Le Chiffre est le leader en matière d’innovation dans la pratique comptable pour la Start-up et la PME au Québec. Nous sommes le bras droit de l’entrepreneur moderne. Chez Le Chiffre, personne n’est traité comme un numéro. Nous sommes une cinquantaine de professionnels qui travaillent de partout avec des entreprises innovantes. Nous offrons un environnement de travail dynamique et flexible, où le plaisir est fondamental. Un aperçu de la vie chez Le Chiffre <ul><li class="ql-align-justify">Des défis stimulants dans un environnement en constante évolution.&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Une collaboration constante avec des collègues dévoués et compétents&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Un endroit de dépassement continu, où tu seras amené à partager tes connaissances et tirer le meilleur de tes collègues et des formations offertes&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Une ambiance de travail décontractée.&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Un équilibre entre le travail et ta vie personnelle, au bureau comme en télétravail.&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Un partage des profits de l’entreprise à l’ensemble des contributeurs.&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Flexibilité, assurances collectives, fermeture des bureaux à Noël pour tous, formations, remboursement de dépenses (dont les frais CPA), activités sociales à profusion et café à volonté.&nbsp;</li></ul>

thumbnail_LC_logo.png

LC_logo.png

Le travail hybride permet aux employé.e.s de partager leur temps de travail entre le bureau et la maison. En mode 100 % flexible ou de façon organisée, l’employeur peut déterminer avec ses équipes le nombre de jours travaillés depuis le bureau et la maison.

Travail hybride

Permettre aux employé.e.s de déterminer eux-mêmes leurs heures d’arrivée et de départ, en fonction de leur temps de transport et de leurs contraintes personnelles. 

Horaires flexibles

Le télétravail complet permet aux équipes de ne pas se déplacer au bureau ou de façon très occasionnelle, pour certaines rencontres d’équipe ou réunions importantes.

Télétravail complet

<ul><li class="ql-align-justify">Faire la tenue de livres sur des logiciels cloud</li><li class="ql-align-justify">Préparer les états financiers mensuels et les fermetures de fin de mois</li><li class="ql-align-justify">Préparer et produire les déclarations de TPS/TVQ</li><li class="ql-align-justify">Travailler en équipe sur les dossiers de nos clients</li><li class="ql-align-justify">Discuter quotidiennement avec les clients sur différents enjeux comptables et opérationnels</li><li class="ql-align-justify">Participer à l’intégration de nos clients vers une pratique numérique et à la mise en place de processus adapté.</li><li class="ql-align-justify">Optimisation et automatisation des processus d’affaires</li><li class="ql-align-justify">Relever des défis variés propres à un cabinet en forte croissance</li></ul>

Comptable numérique 

La référence de l'industrie de l'architecture et du design du Québec.

thumbnail_Copie de Index-design 2022-11-30 @Louis-Charles Dumais-2542.jpg

Copie de Index-design 2022-11-30 @Louis-Charles Dumais-2542.jpg

thumbnail_Index_X_Infopresse_Logo.JPG

Index_X_Infopresse_Logo.JPG

Proposer aux employé.e.s de compresser leurs heures de travail pour raccourcir les semaines. 
Cela peut passer par la mise en place d’une semaine de 4 jours (ou moins), tout en conservant de bonnes conditions de travail. Pour assurer le succès de ces horaires variables, la direction et les équipes peuvent valider leurs objectifs ensemble et s’ajuster au besoin.

Horaires variables

Permettre aux talents de terminer leurs heures de travail en dehors des horaires habituels.
Par exemple si les employé.e.s doivent s’absenter momentanément dans la journée pour garder leurs enfants, gérer un.e proche aidant.e, assurer des rendez-vous médicaux, etc. On met en lumière la conciliation travail - vie personnelle.

Horaires agiles

La géo-flexibilité est un télétravail ouvert à longue distance ! Les travailleurs.euses peuvent effectuer leurs missions depuis n'importe où, à l’échelle d’une région, d’un pays ou à l’international. Ce peut être très utile dans le cas des suivis de conjoint.e.s, pour des rapprochements familiaux et pour les travailleurs étrangers souhaitant passer plus de temps dans leur pays d’origine.

Géo-Flexibilité

La personne qui endossera ce rôle significatif au sein de l’équipe d’Index-Design entretiendra des liens avec notre communauté constituée de l’ensemble des professionnels de l’industrie de l’architecture et du design au Québec, ainsi que les acteurs des ordres et des diverses associations en design et en architecture.Relevant de la Directrice, Index-Design, le spécialiste communauté numérique a pour mission de mettre en ligne des contenus sur les plateformes numériques de l’entreprise et de participer à développer la communauté et son engagement envers les produits et services proposés par Index-Design. Cette personne co-équipière de trois personnes animées par le monde de l’architecture et du design a un fort penchant pour l’univers web et s’intéresse naturellement à ses développements.

SPÉCIALISTE COMMUNAUTÉ NUMÉRIQUE

Flow accompagne la plus vaste clinique visuelle de Montréal dans le recrutement de leur nouveau.elle Opticien.ne d'ordonnance. Venez travailler dans un environnement familial et moderne! Aménagement digne de la Silicon Valley, avec cuisine (espresso à volonté), espace de repos, babyfoot, gym, douches et saunas. <ul><li>Grande équipe garantissant une collaboration unique;</li><li>4 salles d'examens de la vue;</li><li>Plus de 4000 choix de monture en magasin;</li></ul> Les avantages:<ul><li>Salaire très compétitif;</li><li>Horaire flexible: temps plein, temps partiel, 4 jours semaine, c'est vous qui décidez !</li><li>Flexibilités (conciliation travail-famille-étude);</li><li>Assurance collective complète;</li><li>Participation patronale compétitive à un régime d’épargne retraite (REER);</li><li>Fourniture du cellulaire;</li><li>Stationnement gratuit;</li><li>Participation patronale aux abonnements sportifs;</li><li>Participation patronale aux frais de formations continues;</li><li>Politique de vacances généreuse débutant à 3 semaines;</li><li>Rabais familiaux généreux sur nos produits et services</li><li>Travailler dans une équipe où votre bien être sera le plus important !</li></ul>

Si vous êtes ici, c’est certainement que vous avez déjà entendu parler de nous. Flow est le premier site de recherche d’emploi au Québec, exclusivement dédié aux employeurs flexibles. Concrètement, notre mission est de rassembler les entreprises flexibles sur une même plateforme, afin de faciliter la recherche d’emploi des candidats et faire rayonner ces employeurs de choix. Depuis 2021 et plus que jamais, nous avons aussi à cœur d’accompagner les entreprises dans un nouveau monde du travail plus flexible (#nouvelleréalité) et nous avons ajouté un volet de consultation RH à nos services.&nbsp;<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?&nbsp;&nbsp;</blockquote>Chez Flow, nous ne faisons pas qu’encourager la flexibilité auprès des employeurs et des travailleurs du Québec. Nous faisons aussi en sorte de la vivre avec nos employés ! C’est pourquoi nous proposons à notre petite mais solide équipe un mode de collaboration 100 % en télétravail et non basé sur la présence au bureau,&nbsp; avec des horaires de travail variables, agiles et flexibles.Cela signifie que nous favorisons la confiance avant tout : chacun détermine son heure d’arrivée et de départ, et ses journées de travail en fonction de ses responsabilités personnelles et familiales. Nous avons des talents qui travaillent à temps plein et d’autres à temps partiel, et nous les laissons libre de concentrer leurs tâches sur 3 ou 4 jours pour créer des semaines compressées. Selon les périodes, nous nous ajustons ainsi à la charge de travail.&nbsp;Nous sommes tellement flexibles que certains membres de notre équipe ne travaillent pas depuis Montréal ou même du Québec, mais de l’autre côté de l’Atlantique en France !&nbsp;<blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s ?&nbsp;&nbsp;</blockquote>&nbsp;Oui, nous avons bien une politique claire et définie sur la flexibilité chez Flow ! Dès que nos talents rejoignent l’équipe de Flow, nous veillons à concilier les objectifs de notre organisation avec leurs aspirations professionnelles et personnelles. C’est pourquoi nous faisons tout notre possible pour mettre en place les conditions d’une collaboration bienveillante, saine et respectueuse de la vie de tous et de leurs impératifs.&nbsp;&nbsp;<blockquote>Qui est en charge de la définition et de la bonne gestion des mesures flexibles de travail dans votre organisation ?&nbsp;&nbsp;</blockquote>&nbsp;Chez Flow, Geneviève Provencher – la fondatrice – et Gabrielle Gouin – conseillère RH – prennent soin de créer un environnement de travail flexible et positif pour le bien-être de toute l’équipe. Ces deux professionnelles passionnées par leur travail sont aussi mamans. Elles savent combien la conciliation vie privée et vie professionnelle est importante.&nbsp;<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques flexibles dans votre entreprise ?&nbsp;&nbsp;</blockquote>La création d’environnements de travail flexibles est la raison d’être de Flow. Nous sommes convaincus que la flexibilité est une belle façon de réunir des entreprises et des talents qui partagent les mêmes valeurs et qui ont donc toutes les chances d’entamer une collaboration saine et pérenne.&nbsp;&nbsp;C’est donc aussi ce bel esprit de collaboration que nous avons à cœur d’instaurer et d’entretenir dans notre organisation. Cela permet à nos collaborateurs de partager un même plaisir de travailler ensemble, dans la bienveillance, l’entraide et le partage des savoir-faire. Ils nous le rendent bien car tout comme nous, ils sont aussi animés par l’envie de contribuer à un monde du travail plus positif et heureux.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/DSC_0103_84ad8161b4.png"></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?&nbsp;&nbsp;</blockquote>&nbsp;Chez Flow, nous croyons fermement que les entreprises inspirantes favorisent des employés inspirés ! Offrir des mesures flexibles au travail, c’est faire confiance à nos talents et ils en sont reconnaissants.Chacun peut ainsi travailler à ses meilleures heures de productivité, tout en respectant les impératifs de sa vie personnelle. Le résultat, c’est que chacun se sent valorisé, apprécié et utile dans ses missions. On booste ainsi le sentiment d’appartenance à une communauté de travailleurs et d’entreprise flexibles ; c’est un excellent point pour encourager l’engagement et la motivation.&nbsp;Chez nous, on évite aussi le stress et on privilégie la santé mentale. Il suffit d’assister à l’une de nos réunions virtuelles pour constater que la bonne humeur est toujours au rendez-vous. On jase objectifs et performance, mais on aime aussi ça jaser de nos loisirs favoris !<blockquote>Pensez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont engagés et fidélisés grâce à votre programme de mesures flexibles ?&nbsp;</blockquote>C’est certain ! Depuis la création de Flow en 2019, nous comptons des collaborateurs fidèles, qu’ils soient employés permanents, contributeurs occasionnels ou même soutiens bénévoles. La flexibilité est notre force, elle nous permet de rencontrer des personnes qui partagent nos valeurs, notre vision, et de créer avec eux des collaborations longues et très diversifiées !&nbsp;<blockquote>Pourquoi Flow un employeur de choix pour les gestionnaires et/ou employé(e)s?&nbsp;&nbsp;</blockquote>&nbsp;Vous avez envie de travailler dans un environnement flexible et de contribuer au développement d’une entreprise qui véhicule un message positif pour le futur du travail ? Vous êtes au bon endroit. Nous accompagnons de façon humaine des entreprises et des gestionnaires sur les quatre piliers de la flexibilité : la communication, la gestion du changement, le leadership et l’environnement de travail. C’est une belle thématique d’avenir qui donne un sens à notre travail et nous avons besoin de talents passionnés par ces valeurs pour continuer à grandir !&nbsp;

1.png

flow-logo.jpg

En tant qu’opticien·ne vous serez un membre clé dans une équipe multidisciplinaire;<ul><li>Commande de lentilles, réparations variées et livraison des produits finis;</li><li>Instrumentation à fine pointe de la technologie, prise de mesure à distance avec iPad;</li><li>Accompagnement dans les besoins VC des clients, ajustement avec salle réservée à cet effet;</li><li>Évaluer et vérifier les besoins de la clientèle tout en priorisant une approche personnalisée;</li><li>Laboratoire complet sur place et possibilité de taillage/montage;</li><li>Produits Nikon</li></ul>

Opticien.ne d'ordonnance

Je suis expert comptable mémorialiste et ayant de l'expérience dans la gestion des entreprises 

Cadre financier et comptable
disposant d'une solide expérience
dans le domaine "plus de 10 ans", j'ai
travaillé comme chef d'équipe et
participé à de nombreux travaux
comptables. J'ai occupé le poste de
responsable de la comptabilité et des
finances pour de nombreuses
entreprises. J'ai également une
bonne expérience dans le domaine
des assurances en tant que cadre; de
la prise en charge des clients à la
visite des clients et à la proposition
de solutions techniques.

J’ai trouvé votre offre d’emploi et je me suis dit que cet offre me correspond parfaitement donc vous trouverez mon Cv et mes infos sur votre plateforme et je serai disponible pour un entretien professionnel. 

Flow accompagne une entreprise manufacturière internationale pour le recrutement de son.sa Technicien.ne Comptable et Paie.&nbsp;La compagnie est spécialisée dans le développement, la production et la distribution d'instruments de laboratoire. Innovante et en pleine expansion, c'est la garantie d'une stabilité de l'emploi dans une entreprise ayant une vision à long terme.&nbsp;Les avantages:<ul><li>Salaire compétitif</li><li>Prime de performance</li><li>Assurances collectives</li><li>Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)</li><li>2 semaines de congés payés (la première année)</li><li>4 jours personnels (réévalué après 2 ans)</li><li>Opportunité de se développer professionnellement à l'international</li></ul>

Sous la supervision du Directeur Général, la personne responsable de la Comptabilité et de la Paie sera chargée de toutes les activités liées aux comptes débiteurs, les comptes créditeurs, les notes de frais, la paie et la saisie de données.&nbsp;Tâches et Responsabilités:<ul><li>Gérer la conformité des documents financiers</li><li>Réconcilier quotidiennement les comptes bancaires</li><li>Tenir à jour les comptes clients (relance , appels, gestion des retards)</li><li>Tenir à jour les comptes fournisseurs</li><li>Ajuster les entrées nécessaires dans les GL</li><li>Gérer les flux de trésorerie, y compris les projections de flux de trésorerie</li><li>Prise en charge de la paie et des notes de frais</li><li>Procéder à la déclaration et aux versements de la TPS/TVH</li><li>Paiement de l'impôt sur les sociétés au gouvernement respectif</li><li>Paiement des cotisations REER/RPDB Sunlife</li></ul>

Technicien.ne Comptable et Paie - Saint Laurent - Présentiel

Nous sommes un organisme international, ayant pour mission d’agir concrètement contre la pauvreté et l’injustice, afin de bâtir un avenir visant l’égalité.Chez Oxfam-Québec, tu seras accueilli(e) tel que tu es et ta contribution fera le poids dans l’accomplissement de nos projets et de nos valeurs.

<h2>Quel est votre domaine d'activité et où êtes-vous basé ?</h2>Nous sommes un OBNL située à Montréal.<h2> Avez-vous une politique de flexibilité officielle ?</h2>Oui, nos mesures flexibles sont bien communiquées et diffusées auprès des employés !<h2> Quelles sont les mesures flexibles proposées à vos employé.e.s ?</h2><h4>&nbsp;</h4><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Possibilité de travailler en mode hybride ou présentiel, selon votre préférence</li><li>Possibilité aussi d’être 100 % en télétravail&nbsp;(avec présence sporadique au bureau pour des évènements ou réunions spécifiques)</li><li>Congés flexibles</li><li>12 à 14 congés maladies/personnels</li><li>Selon votre statut employé 4 à 5 semaines de vacances</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/1634058664737_Karine_Champagne_aec057c191.jpeg"></figure><h2> Comment vos mesures flexibles ont-elles été choisies et adoptées en interne ?</h2>Groupes de consultation (Comités), avec l'approbation par le CA.&nbsp;&nbsp;<h2>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer des pratiques flexibles dans votre entreprise ?</h2>Il est important pour nous de sonder nos employés, de les représenter par des Comités formés pour des projets spécifiques (ex: Comité Santé et Mieux être, etc.), afin de répondre aux besoins et aux réalités (ex: conciliation travail-famille) de nos employés.&nbsp;<h2>Selon vous, en quoi la flexibilité est-elle bénéfique pour votre équipe de travail ? &nbsp;</h2>Elle permet de s'adapter aux besoins et aux réalités de chacun, elle diminue le stress associé à des horaires rigides. Nos congés personnels aident aussi grandement la conciliation travail-vie personnelle. Nos semaines de vacances et de congés des fêtes généreux permettent à nos employés de prendre un temps d'arrêt et de ressourcement. &nbsp;<h2>Quel est votre atout / votre truc en plus pour être un employeur de choix ?</h2>Consulter nos employés, les inclure dans des projets qui les intéressent, être à l'écoute de leurs besoins.<figure class="image image-style-align-center image_resized" style="width:93.38%;"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/OXFAM_JOUR_CLIC_2_Karine_Champagne_7d1d25db50.jpeg"><figcaption>Nos bureaux sont actuellement en rénovation, afin que notre milieu de travail devienne des plus invitant!</figcaption></figure><h2> À l'avenir, comment aimeriez-vous faire évoluer vos conditions d'emploi ?</h2>Nous avons à cœur de demeurer à l'affût et de nous adapter aux besoins futurs de nos employés.&nbsp;

Photo groupe.jpg

OX_OQC_VL_C_RGB-1.jpg

L'entreprise offre 4 semaines dès l’embauche de ses employé.e.s.

Vacances (4 semaines à l'embauche)

Ce que nous t’offrons :<ul><li>Salaire de 50 520 $ à 54 405 $ à l’entrée en poste;</li><li>Poste majoritairement en télétravail (présentiel environ 2x/semaine, flexible)</li><li>Une grande flexibilité pour la gestion de ton horaire;</li><li>Un environnement de travail bienveillant, à un rythme humain;</li><li>4 semaines de vacances par année;</li><li>12 journées de congés maladie/personnels;</li><li>Assurances collectives complètes, incluant le dentaire, payé à 50% par l’employeur;</li><li>REER collectif avec contribution de l’employeur jusqu’à 5%;</li><li>Programme d'aide aux employés et leur famille, et plus!</li></ul> Voici ce à quoi ressemblera ton quotidien&nbsp;:Tu participeras à la réalisation et à la mise en œuvre de la stratégie de rayonnement d’Oxfam-Québec sur les réseaux sociaux, ainsi qu’au développement et au déploiement de contenus&nbsp;:<ul><li>Tu collaboreras à bâtir et mettre en œuvre une stratégie de rayonnement numérique ;</li><li>Tu effectueras le suivi de la stratégie spécifique aux médias sociaux, ainsi que des calendriers de contenu, pour susciter l’engagement du public québécois ;</li><li>Tu produiras et publieras des contenus sur les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram, Twitter, etc.) enlignés avec les objectifs convenus&nbsp;;</li><li>Tu proposeras une politique de modération et assureras l’interaction individuelle et/ou automatisée avec les utilisateurs sur les différentes plateformes sociales ;</li><li>Tu assureras une veille numérique des secteurs d’activité et des différentes communautés d’Oxfam-Québec et communiqueras les informations pertinentes au comité directeur&nbsp;;</li><li>Tu participeras activement aux groupes pertinents de la Confédération Oxfam International.</li></ul>

Agent(e)- Gestion de communautés et médias sociaux

Le CHU Sainte-Justine a été créé, il y a plus de 110 ans, par la volonté de Justine Lacoste-Beaubien en vue d’apporter les meilleurs soins aux enfants du Québec. Hier, et encore aujourd’hui, la philanthropie est au cœur de son développement et continuera de l’être. Le CHU Sainte-Justine est le plus important centre hospitalier mère-enfant au Canada et l’un des plus importants centres pédiatriques en Amérique.&nbsp;La Fondation CHU Sainte-Justine mobilise les communautés pour soutenir l’excellence et l’innovation qui propulsent le CHU Sainte-Justine. Elle inspire et rallie les donateurs avec l’ambition de transformer la médecine pédiatrique et d’avoir un maximum d’impact sur la vie des enfants et leurs familles. Véritable moteur de changement pour l'avenir de la société, elle élève le CHU Sainte-Justine, un don à la fois, afin de créer un monde meilleur.&nbsp;

thumbnail_bandeau icones.png

bandeau icones.png

Fondation_CHUSJ_FR_HOR_bleu_RGB.png

La Fondation CHU Sainte-Justine est à la recherche d’un(e)Coordonnateur(trice),Talents et culture qui souhaite œuvrer dans une organisation performante, tout en donnant un sens à sa vie professionnelle. Pourquoi nous avons besoin de vous?La Fondation CHU Sainte-Justine a besoin de votre expertise, de votre savoir-faire, mais aussi de votre savoir-être, pour être un ambassadeur d’une culture positive et engageante, en plus d’assumer un rôle clé auprès des talents de la Fondation. Évoluant dans un milieu humain et professionnel, vous ferez rayonner votre travail dans la mission d’une des plus importantes fondations hospitalières du Québec, qui a la volonté de se positionner comme leader philanthropique. Faisant preuve d’un grand sens d’intégrité, de discrétion et de professionnalisme, vous agirez à titre de collaborateur de confiance auprès des employé.e.s et de l’équipe de gestion à l’égard de plusieurs aspects des ressources humaines. Votre équipe Vous collaborerez avec des collègues qui incarnent et font rayonner au quotidien nos valeurs d’engagement, de solidarité, d’authenticité et de leadership responsable au quotidien. Relevant de la directrice, talents et culture, vous travaillerez en étroite collaboration avec elle et collaborerez avec toutes les équipes de la Fondation.« » L'équipe de la Fondation est mobilisée, compétente et inspirante. Notre quotidien est porté par une cause exceptionnelle, nous donnant ainsi envie de se dépasser au profit des mères et des enfants du Québec. Julie RielDIRECTRICE, CAMPAGNES GRAND PUBLIC ET ÉVÈNEMENTSVotre contribution à la missionVous serez un acteur de premier plan dans notre mission de mobiliser la communauté pour donner les moyens au CHU Sainte-Justine de transformer la santé des enfants du Québec.&nbsp; <h3>Dotation</h3>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Effectuer le processus de recrutement pour tous les postes assignés, en participant à la prise des besoins avec les gestionnaires jusqu’à l’émission des contrats des nouveaux collègues, en passant par tout ce qui touche aux aspects d’affichage, de sélection et d’entrevues;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Bonifier la banque de candidatures par des approches proactives et innovantes de sourcing;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Créer et mettre à jour des descriptions de postes du personnel de l’organisation, en collaboration avec les gestionnaires;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Coordonner les plans d’accueil et d’intégration et faire le suivi des périodes de probation; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives de marque employeur visant une attraction soutenue de profils pertinents. Rémunération globale &amp; avantages sociaux·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Réaliser les analyses salariales lors des embauches;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Collaborer au processus annuel de révision salariale;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Souscrire à différentes enquêtes salariales;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Activer les adhésions et modifications des assurances collectives et du régime de retraite simplifié (RRS), ainsi que la cessation lors des fins d’emploi;<h3> </h3><h3>Système d’information ressources humaines (SIRH)</h3>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Prendre en charge l’administration du SIRH;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Finaliser l’implantation du SIRH et de l’ATS;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Maximiser le plein potentiel du SIRH et favoriser l’efficience des processus RH en les intégrant au système;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Effectuer la saisie des données dans le SIRH et en assurer le maintien à jour; Développement des talents·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Collaborer au processus annuel du développement des talents;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Effectuer le suivi des évaluations des talents;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Participer à l’identification, à la recherche et à la coordination des formations ;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Effectuer le suivi et la compilation des formations selon la Loi sur les compétences en collaboration avec l’équipe Finances. <h3>Engagement et culture</h3>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;S’assurer de la transmission et du respect de la culture et des valeurs prônées par l’organisation auprès des employé.e.s et gestionnaires;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Agir comme leader sur différents comités d’employés et dans l’organisation des activités de la Fondation;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Sonder les employés de la Fondation sur divers sujets, faire l’analyse des résultats obtenus et proposer des recommandations; <h3>Gestion des ressources humaines </h3>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Soutenir l’équipe Talents et culture dans l’amélioration des processus et l’élaboration de divers projets et initiatives (diversité &amp; inclusion, marque employeur, processus administratifs, etc.); ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Assurer le respect des normes de santé et sécurité au travail;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Assumer le leadership du comité de santé et sécurité au travail;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Faire le suivi des dossiers d’absence, maladie, congé parental et/ou maternité;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Produire diverses lettres et procéder au classement de documents;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Agir à titre de relève et support pour traiter la paie des employé.e.s de façon bi-hebdomadaire, en collaboration avec l’équipe des Finances. Notre offre·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Plan de rémunération compétitif;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Ambiance de travail chaleureuse et collaborative;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Équilibre travail-vie personnelle;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Espaces de travail modernes et collaboratifs;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Télétravail offert selon la politique en vigueur;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Vacances, congés mobiles, vendredis d’été et congés supplémentaires durant les Fêtes;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Comités d’employés participant au développement de la culture de l’organisation;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Avantages sociaux complets. Êtes-vous prêt à relever le défi?·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Poste permanent à temps plein;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Entrée en poste dès que possible. Nous attendons <a href="https://www.fondationstejustine.org/fr/carrieres" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(0, 47, 132);">ici</a> lettre de présentation accompagnée de votre curriculum vitae.&nbsp;

Coordonnateur(trice), Talents et culture

Flow accompagne une firme comptable qui se déplace au cœur des OBNL et des organismes de bienfaisance pour les accompagner dans leurs besoins comptables. Les avantages:<ul><li>4 semaines de congés dès l'embauche</li><li>Horaires flexibles et variables</li><li>Possibilité de gérer votre agenda comme vous le souhaitez :)</li><li>2 jours de congés maladies</li><li>Programme volontaire à la FTQ</li><li>Déplacements directs auprès des OBNL</li><li>Télétravail</li><li>Trouver un sens au travail quotidien en faisant une différence pour la communauté :)</li></ul>

Sous la responsabilité de la direction, le ou la titulaire du poste aura les responsabilités suivantes&nbsp;chez nos clients: <ul><li class="ql-align-justify">Tenue de livres de l’organisme</li><li class="ql-align-justify">Traitement des factures d’achats et de ventes</li><li class="ql-align-justify">Préparation des paies (employeur D)</li><li class="ql-align-justify">Conciliation bancaire mensuelle</li><li class="ql-align-justify">Fermeture des mois</li><li class="ql-align-justify">Préparation d’états financiers internes</li><li class="ql-align-justify">Préparation de fin d’année pour le vérificateur ou auditeur</li><li class="ql-align-justify">Aide à la budgétisation&nbsp;</li></ul>

Technicien.ne comptable - Mobile - Flexible 

Flow accompagne la plus vaste clinique visuelle de Montréal dans le recrutement de leur nouveau.elle Optométriste.&nbsp;Les avantages:<ul><li>Grande équipe collaborative;</li><li>Grilles de rendez-vous comblée;</li><li>Temps plein/partiel et horaire flexible;</li><li>Flexibilités (conciliation travail-famille-étude);</li><li>Stationnement gratuit;</li><li>Rabais familiaux généreux sur nos produits et services</li></ul>

Venez travailler dans un environnement familial et moderne! Aménagement digne de la Silicon Valley, avec cuisine (espresso à volonté), espace de repos, babyfoot, gym, douches et saunas.<ul><li>Grande équipe garantissant une collaboration unique;</li><li>4 salles d'examens de la vue fraichement rénovées;</li><li>Lampe à fente digitale (Camera Ion)</li><li>Nidek RT-6100 (refractomètre électronique)</li><li>Pré-test équipé avec les appareils les plus avancés</li><li>Octopus 600</li><li>Octopus 900</li><li>Nidek RS 330 (OCT et Camera Retienne)</li><li>Nidek Tonoref III</li><li>Nidek OPD Scan III</li><li>Clinique de sécheresse oculaire;</li><li>IPL/LLLT Eyelight</li><li>Meibographe</li><li>Topographe Anteres</li><li>Plus de 5000 choix de monture en magasin;</li><li>Équipe de 13 opticiens pour assister vos patients dans le choix de lunettes;</li></ul>

Optométriste - 100% flexibles sur les horaires

je  représente une maison d’édition ou un diffuseur et  j’occupe des nouveautés, tous genres confondus, présentes au catalogue.d une part je peut être spécialisé dans une collection ou un type de produit : littérature générale, encyclopédies, dictionnaires…

 Pour développer mon activité et atteindre les objectifs fixés par mon directeur des ventes, le délégué commercial doit entretenir de bons rapports avec les libraires et les détaillants. je veille particulièrement à une bonne gestion de mon offre, en évitant la rupture de stock chez mon  employeur et le retour des invendus par le libraire.

 C’est un métier plutôt solitaire qui implique des déplacements fréquents sur un secteur géographique déterminé.

Je suis un jeune très dynamique ambitieux courageux et aussi j’aime le travail bien fait 

Flow accompagne une entreprise manufacturière internationale pour le recrutement de son.sa Spécialiste de Produits.&nbsp;La compagnie est spécialisée dans le développement, la production et la distribution d'instruments de laboratoire. Innovante et en pleine expansion, c'est la garantie d'une stabilité de l'emploi dans une entreprise ayant une vision à long terme.&nbsp;Les avantages:<ul><li class="ql-align-justify">Salaire compétitif</li><li class="ql-align-justify">Prime de performance</li><li class="ql-align-justify">Assurances collectives</li><li class="ql-align-justify">Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)</li><li class="ql-align-justify">2 semaines de congés payés (la première année)</li><li class="ql-align-justify">4 jours personnels (réévalué après 2 ans)</li><li class="ql-align-justify">Déplacements professionnels au Canada</li></ul>

Le.la Spécialiste sera membre de l'organisation des ventes et aura un impact direct sur les objectifs de croissance des revenus de l'équipe.&nbsp;Les tâches quotidiennes comprennent la vérification et l'approbation des devis, les questions des clients et le soutien de l'équipe de vente. <ul><li>Fournir aux clients une assistance technique sur l'utilisation appropriée du matériel et des logiciels propriétaires pour les gammes de produits suivantes&nbsp;: rhéologie, caractérisation des particules, instruments de surface et de taille des pores</li><li>Effectuer les installations de nouveaux instruments sur les sites des clients</li><li>Effectuer des analyses de marché et de la concurrence à partir de sources pertinentes telles que des rapports et des recherches marketing, des publications, des conférences, des salons professionnels et des démonstrations de produits</li><li>Effectuer des tests de produits et en rédige un rapport professionnel</li><li>Aider à développer des aides à la vente et du matériel promotionnel, tels que des notes d'application et des rapports</li><li>Rechercher, rédiger et présenter des articles techniques, des documents et des affiches</li><li>Maintient le plus haut niveau de connaissance des produits et services de l'entreprise et des principes scientifiques et techniques sous-jacents</li><li>Organiser fréquemment des webinaires en direct sur les logiciels et le développement de nouveaux produits pour la clientèle actuelle</li><li>Représenter l'entreprise lors de salons et d'expositions</li><li>Jusqu'à 10% de déplacements peuvent être nécessaires (formations, séminaires, ateliers, installations, support client)</li><li>Effectuer d'autres tâches assignées</li></ul>

Spécialiste de produit - 10% de déplacement au Canada

Notre client est l’une des plus importantes entreprises de transport général et spécialisé au Québec. Entreprise familiale établie depuis 70 ans, son siège social est situé à Ville St-Laurent. Le (la) paie-maître relèvera de la gestionnaire de la paie et aura deux agentes à la paie sous sa supervision. Le système de paie utilisé est Nethris. Avantages offerts :<ul><li>Salaire compétitif</li><li>Télétravail 2 jours/semaine</li><li>Horaires flexibles</li><li>Gamme complète d'avantages sociaux incluant les soins dentaires et de la vue</li><li>Assurances vie et invalidité</li><li>REER collectif</li><li>3 jours de congés personnels la première année et 5 après 1 an en poste</li><li>3 semaines de vacances</li><li>Possibilités de progression de carrière</li><li>Stationnement gratuit sur place</li></ul>

<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basée sur la présence au bureau</li><li>Horaires de 4 jours par semaine</li></ul><blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise ?</blockquote>Le milieu de la paie a malheureusement longtemps été reconnu comme étant assez exigeant (rigidité des horaires, heures supplémentaires, impossibilité de temps partiel, etc.) Il nous importe donc, dans la mesure du possible, d’offrir à nos employés une certaine souplesse visant à leur permettre de concilier vie professionnelle et famille, études, pré-retraite ou tout autre projet qui leur tient à cœur.Dans le même ordre d’idée, nous tentons de sensibiliser nos clients sur l’importance de ces mesures flexibles afin d’attirer, motiver et retenir leurs précieux employés, surtout en ces temps de pénurie de main d’œuvre.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Placeholder_temoignage_equipe_190f35fcc4.png"></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Certains de nos employés travaillent 4 jours/semaine. Ils bénéficient ainsi d’une période de 3 jours pour recharger leurs batteries et reviennent au boulot le sourire aux lèvres et doublement motivés. D’autres employés prennent un temps d’arrêt après avoir complété un mandat. Ainsi, nous pouvons compter sur une équipe, qui lorsqu’elle accomplit son travail, le fait avec dynamisme et intérêt.<blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Nous croyons vraiment que les mesures flexibles sont un élément différenciateur sur le marché de la gestion de la paie. Les gens de ce domaine sont surtaxés, fatigués et ont énormément de responsabilités, c’est pour ces raisons que nous leur offrons la flexibilité. Pour <a href="https://www.paiepartenaire.ca/">Paie Partenaire</a> : productivité rime aussi avec flexibilité.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Chez <a href="https://www.paiepartenaire.ca/">Paie Partenaire, nous redéfinissons </a>le monde de la paie. En effet, très souvent les employés de ce service ne sont pas reconnus à leur juste valeur.Notre compagnie est entièrement virtuelle, nous n’avons pas la lourdeur et les contraintes qu’une compagnie ayant à maintenir des lieux physiques. Cela nous permet d’offrir des mesures flexibles à nos collaborateurs et de démontrer notre confiance en eux. Notre but : améliorer leurs conditions de travail et revaloriser les métiers de la paie.Cependant, travail à distance ne signifie pas pour autant isolement. Il nous importe de soutenir nos employés qui sont en mandat chez nos clients et leur offrir tout le support nécessaire à la bonne exécution de leur travail. Nos employés savent qu’en tout temps, ils ont des collègues sur qui ils peuvent compter pour répondre à leurs questions. Ceci aide grandement à diminuer le stress, l’inquiétude tout en permettant d’enrichir ses connaissances. Notre équipe est petite mais on se tient les coudes!

thumbnail_Valeurs Flow - #teamflexibilité (2).png

Valeurs Flow - #teamflexibilité (2).png

Paie Partenaire est un centre d’expertise paie qui accompagne et conseille les entreprises dans leurs opérations et processus paie afin que ceux-ci soient conformes et optimaux. Il supporte également les professionnels de la paie dans leurs fonctions tout comme dans la recherche de nouveaux défis.Paie Partenaire intervient de différentes façons, soit en prenant en charge la totalité ou une partie des opérations de la paie, en partageant temporairement des ressources paie spécialisées, en offrant des services conseils et une assurance continuité des opérations et finalement en recrutant des professionnels de la paie grâce à son vaste réseau de contacts dans ce milieu.

paie-partenaire-logo.png

Principales responsabilités :<ul><li>Effectuer toutes les opérations nécessaires à la préparation de la paie, codification, vérification, validation et à sa distribution pour plus de 400 employés dont certains syndiqués&nbsp;</li><li>Supervision de deux agentes à la paie&nbsp;</li><li>Procéder à la mise à jour des heures de maladie, des congés, pour chaque employé&nbsp;</li><li>S’occuper du dossier des employés, des avis de cessation d’emploi et être l’interlocuteur pour toutes les questions de rémunération et d’avantages sociaux&nbsp;</li><li>S’assurer des règlementations en vigueur et de l’application de plusieurs conventions collectives relativement à la paie&nbsp;</li><li>Préparer et vérifier les rapports de fin de période&nbsp;</li><li>Effectuer les changements des taux horaires et qualifications&nbsp;</li><li>Effectuer la préparation de fin année et la production des feuillets T4 et Relevé 1.</li></ul>

Paie-maître

Notre client est chef de file&nbsp;dans le domaine de produits automobiles.&nbsp;Il est présent dans toutes les provinces canadiennes, aux États-Unis et au Royaume Uni. À son siège social de&nbsp;Boucherville, l'équipe paie, composée de 4 spécialistes, gère la paie de quelques&nbsp;1400 employés basés au Canada. Il désire ajouter deux nouveaux&nbsp;collègues à son équipe de paie (poste junior et sénior). L'outil paie utilisé est&nbsp;Workday. Avantages offerts :<ul><li>Salaire compétitif fixé en fonction de l'expérience du candidat</li><li>Assurances collectives (soins médicaux, dentaires, vie et invalidité)</li><li>Régime de retraite avec participation de l’employeur</li><li>Travail&nbsp;en mode hybride (télétravail 2 à 3 jours/ semaine)</li><li>Modalités d’aménagement du temps de travail</li><li>Programme d’aide aux employés.</li></ul>

Principales responsabilités :<ul><li>Exécuter les activités reliées à la production de la paie canadienne dans les délais requis, en conformité avec les règles fiscales ainsi que les politiques et procédures de l’entreprise</li><li>Saisir les données pour les pensions alimentaires et les saisies-arrêts</li><li>Faire la réconciliation des registres de paie et résoudre les écarts en collaborant avec le département des Finances au besoin</li><li>Balancer et préparer les paiements aux fournisseurs et tiers</li><li>Produire les rapports mensuels</li><li>Répondre aux demandes des partenaires RH et des employés</li><li>Assurer les suivis sur les arrérages des assurances et régime de retraite pour les situations d’absence</li><li>Participer aux activités de fin d'année&nbsp;</li></ul>

Technicien(ne) Paie

Flow accompagne une compagnie leader en matière d’innovation dans la pratique comptable pour la Start-up et la PME au Québec pour le recrutement de son Directeur.trice en Fiscalité. Chez eux, personne n’est traité comme un numéro. Composé d'une cinquantaine de professionnels qui travaillent de partout avec des entreprises innovantes, ils offrent un environnement de travail dynamique, flexible, et où le plaisir est fondamental. Les avantages:<ul><li>salaire compétitif et négociable</li><li>Mode hybrid</li><li>Horaires flexibles</li><li>Partage des profits de la compagnie</li><li>Assurances collectives</li><li>3 semaines de congés</li><li>Fermeture des bureaux à Noël</li><li>Formations</li><li>Remboursement des dépenses dont les frais CPA</li><li>Congés maladies</li><li>Heures supplémentaires valorisées</li><li>Participation au remboursements des frais Internet</li><li>Activités sociales</li></ul>

Comme&nbsp;Directeur.trice en fiscalité, vous serez en avant-plan auprès des clients et de l’équipe interne afin de les accompagner dans leurs besoins fiscaux. Vous aurez aussi l’opportunité de travailler avec eux à accroître l’équipe ainsi que la portée des services. <ul><li>﻿Gérer les services fiscaux et les opérations afférentes</li><li>Gérer une petite équipe qui sera appelée à grandir</li><li>Réviser les déclarations de revenus des sociétés</li><li>Bâtir des relations de confiance et durables avec les clients ainsi que l’équipe</li><li>Conseiller les entrepreneurs sur les meilleures stratégies fiscales à adopter tant au niveau personnel que corporatif</li><li>Soulever des éléments de planification fiscale potentielle ainsi que les risques et proposer des solutions</li><li>Participation au développement de contenu de formation en fiscalité et être un facilitateur interne</li><li>Mettre en place des planifications fiscales et des réorganisations corporatives et s’assurer de leur exécution</li><li>Effectuer des recherches sur diverses questions fiscales</li><li>Réviser les déclarations de revenus des sociétés et de particuliers</li><li>Réaliser des recherches de nature technique</li><li>Réviser divers formulaires fiscaux</li><li>Relever des défis variés propres à un cabinet en forte croissance</li></ul>

Directeur.trice en Fiscalité

Homme de terrain, à l’aise dans l’opérationnel  et disposant d’une réelle présence, d’un esprit ouvert, enthousiaste, dynamique, je suis réellement motivé pour rejoindre vos équipes et mettre mon expertise à votre structure.

Je suis un genre très dynamique courageux et déterminé 

QUI SOMMES-NOUS ? Nous sommes un centre de documentation et de formation pour adultes, expert des questions liées à l’utilisation des TIC (technologies de l’information et de la communication) et de la diffusion des savoirs auprès des milieux de la condition des femmes, de l'éducation populaire, de l'éducation des adultes et de l'alphabétisation. Notre mission est de contribuer à la démocratisation des connaissances, au partage et la diffusion d'informations et de savoirs dans une optique de justice sociale. L’équipe dynamique du CDÉACF est composée d’une quinzaine d’employées. Afin d’incarner les principes de notre mission dans nos activités et dans nos pratiques de gouvernance, nous fonctionnons en gestion horizontale. Nous avons à cœur de développer un environnement de travail sain, solidaire, coopératif et féministe, le tout dans une structure de gestion collaborative. Nous croyons en l'expérience acquise sur le terrain, au Québec ou ailleurs, alors n'hésitez pas à postuler, même si vous ne pensez pas avoir toutes les compétences listées ci-dessous! Dans un réel souci d’atteindre l’égalité pour toutes et tous, nous encourageons fortement les personnes marginalisées et/ou de la diversité à déposer leur candidature et à nommer leurs particularités dans leur lettre d’intention.

thumbnail_271260741_4880679485285543_8237152824586656495_n.png

271260741_4880679485285543_8237152824586656495_n.png

thumbnail_Capture d’écran 2022-07-20 à 09.56.37.png

Capture d’écran 2022-07-20 à 09.56.37.png

Le féminin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Attention : Aucune candidature simplifiée sur Linkedin ne sera prise en compte DESCRIPTION DU POSTE Titre du poste : Co-coordonnatrice aux opérations et à l’administrationOrganisation&nbsp;: Centre de documentation sur l’éducation des adultes et la condition féminineLocalisation&nbsp;: Montréal (métro Parc) / Hybride (Télétravail + 3 jours sur place requis)Type de poste&nbsp;: 1 an avec possibilité de renouvellement / Entre 28h et 32h/semaine (au choix)Rémunération&nbsp;: Échelle salariale entre 35,70$/h et 44,39$/hAnnées d’expérience minimum: 5 ansScolarité minimum&nbsp;: Baccalauréat en sciences humaines, administration ou toute autre discipline connexe au poste.Date d’entrée&nbsp;: Le plus rapidement possible

Co-coordonnatrice générale, opérations et administration

Je suis expert comptable mémorialiste de formation.

Aubier CPA Inc. est une firme de CPA régionale qui connait une croissance rapide. Notre but ? Établir un réseau de firmes de CPA où se partagent l’expertise et la collaboration de professionnels engagés afin de satisfaire notre clientèle. Pour y arriver, nous avons besoin de toi!&nbsp; Aubier CPA Inc. a récemment fait l’acquisition de clientèles de d’autres cabinets, ce qui nous amène à ouvrir un poste de contrôleur.euse. Plus précisément, votre rôle principal sera d’être LA personne de référence pour notre département en tenue de livres et de développer nos indicateurs clés à l'interne de performance (KPI). Notre équipe est multidisciplinaire et chacun joue un rôle crucial dans le cabinet. Le bien-être et le développement de nos équipes sont réellement nos priorités.&nbsp; Nous avons piqué ta curiosité? Voici ce qui t’attend! Avantages du clan Aubier ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;On propose un environnement et une ambiance de travail conviviale, pour nous l’équipe interne est fabuleuse !·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Cabinet comptable en croissance et une bonne proximité avec les collègues&nbsp;;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Pour nous, le travail d’équipe et les relations d’égal à égal sont importantes ;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Horaire flexible, planification des horaires en autonomie&nbsp;;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Télétravail possible&nbsp;;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Tarifs privilégiés à la salle de sport et quelques collègues qui s'entraînent sur l'heure du dîner, pas 	d'excuse&nbsp;;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Assurance collective ;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Rémunération globale concurrentielle ;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Heures supplémentaires sont cumulées&nbsp;;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Horaire d’été, vendredi OFF pour concilier-travail &amp; vie personnelle&nbsp;;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Club social actif pour favoriser ta santé mentale et ton bien être ;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Programme d’aide aux employés ;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Stationnement gratuit.

thumbnail_MicrosoftTeams-image (10).png

MicrosoftTeams-image (10).png

thumbnail_Logo aubier en tête.png

Logo aubier en tête.png

Sous l’autorité du président, la personne titulaire du poste assume des responsabilités comptables, notamment dans les volets suivants&nbsp;: gestion de personnel, états financiers, paies et dossiers administratifs d’Aubier CPA Inc. En gros, nous recherchons une personnalité qui souhaite prendre contact avec nos nouveaux clients et être responsable de l’ensemble des activités comptables et financières de ceux-ci, plus spécifiquement, voici tes futures responsabilités&nbsp;: <ul><li class="ql-align-justify">Planifier, diriger et coordonner l’ensemble des activités financières ; </li><li class="ql-align-justify">Effectuer un suivi auprès des clients de l’avancement des travaux de son équipe&nbsp;;</li><li class="ql-align-justify">Effectuer le cycle comptable complet&nbsp;de certains clients ;</li><li class="ql-align-justify">Participer à la consolidation des états financiers&nbsp;;</li><li class="ql-align-justify">Répondre aux questions ou aux demandes d’informations venant des clients ou d’autres employés du cabinet, en personne, par téléphone ou par courriel, et effectuer toutes recherches nécessaires afin de fournir des réponses complètes et exactes;</li><li class="ql-align-justify">Mettre en place différents contrôles afin d’assurer la qualité des opérations de l’entreprise&nbsp;;</li><li class="ql-align-justify">&nbsp;Coordonner et répartir la charge de travail de l’équipe administrative, en collaboration avec le président ;</li><li class="ql-align-justify">Remplir activement le rôle d’accompagnateur et de mentor auprès des membres de son équipe afin d'exploiter leur potentiel au maximum.</li></ul>﻿Tu souhaites travailler pour l’interne et pour nos clients externes, ce poste varié est fait pour toi&nbsp;!

Contrôleur.euse

Notre client, un cabinet multidisciplinaire ayant à son actif presque une trentaine d’avocats et de notaires et dont les bureaux sont situés à Granby, offre une gamme de services professionnels relevant tant du domaine juridique que du monde des affaires. Il aimerait ajouter à son équipe une personne dynamique afin de pourvoir à un poste de notaire, à temps complet (entre 35 et 40 heures). Le ou la notaire œuvrera principalement en droit de l’immobilier.&nbsp; Avantages offerts :&nbsp;<ul><li class="ql-align-justify">Horaire flexible&nbsp;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Salaire concurrentiel&nbsp;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Programme d’assurance collective&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Régime de retraite&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Vacances 4 semaines dès l’entrée en poste (comprend 2 semaines pendant le temps des fêtes)&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Accepte le télétravail&nbsp;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Remboursement des frais de cotisations professionnelles et formations annuelles&nbsp;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">De tous nouveaux bureaux modernes&nbsp;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Gym privé sur les lieux de travail&nbsp;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Une équipe multidisciplinaire en pleine croissance&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Mais surtout… un cabinet à l’échelle humaine qui met tout en place pour maximiser le sentiment d’appartenance et d’épanouissement de chaque membre de son équipe tout en favorisant le travail collaboratif et une atmosphère décontractée et conviviale! Avoir du plaisir tout en travaillant : un must pour l’équipe : )&nbsp;</li></ul>

En tant que notaire vos principales responsabilités seront :&nbsp;&nbsp;<ul><li class="ql-align-justify">Effectuer la recherche de titres pour les dossiers de financement et droit immobilier (support pour les techniciens)&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Analyser les actes juridiques&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Donner son opinion juridique quant au résultat de ses recherches&nbsp;</li></ul>

Notaire, droit de l’immobilier

Flow accompagne l’une des plus importantes entreprises de transport général et spécialisée au Québec. Entreprise familiale établie depuis 70 ans, son siège social est situé à Ville St-Laurent. Le (la) directeur-trice adjoint-e aux opérations apportera son support au directeur des opérations dans la planification et la mise en place de procédures internes.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Les avantages :&nbsp;<ul><li class="ql-align-justify">Télétravail 2 jours/semaine&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Horaires flexibles&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Gamme complète d'avantages sociaux incluant les soins dentaires et de la vue&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Assurances vie et invalidité&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">REER collectif&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">3 jours de congés personnels la première année et 5 jours après 1 an d’ancienneté&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">3 semaines de vacances&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Possibilités de progression de carrière&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Stationnement gratuit sur place&nbsp;</li></ul>

<ul><li>Planifier et coordonner les ressources nécessaires pour répondre aux variations de volume des opérations ;&nbsp;</li><li>Assurer la qualité et l’optimisation des opérations auprès de la clientèle (qualification des chauffeurs, disponibilités, compréhension des procédures des clients) et de l’utilisation des ressources matérielles ;&nbsp;</li><li>Superviser son équipe de travail et assurer le bon fonctionnement de l’organisation et de la structure afin de répondre aux demandes et besoins de la clientèle ;&nbsp;</li><li>Participer à l’établissement des normes, des politiques et procédures applicables aux opérations et en assurer la diffusion ;&nbsp;</li><li>Support quotidien au directeur des opérations&nbsp;</li></ul>

Directeur-trice adjoint.e aux opérations (hybride) 

QUI SOMMES-NOUS ? Nous sommes un centre de documentation et de formation pour adultes, expert des questions liées à l’utilisation des TIC (technologies de l’information et de la communication) et de la diffusion des savoirs auprès des publics de groupes de femmes et des groupes en alphabétisation. Notre mission est de contribuer à la démocratisation des connaissances, au partage et la diffusion d'informations et de savoirs dans une optique de justice sociale. L’équipe dynamique du CDÉACF est composée d’une quinzaine d’employées. Afin d’incarner les principes de notre mission dans nos activités et dans nos pratiques de gouvernance, nous fonctionnons en gestion horizontale. La gestion horizontale place l’humain au cœur même de l’organisation et favorise : <ul><li>Des relations de travail horizontales</li><li>Le partage des idées, des connaissances et des ressources</li><li>Une vision et une compréhension communes du contexte dans lequel l’organisation évolue.</li></ul>

Le féminin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. DESCRIPTION DU POSTE <ul><li>Années d’expérience minimum : 2 ans</li><li>Scolarité min : DEC en administration ou diplôme connexe</li><li>Titre du poste : Technicienne administrative</li><li>Organisation : Centre de documentation sur l’éducation des adultes et la condition féminine</li><li>Localisation : Montréal (métro Parc) + télétravail</li><li>Type de poste : Permanent 21 h/semaine</li><li>Rémunération : Entre 21,40 $/h et 26,61 $/h</li><li>Date d’entrée : Le plus rapidement possible</li></ul> SOMMAIRE DU POSTE La personne titulaire du poste de technicienne administrative fera partie du domaine Administration et sera redevable auprès des membres de ce domaine. La technicienne administrative est curieuse de nouvelles façons de faire et à l’aise avec l’idée que le CDÉACF est en plein développement et restructuration. Elle a de l’intérêt pour la gestion collaborative et comprend que son rôle est avant tout un rôle de soutien et d’accompagnement de l’équipe de travail. Ses principales activités seront de collaborer à la gestion des ressources matérielles, soutenir la logistique des ateliers et rencontres du CDÉACF et soutenir le secrétariat du conseil d’administration. Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste devra : Administration générale <ul><li>Mettre à jour la liste des coordonnées des membres du CA et les signataires aux comptes;</li><li>Tenir à jour le registre des résolutions;</li><li>Tenir à jour le registre des ordres du jour et des procès-verbaux, les documents du CA, la liste des membres du CA, etc;</li><li>Mettre à jour le registraire des entreprises du Québec et de Corporation Canada;</li><li>Participer au processus d'archivage et de classement des dossiers et des documents;</li><li>Agir à titre de personne-ressource pour les informations relatives aux assurances collectives et au régime de retraite;</li><li>Participer à l’accueil et à l’intégration des nouvelles employées;</li><li>Participer à l’organisation de l’assemblée générale annuelle.</li></ul> Gérer les ressources matérielles <ul><li>Effectuer et mettre à jour l’inventaire des ressources matérielles;</li><li>Identifier les besoins de l’équipe de travail en ressources matérielles (équipement de bureau, ergonomie, fournitures de bureau etc.);</li><li>Planifier l’achat de matériel en fonction des besoins de l’équipe, de l’état de l’inventaire et du budget;</li><li>Effectuer les achats nécessaires.</li></ul> Collaborer à la logistique des évènements <ul><li>Gérer l’organisation matérielle et logistique des événements et des rencontres;</li><li>Identifier les besoins en termes de réservation et d’aménagement des salles, de commandes de nourriture et d’achat de matériel;</li><li>Effectuer les commandes de fournitures, de lunchs ou collations;</li><li>Réserver les salles et s’assurer que le matériel nécessaire est disponible.</li></ul> CE QUE NOUS OFFRONS <ul><li>Poste hybride (télétravail / présentiel);</li><li>Trois semaines de vacances après une année de travail;</li><li>Congés conciliation travail-vie et maladies avantageux;</li><li>Environ 10 jours de congés payés pendant les fêtes de fin d’année.</li></ul> Nous avons à cœur de développer un environnement de travail sain, solidaire, coopératif et féministe, le tout dans une structure de gestion collaborative. Nous croyons en l'expérience acquise sur le terrain, au Québec ou ailleurs, alors n'hésitez pas à postuler, même si vous ne pensez pas avoir toutes les compétences listées ci-dessus ! Dans un réel souci d’atteindre l’égalité pour toutes, nous encourageons fortement les personnes marginalisées et/ou de la diversité à déposer leur candidature et à nommer leurs particularités dans leur lettre d’intention. Nous favoriserons la candidature d’une personne immigrante, racisée, autochtone, en situation de handicap ou issue de la diversité sexuelle et de genre. VOUS AVEZ DE L’INTÉRÊT ? Postulez en faisant parvenir par courriel votre curriculum vitae et une lettre de motivation à l’adresse courriel suivante :candidature@cdeacf.ca Date limite pour postuler : les candidatures seront évaluées en continu.

Technicienne administrative

2 Degrés est un incubateur qui accompagne de nouvelles entreprises en technologies&nbsp;propres.

thumbnail_Bannière 2 Degrés - MyFlow.png

Bannière 2 Degrés - MyFlow.png

thumbnail_Logo_horizontal_noir_patronyme.png

Logo_horizontal_noir_patronyme.png

En collaboration avec la responsable - communications et événements, le.la chargé.e de communications sera impliqué.e au cœur des activités de 2 Degrés. À travers le développement, la coordination et la mise en œuvre des stratégies de communication, tu joueras un rôle central relativement au rayonnement, au positionnement ainsi qu’à l’évolution de l’organisation. Tu auras l’occasion de joindre une organisation en pleine croissance, un écosystème entrepreneurial effervescent ainsi qu’un milieu dynamique axé sur l’impact, l’innovation et la transition énergétique de notre économie. Tes missions :<ul><li>Préparer et planifier le calendrier de contenu pour les différentes plateformes numériques;</li><li>Concevoir les publications destinées aux réseaux sociaux;</li><li>Gérer et animer les différents réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn);</li><li>Programmer et piloter de façon efficace le portefeuille de publicités sur les réseaux sociaux, placements web (Facebook Ads, LinkedIn Ads, Google Ads, etc);</li><li>Gérer les infolettres mensuelles avec Mailchimp;</li><li>Suivre, analyser et faire le reporting des indicateurs clés de performance (réseaux sociaux, infolettre et site web);</li><li>Être à l'affût des dernières tendances en marketing numérique ainsi que des nouvelles technologies et effectuer des recommandations à la direction;</li><li>Effectuer une veille sur les médias sociaux de l’écosystème entrepreneurial;</li><li>Gérer la création de contenu photo et vidéo pour les divers besoins de l’organisation;</li><li>Mettre à jour le site web (WordPress);</li><li>Accompagner la responsable - communications et événements sur l’organisation des événements externes et internes.</li></ul> Ce que nous te proposons :<ul><li>Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs;</li><li>Un milieu dynamique axé sur l’innovation et l’entrepreneuriat;</li><li>Un horaire flexible, adapté à la réalité d’aujourd’hui;</li><li>Une équipe de feu;</li><li>Un emploi permanent, à temps plein.</li></ul> Tu as envie de te joindre à une équipe dynamique et ambitieuse, tout en contribuant concrètement à l'émergence d'entreprises d'impact en technologies propres ? Fais-nous parvenir ta candidature dès maintenant, on a hâte de te rencontrer !

Chargé.e de communications

<h2>À PROPOS</h2>Chez Protech Allergies, nous sommes fiers de dire que&nbsp;nous sommes nos premiers clients. La naissance de la compagnie vient d’un problème allergique récurrent aux acariens qui m’affectait et qui ne pouvait être atténué avec la qualité des produits que l’on retrouvait sur le marché. En créant&nbsp;une sélection complète allant des&nbsp;<a href="https://protechallergies.com/pages/housses-anti-acariens-protech-allergies%E2%84%A2" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="background-color: transparent; color: currentcolor;">housses anti-acariens</a>&nbsp;aux&nbsp;<a href="https://protechallergies.com/collections/purificateur-p1211" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="background-color: transparent; color: currentcolor;">purificateurs d’air</a>&nbsp;et divers autres produits apportant de réels bénéfices à nos clients, nous pouvons dire en toute confiance que nous offrons&nbsp;des solutions réelles à vos symptômes allergiques afin d’améliorer votre qualité de vie. Votre environnement influence comment vous vous sentez quotidiennement. C’est dans cette optique que nous avons perfectionné nos produits, avec l’aide de partenaires jusqu’à ce que les résultats obtenus rencontrent&nbsp;<a href="https://allerg.qc.ca/Information_allergique/2_3b_acariens.html" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: currentcolor; background-color: transparent;">les recommandations des allergologues.</a>&nbsp;Notre mission est d’offrir des outils aux gens les aidant à vivre dans un environnement plus sain, en les aidant entre autres à éliminer la présence d’allergènes. Nous abordons une approche en douceur, alternative à la prise de médicaments&nbsp;ou qui peuvent compléter celle-ci selon les recommandations de votre médecin, puisque nous aussi suivons les conseils des experts en santé. Nous savons comment vous aider&nbsp;<a href="https://www.protechallergies.com/ou-se-trouve-la-pollution-dans-votre-logement-" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="background-color: transparent; color: currentcolor;">à rendre votre maison aussi exempte d'allergènes que possible</a>. Nous ne vendons que les produits dont nous savons qu'ils fonctionnent vraiment et que nous utilisons également dans notre propre maison. Si vous avez des interrogations,<a href="https://protechallergies.com/pages/contact" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="background-color: transparent; color: currentcolor;">&nbsp;n’hésitez pas à nous contacter</a>, nous sommes à l’écoute de nos clients. Bonne santé! VincentPrésident fondateur de Protech Allergieswww.protechallergies.com

thumbnail_20221023_131047.jpg

20221023_131047.jpg

thumbnail_a+LOGO+FINAL+JONIMAX.png

a+LOGO+FINAL+JONIMAX.png

Vous avez une belle image et savez bien vous exprimer en plus d'être impliqué dans les réseaux sociaux?Nous recherchons des ambassadeurs / influenceurs pour nos produits. Si vous avez plus de 1000 followers sur les réseaux sociaux et vous pensez qu'un de nos produits pourrait vous plaire, nous pouvons vous envoyer le produit gratuitement et une comission sur celui-ci intéressante sur les ventes engendrés (nous allons vous créer un code promo donnant 10% de rabais aux clients afin de suivre vos ventes engendrés). Nous recherchons du contenu authentique et vrai. Chez Protech Allergies, nous avons à coeur la satisfaction de la clientèle et nous n'offrons que des produits haut de gamme. Nous recherchons aussi des vidéos ''expérience utilisateur'' que nous pourrions rétribuer 100$ (vidéo de 15 seconde) démontrant votre satisfaction du produit et qui nous permettrait de l'utiliser sur notre site web ou en publicité sur les réseaux sociaux. Merci de votre confiance.﻿Vincent﻿www.protechallergies.com

Ambassadeur

Bonjour, Je suis à la recherche d'un poste permanent, idéalement 4 jours-sem. Je suis billingue et très professionnelle. Disponible immédiatement. J'ai 49 ans or beaucoup d'expérience en ventes . J'ai oeuvrée principalement dans le domaine pharmaceutique. Un domaine extrêmement compétitif et à défis. Je suis actuellement sous un contrat mais je suis malheureuse dans mon poste. Au plaisir de vous parler. Catherine Church 

Je postule en ayant des expériences de ventes. Je serai un atout pour vous 

Chez Louis Garneau, nous avons la chance de travailler dans un environnement où le plaisir fait partie du quotidien (vraiment !). Peu importe le département par lequel vous êtes intéressé, chaque équipe a sa propre « sauce » pour jumeler en toute harmonie l’atteinte de résultats et le dépassement de soi. Ce ne sont pas que des mots chez nous, ça fait partie d'une philosophie, d'une nature profonde, d'une culture d'entreprise bien ancrée. Il ne faut pas oublier que l’entreprise est née d’une passion, d'un désir de faire les choses mieux que quiconque et d'offrir constamment l'innovation, la qualité et l'expérience ultime. Louis Garneau profite d'une réputation enviable dans le monde entier et c'est grâce au fort lien qui unit chaque joueur de cette grande équipe. Une équipe qui n'attend que d'autres passionnés comme vous pour pousser plus loin, toujours, pour le plaisir. Nous vivons pour les randonnées, les courses à pied, les excursions. Les récits que nous créons et les moments que nous vivons nous poussent vers des idées meilleures et plus ciblées et vers une bonne compréhension de ce que vivent nos clients et ce dont ils ont besoin. Pour certains d’entre nous, le défi c’est cette frénétique sortie du midi et le combat du dernier kilomètre, ce sprint endiablé. Pour d’autres, c’est le sentiment d’accomplissement d’avoir terminé son premier triathlon. Et quant à ceux pour qui aider les autres est important, il y a la satisfaction de soutenir l'une des nombreuses causes en ayant recours aux événements cyclistes pour collecter des fonds ou rassembler les gens. L’amour unificateur du sport, notre esprit d’équipe et notre engagement sont ce qui nous motive chaque jour.

thumbnail_123403851_1760124047487470_7152429697437022658_n.jpg

123403851_1760124047487470_7152429697437022658_n.jpg

thumbnail_Entete-courriel-Groupe-LouisGarneau.png

Entete-courriel-Groupe-LouisGarneau.png

Sous la supervision de la Coordonnatrice aux ventes et opérations – Custom, le Représentant interne – Custom a comme principales responsabilités de s’occuper des clients de son territoire et effectuer le processus complet des commandes personnalisées. Il assure le lien entre les clients et l’entreprise, et effectue le suivi de toutes les étapes de la production à la livraison. Il a pour mission d’offrir un service et un produit de qualité, conformes aux attentes des clients. Voici ce qui t’attend !<ul><li class="ql-align-justify">S’occuper des ventes de commandes personnalisées et des comptes majeurs sur son territoire (anglais et français);</li><li class="ql-align-justify">Assister les représentants de ventes dans l’atteinte de leurs objectifs de ventes;</li><li class="ql-align-justify">Relancer des clients existants afin de bâtir des relations de qualité avec la clientèle;</li><li class="ql-align-justify">Développer et mettre en action son plan annuel de ventes pour son territoire à partir de la stratégie de ventes du département;</li><li class="ql-align-justify">Établir un contact avec le client, cerner ses besoins, ses attentes, l’informer et le conseiller relativement aux différents produits offerts et le rencontrer au besoin;</li><li class="ql-align-justify">Émettre, s’il y a lieu, un contrat conforme aux spécifications de la commande de chacun des clients et au prix convenu;</li><li class="ql-align-justify">Déterminer la portion artistique avec le client (cerner ses besoins et ses attentes, l’informer et le conseiller relativement aux différentes possibilités au niveau graphique);</li><li class="ql-align-justify">Proposer, en collaboration avec l’équipe graphiste, des esquisses au client autant pour les vêtements que pour les accessoires. Faire le suivi avec les graphistes pour effectuer les modifications nécessaires suite aux demandes du client;</li><li class="ql-align-justify">Établir, en collaboration avec l’équipe de la planification, les priorités de mise en production en fonction des délais de livraison;</li><li class="ql-align-justify">Effectuer, en collaboration avec le département des achats, les réquisitions pour le matériel manquant, et l’approbation des matières substituts;</li><li class="ql-align-justify">Effectuer le suivi de la production auprès des différentes équipes de production telles que le graphisme, la sérigraphie et la broderie afin de s’assurer de la conformité des spécifications du contrat, des bases de montage approuvées et du respect du délai de livraison;</li><li class="ql-align-justify">Toute autre tâche demandée par votre supérieur immédiat</li></ul>

Représentant(e) internes des ventes

Bonjour, moi c'est Mehdi. J'ai une expérience de plus de 3 ans en immobilier commercial. En effet, j'ai commencé ma carriére en tant qu'analyste immobiler pour une firme d'évaluaion. Ensuite je suis allé à la Banque Laurentienne pour y occuper un poste de gestionnaire de porefeuille immobilier. Finalement, j'ai été associé pour une startup d'investissement en immobilier à Vancouver. Je suis aussi détenteur d'un baccalauréat en finance et d'un MBA.
J'ai aussi effectué des missions à l'internationale en tant qu'analyste stratégique.

Flow accompagne une compagnie spécialisée dans le développement de centres commerciaux de quartier pour le recrutement de son Adjoint.e à la location. La compagnie est leader dans son domaine au Québec et est actuellement en pleine expansion, c'est le moment de faire partie d'une belle aventure !Leurs valeurs sont les suivantes :<ul><li>Faire ce qui est juste : Humains avant tout. Nous faisons confiance à nos employés lorsqu’il s’agit de prendre des décisions. Nous les invitons à être à l’écoute de leur intuition, de leur corps et de leur cœur.</li><li>Communiquer, toujours : La communication est la base de notre travail et aussi la base de notre civilisation, sans elle nous ne pourrions pas faire grand-chose. Communiquer c’est partager, une bonne nouvelle, s’exprimer sur une idée, mais c’est également s’ouvrir aux autres sur une situation difficile.</li><li>Protéger et inspirer les gens : Protéger les gens c’est les écouter dans les bons comme dans les mauvais moments et les rassurer C’est se soutenir en tant qu’équipe et être conscient qu’il y a des jours avec et des jours sans, mais qu’on a le droit d’avoir ces jours sans. Inspirer les gens c’est leur partager de l’expérience, de la connaissance, les faire évoluer et grandir non seulement en tant que professionnel mais en tant qu’humain.</li><li>Avoir du plaisir et s’amuser : On travaille pour vivre mais on ne vit pas pour travailler ; pour autant nous passons 1/3 de notre journée au travail alors autant joindre l’utile à l’agréable! Nous pensons que s’amuser en travaillant est possible. C’est la raison d’être du comité social – proposer des activités amusantes et découvrir nos&nbsp;collaborateurs un peu plus à chaque fois !</li></ul>&nbsp;&nbsp;Les avantages:<ul><li>35h semaine</li><li>Les vendredis, c'est la petite journée de la semaine : on termine 1h plus tôt !</li><li>Short Friday l'été, on ne travaille que le vendredi matin :)</li><li>Bonus annuel</li><li>3 semaines de congés</li><li>3 jours personnels</li><li>Fermeture durant les fêtes de fin d'année</li><li>Assurances collectives</li><li>Télétravail</li></ul>

Sous la supervision de l’associé à la location, vous aurez principalement la charge de soutenir l'équipe de location dans les tâches administratives telles que, mais sans s'y limiter,&nbsp;&nbsp;&nbsp;Tâches et Responsabilités:- Préparer et envoyer des correspondances,&nbsp;&nbsp;- Répondre aux appels téléphoniques,&nbsp;&nbsp;- Effectuer des recherches et saisir les données&nbsp;- Préparer de la documentation et produire des rapports&nbsp;- Communiquer avec les locataires et les locataires potentiels,&nbsp;&nbsp;- Étude du marché: locataires potentiels, loyers comparables, et autres facteurs pertinents&nbsp;- Garder à jour les registres des contacts&nbsp;- Garder à jour les négociations de location et les délais des conditions connexes&nbsp;&nbsp;- Développer et entretenir des relations avec les locataires potentiels et avec les divers intervenants du milieu&nbsp;- Faire de la prospection de nouveaux locataires&nbsp;- Maintenir les fichiers ainsi qu’un calendrier à jour&nbsp;- Promotion des espaces à louer en collaboration avec le département Marketing (gestion des annonces, répondre aux questions, planifier les visites)&nbsp;&nbsp;- Assister aux conventions&nbsp;

Adjoint.e à la location 

La mission de Jour de la Terre Canada est de soutenir les individus, les communautés, les organisations et les entreprises dans leurs efforts pour réduire leur impact environnemental. Fonctionnant officiellement sous le nom de Jour de la Terre QC depuis 1995, l’organisation a fusionné avec Earth Day Canada en 2019 pour officialiser une nouvelle organisation Jour de la Terre Canada – Earth Day Canada, avec une portée nationale et l’opportunité de diriger et de façonner le mouvement environnemental au Canada. Notre siège social, situé à Montréal, accueille 20 employés permanents, mais nous avons également 5 membres étant 100% en télétravail, dans différentes provinces. Notre équipe travaille sur divers programmes ambitieux et orientés vers l’action, tels que RechargÉco, Action/Réduction, À vos frigos!&nbsp;et bien d’autres.

thumbnail_2560x1440_YOUTUBE_QC resized.png

2560x1440_YOUTUBE_QC resized.png

thumbnail_JTO_logo_c_cmyk.jpg

JTO_logo_c_cmyk.jpg

Le Jour de la Terre Canada est actuellement à la recherche d’un.e deuxième Directeur.ice des programmes afin de soutenir le développement de nouveaux projets nationaux tout en soutenant les activités existantes avec le Fonds Éco IGA et Sobeys Canada. Il s’agit d’une excellente opportunité de travailler dans le secteur du commerce de détail. Sous la responsabilité de la Directrice Générale et en étroite collaboration avec la Directrice des programmes, cette personne sera responsable d’une équipe bilingue et géographiquement dispersée. Principales responsabilitésGestion des ressources humaines<ul><li>Superviser une équipe composée de 2 gestionnaires, une chargée de projet et 4 agents de caractérisation</li><li>Effectuer les différentes évaluations et suivis RH</li><li>Participer au recrutement et aux entretiens d’embaucheVeiller à la formation des nouveaux salariés</li></ul>Gestion des ressources financières<ul><li>Veiller aux échéances de facturation afin d’assurer la liquidité</li><li>Construire et suivre les budgets des différents programmes</li></ul>Gestion des ententes avec les partenaires<ul><li>Veiller à l’atteinte des objectifs des programmes sous sa responsabilité</li><li>Garantir l’avancement des projets et veiller au respect des échéanciers</li><li>Assurer la représentation de l’organisme dans des réunions avec des partenaires externes</li><li>Superviser la rédaction des bilans annuels et les propositions de programmes du Fonds Éco IGA</li><li>Identifier et suivre les mesures d’impact des programmes sous sa responsabilité</li></ul>Comité de direction<ul><li>Assister aux rencontres hebdomadaires du comité de direction</li><li>Participer aux discussions et à la prise de décisions stratégiques de l’organisme</li><li>Être porte-parole du comité de direction auprès de son équipe</li><li>Évaluer la faisabilité et coordonner l’élaboration de nouveaux programmes en collaboration avec la à Directrice du développement et l’ensemble du comité de direction</li></ul> Conditions de travail<ul><li>Salaire : selon la politique salariale en vigueur (nouvelle grille salariale en cours de déploiement)</li><li>Date d’entrée en fonction : dès que possibleLieu : possibilité de télétravailler à 100%</li><li>Permis de conduire : obligatoire, pour des déplacements en&nbsp;Communauto</li><li>Contrat : permanentHoraire : 37,5 heures/semaine</li><li>Assurance collective</li><li>Contribution au REER</li><li>Remboursement de l’abonnement téléphonique</li><li>Bureaux au coeur du mile-end</li><li>Équipe dynamique, accueillante et solidaire</li><li>Environnement inclusif et favorable à la diversité pour tou.tes les employés.es</li></ul> Dépôt des candidatures&nbsp;:Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation via notre formulaire en ligne ci-dessous.Date limite&nbsp;:&nbsp;13 novembre 2022Merci de nommer vos documents de la façon suivante&nbsp;: nom_prenom_CV et nom_prenom_lettre.Seuls les documents soumis sous ce format et en PDF seront étudiés.Veuillez noter que seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s.Merci de ne pas téléphoner.

Directeur.ice des programmes - FÉIGA / Sobeys

Rejoindre l’équipe de La Maison Marguerite de Montréal, c’est travailler au sein d’un organisme communautaire sans but lucratif actif depuis 1977 auprès de femmes seules, sans abri, sans argent et en difficultés. La Maison Marguerite offre un continuum de services allant de l’hébergement d’urgence à l’hébergement permanent et un suivi post-hébergement.&nbsp;

thumbnail_maison marguerite.jpeg

maison marguerite.jpeg

Sous l’autorité de la direction générale, la personne titulaire du poste assume des responsabilités comptables, notamment dans les volets : gestion de personnel, états financiers, paies, rapports gouvernementaux et dossiers administratifs de La Maison Marguerite en plus de soutenir la direction, l’équipe et le conseil d’administration (CA) dans leurs besoins.&nbsp; Volet Gestion de personnel • Supervise et forme les employés qui s’occupent de la tenue de livres, de la paie et de la préparation des reçus d’impôts.&nbsp; Volet États financiers • Planifie et coordonne les activités liées à la tenue du grand livre. • Vérifie la codification des factures, l’entrée des fournisseurs, le paiement des factures, l’entrée des dépôts, les fichiers de répartition des salaires et vacances, etc. • Effectue la conciliation des comptes du bilan, la préparation des états financiers mensuels et la gestion de la trésorerie. • Prépare les prévisions budgétaires annuelles. • Prépare le dossier d’audit externe et assure le rôle de personne ressource dans le processus d’audit. • Assure le suivi des procédures de contrôle interne. • Produit différents rapports financiers internes et externes.&nbsp; Volet Paies • Planifie et coordonne les activités liées à la paie. • Vérifie et approuve le traitement de la paie, les programmes d’assurances collectives et du régime de retraite. • Vérifie et approuve le calcul de l’ancienneté, l’expérience, les augmentations de salaires, les augmentations d’échelon, les vacances, etc.&nbsp; Volet Rapports gouvernementaux • Prépare la déclaration de renseignements des organismes de bienfaisance enregistrés (T3010 et TP-985.22). • Révise les T4 et prépare les rapports de fin d’année (Sommaire Relevé 1 et CNESST). • Prépare les rapports TPS, TVQ, CNESST, etc. • Supervise la gestion de Donor Perfect et révise la préparation des reçus d’impôts.&nbsp; Volet Dossiers administratifs • Prépare des demandes de soumissions pour la directrice générale. • Soutient la préparation des demandes et des rapports pour les bailleurs de fonds. • Participe à la conception et à l’application des procédures et des outils comptables.• Effectue toutes autres tâches connexes (tous les volets).&nbsp;

Contrôleur/e financier

La TQSOI est un organisme à but non lucratif réunissant résident·es et acteur·trices locaux·ales, incluant les institutions, organismes communautaires, le secteur privé et les élu·es politiques afin d’améliorer la qualité́ de vie des personnes et promouvoir le développement social dans le sud de l’Ouest-de-l’Île.&nbsp;&nbsp;

thumbnail_TQSOI_LOGO.format_png.resize_200x.png

TQSOI_LOGO.format_png.resize_200x.png

DESCRIPTION DU POSTE&nbsp;Dans le cadre du Projet d'impact collectif (PIC), l'agent·e de mobilisation a pour mandat de participer à la planification et à la mise en œuvre des projets/activités découlant de l'initiative Un toît pour tous.&nbsp;En partenariat avec le coordonnateur de projet, sous la supervision du gestionnaire du programme d'habitation et en collaboration avec l'équipe de la TQSOI, les tâches de l'agent·e de mobilisation se résument comme suit :&nbsp;DESCRIPTION DES TÂCHES&nbsp;<ul><li>Sensibilisation et mobilisation;</li><li>Mettre en œuvre des stratégies d'engagement avec les intervenants clés.</li><li>Maintenir des liens avec les acteurs clés du territoire.</li><li>Créer du contenu pour le matériel de communication et de sensibilisation.</li><li>Animation et organisation d'événement;</li><li>Participer à la planification, la promotion, l'animation et l'évaluation des événements.</li><li>Compléter les suivis.</li><li>Activités de recherche;</li><li>Soutenir le développement des activités de recherche pour le projet.</li><li>Effectuer des recherches afin d'obtenir des informations pertinentes et les compiler dans des rapports.</li><li>Administration et gouvernance;</li><li>Participer aux réunions d’équipes.</li><li>Participer aux efforts de financement.</li><li>Participer à la réflexion stratégique de l'organisme et à l'élaboration des plans d'action (au besoin).</li><li>Participer à l'évaluation globale du projet.</li><li>Assister à des formations (lorsque nécessaire).</li><li>Participer aux tâches reliés aux buts de la TQSOI.</li><li>Représenter la TQSOI des organismes et comités consultatifs et lors d'événements reliés.&nbsp;</li><li>Toute autre tâche connexe.</li></ul>

Agent·e de mobilisation

Je me nomme TCHOKOZI Mèm et je suis agronome. Je suis doté d’un excellent sens relationnel, de bonnes capacités techniques dans les domaines « agronomique, entrepreneurial et gestion.

Télescope soutient les organisations à mission sociale, environnementale et culturelle en offrant des services de comptabilité, de soutien administratif et de planification financière. Notre organisation est dynamique et elle favorise la conciliation avec la vie personnelle ainsi que le travail collaboratif, avec peu de hiérarchie. Vous aimeriez que votre travail fasse une différence et serve à soutenir une économie durable au service des communautés? Rejoignez notre équipe pour participer activement à soutenir l’économie sociale! Fondée en 2017 par une petite équipe ayant l’économie sociale à cœur, notre organisation offre chaque année à une centaine d’organisations à mission sociale, environnementale ou culturelle des services de comptabilité, de soutien administratif et de planification financière. Quittant notre phase de démarrage, l’équipe de Télescope est à la recherche de sa nouvelle coordination générale qui saura nous guider dans cette nouvelle phase de développement! La personne qui prendra le poste de coordination générale saura, de concert avec le CA et l’équipe, développer une vision en cohérence avec la planification stratégique, la culture de l’organisation et l'écosystème de l’économie sociale et accompagner au jour le jour l’équipe dans sa mise en œuvre. Connaissant les organisations horizontales ou agiles, cette personne sait faire preuve d’un leadership adapté aux situations, favorise des pratiques de gestion engageante humainement et valorise une circulation ouverte et efficace de l’information.&nbsp;

thumbnail_2019-05_LogoTélescope.jpg

2019-05_LogoTélescope.jpg

LEADERSHIP ET COMPÉTENCES ● Un leadership ouvert autant sur l’externe que sur l’interne, ayant à cœur de développer une vision et de bâtir des ponts afin de rejoindre toujours mieux notre écosystème ● Un leadership de soutien s’adaptant aux différentes situations en prenant en compte leur complexité; particulièrement adéquat en organisation à faible hiérarchie constituée d’équipes autonomes et multidisciplinaires ● Très bonne aptitude d'écoute et d’ouverture, postures de coaching et leadership inclusif ● Très bonne capacité à véhiculer ses idées et à communiquer ● Intérêt pour la comptabilité, le milieu de l’économie sociale et de l’entrepreneuriat TÂCHES ET RESPONSABILITÉS ● À l’interne, planifier, organiser, communiquer et mettre en œuvre la planification stratégique et assurer un suivi du plan d’action annuel, ● Encadrer et superviser les activités des équipes (cercles), notamment en étant responsable du cercle de coordination et en s’impliquant dans certains groupes de travail ● Prendre part à la gestion de la richesse humaine avec le cercle RH ● Assurer une saine gouvernance avec le CA ● À l’externe, représenter l’organisation et bâtir des ponts avec des partenaires significatifs dans l'écosystème montréalais&nbsp;

COORDONNATEUR·TRICE GÉNÉRAL.E

Spécialiste des RH, surtout de la marque employeur, gestion des talents et gestion du changement, je crois que l'offre d'emploi correspond a ce que je recherche. Au plaisir de faire votre connaissance! 

Leader pancanadien en communications marketing ayant des bureaux à Montréal et à Toronto, bicom adopte une approche basée sur des relations privilégiées afin de connecter les marques à leurs clients à travers l’engagement des médias et influenceurs, du contenu numérique percutant et des expériences significatives. Notre équipe composée de professionnels allumés, motivés et engagés est à la recherche d’une perle rare en ressources humaines afin de venir chapeauter notre équipe et de l’accompagner dans sa forte croissance.

<blockquote>Q. Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) des mesures flexibles de travail qui sont offertes dans votre entreprise? Si oui, depuis quand?</blockquote>R. Nous avons mis en place une politique verbale de flexibilité et ajustée selon les situations.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/IMG_9216_fe936744ab.jpg"/></figure><blockquote>Q. Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail?</blockquote>R. Il s’agit de Marie-Noëlle Hamelin, la présidente, qui gère tout le volet ressources humaines de l’entreprise. De pair avec Bhava, VP Stratégies et opérations, toutes deux s’assurent de la bonne gestion des mesures flexibles de travail.<blockquote>Q. Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant (taux de rétention ou d’engagement plus élevés, satisfaction des employés, plus grande productivité, taux d’absentéisme plus faible, etc)?</blockquote>R. Bicom a toujours eu une grande ouverture quant à la conciliation vie personnelle – travail. L’équipe de direction est au centre de ces démarches et décisions, les cofondatrices étant elles-mêmes mamans et entrepreneures, elles s’adaptent et sont extrêmement concernées par la valeur humaine sur laquelle elles bâtissent leur entreprise. Il était normal d’offrir ce genre de pratiques pour notre équipe. Les résultats sont d’ailleurs là : nous avons des employés plus heureux, mieux concentrés et motivés par rapport à leur travail.<blockquote>Q. Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>R. Le principal avantage, c’est le bien-être de nos employés. Lorsque les gens se sentent bien et écoutés, ils sont plus prompts à donner le meilleur d’eux-mêmes. Il n’y a que du positif à offrir une flexibilité des mesures de travail, car l’ambiance du bureau est meilleure, la motivation est au rendez-vous et les risques de fatigue professionnelle sont diminués.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/IMG_9177_b6e35ebef1.jpg"/></figure><blockquote>Q. Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place?</blockquote>R. Nous croyons que les employés sont plus satisfaits grâce aux mesures de travail flexible, donc plus fidèles à bicom. Le sentiment d’appartenance est plus grand à un environnement de travail lorsque celui-ci est positif et motivant.<blockquote>Q. Qu’est-ce qui fait de bicom un employeur de choix pour vos gestionnaires et employés?</blockquote>R. La grande écoute de l’équipe de direction. Chaque employé peut venir nous faire part d’une situation ou d’un inconfort dans la confiance la plus totale, en sachant qu’il sera écouté et que, dans la mesure du possible, une solution sera trouvée. Chez bicom, les gestionnaires et les employés fonctionnent sous une formule de « donnant-donnant » positive, ce qui fait que les relations sont gagnantes entre tous.

IMG_9181_1080x500_acf_cropped.jpg

Leader pancanadien en communications marketing, bicom adopte une approche basée sur des relations privilégiées afin de connecter les marques à leurs clients à travers l’engagement des médias et influenceurs, du contenu numérique percutant et des expériences significatives.Notre vision? Créer un solide réseau de communautés créatives dirigées localement qui, ensemble, redéfinissent le pouvoir de l’influence. Pour y arriver;<ul><li>On cultive la passion et le succès</li><li>On nourrit des relations de confiance</li><li>On vit chaque jour pleinement</li></ul>Et surtout… On fait bouger les choses!Ça te parle et tu es passionné (e), curieux (se) et prêt (e) à foncer?

bicom-logo.png

RESPONSABILITÉSCréatif(ve) et rigoureux(se), le (la) responsable des ressources humaines aura pour mission d’encadrer les talents de l’agence en favorisant leur développement et leur intégration tout en étant à l’écoute de leur besoin. Le (la) gestionnaire sera également en charge du recrutement (de concert avec la présidente et la direction exécutive) ainsi que de l’accueil des nouveaux employés. Il (elle) proposera également des avenues afin d’optimiser l’expérience employé ainsi que l’esprit d’équipe. De façon plus précise, il (elle) assumera les responsabilités suivantes :Recrutement<ul><li>Recruter les nouveaux talents selon les besoins de croissance de l’agence;</li><li>Participer à l’intégration des nouveaux employés de concert avec le supérieur immédiat;</li><li>Assure un suivi d’intégration et de rétention au sein des employés de l’agence.</li></ul>Équipe<ul><li>Sonder les employés quant à leur expérience employé, leur bien-être et être le point de chute quant à leurs besoins;</li><li>Collaborer avec la direction à la mise en place de bonnes pratiques à adopter;</li><li>Optimiser l’organigramme de travail et l’organisation des équipes des bureaux de Montréal et Toronto;</li><li>Assurer une compréhension des valeurs de l’entreprise et assurer le partage de la culture;</li><li>Participer à l’idéation des activités de team building.</li></ul>QUALITÉS REQUISES<ul><li>Discrétion, professionnalisme et capacité d’écoute marquée;</li><li>Leadership, autonomie, capacité à prendre des décisions rapidement;</li><li>Honnêteté, recherche de la formule gagnant-gagnant;</li><li>Adhérence et participation active à la culture de l’entreprise, à la collaboration et au positivisme;</li><li>Capacité à travailler en équipe et à maintenir d’excellentes relations interpersonnelles;</li><li>Formation en ressources humaines et / ou expérience dans un poste similaire requis;</li><li>Bilinguisme.</li></ul>MODALITÉS· Type de poste : 20h / semaine (2 jours à l’agence et une demi-journée télétravail; à discuter)Nous invitons tous les candidats intéressés à faire parvenir leur CV à l’adresse courriel suivante : candidature@bicom.ca. Cependant, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour une entrevue.

Gestionnaire talents & culture

Spécialiste des RH, en gestion des talents et du changement, je suis une fière généraliste a l'affût des dernières tendances dans mon domaine. Au plaisir de vous rencontrer! 

Nous sommes une petite entreprise humaine de services-conseils en RH en affaires depuis plus de 10&nbsp;ans.

17098263_1443888932301816_2200741151630522206_n.png

Logo_fond_Bleu_RGB.png

Si la gestion des ressources humaines est votre vocation et que votre vie personnelle est primordiale pour vous, alors nous sommes faits pour nous entendre. Avec MezAfairs, vous aurez encore du temps pour votre famille ou vos loisirs. Nous cherchons une personne RH généraliste d’expérience qui viendra compléter notre équipe afin d’être consultant auprès de nos clients. Pour faire partie de notre équipe, vous devez être une personne authentique, structurée et qui aime avoir du plaisir ! Cette personne doit être polyvalente, nos mandats sont aussi variés que peuvent l’être les ressources humaines.<ul><li class="ql-align-justify">Analyser la structure organisationnelle ou des postes</li><li class="ql-align-justify">Passer par l’écriture de différentes politiques et procédures selon les meilleures pratiques et les besoins de l’entreprise</li><li class="ql-align-justify">Accompagner pour les relations de travail</li><li class="ql-align-justify">Créer des politiques salariales ou monter un dossier d’équité salariale</li><li class="ql-align-justify">Effectuer ou supporter dans la gestion disciplinaire ou les terminaisons d’emplois</li><li class="ql-align-justify">Et bien plus encore avec des propriétaires et des gestionnaires charmants</li></ul> L’horaire est flexible et les heures seront déterminées avec vous selon vos attentes et nos besoins, entre 28h à 37.5h/semaine. La mobilité chez nos clients est occasionnelle (1 à 2 journées par semaine) et le reste du travail peut se faire à distance, et ce, pandémie ou non! Cependant, si vous préférez travailler en présentiel de notre bureau chef situé à Pointe-aux-Trembles, c’est aussi tout à fait possible avec une vue sur le fleuve. Nous vous offrons&nbsp;:<ul><li class="ql-align-justify">Un poste salarié permanent qui grandira avec vous</li><li class="ql-align-justify">De l’autonomie et du travail d’équipe</li><li class="ql-align-justify">Un environnement de travail respectueux dans lequel votre opinion sera recherchée</li><li class="ql-align-justify">Des pot luck d’équipe, de l’entraide et des échanges de bonnes recettes!</li></ul>&nbsp;Le saviez-vous? Nous sommes fiers d’être une des premières et seules firmes de consultation RH au Québec à être certifiée avec le Sceau Concilivi! Ceci dénote notre engagement en matière de conciliation travail-famille, autant pour notre équipe que pour nos clients! Pour en savoir plus&nbsp;: <a href="https://www.concilivi.com/fr/#:~:text=L%E2%80%99initiative%20Concilivi%20comprend%20un%20sceau%20de%20reconnaissance%20ainsi,valoir%20son%20engagement%20en%20mati%C3%A8re%20de%20conciliation%20famille-travail." rel="noopener noreferrer" target="_blank">Accueil | Concilivi | Expertise conciliation famille-travail</a>.&nbsp;Envoyez votre CV sans tarder à <a href="mailto:rh@mezafairs.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">rh@mezafairs.com</a>.&nbsp;Notez&nbsp;: Nous vous aimons amis consultants et travailleurs autonomes en RH, mais nous cherchons une personne qui sera salariée.

Découvrez les offres d'emploisqui vous correspondent

Découvrez les offres d'emplois
qui vous correspondent