexibles</li>
<li>Travail de la maison</li>
<li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li>
</ul>
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi ?
Les horaires flexibles et le travail de la maison. J’ai la possibilité de concilier parfaitement travail/famille avec un horaire adapté à mes besoins. De plus, je suis quelqu’un qui prône les saines habitudes de vie, alors cette flexibilité me permet de prendre facilement du temps pour moi, pour m’entrainer.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles  ?
Travailler pour une entreprise qui met de l’avant les mêmes valeurs que soi, ne peut que faire augmenter le sentiment d’appartenance que tu as envers elle.
On ne peut que vouloir s&#8217;invertir davantage dans nos mandats, car on sait que c’est précieux d’avoir de telles conditions. Pour moi, ces avantages facilitent grandement ma vie de tous les jours, car elle me permet de pouvoir passer du temps de qualité avec ma famille, et de prendre du temps pour moi.
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Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste ?
Oui, totalement.
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Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employé(e)s ?
Non, car je suis persuadée que je n&#8217;aurais pas le même rendement, et je ne serais pas aussi heureuse&#8230; Ces conditions contribuent à mon bonheur donc il me serait difficile de pouvoir m&#8217;en passer.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ? 
Ces conditions m&#8217;aident à garder un équilibre dans ma vie. Grace à cet équilibre, je vis beaucoup moins de stress car j&#8217;ai du temps pour moi.. pour m&#8217;entraîner et pour ma famille. Ma vie est beaucoup plus saine.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires ?
C’est sûr que ces conditions ont un impact direct sur comment je suis au travail. Je me sens heureuse donc c’est sûr que mes collègues le ressentent. Le bonheur dans un milieu de travail c&#8217;est contagieux. Je me sens moins stressée, car j&#8217;ai le temps de faire des activités qui me font me sentir bien. De plus, j’ai l’énergie et la motivation de m’investir à fond dans mon travail.
Qu’est-ce qui fait que l&#8217;entreprise pour laquelle vous travaillez est un employeur de choix pour les gestionnaires et employé(e)s selon vous ?
<blockquote>
C&#8217;est une entreprise qui écoute ses employés et leur bien-être. Ça donne le goût de s&#8217;investir dans son travail. On se sent apprécié !
</blockquote>

Flow a rencontré Cindy employée chez Absolu depuis plus de 6 ans et demi. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible. 


Cindy Fournier | Absolu

Flow a rencontré Vicky Marier employée chez <a href="https://www.openmindt.com/">Openmind Technologies </a>depuis 2020. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.<blockquote>Votre titre ou le poste occupé ?​&nbsp;</blockquote>Coordinatrice marketing HEUREUSE.<blockquote>Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise?&nbsp;</blockquote>Depuis 2020.<blockquote>Avez-vous des enfants?&nbsp;</blockquote>Oui deux, 5 et 7 ans.<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?</blockquote>➢ Horaires flexibles➢ Travail de la maison➢ Style de gestion non basé sur la présence au bureau ​<blockquote>Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?</blockquote>Celles que j’utilise le plus fréquemment sont les horaires flexibles et le travail de la maison.<blockquote>Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?</blockquote>Réduire le sentiment de culpabilité lié à la conciliation travail-famille. Parce que mon employeur me supporte dans cette gestion pas toujours évidente, je me libère d’un stress inutile et je peux être dans le “moment présent” où que je sois. Cela a pour effet d’optimiser mon énergie et ma performance.<blockquote>Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?</blockquote>Tout à fait. Une culture d’entreprise saine, et des conditions de travail flexibles étaient une priorité quand j’ai entamé ma recherche d’emploi. Je dirais même, un non-négociable.<blockquote>Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?</blockquote>Non, impossible. Surtout pas après avoir réalisé tout le positif que cela apporte.<blockquote>Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?</blockquote>Diminution du stress, plus de temps pour moi, et donc une performance optimisée.<blockquote>Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?</blockquote>Ça nous ouvre, je pense, à une forme de communication plus poussée. Avec le gestionnaire, ça limite la culpabilité et ça ouvre le dialogue sur des sujets qu’on n’aurait peut-être pas eu le courage d’aborder, alors qu’avec les collègues, ça permet d’initier des conversations où on se rend compte que finalement on n’est pas les seuls à vivre une situation qui demande une certaine “gymnastique”…<blockquote>Qu’est-ce qui fait que Openmind Technologies est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?</blockquote>Tellement de choses ;).La transparence est sans aucun doute un des éléments forts apprécié chez <a href="https://www.openmindt.com/">Openmind Technologies</a>. On a la chance d’avoir un leader humain (et non un boss) qui incarne lui-même les valeurs de l’entreprise. On n’est pas un numéro pour lui.Il s’implique dans le processus d’entrevue, et connaît chaque “joueur” qui rejoint l’équipe. On a la chance d’avoir une grande liberté d’action dans la prise de nos décisions. On nous fait vraiment confiance, voir, on nous encourage à prendre des initiatives. On célèbre les succès. C’est basique comme idée, mais plusieurs entreprises pensent que ça prends un gros party de noël coûteux pour remercier les employés. Chez <a href="https://www.openmindt.com/">Openmind</a>, c’est l’accumulation de petits détails et la reconnaissance au quotidien qui nourrit les employés. <a href="https://www.openmindt.com/">Openmind</a> investit énormément dans la formation de ses joueurs. Chaque département à son coach, car on est convaincue que c’est en sortant sa zone de confort qu’on grandit le plus.<blockquote>Avez-vous d’autres commentaires ?</blockquote>Ce qui distingue <a href="https://www.openmindt.com/">Openmind Technologies</a>, c’est sa capacité de passer de la théorie à l’action.<blockquote>Comme dirait son président ; “la différence entre un souhait et un objectif c’est la date […] et pour y arriver, on va le faire en équipe, en concentrant 90% de nos efforts à trouver des solutions, contre 10% à identifier les problèmes”.</blockquote>

Une culture d&#8217;entreprise saine, et des conditions de travail flexibles étaient une priorité quand j&#8217;ai entamé ma recherche d&#8217;emploi.


Vicky | Openmind Technologies

Flow a rencontré Myriam Smith employée chez <a href="https://www.openmindt.com/">Openmind Technologies</a> depuis 10 mois. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.Votre titre ou le poste occupé: ​ Contrôleur financièreDepuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : ​Depuis 10 mois.Avez-vous des enfants? : Non.Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?➢ Horaires flexibles➢ Travail de la maison➢ Style de gestion non basé sur la présence au bureauQuelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?Horaires flexibles, car j’aime pouvoir commencer très tôt mes journées. Par ailleurs, je me fais moins déranger durant cette période de temps.Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?Moins de stress, plus de temps pour la famille et les passes-temps.Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?Oui bien sûr.Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?Non, je ne pense pas.<h4>Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ?</h4>Grand impact, je prends toujours la peine de m’entraîner avant la fin d’après-midi, car je suis moins motivée à faire de l’exercice physique en soirée.<h4>Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires ?</h4>Les gens sont plus heureux, donc les relations sont meilleures.Qu’est-ce qui fait que <a href="https://www.openmindt.com/">Openmind Technologies</a> est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?Chez <a href="https://www.openmindt.com/">Openmind</a> il y a une bonne communication, une bonne écoute, une flexibilité au niveau des horaires de travail et des conditions de travail.&nbsp;&nbsp;

Chez Openmind il y a une bonne communication, une bonne écoute, une flexibilité au niveau des horaires de travail et des conditions de travail.


Myriam Smith | Openmind

Flow a rencontré Johannie Robitaille employée chez <a href="https://www.openmindt.com/">Openmind Technologies </a>depuis septembre 2019. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.<blockquote>Votre titre ou le poste occupé ?&nbsp;</blockquote>Scrum Master.<blockquote>Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise?&nbsp; ​&nbsp;</blockquote>Depuis septembre 2019.<blockquote>Avez-vous des enfants?&nbsp;</blockquote>&nbsp;Oui, 3 ans et 9 ans.<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail sont offerte par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?</blockquote>➢ Horaires flexibles➢ Travail de la maison➢ Style de gestion non basé sur la présence au bureau&nbsp;<blockquote>Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?</blockquote>Horaires flexibles, parce qu’elles me permettent d’ajuster mes plages horaires en fonction de ce qui convient le mieux à ma famille.<blockquote>Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?</blockquote>Ça me permet de participer à toutes les activités scolaires de mon plus vieux sans me sentir coupable de ne pas être au bureau. Je sens une très grande confiance de la part de l’entreprise qui se fie à mon jugement quant au choix de mes horaires et de la gestion de mes priorités à travers celui-ci. C’est définitivement quelque chose que je ne retrouverais pas dans n’importe quelle organisation et qui me fait aimer d’avantage mon emploi !<blockquote>Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?</blockquote>Effectivement, c’est LE point qui a fait pencher la balance en faveur d’<a href="https://www.openmindt.com/">Openmind.</a><blockquote>Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?</blockquote>Non. Depuis que j’ai découvert que je pouvais prioriser ma famille sans négliger la qualité de mon travail, c’est devenu plus important pour moi que plusieurs autres avantages sociaux d’ailleurs.<blockquote>Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ?</blockquote>Beaucoup moins de stress et de fatigue.<blockquote>Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires ?</blockquote>Un sentiment de liberté et de confiance.<blockquote>Qu’est-ce qui fait que Openmind Technologies est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?</blockquote><blockquote>Parce que c’est une entreprise humaine avec une culture incroyable qui permet à tous ses joueurs de réaliser leurs pleins potentiels, évoluer, amener de nouvelles idées, tout ça dans une ambiance familiale ou tout le monde se sent comme chez lui.</blockquote>

Openmind permet à tous ses joueurs de réaliser leurs pleins potentiels, évoluer, amener de nouvelles idées.


Johannie | Openmind Technologies

Flow a rencontré Alix Fieux employée chez <a href="https://risepeople.com/fr/?utm_source=simplecommerise.ca&amp;utm_medium=301&amp;utm_campaign=redirect">Rise</a> depuis 4 mois. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: ​ Spécialiste des contenus marketing.
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : ​Depuis 4 mois.
Avez-vous des enfants? : Non.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
➢ Horaires flexibles
➢ Travail de la maison
➢ Style de gestion non basé sur la présence au bureau ​
➢ Autre : le télétravail même depuis l&#8217;étranger
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Celle que j&#8217;utilise le plus fréquemment c&#8217;est le télétravail.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Plusieurs avantages :
<ul>
<li>Moins de stress</li>
<li>L&#8217;envie de venir travailler, de donner le meilleur de soi</li>
<li>La reconnaissance</li>
</ul>
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Oui totalement.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n&#8217;offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
Sincèrement non.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Une bien meilleure forme physique, car je possède plus de temps pour aller marcher et également une meilleure forme morale car je peux déconnecter le soir et durant le week-end.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
​Des bonnes relations de travail et une compréhension totale.
Qu’est-ce qui fait que <a href="https://risepeople.com/fr/?utm_source=simplecommerise.ca&amp;utm_medium=301&amp;utm_campaign=redirect">Rise</a> est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
Son humanité, sa flexibilité, sa compréhension, l&#8217;autonomie qu&#8217;il nous donne, tout cela fait que <a href="https://risepeople.com/fr/">Rise</a> est un employeur idéal.

Une bien meilleure forme physique, car je possède plus de temps pour aller marcher et également une meilleure forme morale.


Alix Fieux | Rise

Flow a rencontré Marc Guilbert employé chez <a href="https://risepeople.com/fr/?utm_source=simplecommerise.ca&amp;utm_medium=301&amp;utm_campaign=redirect">Rise</a> depuis 2 mois. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: ​ Directeur de Comptes
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : ​Depuis 2 mois.
Avez-vous des enfants? : Oui
Si oui, combien et quel âge ont-ils? : Un seul et il a 4 ans.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
➢ Horaires flexibles
➢ Travail de la maison
➢ Style de gestion non basé sur la présence au bureau ​
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Celle que j&#8217;utilise le plus fréquemment c&#8217;est le télétravail à la maison car c&#8217;est plus facile pour récupérer notre enfant à la garderie.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Les avantages les plus importants de bénéficier de conditions flexibles sont  :
<ul>
<li>Plus de flexibilité</li>
<li>Moins de stress d&#8217;arriver à l&#8217;heure</li>
</ul>
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Oui c&#8217;est important mais pas décisif.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n&#8217;offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
Non, pas vraiment.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Une bien meilleure santé physique on a plus d&#8217;énergie à consacrer au travail.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
Plus d&#8217;énergie veut dire être beaucoup plus positif donc une meilleure ambiance.
Qu’est-ce qui fait que Rise est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
Je pense que c&#8217;est son côté humain avant tout, et la flexibilité qu&#8217;elle nous offre.

Les avantages les plus importants de bénéficier de conditions flexibles sont  d&#8217;avoir plus de flexibilité et moins de stress d&#8217;arriver à l&#8217;heure. 


Marc Guilbert | Rise

Flow a rencontré Vanessa Despres employée chez <a href="https://risepeople.com/fr/?utm_source=simplecommerise.ca&amp;utm_medium=301&amp;utm_campaign=redirect">Rise</a> depuis plus d&#8217;un an. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: ​Gestionnaire de comptes.
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : ​Depuis 1 an.
Avez-vous des enfants? : Oui.
Si oui, combien et quel âge ont-ils? : 3 enfants de 4, 6 et 12 ans .
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
➢ Horaires flexibles
➢ Travail de la maison
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
En ce moment, le télétravail et j&#8217;aimerais pouvoir poursuivre après la COVID. Cela m&#8217;aide beaucoup à concilier travail-famille. Beaucoup moins de temps perdu dans une journée, sans compter l&#8217;argent économisé sur le stationnement du centre-ville de Montréal et le gaz.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Pour moi, mon équipe de travail est à Vancouver donc cela ne change rien au fait d&#8217;aller travailler au bureau de Montréal. J&#8217;ai beaucoup plus de temps dans une journée, je me sens beaucoup plus productive, moins stressée avec le temps etc.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Non, car à ce moment peu d&#8217;entreprises offrait réellement cette flexibilité mais maintenant ce sera un critère décisif.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n&#8217;offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
Non.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Je dors mieux, je mange mieux, j&#8217;ai le temps de m&#8217;entraîner, beaucoup moins de perte de temps dans le trafic etc.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
Cela m&#8217;a rapproché énormément de mon équipe de ventes à Vancouver, avant la crise nous étions moins proche. Maintenant nous sommes tous habitué à travailler à distance et nous prenons plus de temps à s&#8217;aider, se parler et faire des meetings pour améliorer notre efficacité.
Qu’est-ce qui fait que <a href="https://risepeople.com/fr/?utm_source=simplecommerise.ca&amp;utm_medium=301&amp;utm_campaign=redirect">Rise</a> est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
Un bel esprit d&#8217;équipe, entreprise innovante avec de belles idées.

 Maintenant nous sommes tous habitué à travailler à distance et nous prenons plus de temps à s&#8217;aider, se parler.


Vanessa Despres | Rise

Flow a rencontré Marie-Eve Robert employée chez <a href="https://www.cyberimpact.com/fr/">Cyberimpact </a>depuis 8 ans. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: ​Coordinatrice, Service à la clientèle.
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : ​Depuis 8 ans.
Avez-vous des enfants? : Oui.
Si oui, combien et quel âge ont-ils? : 4 et 12 ans.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
➢ Horaires flexibles
➢ Travail de la maison
➢ Autre : en cas de pépin, j&#8217;ai pu emmener mes enfants au travail.
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Le travail à la maison et les horaires flexibles sont celles que j&#8217;utilise le plus souvent.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Cet emploi m&#8217;a permis de concilier sans stress la vie familiale (école, gestion des pratiques sportives des enfants, congés de maladie) et le travail.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Oui bien sûr.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n&#8217;offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
Non, impossible.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Beaucoup moins de stress que mon ancien travail.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
Ça amène une belle chimie au sein de l&#8217;équipe.
Qu’est-ce qui fait que <a href="https://www.cyberimpact.com/fr/">Cyberimpact</a> est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
<blockquote>
Ils ont une grande compréhension face aux événements de la vie et valorisent nos points forts. C&#8217;est tellement agréable de travailler chez <a href="https://www.cyberimpact.com/fr/">Cyberimpact</a> que ça nous donne le goût de se dépasser.
</blockquote>

C&#8217;est tellement agréable de travailler chez Cyberimpact que ça nous donne le goût de se dépasser.


Marie-Eve Robert | Cyberimpact

Flow a rencontré <a href="https://www.linkedin.com/in/edith-lambert-32513842/">Edith Lambert</a> employée chez Cyberimpact depuis décembre 2017. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: ​Agent service à la clientèle et support technique.
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : ​Depuis décembre 2017.
Avez-vous des enfants? : Oui.
Si oui, combien et quel âge ont-ils? : 2, 12, et 16 ans.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
➢ Horaires flexibles
➢ Travail de la maison
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Celles que j&#8217;utilise le plus souvent sont : le travail de la maison , le travail flexible lors de rendez-vous ou si les enfants sont trop malades pour rester seuls. Ou si je suis malade moi et que je ne peux me rendre au bureau.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Je suis beaucoup moins stressée.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Non pas pour moi.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n&#8217;offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
À vrai dire, je ne sais pas vraiment.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
C&#8217;est bénéfique pour ma santé en général.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
Selon moi, il y a peu d&#8217;impact.
Qu’est-ce qui fait que <a href="https://www.cyberimpact.com/fr/">Cyberimpact</a> est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
Son ouverture d&#8217;esprit, sa flexibilité, sa compréhension, et surtout son empathie.

Flow a rencontré Edith Lambert employée chez Cyberimpact depuis décembre 2017. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.


Edith Lambert | Cyberimpact

Flow a rencontré Amy Levasseur employée chez <a href="http://cyberimpact.com/fr/">Cyberimpact </a>depuis 4 ans. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: ​Service à la clientèle
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : ​4 ans.
Avez-vous des enfants? : Oui.
Si oui, combien et quel âge ont-ils? : 5 enfants, 18 ans, 16 ans, 13 ans, 10 ans et 7 ans.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
➢ Horaires flexibles
➢ Travail de la maison
➢ Autre : généreux congés de maladie et parentales.
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Celle que j&#8217;utilise le plus fréquemment c&#8217;est le télétravail.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Les avantages selon moi de bénéficier de conditions de travail flexibles ce sont :
<ul>
<li>Avoir moins de stress.</li>
<li>Le sentiment d&#8217;être valorisée en tant qu&#8217;individu et employée.</li>
</ul>
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Non, pas pour moi.  Ce n&#8217;était pas aussi rependu à l&#8217;époque.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n&#8217;offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
Non, sûrement pas. La flexibilité est vraiment rendue quelque chose d&#8217;important pour moi.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Mon employeur travail de concert avec moi sur mes problèmes de santé mentale et sur les difficultés apportées par ma situation familiale difficile et particulière.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
Que du positif. L&#8217;ambiance au travail est géniale.

Flow a rencontré Amy Levasseur employée chez Cyberimpact depuis 4 ans. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.


Amy Levasseur | Cyberimpact

Flow a rencontré Philippe Meunier employé chez <a href="https://www.cyberimpact.com/fr/">Cyberimpact </a>depuis 2004. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: ​Programmeur en chef.
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : ​Depuis 2004.
Avez-vous des enfants? : Oui.
Si oui, combien et quel âge ont-ils? : Deux, 12 ans et 14 ans.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
➢ Horaires flexibles
➢ Travail de la maison
➢ Autre : horaires réduits
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Celles que j&#8217;utilise le plus souvent ce sont les horaires réduits et les horaires réduits.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Avoir plus de temps pour moi, et pour profiter de ma famille.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Non (toutes ces mesures n&#8217;existaient pas lors de mon embauche.)
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n&#8217;offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
Non, je ne pense pas.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Je dispose de plus de temps pour du repos lorsque j&#8217;en ai besoin.
Qu’est-ce qui fait que <a href="https://www.cyberimpact.com/fr/">Cyberimpact</a> est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
Selon moi, ce sont les mesures flexibles misent en place et que nos patrons soient très compréhensifs pour notre conciliation vie de famille et travail.

Flow a rencontré Philippe Meunier employé chez Cyberimpact depuis 2004. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.


Philippe Meunier | Cyberimpact

<a href="https://myflow.ca/">Flow</a> a rencontré Aline Chami employée chez Y des femmes de Montréal depuis  2015 . Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: ​Conseillère en entrepreneuriat
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? :  Depuis Septembre 2015.
Avez-vous des enfants? : Oui deux, de 12 et 15 ans.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerte par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ? 
<ul>
<li>Horaires flexibles</li>
<li>Travail de la maison</li>
<li>
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<div class="docssharedWizToggleLabeledPrimaryText">
<div class="freebirdFormviewerViewItemsCheckboxOptionContainer" role="listitem" data-value="Style de gestion non basé sur la présence au bureau">
<div class="freebirdFormviewerViewItemsCheckboxChoice">
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<div class="docssharedWizToggleLabeledPrimaryText">Style de gestion non basé sur la présence au bureau</div>
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</div>
</div>
</div>
</div>
</li>
</ul>
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
La flexibilité des horaires me permet de gérer les besoins (RDV médicaux, rencontres avec les professionnels de l&#8217;éducation) de ma famille en tant que mère et proche aidante. Le télétravail me permet d’accroître mon efficacité et mon rendement pour les tâches qui nécessitent du temps et de la concentration (rédaction des rapports, recherche, compilation des statistiques etc.), de gérer mon horaire et de bénéficier d&#8217;une meilleur conciliation famille-travail.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Les conditions de travail flexible diminuent mon stress quotidien, favorisent mon autonomie et augmentent la confiance entre moi et mon employeur.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
De mon côté, l&#8217;acceptation du poste ne reposait pas vraiment sur ces critères, c&#8217;était plutôt sur la mission de l&#8217;entreprise. Par la suite, j&#8217;ai pu découvrir et bénéficier de ces avantages.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n&#8217;offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
Les conditions flexibles sont parmi les autres critères pour accepter un emploi. Je ne pense pas que j&#8217;accepterai un emploi sans ces conditions, probablement je les chercherai en premier dans les offres d&#8217;emploi.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
La réduction du stress quotidien est le principale impact des conditions flexibles de travail sur ma santé mentale.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
La flexibilité des conditions de travail a réduit les rencontres spontanées entre collègues et/ou gestionnaires.
Qu’est-ce qui fait que le Y des femmes de Montréal est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
<blockquote>Les valeurs de l&#8217;entreprise pour laquelle je travaille font d&#8217;elle un employeur de choix. Elle s&#8217;adapte aux changements avec beaucoup de flexibilité, encourage ses employés à améliorer leurs connaissances et les amène à réaliser leur plein potentiel.</blockquote>

Elle s&#8217;adapte aux changements avec beaucoup de flexibilité, encourage ses employés à améliorer leurs connaissances et les amène à réaliser leur plein potentiel.


Aline Chami | Y des femmes de Montréal

<a href="https://myflow.ca/">Flow</a> a rencontré Mathieu Coupal employé chez Poches &amp; Fils depuis 16 mois . Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: ​ Directeur de la Production.
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : 16 mois
Avez-vous des enfants? : Non.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ? 
<ul>
<li>Horaires flexibles</li>
<li>Travail de la maison</li>
<li>
<div class="docssharedWizToggleLabeledLabelWrapper exportLabelWrapper">
<div class="docssharedWizToggleLabeledContent">
<div class="docssharedWizToggleLabeledPrimaryText">Autre : Possibilité d&#8217;amener son chien</div>
</div>
</div>
</li>
</ul>
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Le plus souvent j&#8217;emmène mon chien.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Un plus grand sentiment d&#8217;appartenance à l&#8217;entreprise.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Pas nécessairement, mais je savais que l&#8217;entreprise allait être flexible avec ce genre de situation.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n&#8217;offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
Non, je considère que de donner de la flexibilité à ses employés est synonyme de confiance et c&#8217;est définitivement quelque chose que je recherche lorsque j&#8217;offre mon potentiel à une entreprise, qu&#8217;on me fasse confiance.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Je dirais que ça aide à garder un niveau de motivation dans le tapis et donc de garde une santé mentale saine.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
Ça crée une ambiance de travail bien plus appréciable.
Qu’est-ce qui fait que Poches &amp; Fils est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
<blockquote>La proximité de l&#8217;équipe et la polyvalence de celle-ci.</blockquote>

Non, je considère que de donner de la flexibilité à ses employés est synonyme de confiance.


Mathieu Coupal | Poches &#038; Fils

<a href="https://myflow.ca/">Flow</a> a rencontré Patrick employé chez Poches &amp; Fils depuis 2 ans . Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: ​ Représentant des ventes
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? :  Depuis 2 ans.
Avez-vous des enfants? :  Non.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
<div class="docssharedWizToggleLabeledLabelWrapper exportLabelWrapper">
<div class="docssharedWizToggleLabeledContent">
<div>
<div class="freebirdFormviewerViewItemsCheckboxOptionContainer" role="listitem" data-value="Horaires flexibles">
<div class="freebirdFormviewerViewItemsCheckboxChoice">
<div class="docssharedWizToggleLabeledLabelWrapper exportLabelWrapper">
<div class="docssharedWizToggleLabeledContent">
<ul>
<li class="docssharedWizToggleLabeledPrimaryText">Horaires flexibles</li>
<li class="docssharedWizToggleLabeledPrimaryText">Travail de la maison</li>
<li class="docssharedWizToggleLabeledPrimaryText">Autre : Possibilité d&#8217;amener son chien</li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Les horaires flexibles. Je sais que mes supérieurs me font confiance sur mes responsabilités. Je suis donc en mesure de modifier mon horaire en fonction des tâches que j&#8217;ai à faire, tant que tout soit fait dans les temps.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Ça me permet de mieux rentabiliser mon temps en dehors du travail et d&#8217;utiliser des élans de productivités ponctuellement.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Oui, je veux être en contrôle de mes tâches/responsabilité, alors de pouvoir travailler de la maison et gérer mon horaire comme je veux c&#8217;est important pour moi.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n&#8217;offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
Non, j&#8217;ai besoin de liberté et de flexibilité pour développer mon plein potentiel.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Je peux mieux distribuer mon temps dans la semaine pour ma vie privée. C&#8217;est aussi très relaxant de pouvoir côtoyer des chiens au travail.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
L&#8217;atmosphère est familiale et pour moi c&#8217;est parfait. Les horaires flexibles m&#8217;aident à mieux partager mon temps avec mes collègues.
Qu’est-ce qui fait que Poches &amp; Fils est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
<blockquote>
<ul>
<li>L&#8217;esprit d&#8217;équipe</li>
<li>La confiance donnée aux employés</li>
<li>Le partage de la réussite</li>
</ul>
</blockquote>

L&#8217;atmosphère est familiale et pour moi c&#8217;est parfait. Les horaires flexibles m&#8217;aide à mieux partager mon temps avec mes collègues.


Patrick | Poches &#038; Fils

<a href="https://myflow.ca/">Flow</a> a rencontré  Guillaume Lachance employé chez Poches &amp; Fils depuis le 11 mars 2019 . Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: ​ Stratège en marketing de contenu
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? :  Depuis le 11 mars 2019.
Avez-vous des enfants? :  Non.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
<ul>
<li>Horaires flexibles</li>
<li>Travail de la maison</li>
</ul>
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
L&#8217;horaire flexible me permet de gérer mon temps efficacement.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
L&#8217;empowerment qui créé un sentiment d&#8217;appartenance à l&#8217;entreprise.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Non pas vraiment.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n&#8217;offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
Oui !
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Je me sens capable de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie sociale.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
Un esprit d&#8217;équipe encore plus fort et un atmosphère de gang.
Qu’est-ce qui fait que Poches &amp; Fils est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
<blockquote>L&#8217;empowerment des employés et l&#8217;atmosphère de gang dans l&#8217;équipe.</blockquote>

Je me sens capable de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie sociale.


Guillaume Lachance | Poches &#038; Fils

<a href="https://myflow.ca/">Flow</a> a rencontré Camille employée chez Poches &amp; Fils depuis 2 ans . Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: ​ Chef des opérations
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? :  Depuis 2 ans
Avez-vous des enfants? :  Non
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
<ul>
<li>Horaires flexibles</li>
<li>Travail de la maison</li>
<li>Vacances (4 semaines ou + à l&#8217;embauche)</li>
<li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li>
</ul>
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Horaires flexibles et travail de la maison en raison de la situation actuelle. Mais, même avant le COVID, nous avons toujours eu accès à des horaires flexibles.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
<ul>
<li>Diminution de la charge mentale à la maison</li>
<li>Possibilité de faire du sport</li>
<li>Équilibre famille-travail</li>
</ul>
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Absolument !
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n&#8217;offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
Non.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
L&#8217;impact est significatif. Le fait que je peux faire plus de sport et que ma charge mentale est diminuée à la maison, j&#8217;ai l&#8217;impression que je vis un équilibre viable et j&#8217;en suis vraiment reconnaissante.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
On se découvre des intérêts communs, on s&#8217;amuse plus!
Qu’est-ce qui fait que Poches &amp; Fils est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
<blockquote>La flexibilité offerte est sans doute une raison pour laquelle je recommanderais à tous de travailler pour P&amp;F. Mais, avant tout, Poches &amp; Fils offre un environnement humain, axé sur le partage des émotions, la vulnérabilité et le plaisir. Et ça, c&#8217;est ce qu&#8217;il y a de plus précieux.</blockquote>

Mais, avant tout, Poches &#038; Fils offre un environnement humain, axé sur le partage des émotions, la vulnérabilité et le plaisir. Et ça, c&#8217;est ce qu&#8217;il y a de plus précieux.


Camille | Poches &#038; Fils

<a href="https://myflow.ca/">Flow</a> a rencontré Eric, employé chez Léger depuis 11 ans . Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: ​ Directeur de recherche senior
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? :  Depuis 11 ans.
Avez-vous des enfants? : Oui, un enfant de 6 ans.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
<ul>
<li>Horaires flexibles</li>
<li>Travail de la maison</li>
<li>Autre : outil de collaboration à distance</li>
</ul>
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Les horaires flexibles : travailler plus tôt et terminer plus tôt; travailler de la maison (surtout depuis la mi-mars 2020) et ainsi gagner du temps en économisant sur le transport vers le travail. Les outils de collaboration à distance comme Teams ou/et le bureau à distance permettent d’optimiser le travail à la maison.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
La possibilité de prioriser à mon rythme, suivant mon horaire. L’horaire du père se moule à celui du directeur de recherche, et vice versa.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Non, à l’époque je n’avais pas d’enfant. Toutefois, aujourd’hui ce serait un critère décisif.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n&#8217;offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
Non.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
L’impact est important en temps normal et il l’est encore davantage en cette ère post-COVID. Ma qualité de vie profite grandement de cette flexibilité. On est moins soumis à la pression des impératifs de temps.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
Moins de contacts en personne a des impacts indéniables, c’est pourquoi il est impératif de provoquer et multiplier les contacts virtuels pour assurer et entretenir l’esprit d’équipe, ce que TEAMS permet de faire simplement et facilement.
Qu’est-ce qui fait que Léger est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
La variété des sujets de recherche que nous menons chaque année nous tient loin de la monotonie et de la routine. La qualité des individus qui forment l’équipe ajoute grandement au plaisir et à l’esprit d’équipe tissé serré que l’on retrouve chez Léger.
<blockquote>La souplesse et la latitude qui nous sont permises dans l’atteinte de nos objectifs individuels et d’équipe, assurent une qualité de vie professionnelle hors-pair.</blockquote>

La souplesse et la latitude qui nous sont permises dans l’atteinte de nos objectifs individuels et d’équipe, assurent une qualité de vie professionnelle hors-pair.


Éric Chalifoux | Léger

<a href="https://myflow.ca/">Flow,</a> a rencontré Camille employée chez Léger depuis février 2020. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: ​ Gestionnaire des médias sociaux.
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? :  Depuis février 2020.
Avez-vous des enfants? : Non.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
<ul>
<li>Horaires flexibles</li>
<li>Travail de la maison</li>
<li>Autre : congés additionnels pour événement de vie, outils de collaboration à distance et 3 semaines de vacances à l&#8217;embauche.</li>
</ul>
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
En ce moment, je travaille de la maison en raison de la COVID-19. Cependant, même avant le début de cette pandémie, j’ai dû quitter le bureau plus tôt à plusieurs reprises pour aller visiter des appartements et j’ai pu emménager dans un logis dès le premier juillet grâce à la flexibilité de mon équipe.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
J’ai gagné beaucoup de temps en travaillant de la maison, notamment dans les transports. Je suis également très satisfaite du prêt d’équipement (ordinateur, écran, souris, casque d’écoute, clavier, fil réseau). J’ai maintenant beaucoup plus de temps pour cuisiner des recettes extravagantes et un bureau aménagé de façon efficace.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Il est certain que cela joue un rôle important. Au final, l’équipe et les avantages m’ont convaincue.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n&#8217;offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
Puisque j’ai connu un environnement de travail flexible dès mon premier emploi à la suite de mes études, je ne quitterais pas mon emploi pour un autre qui n’offre pas de conditions flexibles.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Cela affecte directement ma santé mentale, car je ne me suis jamais sentie dans un étau, prise au piège par des conditions plus strictes. J’ai toujours été à l’aise de faire des demandes raisonnables. Bref, je me sens bien.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
Il en résulte des relations très saines et amicales. Je me sens comme dans une petite famille.
Qu’est-ce qui fait que Léger est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
<blockquote>Cela peut sembler cliché, mais j’ai l’impression qu’on m’écoute et qu’on serait prêt à m’épauler si jamais une situation particulière devait m’arriver. Les 5 à 7, réels ou virtuels, sont aussi très appréciés.</blockquote>

Cela peut sembler cliché, mais j’ai l’impression qu’on m’écoute et qu’on serait prêt à m’épauler si jamais une situation particulière devait m’arriver.


Camille Gervais | Léger

<a href="https://myflow.ca/">Flow,</a> a rencontré André-Philippe Account Executive chez Jameo. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.Avez-vous des enfants? : Non.<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li><li>Autre : Travail outre-mer</li></ul><blockquote>Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?</blockquote>L’horaire flexible et le travail à la maison. Comme équipe, nous avons convenu que chaque personne possède un temps optimal pour effectuer son travail.Puisque chaque personne est différente, il nous fallait utiliser les horaires flexibles comme d’une manière à améliorer les performances de tous et de permettre à notre emploi d’être un vecteur positif dans le développement de nos rêves et projets en tant que personne.<blockquote>Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?</blockquote>L’indice bonheur !! Chez Jameo, avoir un aussi bel équilibre entre travail et vie personnelle a un énorme impact sur nos relations entre collègues mais également sur la quantité de travail que nous pouvons aborder chaque semaine !<blockquote>Le sentiment d’appartenance n’en est que renforcé.</blockquote><blockquote>Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?</blockquote>Non mais dorénavant je ne pourrais plus m’en passer. Jameo est devenu une référence pour moi en ce qui à trait à la gestion de l’entreprise. Elle m’inspire beaucoup et me pousse à réfléchir aux prochaines étapes de l’évolution des entreprises.<blockquote>Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?</blockquote>Je ne crois pas non. Je n’ai jamais vu de ma vie une équipe si performante et si enthousiaste de travailler. Les résultats sont impressionnants.<blockquote>Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?</blockquote>Elles sont très positives. Gérer mon horaire me permet de me retirer quelque peu quand la fatigue se fait trop sentir. Je prends alors du temps pour jouer au tennis, décrocher devant une série enquête ou bien préparer le souper plus tôt.J’adore pouvoir classer ma liste de tâches et pouvoir décider à quel moment de la semaine ou de la journée je pourrai me consacrer à celle-ci et ce sans me demander si je contreviens à l’horaire traditionnel.<blockquote>Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?</blockquote>Le lien est plus fort. On sent que tout le monde arrive à s’épanouir autant au travail que dans sa vie personnelle.Se permettre de rêver, planifier un voyage, prendre du temps de faire du sport ou de s’occuper d’un gigantesque potager, cela a nécessairement des effets sur le moral et sur le plaisir que l’on a se retrouver ses collègues soit dans une retraite ou par zoom.<blockquote>Qu’est-ce qui fait que Jameo est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?</blockquote>C’est la confiance ! Personne ne m’avait donné comme employeur une confiance aussi profonde. Lorsqu’un employeur t’accorde autant de confiance tu ne veux simplement pas décevoir.Les résultats d’entreprise deviennent des résultats d’équipe. La gestion de l’équipe, les outils ultra performants rendus disponibles, l’horaire flexible et particulièrement l’écoute attentive de l’équipe de gestion les place très au haut dans la liste du meilleur employeur et de loin !

C&#8217;est la confiance ! Personne ne m&#8217;avait donné comme employeur une confiance aussi profonde. Lorsqu&#8217;un employeur t&#8217;accorde autant de confiance tu ne veux simplement pas décevoir.


André-Philippe Boulanger Trottier | Jameo

<a href="https://myflow.ca/">Flow,</a> a rencontré Marie-Hélène Gyorog employée chez B2B/2GO depuis avril 2019. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: ​ Chargée de Projets.
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? :  Avril 2019.
Avez-vous des enfants? : Non.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
<ul>
<li>Horaires flexibles</li>
<li>Travail de la maison</li>
<li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li>
</ul>
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Horaires flexibles &#8211; puisque je travaille dans le domaine de l&#8217;événementiel il arrive que je travaille de longues journées. Des horaires flexibles me permettent d&#8217;ajuster mes journées en fonction de ma charge de travail.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
<blockquote>
Sentiment de confiance mutuelle entre moi et l&#8217;entreprise. Le fait de prendre des pauses ou de terminer ma journée lorsque ma charge de travail est terminée me permet d&#8217;être plus efficace: je ne suis pas assise devant mon ordinateur seulement pour compléter mes heures.
</blockquote>
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Oui c&#8217;est un critère que je prends en compte.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n&#8217;offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
Difficilement &#8211; il faudrait que l&#8217;employeur offre un certain degré de flexibilité.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Cela à un impact positif sur ma santé mentale et physique : cela me permet de travailler dur, mais également d&#8217;arrêter quand il le faut. Je peux également consacrer du temps pendant ma journée de travail à d&#8217;autres activités physiques ou rituelles. C&#8217;est positif pour ma santé mentale, car je me sens en contrôle de ma charge de travail et de mes journées.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
Impact positif : un respect du temps de chaque est établit et il y a plus de transparence.
Qu’est-ce qui fait que B2B/2GO est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
C&#8217;est une entreprise qui écoute ses employé(e)s et qui leur fait confiance. En offrant des horaires flexibles, cela répond aux réalités de notre industrie.
Bien que nous pouvons faire des journées plus longues, nous avons également le choix de raccourcir nos journées et semaines en fonction. Non seulement cela évite que l&#8217;on se fatigue mentalement ou physiquement, mais cela nous permet également de consacrer des moments de notre journée à d&#8217;autres activités que le travail.

C&#8217;est une entreprise qui écoute ses employé(e)s et qui leur fait confiance. En offrant des horaires flexibles, cela répond aux réalités de notre industrie.


Marie-Hélène Gyorog | B2B/2GO

<a href="https://myflow.ca/">Flow </a>a rencontré Véronique Forest employée chez Agendrix depuis février 2020. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: ​ Chargée de Projets.
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? :  Février 2020.
Avez-vous des enfants? : Non.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
<ul>
<li>Horaires flexibles</li>
<li>Travail de la maison</li>
<li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li>
<li>Vacances (4 semaines ou + à l&#8217;embauche)</li>
</ul>
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
J&#8217;utilise de manière quotidienne les horaires flexibles. Ça me permet d&#8217;avoir un équilibre vie personnelle et vie professionnelle. Je peux aussi prendre mes rendez-vous au moment qui me convient le plus peu importe si c&#8217;est en milieu de journée. Je peux pratiquer les activités qui me plaisent quand bon me semble. J&#8217;aime beaucoup avoir la flexibilité d&#8217;aller courir pendant la journée et reprendre le travail ensuite ou prendre une pause si je vois que ma productivité n&#8217;est pas au rendez-vous.
Personnellement, j&#8217;aime bien aller travailler au bureau, mais le télétravail est vraiment un avantage si je veux aller passer du temps dans ma famille qui n&#8217;habite pas près de chez moi par exemple. Le fait de pouvoir travailler de n&#8217;importe où est vraiment un grand avantage. Finalement, les 4 semaines de vacances dès l&#8217;embauche sont la cerise sur le sundae. Puisque j&#8217;aime beaucoup voyager, ça me permet d&#8217;aller à l&#8217;aventure sans pour autant me dire que je devrais travailler à d&#8217;autres moments moins avantageux (pendant le temps des fêtes par exemple). Ça me permet d&#8217;avoir assez de congés pour pouvoir tout faire et ne jamais être surmenée au travail.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
L&#8217;avantage le plus important pour moi est de pouvoir consacrer plus de temps à mes passions à l&#8217;extérieur du travail. Je peux aussi passer plus de temps avec les gens que j&#8217;aime et pouvoir en profiter pleinement.
La répercussion directe de cela est un plus grand sentiment d&#8217;appartenance envers Agendrix. En bénéficiant de conditions de travail vraiment avantageuses, j&#8217;ai aussi envie de donner le meilleur de moi-même.
<blockquote>
Je me sens aussi beaucoup plus motivée à atteindre nos objectifs communs parce que la relation va plus loin que celle de simple employeur envers son employé, c&#8217;est une relation vraiment humaine.
</blockquote>
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Absolument. Je cherchais un employeur qui avait comme préoccupation le bien-être de ses employés. Je ne voulais pas travailler pour une entreprise qui voit son équipe comme de simple numéro.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n&#8217;offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
Absolument pas. Selon moi, les conditions de travail sont encore plus importantes que le salaire en lui-même (en autant qu&#8217;il reflète la qualité de mon travail et la difficulté des tâches à accomplir). Au bout du compte, je crois qu&#8217;un salaire juste va de pair avec des conditions de travail avantageuses.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Je suis clairement moins stressée et j&#8217;ai plus de temps pour faire du sport. Je peux donc vraiment faire attention à ma santé.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
Mes relations avec mes collègues sont vraiment positives. Il n&#8217;y a pas de tension au travail, tout le monde travail ensemble.
Qu’est-ce qui fait que Agendrix est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
C&#8217;est le côté humain qui distingue grandement Agendrix des autres employeurs. Ce qui est flagrant est la confiance qui règne entre tous les membres de l&#8217;équipe (employés et gestionnaires inclus). Les opportunités pour s&#8217;épanouir au travail sont illimitées et c&#8217;est une entreprise dans laquelle on peut vraiment grandir et évoluer. Les gestionnaires sont vraiment compréhensifs et ouverts d&#8217;esprit. L&#8217;environnement de travail est donc vraiment positif.

En bénéficiant de conditions de travail vraiment avantageuses, j&#8217;ai aussi envie de donner le meilleur de moi-même.


Véronique Forest | Agendrix

<a href="https://myflow.ca/">Flow </a>a rencontré Alexis Delenclos employé chez Agendrix depuis juin 2017. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: ​ Gestionnaire de compte Sénior.
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? :  Juin 2017.
Avez-vous des enfants? : Non.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
<ul>
<li>Horaires flexibles</li>
<li>Travail de la maison</li>
<li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li>
<li>Vacances (4 semaines ou + à l&#8217;embauche)</li>
<li>Autre : Formations diverses possibles</li>
</ul>
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Je dirais que ce sont les horaires flexibles. Je peux moduler mon horaire de travail selon les rendez-vous que je peux avoir, des imprévus qui arrivent de temps à autres. Le fait de pouvoir atteindre mes objectifs quotidiens ou hebdomadaires, mais de la manière que je veux, me permet d&#8217;en faire plus à tous les jours.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
 Le fait de savoir que mon employeur me fait confiance engendre une diminution nette du stress. Tu sais qu&#8217;il n&#8217;y a pas quelqu&#8217;un au-dessus de ton épaule qui regarde tes moindres faits et gestes.
Ensuite, j&#8217;ai plus de temps pour faire des choses en dehors de la vie professionnelle. Je n&#8217;ai pas à me poser 36 questions quand je veux planifier une activité, prendre un rendez-vous, voir mes amis et ma famille.
Finalement, je dirais le sentiment d&#8217;appartenance à l&#8217;entreprise est le point le plus important. Je peux vous affirmer tout de suite que l&#8217;emploi que j&#8217;occupe chez Agendrix me comble de bonheur. Je suis fier de travailler pour cette entreprise et tous les jours je débute la journée avec enthousiasme !
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Lorsque je suis passé en entrevue, mon principal critère c&#8217;était de trouver une équipe avec qui j&#8217;aurais du plaisir à travailler. Autrement, je n&#8217;étais pas habitué ou je n&#8217;avais pas connu ce genre de mesures auparavant.
D&#8217;ailleurs je me rappelle très bien à mes débuts j&#8217;avais l&#8217;impression d&#8217;abuser ou de trop en demander. Cela dit, mon supérieur m&#8217;a bien fait comprendre qu&#8217;ici ça faisait partie de la culture de l&#8217;entreprise. J&#8217;y ai vite pris goût et depuis je vous dirais que mon sentiment d&#8217;appartenance n&#8217;a cessé de croître.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n&#8217;offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
Même si on m&#8217;offrait un meilleur salaire je refuserais. Quand on a la chance, le privilège de travailler dans ces conditions, ça n&#8217;a pas de prix !
<blockquote>
Je crois pertinemment qu&#8217;en 2020 les entreprises ont intérêt à mettre en place ce genre de mesures. On ne vit plus pour travailler, on travaille pour vivre !
</blockquote>
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
J&#8217;ai tout le temps nécessaire pour prendre soin de moi. Ma journée typique se déroule de 7h à 15h30, j&#8217;ai tout le restant de l&#8217;après-midi pour faire ce qui me plaît. Cela a un grand impact sur ma santé physique, je peux prendre le temps de faire du sport ou m&#8217;entraîner.
Côté mental, faut savoir que je suis une personne qui vit au jour le jour. Alors mentalement, je suis plutôt serein. Compte tenu de mon horaire flexible, j&#8217;ai tout le nécessaire pour faire ce que j&#8217;ai à faire.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
L&#8217;impact est énorme. On ne sent aucun poids au-dessus de nous, on se sent juste bien ! On est tous sur un même pied d&#8217;égalité entre collègues car nous avons tous les mêmes conditions.
Chez Agendrix, on a la chance d&#8217;être une équipe de jeunes. On a tous entre 20 et 40 ans. Donc vis-à-vis des gestionnaires, je dirais qu&#8217;on ne sent pas cette hiérarchie. On travaille tous en symbiose et c&#8217;est vraiment plaisant de voir toute l&#8217;équipe avec le sourire et l&#8217;envie de performer !
Qu’est-ce qui fait que Agendrix est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
Agendrix est un employeur de choix pour plusieurs raisons. Selon moi, l&#8217;élément clé ici c&#8217;est la culture de l&#8217;entreprise. Il y a vraiment des piliers solides à la base de la culture et c&#8217;est du concret ! Elle repose sur de vraies valeurs.
Ce n&#8217;est pas un truc qui est lancé rapidement lors de l&#8217;embauche et que tu ne palpes jamais. La «vibe» est là et quand tu commences t&#8217;embarques direct dedans. Pour vous la faire connaître un peu, voici un petit aperçu de ce qu&#8217;on peut vivre:
<ul>
<li>On se parle des choses de la job ou personnelles, il y a toujours une oreille à ton écoute.</li>
<li>On s&#8217;entraide perpétuellement, les collègues/départements sont étroitement liés.</li>
<li>On se fait du fun ! Tous les mois on organise des événements pour se réunir. Et deux fois par an on se fait de beaux partys.</li>
<li>On a de l&#8217;équipement de haute qualité, les performances sont «boostées».</li>
<li>Il y a de la transparence entre la direction et les employés, on ne se fait pas de cachettes.</li>
<li>On se fabrique de la marchandise personnalisée à l&#8217;effigie de l&#8217;entreprise. Pas du tout gênant de les afficher !</li>
</ul>

On ne vit plus pour travailler, on travaille pour vivre !


Alexis Delenclos | Agendrix

<a href="https://myflow.ca/">Flow</a> a rencontré Antonella Talarico employée chez Y des femmes Montréal depuis 2009 . Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: ​ Coordonnatrice services d`employabilité
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : Depuis février 2009.
Avez-vous des enfants? : Oui 2 enfants, 7 et 4 ans.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerte par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ? 
<ul>
<li>Horaires flexibles</li>
<li>Travail de la maison</li>
</ul>
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Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Les horaires flexibles et travail de la maison.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Moins de stress pour chercher les enfants, J&#8217;ai du temps pour leurs rendez-vous.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Oui bien -sûr.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n&#8217;offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
Non, mon mari travaille le soir et ce serait trop difficile.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Moins de stress pour moi et les enfants.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
<blockquote>Nous pensons que notre entreprise nous considère plus que comme un simple employé. Ils comprennent que nous avons une vie personnelle.</blockquote>
Qu’est-ce qui fait que le Y des femmes de Montréal est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
Les heures et la flexibilité. La culture d&#8217;entreprise.

Nous pensons que notre entreprise nous considère plus que comme un simple employé. Ils comprennent que nous avons une vie personnelle.


Antonella Talarico | Y des femmes de Montréal

<a href="https://myflow.ca/">Flow</a> a rencontré employé chez Y des femmes Montréal depuis 2015 . Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: ​Conseillère d&#8217;orientation
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? :  Depuis 2015
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerte par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ? 
<ul>
<li>Travail de la maison</li>
<li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li>
<li>Autre : C&#8217;est une philosophie de l&#8217;organisme qui exprime la bienveillance et qui amène un bon climat</li>
</ul>
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<div class="docssharedWizToggleLabeledContent">
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</div>
</div>
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Style de gestion non basé sur la présence au bureau &#8211; confiance que me porte ma gestionnaire.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Moins de stress.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Non, je ne m&#8217;attendais pas à cela.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n&#8217;offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
Oui, si cela pouvait être compensé par d&#8217;autres critères, mais en temps de COVID, mon employeur a su se démarquer en offrant flexibilité et paix d&#8217;esprit à tous.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Excellent.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
Excellent également.
Qu’est-ce qui fait que le Y des femmes de Montréal est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
Le Y des femmes (YWCA) est un lieu accueillant pour la clientèle et cela me rassure, en tant qu&#8217;intervenante, de savoir que toute femme qui fait affaire avec nous sera bien reçue. Le Y des femmes de Montréal est la maison de TOUTES les femmes de l&#8217;Île de Montréal. Pour moi, c&#8217;est l&#8217;inclusion et la bienveillance en action dès le début. Cette femme qui se présente bénéficiera d&#8217;une approche hollistique. Plusieurs services lui sont donc offerts sous le même toit. Chez nous, elle sera prise en charge pour de l&#8217;aide à la recherche d&#8217;emploi, de l&#8217;aide avec son rôle de proche aidante, elle pourra être dirigée à notre avocate et bénéficier d&#8217;activités de loisirs à très faible coût, par exemple. Bien d&#8221;autres services sont offerts. Le Y des femmes est dynamique: plusieurs partenaires adhèrent à notre mission d&#8217;aide et de ce fait, d&#8217;autres services en plus, encore, sont offerts aux femmes. Chaque employée, équipe, service et comités collaborent pour le mieux être des femmes, dans un tout articulé et humain.
<blockquote>Pour moi, travailler au YWCA, se traduit par Word Hard, Play Hard !</blockquote>
Je constate que notre direction, nos coordonnatrices et responsables ont confiance en notre professionnalisme au travail et que leur soutien a été exceptionnel durant la crise, de par un soutien immédiat à nos tâches de travail et de par un canal de communication constant et soutenant. Je crois que cette présence bienveillante a renforcé mon sentiment d&#8217;appartenance envers le YWCA. Un autre des éléments qui me rend fière de travailler au Y des femmes, c&#8217;est notre rôle d&#8217;advocacy. La voix du YWCA se fait entendre dans les grands débats de société et ces grands idéaux que nous avons se traduisent aussi en action. À titre d&#8217;exemple, : une directrice a appelé chacune de nous afin de voir notre état durant la crise et plus spécifiquement en lien avec le décès de George Floyd. . Cela me paraît assez typique d&#8217;un environnement qui se soucie activement de ses employé.e.s. Le flow est effectivement un état dans lequel je suis plongée quotidiennement, en travaillant au Y des femmes.
<blockquote>&nbsp;</blockquote>

Pour moi, travailler au YWCA, se traduit par Word Hard, Play Hard !


Jéhanara Sage | Y des femmes de Montréal

<a href="https://myflow.ca/">Flow </a>a rencontré Marie-Ève Hamon employée chez B2B/2GO depuis août 2018. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: ​ Chargée de Projets (pigiste).
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? :  Août 2018.
Avez-vous des enfants? : Non.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
<ul>
<li>Horaires flexibles</li>
<li>Travail de la maison</li>
<li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li>
</ul>
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Étant donné que je jongle actuellement entre l&#8217;école et le boulot, il m&#8217;est impératif d&#8217;avoir un horaire flexible afin de pouvoir travailler de différents endroits (école, maison, cafés, etc.).
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
<blockquote>
Cela me permet d&#8217;avoir d&#8217;autres projets en parallèle du boulot (étude dans mon cas!).
</blockquote>
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Absolument décisif lors de l&#8217;acceptation de poste!
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n&#8217;offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? 
Je ne crois pas. Avoir avoir eu accès à cette flexibilité, c&#8217;est assez difficile de retourner à un cadre plus rigide.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Les conditions flexibles me permettent de travailler beaucoup de chez-moi et c&#8217;est à cet endroit que je me sens le mieux, autant physiquement que mentalement. La présence à la maison me permet également de profiter facilement de séances de zoothérapie en compagnie de mes animaux (très bon pour le moral!).
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
Une meilleure organisation à travers l&#8217;équipe. C&#8217;est aussi une belle preuve de confiance de la part de l&#8217;employeur.
Qu’est-ce qui fait que B2B/2GO est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
B2B est très axée sur l’autonomie et la confiance, en plus d’être une entreprise humaine qui comprend et s’adapte aux besoins et désirs des individus qui y travaillent.

B2B est très axée sur l’autonomie et la confiance, en plus d’être une entreprise humaine qui comprend et s’adapte aux besoins et désirs des individus qui y travaillent.


Marie-Ève Hamon | B2B/2GO

<a href="https://myflow.ca/">Flow </a>a rencontré Sophie employée chez Hamak depuis un an. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.<blockquote>Votre titre ou le poste occupé ?&nbsp;</blockquote>&nbsp;Directrice de comptes.<blockquote>Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise?</blockquote>1 an<blockquote>Avez-vous des enfants?&nbsp;</blockquote>Non.<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)</li><li>Autre : Travailler où l’on veut (exemple : je viens de Belgique et j’ai pu aller aller travailler en Europe pendant plus d’un mois.)</li></ul><blockquote>Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?</blockquote>Je suis expatriée et j’adore voyager donc je trouve ça génial de pouvoir travailler à distance. Ca me permet de concilier mes deux mondes, de rentrer de temps en temps en Belgique pour profiter de ma famille et amis d’enfance, mais aussi de continuer à explorer les 4 coins de la planète tout en continuant à travailler et répondre aux besoins clients, équipes, etc.. Dans le marketing numérique, nous avons la chance de pouvoir travailler n’importe où tant qu’il y a une bonne connexion internet. Donc avec un peu d’organisation, ça se fait très bien!&nbsp;<blockquote>Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?</blockquote><blockquote>Un gain de temps (déplacement), un confort de vie, un sentiment très positif pour l’entreprise (ils me font confiance : le travail sera fait même si on est plus au bureau non stop.)</blockquote><blockquote>Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?</blockquote>Oui !<blockquote>Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?</blockquote>Absolument pas.<blockquote>Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?</blockquote>Très positif. Santé mentale : sentiment de liberté et de confiance. Santé physique : +++ au lieu de passer du temps dans les transports pour me rendre au boulot le matin, j’en profite pour faire mon sport et aller courir au parc avant de commencer la journée, sur le temps de midi, j’ai l’occasion d’aller de temps en temps jouer au tennis puisque les terrains sont à côté, c’est top!<blockquote>Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?</blockquote>On se voit moins forcément mais les liens d’équipe restent très fort chez Hamak. On se parle tous les jours via vidéo-conférence, on met en place des réunions d’équipe pour rester connectés et sensibilisés à toutes les situations. On organise des activités de temps en temps pour passer du bon temps ensemble.<blockquote>Qu’est-ce qui fait que Hamak est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?</blockquote><blockquote>Ambiance très saine au travail, flexibilité, écoute, confiance, fun et challenge assurés sont les mots d’ordre qui font le succès d’Hamak aujourd’hui en tant qu’employeur!</blockquote>

Ambiance très saine au travail, flexibilité, écoute, confiance, fun et challenge assurés sont les mots d’ordre qui font le succès d’Hamak aujourd’hui en tant qu’employeur!

Sophie | Hamak

<a href="https://myflow.ca/">Flow </a>a rencontré Mathilde employée chez Hamak depuis Janvier 2019. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.<blockquote>Votre titre ou le poste occupé :&nbsp;</blockquote>​ Directrice artistique<blockquote>Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? :&nbsp;&nbsp;</blockquote>Depuis janvier 2019.<blockquote>Avez-vous des enfants?&nbsp;</blockquote>Non.<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li></ul><blockquote>Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?</blockquote>En raison de la COVID-19, je suis en télétravail de la maison. Mais la politique de télétravail de Hamak était déjà bien en place avant la pandémie. J’ai eu la chance de pouvoir faire du télétravail de l’ouest du Canada l’hiver dernier. Très aventurière de nature, cela a été une opportunité exceptionnelle pour moi puisque j’ai pu travailler tout en réalisant un projet qui me tenait à cœur.<blockquote>Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?</blockquote><blockquote>Le fait de proposer un mode de travail alternatif, plus axé sur le bien-être des employés est de mon point de vue un atout majeur car il permet de trouver un équilibre entre ses projets personnels et ses objectifs professionnels. Cela rend les employés plus épanouis dans leur vie, et donc plus performants dans leur travail.&nbsp;</blockquote><blockquote>Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?</blockquote>C’était un critère important oui.<blockquote>Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?</blockquote>Non. Je pense que les nouvelles générations vont être de plus en plus exigeantes concernant leur qualité de vie et leur bien-être au travail. Les employeurs de demain devront à mon sens s’adapter à ces nouvelles réalités.<blockquote>Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?</blockquote>Au quotidien, ces conditions ont un impact très positif à la fois sur le plan mental et physique. D’une part pour éviter l’épuisement professionnel, d’autre part car je peux trouver un meilleur équilibre travail/vie personnelle.<blockquote>Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?</blockquote>Je pense que cela influence nos relations positivement dans le sens où les employés sont moins stressés au travail, cela facilite la collaboration et garde l’équipe enthousiaste et motivée.<blockquote>Qu’est-ce qui fait que Hamak est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?</blockquote><blockquote>Le premier mot qui me vient à l’esprit est l’idée de flexibilité. Hamak s’adapte pour de vrai aux besoins des employés. C’est une agence à l’écoute qui va privilégier le bien-être de ses salariés et respecter la limite de chacun. C’est une entreprise très axée sur l’humain.</blockquote>

Le premier mot qui me vient à l’esprit est l’idée de flexibilité. Hamak s’adapte pour de vrai aux besoins des employés.


Mathilde | Hamak

Flow a rencontré Mathieu employé chez Libéo depuis Mars 2018. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Depuis quand travaillez-vous pour Libéo ? 
Mars 2018
Votre titre ou le poste occupé: ​ Développeur full stack
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ? 
● Horaires flexibles 
● Travail de la maison 
● Gestion non basée sur la présence au bureau
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi ? 
Définitivement les horaires flexibles et le travail de la maison. Je dois prendre plusieurs transports en commun pour me rendre au bureau dans les heures normales de travail et la voiture n’est généralement pas une solution considérant le temps de déplacement matinal !
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles?
Je gagne beaucoup de temps dans ma semaine, plus de deux heures de sauver par jour de travail. Ça me permet donc de passer plus de temps avec ma conjointe et avec notre petit chien 🙂 !
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employé(e)s ? 
Un retour en arrière pour le télétravail me semble maintenant impossible ! Ça m’apporte une telle qualité de vie que je ne pourrais pas revenir en arrière, non.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ? 
Beaucoup moins de stress et de pression dus au sentiment de manque de temps généralisé. La flexibilité combinée avec le télétravail me permet d’avoir une belle harmonie !
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires ? 
Vu que tout le monde travaille maintenant de la maison, nous nous voyons moins et la prise de nouvelle de mes collègues se fait différemment. Je crois que tout le monde apprécie le confort de chez soi !
Qu’est-ce qui fait que l&#8217;entreprise pour laquelle vous travaillez est un employeur de choix pour les gestionnaires et employé(e)s selon vous ? 
Libéo offre beaucoup d’avantages et a une politique matérielle super intéressante. Leur vision du télétravail représente pour moi le nouveau standard. J’ai aussi la chance de travailler avec des collègues au sommet de leur art, ce qui me permet d’en apprendre tous les jours !

J’ai aussi la chance de travailler avec des collègues au sommet de leur art, ce qui me permet d’en apprendre tous les jours !


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