Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude. Pour ce faire, Oxfam s’assurera de recruter des gens qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.______________________________________ Through its mission, Oxfam is committed to promoting the well-being of children, youth, women and men. Oxfam has a zero-tolerance policy against any behavior that violates its code of conduct, including sexual harassment, exploitation and abuse, as well as lack of integrity, corruption and fraud. To this end, Oxfam will ensure that it recruits people who demonstrate the same values and expects anyone already working in the organization to share and embody this commitment. Apply now : <a href="https://oxfam-qc.hiringplatform.ca/processes/39901-chargee-ou-charge-de-programmes-moyen-orient?locale=en" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://oxfam-qc.hiringplatform.ca/processes/39901-chargee-ou-charge-de-programmes-moyen-orient?locale=en</a>

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Proposer aux employé.e.s de compresser leurs heures de travail pour raccourcir les semaines. 
Cela peut passer par la mise en place d’une semaine de 4 jours (ou moins), tout en conservant de bonnes conditions de travail. Pour assurer le succès de ces horaires variables, la direction et les équipes peuvent valider leurs objectifs ensemble et s’ajuster au besoin.

Horaires variables

Permettre aux employé.e.s de déterminer eux-mêmes leurs heures d’arrivée et de départ, en fonction de leur temps de transport et de leurs contraintes personnelles. 

Horaires flexibles

L'entreprise offre 4 semaines dès l’embauche de ses employé.e.s.

Vacances (4 semaines à l'embauche)

Le travail hybride permet aux employé.e.s de partager leur temps de travail entre le bureau et la maison. En mode 100 % flexible ou de façon organisée, l’employeur peut déterminer avec ses équipes le nombre de jours travaillés depuis le bureau et la maison.

Travail hybride

Permettre aux talents de terminer leurs heures de travail en dehors des horaires habituels.
Par exemple si les employé.e.s doivent s’absenter momentanément dans la journée pour garder leurs enfants, gérer un.e proche aidant.e, assurer des rendez-vous médicaux, etc. On met en lumière la conciliation travail - vie personnelle.

Horaires agiles

La géo-flexibilité est un télétravail ouvert à longue distance ! Les travailleurs.euses peuvent effectuer leurs missions depuis n'importe où, à l’échelle d’une région, d’un pays ou à l’international. Ce peut être très utile dans le cas des suivis de conjoint.e.s, pour des rapprochements familiaux et pour les travailleurs étrangers souhaitant passer plus de temps dans leur pays d’origine.

Géo-Flexibilité

1. MANDATSous la responsabilité de la personne Directrice des projets internationaux, la personne titulaire du poste contribue au suivi de la mise en œuvre de projets de développement se déroulant au Moyen Orient (ou toute autre région désignée), et ce, en étroite collaboration avec les équipes des bureaux d’Oxfam dans les pays d’intervention, des partenaires externes et du siège social d’Oxfam-Québec. 2.&nbsp;RESPONSABILITÉSEn conformité avec les codes, politiques, procédures et normes d’Oxfam-Québec et d’Oxfam International, la personne titulaire est responsable de&nbsp;: Gestion opérationnelle<ol><li>Contribuer à la mise en œuvre des projets de développement qui lui sont attribués, en fournissant un soutien adéquat et de qualité au personnel des bureaux-pays qui gèrent directement ces projets;</li><li>Appuyer les bureaux-pays dans la conception, l’actualisation et le suivi des documents et outils de gestion de projet (plan de mise en œuvre, plan de travail annuel, modèle logique, cadre de mesure de rendement, budget, autres);</li><li>Participer activement à la mise en place des procédures de gestion des projets, s’assurer de leur application, procéder à leur évaluation et proposer les modifications nécessaires;</li><li>Appuyer les bureaux-pays afin de mettre en place une saine gestion financière conforme aux budgets approuvés par les bailleurs de fonds et aux exigences contractuelles, en collaboration avec l’équipe des finances. S’assurer de l’adéquation entre l’allocation des ressources, les dépenses réalisées, les activités réalisés et l’atteinte des résultats;</li><li>Contribuer au suivi des ententes de partenariat, des plans de travail annuel, des rapports et de l’atteinte des résultats;</li><li>Valider les rapports narratifs et financiers élaborés par les équipes-pays afin de s’assurer de la qualité, du respect des exigences contractuelles et des politiques et procédures d’Oxfam-Québec;</li><li>Contribuer au suivi, à l’évaluation, à l’apprentissage et à la redevabilité (SEAR) du projet selon les normes et politiques mises en place par Oxfam-Québec, la Confédération Oxfam et selon les exigences des bailleurs de fonds, en collaboration avec les collègues spécialistes du SEAR;</li><li>Effectuer des visites de suivi régulières<a href="#_ftn1" rel="noopener noreferrer" target="_blank">[1]</a> dans le cadre des projets dont elle/il a la charge, afin de stimuler des occasions d’apprentissage et de renforcement des équipes-pays et suivre l’état d’avancement du projet;</li><li>Assurer une circulation régulière de l’information sur les projets au sein des équipes des bureaux-pays, des partenaires et des collègues au siège social d’Oxfam-Québec;</li><li>Appuyer la documentation et la diffusion des expériences et apprentissages des projets, conformément aux directives et normes d'Oxfam;</li><li>Contribuer à la systématisation et la diffusion des savoirs dans son champ d’action, dans la prolongation d’une culture d’organisation apprenante et innovante;</li><li>Maintenir une compréhension actuelle des questions de développement, en ce qui concerne l’égalité des genres et les droits des femmes en particulier, y compris les politiques et programmes du gouvernement canadien liés à la thématique;</li></ol>Représentation et engagement institutionnel<ol><li>Appuyer la personne directrice des projets internationaux dans les activités de représentation auprès de différentes instances (Oxfam International, bailleurs de fonds, communautés de pratiques, etc.);</li><li>Contribuer au maintien des relations harmonieuses avec les différentes parties prenantes internes (départements des finances, communications et engagement du public, plaidoyer et campagnes, collecte de fonds, autres.), et externes (bureaux pays d’Oxfam, affiliés Oxfam et partenaires) dans le cadre de la mise en œuvre des projets;</li><li>Partager et incarner l’engagement d’Oxfam en ce qui a trait à la politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre du code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels ; l’intimidation ; le manque d’intégrité ; la corruption et la fraude,</li><li>Adhérer aux valeurs d’Oxfam, aux principes féministes, d’inclusion et de diversité.</li><li>Contribuer au maintien d’un climat de travail positif et stimulant par la qualité des relations avec ses collègues.</li><li>Participer activement aux événements spéciaux de sa direction et de l’organisation.</li></ol> 3. CONDITIONS D'EMPLOI<ul><li>Salaire à l’entrée en poste : Entre&nbsp;55 960 $ et 60 263$ (4 premiers échelons) selon l’expérience pertinente reconnue</li><li>Statut : Temporaire – Temps plein</li><li>Durée : 2 ans</li><li>Lieu de travail : Télétravail et Montréal</li><li>Entrée en poste : Le plus tôt possible</li><li>5 semaines de vacances</li><li>Régime collectif d’assurances</li><li>Régime collectif d’épargne-retraite</li></ul>Précautions contre la COVID-19:<ul><li>Processus de recrutement à distance</li><li>Équipement de protection individuel fourni ou requis</li><li>Consignes de distanciation sociale</li><li>Entretiens virtuels</li><li>Procédures renforcées de désinfection et de nettoyage</li></ul> Soumettre votre candidature : <a href="https://oxfam-qc.hiringplatform.ca/processes/39901-chargee-ou-charge-de-programmes-moyen-orient?locale=fr_CA" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://oxfam-qc.hiringplatform.ca/processes/39901-chargee-ou-charge-de-programmes-moyen-orient?locale=fr_CA</a>

Chargée ou chargé de programmes - Moyen-Orient / Program Officer - Middle East

Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude.Pour ce faire, Oxfam s’assurera de recruter des gens qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.

MANDATSous la responsabilité de la coordonnatrice ou du coordonnateur – Administration, la personne titulaire du poste assure le support logistique de l’ensemble des activités régulières d’Oxfam-Québec.&nbsp;RESPONSABILITÉSEn conformité avec les codes, politiques, procédures et normes d’Oxfam-Québec, la ou le titulaire sera responsable de&nbsp;:<ol><li>Préparer les bordereaux nécessaires aux comptes de dépenses, aux transferts de fonds et aux demandes d’avances;</li><li>Assurer la réception des factures et leur redirection pour traitement;</li><li>Assurer l’appui logistique des réunions internes et externes de l’organisation (achats, salle, traiteur, café, copies, etc.);</li><li>Répondre, filtrer et acheminer les appels;</li><li>Recevoir et transmettre les courriels généraux (Boîte info);</li><li>Réceptionner le courrier (trier et distribuer) et les autres types de colis ;</li><li>Assurer l’appui aux envois par messagerie;</li><li>Affranchir le courrier (sur demande, collaborer aux envois massifs de courrier);</li><li>Assurer le bon fonctionnement des équipements et agir comme personne ressource auprès de la Société canadienne des postes, fournisseur de photocopieurs, etc.;</li><li>Recevoir et effectuer le suivi des demandes de fournitures et de matériel (incluant cartes d’affaires, enveloppes, papier à en-tête, étiquettes autocollantes, etc.) de l’organisation et assurer l’administration des fournitures de bureau en maintenant à jour l’inventaire;</li><li>Agir à tire de personne-ressource et assurer le bon fonctionnement du système de carte d’accès et le respect des normes d’accès et de contrôle;</li><li>Contribuer à la systématisation des expertises et à la traçabilité des savoirs dans son champ d’action, dans la prolongation d’une culture d’organisation apprenante et innovante.</li></ol> CONDITIONS D'EMPLOI<ul><li>Statut: Syndiqué CSN – Remplacement – Temps plein</li><li>Date de début: Dès que possible</li><li>Échelle salariale: Fourchette salariale à l’entrée en poste 35 564$ à 38 299$ (4 premiers échelons), selon expérience pertinente reconnue</li><li>Lieu: Montréal et possibilité de télétravail</li><li>Avantages sociaux concurrentiels</li></ul>Précautions contre la COVID-19:<ul><li>Processus de recrutement à distance</li><li>Équipement de protection individuel fourni ou requis</li><li>Consignes de distanciation sociale</li><li>Entretiens virtuels</li><li>Procédures renforcées de désinfection et de nettoyage</li></ul> Soumettre votre candidature : <a href="https://oxfam-qc.hiringplatform.ca/processes/49943-commis-de-bureau?locale=fr_CA" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(19, 55, 79);">https://oxfam-qc.hiringplatform.ca/processes/49943-commis-de-bureau?locale=fr_CA</a>

Commis de bureau - Remplacement 1 an

<h2>30h/semaine, réparties sur 4 ou 5 jours (à ton choix!)</h2> Kolegz est une firme qui se spécialise dans l’innovation en ressources humaines. Nous aidons nos clients de toutes tailles et secteurs confondus à attirer et fidéliser leurs employés autrement. Nos spécialités sont la transformation de la marque employeur, l’accompagnement ainsi que la formation en ressources humaines et en marketing RH. Bien que l’entreprise ait été fondée en 2019, nous avons connu une délicieuse croissance et avons décidé de créer un poste d’Adjoint·e administratif·ve juste pour toi! Notre bureau est chaleureux et rempli de fenêtres. Si tu préfères les fenêtres de ta maison, c’est possible de continuer le télétravail, même après la pandémie. Ta présence au bureau est nécessaire au moins une journée par semaine afin d’assurer la gestion des locaux.

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L'entreprise offre les « vacances illimitées » à ses employé.e.s.

Vacances illimitées

Accorder des journées de repos aux femmes qui souffrent d'inconfort lié au cycle menstruel est une belle façon d’honorer les femmes de son entreprise et de leur montrer son soutien. Cette mesure prône également l’acceptation, la tolérance et la confiance. 




Congés menstruels

<h3>Tes tâches : Gérer la cuisine</h3><ul><li>Assurer la gestion du bureau&nbsp;: préparer et recevoir les commandes, gérer le courrier et l’envoi de cadeaux 🎁 à nos clients parce que nos desserts ne se retrouvent pas que sur nos documents, on en envoie par la poste aussi!</li><li>Mettre en page et envoyer les soumissions &amp; contrats (déjà révisés légalement)&nbsp;: parce que dorénavant, on en envoie plusieurs par semaine</li><li>Révision d’articles et de textes pour les clients&nbsp;: parce que la qualité du français est synonyme de crédibilité à nos yeux</li><li>Mettre les informations à jour dans notre CRM (Hubspot)&nbsp;: parce qu’on cumule toutes les données sur nos prospects et clients depuis le premier jour de la création de l’entreprise afin de s’améliorer en continu</li><li>Prendre des notes durant les rencontres&nbsp;: que tu l’aies appris sur une dactylo ou sur Tap Touche, l’important est que tu sois en mesure de garder une trace de nos rencontres sur le web</li><li>Organiser les activités d’équipe et d’autres événements&nbsp;: on a plein d’idées créatives, mais on manque de temps pour toutes les réaliser.&nbsp;Help!</li><li>«&nbsp;Brainstormer » avec les autres kolegz&nbsp;: car ta voix est importante et tes suggestions seront entendues</li><li>Plusieurs autres tâches à venir&nbsp;: comme il s’agit d’une création de poste, il y aura certainement d’autres responsabilités qui s’ajouteront en fonction de tes intérêts et de nos besoins</li></ul> <h3>Nos délicieux avantages</h3><ul><li>La conciliation travail-vie personnelle c’est du sérieux : on t’offre de travailler 4 jours par semaine (30h)</li><li>Tu aimes être récompensé·e pour tes efforts&nbsp;: obtenir 10% des ventes des mandats que tu nous réfères, ça t’intéresse? Que ce soit ton frère, ta cousine ou tes amis, tous les contacts sont bons!</li><li>Les vacances illimitées payées, on les implante chez nos clients alors tu en bénéficieras toi aussi</li><li>Nous rembourserons tes formations reliées à l’emploi jusqu’à 1275 $ par année</li><li>Tous tes outils technologiques seront fournis (Macbook Pro, écran, souris, écouteurs)</li><li>Salaire : 22-24$/heure</li></ul>

Adjoint·e administratif·ve

<ul><li>Jusqu'à&nbsp;9&nbsp;semaines&nbsp;de vacances annuelles&nbsp;rémunérées dès la première année!</li><li>Horaire&nbsp;adapté à&nbsp;VOTRE réalité</li><li>Aucun&nbsp;temps supplémentaire obligatoire</li><li>Rémunération à l'heure (on reconnaît votre travail pour ce qu'il est!)</li><li>Conciliation travail-vie personnelle&nbsp;hors du commun!</li><li>Ordinateur pour&nbsp;télétravail</li><li>Férié pour ta fête!!! :)</li><li>Assurances &amp; Épargne collectives avec contribution de l'employeur</li><li>Budget de formation annuel pour le développement des compétences</li></ul>

Horaires flexibles et variables: Les horaires flexibles sont possibles pour la majorité des postes, sauf pour les rôles dont les horaires sont déterminés en fonction des besoins de notre clientèle (ex. Centre Contact Client et Polyclinique Levasseur). Cependant, cet horaire est variable et tente de s’harmoniser, dans la mesure du possible, avec les disponibilités de chacun. Chaque agent peut modifier ses disponibilités au trimestre. Nous tentons de faire preuve de créativité managériale afin d’accorder encore plus de flexibilité.Télétravail ( jusqu’à 100% pour la totalité des employés selon leur envie): Les agents du Centre Contact Client peuvent travailler jusqu’à 100% du temps à domicile, forts de l’équipement technologique approprié. &nbsp;Le télétravail est permis jusqu’à 100% pour la totalité des employés, selon leur préférence et leur aisance. Certains travaillent même outremer, tel un administrateur réseau qui collabore à partir de la France et une développeuse web qui est présentement au Sénégal. Bref, il est toujours possible de s’entendre selon notre réalité quotidienne!Vacances (4 semaines ou plus à l’embauche): Nous offrons jusqu’à 8 semaines de vacances dès la première année. En plus des 2 semaines régies par les normes du travail, les 6 autres semaines sont intégrées au Fonds Tootamoi, modulable selon les besoins de chacun. Ainsi, les employés ont le choix de les prendre en temps ou en argent (ou une combinaison des deux).Exemple: L’employé pourrait prendre 2 semaines des normes en vacances + 1 semaine additionnelle de vacances via le Fonds Tootamoi et prendre les 5 semaines additionnelles en argent directement sur sa paie ou en versements périodiques.Style de gestion non basé sur la présence au bureau: Nous misons sur les livrables attendus,&nbsp; nous délimitons le «carré de sable» de chacun et accordons une grande confiance à nos employés. Ce qui compte, c’est les résultats. Nous nous assurons de faire le point régulièrement sur l’atteinte des objectifs et l’identification des bloquants dans le travail. À notre avis, le sentiment d’appartenance et la performance ne sont pas liés à la présence au bureau: les réunions ont lieu en personne ou à distance.<blockquote><figure class="image"><img src="https://res.cloudinary.com/myflow/image/upload/v1641320995/myflow/0_U8_A0898_ff51d36ea3.jpg"></figure> Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) des mesures flexibles de travail qui sont offertes dans votre entreprise? Si oui, depuis quand?&nbsp;</blockquote>Oui, il existe des politiques sur chacune de ces mesures flexibles offertes et ce, depuis leur mise en place. Elles sont regroupées au sein d’une plateforme dynamique, assortie d’un espace pour les requêtes et les questions des employés. Nous nous assurons également de les rappeler via nos différents moyens de communication (Intranet appelé Jostle; écrans de télévision; mention dans les réunions; etc.)<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail?</blockquote>Nous avons mis en place un comité réunissant différents départements pour définir les lignes directrices de notre vision, appelée la Boussole Tootelo, et la manière dont cela se traduit concrètement dans les politiques. Chaque département est responsable de gérer les horaires, le télétravail et l’attribution des vacances.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant (taux de rétention ou d’engagement plus élevés, satisfaction des employés, plus grande productivité, taux d’absentéisme plus faible, etc)?</blockquote>Parce que l’équilibre est l’une de nos valeurs fondamentales et s’inscrit au cœur de notre mission : Tootelo aspire à devenir une entreprise-modèle qui passionne ses employés. Nous agissons de manière à rendre nos employés heureux et performants, et nous croyons fermement que leur bien-être contribue à cette performance.Notre slogan Aime ton travail, profite de ta vie reconnaît qu’une vie équilibrée et du temps de ressourcement bénéficie grandement aux employés et se traduit par un meilleur taux de rétention et d’engagement de nos employés.<figure class="image"><img src="https://res.cloudinary.com/myflow/image/upload/v1641320907/myflow/0_U8_A0849_6ab3a69073.jpg"></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Plus de facilité à recruter; équilibre travail-vie personnelle accru et baisse de l’absentéisme; meilleure rétention et plus faible taux de roulement; ambiance conviviale et positive; esprit d’équipe accru; hausse de la qualité du travail, etc.<figure class="image"><img src="https://res.cloudinary.com/myflow/image/upload/v1641320894/myflow/0_U8_A0907_c605a73378.jpg"></figure><blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place?</blockquote>Absolument, plusieurs employés demeurent avec nous à long terme et font partie de la famille tootélienne. En termes d’engagement, Tootelo a des métriques supérieures aux entreprises de son industrie, selon la plateforme Officevibe, qui nous permet de prendre le pouls de nos employés.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de Tootelo un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>En plus de sa grande flexibilité, Tootelo est reconnu pour ses pratiques d’équilibre travail-vie personnelle (Niveau 3 de la certification Groupe Entreprise en santé et Prix Distinction). Nous accordons également une grande confiance et autonomie à nos employés et sommes ouverts à leurs idées innovantes. Les lieux de travail en aire ouverte (lumineux, mobiles et ergonomiques) sont conçus de manière à favoriser l’intelligence collective, l’esprit d’équipe et la convivialité.&nbsp;

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Le télétravail complet permet aux équipes de ne pas se déplacer au bureau ou de façon très occasionnelle, pour certaines rencontres d’équipe ou réunions importantes.

Télétravail complet

Tu cherches un travail qui te permet de travailler 25h pour pouvoir concilier travail-vie personnelle à TA façon?&nbsp;Tootelo est à la recherche de son prochain technicien(ne) à la paie.On te permet même de travailler de la maison pour t'aider à trouver la conciliation idéale!&nbsp;Souhaites-tu travailler dans un milieu grandissant et stimulant qui sera répondre à tes attentes?&nbsp;Tu es curieux? On a besoin de ton expertise pour:<ul><li>Traiter les paies via EmployeurD</li><li>Effectuer les calculs complet de la paie et traiter les commissions et primes</li><li>S’assurer de la conformité de la rémunération avec les politiques de l'entreprise et les règles en vigueur</li><li>Produire les documents nécessaires pour le gouvernement et les employés</li><li>Collaborer dans la gestion des invalidités et avantages sociaux</li></ul>

Technicien(ne) à la paie

<ul><li>Jusqu'à&nbsp;9 semaines de vacances&nbsp;rémunérées par année</li><li>Aucun&nbsp;temps supplémentaire&nbsp;obligatoire</li><li>Rémunération à l'heure (oui votre travail est reconnu pour ce qu'il est!)</li><li>Horaire adapté à&nbsp;VOTRE réalité</li><li>Télétravail&nbsp;selon vos besoins</li><li>Congé férié à ta fête!</li><li>Assurances &amp; Épargne collectives avec contribution de l'employeur</li><li>Budget de formation annuel pour ton développement</li></ul>

Chez Tootelo, un(e) «copilote» a comme rôle de cogérer&nbsp;une équipe et comme le nom le dit, la charge est séparée entre deux copilotes.&nbsp;Ceci permet de mieux jongler entre les projets et la flexibilité cherchée dans la conciliation travail - vie personnelle!&nbsp;Une journée typique de copilote ça ressemble à:<ul><li>Assurer la bonne gestion des différents projets et ses livrables</li><li>Assurer de bonnes relations avec le client interne</li><li>Assurer une gestion efficiente des effectifs de l’équipe</li><li>Être un catalyseur des meilleures pratiques</li><li>Programmer</li></ul>Si ça te parle de guider les membres de ton équipe ou bien de se retrousser les manches et de programmer un peu, c'est exactement ce que l'on cherche.&nbsp;

Team Lead - Équipe de programmation

<ul><li>Jusqu'à&nbsp;9semaines&nbsp;de vacances annuelles rémunérées dès ton arrivée!</li><li>Télétravail&nbsp;selon VOS besoins</li><li>Rémunération à l'heure (oui, votre travail est reconnu pour ce qu'il est!)</li><li>Aucun temps supplémentaire&nbsp;obligatoire!</li><li>Horaire adapté à VOTRE réalité</li><li>Congé férié pour ta fête!</li><li>Assurances &amp; Épargne collectives avec contribution de l'employeur</li><li>Budget de formations annuelles pour ton développement</li></ul>

Tu aimerais participer à augmenter le niveau de maturité des produits?Tu aimes le Front End, mais reste que tu as un petit parti pris pour le Back End?&nbsp;Tu es une personne qui adore développer ses connaissances?&nbsp;Mais par dessus tout, tu veux continuer à faire du télétravail?&nbsp;Nous cherchons un spécialiste d'interfaces web adaptatives, tant pour les sites web transactionnels que pour les applications web.&nbsp;Quelqu'un qui participera à la conception des solutions web jusqu’à leur implantation.&nbsp;&nbsp;Notre équipe cherche un allié pour:&nbsp;<ul><li>Développer et maintenir les composantes de la logique de base</li><li>Des applications</li><li>Des bases de données</li><li>De l'intégration des données et autres applications</li><li>Des API et des autres processus liés au Back End</li></ul>

Programmeur(euse)-analyste - Full Stack

<ul><li>Jusqu'à&nbsp;8 semaines&nbsp;de vacances annuelles rémunérées dès la première année!</li><li>Aucun&nbsp;temps supplémentaire obligatoire</li><li>Rémunération à l'heure (on reconnaît votre travail pour ce qu'il est!)</li><li>Horaire adapté à&nbsp;VOTRE réalité</li><li>Conciliation travail-vie personnelle&nbsp;hors du commun</li><li>Télétravail&nbsp;selon vos besoins (on vous fournit même l'équipement informatique!)</li><li>Congé d'anniversaire de naissance rémunéré</li><li>Assurances &amp; Épargne collectives avec contribution de l'employeur</li><li>Budget de formation annuel pour le développement des compétences</li></ul>

Bonjour-Santé recrute son prochain agent en support technique et service client.&nbsp;L'idée est d'offrir un soutien aux cliniques médicales qui optent pour les services de Bonjour-Santé.&nbsp;L'accès aux soins de santé te tient à cœur?Tu es super à l'aise avec l'informatique sans être un programmeur?&nbsp;Aller en clinique pour faire l'implantation des produits de temps en temps te changerait les idées?&nbsp;Tu veux en savoir plus sur les responsabilités qui t'attendent?&nbsp;&nbsp;<ul><li>Prendre en charge les dossiers des clients et répondre à leurs questions</li><li>Proposer des bonnes solutions d'implantation dans les cliniques médicales</li><li>Configurer la plateforme pour les cliniques et préparer les outils technologiques additionnels</li><li>Faire les suivis post-implantation, les ajustements ainsi que la vente croisée</li></ul>

Agent(e) en support technique et service client

Établi à Montréal Centre-ville,&nbsp;notre client est le plus important groupe d'armateurs et d'affréteurs de navires océaniques au Canada.&nbsp;Il a été reconnu une fois de plus comme l'un des&nbsp;meilleurs employeurs de Montréal, et ce, pour&nbsp;une dixième année consécutive!&nbsp;C'est une organisation qui allie dynamisme, innovation, respect et engagement envers ses employés et ses clients. Il est&nbsp;actuellement à la recherche d’un(e) Administrateur(rice) de la paie qui sera responsable du traitement du cycle complet de la paie pour le Canada. Cette personne participera également à la réconciliation et à la vérification de la paie.&nbsp;

<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basée sur la présence au bureau</li></ul><blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise ?</blockquote>Le milieu de la paie a malheureusement longtemps été reconnu comme étant assez exigeant (rigidité des horaires, heures supplémentaire, impossibilité de temps partiel, etc.) Il nous importe donc, dans la mesure du possible, d’offrir à nos employés une certaine souplesse visant à leur permettre de concilier vie professionnelle et famille, études, pré-retraite ou tout autre projet qui leur tient à cœur.Dans le même ordre d’idée, nous tentons de sensibiliser nos clients sur l’importance de ces mesures flexibles afin d’attirer, motiver et retenir leurs précieux employés surtout en ces temps de pénurie de main d’œuvre.<figure class="image"><img src="https://res.cloudinary.com/myflow/image/upload/v1641309060/myflow/Placeholder_temoignage_equipe_190f35fcc4.png"></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Certains de nos employés travaillent 4 jours/semaine. Ils bénéficient ainsi d’une période de 3 jours pour recharger leurs batteries et reviennent au boulot le sourire aux lèvres et doublement motivés. D’autres employés prennent un temps d’arrêt après avoir complété un mandat. Ainsi, nous pouvons compter sur une équipe, qui lorsqu’elle accomplit son travail, le fait avec dynamisme et intérêt.<blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Nous croyons vraiment que les mesures flexibles sont un élément différenciateur sur le marché de la gestion de la paie. Les gens de ce domaine sont surtaxés, fatigués et ont énormément de responsabilités, c’est pour ces raisons que nous leur offrons la flexibilité. Pour <a href="https://www.paiepartenaire.ca/">Paie Partenaire</a> : productivité rime aussi avec flexibilité.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Chez <a href="https://www.paiepartenaire.ca/">Paie Partenaire</a> nous redéfinissons le monde de la paie. En effet, très souvent les employés de ce service ne sont pas reconnus à leur juste valeur.Notre compagnie est entièrement virtuelle, nous n’avons pas la lourdeur et les contraintes qu’une compagnie ayant à maintenir des lieux physiques. Cela nous permet d’offrir des mesures flexibles à nos collaborateurs et de démontrer notre confiance en eux. Notre but : améliorer leurs conditions de travail et revaloriser les métiers de la paie.Cependant, travail à distance ne signifie pas pour autant isolement. Il nous importe de soutenir nos employés qui sont en mandat chez nos clients et leur offrir tout le support nécessaire à la bonne exécution de leur travail. Nos employés savent qu’en tout temps ils ont des collègues sur qui ils peuvent compter pour répondre à leurs questions. Ceci aide grandement à diminuer le stress, l’inquiétude tout en permettant d’enrichir ses connaissances. Notre équipe est petite mais on se tient les coudes!

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Paie Partenaire est un centre d’expertise paie qui accompagne et conseille les entreprises dans leurs opérations et processus paie afin que ceux-ci soient conformes et optimaux. Il supporte également les professionnels de la paie dans leurs fonctions tout comme dans la recherche de nouveaux défis.Paie Partenaire intervient de différentes façons, soit en prenant en charge la totalité ou une partie des opérations de la paie, en partageant temporairement des ressources paie spécialisées, en offrant des services conseils et une assurance continuité des opérations et finalement en recrutant des professionnels de la paie grâce à son vaste réseau de contacts dans ce milieu.

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Avantages offerts :<ul><li>Salaire entre 60 000 $ et 75 000 $ selon l'expérience</li><li>Bonus annuel offert&nbsp;</li><li>Régime d’assurance collectif entièrement payé par l’employeur</li><li>Régime de pension à prestations déterminées</li><li>100% Télétravail pendant la pandémie et par la suite mode hybride&nbsp;3 jours/semaine en télétravail</li><li>3 semaines de vacances plus 1 semaine pendant la période des Fêtes</li><li>Remboursement de frais de Gym</li><li>Employeur de choix sur Montréal depuis 10 ans de suite grâce à une culture amicale et familiale</li></ul> Principales responsabilités&nbsp;:<ul><li>Effectuer le traitement complet de la paie dans&nbsp;Workday, à toutes les&nbsp;deux semaines, pour&nbsp;environ&nbsp;180&nbsp;employés, Québec et Ontario.</li><li>Traiter les nouvelles embauches, changements d'employés, congés et&nbsp;fins d’emploi.</li><li>Calculer et préparer les remises pour les retenues à la source, les saisies-arrêts, la WSIB, l'ISE, etc.</li><li>Effectuer la balance de fin d'année, émettre les T4 et les RL1 et remplir les sommaires des retenues à la source de RQ et RC.</li><li>Traiter et soumettre les relevés d'emploi.&nbsp;</li><li>Compléter les enquêtes de Statistique Canada.</li><li>Créer et tenir à jour les dossiers confidentiels des employés&nbsp;</li><li>Préparer des lettres de confirmation d'emploi.</li><li>Traiter les factures mensuelles des programmes d'assurance et de régime de pension.</li><li>Agir en tant que personne-ressource auprès des employés pour toute question ou demande de renseignements liées à la paie.</li><li>Rechercher les meilleures pratiques afin d'identifier les nouveaux processus et politiques de paie et assurer la mise à jour des documents de paie.</li><li>Comprendre les principes comptables relatifs à la paie et aux questions de rémunération et être capable de créer les écritures de journal et le recouvrement des coûts appropriés.</li><li>Assister l'administratrice de la paie américaine en cas de besoin.</li></ul>

Administrateur(rice) Paie

Notre client,&nbsp;un cabinet multidisciplinaire ayant à son actif plus d’une douzaine d’avocats et&nbsp;de&nbsp;notaires et dont les bureaux sont situés à Granby,&nbsp;offre une gamme de services professionnels relevant tant du domaine juridique que du monde des affaires.&nbsp;Il aimerait ajouter à son équipe&nbsp;une personne dynamique afin de pourvoir à un poste&nbsp;de notaire,&nbsp;à temps complet.&nbsp;Le ou la notaire œuvrera principalement en droit de l’immobilier, recherche de titres.&nbsp;

Si vous êtes ici, c’est certainement que vous avez déjà entendu parler de nous. Flow est le premier site de recherche d’emploi au Québec, exclusivement dédié aux employeurs flexibles. Concrètement, notre mission est de rassembler les entreprises flexibles sur une même plateforme, afin de faciliter la recherche d’emploi des candidats et faire rayonner ces employeurs de choix. Depuis 2021 et plus que jamais, nous avons aussi à cœur d’accompagner les entreprises dans un nouveau monde du travail plus flexible (#nouvelleréalité) et nous avons ajouté un volet de consultation RH à nos services.&nbsp;<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?&nbsp;&nbsp;</blockquote>Chez Flow, nous ne faisons pas qu’encourager la flexibilité auprès des employeurs et des travailleurs du Québec. Nous faisons aussi en sorte de la vivre avec nos employés ! C’est pourquoi nous proposons à notre petite mais solide équipe un mode de collaboration 100 % en télétravail et non basé sur la présence au bureau,&nbsp; avec des horaires de travail variables, agiles et flexibles.Cela signifie que nous favorisons la confiance avant tout : chacun détermine son heure d’arrivée et de départ, et ses journées de travail en fonction de ses responsabilités personnelles et familiales. Nous avons des talents qui travaillent à temps plein et d’autres à temps partiel, et nous les laissons libre de concentrer leurs tâches sur 3 ou 4 jours pour créer des semaines compressées. Selon les périodes, nous nous ajustons ainsi à la charge de travail.&nbsp;Nous sommes tellement flexibles que certains membres de notre équipe ne travaillent pas depuis Montréal ou même du Québec, mais de l’autre côté de l’Atlantique en France !&nbsp;<blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s ?&nbsp;&nbsp;</blockquote>&nbsp;Oui, nous avons bien une politique claire et définie sur la flexibilité chez Flow ! Dès que nos talents rejoignent l’équipe de Flow, nous veillons à concilier les objectifs de notre organisation avec leurs aspirations professionnelles et personnelles. C’est pourquoi nous faisons tout notre possible pour mettre en place les conditions d’une collaboration bienveillante, saine et respectueuse de la vie de tous et de leurs impératifs.&nbsp;&nbsp;<blockquote>Qui est en charge de la définition et de la bonne gestion des mesures flexibles de travail dans votre organisation ?&nbsp;&nbsp;</blockquote>&nbsp;Chez Flow, Geneviève Provencher – la fondatrice – et Gabrielle Gouin – conseillère RH – prennent soin de créer un environnement de travail flexible et positif pour le bien-être de toute l’équipe. Ces deux professionnelles passionnées par leur travail sont aussi mamans. Elles savent combien la conciliation vie privée et vie professionnelle est importante.&nbsp;<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques flexibles dans votre entreprise ?&nbsp;&nbsp;</blockquote>La création d’environnements de travail flexibles est la raison d’être de Flow. Nous sommes convaincus que la flexibilité est une belle façon de réunir des entreprises et des talents qui partagent les mêmes valeurs et qui ont donc toutes les chances d’entamer une collaboration saine et pérenne.&nbsp;&nbsp;C’est donc aussi ce bel esprit de collaboration que nous avons à cœur d’instaurer et d’entretenir dans notre organisation. Cela permet à nos collaborateurs de partager un même plaisir de travailler ensemble, dans la bienveillance, l’entraide et le partage des savoir-faire. Ils nous le rendent bien car tout comme nous, ils sont aussi animés par l’envie de contribuer à un monde du travail plus positif et heureux.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?&nbsp;&nbsp;</blockquote>&nbsp;Chez Flow, nous croyons fermement que les entreprises inspirantes favorisent des employés inspirés ! Offrir des mesures flexibles au travail, c’est faire confiance à nos talents et ils en sont reconnaissants.Chacun peut ainsi travailler à ses meilleures heures de productivité, tout en respectant les impératifs de sa vie personnelle. Le résultat, c’est que chacun se sent valorisé, apprécié et utile dans ses missions. On booste ainsi le sentiment d’appartenance à une communauté de travailleurs et d’entreprise flexibles ; c’est un excellent point pour encourager l’engagement et la motivation.&nbsp;Chez nous, on évite aussi le stress et on privilégie la santé mentale. Il suffit d’assister à l’une de nos réunions virtuelles pour constater que la bonne humeur est toujours au rendez-vous. On jase objectifs et performance, mais on aime aussi ça jaser de nos loisirs favoris !<figure class="image"><img src="https://res.cloudinary.com/myflow/image/upload/v1641303051/myflow/Copie_de_Copie_de_Profil_dentreprise_Flow_123e3f6f71.png"></figure><blockquote>Pensez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont engagés et fidélisés grâce à votre programme de mesures flexibles ?&nbsp;</blockquote>C’est certain ! Depuis la création de Flow en 2019, nous comptons des collaborateurs fidèles, qu’ils soient employés permanents, contributeurs occasionnels ou même soutiens bénévoles. La flexibilité est notre force, elle nous permet de rencontrer des personnes qui partagent nos valeurs, notre vision, et de créer avec eux des collaborations longues et très diversifiées !&nbsp;<blockquote>Pourquoi Flow un employeur de choix pour les gestionnaires et/ou employé(e)s?&nbsp;&nbsp;</blockquote>&nbsp;Vous avez envie de travailler dans un environnement flexible et de contribuer au développement d’une entreprise qui véhicule un message positif pour le futur du travail ? Vous êtes au bon endroit. Nous accompagnons de façon humaine des entreprises et des gestionnaires sur les quatre piliers de la flexibilité : la communication, la gestion du changement, le leadership et l’environnement de travail. C’est une belle thématique d’avenir qui donne un sens à notre travail et nous avons besoin de talents passionnés par ces valeurs pour continuer à grandir !&nbsp;

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Avantages offerts :&nbsp;<ul><li>Salaire concurrentiel</li><li>Programme d’assurance collective</li><li>Régime de retraite</li><li>Vacances 4 semaines dès l’entrée en poste</li><li>100% télétravail&nbsp;pendant et après la&nbsp;pandémie</li><li>Remboursement des frais de cotisations professionnelles&nbsp;et&nbsp;formations annuelles</li><li>De tous&nbsp;nouveaux bureaux modernes</li><li>Gym privé&nbsp;sur les lieux de travail</li><li>Une équipe multidisciplinaire en pleine croissance</li><li>Mais surtout… un cabinet à l’échelle humaine qui met tout en place pour maximiser le sentiment&nbsp;d’appartenance et d’épanouissement de chaque membre de son équipe tout en favorisant le travail collaboratif et une atmosphère décontractée et conviviale! Avoir du plaisir tout en travaillant :&nbsp;un must pour l’équipe  :)</li></ul>&nbsp;En tant&nbsp;que notaire&nbsp;vos principales&nbsp;responsabilités&nbsp;seront :&nbsp;&nbsp;<ul><li>Effectuer la recherche&nbsp;de titres&nbsp;pour&nbsp;les&nbsp;dossiers de financement et droit immobilier</li><li>Analyser&nbsp;les actes juridiques</li><li>Donner son opinion juridique quant au résultat de ses recherches</li></ul>

Notaire, droit de l’immobilier 

Notre client,&nbsp;un cabinet multidisciplinaire, composé&nbsp;d’une douzaine d’avocats et notaires et dont les bureaux sont situés à Granby,&nbsp;offre une gamme de services professionnels relevant tant du domaine juridique que du monde des affaires.&nbsp;Il aimerait ajouter à son équipe litige et droit civil&nbsp;un.e&nbsp;avocat.e. à&nbsp;temps plein,&nbsp;qui, sous la supervision de l’associé responsable, sera responsable de gérer et mener à terme ses propres dossiers.&nbsp;&nbsp;

Avantages offerts :&nbsp;<ul><li>Salaire concurrentiel</li><li>Bonus annuel en lien avec la performance</li><li>Programme d’assurance collective</li><li>Régime de retraite</li><li>Vacances 4 semaines dès l’entrée en poste</li><li>Possibilité d’un horaire de travail hybride (2&nbsp;jours / semaine en télétravail)&nbsp;Actuellement 100% télétravail dû aux mesures sanitaires</li><li>Remboursement des frais de cotisations professionnelles, assurances responsabilités et formations annuelles</li><li>Gym privé&nbsp;sur les lieux de travail</li><li>De tous&nbsp;nouveaux bureaux modernes</li><li>Une équipe multidisciplinaire en pleine croissance</li><li>Mais surtout… un cabinet à l’échelle humaine qui met tout en place pour maximiser le sentiment&nbsp;d’appartenance et d’épanouissement de chaque membre de son équipe tout en favorisant le travail collaboratif et une atmosphère décontractée et conviviale!&nbsp;Avoir du plaisir tout en travaillant, un must pour l’équipe : )</li></ul>&nbsp;En tant qu’avocat.e&nbsp;en litige et droit civil vos principales tâches sont :&nbsp;&nbsp;<ul><li>Rencontrer les clients et recueillir les informations pertinentes aux divers dossiers</li><li>Analyser le dossier et établir la stratégie</li><li>Effectuer des recherches législatives, jurisprudentielles et doctrinales</li><li>Préparer et rédiger des avis juridiques</li><li>Rédiger des correspondances et actes de procédures</li><li>Effectuer le suivi des dossiers</li><li>Préparer et tenir des interrogatoires au préalable</li><li>Effectuer diverses représentations devant les tribunaux</li><li>Préparer les auditions et plaider devant les tribunaux.</li></ul>

Avocat.e – Litige et droit civil

Notre client, est un&nbsp;cabinet de&nbsp;Juristes à distance, entièrement en ligne qui a pour&nbsp;principal objectif d’offrir des services de notaires et des conseils juridiques&nbsp;à ses clients&nbsp;dans le confort et la sécurité de leur foyer.&nbsp;Il est&nbsp;à la recherche d’un.e&nbsp;notaire&nbsp;qui aura pour&nbsp;principales&nbsp;responsabilités&nbsp;d’accompagner et de conseiller les&nbsp;clients&nbsp;à chaque étape du dossier, préparer les documents avant de recevoir les signatures et ce, entièrement à distance par le biais d’une plate-forme professionnelle et sécurisée.&nbsp;

Avantages offerts :&nbsp;<ul><li>Salaire&nbsp;concurrentiel selon l’expérience</li><li>Bonus annuel relié au rendement</li><li>Programme d’assurance collective</li><li>Télétravail&nbsp;2-3 jours par semaine pour les premiers mois en poste, par la suite le&nbsp;télétravail sera offert à 100%</li><li>Flexibilité des horaires&nbsp;de travail</li><li>Vacances 4 semaines dès l’entrée en fonction</li><li>Remboursement des frais de cotisations professionnelles&nbsp;et&nbsp;assurance responsabilité</li><li>Équipe&nbsp;multidisciplinaire en pleine croissance</li><li>Gym privé&nbsp;sur les lieux de travail accessible incessamment</li><li>De tous&nbsp;nouveaux bureaux modernes</li><li>Mais surtout… un cabinet à l’échelle humaine qui met tout en place pour maximiser le sentiment&nbsp;d’appartenance et d’épanouissement de chaque membre de son équipe tout en favorisant le travail collaboratif et une atmosphère décontractée et conviviale! Avoir du plaisir tout en travaillant :&nbsp;un must pour l’équipe : )</li></ul>

Notaire virtuel.le

En t'étant rendu jusqu'ici, tu as déjà fait le premier pas vers un virage qui pourrait s'avérer déterminant dans ta carrière, à condition bien sûr que nos valeurs et notre vision s’alignent.&nbsp;2C2B est une entreprise d’avant-garde qui mise avant tout sur le dépassement, la valorisation et le bien-être des employés. Télétravail, vacances illimitées, bonus, activités d’équipe, bureaux modernes, 5@7 hebdomadaire et une implication inégalée dans l'amélioration continue des processus interne et de la vision de 2C2B. Voilà un avant-goût de notre culture et de nos pratiques RH.Notre rôle est d'occuper à la hauteur de leur besoin le rôle de chef du département des finances pour les PME à travers principalement 3 catégories de services ;&nbsp;<ul><li>La comptabilité</li><li>La technologie</li><li>Le rôle de VP Finance externe</li></ul>

<blockquote>Votre domaine d’activité ?&nbsp;</blockquote>Comptabilité/fiscalité + Espaces de coworking<blockquote>Quel est le nombre de femmes et le nombre d’hommes au sein de votre entreprise ?&nbsp;</blockquote>9 hommes, 7 femmes<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li><li>Autre : bonus $ pour l’atteinte d’objectifs personnels, recharge de 2 jours à l’entrée dans l’entreprise, plan de mentorat + développement personnel</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ?&nbsp;</blockquote>Oui, depuis 2020<figure class="image"><img src="https://res.cloudinary.com/myflow/image/upload/v1641224207/myflow/Putting_green_Olga_Belkin_5dc4a2d290.jpg"></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Guillaume Beaudin (Bon Boss certifié)<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Chez 2C2B, la satisfaction des employés est essentielle. Un employé passe plus de 2 000 heures par année à travailler… Autant rendre notre milieu de travail propice au bien-être de l’équipe. Certifié Bon Boss, Guillaume croit vraiment que la productivité et l’engagement dans l’entreprise passent par le bien-être de ses collègues. Son objectif est de favoriser la satisfaction, la croissance personnelle et professionnelle de chaque membre de son équipe afin de l’aider à s’épanouir vraiment.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Nous croyons qu’en offrant à notre équipe des conditions plus flexibles, nous favorisons l’équilibre et le développement personnel, la conciliation travail-famille, l’épanouissement professionnel et le bien-être en général. Le rêve de Guillaume est de créer un milieu où les joueurs de l’équipe 2C2B pourront travailler pendant 20-30 ans, sans jamais sentir qu’ils ont atteint un plafond dans leur développement et leurs ambitions.Nous valorisons l’enrichissement et la croissance personnelle, la création de liens interpersonnels solides et authentiques ainsi que le dialogue sincère et positif au sein de notre équipe. Pour nous, voir l’employé d’abord comme un être humain, c’est prendre soin de sa santé, lui permettre de déployer son plein potentiel et lui permettre de s’épanouir sous toutes les facettes de sa vie professionnelle et personnelle. C’est dans ce sens que la flexibilité, c’est un investissement à long terme.<figure class="image"><img src="https://res.cloudinary.com/myflow/image/upload/v1641224263/myflow/394_A7555_Olga_Belkin_scaled_715a117d21.jpg"></figure><blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Nous croyons qu’en donnant à chaque collègue le pouvoir d’adapter son milieu de travail à ses besoins spécifiques, nous favorisons son bien-être. Les membres de notre équipe apprécient la liberté, la flexibilité et l’atmosphère positive qui composent notre esprit d’équipe. C’est évident que nos politiques et nos valeurs d’entreprise favorisent la rétention du personnel et l’engagement dans la réussite de nos projets.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>2C2B a pour valeur centrale le bien-être de ses employés. Notre priorité est de créer des conditions de travail qui permettent à chacun de vivre son identité, ses talents et ses ambitions. Outre les mesures liées à la flexibilité, nous favorisons le mentorat et l’intrapreneuriat au sein de l’équipe. Chaque membre de l’équipe 2C2B a la chance de déployer son plein potentiel et de grandir au sein de l’entreprise.Nous encourageons les initiatives et la créativité de nos collègues. Le plaisir et l’humour au travail font aussi clairement partie de nos valeurs. Même en télétravail , nous planifions du temps pour prendre un café virtuel en équipe. L’humour et l’entraide font partie intégrale de nos communications virtuelles ou en personne. Nous tâchons de nous assurer que chaque membre de l’équipe se sente épaulé dans ses projets et qu’il ou elle puisse compter sur tous les joueurs pour atteindre ses objectifs.<figure class="image"><img src="https://res.cloudinary.com/myflow/image/upload/v1641224297/myflow/394_A7658_Olga_Belkin_7e9284664e.jpg"></figure>

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Qui sommes-nous?2C2B est un cabinet comptable moderne et qui prend soin de ses employés. Télétravail, vacances illimitées, bonus, activités d’équipe, bureaux modernes voilà un avant-goût de notre culture et de nos pratiques en ressources humaines.Notre équipe a pour rôle de conseiller les entrepreneurs dans chacune des étapes de leur vie professionnelle et de leur société. Nous sommes le département des finances des PME. Présentement, nous sommes à la recherche d’un (e) technicien (ne) comptable spécialisé en infonuagique qui souhaite évoluer dans une entreprise aux valeurs humaines, à l’ambiance décontractée et où le service client est important.2C2B offre une culture entrepreneuriale, une flexibilité d’horaire, des vacances illimitées, des outils technologiques et bien d’autres avantages.

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Description de poste : le poste de VP Finance externe2C2B, c’est une culture entrepreneuriale forte.&nbsp;Nous cherchons un (e) VP Finance qui veut faire une différence pour ses clients et participer aux divers projets de 2C2B.Ce poste est un rôle stratégique au sein des PME et tu devras t'impliquer de façon proactive dans tous les recoins des entreprises de tes clients. Nous devons comprendre chacun des processus de leurs entreprises et non seulement les optimiser, mais aussi s'assurer de d'utiliser au maximum les données et les modéliser afin de les rendre mûres à l'analyse et la prise de décision.&nbsp;Tu réalises que l'on passe près de 2000 heures par année au travail ? On veut d'abord avoir du fun chez 2C2B, se dépasser individuellement et en tant qu'équipe. Si tu ne partages pas profondément ces valeurs, on ne se rendrait pas service ni l'un ni l'autre de continuer dans le processus :<ul><li>Aime apprendre, apprendre et apprendre.</li><li>Pense comme un intrapreneur d’abord. (autonomie, imputabilité, responsabilité)</li><li>Fais ce que tu as à faire. (Get s**t done !!!)</li><li>Plaisir, humour et passion.</li><li>Think outside of the box (créativité)</li></ul>Concrètement, le poste de VP Finance externe consiste à :<ul><li>Prise de décision centrée sur les données</li><li>Implantation d'une architecture de processus et d'outils technologiques pour optimiser la récolte et l'interprétation des données de l'entreprise</li><li>Prendre responsabilité et imputabilité, à la hauteur des limitations de chaque mandat, du rôle de VP Finance d'un portefeuille d'entre 5 et 20 PME.</li><li>Gestion des employés de nos clients en finance et comptabilité qui te seront imputables en tant que VP Finance.</li><li>Analyser la performance financière de l’entreprise et de ses différentes lignes d’affaires et proposer des solutions afin de maintenir et de développer la profitabilité des projets et des investissements;</li><li>Être en charge de planification stratégique pour nos clients</li><li>Analyser les processus d'affaires et la rentabilité des projets et divisions des clients pour les supporter dans leurs demandes de subventions</li><li>Participer au développement d’affaire de 2C2B</li><li>Effectuer toutes autres tâches relatives à ce poste</li></ul>

VP Finances externe / Consulting CFO

SIGMA-RH - Qui sommes-nous ?Leader dans le développement de logiciel de gestion du capital humain (SIRH), SIGMA-RH Solutions a été créé en 1992 à Montréal et en 2004 à Paris à la suite de son succès en Amérique du Nord. Notre équipe d’experts compte moins de 100 personnes mais réussi à servir avec agilité de très grandes références mondiales.&nbsp;Nous offrons une solution flexible et personnalisable capable de s’adapter à toutes les structures et les secteurs d’activités. La solution SIGMA-RH couvre tous les domaines de la gestion des ressources humaines, à l’exception de la paye.&nbsp;Nos valeurs font partie intégrante de l’ADN de SIGMA-RH, nous nous engageons pour la protection de l’environnement en offrant à nos employés un Programme « Vert » et nous sommes également partenaire du programme Carbone Boréal, programme de compensation d’émissions de gaz à effet de serre par plantation d’arbres.Travailler avec nous, c’est trouver un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle. Nous encourageons l’épanouissement de nos collaborateurs et l’adoption d’un mode de vie active.Notre bureau Montréalais est installé au Parc Olympique au sein de la plus haute tour inclinée au monde, symbole de la métropole québécoise.&nbsp;Les espaces de bureaux tout neufs, à la fine pointe de la technologie et surtout conçus harmonieusement permettront d’offrir à nos employés un espace de travail chaleureux et innovant, correspondant à notre vision avant-gardiste.&nbsp; Actuellement en pleine expansion, nous sommes à la recherche de nouveaux talents pour se joindre à notre équipe. Pourquoi intégrer SIGMA-RH ?<ul><li>Entreprise en pleine expansion agile</li><li>Conciliation travail-famille</li><li>Salaire très concurrentiel</li><li>Des bureaux ultra modernes dans la Tour du Stade Olympique&nbsp;</li><li>Accessible en transport en commun ou en BIXI</li><li>Espaces de stationnement</li><li>Assurances collectives, compte de dépenses de santé et médecine virtuelle disponible 24/7</li><li>Prise en charge de la carte OPUS et abonnements BIXI à 100%</li><li>Régime de retraite avec participation de l’employeur</li></ul>

<blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?&nbsp;</blockquote>Nous avons une politique claire et définie à l’interne, toutes les informations sont recueillies dans notre guide employé et dans notre charte de conciliation travail-famille.Notre vision RH est axée sur la confiance et l’épanouissement de nos collaborateurs. Nous offrons différentes mesures pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle de nos employés. Nous sommes à l’écoute des besoins et des suggestions de nos employés et de ce fait, notre politique évolue en ce sens.<figure class="image"><img src="https://res.cloudinary.com/myflow/image/upload/v1641372751/myflow/20210406_110229_scaled_8268554f77.jpg"></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?&nbsp;</blockquote>Isabelle Quintard, Responsable ressources humaines et Olivier Laroche, Vice-Président administration et développement des affaires sont en charge d’assurer la bonne gestion des mesures flexibles chez SIGMA-RH Solutions.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?&nbsp;</blockquote>Nous avons décidé d’instaurer ce type de pratiques pour favoriser un bon environnement de travail. Dans le contexte actuel qui pose plusieurs défis, il est essentiel pour nous de pouvoir se différencier pour attirer des talents, mais aussi pour fidéliser nos employés.Nous remarquons les bienfaits des mesures flexibles sur notre équipe, un taux d’absentéisme très faible, une meilleure cohésion d’équipe et un grand sentiment d’appartenance.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Moins d’absences pour des raisons maladie, employés et ambiance plus positive, collaboration plus facile entre les équipes et les gestionnaires, productivité plus ponctuelle, mais plus efficace, diminution du niveau de stress, sentiment d’appartenance à l’entreprise, etc. ?Les avantages des mesures flexibles au sein de SIGMA-RH Solutions sont :<ul><li>Une cohésion des équipes</li><li>Un sentiment d’appartenance</li><li>Un meilleur lien de confiance entre les employés et les gestionnaires</li><li>Une ambiance saine et positive</li><li>Une plus grande productivité de la part de nos employées</li><li>Une diminution du niveau de stress</li></ul><figure class="image"><img src="https://res.cloudinary.com/myflow/image/upload/v1641372785/myflow/20210406_153647_scaled_db2a598b03.jpg"></figure><blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?&nbsp;</blockquote>Affirmatif&nbsp;! Les mesures flexibles ont un impact sur la fidélisation et l’engagement des employés. En transmettant de la confiance et de l’autonomie, nos employés sont reconnaissants et forcément plus productifs.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?&nbsp;</blockquote>Pour de nombreuses raisons&nbsp;:<ul><li>Les mesures flexibles offertes</li><li>La cohésion d’équipe</li><li>Le défi quotidien</li><li>Un environnement dynamique et en expansion</li></ul><blockquote>Travailler avec nous, c’est trouver un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle. Nous encourageons l’épanouissement de nos collaborateurs.<figure class="image"><img src="https://res.cloudinary.com/myflow/image/upload/v1641372805/myflow/Capture_19_77fdcfc5c4.jpg"></figure></blockquote>

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SIGMA-RH – Qui sommes-nous ?Nos valeurs font intégralement partie de l’ADN des membres de l’équipe SIGMA-RH. Permettez-nous de vous les présenter!ExpertiseÉlite au développement de logiciels de gestion du capital humain (SIRH), SIGMA-RH Solutions a été créée en 1992 à Montréal et en 2004 à Paris, à la suite de son succès en Amérique du Nord. Notre équipe d’experts réussit quotidiennement à optimiser et servir avec agilité les besoins de nos clients, tout en véhiculant l’excellence au podium des opérations.InnovationLa solution SIGMA-RH s’allie à la recherche constante de l’évolution et l’optimisation de ses procédés. Flexible et personnalisable, la solution SIGMA-RH s’adapte à toutes les structures et aux secteurs d’activités reliées à la gestion des ressources humaines.Éco-ResponsabilitéNous soutenons la cause environnementale en offrant à nos employés un Programme « Vert » et nous sommes également partenaire du programme Carbone Boréal, programme de compensation d’émissions de gaz à effet de serre par plantation d’arbres.ÉpanouissementTravailler avec nous, c’est trouver un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle, dans un environnement de travail agile. Nous prenons à cœur l’encadrement de nos employés et encourageons l’épanouissement de ceux-ci à travers une philosophie axée vers le développement de soi, en favorisant l’autonomie et la formation continue.Notre bureau montréalais est installé au Parc olympique au sein de la plus haute tour inclinée au monde, symbole de la métropole québécoise. Nos espaces de bureaux sont à la fine pointe de la technologie et conçus harmonieusement, afin d’offrir à nos employés un espace de travail chaleureux et propice à l’innovation correspondant à notre vision avant-gardiste.Actuellement en pleine expansion, notre équipe s’agrandit, afin de passer à un autre niveau!

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Vous avez du succès pour identifier et attirer les meilleurs talents. Vous souhaitez agir comme partenaire stratégique afin de bâtir une équipe solide et compétente. Nous avons une belle opportunité pour vous!Vos responsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vous interviendrez à chaque étape du processus de recrutement afin de développer et consolider nos équipes au Canada et en France.&nbsp;Vos principales responsabilités sont de :<ul><li>Accompagner les gestionnaires dans leurs besoins en matière de recrutement</li><li>Établir des stratégies d'acquisition de talents</li><li>Piloter le cycle complet du processus de recrutement (affichage, entrevue de sélection, entrevue gestionnaire, offre)</li><li>Offrir une expérience candidate qualitative</li><li>Bâtir et maintenir un réseau de candidats potentiels</li><li>Conseiller et influencer les gestionnaires tout au long du processus de recrutement</li><li>Développer et maximiser l'utilisation des médias sociaux en matière de recrutement</li><li>Faire rayonner la marque-employeur en participant à des évènements de visibilité et de réseautage</li><li>Être ambassadeur de SIGMA-RH et de sa marque employeur</li></ul>

Spécialiste en acquisition de talents

SIGMA-RH - Qui sommes-nous ?&nbsp;Nos valeurs font intégralement partie de l’ADN des membres de l’équipe SIGMA-RH. Permettez-nous de vous les présenter! ExpertiseÉlite au développement de logiciels de gestion du capital humain (SIRH), SIGMA-RH Solutions a été créée en 1992 à Montréal et en 2004 à Paris, à la suite de son succès en Amérique du Nord. Notre équipe d’experts réussit quotidiennement à servir avec agilité les besoins de nos clients et à optimiser leur processus de gestion des ressources humaines, tout en véhiculant l’excellence au podium des opérations. &nbsp;InnovationLa solution SIGMA-RH s’allie à la recherche constante de l’évolution et l’optimisation de ses procédés. &nbsp;Flexible et personnalisable, la solution SIGMA-RH s’adapte à toutes les structures et aux secteurs d’activités reliées à la gestion des ressources humaines. &nbsp;Éco-ResponsabilitéNous soutenons la cause environnementale en offrant à nos employés un Programme «&nbsp;Vert&nbsp;» et nous sommes également partenaire du programme Carbone Boréal, programme de compensation d’émissions de gaz à effet de serre par plantation d’arbres.&nbsp;ÉpanouissementTravailler avec nous, c’est trouver un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle, dans un environnement de travail agile. Nous prenons à cœur l’encadrement de nos employés et encourageons l’épanouissement de ceux-ci à travers une philosophie axée vers le développement de soi, en favorisant l’autonomie et la formation continue.&nbsp;&nbsp;Notre bureau montréalais est installé au Parc olympique au sein de la plus haute tour inclinée au monde, symbole de la métropole québécoise. Nos espaces de bureaux sont à la fine pointe de la technologie et conçus harmonieusement, afin d’offrir à nos employés un espace de travail chaleureux et propice à l’innovation correspondant à notre vision avant-gardiste.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Actuellement en pleine expansion, notre équipe s’agrandit afin de passer à un autre niveau. Ferez-vous partie de cette aventure? &nbsp;&nbsp;Pourquoi intégrer SIGMA-RH?·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Salaire compétitif·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Entreprise en pleine expansion axée vers une méthodologie agile·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Des bureaux ultras modernes dans la Tour du Stade olympique ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Outils et matériel à la fine pointe de la technologie·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Conciliation travail-famille·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Régime de retraite avec participation de l’employeur·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Assurances collectives, compte de dépenses de santé et médecine virtuelle offerte 24h/24h·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Prise en charge de la carte OPUS et abonnements BIXI·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Accessible en transport en commun et en BIXI·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Espaces de stationnement

Vous êtes un athlète de la synthèse et de l’analyse ayant la capacité de conceptualiser une idée à un produit final? Nous avons un poste à la hauteur de votre expertise.&nbsp; SIGMA-RH se définit comme une équipe d’experts collaborant vers un objectif commun, soit celui de prôner l’excellence à travers l’offre d’une solution SIRH complète et dans l’intégralité des opérations. L’utilisation de technologies émergentes fait intégralement partie du quotidien de nos experts, afin d’accompagner nos clients d’envergures tout au long des décisions stratégiques reliées aux ressources humaines. &nbsp;Vos responsabilités L’analyste d’affaires - Product Owner occupe un rôle clé dans toutes les étapes de l'évolution de notre produit pour les fonctionnalités sous sa responsabilité. Travaillez comme analyste d’affaires – product owner chez SIGMA, c’est contribuer à développer la connaissance de nos utilisateurs et de leurs besoins. C’est également intégrer une équipe agile comme Product Owner et occuper un rôle de leadership dans la conception, la priorisation, la réalisation et la livraison de fonctionnalités clés pour notre produit. Votre défi consistera à :·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Porter les solutions tout au long du cycle de vie du produit, de l'idée à la livraison·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Aller chercher et confirmer les besoins auprès de nos clients et de nos parties prenantes et faire valoir le point de vue des utilisateurs tout au long du cycle de vie du produit·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Participer à la création, au découpage, à la priorisation et à la documentation du carnet de produit pour les fonctionnalités sous votre responsabilité·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Collaborer, coordonner et animer les ateliers de conception et de design des solutions avec l'équipe·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Participer à l’évolution des pratiques, outils, techniques et processus de l’équipe&nbsp;

Analyste d'affaires - Product Owner

SIGMA-RH - Qui sommes-nous ?&nbsp;Nos valeurs font intégralement partie de l’ADN des membres de l’équipe SIGMA-RH. Permettez-nous de vous les présenter! ExpertiseÉlite au développement de logiciels de gestion du capital humain (SIRH), SIGMA-RH Solutions a été créée en 1992 à Montréal et en 2004 à Paris, à la suite de son succès en Amérique du Nord. Notre équipe d’experts réussit quotidiennement à optimiser et servir avec agilité les besoins de nos clients, tout en véhiculant l’excellence au podium des opérations. &nbsp;InnovationLa solution SIGMA-RH s’allie à la recherche constante de l’évolution et l’optimisation de ses procédés.&nbsp;Flexible et personnalisable, la solution SIGMA-RH s’adapte à toutes les structures et aux secteurs d’activités reliées à la gestion des ressources humaines. &nbsp;Éco-ResponsabilitéNous soutenons la cause environnementale en offrant à nos employés un Programme «&nbsp;Vert&nbsp;» et nous sommes également partenaire du programme Carbone Boréal, programme de compensation d’émissions de gaz à effet de serre par plantation d’arbres.&nbsp;ÉpanouissementTravailler avec nous, c’est trouver un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle, dans un environnement de travail agile. Nous prenons à cœur l’encadrement de nos employés et encourageons l’épanouissement de ceux-ci à travers une philosophie axée vers le développement de soi, en favorisant l’autonomie et la formation continue.&nbsp;&nbsp;Notre bureau montréalais est installé au Parc olympique au sein de la plus haute tour inclinée au monde, symbole de la métropole québécoise. Nos espaces de bureaux sont à la fine pointe de la technologie et conçus harmonieusement, afin d’offrir à nos employés un espace de travail chaleureux et propice à l’innovation correspondant à notre vision avant-gardiste.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Actuellement en pleine expansion, notre équipe s’agrandit afin de passer à un autre niveau. Ferez-vous partie de cette aventure?&nbsp;&nbsp; Pourquoi intégrer SIGMA-RH?·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Salaire compétitif·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Entreprise en pleine expansion axée vers une méthodologie agile·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Des bureaux ultras modernes dans la Tour du Stade olympique ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Outils et matériel à la fine pointe de la technologie·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Conciliation travail-famille·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Régime de retraite avec participation de l’employeur·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Assurances collectives·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Compte de dépenses Santé et médecine virtuelle offerte 24h/24·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Prise en charge de la carte OPUS et abonnements BIXI·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Accessible en transport en commun et en BIXI·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Espaces de stationnement

La passion pour le développement Web réside au podium de vos aspirations professionnelles et vous désirez supporter la modernisation de notre application vers les dernières technologies? Nous avons un défi à la hauteur de vos attentes!&nbsp;SIGMA-RH se définit comme une équipe d’experts collaborant vers un objectif commun, soit celui de prôner l’excellence à travers l’offre d’une solution SIRH complète et dans l’intégralité des opérations. L’utilisation de technologies émergentes fait intégralement partie du quotidien de nos experts, afin d’accompagner nos clients d’envergures tout au long des décisions stratégiques reliées aux ressources humaines.&nbsp; Nous recherchons actuellement, un développeur • euse C# ASP.NET qui contribuera dans un premier temps à la modernisation de la solution développée en ASP.net WebForm 4.8. Par la suite, qui participera à la migration de notre plateforme vers le nouveau Blazor WASM de Microsoft et aidera l'équipe à écrire des Apis/services.&nbsp;&nbsp;S’il s’agit du défi que vous attendiez, posez votre candidature dès maintenant!&nbsp; Vos responsabilitésSous la responsabilité du Vice-Président Technologie, vous contribuerez activement au développement du design et de l’architecture de l’application. Vous travaillerez en tant qu’expert à l’intérieur d’une solution complexe représentant un hors du commun et extrêmement valorisant. Vous utiliserez le stack technologique suivant&nbsp;:·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Backend/Frontend : asp.net webform 4.8 en migration vers net standard 2.0/net 5.0, nouveau front-end Blazor WASM déja en .net 6·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;BD : Azure SQL server&nbsp;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Azure Devops Pour pipeline CI/CD yaml et gestion du cycle de vie·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Confluence pour notre documentation de produit&nbsp;Votre défi consistera à :&nbsp;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Participer à l’optimisation du design, de l’architecture et du développement en tenant compte des balises de conceptions établies·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Concevoir, mettre en œuvre et tester des applications développées·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Accompagner ses collègues en émettant des conseils et recommandations, et partager votre connaissance·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Participer à l’évolution de nos solutions·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Corriger les anomalies et résoudre les problèmes de performance·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Participer à l'amélioration continue des méthodes et processus·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Rester à l'affût des tendances émergentes·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Être ambassadeur de SIGMA-RH

Développeur-euse C# ASP.NET

SIGMA-RH - Qui sommes-nous ?&nbsp;Nos valeurs font intégralement partie de l’ADN des membres de l’équipe SIGMA-RH. Permettez-nous de vous les présenter! ExpertiseÉlite au développement de logiciels de gestion du capital humain (SIRH), SIGMA-RH Solutions a été créée en 1992 à Montréal et en 2004 à Paris, à la suite de son succès en Amérique du Nord. Notre équipe d’experts réussit quotidiennement à optimiser et servir avec agilité les besoins de nos clients, tout en véhiculant l’excellence au podium des opérations. &nbsp;InnovationLa solution SIGMA-RH s’allie à la recherche constante de l’évolution et l’optimisation de ses procédés.&nbsp;Flexible et personnalisable, la solution SIGMA-RH s’adapte à toutes les structures et aux secteurs d’activités reliées à la gestion des ressources humaines. &nbsp;Éco-ResponsabilitéNous soutenons la cause environnementale en offrant à nos employés un Programme «&nbsp;Vert&nbsp;» et nous sommes également partenaire du programme Carbone Boréal, programme de compensation d’émissions de gaz à effet de serre par plantation d’arbres.&nbsp;ÉpanouissementTravailler avec nous, c’est trouver un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle, dans un environnement de travail agile. Nous prenons à cœur l’encadrement de nos employés et encourageons l’épanouissement de ceux-ci à travers une philosophie axée vers le développement de soi, en favorisant l’autonomie et la formation continue.&nbsp;&nbsp;Notre bureau montréalais est installé au Parc olympique au sein de la plus haute tour inclinée au monde, symbole de la métropole québécoise. Nos espaces de bureaux sont à la fine pointe de la technologie et conçus harmonieusement, afin d’offrir à nos employés un espace de travail chaleureux et propice à l’innovation correspondant à notre vision avant-gardiste.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Actuellement en pleine expansion, notre équipe s’agrandit afin de passer à un autre niveau. Ferez-vous partie de cette aventure?&nbsp;&nbsp; Pourquoi intégrer SIGMA-RH?<ul><li>Salaire compétitif</li><li>Entreprise en pleine expansion axée vers une méthodologie agile</li><li>Des bureaux ultras modernes dans la Tour du Stade olympique&nbsp;</li><li>Outils et matériel à la fine pointe de la technologie</li><li>Conciliation travail-famille</li><li>Régime de retraite avec participation de l’employeur</li><li>&nbsp;Assurances collectives</li><li>Compte de dépenses Santé et médecine virtuelle offerte 24h/24</li><li>Prise en charge de la carte OPUS et abonnements BIXI</li><li>Accessible en transport en commun et en BIXI</li><li>Espaces de stationnement</li></ul>

Vous êtes un amateur du développement Web et vous&nbsp;aspirez à livrer de grandes solutions technologiques en ayant l’innovation comme coeur de métier?&nbsp;Voici un défi à la hauteur de vos ambitions.&nbsp;SIGMA-RH se définit comme une équipe d’experts collaborant vers un objectif commun, soit celui de prôner l’excellence à travers l’offre d’une solution SIRH complète et dans l’intégralité des opérations. L’utilisation de technologies émergentes fait intégralement partie du quotidien de nos experts, afin d’accompagner nos clients d’envergures tout au long des décisions stratégiques reliées aux ressources humaines.&nbsp;Nous recherchons actuellement, un•e développeur • euse C# Blazor qui contribuera à la modernisation de la solution présentement un monolithe asp.net webform.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Vos responsabilitésSous la responsabilité du Vice-Président Technologie, vous contribuerez activement au développement du design et de l’architecture de l’application. Vous travaillerez en tant qu’expert à l’intérieur d’une solution complexe représentant un hors du commun et extrêmement valorisant. Vous utiliserez le stack technologique suivant&nbsp;:<ul><li>Backend/Frontend : <a href="http://asp.net/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">asp.net</a> webform 4.8 en migration vers net standard 2.0/net 5.0, nouveau front-end Blazor WASM déja en .net 6</li><li>BD : Azure SQL server&nbsp;(1000 tables)</li><li>Azure Devops Pour pipeline CI/CD yaml et gestion du cycle de vie</li><li>Confluence pour notre documentation de produit</li></ul> &nbsp;Votre défi consistera à :<ul><li>Participer à l’optimisation du design, de l’architecture et du développement en tenant compte des balises de conceptions établies</li><li>Concevoir, mettre en œuvre et tester des applications développées</li><li>Accompagner ses collègues en émettant des conseils et recommandations, et partager votre connaissance</li><li>Participer à l’évolution de nos solutions</li><li>Corriger les anomalies et résoudre les problèmes de performance</li><li>Participer à l'amélioration continue des méthodes et processus</li><li>&nbsp;Rester à l'affût des tendances émergentes</li><li>Être ambassadeur de SIGMA-RH</li></ul>

Développeur-euse C# Blazor

Notre client&nbsp;est un fournisseur de solutions d'impartition qui dessert les compagnies d’arrimage du Canada de toutes tailles. L'organisation gère la paie d'environ 3 500 salariés et applique 30 conventions collectives à travers des bureaux situés à Montréal, Hamilton et Halifax. L'équipe localisée à Montréal comprend 12 employés.

Relevant du directeur des TI, l’analyste fonctionnel est chargé d’analyser et valider les besoins fonctionnels auquel le système de paie doit répondre. Il est un élément de liaison important entre le département de paie de l’entreprise et le fournisseur de support&nbsp;SAP. Avantages offerts :<ul><li>Salaire allant jusqu'à 85 000 $ selon l'expérience</li><li>Boni annuel éligible dès la première année en&nbsp;poste</li><li>Gamme complète d'avantages sociaux</li><li>Régime de retraite</li><li>3 semaines de vacances dès la première année en poste</li><li>Télétravail&nbsp;3 jours\ semaine après la pandémie&nbsp;(100% télétravail actuellement)</li><li>Stationnement offert gratuitement</li><li>Bel environnement de travail : superbes bureaux individuels</li><li>Climat de travail agréable et esprit d'équipe +++</li></ul> Principales responsabilités :Environnement SAP RH module Paie<ul><li>Être en mesure d’effectuer le cycle de paie complet</li><li>Participer à la définition et la documentation des processus d’affaires&nbsp;</li><li>Analyser les nouveaux projets et les demandes des clients pour ensuite élaborer des recommandations</li><li>Documenter les requis d’affaires pour les différentes demandes de changements</li><li>Concevoir les scénarios de tests, les exécuter et démontrer la pertinence des résultats afin de valider les solutions retenues</li><li>Tenir une documentation à jour et participer activement au partage des connaissances avec les membres de l’équipe</li><li>Fournir du soutien aux utilisateurs pour les solutions SAP</li><li>Encadrer la production de la paie de façon hebdomadaire</li><li>Produire les documents légaux de fin d’année (feuillets T4/REL1, etc.)</li><li>Effectuer un suivi des conventions collectives.</li></ul>

Analyste fonctionnel SAP Paie

Notre client, une entreprise en pleine croissance, qui offre des solutions logicielles pour les designers, les fabricants et les détaillants, est à la recherche d'un.e paie-maître pour s'occuper du traitement du cycle complet de la paie pour ses employés canadiens et américains. L'entreprise emploie&nbsp;plus de 850 personnes dans 9 pays. Au Québec, son siège social est situé à Laval.

Relevant de la Corporate tax manager, le ou la paie-maître sera responsable de la paie d'environ&nbsp;180 employés non syndiqués au Canada&nbsp;(principalement basés au Québec)&nbsp;et environ 65 aux États-Unis. La solution paie utilisée est&nbsp;Ceridian Dayforce. Avantages offerts :<ul><li>Salaire entre 70 000 $ et 80 000 $ selon l'expérience&nbsp;</li><li>Avantages sociaux complets (médical et dentaire)</li><li>REER collectif</li><li>100% télétravail OU formule hybride, selon la&nbsp;préférence&nbsp;du ou de la candidat.e</li><li>3 ou 4 semaines de vacances, selon l'expérience</li></ul> Principales responsabilités :<ul><li>Effectuer le cycle complet bihebdomadaire des paies canadiennes et américaines en alternance</li><li>Faire le suivi des heures supplémentaires et de leur approbation auprès des gestionnaires</li><li>Calculer et payer les vacances prises</li><li>Valider les rapports de paie et préparer les écritures comptables de la paie</li><li>Veiller à ce que les mises-à-jour salariales rétroactives soient apportées individuellement</li><li>Déclarer et s’assurer du paiement des retenues salariales, telles que les pensions alimentaires</li><li>Traiter les avantages imposables</li><li>Préparer les relevés et feuillets fiscaux annuels (T4, Relevé 1 pour le Canada) (W-2 pour les États-Unis)</li><li>Compléter différents rapports mensuels et annuels (subvention R&amp;D, statistiques, worker’s compensation, etc.)</li><li>Gérer les programmes de REER et RPDB pour les employés canadiens</li><li>Garder les informations à jour au dossier électronique de tous les employés de la compagnie (environ 400 employés). Création des nouveaux employés, départs, transferts et tout autre changement</li><li>Agir à titre de personne-ressource auprès de tous les employés canadiens et américains concernant la paie</li><li>Soutenir le département des ressources humaines.</li></ul>

Paie-maître

Notre client est le chef de file nord-américain de la distribution de peintures automobile et industrielle. Il est présent dans toutes les provinces canadiennes, aux États-Unis et au Royaume Uni. À son siège social de Boucherville, l'équipe paie, composée de 4 employés, gère la paie de quelques 1400 employés basés au Canada dont une partie est syndiquée.

Avantages offerts :<ul><li>Salaire&nbsp;entre 60 000 $ et 70 000 $ selon l'expérience</li><li>Assurances collectives (soins médicaux, dentaires, vie et invalidité)</li><li>Régime de retraite avec participation de l’employeur</li><li>Travail&nbsp;en mode hybride (Actuellement 100% télétravail)</li><li>Modalités d’aménagement du temps de travail</li><li>Programme d’aide aux employés.</li></ul> Principales responsabilités :<ul><li>Exécuter les activités reliées à la production de la paie canadienne dans les délais requis, en conformité avec les règles fiscales ainsi que les politiques et procédures de l’entreprise</li><li>Saisir les données pour les pensions alimentaires et les saisies-arrêts</li><li>Faire la réconciliation des registres de paie et résoudre les écarts en collaborant avec le département des Finances au besoin</li><li>Balancer et préparer les paiements aux fournisseurs et tiers</li><li>Produire les rapports mensuels</li><li>Répondre aux demandes des partenaires RH et des employés</li><li>Assurer les suivis sur les arrérages des assurances et régime de retraite pour les situations d’absence</li><li>Participer aux activités de fin d'année et assurer&nbsp;</li><li>Participer à l’intégration, aux tests et à l’implantation des améliorations et des mises à jour fiscales du système de paie</li></ul>

O2 Web est une agence en pleine croissance, spécialisée dans le développement de solutions e-commerce intégrées, flexibles et innovantes pour le B2B, D2C et B2C. Chez O2, nous voulons grandir, avec nos clients et clientes, mais surtout grandir en tant qu’humain.&nbsp;Nous nous engageons à nourrir la curiosité et la soif d’apprendre de nos collaborateurs et collaboratrices, tout en créant un climat favorisant le bien-être de tous et de toutes. On privilégie le vrai, la liberté de chacun et de chacune et la bonne humeur.&nbsp;Chez nous, l’esprit d’équipe est vital et la condition pour apprendre tout en ayant du fun.&nbsp;Pourquoi venir chez nous ?&nbsp;<ul><li>Parce qu’on t’offre une place de confiance ou tu vas pouvoir développer ton plein potentiel&nbsp;</li><li>Pour découvrir une culture d’entreprise basée sur le respect, le bien-être et l’envie d’avancer (ensemble)&nbsp;</li><li>Pour avoir la possibilité de travailler sur des projets diversifiés de marques nationales et internationales, qui vont t’amener à apprendre, à développer ton expertise e-commerce&nbsp;</li><li>Pour faire partie d’une équipe où l’opinion de chacun est considérée puisque c’est la contribution de chacun qui nous permet d’avancer&nbsp;</li><li>Pour avoir des collègues passionnés, accueillants et funs, qui sont toujours prêts à aider.&nbsp;</li><li>Pour bénéficier de possibilités d’avancement et un accompagnement dans ton plan de carrière&nbsp;</li><li>Pour avoir la liberté d’adapter tes horaires à ton rythme de vie&nbsp;</li><li>Pour bénéficier de notre club social La Clic qui viendra mettre du piquant dans ton quotidien&nbsp;</li><li>Pour travailler à Québec, à Montréal, ailleurs ou chez toi sans problème, mais tu auras toujours une équipe au bureau pour t’accueillir !&nbsp;</li></ul>Les avantages chez O2 Web :&nbsp;La possibilité d’intégrer le bureau de Montréal, de Québec ou de faire du télétravail à 100% au choix&nbsp;<ul><li>Horaires flexibles, vacances, congés mobiles&nbsp;</li><li>Une assurance collective pour toi et ta famille incluant un accès à la Télémédecine&nbsp;</li><li>Un REER collectif&nbsp;</li><li>Un accès à un programme d’aide aux employés&nbsp;</li><li>Accès à des formations et certifications&nbsp;</li><li>Un programme de reconnaissance sous forme de cartes-cadeaux ou de dons à des organismes de charité</li></ul>

<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?&nbsp;</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li><li>Autre : Bureaux flexibles, vacances et congés maladie</li></ul><blockquote>La parité – Quel est le nombre de femmes et le nombre d’hommes au sein de votre entreprise ?</blockquote>Malgré le fait que le monde des TI soit connu pour être un monde résolument masculin, O2 Web a réussi à obtenir une belle répartition femme / homme au sein de ses équipes. Actuellement, l’agence compte 55 % de femmes pour 45 % d’hommes. Chez O2 Web, les femmes, comme les hommes, sont présentes à différents niveaux et échelons de postes, que ce soit en tant que développeuses Front-end, Back-end, ou même en direction.<figure class="image"><img src="https://res.cloudinary.com/myflow/image/upload/v1641225308/myflow/thumbnail_O2_visu_3_a8449c14a2.jpg"></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés·es) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Même si O2 Web a toujours eu une politique interne tournée vers la flexibilité (télétravail pré-pandémie, horaires flexibles, …), tout se faisait assez naturellement sans vrai cadre officiel, notre fonctionnement étant basé sur la confiance, l’autonomie et la responsabilisation de chacun.e. Depuis 2020, nous avons revu cette politique et l’avons rendue officielle, que ce soit par le biais de communication ou de documents internes disponibles pour chaque employé.e. Nous avons également laissé à chacun et chacune la décision de revenir ou non dans les locaux. Tous les employé.e.s peuvent donc faire du télétravail à 100 %, travailler au bureau à temps plein ou même fonctionner de manière hybride, en fonction de leurs envies et besoins.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Notre conseillère RH ainsi que nos chefs et cheffes d’équipe sont chargés d’assurer le bon déroulement des mesures flexibles. En revanche, cette volonté de flexibilité est présente depuis bien longtemps chez <a href="https://o2web.ca/">O2 Web</a> et émane directement de sa direction. Pour nous, la flexibilité ne peut être garantie que si la communication est transparente afin que personne ne se sente mis de côté, peu importe quand et d’où la personne travaille. Pour cela, nos chefs et cheffes d’équipe assurent au quotidien une bonne communication avec chaque membre de leur équipe et remontent les informations.Nous croyons également à la responsabilisation de chacun et chacune pour venir compléter ces actions et que tout se déroule bien. Enfin, nous disposons de plusieurs plateformes qui permettent de faciliter une bonne communication entre tous les collaborateurs et collaboratrices de l’entreprise et la flexibilité (messagerie interne, plateforme de gestion de projet, plateforme de gestion des ressources humaines, réunions hebdomadaires d’information…).<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Nous avons instauré des pratiques flexibles au sein de notre agence car nous croyons fortement que la liberté de nos collaborateurs et collaboratrices est la clé de la créativité, de la performance et du bien-être. Pour nous, il est également évident que vie privée et vie professionnelle ne peuvent être radicalement séparées et que pour le bien-être de tous et toutes, il est nécessaire d’être flexible pour tout concilier. L’humain est une valeur fondamentale chez <a href="https://o2web.ca/">O2 Web</a>. Nous basons toutes nos relations sur la confiance et nous savons que nos employé.e.s ont à cœur de bien faire les choses.Nous voulons que chacun et chacune se sentent libres, responsables et aient du plaisir à travailler chez nous. Les mesures prises en faveur de la flexibilité ont été plus que positives ! La productivité et le taux d’engagement sont plus élevés et le taux d’absentéisme a baissé. En bref, nos employé.e.s sont plus épanoui.e.s et travaillent mieux !<blockquote>Quels sont les avantages pour les employés·es et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Nos employé.e.s et gestionnaires sont définitivement plus épanoui.e.s ! L’ambiance de travail est plus détendue et positive et le stress se fait moins présent. On remarque moins d’absentéisme et un engagement accru des employé.e.s. Peu importe la raison, que ce soit pour mieux concilier le travail et la vie de famille, pour voyager ou pour profiter d’activités diverses, chacun et chacune profitent librement de cette flexibilité !<figure class="image"><img src="https://res.cloudinary.com/myflow/image/upload/v1641225332/myflow/thumbnail_O2_visu_2_0584056d4f.jpg"></figure><blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Un grand oui ! L’indice de bonheur au sein de notre agence est, selon nous, primordial pour assurer la fidélisation de nos talents et la flexibilité en fait clairement partie. Nous considérons que nous sommes une équipe et nous comprenons que la vie n’est pas un long fleuve tranquille. Face à cela, nous essayons de faire preuve de compréhension et d’entraide et de permettre un maximum de flexibilité à nos employé.e.s. Le télétravail et l’horaire flexible jouent bien évidemment un très grand rôle là-dedans. Toutes les entreprises ne permettent malheureusement pas autant de flexibilité, comme de pouvoir faire du télétravail à 100 % au Québec ou à l’étranger ou même d’aménager son horaire.Nos collaborateurs et collaboratrices en sont conscients et apprécient énormément ces aspects au sein de l’agence. C’est, selon nous, une des clés pour favoriser un engagement fort. Au-delà de la flexibilité, le sentiment d’appartenance est très fort chez O2. Nous investissons du temps pour organiser de nombreuses activités, mais surtout nous prenons le pouls niveau bonheur et engagement très régulièrement (sondage de satisfaction en continu, rencontre à chaque fin de sprint, équipe RH toujours disponible…). Notre objectif : garantir le bien-être de tous et toutes et réajuster rapidement si besoin.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Chez O2 Web, l’envie d’avancer et de s’améliorer est centrale et s’applique aussi bien aux technologies qu’à nos gens. Nous sommes une agence e-commerce en pleine croissance et l’humain et le bien-être sont au cœur de nos préoccupations. C’est parce que nos gens sont notre ressource la plus précieuse que nous remettons sans cesse en question nos pratiques RH et essayons de nous améliorer chaque jour pour que nos collaborateurs et collaboratrices aient du plaisir à travailler chez nous. Comme partout, tout n’est pas parfait, mais nos employé.e.s savent que nous sommes ouverts à l’amélioration et au changement et ce, en continu.Enfin, explorer de nouvelles idées et nous challenger font partie de notre seconde nature. Chez O2, nous nous engageons à nourrir la curiosité et l’envie d’apprendre de tous et toutes et nous investissons fortement dans la formation et les certifications. Travailler chez O2, c’est la garantie de relever des défis professionnels au quotidien et ce, dans un cadre agréable, flexible et axé sur le bien-être !

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Sous la responsabilité de la Directrice Projets Spéciaux, le ou la conseiller-ère RH sera chargé de l’ensemble des responsabilités RH, à l’exception du recrutement. La personne participera à la création des meilleures stratégies de mobilisation et de fidélisation des talents, tout en favorisant l’engagement de chacun à la culture de notre entreprise.&nbsp;Responsabilités principales:&nbsp;Volet législatif&nbsp;<ul><li>Veiller à l’application des normes et lois du travail du Québec&nbsp;</li><li>Mettre sur pied des politiques internes pour encadrer le travail au sein de l’organisation</li></ul>&nbsp;Volet rémunération&nbsp;<ul><li>Assister et conseiller la direction sur la rémunération globale&nbsp;</li><li>Rencontrer un à un les employés et fixer les nouveaux salaires / avantages sociaux pour l’année à venir&nbsp;</li><li>Faire le suivi des heures de l’équipe sur l’outil de gestion Forecast, des banques de congés et traiter la paie en collaboration avec la personne responsable des finances.&nbsp;</li></ul>Volet communication interne et culture&nbsp;<ul><li>Coordination/ Participation à la stratégie de communication de la marque employeur (Interne et Externe ) en collaboration avec le département marketing&nbsp;</li><li>Gestion de communications internes en collaboration avec l’équipe de Direction&nbsp;</li><li>Faire vivre les valeurs de l’entreprise: s’assurer de leur transmission et de leur application&nbsp;</li><li>Créer un climat de travail stimulant et sain et qui maximise l’engagement des employés&nbsp;</li><li>Participer au comité social dans le but d’organiser les événements internes&nbsp;</li></ul>Volet gestion de la performance et formation&nbsp;<ul><li>Planifier l’intégration, accueillir et assurer le suivi lors de l’embauche de nouveaux employés&nbsp;</li><li>Conseiller les gestionnaires lors de situations particulières vécues avec les employés&nbsp;</li><li>Assurer le suivi auprès des employés selon leurs besoins&nbsp;</li><li>Coordonner et participer aux évaluations de performance et des plans de développement individuels&nbsp;</li></ul>Volet administratif&nbsp;<ul><li>Gérer les adhésions aux avantages sociaux (assurances collectives, reer, télémédecine) et le cycle de paie complet&nbsp;</li><li>En collaboration avec le responsable au recrutement, compléter les documents administratifs pour les employés à l’international&nbsp;</li><li>Gérer les accès lors du onboarding et offboarding des employés (Officevibe, Assembly, Nethris, etc.)&nbsp;</li><li>Fournir des informations à la direction quant au suivi du budget RH et à différents indicateurs de performance RH&nbsp;</li><li>Mise à jour de la documentation RH et des politiques&nbsp;</li><li>Créer et diffuser des communications internes via l’infolettre mensuelle&nbsp;</li><li>Aider au recrutement en cas de besoin&nbsp;</li><li>Coordonner l’intégration de stagiaires au sein de l’entreprise</li></ul>

Conseiller.ère RH

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Technicien(ne) en ressources humaines et paieLe Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) technicien(ne) en ressources humaines et paie. Relevant de la directrice des ressources humaines, la personne choisie sera chargée d’administrer avec précision la paie des employés et de gérer le programme d’assurances collectives du Club. En outre, elle participera au processus de dotation et à l’élaboration de différents projets en lien avec les activités de l’équipe des ressources humaines – santé et sécurité au travail, formation et autres. La personne choisie aura l’occasion de participer à la croissance du Club, ainsi qu’au plaisir de travailler dans un environnement dynamique qui favorise la collaboration.Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler.&nbsp;PRINCIPALES RESPONSABILITÉS·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Agir en qualité de spécialiste dans les cas de requêtes sur la paie et les avantages sociaux au sein du Club;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Gérer le cycle complet de la paie (logiciel Nethris);·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Gérer le volet des avantages sociaux, notamment le régime d’assurances collectives et le régime de retraite simplifié;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Soutenir la conseillère en ressources humaines dans le processus de dotation et de l’accueil des nouveaux employés;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Procéder à l’ouverture des dossiers de lésions professionnelles et en assurer le suivi;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Produire divers rapports, mensuels et annuels;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Gérer le dossier de formation, y compris sur la loi 90, et les rapports annuels au gouvernement;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Tenir à jour les dossiers d’employés, en formats électronique et papier;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Assurer la mise à jour les banques de vacances et de congés personnels dans le système de paie;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Participer à l’élaboration et à l’application de procédures reliées à la santé et sécurité au travail;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Compléter des demandes de subventions pertinentes, au besoin;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Effectuer toute autre tâche connexe pour assurer le bon fonctionnement du service.&nbsp;QUALIFICATIONS RECHERCHÉES·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Diplôme d'études collégiales en comptabilité, ou expérience en gestion de la paie et gestion des ressources humaines, ou combinaison d'études et d'expérience pertinentes équivalentes;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cinq à huit ans d'expérience dans un poste similaire;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Bilinguisme (anglais et français), à l’oral comme à l’écrit;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Compétences en rédaction dans les deux langues;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Connaissance des lois et normes du travail en vigueur au Canada;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Maîtrise de Microsoft Word, Excel (niveau intermédiaire ou avancé);·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Connaissance du logiciel de paie Nethris, un atout;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Connaissance du cycle complet de dotation, un atout;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Connaissance du secteur de l’économie sociale, un atout;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Certification de l'Association canadienne de la paie un atout.&nbsp;QUALITÉS PERSONNELLES·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Adhésion aux valeurs du Club;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Souci du service à la clientèle;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Rigueur et minutie;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Sens des priorités et de l’organisation;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Facilité à prioriser et à gérer son temps;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Proactivité et débrouillardise;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Tact et diplomatie;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Sens de l’écoute et discrétion·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Orientation vers les solutions;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Intégrité et fiabilité;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Honnêteté et sens de l’éthique professionnelle.&nbsp;CONDITIONS D’EMPLOI·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Poste permanent, temps plein;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; La personne choisie pour ce poste travaillera à partir du bureau de Boucherville (télétravail pendant la COVID);·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Salaire concurrentiel;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Horaires flexibles;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Formation continue;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Accès à une banque de congés personnels;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Régime de retraite avec cotisation REER de l’employeur;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Régime d’assurances collectives;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Programme d’aide aux employés·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Doit satisfaire à une enquête de sécurité;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.&nbsp;POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATUREVeuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Technicien(ne) en ressources humaines et paie

Comptable - profil architecte technologiqueTu as de l’expérience en tenue de livres et tu es mordu•e de technologie? Le jour, tu jongles avec les chiffres et la nuit, tu rêves d’intégrations élaborées? Si la comptabilité infonuagique te fait tripper au boutte, on doit jaser!!!&nbsp;On se présente…2C2B Comptable Légal est un cabinet pour PME. On s’occupe du cycle comptable complet des entreprises et on offre un service-conseil de proximité ultra flyé qui touche à plein de disciplines: intelligence d’affaires, fiscalité, achat/vente d’entreprise, recherche de financement/subvention et implantation technologique. Ouaip, notre équipe est en feu!&nbsp;Notre objectif, c’est d’amener les entrepreneurs plus loin. C’est pour ça qu’on travaille à éliminer toute tâche sans valeur ajoutée et à optimiser les processus d’entreprise. C’est aussi pour ça qu’on implante des systèmes comptables infonuagiques pour nos clients, c’est tellement plus facile de prendre des décisions d’affaires quand il en voit l’impact direct dans toutes les sphères de son entreprise.&nbsp;On est situés à Boisbriand, mais on est 100% pro-télétravail et pro-flexibilité. En fait, on est juste pro-humain, autant pour nos clients que pour nos coéquipiers. Ça t’allume? Continue de lire!&nbsp;Ton rôle dans l’équipeTu es un •e technicien •ne comptable et tu as une connaissance poussée des technologies? Tu as un côté rigoureux, du leadership, tu apprécies l’entraide et le travail d’équipe et tu as le sens du service à la clientèle?&nbsp;On se cherche un humain allumé qui nous aidera à offrir une expérience client 360 hors pair.&nbsp;&nbsp;Concrètement, tu auras à:Implanter des systèmes de comptabilité infonuagiqueAutomatiser les processus manuels des clientsIntégrer, connecter et maximiser le potentiel des outils technologiques&nbsp;Explorer les nouveaux outils sur le marchéDessiner la structure interne des processusTravailler sur la tenue de livre de nos clientsUtiliser des outils technologiques (Monday, Slack, etc.) - on te forme au besoin :-)Participer à des projets spéciaux chez nous et chez nos clientsEffectuer toutes les tâches comptables requises pour le bon traitement des dossiers clients (paie, saisie de données, etc.)Agir comme quart-arrière des opérations internes de nos clientsContribuer à la Culture 2C2B&nbsp;Ce poste est pour toi si...&nbsp;Tu as les caractéristiques suivantes:Tu es à l’aise avec les systèmes technologiques et leurs fonctionnalités;Tu détiens une formation en comptabilité, avec minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire;Tu aimes travailler dans un environnement en constante évolution, axé sur l’amélioration continue;Tu sais sortir des sentiers battus pour amener des solutions nouvelles;Tu es minutieux•se;Tu sais offrir un excellent service client;Tu connais le cycle comptable de A à Z (essentiel);Tu as une grande expérience dans l'utilisation et la programmation de Quickbooks online (essentiel);Tu maîtrise les logiciels TaxPrep, Ifirm, Slack, Monday et Zapier (un atout);Tu aimes prendre des décisions et avoir de la latitude;Tu as un profil de leader.&nbsp;Conditions de travail&nbsp;Tu te cherches une entreprise ultra flexible, avec des vacances illimitées et une culture axée sur l’autonomie, le rôle conseil et le plaisir?&nbsp;Date d’entrée en poste : dès que possibleType d’emploi : Temps plein, permanent (le meilleur que tu auras jamais eu)Horaire : 100 % flexibleTélétravail: illimitéVacances : illimitées (on est 100% sérieux)Salaire : Au-dessus de la moyenne salariale&nbsp;&nbsp;Pourquoi c’est le fun de travailler chez 2C2B Comptable Légal?Bureau ergonomique dans notre espace de coworkingTrès grande latitudeOutils ultra technologiquesLunch &amp; LearnCafé/thé gratuitAdjointe virtuelle (au besoin)Académie 2C2BBénévolat payéBonus annuel 5% pour l’atteinte d’un objectif personnel&nbsp;Tu sens que tu pourrais t’épanouir avec nous et contribuer à réinventer le rôle du comptable pour PME? Postule dès aujourd’hui!Découvre les valeurs de 2C2B Comptable Légal dans notre Culture Book.

Comptable - profil architecte technologique

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Concevoir des solutions logicielles novatrices qui sont utilisées par des milliers de personnes à travers le monde fait partie de notre quotidien chez Third Bridge et on est bien quand on le fait donc on le fait bien. On accorde autant d'importance à l'expérience employé qu'à l'expérience client et notre rêve c'est d'offrir les meilleures conditions et la meilleure expérience aux meilleurs talents qui nous accompagneront dans la livraison des meilleurs services.&nbsp;C'est ambitieux? Tu t'es senti interpellé parce que tu l'es tout autant? Alors c'est peut-être un match parfait…&nbsp;L'analyste d'affaires technique qui se joindra à l'équipe Third Bridge aura pour rôle de procéder à l'analyse de faisabilité des nouveaux requis pour l'application mobile d'une entreprise de commerce de détails de renommée mondiale. Rédiger des spécifications fonctionnelles et techniques ainsi que supporter les équipes de développement et d'assurance qualité.&nbsp;Tâches et responsabilités:<ul><li>Rédaction des requis techniques et fonctionnels aux équipes de développement d'une application mobile en Europe;</li><li>Analyse de faisabilité des nouvelles fonctionnalités de l'application;</li><li>Anticiper, coordonner et répondre aux besoins du client et de l’équipe de façon quotidienne;</li><li>Coordonner les efforts de l'équipe conjointement avec plusieurs autres équipes techniques à travers le monde;</li><li>Rédaction des User Stories;</li><li>Participer aux efforts d'assurance qualité et à la conception des tests qui s'y rapportent (fonctionnels, intégration, acceptance).</li></ul>&nbsp;Profil recherché<ul><li>Minimum 2 ans d'expériences dans le domaine du développement logiciel;</li><li>Expérience pertinente en tant qu'analyste technique;</li><li>Connaissances en programmation et la technologie React Native (un bonus);</li><li>Capacité à traduire les besoins du product owner en user stories techniques;</li><li>Proactivité et autonomie: le poste est nouveau au sein de l'entreprise. Les possibilités ainsi que la flexibilité quant à celui-ci sont donc infinies;</li><li>Connaissances des méthodologies agile et SAFE;</li><li>Connaissances du logiciel JIRA;</li><li>Bonnes connaissances de design de système;</li><li>Bilinguisme (Français et Anglais).</li></ul>&nbsp;Les avantages de&nbsp;travailler avec nous:<ul><li>Une culture d’entreprise comme nulle part ailleurs;</li><li>Toute l’équipe est sympathique: c’est notre critère d’embauche #1;</li><li>Horaire flexible: on travaille généralement de jour, mais l’horaire est complètement flexible et les rencontres sont toutes virtuelles. Où que tu sois, on te livre un laptop et te voilà prêt pour ta première journée;</li><li>Quatre semaines de vacances rémunérées;</li><li>Entreprise familiale;</li><li>Ambiance décontractée: on travaille pour vivre et non l’inverse;</li><li>Assurances collectives;</li><li>Avantages sociaux compétitifs;</li><li>5@7 bi-mensuels toujours très divertissants.</li></ul>&nbsp;Rendez-vous sur nos réseaux sociaux pour en voir plus!<ul><li>Instagram</li><li>Facebook</li><li>Linked In</li></ul>

Analyste d'affaires

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(Ok. Là on va utiliser le masculin mais c’est simplement pour alléger notre offre. Sache qu’on aime tout le monde égal et qu’on ne discrimine personne!)Puisque t’es en train de lire ceci, on suppose que t’es intéressé par notre job de Spécialiste en infrastructure. Tu vas l’apprendre plus bas, on n’est pas les plus grands fans de buzzwords, mais des fois faut bien s’en servir&nbsp;: alors si tu te considères comme un DevOps, on s’adresse aussi à toi!On est originaire du Saguenay pis une bonne partie de notre monde travaille là. (Et non, on ne dit pas de « là là ». Désolé.) On a aussi une équipe à Québec qui dernièrement ne cesse de grandir (ça pousse comme du chiendent les programmeurs là-bas). Mais en réalité, depuis la pandémie, on est plusieurs en télétravail. D’ailleurs, t’as l’choix : télétravail, mode hybride, présentiel au bureau de Chicout ou de Québec. Libre à toi! Et ce, sans restriction de temps ou de lieu! On a des ninjas un peu partout maintenant.Ça fait que si tu veux en savoir plus sur nous et ce qu’on offre, on te conseille de lire ce FAQ (t’es pas obligé mais sincèrement, t’as pas grand-chose à perdre à part quelques minutes de ta vie. Pis au moins, on te garantit un peu de fun à le faire).VOUS FAITES QUOI CHEZ TLM?On est des développeurs de produits logiciels. On choisit des idées de produits technologiques (les nôtres ou celles d’autres entrepreneurs visionnaires) puis on brainstorm dessus, on propose les bonnes fonctionnalités, on choisit les bonnes technologies, on les code, on les livre, on les maintient et on les fait évoluer sur le long terme. Parfois on conçoit du visuel, on met des produits en marché et on les vend. Mais surtout, on adore aider des entreprises et des startups à faire tout ça! C’est notre expertise [insérez ici tout patois ou juron que tu juges pertinent, de notre côté, on aime ben&nbsp;verrat]!UN SPÉCIALISTE EN INFRASTRUCTURE, ÇA FAIT QUOI CHEZ VOUS?<ul><li>Ça participe à la conception d’architectures (action de concevoir, de créer… tu joues à Dieu!)</li><li>Ça s’assure que les mises à jour du système soient solides (on veut l’améliorer ou le planter raide?)</li><li>Ça trouve des solutions pour rendre le système plus performant (stéroïdes non compris)</li><li>Ça remet le système sur la « track » quand il déraille (ah ben, tu joues à Superman aussi!)</li><li>Ça s’assure que les services restent opérationnels tout en les améliorant continuellement (oui, c’est un genre de résumé des affirmations précédentes)</li><li>Ça focus sur l’efficacité des processus internes (telle une consommation quotidienne de fibres)</li><li>Ça pense en tout temps à la cybersécurité (parce qu’on est jamais trop cyperprudent)</li><li>Ça s’implique dans les divers projets poursuivant des objectifs commerciaux (tu aides aussi à faire de l’argent)</li></ul>À QUOI RESSEMBLERAIT MA JOURNÉE TYPIQUE CHEZ TLM?Sincèrement, on ne peut pas te dire. Les besoins, les projets et les technologies sont tellement variés. Et le but c’est que tu influences toi-même quotidiennement le déroulement de NOTRE journée à tous.De toute façon, « journée typique » ça sonne comme « routine » et ça, tu n’en veux pas. Mais habituellement, c’est trippant chez nous!QUELLES RAISONS ME POUSSERAIENT À POSTULER CHEZ TLM?Mis à part le FUN qu’on a à travailler ensemble au quotidien, on dirait :<ul><li>Un emploi permanent, à temps plein et sur le long terme</li><li>Des défis et des projets vraiment motivants</li><li>Un horaire adapté à tes besoins personnels et familiaux</li><li>Un programme de vacances très généreux</li><li>Un programme d’assurances collectives complet payé en partie par TLM</li><li>Un programme de redistribution des parts de nos projets entrepreneuriaux aux employés</li><li>Un programme de REER collectif pour tes vieux jours</li><li>Des sous pour t'équiper en télétravail et un montant annuel subséquent pour te garder à jour</li><li>Windows, Linux, Mac, CentOS, portable ou non, selon tes choix et tes besoins</li><li>Un club social plein d’idées et de projets d’activités trippants</li><li>Des 5@7 entre collègues, au bureau ou ailleurs (ou en virtuel pendant les pandémies)</li><li>Une culture d’entreprise très humaine et démocratique</li><li>Un comité de gestion accessible et à l’écoute</li><li>Une aire de repos extérieure (si tu décides de passer au bureau)</li><li>Un espace de stationnement gratuit (si t’es pas confiné à cause de la pandémie)</li><li>La chance de te faire plein d’amis (et de faire de la musique, d’écouter des films, de jouer à DnD en gang, etc.)</li></ul>Dur de passer à côté hein ?POURQUOI TLM PLUS QU’UNE AUTRE ENTREPRISE?Pour lancer des shurikens bon yeu! Il te faut vraiment d’autres arguments?Non, pour vrai c’est une bonne question ça parce que tous les gens en TI ont des défis de recrutement en ce moment. Donc pour une personne comme toi, y’en a du choix! Mais la réalité, c’est que beaucoup embellissent leur réelle ouverture et camouflent leurs manières strictes de gérer et d’opérer. C’est comme dans les buffets, souvent les desserts ont l’air bons, mais ils goûtent le pas frais.Il y a aussi qu’une bonne proportion des emplois en programmation se trouvent dans de grandes compagnies ou dans la fonction publique. On juge donc que plusieurs facteurs nous démarquent (tout comme d’autres entreprises de notre genre qui sont très populaires).&nbsp;À go, les v’là :<ul><li>Les politiques moins rigides (parlons-nous donc à la place!)</li><li>La dynamique de travail (qui est justement dynamique, on s’entend)</li><li>Le réel esprit familial (manque juste un chien pis un petit frère tannant… quoiqu’en télétravail)</li><li>La reconnaissance des individus à part entière (être un demi-humain c'est pas le top)</li><li>L’utilisation de technologies « cutting edge » (dis bye à ton Cobol)</li><li>La diversité dans les tâches (on aime utiliser les autres talents que ceux de programmer)</li><li>Le défi de bâtir à partir de rien et de faire grandir (génial pour le complexe de Dieu)</li><li>Le sentiment d’avoir beaucoup de mérite dans les succès de l’entreprise (et que ce ne soit pas juste dans ta tête)</li><li>L'approche plus humaine (et juste un peu extraterrestre)</li><li>Le pouvoir de changer des choses qui auront un impact sur toute l’organisation (pis on ne parle pas seulement de crinquer le chauffage au bout!)</li><li>Le travail non routinier (tu ne sais pas ce qui t’attend!)</li><li>La plus grande flexibilité et l’agilité (telle une jongleuse contorsionniste)</li><li>La conciliation travail-famille facilitée (parce que « ta job &lt; ta famille »)</li><li>La manière « moins orthodoxe » de communiquer (t’as peut-être déjà remarqué…)</li></ul>QUELLES COMPÉTENCES DOIS-JE DÉTENIR POUR TRAVAILLER CHEZ TLM?À la base, tu dois être capable de créer un CV et nous le faire parvenir par courriel. À partir de là, même si on t’aime bien et qu’on apprécie ton intérêt, on va considérer ta candidature seulement si :&nbsp;<ul><li>T’as un diplôme en informatique (on va se le dire, c’est pas mal la base)</li><li>T’as de l’expérience en administration de systèmes (t’as atteint la 2e base…)</li><li>T’es compétent en Linux, Saltstack, MySQL bash scripting et autres composants reliés à l’administration de systèmes (là on jase)</li><li>T’as de l’expérience avec les fournisseurs de services cloud (AWS ou autres) (on dit de toi que tu as toujours la tête dans les nuages… t’as pognes-tu?)</li><li>Ton anglais parlé et écrit est entièrement fonctionnel (capacité à communiquer des informations techniques complexes… tsé un anglais beaucoup mieux que «&nbsp;j’écoute mes émissions sur Netflix avec des sous-titres en backup».)</li></ul>DONC SI J’AI LES COMPÉTENCES, J’AI DES CHANCES D’OBTENIR L'EMPLOI?Oui. Mais tes chances seront drôlement augmentées si :<ul><li>T’as déjà utilisé le framework Symfony</li><li>T’as déjà utilisé d’autres frameworks de développement Web</li><li>T’as déjà utilisé des technologies de gestion d’appareils mobiles (MDM)</li><li>T’as des connaissances avancées de l’administration de systèmes, des procédures de sauvegarde/relève d’une entreprise ainsi que des outils de surveillance des performances (c’était long ça…)</li><li>T’as des connaissances avancées sur les vulnérabilités systèmes et les problèmes fréquents reliés à la sécurité (t’es un peu un hacker dans l’âme)</li><li>T’as des connaissances en développement PHP et Python</li></ul>AU FAIT, ÇA VEUT DIRE QUOI TLM?Pour accéder à la réponse officielle, tu dois te joindre à notre équipe de plus de 75 employés et devenir l’un de nos ninjas certifiés. En attendant, pour toi ça veut dire&nbsp; « Trouve Le Meilleur emploi ».&nbsp;

Spécialiste en infrastructure (DevOps)

(Ok. Là on va utiliser le masculin mais c’est simplement pour alléger notre offre. Parce qu’elle est à peine longue. Sache qu’on aime tout le monde égal et qu’on ne discrimine personne!)&nbsp;Si tu lis ces lignes, c’est sûrement parce que t’es curieux d’en savoir plus sur notre offre de Programmeur PHP sénior. Et là, on te l’dit tout de suite, t’as pas besoin de posséder ta carte de l’âge d’or pour répondre au critère « d'intermédiaire-sénior ». Plus de 4 années d’expérience en programmation PHP suffiront ( «&nbsp;quand on se donne à …&nbsp;» -Francis Martin). Désolé. Ça arrive.&nbsp;Tu remarques d’abord qu'on te demande pas si tu cherches une job. Les raisons sont simples :<ul><li>Uno : nos offres d’emplois attirent parfois des curieux qui viennent juste se divertir un peu. Si c’est ton cas, t’as le droit de lire, on t’accepte.</li><li>Deuxio : si t’es vraiment celui qu’on cherche, il est fort probable que tu aies déjà un emploi… Et c’est PARFAIT, ça veut dire que t’es probablement bon! Alors surtout CONTINUE de lire!</li></ul>Nous c’est TLM. Enchantés. On est nés en 2003, donc on a 18 ans. On peut maintenant sortir&nbsp;légalement dans les bars pis ce serait l’fun que tu viennes avec nous!On est originaire du Saguenay pis une bonne partie de notre monde travaille là. (Et non, on ne dit pas de « là là ». Désolé.) Mais on a aussi une équipe à Québec qui dernièrement ne cesse de grandir (ça pousse comme du chiendent les programmeurs là-bas). Mais en réalité, depuis la pandémie, on est plusieurs en télétravail. D’ailleurs, t’as l’choix : télétravail, mode hybride, présentiel au bureau de Chicout ou de Québec. Libre à toi! Et ce, sans restriction de temps ou de lieu! On a des ninjas un peu partout maintenant.Ça fait que si tu veux en savoir plus sur nous et ce qu’on offre, on te conseille de lire ce FAQ (t’es pas obligé mais sincèrement, t’as pas grand chose à perdre à part quelques minutes de ta vie. Pis au moins, on te garantit un peu de fun à le faire) :VOUS FAITES QUOI CHEZ TLM?On est des développeurs de produits logiciels. On choisit des idées de produits technologiques (les nôtres ou celles d’autres entrepreneurs visionnaires) puis on brainstorm dessus, on propose les bonnes fonctionnalités, on choisit les bonnes technologies, on les code, on les livre, on les maintient et on les fait évoluer sur le long terme. Parfois on conçoit du visuel, on met des produits en marché et on les vend. Mais surtout, on adore aider des entreprises et des startups à faire tout ça! C’est notre expertise [insére ici tout patois ou juron que tu juges pertinent].&nbsp;De notre côté, on aime ben&nbsp;verrat!C'EST QUOI VOTRE BESOIN D'UNE BÊTE DE PHP?Chez TLM, on a beaucoup de projets différents, pour tous les goûts diversifiés de nos insatiables programmeurs. C’est comme une bonbonnière à projets technos dans laquelle y’a même de la bonne vieille réglisse noire. Tu sais, celle qui ne fait pas l’unanimité mais que certains adorent plus que tout? Donc c’est ça, on a des projets PHP (une bonne vieille joke de langage mal aimé, ça part bien une relation)!&nbsp;Alors c’est ta chance, amoureux de délices marginaux (attends… ça sonne bizarre ça, non?). Si t’aime le PHP et que tu sens l’appel, crois-nous, tu vas être en selle (pas à la selle… c’est très différent) pour un beau tour!POURQUOI TLM PLUS QU’UNE AUTRE ENTREPRISE?Pour lancer des shurikens bon yeu! Il te faut vraiment d’autres arguments?Non, pour vrai c’est une bonne question ça parce que tous les gens en TI ont des défis de recrutement en ce moment. Donc pour une personne comme toi, y’en a du choix! Mais la réalité, c’est que beaucoup embellissent leur réelle ouverture et camouflent leurs manières strictes de gérer et d’opérer. C’est comme dans les buffets, souvent les desserts ont l’air bons, mais ils goûtent le pas frais.Il y a aussi qu’une bonne proportion des emplois en programmation se trouvent dans de grandes compagnies ou dans la fonction publique. On juge donc que plusieurs facteurs nous démarquent (tout comme d’autres entreprises de notre genre qui sont très populaires). À go, les v’là :<ul><li>Les politiques moins rigides&nbsp;(parlons-nous donc à la place!)</li><li>La dynamique de travail&nbsp;(qui est justement dynamique, on s’entend)</li><li>Le réel esprit familial&nbsp;(nous manque juste un chien pis un petit frère tannant… quoiqu’avec le télétravail ces temps-ci)</li><li>La reconnaissance des individus à part entière&nbsp;(être un demi-humain c'est pas le top)</li><li>La diversité dans les tâches&nbsp;(on aime utiliser les autres talents que ceux de programmer)</li><li>Le défi de bâtir à partir de rien et de faire grandir&nbsp;(génial pour le complexe de Dieu)</li><li>Le sentiment d’avoir beaucoup de mérite dans les succès de l’entreprise&nbsp;(et que ce ne soit pas juste dans ta tête)</li><li>L'approche plus humaine&nbsp;(et juste un peu extraterrestre)</li><li>Le pouvoir de changer des choses qui auront un impact sur toute l’organisation&nbsp;(pis on ne parle pas seulement de crinquer le chauffage au bout!)</li><li>Le travail non routinier&nbsp;(tu sais pas ce qui t’attend!)</li><li>La plus grande flexibilité et l’agilité&nbsp;(telle une jongleuse contorsionniste)</li><li>La conciliation travail-famille facilitée&nbsp;(parce que « ta job &lt; ta famille »)</li><li>La manière « moins orthodoxe » de communiquer&nbsp;(t’as peut-être déjà remarqué…)</li></ul>Et on en passe!Au bout de tout ça? Un bonheur au travail augmenté! Tu l’sais que la vie est courte (ou peut-être pas encore, mais pourtant c’est le cas). Et on passe une trop grande partie de notre vie éveillée au travail (en supposant qu’on ne dort pas sur la job) pour ne pas aimer ce qu’on fait ou pour se sentir comme un numéro dans une grosse machine à chiffres (telle une boule de Loto-Québec). Ça fait que vient BÂTIR ton job de rêve (ou un&nbsp;Lego Star Wars&nbsp;si ça te tente) avec nous autres!POURQUOI C’EST SI DUR DE TROUVER DE BONS PROGRAMMEURS INTERMÉDIAIRES-SÉNIORS?C’est une excellente question qui exige une longue réponse. Saute-la pas, elle vaut la peine!Si t’es déjà sur le marché du travail, tu sais qu’un programmeur expérimenté ces temps-ci, c’est comme une très jolie personne dans un bar à 3 heures du matin : c’est vraiment en demande! Alors si t’es un passionné de technologies avec un bon bagage (à moins d’exceptions) t’as déjà un job et tu vis l’une des situations suivantes :<ul><li>T’es entièrement heureux et t’occupe déjà ton emploi de rêve.&nbsp;Salut à toi et félicitations! On ne te souhaite pas de malheur, mais on espère que tu vas penser à nous si tu dois quitter ton emploi idéal un jour. Alors continue de lire pareil, au cas où…</li><li>T’es heureux ou pas, mais t’es toujours intéressé d’améliorer ton sort.&nbsp;Pour ça, tu dois tenter le destin (pas le jeu de société)! Parce que le sort de personne ne s’améliore en ne faisant rien. Donc bonne raison de nous envoyer ton CV! Go! Ça se pourrait que tu pognes de quoi de vraiment cool!</li><li>T’es pas entièrement heureux mais tu doutes de pouvoir trouver mieux, alors tu ne cherches pas activement.&nbsp;Si c’est ton cas, on est vraiment content que notre offre d’emploi te soit parvenue. Parce qu’elle pourrait changer ta vie! (Bah oui! Pourquoi pas?) Titille la providence et contacte-nous! Sincèrement, t’as quoi à perdre? Tu&nbsp;trip&nbsp;pas pareil en ce moment!</li><li>T’as justement besoin de changements ou de nouveaux défis à la hauteur de tes ambitions.&nbsp;Tu es pile poil le genre de personne qu’on veut rencontrer. Mais encore faut-il que tu saches que nous existons… Et ça tombe bien, tu lis notre offre. C’est tu pas ben fait la vie? Envoie-nous ton CV, t’as même plus d’excuse!</li></ul>Quoi? Ton CV n’est pas à jour et t’es vraiment pressé de postuler? On a pensé à toi! On a un&nbsp;beau p’tit quiz ben l’fun à remplir. Voilà. Officiellement pu d’excuse!QUELLES RAISONS ME POUSSERAIENT À POSTULER CHEZ TLM?Mis à part le FUN qu’on a à travailler ensemble au quotidien, on dirait :<ul><li>Un emploi permanent, à temps plein et sur le long terme</li><li>Des défis et des projets vraiment motivants</li><li>Un horaire adapté à tes besoins personnels et familiaux</li><li>Un programme de vacances très généreux</li><li>Un programme d’assurances collectives complet payé en partie par TLM</li><li>Un programme de redistribution des parts de nos projets entrepreneuriaux aux employés</li><li>Un programme de REER collectif pour tes vieux jours</li><li>Des sous pour t'équiper en télétravail et un montant annuel subséquent pour te garder à jour</li><li>Windows, Linux, Mac, CentOS, portable ou non, selon tes choix et tes besoins</li><li>Un club social plein d’idées et de projets d’activités trippants</li><li>Des 5@7 entre collègues, au bureau ou ailleurs&nbsp;(ou en virtuel pendant les pandémies)</li><li>Une cuisinette/salle à manger sympathique et fonctionnelle&nbsp;(ou non, pendant les pandémies)</li><li>Une culture d’entreprise très humaine, démocratique (et juste assez extraterrestre)</li><li>Un comité de gestion accessible et à l’écoute</li><li>Une aire de repos extérieure&nbsp;(si tu viens travailler au bureau parce que c’est pas la pandémie)</li><li>Un espace de stationnement gratuit&nbsp;(si t’es pas confiné à cause de la pandémie)</li><li>La chance de te faire plein d’amis&nbsp;(et de faire de la musique, d’écouter des films, de jouer à DnD en gang, etc.)</li><li>Du monde vraiment, mais vraiment toujours là pour t'aider</li></ul>Dur de passer à côté, non?QUELLES COMPÉTENCES DOIS-JE DÉTENIR POUR POSTULER POUR CE POSTE?<ul><li>Si t’as une solide expérience en programmation PHP avec un framework renommé (Symfony, Zend Framework, Laravel, etc.) et que you are fluent in english, c’est un méchant bon départ!</li><li>Si en plus t’as de l’expérience avec MySQL (ou autres bases de données relationnelles), tu prends une longueur d’avance. Genre, t’as pogné une étoile pis t’as foncé dans Donkey Kong et Yoshi.</li><li>Donc t’as pu le choix, envoie-nous tout de suite ton CV si tu veux avoir la chance de passer la ligne d’arrivée en premier. Et surveille les carapaces bleues!</li></ul>DONC SI J’AI LES COMPÉTENCES, J’AI DES CHANCES D’OBTENIR UN EMPLOI CHEZ VOUS?Oui. Mais tes chances seront drôlement augmentées si :<ul><li>T’as de l’expérience en conception orientée objet</li><li>T’as de l’expérience avec Docker</li><li>T’as de l’expérience en Javascript</li><li>T’as un compte GitHub ou GitLab</li><li>T’es capable de présenter une partie de code de ton cru</li><li>T’as une obsession pour du code impeccable</li><li>Tu fouilles régulièrement le Web à la recherche de nouveautés</li><li>Tes yeux brillent en parlant de ta dernière découverte technologique</li><li>Tu n’hésites pas à remettre les choses en question pour devenir plus efficace</li></ul>AU FAIT, ÇA VEUT DIRE QUOI TLM?Pour accéder à la réponse officielle, tu dois te joindre à notre équipe de plus de 75&nbsp;employés et devenir l’un de nos ninjas certifiés. En attendant, pour toi ça veut dire «&nbsp;Trouve Le Meilleur emploi&nbsp;».

Programmeur PHP intermédiaire-sénior

(Ok. Là on va utiliser le masculin mais c’est simplement pour alléger notre offre. Parce qu’elle est à peine longue. Sache qu’on aime tout le monde égal et qu’on ne discrimine personne!)Nous c’est TLM. Enchantés. On est nés en 2003, donc on a 18 ans. On peut maintenant sortir légalement dans les bars pis ce serait l’fun que tu viennes avec nous! Heureusement, comme t’es programmeur python, tu ne sors pas des clichés comme «&nbsp;Tu es le&nbsp;; de mon code! » Mais essaie de ne pas trop sssiffler les gens, ça pourrait devenir gênant.On est originaire du Saguenay pis une bonne partie de notre monde travaille là. (Et non, on ne dit pas de « là là ». Désolé.) On a aussi une équipe à Québec qui dernièrement ne cesse de grandir (ça pousse comme du chiendent les programmeurs là-bas). Mais en réalité, depuis la pandémie, on est plusieurs en télétravail. D’ailleurs, t’as l’choix : télétravail, mode hybride, présentiel au bureau de Chicout ou de Québec. Libre à toi! Et ce, sans restriction de temps ou de lieu! On a des ninjas un peu partout maintenant.Ça fait que si tu veux en savoir plus sur nous et ce qu’on offre, on te conseille de lire ce FAQ (t’es pas obligé mais sincèrement, t’as pas grand-chose à perdre à part quelques minutes de ta vie. Pis au moins, on te garantit un peu de fun à le faire).VOUS FAITES QUOI CHEZ TLM?On est des développeurs de produits logiciels. On choisit des idées de produits technologiques (les nôtres ou celles d’autres entrepreneurs visionnaires) puis on brainstorm dessus, on propose les bonnes fonctionnalités, on choisit les bonnes technologies, on les code, on les livre, on les maintient et on les fait évoluer sur le long terme. Parfois on conçoit du visuel, on met des produits en marché et on les vend. Mais surtout, on adore aider des entreprises et des startups à faire tout ça! C’est notre expertise [insérez ici tout patois ou juron que tu juges pertinent, de notre côté, on aime ben verrat]!QUELLES RAISONS ME POUSSERAIENT À POSTULER CHEZ TLM?Mis à part le FUN qu’on a à travailler ensemble au quotidien, on dirait :<ul><li>Un emploi permanent, à temps plein et sur le long terme</li><li>Des défis et des projets vraiment motivants</li><li>Un horaire adapté à tes besoins personnels et familiaux</li><li>Un programme de vacances très généreux</li><li>Un programme d’assurances collectives complet payé en partie par TLM</li><li>Un programme de redistribution des parts de nos projets entrepreneuriaux aux employés</li><li>Un programme de REER collectif pour tes vieux jours</li><li>Des sous pour t'équiper en télétravail et un montant annuel subséquent pour te garder à jour</li><li>Windows, Linux, Mac, CentOS, portable ou non, selon tes choix et tes besoins</li><li>Un club social plein d’idées et de projets d’activités trippants</li><li>Des 5@7 entre collègues, au bureau ou ailleurs (ou en virtuel pendant les pandémies)</li><li>Une culture d’entreprise très humaine et démocratique</li><li>Un comité de gestion accessible et à l’écoute</li><li>Une aire de repos extérieure (si tu décides de passer au bureau)</li><li>Un espace de stationnement gratuit (si t’es pas confiné à cause de la pandémie)</li><li>La chance de te faire plein d’amis (et de faire de la musique, d’écouter des films, de jouer à DnD en gang, etc.)</li></ul>Dur de passer à côté hein ?POURQUOI TLM PLUS QU’UNE AUTRE ENTREPRISE?Pour lancer des shurikens bon yeu! Il te faut vraiment d’autres arguments?Non, pour vrai c’est une bonne question ça parce que tous les gens en TI ont des défis de recrutement en ce moment. Donc pour une personne comme toi, y’en a du choix! Mais la réalité, c’est que beaucoup embellissent leur réelle ouverture et camouflent leurs manières strictes de gérer et d’opérer. C’est comme dans les buffets, souvent les desserts ont l’air bons, mais ils goûtent le pas frais.Il y a aussi qu’une bonne proportion des emplois en programmation se trouvent dans de grandes compagnies ou dans la fonction publique. On juge donc que plusieurs facteurs nous démarquent (tout comme d’autres entreprises de notre genre qui sont très populaires). À go, les v’là :<ul><li>Les politiques moins rigides (parlons-nous donc à la place!)</li><li>La dynamique de travail (qui est justement dynamique, on s’entend)</li><li>Le réel esprit familial (manque juste un chien pis un petit frère tannant… quoiqu’en télétravail)</li><li>La reconnaissance des individus à part entière (être un demi-humain c'est pas le top)</li><li>L’utilisation de technologies « cutting edge » (dis bye à ton Cobol)</li><li>La diversité dans les tâches (on aime utiliser les autres talents que ceux de programmer)</li><li>Le défi de bâtir à partir de rien et de faire grandir (génial pour le complexe de Dieu)</li><li>Le sentiment d’avoir beaucoup de mérite dans les succès de l’entreprise (et que ce ne soit pas juste dans ta tête)</li><li>L'approche plus humaine (et juste un peu extraterrestre)</li><li>Le pouvoir de changer des choses qui auront un impact sur toute l’organisation (pis on ne parle pas seulement de crinquer le chauffage au bout!)</li><li>Le travail non routinier (tu ne sais pas ce qui t’attend!)</li><li>La plus grande flexibilité et l’agilité (telle une jongleuse contorsionniste)</li><li>La conciliation travail-famille facilitée (parce que « ta job &lt; ta famille »)</li><li>La manière « moins orthodoxe » de communiquer (t’as peut-être déjà remarqué…)</li></ul>Et on en passe!Au bout de tout ça? Un bonheur au travail augmenté! Tu l’sais que la vie est courte (ou peut-être pas encore, mais pourtant c’est le cas). Et on passe une trop grande partie de notre vie éveillée au travail (en supposant qu’on ne dort pas sur la job) pour ne pas aimer ce qu’on fait ou pour se sentir comme un numéro dans une grosse machine à chiffres (telle une boule de Loto-Québec). Ça fait que vient BÂTIR ton job de rêve (ou un Lego Star Wars si ça te tente) avec nous autres!QUELLES COMPÉTENCES DOIS-JE DÉTENIR POUR TRAVAILLER CHEZ TLM?À la base, tu dois être capable de créer un CV et nous le faire parvenir par courriel ou de répondre à notre p’tit quiz. À partir de là, même si on t’aime bien et qu’on apprécie ton intérêt, on va considérer ta candidature seulement si :&nbsp;<ul><li>T’as un diplôme en informatique (on va se le dire, c’est pas mal la base)</li><li>T’as de l’expérience en programmation</li><li>Tu connais bien l’environnement Linux</li><li>T’as un compte GitHub ou GitLab</li><li>T’as une obsession pour du code impeccable</li><li>Tu fouilles régulièrement le Web à la recherche de nouveautés</li><li>Tes yeux brillent en parlant de ta dernière découverte technologique</li><li>Tu n’hésites pas à remettre les choses en question pour devenir plus efficace</li></ul>DONC, SI J’AI LES COMPÉTENCES, J’AI DES CHANCES D’OBTENIR L’EMPLOI?Oui, mais tes chances seront drôlement augmentées si :<ul><li>Tu parles couramment le Python (on a hâte d’entendre comment ça sssonne.) Si t’as une passion pour le fourchelang, tu gagnes des points de plus.</li><li>Tu discutes régulièrement avec les coquillages (joke médiocre de Shell)</li><li>Tu sais faire marcher les nuages en ta faveur (t’es pressenti pour être le prochain présentateur météo vedette)</li><li>T’as atteint la 2e base en base de données (PostgreSQL, MySQL, Memstore/Redis.) Si tu te rends au marbre, c’est encore mieux! (BigQuery)</li><li>Tu maîtrises les principes d’authentification et la sécurité te tient à coeur (you shall not pass!)&nbsp;</li></ul>AU FAIT, ÇA VEUT DIRE QUOI TLM?Pour accéder à la réponse officielle, tu dois te joindre à notre équipe de plus de 75 employés et devenir l’un de nos ninjas certifiés. En attendant, pour toi ça veut dire « Trouve Le Meilleur emploi ».

Programmeur Back-End Python

NOTRE ÉQUIPE PERMANENTE S'AGRANDIT!Nous cherchons une personne dynamique, capable de gérer plusieurs projets et clients en même temps, responsable, autonome et pour qui le service à la clientèle et le travail d’équipe sont une priorité.TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :• Gestion des courriels, de l’agenda, et des appels des clients;• Gestion des demandes des clients;• Révision et mise en page de documents (simple et complexe);• Entrée de données;• Gestion de dossiers;• Prise d'appels;D’autres tâches administratives connexes pourraient s’ajouter au fil du temps.COMPÉTENCES ET HABILETÉS RECHERCHÉES :2 à 3 ans d'expérience à titre d'adjointeDEP en secrétariat ou l'équivalentExcellente connaissance des logiciels suivants :• Suite Office (Word, Excel, Outlook, Powerpoint)• Google Suite (Docs, Sheets, Slide, Forms, Gmail, GDrive)Grande capacité d’apprentissage de logicielsRapidité d’exécution, capacité à gérer plusieurs tâches à la foisExcellent service à la clientèle, sourire, entregent, dynamisme, esprit d’équipeBilingueCONDITIONS ET AVANTAGES :• Horaire de travail de 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi, en télétravail• 3 semaines de vacances par année, journées de maladie• Assurances collectives• Programme "Santé et bien-être en entreprise"• Ordinateur fourniÀ noter que, même si le poste est en télétravail, la personne embauchée doit être résidente permanente au Québec.

Adjointe virtuelle

Le poste consiste à rassembler les forces vives du quartier, pour agir ensemble, et ainsi améliorer les conditions et la qualité de vie de la population locale.

agent-e de développement

Vue d’ensemblePar sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude.Pour ce faire, Oxfam s’assurera de recruter des gens qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.&nbsp;MANDATSous la responsabilité de la coordonnatrice ou du coordonnateur – Administration, la personne titulaire du poste assure l’appui administratif, technique et logistique nécessaire au bon fonctionnement de l’organisation.&nbsp;RESPONSABILITÉSEn conformité avec les codes, politiques, procédures et normes d’Oxfam-Québec, la ou le titulaire sera responsable de&nbsp;:Appui administratif général<ul><li>Fournir l’appui administratif, technique et logistique (préparation de salle, commande de repas, réservation de transport et d’hébergement, etc.) nécessaire au bon fonctionnement de l’organisation et de ses équipes;</li><li>Fournir l’appui technique à l’ensemble de l’organisation dans l’utilisation des plateformes numériques;</li><li>Effectuer des recherches, rédiger diverses correspondances et assurer la mise en forme, la révision et la traduction de documents divers (présentations, rapports, tableaux, procès-verbaux, correspondances internes et externes, etc.);</li><li>Collaborer à la préparation et au suivi de différents dossiers, compiler des données, des statistiques et d’autres renseignements;</li><li>Tenir à jour, recommander des pistes d’amélioration et apporter les correctifs au besoin à l’ensemble du système de gestion de l’’information (archivage, classement physique et électronique, bases de données, plateformes numériques, etc.);</li><li>Organiser et préparer diverses réunions et effectuer les suivis. Sur demande, effectuer la prise de note et rédiger les comptes rendus ou procès-verbaux;</li><li>Assurer le lien et la circulation de l’information entre les différentes directions de l’organisation.</li><li>Sur demande, effectuer les démarches administratives auprès des ambassades ou des personnes ressources externes dans l’élaboration des dossiers pour l’obtention des visas, des statuts légaux, etc.;</li></ul>&nbsp;Volet vie organisationnelle<ul><li>Contribuer au maintien d’un climat de travail positif et stimulant par la qualité des relations avec ses collègues.</li><li>Participer activement aux événements spéciaux de sa direction et de l’organisation.</li><li>Partager et incarner l’engagement d’Oxfam en ce qui a trait à la politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre du code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels ; l’intimidation ; le manque d’intégrité ; la corruption et la fraude.</li></ul>&nbsp;QUALIFICATIONSScolarité<ul><li>Diplôme d’études collégiales (DEC) en technique administrative, en bureautique ou dans un domaine connexe.</li></ul>Expérience<ul><li>Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire.</li></ul>Langues<ul><li>Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit.</li><li>Maîtrise de l’espagnol (un atout).</li></ul>Logiciels utilisés<ul><li>Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (Word, Excel, Outlook, Power Point, Access).</li><li>Maîtrise des fonctions avancées de Word 2010: fonctions automatiques, formatage et insertion de tableaux et de tables des matières, etc.</li><li>Maitrise des fonctions avancées de Excel 2010 : formules, tableaux croisées dynamiques, bases de données.</li></ul>&nbsp;EXIGENCES PARTICULIÈRESQualités recherchées<ul><li>Bonne capacité de communications et bonnes habiletés rédactionnelles.</li><li>Capacité à composer avec des environnements complexes et interculturels.</li><li>Bonne capacité à gérer son temps, bonne gestion des priorités, et capacité à travailler sous pression.</li><li>Grande aisance avec les outils technologiques et leur évolution.</li><li>Grande autonomie, initiative et sens de l’organisation et de la planification.</li><li>Bon jugement, esprit d’équipe et sens du service à la clientèle.</li></ul>Disponibilité&nbsp;Disponibilité à travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine.&nbsp;CONDITIONS D’EMPLOI<ul><li>Salaire : Fourchette salariale à l’entrée en poste de 41 100 $ à 44 260 $, selon expérience pertinente reconnue.</li><li>Statut : Remplacement 1 an – Temps plein</li><li>Date de début : Dès que possible</li><li>Lieu: Montréal et télétravail</li><li>Régime collectif d’assurances</li><li>Régime collectif d’épargne-retraite</li></ul>Précautions contre la COVID-19:<ul><li>Processus de recrutement à distance</li><li>Équipement de protection individuel fourni ou requis</li><li>Consignes de distanciation sociale</li><li>Entretiens virtuels</li><li>Procédures renforcées de désinfection et de nettoyage</li></ul>&nbsp;Veuillez noter que les candidatures seront analysées au fur et à mesure et que le poste demeurera ouvert jusqu’à ce qu’il soit comblé.

Adjointe ou adjoint administratif

Vu d'ensemblePar sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude. Pour ce faire, Oxfam s’assurera de recruter des gens qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement&nbsp;MANDATSous la responsabilité de la personne directrice principale – Programmes internationaux, la ou le titulaire du poste assume la coordination des connaissances et de l’impact des programmes/projets de l’organisation en supervisant une équipe composée de spécialistes techniques en matière de justice de genre/droits des femmes; justice climatique et environnement; suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (SEAR) ainsi qu’en participation des jeunes et inclusion sociale.&nbsp;RESPONSABILITÉSEn conformité avec les codes, politiques, procédures et normes d’Oxfam-Québec et d’Oxfam International, la titulaire est responsable de&nbsp;:Volet impact<ol><li>Assurer l’élaboration d’un cadre de programmation en cohérence avec les orientations du cadre stratégique d’Oxfam-Québec en matière de justice de genre/droits des femmes, justice climatique, économies équitables et gouvernance responsable;</li><li>Soutenir le développement et la mise en œuvre des programmes/projets en s’assurant de l’intégration des stratégies et approches mises de l’avant dans le cadre stratégique d’Oxfam-Québec;</li><li>Offrir un appui-conseil aux programmes/projets d’Oxfam-Québec, en travaillant en étroite collaboration avec les gestionnaires dans une perspective féministe (approches, bonnes pratiques, données probantes, etc.) ;</li><li>Capturer et rapporter les impacts des programmes/projets en lien avec le Cadre stratégique OQC et Oxfam International à travers la mise en œuvre des activités de suivi, évaluation, redevabilité et d’apprentissage (SEAR).</li></ol>Volet connaissances<ol><li>Élaborer et mettre en œuvre une stratégie et un plan d’action en matière de gestion des connaissances en cohérence avec les priorités, la planification stratégique et les politiques d’Oxfam-Québec et d’Oxfam International;</li><li>Appuyer la définition, la mise en œuvre et la diffusion d’initiatives d’apprentissage et de connaissances, tout au long du cycle de gestion des programmes/projets;</li><li>Rester à l’affut des nouvelles approches en lien avec la qualité des programmes et la gestion des connaissances dans une perspective d’innovation et diffuser l’information auprès des personnes concernées;</li><li>Soutenir le développement et la diffusion d’outils (guide, formation, etc.) en étroite collaboration avec les gestionnaires des programmes/projets concernés.</li></ol>Volet gestion<ol><li>Assurer la qualité du travail des personnes chargées thématiques (justice de genre, justice climatique, participation des jeunes et inclusion sociale, SEAR) et gérer leur performance dans un souci d’amélioration continue et dans un esprit de travail collaboratif et positif favorisant la participation et l’innovation;</li><li>Assurer une gestion financière efficace, suivant les budgets adoptés et les procédures en vigueur;</li></ol>Volet représentation et influence<ol><li>Représenter l’organisation et assurer le maintien de relations harmonieuses dans le cadre de ses attributions auprès d’interlocuteurs externes notamment les bailleurs de fonds et les autres partenaires d’Oxfam-Québec et de la famille Oxfam;</li><li>Développer et maintenir des alliances stratégiques en lien avec les priorités thématiques d’Oxfam-Québec;</li><li>Coordonner la participation d’Oxfam-Québec à des réseaux thématiques et d’apprentissage (internes et externes);</li><li>Assurer la contribution de son équipe aux actions d’influence d’Oxfam-Québec;</li></ol>Volet vie organisationnelle<ol><li>Contribuer au maintien d’un climat de travail positif et stimulant par la qualité des relations avec ses collègues;</li><li>Participer activement aux événements spéciaux de sa direction et de l’organisation;</li><li>Partager et incarner l’engagement d’Oxfam en ce qui a trait à la politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre du code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels ; l’intimidation ; le manque d’intégrité ; la corruption et la fraude;</li></ol>&nbsp;QUALIFICATIONSScolaritéFormation universitaire de deuxième cycle en développement international, sciences politiques, gestion ou toute autre formation connexe.ExpérienceMinimum de 7 ans d’expérience de travail dans un poste similaire ; Expérience de travail d’un minimum de 5 ans dans les pays d’intervention d’Oxfam. Expérience de travail en milieu syndiqué (un atout). Expérience de travail avec des bailleurs de fonds incluant Affaires mondiales Canada (AMC).LanguesMaîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit. Maîtrise de l’espagnol (un atout).Logiciels utilisésMaîtrise de la suite Microsoft Office 2020 (Word, Excel, Outlook et Power Point) et des applications de collaboration en ligne (MS Teams, Zoom, Box, etc.).Connaissances particulièresConnaissance approfondie de la gestion axée sur les résultats (GAR) et de l’approche Justice de genre et droits des femmes Connaissance des enjeux du développement dans les pays du Sud (justice climatique, économies équitables, gouvernance responsable, etc.) Connaissance du milieu des ONG (philosophie, mission, attentes, etc.). Connaissance de la famille Oxfam (un atout).&nbsp;EXIGENCES PARTICULIÈRESQualités recherchées<ul><li>Bon jugement et autonomie.</li><li>Bonnes habiletés de communication verbale et écrite, en français et en anglais.</li><li>Bonnes habiletés de gestion de personnel et capacité à travailler en équipe de manière collaborative. Capacité à travailler avec une équipe variée provenant de différents pays, à distance et multidisciplinaire dans une organisation travaillant en réseau. Capacité à travailler en gestion matricielle.</li><li>Bonne capacité d’identification des priorités et de gestion du changement.</li><li>Bonne capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse.</li><li>Dynamisme, entregent et proactivité.</li><li>Capacité à travailler sous pression.</li></ul>Disponibilité<ul><li>Capacité à adopter un horaire flexible.</li><li>Disponibilité à travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine.</li><li>Disponibilité à voyager occasionnellement au Canada et à l’étranger (en fonction des directives de la santé publique).</li></ul>&nbsp;CONDITIONS D'EMPLOIÉchelle salariale&nbsp;: Fourchette salariale à l’entrée en poste&nbsp;64 778$ à 75&nbsp;000$, selon expérience pertinente reconnueStatut&nbsp;: Cadre intermédiaire – Permanent – Temps plein Entrée en poste :&nbsp;dès que possible&nbsp;Veuillez noter que les candidatures seront analysées au fur et à mesure et que le poste demeurera ouvert jusqu’à ce qu’il soit comblé.

Coordonnateur(trice) – Connaissances/impact des programmes

Vu d'ensemblePar sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude. Pour ce faire, Oxfam s’assurera de recruter des gens qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.1. MANDATSous la responsabilité de la personne Directrice des projets internationaux, la personne titulaire du poste contribue au suivi de la mise en œuvre de projets de développement se déroulant au Moyen Orient (ou toute autre région désignée), et ce, en étroite collaboration avec les équipes des bureaux d’Oxfam dans les pays d’intervention, des partenaires externes et du siège social d’Oxfam-Québec.2.&nbsp; RESPONSABILITÉSEn conformité avec les codes, politiques, procédures et normes d’Oxfam-Québec et d’Oxfam International, la personne titulaire est responsable de&nbsp;:Gestion opérationnelle<ol><li>Contribuer à la mise en œuvre des projets de développement qui lui sont attribués, en fournissant un soutien adéquat et de qualité au personnel des bureaux-pays qui gèrent directement ces projets;</li><li>Appuyer les bureaux-pays dans la conception, l’actualisation et le suivi des documents et outils de gestion de projet (plan de mise en œuvre, plan de travail annuel, modèle logique, cadre de mesure de rendement, budget, autres);</li><li>Participer activement à la mise en place des procédures de gestion des projets, s’assurer de leur application, procéder à leur évaluation et proposer les modifications nécessaires;</li><li>Appuyer les bureaux-pays afin de mettre en place une saine gestion financière conforme aux budgets approuvés par les bailleurs de fonds et aux exigences contractuelles, en collaboration avec l’équipe des finances. S’assurer de l’adéquation entre l’allocation des ressources, les dépenses réalisées, les activités réalisés et l’atteinte des résultats;</li><li>Contribuer au suivi des ententes de partenariat, des plans de travail annuel, des rapports et de l’atteinte des résultats;</li><li>Valider les rapports narratifs et financiers élaborés par les équipes-pays afin de s’assurer de la qualité, du respect des exigences contractuelles et des politiques et procédures d’Oxfam-Québec;</li><li>Contribuer au suivi, à l’évaluation, à l’apprentissage et à la redevabilité (SEAR) du projet selon les normes et politiques mises en place par Oxfam-Québec, la Confédération Oxfam et selon les exigences des bailleurs de fonds, en collaboration avec les collègues spécialistes du SEAR;</li><li>Effectuer des visites de suivi régulières[1] dans le cadre des projets dont elle/il a la charge, afin de stimuler des occasions d’apprentissage et de renforcement des équipes-pays et suivre l’état d’avancement du projet;</li><li>Assurer une circulation régulière de l’information sur les projets au sein des équipes des bureaux-pays, des partenaires et des collègues au siège social d’Oxfam-Québec;</li><li>Appuyer la documentation et la diffusion des expériences et apprentissages des projets, conformément aux directives et normes d'Oxfam;</li><li>Contribuer à la systématisation et la diffusion des savoirs dans son champ d’action, dans la prolongation d’une culture d’organisation apprenante et innovante;</li><li>Maintenir une compréhension actuelle des questions de développement, en ce qui concerne l’égalité des genres et les droits des femmes en particulier, y compris les politiques et programmes du gouvernement canadien liés à la thématique;</li></ol>Représentation et engagement institutionnel<ol><li>Appuyer la personne directrice des projets internationaux dans les activités de représentation auprès de différentes instances (Oxfam International, bailleurs de fonds, communautés de pratiques, etc.);</li><li>Contribuer au maintien des relations harmonieuses avec les différentes parties prenantes internes (départements des finances, communications et engagement du public, plaidoyer et campagnes, collecte de fonds, autres.), et externes (bureaux pays d’Oxfam, affiliés Oxfam et partenaires) dans le cadre de la mise en œuvre des projets;</li></ol>Autres<ol><li>Partager et incarner l’engagement d’Oxfam en ce qui a trait à la politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre du code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels ; l’intimidation ; le manque d’intégrité ; la corruption et la fraude,</li><li>Adhérer aux valeurs d’Oxfam, aux principes féministes, d’inclusion et de diversité.</li><li>Contribuer au maintien d’un climat de travail positif et stimulant par la qualité des relations avec ses collègues.</li><li>Participer activement aux événements spéciaux de sa direction et de l’organisation.</li></ol>&nbsp;3.&nbsp; QUALIFICATIONSScolarité<ul><li>Formation universitaire de deuxième cycle en gestion, en développement international, gestion de projet ou toute autre formation connexe.</li></ul>Langues<ul><li>Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit.</li><li>Maîtrise de l’arabe (un atout important)</li><li>Maitrise de l’espagnol (un atout).</li></ul>Logiciels utilisés<ul><li>Maîtrise de la suite Microsoft Office 2020 et des applications de collaboration en ligne (MS Teams, Zoom, Box, etc.).</li></ul>Expérience<ul><li>5 ans d’expérience de travail significative en gestion de projets et de programmes internationaux, dont au moins 3 ans en gestion de projets et de programmes en égalité des genres et droits des femmes ou tout autre domaine pertinent au programme en cours.</li><li>Expérience de travail avec des organisations de défense des droits des femmes.</li><li>Expérience de travail dans les pays d’intervention d’Oxfam</li><li>Expérience de travail avec Affaires Mondiales Canada (AMC).</li></ul>Connaissances particulières<ul><li>Connaissance des principales approches en matière d’appui aux droits des femmes, à l’égalité des genres et à l’autonomisation économique des femmes.</li><li>Connaissance de la politique féministe d’AMC.</li><li>Connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR), du suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (SEAR) et de l’approche égalité entre les genres.</li><li>Connaissance des enjeux du développement.</li><li>Connaissance du milieu des ONG de coopération internationale (philosophie, mission, attentes, etc.).</li><li>Connaissance de la Confédération Oxfam (un atout).</li></ul>&nbsp;4.&nbsp; EXIGENCES PARTICULIÈRESQualités recherchées&nbsp;&nbsp;<ul><li>Bon jugement et autonomie.</li><li>Capacité à travailler en équipe.</li><li>Très bonne capacité d’organisation.</li><li>Très bonnes habiletés rédactionnelles.</li><li>Très bonne capacité d’analyse et de synthèse.</li><li>Dynamisme, débrouillardise et proactivité.</li><li>Capacité à travailler sous pression.</li></ul>Disponibilité<ul><li>Capacité à adopter au besoin un horaire flexible.</li><li>Disponibilité à travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine</li><li>Disponibilité à voyager au Canada et à l’étranger.</li></ul>&nbsp;5. CONDITIONS D'EMPLOI<ul><li>Salaire à l’entrée en poste : Entre&nbsp;55 960 $ et 60 263$&nbsp;selon l’expérience pertinente reconnue</li><li>Statut : Temporaire – Temps plein</li><li>Durée : 2 ans</li><li>Lieu de travail : Télétravail et Montréal</li><li>Entrée en poste : Le plus tôt possible</li><li>Régime collectif d’assurances</li><li>Régime collectif d’épargne-retraite</li></ul>Précautions contre la COVID-19:<ul><li>Processus de recrutement à distance</li><li>Équipement de protection individuel fourni ou requis</li><li>Consignes de distanciation sociale</li><li>Entretiens virtuels</li><li>Procédures renforcées de désinfection et de nettoyage</li></ul>&nbsp;Veuillez noter que les candidatures seront analysées au fur et à mesure et que le poste demeurera ouvert jusqu’à ce qu’il soit comblé.

Chargée ou chargé de programmes - Moyen - Orient

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L'Étude LAMBERT &amp; OLIVIER Notaires inc. est présentement à la recherche d'un.e notaire dynamique et motivé.e pour compléter l'étude composée de 4 notaires.Nous recherchons un.e collègue qui cumule quelques années d'expérience en pratique traditionnelle à titre de notaire, qui est intéressé.e à intégrer une équipe de travail stable et à tisser des liens durables avec la clientèle. &nbsp;De bonnes aptitudes en communication et un bon sens de l'organisation sont des atouts considérés comme étant essentiels au poste.Nous recherchons une personne flexible qui a un intérêt pour la pratique générale, soit les testaments/mandats, l'immobilier et la célébration des mariages. Le travail pourrait également comporter l'appui dans la formation du personnel, la mise à jour ou le développement de modèles et/ou du réseautage professionnel, selon les intérêts et talents du et de la candidat.e.&nbsp;Nous offrons notamment:- cinq (5) semaines de vacances payées dès la première année;&nbsp;- un cadre de travail agréable;&nbsp;- des assurances collectives;&nbsp;- un fond de retraite;&nbsp;- la possibilité de cotiser au REER FTQ;&nbsp;- cinq (5) semaines de vacances payées dès la première année;&nbsp;- la possibilité de faire du télé-travail;&nbsp;- un horaire flexible;&nbsp;- accès au support d'adjointes qualifiées;Le bureau ferme le vendredi midi toute l'année et 2 semaines durant les fêtes. L'entreprise offre des cours de yoga sur l'heure du lunch et offre des incitatifs au transport actif ou à l'usage d'un véhicule électrique.Sauf autre entente, l'horaire de travail est de 38 heures/semaines. La rémunération se situe entre 60 000$ et 80 000$ (selon échelle en vigueur), est indexée au coût de la vie et fait l'objet d'une révision annuelle. À cela s'ajoute des bonus de performance établis selon des objectifs accessibles et clairement définis.Nous appliquons des politique d'égalité en matière d'emploi et sommes ouverts à la diversité. La diversité, pour LAMBERT &amp; OLIVIER NOTAIRES INC., c’est favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel et à mettre à profit les talents et les forces de chacun.&nbsp;&nbsp;

Notaire

<blockquote>Q. Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) des mesures flexibles de travail qui sont offertes dans votre entreprise? Si oui, depuis quand?</blockquote>R. Oui, nous offrons les heures flexibles et le télétravail depuis l’ouverture de l’entreprise en mai 2018. Certains éléments sont documentés dans le Manuel RH.<figure class="image"><img src="https://res.cloudinary.com/myflow/image/upload/v1641318585/myflow/IMG_7707_09e39238f6.jpg"></figure><blockquote>Q. Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail?</blockquote>R. La direction<blockquote>Q. Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant (taux de rétention ou d’engagement plus élevés, satisfaction des employés, plus grande productivité, taux d’absentéisme plus faible, etc.)?</blockquote>R. Toutes ces réponses. Cette pratique est un « win-win », tant pour les employés que l’employeur car elles démontrent la confiance de l’employeur envers ses employés. Les employés apprécient beaucoup ce gage de confiance et l’autonomie qu’elles procurent.<figure class="image"><img src="https://res.cloudinary.com/myflow/image/upload/v1641318528/myflow/IMG_7874_80608a96b1.jpg"></figure><blockquote>Q. Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail?&nbsp;Ex. Moins d’absences pour des raisons maladie, employés et ambiance plus positive, collaboration plus facile entre les équipes et les gestionnaires, productivité plus ponctuelle mais plus efficace, diminution du niveau de stress, sentiment d’appartenance à l’entreprise, etc…</blockquote>R. Selon notre expérience à ce jour, toutes ces réponses s’appliquent. Nous travaillons dans un environnement détendu où tout le monde se parle. Cela permet également d’avoir une priorité d’embauche pour des candidats qui doivent concilier travail – famille ou se déplacer en dehors des heures de pointes.<blockquote>Q. Qu’est-ce qui fait de NūMove un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>R. Petite entreprise où l’esprit familial règne, collaboration et esprit d’équipe, employés engagés et préoccupés par l’atteinte des objectifs pour chacun des projets. Une équipe de direction accessible et ouverte aux suggestions, heures flexibles, club social, et d’excellentes assurances collectives.<figure class="image"><img src="https://res.cloudinary.com/myflow/image/upload/v1641318567/myflow/IMG_77630_3fc2acf910.jpg"></figure>&nbsp;

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Sous la supervision du Chef d’équipe Vision numérique et développement logiciel, le ou la candidate participera à la conception et au développement de logiciels industriels.Le ou la candidate arrivera à un moment clé dans la phase de développement de l’organisation, ouvrant la voie à diverses possibilités.&nbsp;RESPONSABILITÉS<ul><li>Développer des solutions Web «&nbsp;Full Stack&nbsp;» ;</li><li>Développer des solutions d’automatisation sur des appareils exposant des services WEB ;</li><li>Jouer un rôle clé dans les développements et dans la conception d’architectures logicielles ;</li><li>Concevoir et développer des applications et solutions logicielles principalement en C# ;</li><li>Participer aux démarrages de systèmes industriels (robot, convoyeurs, etc.) et effectuer le support aux clients ;</li><li>Organiser son travail pour rencontrer les échéances, les coûts de projets, ainsi que les critères de performance des systèmes.</li></ul>&nbsp;QUALIFICATIONS<ul><li>BAC en génie informatique, en génie logiciel, ou dans une discipline connexe</li><li>Expérience en développement d’application Web, de services REST et d’architecture logicielles ;</li><li>Maitrise du langage JavaScript et C# ;</li><li>Expérience en bases de données (SQL) ;</li><li>Expérience avec les pratiques de développement de logiciels telles que le contrôle de code source, la révision des codes, les tests unitaires, le débogage ;</li><li>Très bonne connaissance du français et de l’anglais ;</li><li>Très bonne connaissance de la suite Office ;</li><li>Bonne capacité à communiquer efficacement avec les membres de l’équipe dans un contexte de complexité de projet multidisciplinaire.</li></ul>&nbsp;ATOUT<ul><li>Expérience dans le secteur de l’automatisation ;</li><li>Expérience en services Cloud ;</li><li>Être disponible à effectuer occasionnellement des travaux d’installation et de démarrage à l’extérieur de la région métropolitaine et à l’extérieur de la province et du pays&nbsp;;</li><li>Détenir un permis de conduire valide&nbsp;;</li><li>Détenir un passeport valide.</li></ul>

Développeur(euse) web

<blockquote>Votre domaine d’activité ?&nbsp;</blockquote>TI, développement web sur-mesure, intelligence artificielle, IoT.<blockquote>Quel est le nombre de femmes et le nombre d’hommes au sein de votre entreprise ?&nbsp;</blockquote>Il y a 30% de femmes dans l’entreprise.<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles&nbsp;(semaine de 37,5 heures)</li><li>Télétravail possible jusqu’à 100% même après la pandémie</li><li>Programme d’aide aux employés (PAE)</li><li>5 semaines de vacances à l’embauche</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li><li>Journées personnelles-maladies</li><li>Assurances collectives comprenant la couverture individuelle ou la couverture familiale. Les assurances sont assumées à 100% par Uzinakod.</li><li>Services d’une application de télémédecine</li><li>Les rares fois où des heures supplémentaires doivent être effectuées, elles sont rémunérées – en temps simple jusqu’à 40h/semaine et temps et demi au-delà de 40h/semaine</li><li>Remboursement de 50% du forfait de transport en commun et 100% du Bixi</li><li>Forfait de cellulaire payé</li><li>REER collectif avec participation de l'employeur</li></ul><figure class="image"><img src="https://res.cloudinary.com/myflow/image/upload/v1641319750/myflow/IMG_7057_1_1_6aad1a36f3.jpg"></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) des mesures flexibles de travail qui sont offertes dans votre entreprise? Si oui, depuis quand?</blockquote>Oui, avec l’arrivée de la personne responsable des ressources humaines. Les conditions sont répertoriées dans le Manuel de l’employé et le projet de télétravail a été développé du même coup. Pour la plupart des autres mesures de flexibilité, elles sont présentes depuis la fondation de l’entreprise.&nbsp;Nous n’hésitons pas à remettre en question notre flexibilité sur une base régulière pour toujours offrir le mieux à nos employés.Pour ce faire, nous ajoutons ou bonifions à chaque année les conditions en fonction des nouvelles réalités, des nouveaux besoins et prenons également en compte les demande des employés, dans la mesure du possible.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail?</blockquote>L’équipe des ressources humaines, de pair avec les co-fondateurs.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant?</blockquote>Il s’agissait d’une façon pour Uzinakod de rester attractif dans son milieu. D’ailleurs, c’est suite à une entrevue d’une employée qui travaillait pour un de nos compétiteurs chez qui elle pouvait télétravailler que nous avons décidé de l’implanter chez nous.Nous avons bien réalisé qu’il s’agit d’une condition de plus en plus populaire auprès des employés, surtout dans le domaine des TI. Il s’agit également d’une mesure qui est en lien avec nos valeurs en tant qu’entreprise et un facteur de rétention de talents. Nous observons que nos employés sont satisfaits, sont heureux et cela transparaît dans leur travail au quotidien.<figure class="image"><img src="https://res.cloudinary.com/myflow/image/upload/v1641319765/myflow/uzinakod_Office_28_scaled_5cce51527b.jpg"></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>La présence d’une ambiance positive et agréable, un niveau de stress réduit (avec 5 semaines de vacances par année, difficile d’être souvent fatigué!), un sentiment d’appartenance&nbsp;(lorsqu’un employé revient de vacances, ses collègues sont contents de le voir revenir travailler), une meilleure conciliation travail-vie personnelle (on change ainsi la dynamique métro-boulot-dodo en permettant à nos employés de se reposer, de travailler de chez eux ou pas, c’est à eux à trouver la combinaison qui leur convient le mieux).La flexibilité chez Uzinakod passe également par l’écoute des besoins des employés et de leurs préoccupations, par de la bonne communication, mais surtout par de la disponibilité. Il est important pour nous que les employés sachent qu’ils peuvent venir nous parler et que nous prendrons toujours le temps de les écouter et les épauler.&nbsp;<blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place?</blockquote>Oui! Surtout en TI, nous n’avons pas d’autres choix que de leur offrir ces conditions puisque sinon, ce sera quelqu’un d’autre qui le fera en raison du marché extrêmement compétitif. Mais cela n’est pas le seul motif de leur fidélité. Le développement de compétences doit être assuré et le contenu des projets doit également être stimulant.<figure class="image"><img src="https://res.cloudinary.com/myflow/image/upload/v1641319774/myflow/Uzinakodlife1_scaled_c3a734687e.jpg"></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait d’Uzinakod un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>Au-delà de nos valeurs et avantages, ce qui fait aussi de nous un employeur de choix est sans contredit notre authenticité :<ul><li>Ambiance de travail sérieuse, mais décontractée,</li><li>Ouverture d’esprit traduite par l’aspect multiculturel de l’équipe</li><li>Expertise et entraide</li><li>Reconnaissance au quotidien et possibilités d’avancement rapides</li><li>Disponibilité et écoute des cofondateurs</li><li>Milieu de travail sain</li><li>Notre comité social qui met de l’avant des initiatives pour souder l’équipe. C’est encore plus vrai avec la situation actuelle, où tout le monde est à distance.</li></ul>Notre équipe connaît une croissance phénoménale depuis quelques années. Nous avons un excellent taux de rétention qui contribue grandement à notre esprit d’équipe et à notre ambiance de travail.Mais surtout, Uzinakod voit grand, ne cesse de vouloir se développer et s’améliorer à tous les niveaux et c’est l’ensemble de ces éléments qui permet à l’entreprise de se différencier parmi ses concurrents.<figure class="image"><img src="https://res.cloudinary.com/myflow/image/upload/v1641319803/myflow/uzinakod_Office_35_scaled_b062688ea5.jpg"></figure>En bref, chez Uzinakod, on se sent bien!

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Uzinakod ne cesse de grandir. Son secret? Le plaisir de travailler ensemble et la volonté de livrer un travail de qualité. Nous offrons d’ailleurs l’environnement le plus propice à la croissance, au développement de compétences et au bien-être. Cela t’intéresse? On a justement une ouverture pour un poste d’Architecte IoT.&nbsp;N’attends plus pour découvrir les détails de notre offre !&nbsp;Ton impact au quotidien :En tant qu'Architecte IoT, tu joues un rôle clé dans la réalisation de mandats clients. En comprenant et en anticipant bien leurs besoins, tu crées des architectures évolutives et durables qui accélèrent leur croissance. Ton implication passe de l'idéation de solutions adaptées, au soutien des équipes de développement internes jusqu’à guider Uzinakod dans son évolution technologique.&nbsp;Tu es notre collègue idéal car …Tu maîtrises ces concepts :·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Infrastructure&nbsp;: gestion de la configuration, automatisation de processus (CI/CD),&nbsp;infrastructure-as-code&nbsp;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Sécurité et conformité&nbsp;: réseautique, sécurité des données,&nbsp;zero-trust architecture&nbsp;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Surveillance proactive : monitoring, optimisation de coûts, disaster recovery·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Gouvernance des données&nbsp;: rétention, anonymisation, archivage·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Gestion des objets connectés et approvisionnement·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ingestion de données&nbsp;Dans l’environnement technologique&nbsp;suivant :·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; .Net 6.0·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Azure et Azure ioT·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Angular / React·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Kafka / Service Bus·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cisco, Meraki et Cisco IoT&nbsp;Tu possèdes ces compétences :·&nbsp;&nbsp;&nbsp;Communiquer de façon exemplaire avec différentes parties prenantes&nbsp;: clients, partenaires, collègues, etc.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;Synthétiser et résoudre les enjeux technologiques ou d’affaires des clients et des équipes internes·&nbsp;&nbsp;&nbsp;Démontrer une curiosité perpétuelle face aux nouveautés technologiques (veille technologique)·&nbsp;&nbsp;&nbsp;Concevoir et suggérer des architectures évolutives et adaptées, répondant aux besoins client·&nbsp; Concrétiser des projets en assurant leur démarrage et la passation à l’équipe de développement&nbsp;Tu coches les critères suivants :·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Posséder 3 années d’expérience dans un rôle d’architecture dans une entreprise de services·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Être à l’aise à communiquer en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit&nbsp;Atouts&nbsp;:·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Implication dans la communauté technologique&nbsp;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Motivé et avare de connaissances&nbsp;En plus, tu bénéficies de&nbsp;:·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Projets stimulants et diversifiés à forte teneur technologique·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Une équipe plurielle, variée et tissée serrée·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 5 semaines de vacances dès l’embauche·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 5 journées perso-maladie·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Dirigeants accessibles qui parlent ton langage·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Télétravail (avec tous les outils de communication nécessaires pour ne pas de sentir loin de tes collègues)·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Assurances collectives payées à 100% par Uzinakod et services de télémédecine dès ton premier jour·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Allocation pour ton téléphone cellulaire·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Conditions de travail flexibles·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Et bien d’autres!&nbsp;Psssttt! Notre processus de recrutement est ultra simple et rapide. N’hésite plus, soumets ta candidature et viens en jaser avec nous!&nbsp;Nous remercions tous les candidats de l’intérêt manifesté pour ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. Uzinakod souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Architecte IoT

Uzinakod ne cesse de grandir. Son secret? Le plaisir de travailler ensemble et la volonté de livrer un travail de qualité. Nous offrons d’ailleurs l’environnement le plus propice à la croissance, au développement de compétences et au bien-être. Cela t’intéresse? On a justement une ouverture pour un poste de Spécialiste en assurance qualité.&nbsp;N’attend plus pour découvrir les détails de notre offre !Ton impact au quotidien :En faisant preuve de créativité, tu rehausses la livraison de valeur des solutions clients. Tu participes ainsi à la mise en place de standards de qualité et veilles à leur application. En collaborant avec l’équipe de développement, tu établis des stratégies de tests qui assurent le bon fonctionnement de nos solutions.&nbsp;&nbsp;Tu es notre collègue idéal car …&nbsp;Tu possèdes ces compétences&nbsp;:<ul><li>Excellentes capacités d’analyse et d’organisation</li><li>Capacité à établir et à maintenir d’excellentes relations avec les développeurs et les analystes d’affaires</li><li>Habiletés dans la conception, la rédaction et l’exécution de tests manuels et automatisés (tests fonctionnels et tests de non-régression)</li><li>Capacité à documenter et à faire le suivi des anomalies détectées</li><li>Aptitudes pour encadrer les développeurs et les clients dans la réalisation des tests</li><li>Capacités à identifier les domaines à améliorer et les changements à apporter (processus, outils, documentation, etc.)</li><li>Minutie et soucis du détail</li></ul>&nbsp;Tu coches les critères suivants :<ul><li>Détenir un diplôme en informatique (ou équivalent)</li><li>Posséder 3 années d’expérience en tant que spécialiste en assurance qualité</li><li>Posséder de l’expérience en environnement Agile</li><li>Être à l’aise à communiquer en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit</li></ul>&nbsp;Tu es familier avec les technologies suivantes&nbsp;: &nbsp;<ul><li>Connaissance de SQL</li><li>Azure DevOps</li><li>Atout - Connaissance en tests automatisés (JMeter, Cypress)</li></ul>&nbsp;En plus, tu bénéficies de :<ul><li>Projets stimulants et diversifiés à forte teneur technologique</li><li>Une équipe plurielle, variée et tissée serrée</li><li>5 semaines de vacances dès l’embauche</li><li>5 journées perso-maladie</li><li>Dirigeants accessibles qui parlent ton langage</li><li>Télétravail (avec tous les outils de communication nécessaires pour ne pas de sentir loin de tes collègues)</li><li>Assurances collectives payées à 100% par Uzinakod et services de télémédecine dès ton premier jour</li><li>Allocation pour ton téléphone cellulaire</li><li>Conditions de travail flexibles</li><li>Et bien d’autres!</li></ul>&nbsp;N’hésite plus, fais grandir ta carrière et soumets ta candidature!Nous remercions tous les candidats de l’intérêt manifesté pour ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. Uzinakod souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

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