Flow accompagne l'organisme Mères avec pouvoir pour le recrutement de son Chargé.e de projet. Mères avec pouvoir est un organisme à but non lucratif visant à favoriser l'autonomie et l'intégration sociale et professionnelle de femmes cheffes de familles monoparentales à faible ou modeste revenu avec enfants de la naissance à cinq ans. C'est par le biais d'un logement subventionné, une place en CPE subventionnée et une équipe d'intervention que nous accompagnons les familles pour une période de 3 à 5 ans. Les avantages:·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;S’épanouir et jouer un rôle central pour une belle cause·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Salaire selon la politique en vigueur·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Horaires de travail flexible (entre 25 et 35h/ semaine, selon le profil et les préférences de l’employé.e)·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Congés payés·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Congés payés à Noel·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1 semaine de congés personnels·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;REER avec participation de 2% de la part de l’employeur·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Remboursement de frais médicaux·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Remboursement de frais liés à la scolarité·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Équilibre télétravail + bureau·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Accès facile en transport en commun

Si vous êtes ici, c’est certainement que vous avez déjà entendu parler de nous. Flow est le premier site de recherche d’emploi au Québec, exclusivement dédié aux employeurs flexibles. Concrètement, notre mission est de rassembler les entreprises flexibles sur une même plateforme, afin de faciliter la recherche d’emploi des candidats et faire rayonner ces employeurs de choix. Depuis 2021 et plus que jamais, nous avons aussi à cœur d’accompagner les entreprises dans un nouveau monde du travail plus flexible (#nouvelleréalité) et nous avons ajouté un volet de consultation RH à nos services.&nbsp;<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?&nbsp;&nbsp;</blockquote>Chez Flow, nous ne faisons pas qu’encourager la flexibilité auprès des employeurs et des travailleurs du Québec. Nous faisons aussi en sorte de la vivre avec nos employés ! C’est pourquoi nous proposons à notre petite mais solide équipe un mode de collaboration 100 % en télétravail et non basé sur la présence au bureau,&nbsp; avec des horaires de travail variables, agiles et flexibles.Cela signifie que nous favorisons la confiance avant tout : chacun détermine son heure d’arrivée et de départ, et ses journées de travail en fonction de ses responsabilités personnelles et familiales. Nous avons des talents qui travaillent à temps plein et d’autres à temps partiel, et nous les laissons libre de concentrer leurs tâches sur 3 ou 4 jours pour créer des semaines compressées. Selon les périodes, nous nous ajustons ainsi à la charge de travail.&nbsp;Nous sommes tellement flexibles que certains membres de notre équipe ne travaillent pas depuis Montréal ou même du Québec, mais de l’autre côté de l’Atlantique en France !&nbsp;<blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s ?&nbsp;&nbsp;</blockquote>&nbsp;Oui, nous avons bien une politique claire et définie sur la flexibilité chez Flow ! Dès que nos talents rejoignent l’équipe de Flow, nous veillons à concilier les objectifs de notre organisation avec leurs aspirations professionnelles et personnelles. C’est pourquoi nous faisons tout notre possible pour mettre en place les conditions d’une collaboration bienveillante, saine et respectueuse de la vie de tous et de leurs impératifs.&nbsp;&nbsp;<blockquote>Qui est en charge de la définition et de la bonne gestion des mesures flexibles de travail dans votre organisation ?&nbsp;&nbsp;</blockquote>&nbsp;Chez Flow, Geneviève Provencher – la fondatrice – et Gabrielle Gouin – conseillère RH – prennent soin de créer un environnement de travail flexible et positif pour le bien-être de toute l’équipe. Ces deux professionnelles passionnées par leur travail sont aussi mamans. Elles savent combien la conciliation vie privée et vie professionnelle est importante.&nbsp;<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques flexibles dans votre entreprise ?&nbsp;&nbsp;</blockquote>La création d’environnements de travail flexibles est la raison d’être de Flow. Nous sommes convaincus que la flexibilité est une belle façon de réunir des entreprises et des talents qui partagent les mêmes valeurs et qui ont donc toutes les chances d’entamer une collaboration saine et pérenne.&nbsp;&nbsp;C’est donc aussi ce bel esprit de collaboration que nous avons à cœur d’instaurer et d’entretenir dans notre organisation. Cela permet à nos collaborateurs de partager un même plaisir de travailler ensemble, dans la bienveillance, l’entraide et le partage des savoir-faire. Ils nous le rendent bien car tout comme nous, ils sont aussi animés par l’envie de contribuer à un monde du travail plus positif et heureux.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?&nbsp;&nbsp;</blockquote>&nbsp;Chez Flow, nous croyons fermement que les entreprises inspirantes favorisent des employés inspirés ! Offrir des mesures flexibles au travail, c’est faire confiance à nos talents et ils en sont reconnaissants.Chacun peut ainsi travailler à ses meilleures heures de productivité, tout en respectant les impératifs de sa vie personnelle. Le résultat, c’est que chacun se sent valorisé, apprécié et utile dans ses missions. On booste ainsi le sentiment d’appartenance à une communauté de travailleurs et d’entreprise flexibles ; c’est un excellent point pour encourager l’engagement et la motivation.&nbsp;Chez nous, on évite aussi le stress et on privilégie la santé mentale. Il suffit d’assister à l’une de nos réunions virtuelles pour constater que la bonne humeur est toujours au rendez-vous. On jase objectifs et performance, mais on aime aussi ça jaser de nos loisirs favoris !<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Copie_de_Copie_de_Profil_dentreprise_Flow_123e3f6f71.png"></figure><blockquote>Pensez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont engagés et fidélisés grâce à votre programme de mesures flexibles ?&nbsp;</blockquote>C’est certain ! Depuis la création de Flow en 2019, nous comptons des collaborateurs fidèles, qu’ils soient employés permanents, contributeurs occasionnels ou même soutiens bénévoles. La flexibilité est notre force, elle nous permet de rencontrer des personnes qui partagent nos valeurs, notre vision, et de créer avec eux des collaborations longues et très diversifiées !&nbsp;<blockquote>Pourquoi Flow un employeur de choix pour les gestionnaires et/ou employé(e)s?&nbsp;&nbsp;</blockquote>&nbsp;Vous avez envie de travailler dans un environnement flexible et de contribuer au développement d’une entreprise qui véhicule un message positif pour le futur du travail ? Vous êtes au bon endroit. Nous accompagnons de façon humaine des entreprises et des gestionnaires sur les quatre piliers de la flexibilité : la communication, la gestion du changement, le leadership et l’environnement de travail. C’est une belle thématique d’avenir qui donne un sens à notre travail et nous avons besoin de talents passionnés par ces valeurs pour continuer à grandir !&nbsp;

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Le travail hybride permet aux employé.e.s de partager leur temps de travail entre le bureau et la maison. En mode 100 % flexible ou de façon organisée, l’employeur peut déterminer avec ses équipes le nombre de jours travaillés depuis le bureau et la maison.

Travail hybride

Permettre aux talents de terminer leurs heures de travail en dehors des horaires habituels.
Par exemple si les employé.e.s doivent s’absenter momentanément dans la journée pour garder leurs enfants, gérer un.e proche aidant.e, assurer des rendez-vous médicaux, etc. On met en lumière la conciliation travail - vie personnelle.

Horaires agiles

Permettre aux employé.e.s de déterminer eux-mêmes leurs heures d’arrivée et de départ, en fonction de leur temps de transport et de leurs contraintes personnelles. 

Horaires flexibles

Proposer aux employé.e.s de compresser leurs heures de travail pour raccourcir les semaines. 
Cela peut passer par la mise en place d’une semaine de 4 jours (ou moins), tout en conservant de bonnes conditions de travail. Pour assurer le succès de ces horaires variables, la direction et les équipes peuvent valider leurs objectifs ensemble et s’ajuster au besoin.

Horaires variables

Sous la responsabilité de la direction et en collaboration avec l’ensemble de l'équipe, la personne rejoint une organisation structurée, en santé et motivée. Soutenue par toute l’équipe, l'adjointe administrative contribue à l'atteinte des objectifs de l’organisation et au développement des programmes du plan stratégique.&nbsp; Tâches et Responsabilités:<ul><li>Prise de notes et rédaction de procès-verbaux </li><li>Mise en page et correction de documents</li><li>Planification de rencontres et d'assemblées</li><li>Générer de bonnes relations avec les membres des CA et les partenaires</li><li>Soutien à la direction générale dans la préparation de rencontres et le suivi avec les partenaires</li><li>Soutien à la tenue de livres, entrée de données (Sage 50)</li><li>Vigie sur l'approvisionnement et le parc informatique</li><li>Suivi des conventions et relations avec certains partenaires et donateurs</li><li>Assurer le respect du système de classement et l'archivage</li><li>Faire le suivi des plans d'action</li><li>Coordonner l'entretien des locaux</li><li>Favoriser l'efficience des ressources</li><li>Faire de la recherche de fournisseurs</li><li>Assurer la coordination des activités de communication</li><li>Participer aux rencontres d'équipe et divers comités</li><li>Occasionnellement, la personne est amenée à participer aux activités familiales le soir ou la fin de semaine (environ 4-5 fois par an)</li></ul>

Adjoint.e à l'administration - OBNL

Flow accompagne l'organisme Mères avec pouvoir pour le recrutement de son Chargé.e de projet. Mères avec pouvoir est un organisme à but non lucratif visant à favoriser l'autonomie et l'intégration sociale et professionnelle de femmes cheffes de familles monoparentales à faible ou modeste revenu avec enfants de la naissance à cinq ans. C'est par le biais d'un logement subventionné, une place en CPE subventionnée et une équipe d'intervention que nous accompagnons les familles pour une période de 3 à 5 ans. Les avantages:·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;S’épanouir et jouer un rôle central pour une belle cause·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Salaire selon la politique en vigueur·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Horaires de travail flexible (entre 25 et 35h/ semaine, selon le profil et les préférences de l’employé.e)·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Congés payés·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Congés payés à Noel ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1 semaine de congés personnels·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;REER avec participation de 2% de la part de l’employeur·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Remboursement de frais médicaux·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Remboursement de frais liés à la scolarité·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Équilibre télétravail + bureau·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Accès facile en transport en commun

Sous la responsabilité de la direction et en collaboration avec l’ensemble de l’équipe, le ou la chargé.é de projet rejoint une organisation structurée, en santé et motivée. Soutenue par une coordonnatrice de l'intervention et des programmes, la personne contribue à l'atteinte des objectifs de l’organisation et au développement de l'organisation et de la situation des femmes cheffes de familles monoparentales de Montréal et du Québec. Tâches et Responsabilités:<ul><li>Anime la communauté d'organismes membres du hub avec l'agente de liaison et la direction</li><li>Réalise le plan d'action prévu et assure sa mise à jour</li><li>Planifie et coordonne la réalisation de projets de recherche et de développement en collaboration avec la direction et la coordination</li><li> Représente l’organisme</li><li>Collecte les informations et sait analyser les données</li><li>Veille au respect des échéanciers et des budgets prévus pour le projet</li><li>Rédige et partage les rapports pour la direction</li><li>Autres tâches connexes</li></ul>

Chargé.e de projet - OBNL

Mes compétences
Managériale, Logistique, Commerciale, Pédagogique.
6 ans d'expérience dans le domaine de télécommunications dont 2 ans d'expérience de service client avec Emma sleep. (Élu service client de l'année 2022).
Étant une cheffe de projet, je fais moi-même les recrutement de la pré-sélection allant jusqu'à la validation finale puis la formation.

Fondé en 1977, Chez Doris est un refuge de jour qui offre un éventail de services et de programmes pour répondre aux besoins les plus élémentaires et immédiats des femmes vulnérables et en situation d’itinérance. Nous sommes le seul refuge de jour pour femmes à Montréal offrant des services 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. En offrant produits hygiéniques, services de santé et de santé mentale, activités socio récréatives, placement en logement et plus, nous visons à répondre à leurs besoins dans un environnement inclusif et sans jugement.

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Chez Doris&nbsp;est à la recherche d'une personne énergique, débrouillarde, sociale et animée par les défis afin d’occuper un poste de technicien.ne RH. Le rôle inclut principalement des fonctions liées au cycle de recrutement pour les postes liés à l’intervention auprès des femmes en difficultés et viendra supporter toutes les fonctions administratives RH, ce qui inclut une panoplie de tâches liées aux relations de travail, à la rémunération, à la santé et sécurité au travail et au développement de la fonction RH. Elle assistera également la gestionnaire RH dans ses projets et fonctions. En outre, elle sera un élément-clé dans la construction d’une équipe forte et l’ouverture de nouveaux points de service. Horaire:&nbsp;40 heures par semaine, flexible, travail hybride. Qu'est-ce qui t'attend?<ul><li>Faire une réelle différence auprès de femmes en difficultés;</li><li>Allier carrière et passion pour une mission importante;</li><li>Intégrer une équipe dévouée et diversifiée;</li><li>Et avoir accès à de supers conditions de travail!</li></ul> Nos avantages:<ul><li>Assurances collectives payées à 100%;</li><li>3 semaines de vacances + 10 jours de congé (payables);</li><li>Passe d'autobus remboursée à 50%;</li><li>REER collectif avec contribution employeur;</li><li>Repas, café et produits menstruels gratuits au refuge.</li></ul>

Technicien.ne RH

Je voulais obter pour cette offre d’emplois car j’ai des compétences requises dans ce domaine et je sais je peux subvenir au besoin de l’entreprise 

Si Cook it a fait la preuve qu’il était possible d’inventer&nbsp;la meilleure façon de manger, nous avons aussi envie d’inventer la meilleure façon de&nbsp;travailler, d’innover et de mobiliser. Nous sommes à la recherche&nbsp;d'un.e Lead développeur(euse) web Full stack. Si tu souhaites rejoindre une entreprise québécoise en pleine croissance, une équipe jeune et dynamique qui valorise la collaboration et une ambiance de travail&nbsp;fun, envois-nous ton cv dès maintenant. Pour te donner un peu plus de détails,&nbsp;le\la Lead développeur(euse) web Full stack&nbsp;sera principalement chargé(e) d'assurer la performance de nos systèmes, incluant notre site transactionnel, en analysant les besoins exprimés et aussi de faire progresser les équipes de développement sur leur savoir-faire technique. Avantages à travailler chez Cook it<ul><li>Avoir accès à une politique de 4 semaines de vacances dès la première année en poste ;</li><li>Manger gratuitement, grâce à une boîte Cook it hebdomadaire gratuite (la meilleure façon de manger, sans aucun doute) et profiter d'un petit coup de pouce hebdomadaire à la maison ;</li><li>Bénéficier d’un programme d’assurances collectives offertes très avantageux ;</li><li>Évoluer dans le contexte d’une startup en forte croissance avec une énergie et une vivacité inégalable ;</li><li>Intégrer une culture d’entreprise qui prône la diversité et l’inclusion. Chez Cook it, nous croyons à une communauté forte constituée des personnalités distinctes de tous nos collaborateurs ;</li><li>Profiter d'un équilibre travail-vie personnelle grâce à un horaire flexible ;</li><li>Rejoindre un milieu de travail, une famille et une tribu en constante évolution, qui n’a pas peur d’inventer des projets fous et de les mettre en œuvre (projets d’événements, conférences, club d’entraînement, club cycliste, participation à des conférences, rédaction de blogs, etc.) ;</li><li>Possibilité d’amener votre animal de compagnie au travail ;</li><li>Travailler dans une entreprise qui a à cœur le développement des compétences de ses employés, leur évolution sur le long terme, et qui mise sur les programmes de formation, le partage des connaissances et la mobilité interne.</li></ul>

&nbsp;<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés·es ?</blockquote><ul><li>Les horaires flexibles</li><li>Le télétravail (nos employés·es ont la possibilité de travailler pendant quelques semaines à l’endroit où ils veulent.)</li><li>Autres :<ul><li>Notre bureau du siège social est dog-friendly, nos employés·es peuvent emmener leurs chiens quand ils le souhaitent ;</li><li>Selon votre poste, une flexibilité du lieu de travail (possibilité de travailler à l’usine de production, à notre bureau du siège social et bien entendu en télétravail) ;</li><li>Une conciliation travail-étude (notre coordonnatrice au développement durable <a href="https://myflow.ca/cook-it-julia/">Julia </a>pourra en témoigner ) ;</li><li>Nous avons un PAE (Programme d’Aide aux Employés) et Télémédecine à partir du 1er août !</li><li>Nous avons des assurances collectives très avantageuses ;</li><li>Nos employés·es peuvent rentrer leurs vélos dans nos bureaux ;</li><li>Tous·tes nos professionnels·elles travaillant à temps plein peuvent obtenir 1% de leur salaire en budget de formation en lien avec leur domaine ;</li><li>Nous avons une belle machine à café à disposition ;</li><li>Conciliation travail – vie privée : nos employés·es travaillant au bureau du siège social ont une boîte Cook it (6 repas) par semaine. Nos&nbsp; employés·es de production travaillant à Ville Saint-Laurent ont quant à eux la possibilité de faire une petite épicerie sur place et les professionnel·les ont un rabais allant de 50 % à 100 % sur la boite Cook it.</li><li>Nous sommes un employeur de choix pour les demandeurs·euses de visas, les permis d’études, et les permis fermés ;</li><li>Les employés·es n’ont pas besoin de cumuler leurs soldes pour les congés, ils peuvent prendre des vacances dès leur première année ;</li><li>Cours de francisation possible ;</li><li>Programme de sport pour nos employés·es, organisations d’activités sportives en extérieur&nbsp; Cook it Training Club ;</li><li>Nous sommes pour l’équité, la diversité et l’inclusion. En résumé, chacun vient comme il/elle est chez Cook it !</li></ul></li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Capture_decran_2021_07_27_a_11_19_43_dd5f868f82.png"></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés·es) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Nous créons en ce moment même notre politique de flexibilité à l’écrit. C’est une simple formalité car depuis toujours nous faisons totalement confiance à nos employés·es et gestionnaires sur la gestion de leur flexibilité. Cela reflète notre culture d’entreprise qui s’appuie sur l’autonomie et la liberté de chacun. Par exemple, notre équipe peut décider de prendre 2 à 5 jours de télétravail par semaine en fonction de leur besoin*. &nbsp;*Sous approbation et dans la discrétion du gestionnaire ou de l’équipe.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Notre équipe RH est chargée de la bonne gestion des mesures flexibles de travail avec l’approbation finale de<a href="https://www.linkedin.com/in/monsieurgustave/"> Francis</a>, notre chef de la stratégie chez Cook it.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>La flexibilité a toujours été une valeur importante chez Cook it et l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité pour nous. C’était d’ailleurs le cas bien avant la pandémie.Les bénéfices observés sont :<ul><li>Un gain de productivité ;</li><li>Une meilleure organisation ;</li><li>Des employés.es plus satisfaits.es ;</li><li>Un taux d’absentéisme bas.</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Capture_decran_2021_07_27_a_11_19_15_af22314339.png"></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employés·es et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote><ul><li>Une collaboration plus facile et accessible des équipes avec une bonne organisation en télétravail ;</li><li>Un plus grand sentiment d’appartenance à l’entreprise ;</li><li>Nous avons une structure hiérarchique mais notre comité de direction est toujours accessible facilement, il y a vraiment une collaboration fluide entre tous les membres de l’équipe.</li></ul><blockquote>Croyez-vous que les employés·es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés·ées grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Bien entendu ! Notre conciliation vie personnelle et professionnelle motive nos employés·es à performer. Nous prenons en compte leurs besoins et attentes, par conséquent ils se sentent valorisés et sont profondément engagés à faire briller Cook it de mille feux.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Nous prenons le bien-être de nos employés·es vraiment à cœur. Cook it est une entreprise en constante évolution et ce qui est génial c’est qu’elle offre l’opportunité de grandir et d’évoluer avec elle ! Nous ressentons un réel feeling entre tous les membres de l’équipe bien que nous soyons assez nombreux.ses au sein de l’entreprise.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Capture_decran_2021_07_27_a_11_19_29_da9784a9a7.png"></figure>

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<blockquote>➡️&nbsp;<a href="http://myflow.ca/cook-it/"> Je veux en savoir plus sur Cook it et leur flexibilité</a>&nbsp; ⬅️</blockquote>

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Le télétravail complet permet aux équipes de ne pas se déplacer au bureau ou de façon très occasionnelle, pour certaines rencontres d’équipe ou réunions importantes.

Télétravail complet

La géo-flexibilité est un télétravail ouvert à longue distance ! Les travailleurs.euses peuvent effectuer leurs missions depuis n'importe où, à l’échelle d’une région, d’un pays ou à l’international. Ce peut être très utile dans le cas des suivis de conjoint.e.s, pour des rapprochements familiaux et pour les travailleurs étrangers souhaitant passer plus de temps dans leur pays d’origine.

Géo-Flexibilité

L'entreprise offre 4 semaines dès l’embauche de ses employé.e.s.

Vacances (4 semaines à l'embauche)

Tes principales responsabilités<ul><li>Participer activement à la réalisation de la vision technologique de Cook it;</li><li>Collaborer avec les autres départements afin de construire un système sécuritaire et performant;</li><li>Mettre en œuvre, tester et maintenir les nouvelles fonctionnalités et les fonctionnalités existantes dans nos plateformes react, typescript et Node.js;</li><li>Participer aux évènement de nos sprint Agile Scrum et prendre en charge le leadership technologique sur son périmètre;</li><li>Analyser, évaluer et décortiquer des User stories;</li><li>Participer à l’implémentation de système à usage interne;</li><li>Écrire de la documentation technique et utilisateur claire et détaillée;</li><li>Écrire des tests (unitaires, d’intégration, d’acceptation);</li><li>Participer aux revues de code.</li></ul>

Lead developpeur(euse) web full stack

Qui sommes-nous? Si Cook it a fait la preuve qu’il était possible d’inventer la meilleure façon de manger, on a aussi envie d’inventer la meilleure façon de travailler, de recruter, de mobiliser et d’innover. On a grandi extrêmement rapidement ces dernières années et, riches de nos succès, on est en train d’imaginer ensemble ce dont le futur de Cook it aura l’air. Pour y arriver, on a besoin des meilleurs cerveaux, tant en RH qu’en technologie, en marketing, en cuisine, en opérations, en finance et en administration. Et pour ça, on a besoin de vous. Si vous avez envie de relever l’un des défis les plus excitants de votre carrière, si vous cherchez une famille qui va vous accueillir comme l’un(e) des leurs, si vous aimez créer de nouvelles choses, rencontrer des centaines de nouveaux et nouvelles collègues en très peu de temps, et progresser rapidement, ce poste est pour vous. ﻿Les avantages de travailler chez Cook it :&nbsp;<ul><li>Avoir accès à une politique de 4 semaines de vacances dès la première année en poste;</li><li>Manger gratuitement, grâce à une boîte Cook it hebdomadaire gratuite (la meilleure façon de manger, sans aucun doute) et profiter d'un petit coup de pouce hebdomadaire à la maison;</li><li>Bénéficier d’un programme d’assurances collectives très avantageux;</li><li>Évoluer dans le contexte d’une startup en forte croissance avec une énergie et une vivacité inégalable;</li><li>Intégrer une culture d’entreprise qui prône la diversité et l’inclusion. Chez Cook it, nous croyons à une communauté forte constituée des personnalités distinctes de tous nos collaborateurs;</li><li>Profiter d'un équilibre travail-vie personnelle avec une très grande flexibilité sur les horaires et les lieux de travail;</li><li class="ql-align-justify">Joindre une équipe fun qui favorise le team building via plusieurs activités telles que le Cook it Training Club, les occasionnels 5 à 7, Cook it Université et ses multiples formations offertes par nos professionnels à l’interne;</li><li>Possibilité d’amener votre animal de compagnie au travail;</li><li>Travailler dans une entreprise qui a à cœur le développement des compétences de ses employés, leur évolution sur le long terme, et qui mise sur les programmes de formation, le partage des connaissances et la mobilité interne.</li></ul>

Principales tâches<ul><li>Participer au développement et déploiement de l’identité de marque;</li><li>Participer à l’idéation et la création de campagnes publicitaires;</li><li>Créer les briefs de direction artistique pour les tournages et séances photos et être présent·e sur place;Créer et présenter des visuels originaux, efficaces et mémorables en respectant l’identité de marque;</li><li>Décliner les concepts pour différents médias imprimés et numériques (statiques et animés);</li><li>Participer à la conception, à la scénarisation et à la réalisation de courtes animations, gifs et autres pour des publicités en ligne ou vidéos;</li><li>Maintenir le&nbsp;design system&nbsp;et créer des pages web à partir de celui-ci;</li><li>Développer et améliorer les librairies d’animations utilisées à travers nos différents projets;</li><li>Améliorer l’expérience client à l’aide du design (UX/UI);</li><li>Maintenir une organisation optimale des contenus graphiques et animés;</li></ul>

Lead designer

Si Cook it a fait la preuve qu’il était possible d’inventer la meilleure façon de manger, nous avons aussi envie d’inventer la meilleure façon d’analyser et de budgéter! Pour ce faire, nous sommes à la recherche d’un(e) Analyste FP&amp;A afin de soutenir la croissance prévue dans les prochaines années.&nbsp; Relevant de la Directrice des finances, notre futur(e) Analyste FP&amp;A aura pour objectif de faire des analyses financières, participer à divers projets spéciaux et participer à l’élaboration du budget. Nous avons grandi rapidement ces dernières années et, riches de nos succès, sommes en train d’imaginer ensemble ce dont le futur de Cook it aura l’air. Pour y arriver, nous avons besoin des meilleurs talents, tant en RH, en technologie, en marketing, en cuisine, aux opérations, en finance et en administration. Et pour ça, nous avons besoin de toi ! Si tu as envie de relever l’un des défis les plus excitants de ta carrière, si tu cherches une famille qui va t’accueillir comme l’un(e) des leurs, si tu aimes créer de nouvelles choses, rencontrer des centaines de nouveaux collègues en très peu de temps, et progresser rapidement, ce poste est pour toi. Les avantages de travailler chez Cook it :&nbsp;<ul><li>Avoir accès à une politique de 4 semaines de vacances dès la première année en poste;</li><li>Manger gratuitement, grâce à une boîte Cook it hebdomadaire gratuite (la meilleure façon de manger, sans aucun doute) et profiter d'un petit coup de pouce hebdomadaire à la maison;</li><li>Bénéficier d’un programme d’assurances collectives très avantageux;</li><li>Évoluer dans le contexte d’une startup en forte croissance avec une énergie et une vivacité inégalable;</li><li>Intégrer une culture d’entreprise qui prône la diversité et l’inclusion. Chez Cook it, nous croyons à une communauté forte constituée des personnalités distinctes de tous nos collaborateurs;</li><li>Profiter d'un équilibre travail-vie personnelle avec une très grande flexibilité sur les horaires et les lieux de travail;</li><li class="ql-align-justify">Joindre une équipe fun qui favorise le team building via plusieurs activités telles que le Cook it Training Club, les occasionnels 5 à 7, Cook it Université et ses multiples formations offertes par nos professionnels à l’interne;</li><li>Possibilité d’amener votre animal de compagnie au travail;</li><li>Travailler dans une entreprise qui a à cœur le développement des compétences de ses employés, leur évolution sur le long terme, et qui mise sur les programmes de formation, le partage des connaissances et la mobilité interne.</li></ul>

Concrètement, voici tes principales responsabilités&nbsp;:<ul><li>Fournir et analyser des informations financières et opérationnelles, des données, des indicateurs de performance et des rapports;</li><li>Effectuer des analyses de coûts, revenus et marges et fournir des recommandations en identifiant des opportunités d’améliorer la performance;</li><li>Participer à l'élaboration de nouveaux outils de mesure de rentabilité;</li><li>Travailler conjointement avec les autres départements afin de les supporter et répondre à leurs besoins d’analyse financière de projets en cours et/ou à venir;</li><li>Participer au processus budgétaire;</li><li>Analyser et interpréter les données opérationnelles et comptables afin d'expliquer les variations au budget;</li><li>Participer à des projets spéciaux et répondre aux demandes ponctuelles de l'équipe de direction (M&amp;A, financement, lancement de nouveaux produits…);</li><li>Participer à l’implantation du système ERP Netsuite (Go live prévu en octobre 2022);</li><li>Accomplir toute autre tâche d'ordre général exigée dans le cadre de ses fonctions.</li></ul>

Analyste financier FP&A

<h1>Milieu de travail</h1> HEC Montréal est la première école de gestion au Canada. Centenaire, détentrice de trois agréments internationaux, sa réputation est établie au Québec, au Canada et à l'international. HEC Montréal offre un milieu de travail enrichissant, dynamique, stimulant et multiculturel; véritable carrefour des tendances dans tous les secteurs de la gestion.&nbsp; La Direction des technologies de l’information voit à l’utilisation efficace et efficiente des technologies de l’information par l’ensemble de la communauté de HEC Montréal. Il voit à l’identification, au développement, à l’acquisition, à l’implantation et à l’entretien des solutions et plates-formes technologiques nécessaires à l’enseignement, à la recherche et à la gestion, en cohérence avec les objectifs de développement et de croissance de l’École. Le Service des infrastructures TI assure les activités reliées à la gestion des réseaux et des serveurs, au stockage et à la sauvegarde des données, ainsi que la sécurité. Elle administre également les bases de données et certaines applications, notamment les progiciels (PeopleSoft). <h1>Avantages</h1><ul><li>23 jours de vacances annuelles après un an de service</li><li>15 jours&nbsp;fériés</li><li>Horaire estival: 10 vendredis d'été</li><li>Aménagement de temps de travail: mode hybride</li><li>Programme de formation et de développement plus généreux que le marché</li><li>Programme d’assurances collectives</li><li>Régime de retraite à prestations déterminées&nbsp;</li></ul>

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<h1>Rôle et responsabilités</h1> L'analyste - bases de données et applications PeopleSoft administre les systèmes de gestion de bases de données (SGBD) et le progiciel Peoplesoft de HEC Montréal. Plus spécifiquement, la personne titulaire de cet emploi : <ul><li>Planifie, installe, configure et teste les systèmes de gestion de bases de données (SGBD).</li><li>Maintient les divers SGBD de HEC Montréal (Oracle, MS-SQL-Server, PostgreSQL).</li><li>Établit les standards d’installation, d’entretien et de mise à jour des bases de données sur les différentes plates-formes soutenues par HEC Montréal et sur des applications PeopleSoft.</li><li>Participe au choix du matériel et des systèmes d'exploitation liés aux serveurs qui hébergent les SGBD et les applications PeopleSoft.</li><li>Élabore des mécanismes d’échange de données entre les différentes bases de données et fait la migration des données lorsque requis.</li><li>Optimise, contrôle et évalue la performance des SGBD. Planifie et effectue les ajustements.</li><li>Développe, gère et entretient les procédures d’accès et de sécurité des bases de données, en conformité avec le cadre normatif de gouvernance et de gestion des ressources informationnelles (CNGGRI).</li><li>Assure le soutien des environnements informatiques nécessaires à la préparation et à l’utilisation des applications PeopleSoft.</li><li>Définit les objectifs et les mesures de performance des applications PeopleSoft. Établit les échéanciers des travaux à réaliser.</li><li>Effectue la mise en production des applications Peoplesoft. Migre les développements dans les environnements de production. Rafraichit les données des environnements de développement et de test.</li><li>Gère les applications PeopleSoft&nbsp;; installe les correctifs et les mises à jour du fournisseur. Participe au processus de migration lors des changements majeurs de version.</li><li>Met en place toutes les mesures protectrices appropriées pour protéger les applications PeopleSoft et les différents systèmes.</li><li>Analyse, corrige ou fait corriger les problèmes relatifs à l’utilisation des systèmes et des applications sous sa responsabilité. Soumet à son supérieur immédiat des recommandations.</li><li>S'assure que la documentation des SGBD et des applications PeopleSoft est à jour en tout temps et qu'une relève soit toujours disponible.</li><li>Offre un soutien technique et conseil aux différents utilisateurs&nbsp;; développe des outils et du matériel de soutien.</li><li>Identifie des opportunités d’amélioration offertes par les technologies de l’information dans son champ de compétences.</li><li>Développe et implante des dispositifs de capture de données nécessaires à la production de statistiques d’utilisation, compile les résultats et rédige les rapports demandés.</li><li>S'assure du respect des droits d'auteur (licences) dans l'utilisation des logiciels et bases de données.</li><li>Soumet à son supérieur tout dossier requérant une attention particulière; effectue toute autre tâche à la demande de son supérieur ou nécessitée par ses fonctions, permettant de maintenir ou d’améliorer les services de son secteur de travail.</li></ul>

Analyste - base de données et applications PeopleSoft

Madame,Monsieur;
Actuellement à la recherche d’une nouvelle aventure,au Canada , je me permets de vous envoyer ma candidature au poste de développeuse . Je pense pouvoir apporter à votre établissement les aptitudes indispensables pour accomplir
efficacement les missions propres à cet emploi.
En premier lieu, je souhaiterais vous indiquer que mon profil correspond tout à fait aux qualités attendues . En effet, en complément de mes savoir-faire, je peux compter sur mon sens des responsabilités et sur ma rigueur. Je suis aussi une personne ouverte avec un sens facile du contact et une vraie envie d’apprendre. Je pense que ce sont des valeurs importantes pour atteindre le niveau de performance attendu par votre
établissement .
Par ailleurs, comme l’indique mon CV joint à cette lettre, mon parcours scolaire m’a permis de renforcer les compétences nécessaires au poste indiqué . Face aux aléas et nécessités de cette profession, j’ai toujours été capable d’y répondre en toute autonomie. Rejoindre votre établissement est pour moi un vrai enjeu pour
mon avenir et j’espère sincèrement que mon profil retiendra toute votre attention. Je reste à votre disposition pour toute question supplémentaire et je suis à votre disposition pour un éventuelle entrevue.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sincères salutations.

SIGMA-RH - Qui sommes-nous ?&nbsp;Nos valeurs font intégralement partie de l’ADN des membres de l’équipe SIGMA-RH. Permettez-nous de vous les présenter! ExpertiseÉlite au développement de logiciels de gestion du capital humain (SIRH), SIGMA-RH Solutions a été créée en 1992 à Montréal et en 2004 à Paris, à la suite de son succès en Amérique du Nord. Notre équipe d’experts réussit quotidiennement à optimiser et servir avec agilité les besoins de nos clients, tout en véhiculant l’excellence au podium des opérations. &nbsp;InnovationLa solution SIGMA-RH s’allie à la recherche constante de l’évolution et l’optimisation de ses procédés.&nbsp;Flexible et personnalisable, la solution SIGMA-RH s’adapte à toutes les structures et aux secteurs d’activités reliées à la gestion des ressources humaines. &nbsp;Éco-ResponsabilitéNous soutenons la cause environnementale en offrant à nos employés un Programme «&nbsp;Vert&nbsp;» et nous sommes également partenaire du programme Carbone Boréal, programme de compensation d’émissions de gaz à effet de serre par plantation d’arbres.&nbsp;ÉpanouissementTravailler avec nous, c’est trouver un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle, dans un environnement de travail agile. Nous prenons à cœur l’encadrement de nos employés et encourageons l’épanouissement de ceux-ci à travers une philosophie axée vers le développement de soi, en favorisant l’autonomie et la formation continue.&nbsp;&nbsp;Notre bureau montréalais est installé au Parc olympique au sein de la plus haute tour inclinée au monde, symbole de la métropole québécoise. Nos espaces de bureaux sont à la fine pointe de la technologie et conçus harmonieusement, afin d’offrir à nos employés un espace de travail chaleureux et propice à l’innovation correspondant à notre vision avant-gardiste.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Actuellement en pleine expansion, notre équipe s’agrandit afin de passer à un autre niveau. Ferez-vous partie de cette aventure?&nbsp;&nbsp;Pourquoi intégrer SIGMA-RH?<ul><li>Salaire compétitif</li><li>Entreprise en pleine expansion axée vers une méthodologie agile</li><li>Des bureaux ultras modernes dans la Tour du Stade olympique&nbsp;</li><li>Outils et matériel à la fine pointe de la technologie</li><li>Conciliation travail-famille</li><li>Régime de retraite avec participation de l’employeur</li><li>&nbsp;Assurances collectives</li><li>Compte de dépenses Santé et médecine virtuelle offerte 24h/24</li><li>Prise en charge de la carte OPUS et abonnements BIXI</li><li>Accessible en transport en commun et en BIXI</li><li>Espaces de stationnement</li></ul>

<blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ? </blockquote>Nous avons une politique claire et définie à l’interne, toutes les informations sont recueillies dans notre guide employé et dans notre charte de conciliation travail-famille.Notre vision RH est axée sur la confiance et l’épanouissement de nos collaborateurs. Nous offrons différentes mesures pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle de nos employés. Nous sommes à l’écoute des besoins et des suggestions de nos employés et de ce fait, notre politique évolue en ce sens.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/20210406_110229_scaled_8268554f77.jpg"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ? </blockquote>Isabelle Quintard, Responsable ressources humaines et Olivier Laroche, Vice-Président administration et développement des affaires sont en charge d’assurer la bonne gestion des mesures flexibles chez SIGMA-RH Solutions.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ? </blockquote>Nous avons décidé d’instaurer ce type de pratiques pour favoriser un bon environnement de travail. Dans le contexte actuel qui pose plusieurs défis, il est essentiel pour nous de pouvoir se différencier pour attirer des talents, mais aussi pour fidéliser nos employés.Nous remarquons les bienfaits des mesures flexibles sur notre équipe, un taux d’absentéisme très faible, une meilleure cohésion d’équipe et un grand sentiment d’appartenance.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Moins d’absences pour des raisons maladie, employés et ambiance plus positive, collaboration plus facile entre les équipes et les gestionnaires, productivité plus ponctuelle, mais plus efficace, diminution du niveau de stress, sentiment d’appartenance à l’entreprise, etc. ?Les avantages des mesures flexibles au sein de SIGMA-RH Solutions sont :<ul><li>Une cohésion des équipes</li><li>Un sentiment d’appartenance</li><li>Un meilleur lien de confiance entre les employés et les gestionnaires</li><li>Une ambiance saine et positive</li><li>Une plus grande productivité de la part de nos employées</li><li>Une diminution du niveau de stress</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/20210406_153647_scaled_db2a598b03.jpg"/></figure><blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ? </blockquote>Affirmatif ! Les mesures flexibles ont un impact sur la fidélisation et l’engagement des employés. En transmettant de la confiance et de l’autonomie, nos employés sont reconnaissants et forcément plus productifs.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s? </blockquote>Pour de nombreuses raisons :<ul><li>Les mesures flexibles offertes</li><li>La cohésion d’équipe</li><li>Le défi quotidien</li><li>Un environnement dynamique et en expansion</li></ul><blockquote>Travailler avec nous, c’est trouver un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle. Nous encourageons l’épanouissement de nos collaborateurs.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Capture_19_77fdcfc5c4.jpg"/></figure></blockquote>

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SIGMA-RH – Qui sommes-nous ?Nos valeurs font intégralement partie de l’ADN des membres de l’équipe SIGMA-RH. Permettez-nous de vous les présenter!ExpertiseÉlite au développement de logiciels de gestion du capital humain (SIRH), SIGMA-RH Solutions a été créée en 1992 à Montréal et en 2004 à Paris, à la suite de son succès en Amérique du Nord. Notre équipe d’experts réussit quotidiennement à optimiser et servir avec agilité les besoins de nos clients, tout en véhiculant l’excellence au podium des opérations.InnovationLa solution SIGMA-RH s’allie à la recherche constante de l’évolution et l’optimisation de ses procédés. Flexible et personnalisable, la solution SIGMA-RH s’adapte à toutes les structures et aux secteurs d’activités reliées à la gestion des ressources humaines.Éco-ResponsabilitéNous soutenons la cause environnementale en offrant à nos employés un Programme « Vert » et nous sommes également partenaire du programme Carbone Boréal, programme de compensation d’émissions de gaz à effet de serre par plantation d’arbres.ÉpanouissementTravailler avec nous, c’est trouver un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle, dans un environnement de travail agile. Nous prenons à cœur l’encadrement de nos employés et encourageons l’épanouissement de ceux-ci à travers une philosophie axée vers le développement de soi, en favorisant l’autonomie et la formation continue.Notre bureau montréalais est installé au Parc olympique au sein de la plus haute tour inclinée au monde, symbole de la métropole québécoise. Nos espaces de bureaux sont à la fine pointe de la technologie et conçus harmonieusement, afin d’offrir à nos employés un espace de travail chaleureux et propice à l’innovation correspondant à notre vision avant-gardiste.Actuellement en pleine expansion, notre équipe s’agrandit, afin de passer à un autre niveau!

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Vous êtes un amateur du développement Web et vous&nbsp;aspirez à livrer de grandes solutions technologiques en ayant l’innovation comme coeur de métier?&nbsp;Voici un défi à la hauteur de vos ambitions.&nbsp;SIGMA-RH se définit comme une équipe d’experts collaborant vers un objectif commun, soit celui de prôner l’excellence à travers l’offre d’une solution SIRH complète et dans l’intégralité des opérations. L’utilisation de technologies émergentes fait intégralement partie du quotidien de nos experts, afin d’accompagner nos clients d’envergures tout au long des décisions stratégiques reliées aux ressources humaines.&nbsp;Nous recherchons actuellement, un-e développeur-euse C# Blazor qui contribuera à la modernisation de la solution présentement un monolithe asp.net webform.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Vos responsabilitésSous la responsabilité du Vice-Président Technologie, vous contribuerez activement au développement du design et de l’architecture de l’application. Vous travaillerez en tant qu’expert à l’intérieur d’une solution complexe représentant un hors du commun et extrêmement valorisant. Vous utiliserez le stack technologique suivant&nbsp;:<ul><li>Backend/Frontend : <a href="http://asp.net/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">asp.net</a> webform 4.8 en migration vers net standard 2.0/net 5.0, nouveau front-end Blazor WASM déja en .net 6</li><li>BD : Azure SQL server&nbsp;(1000 tables)</li><li>Azure Devops Pour pipeline CI/CD yaml et gestion du cycle de vie</li><li>Confluence pour notre documentation de produit</li></ul> &nbsp;Votre défi consistera à :<ul><li>Participer à l’optimisation du design, de l’architecture et du développement en tenant compte des balises de conceptions établies</li><li>Concevoir, mettre en œuvre et tester des applications développées</li><li>Accompagner ses collègues en émettant des conseils et recommandations, et partager votre connaissance</li><li>Participer à l’évolution de nos solutions</li><li>Corriger les anomalies et résoudre les problèmes de performance</li><li>Participer à l'amélioration continue des méthodes et processus</li><li>&nbsp;Rester à l'affût des tendances émergentes</li><li>Être ambassadeur de SIGMA-RH</li></ul>

Développeur-euse C# Blazor

Bonjour je me nomme Michael TEUTCHOU je suis titulaire d'une licence en génie civil et vivant au Cameroun. Je sais bien que je possède pas le diplôme demandé mais je vois que c'est un travail physique et intellectuelle ça je l'ai .je suis une personne qui apprend vite et se réinvente facilement donc après une mini formation de votre pas vous allez pas regretter. Merci 

<blockquote>Nous savons que cette cause vous tient à cœur, cependant la nature du poste et sa complexité nécessite de détenir un minimum de formation et/ou expérience pertinente dans le domaine de l’intervention. Nous vous invitons à lire l’affichage au complet et nous vous encourageons fortement à postuler si vous avez les qualifications requises.</blockquote>Le Centre de prévention du suicide de la Haute-Yamaska est un organisme qui a été créé en 1984. Notre mission est de venir en aide aux personnes suicidaires, à leur entourage, aux personnes endeuillées par suicide et favorisons l’appropriation de la prévention du suicide par l’ensemble de la communauté.&nbsp;Physiquement, notre bureau principal est situé à Granby dans la région de l’Estrie. Pour autant, notre territoire d’action s’étend sur toute la municipalité régionale de comté (MRC) de la Haute-Yamaska et de Brome-Missisquoi. Cela représente un périmètre important et cela nous permet d’assurer notre mission dans des espaces aussi bien urbains que ruraux, qui comprennent des populations aux problématiques différentes.&nbsp;&nbsp;

<blockquote>Anne Jutras, directrice générale du Centre de prévention du suicide de la Haute-Yamaska</blockquote><h2>Pouvez-vous présenter votre entreprise et votre équipe ?</h2>Le Centre de prévention du suicide de la Haute-Yamaska est un organisme qui a été créé en 1984.Notre mission est de venir en aide aux personnes suicidaires, à leur entourage, aux personnes endeuillées par suicide et favorisons l’appropriation de la prévention du suicide par l’ensemble de la communauté.Physiquement, notre bureau principal est situé à Granby dans la région de l’Estrie. Pour autant, notre territoire d’action s’étend sur toute la municipalité régionale de comté (MRC) de la Haute-Yamaska et de Brome-Missisquoi. Cela représente un périmètre important et cela nous permet d’assurer notre mission dans des espaces aussi bien urbains que ruraux, qui comprennent des populations aux problématiques différentes.Notre organisme, à but non lucratif, relève d’un conseil d’administration composé de 7 bénévoles et notre équipe est présentement composée 6 intervenantes. Les profils sont variés : nous comptons aussi bien des postes administratifs (avec une adjointe administrative et une responsable clinique) que des intervenant.e.s spécialisé.e.s en prévention du suicide.À l’heure actuelle, nous aimerions recruter de nouveaux intervenants afin de renforcer notre capacité de réponse face aux demandes d’aide qui nous sont adressées. Il est important d’avoir un nombre suffisant d’intervenant.e.s pour combler tout l’éventail de notre mandat.<h2>Quelles sont les valeurs de votre organisme ?</h2>Les valeurs que nous essayons d’insuffler au quotidien auprès de notre équipe comme de notre public sont celles-ci :- La compétence : nous veillons à agir avec professionnalisme, intégrité et rigueur, pour offrir un service de qualité fondé sur les meilleures pratiques.- Le respect : nous souhaitons entretenir une attitude perpétuelle d’accueil, d’écoute, d’ouverture, d’empathie et de bienveillance.- La collaboration : nous sommes attachés à créer des relations de confiance avec tous nos interlocuteurs, que ce soit les personnes en demande d’aide, nos partenaires et nos bailleurs de fonds.- L’accessibilité : travailler dans l’urgence quand des vies sont en jeu requiert une présence et une accessibilité de tous les instants. C’est pourquoi nous veillons à être accessibles et à soutenir toutes les personnes qui en ont le besoin : les personnes suicidaires, les proches des personnes suicidaires, les personnes endeuillées par suicide, les intervenants de différents milieux ainsi que la population en général.<blockquote>Et bien sûr, la flexibilité et le mieux-être pour tous !</blockquote>À l’appui de ces valeurs, nous évoluons dans une atmosphère de travail vraiment agréable malgré le sujet délicat de notre mission. Les membres de notre organisme le ressentent au quotidien. Que l’on soit dans les périodes intenses comme dans celles plus calmes, nous gardons toujours une communication claire entre nous ; c’est important pour que chacun.e se sente bien et autonome dans ses missions !<h2>En tant que gestionnaire, comment travaillez-vous avec vos collaborateurs.trices ?</h2>Depuis mon arrivée au CPSHY, je veille à implanter et à perpétuer une atmosphère d’équité, de respect entre tous, et j’attache également de l’importance aux principes féministes qui me sont chers. Je crois à l’échange réciproque des savoirs : en tant que gestionnaire, j’assure mon rôle tout en m’enrichissant de l’expertise des intervenants spécialisés.Je favorise aussi la collaboration de façon à consulter les employé.e.s pour me tenir informée de la façon dont ils vivent et ressentent les choses. C’est essentiel pour que les futures évolutions soient acceptées et bien vécues par tou.te.s.La responsable clinique de notre organisme fait aussi un travail formidable pour déceler les forces de chaque membre de l’équipe et les aider à se développer de façon constructive.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/ca_et_employees_29f7d34141.jpg"></figure><h2>Que représente la flexibilité pour vous et comment votre équipe la vit-elle ?</h2>Même si nous n’avons pas encore de document officiel détaillant nos mesures flexibles, nous expérimentons la flexibilité en interne et nous sommes convaincus qu’elle est un élément essentiel pour favoriser le bien-être et la conciliation de nos employé.e.s !Nous pratiquons la flexibilité à travers différents aménagements du temps de travail.- Sur la demande des employé.e.s, nous sommes passés à la semaine de travail compressée sur 4 jours, avec 32 heures de travail hebdomadaires (soit 8 heures par jour). Le vendredi, pour continuer à assurer l’accessibilité de notre mission à notre public, les membres de l’équipe font un roulement de façon à ce que les permanences soient toujours équitablement réparties.- Ensuite, nous tentons toujours de nous adapter aux nécessités personnelles de nos employé.e.s en aménageant leur quart de travail (par exemple si la garderie ferme !).Qui plus est dans le cadre de notre mission exigeante et demandante émotionnellement, offrir ces mesures flexibles est indispensable pour encourager nos travailleurs.euses à prendre soin d’eux. On les sonde régulièrement sur leurs ressentis et on les encourage à varier leurs missions pour qu’ils aient la possibilité de se ressourcer.Côté télétravail, l’impératif de confidentialité ne nous permet pas encore de pratiquer le travail depuis la maison mais nous y travaillons avec une réelle volonté d’offrir cette possibilité prochainement à notre équipe ! On veut mettre en œuvre les moyens techniques pour que cela soit possible.Bref, on pratique une flexibilité qui nous ressemble et qui est compatible avec notre mission de territoire !<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/19_juin_44b161ea8f.jpg"></figure><h2>Pourquoi est-ce important pour vous d’offrir des mesures flexibles ?</h2>L’emploi représente une grosse portion de nos vies. Il est donc essentiel d’aimer ce que l’on fait, de se réaliser au travail. Offrir de la flexibilité aux employés dans leurs conditions de travail, c’est faire une réelle différence pour qu’ils.elles se sentent bien là où ils.elles sont, favoriser leur bien-être et leur fidélisation. C’est vrai, nous n’avons peut-être pas le même catalogue des avantages sociaux des multinationales, mais la flexibilité est certainement plus importante encore pour contribuer au bien-être de notre équipe.C’est encore plus fort dans le cadre de notre mission d’intérêt public. Car si nos intervenant.e.s sont épanouis dans notre organisme, ils participeront au bien-être de la communauté ! En bout de ligne, c’est le cœur de nos préoccupations et cela participe à un grand sentiment de reconnaissance et de satisfaction.&nbsp;

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Nous aimerions recruter de nouveaux intervenants afin de renforcer notre capacité de réponse face à toutes les demandes d’aide qui nous sont adressés. C’est essentiel pour fortifier encore notre action auprès de notre communauté locale.&nbsp;Sous la responsabilité de la responsable clinique, la personne retenue assurera l'intervention de crise suicidaire selon les meilleures pratiques cliniques en vigueur.&nbsp;&nbsp;<blockquote>Les avantages offerts:&nbsp;</blockquote><ul><li>Horaire de 32 heures étalées sur 4 jours&nbsp;</li><li>Conciliation travail et vie personnelle&nbsp;&nbsp;</li><li>Travail durant le jour seulement (pas de soirs ni de nuits)&nbsp;&nbsp;</li><li>Formation et accompagnement personnalisé selon les besoins de l’employé&nbsp;&nbsp;</li><li>Environnement de travail inclusif et à l’écoute des besoins des employés&nbsp;</li><li>REER avec contribution de l’employeur&nbsp;</li></ul><blockquote>Vos défis au quotidien :&nbsp;</blockquote><ul><li>Assurer l'intervention de crise suicidaire selon les meilleures pratiques cliniques en vigueur, recommander un plan de service et rédiger les rapports appropriés;&nbsp;</li><li>Participer à l'élaboration et l'application des plans d’intervention des personnes utilisant les services cliniques&nbsp;</li><li>Assurer des suivis de crise (face à face ou téléphonique)&nbsp;</li><li>Rédiger les plans d'intervention, les notes d'évolution et les recommandations reliées aux dossiers&nbsp;</li><li>Prendre en charge ou collaborer à la préparation, l’organisation et à l’animation des groupes thérapeutiques&nbsp;</li><li>Participer aux rencontres de supervision avec le coordonnateur clinique&nbsp;</li><li>Participer aux activités de concertation avec les organismes externes&nbsp;</li><li>Participer à la conception et à la mise à jour d'outils visant l'amélioration des pratiques et de l'expertise&nbsp;</li><li>Appliquer les mesures de confidentialité inhérentes à ses fonctions et les mesures de sécurité des lieux&nbsp;</li></ul>&nbsp;

Intervenant·e de première ligne (prévention du suicide)

Bonjour

je me présente Tarek TRABELSI ,Architecte passionné avec 10 ans d’expérience dans la conception et le suivi des projets , ayant une bonne expertise dans les dessins des plans 2D et 3D cherche une opportunité de travail au Canada.



Notre Entreprise&nbsp;Christelle Montreuil – Service-Conseil en design inclusif est une entreprise reconnue en tant que leader dans le domaine de l’inclusivité. Le Service Conseil se démarque par son approche multidisciplinaire permettant d’exceller dans diverses facettes du design inclusif et de l’accessibilité universelle en passant par tous les échelles, de la relation avec la personne, à l'objet, en passant par l'environnement urbain et bâti.

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Gris et Blanc Simple et Circulaire Église Logo.svg

<blockquote>Concrètement, il s’agit de :</blockquote>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Prendre des relevés de bâtiments;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Analyser les codes du bâtiment en vigueur, les règlements municipaux et les exigences en matière d’espace et d’implantation;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Élaborer des dessins, des maquettes et des devis descriptifs;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Aider à l'élaboration des conceptions architecturales;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Aider à la réalisation d’audits en matière de design universel pour des projets d’architecture;Offrir de l’accompagnement aux différentes étapes du projet.

Technologue en architecture

Gestionnaire de paie et administration du personnel
Gestion des déclarations sociales et relation avec les organismes sociaux 

Titulaire d’une Maîtrise Professionnelle, d’une Licence Professionnelle et d’un BTS en Finances et Banque et doté d’une expérience professionnelle continue de plus de seize ans en banque, je désire immigrer avec mon épouse et nos 4 garçons pour résider et travailler permanemment au CANADA de préférence dans les localités à communautés francophones représentatives ou même à défaut dans les autres Provences du Canada. Nous vous prions de nous aider à trouver des emplois dans ce sens.

Je souhaite vous faire part de mon intérêt pour le poste Paie-maitre
, que vous proposez. Les compétences en gestion de personnel, acquises lors de mes précédentes expériences, correspondent au descriptif de votre offre.


Notre client, est une entreprise réputée et en pleine croissance qui se distingue dans le milieu de la détente et des soins corporels. Il désire combler un poste permanent de paie-maître. Relevant de la directrice comptabilité, le (la) Paie-maître sera responsable de l'exécution du processus de paie pour les quelques&nbsp;500 employés non-syndiqués, répartis dans différents centres du Québec. Le titulaire du poste sera également responsable de&nbsp;coordonner le travail de deux techniciennes paie. Le système paie utilisé est&nbsp;Employeur D.

<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basée sur la présence au bureau</li></ul><blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise ?</blockquote>Le milieu de la paie a malheureusement longtemps été reconnu comme étant assez exigeant (rigidité des horaires, heures supplémentaire, impossibilité de temps partiel, etc.) Il nous importe donc, dans la mesure du possible, d’offrir à nos employés une certaine souplesse visant à leur permettre de concilier vie professionnelle et famille, études, pré-retraite ou tout autre projet qui leur tient à cœur.Dans le même ordre d’idée, nous tentons de sensibiliser nos clients sur l’importance de ces mesures flexibles afin d’attirer, motiver et retenir leurs précieux employés surtout en ces temps de pénurie de main d’œuvre.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Placeholder_temoignage_equipe_190f35fcc4.png"></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Certains de nos employés travaillent 4 jours/semaine. Ils bénéficient ainsi d’une période de 3 jours pour recharger leurs batteries et reviennent au boulot le sourire aux lèvres et doublement motivés. D’autres employés prennent un temps d’arrêt après avoir complété un mandat. Ainsi, nous pouvons compter sur une équipe, qui lorsqu’elle accomplit son travail, le fait avec dynamisme et intérêt.<blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Nous croyons vraiment que les mesures flexibles sont un élément différenciateur sur le marché de la gestion de la paie. Les gens de ce domaine sont surtaxés, fatigués et ont énormément de responsabilités, c’est pour ces raisons que nous leur offrons la flexibilité. Pour <a href="https://www.paiepartenaire.ca/">Paie Partenaire</a> : productivité rime aussi avec flexibilité.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Chez <a href="https://www.paiepartenaire.ca/">Paie Partenaire</a> nous redéfinissons le monde de la paie. En effet, très souvent les employés de ce service ne sont pas reconnus à leur juste valeur.Notre compagnie est entièrement virtuelle, nous n’avons pas la lourdeur et les contraintes qu’une compagnie ayant à maintenir des lieux physiques. Cela nous permet d’offrir des mesures flexibles à nos collaborateurs et de démontrer notre confiance en eux. Notre but : améliorer leurs conditions de travail et revaloriser les métiers de la paie.Cependant, travail à distance ne signifie pas pour autant isolement. Il nous importe de soutenir nos employés qui sont en mandat chez nos clients et leur offrir tout le support nécessaire à la bonne exécution de leur travail. Nos employés savent qu’en tout temps ils ont des collègues sur qui ils peuvent compter pour répondre à leurs questions. Ceci aide grandement à diminuer le stress, l’inquiétude tout en permettant d’enrichir ses connaissances. Notre équipe est petite mais on se tient les coudes!

Paie Partenaire est un centre d’expertise paie qui accompagne et conseille les entreprises dans leurs opérations et processus paie afin que ceux-ci soient conformes et optimaux. Il supporte également les professionnels de la paie dans leurs fonctions tout comme dans la recherche de nouveaux défis.Paie Partenaire intervient de différentes façons, soit en prenant en charge la totalité ou une partie des opérations de la paie, en partageant temporairement des ressources paie spécialisées, en offrant des services conseils et une assurance continuité des opérations et finalement en recrutant des professionnels de la paie grâce à son vaste réseau de contacts dans ce milieu.

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Avantages offerts :<ul><li>Salaire entre 70 000 $ et 85 000 $</li><li>Avantages sociaux</li><li>Télétravail 3 à 4 jours/semaine</li><li>Horaires de travail flexibles</li><li>Rabais sur les produits et services offerts</li><li>Stationnement sur place gratuit</li></ul> Principales responsabilités :<ul><li>Responsable de la paie, s’assure de l’exécution de toutes les tâches liées à la préparation et le traitement de la paie pour les 5 entités, au total, plus de 500 employés dont la majorité à taux horaire</li><li>Coordonner le travail de la technicienne et voir au respect des échéanciers</li><li>Réaliser la gestion des avantages sociaux, des révisions salariales, du paiement des bonis, des vacances et autres absences, du RVER, etc.</li><li>Assurer l’application des lois salariales provinciales et fédérales, des avantages imposables et des règles de rémunération liées aux politiques de l’entreprise&nbsp;</li><li>Valider l’intégrité du traitement de la paie ; produire des rapports, analyser les écarts</li><li>Contribuer à l’amélioration continue des systèmes, des processus, des procédures et des outils technologiques incluant l’implantation d’une solution de gestion de feuilles de temps (Agendrix)</li><li>S’assurer de respecter les processus de contrôles dans un environnement multi-usagers et multi-sites pour assurer la conformité et l’intégrité du processus de paie</li><li>Procéder aux activités de fin de mois et de fin d’année</li></ul>

Paie-maître | Hybride

Gestionnaire  de paie et administration du personnel 
Gestion des charges sociales 

Bonjour 
Je suis mohamed houmem najjari, tunisien j ai 32 ans diplomé en administration d affaire depuis 2012
Mon carriere professionel a commencé en 2013 , depuis j ai occupé plusieurs poste administrative
Je suis quelqu un de serieux , j aime les defis et les challenges , ouvert d esprit flexible et dynamique 
Je serais toujours dans l attente de vous lire afin de mieux echanger pour vous donner plus d information à propos de moi.
Finalement veuillez accepter mes salutations 

Notre client est chef de file&nbsp;dans le domaine de produits automobiles.&nbsp;Il est présent dans toutes les provinces canadiennes, aux États-Unis et au Royaume Uni. À son siège social de&nbsp;Boucherville, l'équipe paie, composée de 4 spécialistes, gère la paie de quelques&nbsp;1400 employés basés au Canada. Il désire ajouter deux nouveaux&nbsp;collègues à son équipe de paie (poste junior et sénior). L'outil paie utilisé est&nbsp;Workday.

Avantages offerts :<ul><li>Salaire compétitif fixé en fonction de l'expérience du candidat</li><li>Assurances collectives (soins médicaux, dentaires, vie et invalidité)</li><li>Régime de retraite avec participation de l’employeur</li><li>Travail&nbsp;en mode hybride (télétravail 2 à 3 jours/ semaine)</li><li>Modalités d’aménagement du temps de travail</li><li>Programme d’aide aux employés.</li></ul> Principales responsabilités :<ul><li>Exécuter les activités reliées à la production de la paie canadienne dans les délais requis, en conformité avec les règles fiscales ainsi que les politiques et procédures de l’entreprise</li><li>Saisir les données pour les pensions alimentaires et les saisies-arrêts</li><li>Faire la réconciliation des registres de paie et résoudre les écarts en collaborant avec le département des Finances au besoin</li><li>Balancer et préparer les paiements aux fournisseurs et tiers</li><li>Produire les rapports mensuels</li><li>Répondre aux demandes des partenaires RH et des employés</li><li>Assurer les suivis sur les arrérages des assurances et régime de retraite pour les situations d’absence</li><li>Participer aux activités de fin d'année&nbsp;</li></ul>

Technicien.ne paie | Hybride

Je suis un jeune camerounais motivé dans le travail à la recherche d'un emploi au poste d'électrotechnicien

Notre client est une entreprise du domaine des technologies de l'information en pleine expansion et ayant des bureaux basés à Québec et Laval.&nbsp;Ce poste est appelé à évolué rapidement vers un rôle de paie-maître&nbsp;et son titulaire sera responsable du cycle complet de la paie pour environ&nbsp;400 employés non&nbsp;syndiqués basés au Québec. Le système de paie utilisé est&nbsp;Dayforce de Ceridian.

Avantages :<ul><li>La possibilité de travailler de la maison à 100%&nbsp;(ou en mode hybride à Québec ou Laval)</li><li>Salaire compétitif fixé selon l'expérience</li><li>Un programme d'assurances collectives&nbsp;accessible dès l'entrée en poste</li><li>La télémédecine : la possibilité d'accéder en tout temps à du personnel médical pour répondre à vos inquiétudes</li><li>Des congés sociaux et des congés mobiles</li><li>Régime de retraite</li><li>Programme d'aide aux employés</li><li>Équipements informatiques&nbsp;fournis</li></ul> Principales responsabilités :<ul><li>Effectuer le cycle complet de la paie pour les quelques 400 employés</li><li>Effectuer les relevés d'emploi</li><li>Vérifier le bon traitement des remises</li><li>Gérer les inscriptions, les départs, les modifications et les retenues sur paie en ce qui a trait à l'assurance collective</li><li>Effectuer le paiement des vacances et mettre à jour la balance de vacances, maladies, mobiles, banque d'heures</li><li>Compléter les demandes de renseignements des services gouvernementaux</li><li>Préparer les feuillets T4, Relevé 1 et autres documents fiscaux</li><li>Produire différents rapports et analyses sur Excel</li></ul>

Technicien.ne paie 100% télétravail

Licence en comptabilité, M1 en expertise comptable, M2 en cours, 3 ans d'expérience en tant que chargé corporate dans une banque tunisienne (STB)

Salut je suis intéressé pour faire démarches nécessaires pour ce travail 

J'ai l'honneur de vous informer de ma candidature suite à l'annonce publiée dans www.myflow.ca à titre d'agent d'administration.
Précis, organisé, rigoureux, j'ai le sens du contact et je sais travailler en équipe ou en autonomie. Je maîtrise les techniques courantes de la gestion administrative telles que la gestion des dossiers, du courrier et des appels.
J'ai développé les compétences requises pour mener à bien les missions au cours de mes 10 ans de carrière que ce soit pour mon propre compte ou pour le compte des entreprises pour lesquelles j'ai travaillé telles que Bouyugues Telecom, la Banque Royale du Canada (RBC), le Centre Européen de Formation et beaucoup plus.
Ainsi, je pense correspondre au profil recherché et j'espère que ma candidature retiendra toute votre attention.
Je reste à votre disposition pour tout entretien au cours duquel je pourrai exposer davantage mes motivations.
Veuillez croire, Madame, Monsieur, à l'expression de mes salutations distinguées.

Travailleur polyvalent, capable de s’adapter à tous types d’environnement de travail se rapportant aux domaines ; de l’administration, avec une expérience de plus de quatre (04) années en qualité de secrétaire assistant (adjoint administratif),
de l’informatique avec plus de treize (13) années d’utilisation des outils informatiques et des stages pratiques réussis,
de l’archivistique avec un stage réussi basé sur la conception la gestion des documents produits ou reçus

Je suis une personne motivée et dotée d’une solide éthique professionnelle et d’une capacité à travailler en toute indépendance. Possédant de solides compétences en organisation et en collaboration dans une équipe. Par ailleurs je cherche à mettre à profit mes précieuses compétences à une nouvelle expérience au sein de votre organisme.

Je me suis permise de postuler à votre offre car je suis actuellement à la recherche d’un emploi au Canada. 
J’ai commencer mes démarches pour immigrer. 
N’hésitez pas à me contacter pour tout renseignements complémentaires. 
Bien cordialement,
Fatima. 

<h1>Milieu de travail</h1> HEC Montréal est la première école de gestion au Canada. Centenaire, détentrice de trois agréments internationaux, sa réputation est établie au Québec, au Canada et à l'international. HEC Montréal offre un milieu de travail enrichissant, dynamique, stimulant et multiculturel; véritable carrefour des tendances dans tous les secteurs de la gestion. Relevant de la Direction des finances, le Service de la comptabilité et de la trésorerie est responsable des opérations comptables (revenus, débourses, flux de trésorerie), de la tenue des systèmes comptables (grand livre) et de la préparation des rapports et états financiers. <h1>Avantages</h1><ul><li>23 jours de vacances annuelles après un an de service</li><li>15 jours&nbsp;fériés</li><li>Horaire estival: 10 vendredis d'été</li><li>Aménagement de temps de travail: mode hybride</li><li>Programme de formation et de développement plus généreux que le marché</li><li>Programme d’assurances collectives</li><li>Régime de retraite à prestations déterminées&nbsp;</li></ul>

<h1>Rôle et responsabilités</h1> L’agent, l’agente d’administration (revenus) effectue un ensemble de travaux à caractère comptable reliés à la comptabilisation des revenus de HEC Montréal. Cette personne prépare des dépôts pour les banques, les factures et participe aux activités de son secteur&nbsp;: entrée de données, perception des droits de scolarité, émission des reçus d’impôts, etc. Plus spécifiquement, la personne titulaire de cet emploi : <ul><li class="ql-align-justify">À l’aide du système de gestion intégré, saisit et met à jour les données de la fiche financière des étudiants (facturation, paiement, pénalités, mauvaises créances, remboursement, etc.) et effectue les entrées de journal appropriées.</li><li>Étudie et vérifie les données des différents rapports comptables relatifs aux comptes des différents fonds de HEC Montréal.</li><li>Identifie et corrige tout écart de manière à pouvoir expliquer les soldes mensuels des comptes.&nbsp;S’assure d’obtenir toute pièce justificative nécessaire.</li><li>Effectue la facturation de HEC Montréal, saisit et met à jour les données, effectue les entrées de journal appropriées.</li><li>Vérifie le solde des caisses de la Zone Info; s’assure d’obtenir la totalité des reçus de paiement par carte bancaire.</li><li>Saisit les données relatives à l’encaissement des paiements des étudiants effectués à la Zone info ou reçus par courrier. S’assure de l’encaissement des chèques postdatés aux dates requises.</li><li>Répond aux demandes de renseignements relevant de son champ d’activité et provenant de la Zone info:</li><li class="ql-indent-1">Effectue l’analyse du dossier financier étudiant afin de répondre aux demandes qui lui sont formulées,</li><li class="ql-indent-1">Confirme aux étudiants les informations relatives à leur dossier dans le respect de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels,&nbsp;</li><li class="ql-indent-1">Répond aux demandes étudiantes relatives aux reçus d’impôt pour l’année courante et les années antérieures&nbsp;; lorsque requis, émet un duplicata,</li><li>Vérifie les transactions de remboursement des frais de scolarité effectuées par la Zone Info; s’assure d’obtenir les pièces justificatives nécessaires; au besoin, apporte les corrections appropriées.</li><li>Émets hebdomadairement les remboursements aux étudiants ou aux participants de l’École des dirigeants.</li><li>Dans le respect des procédures et des règles établies, traite les demandes de remboursement relatives aux services dispensés par l’Université de Montréal aux étudiants (soins, ateliers, etc.).</li><li>Effectue le suivi des chèques de paiement sans provisions retournés par les institutions bancaires, des chèques de remboursement retournés ou non encaissés après six mois, etc.</li><li>Dans le respect des pratiques et des politiques de HEC Montréal, prépare les dépôts pour les banques. À cet effet, effectue les entrées de journal relatives aux lots de dépôts à l’aide du système de gestion intégré, produit et vérifie les rapports appropriés.</li><li>S’assure que les informations entrées dans le système respectent les procédures et les principes d’intégration établis; veille à la conformité et à la qualité des données.</li><li>Documente et met à jour les politiques, les procédures, les graphiques d’acheminement et les méthodes de travail de sa section.</li></ul> Système de gestion intégré <ul><li>Procède à des tests de validation sur les calculs des droits de scolarité pour les factures tous les trimestres afin de s’assurer de l’exactitude des données.</li><li>Effectue les tests requis pour l’émission des reçus d’impôt, provincial et fédéral.</li><li>Effectue les tests requis pour toute mise à jour du système de gestion intégrée relative à son champ d’activité (nouvelle fonctionnalité, correctif, nouvelle version) et documente les tests effectués dans le système People Soft (Gestion académique).</li><li>Participe activement à la mise-en-place de nouvelles solutions permettant d’automatiser les activités de son secteur</li><li>Soumet à son supérieur tout dossier requérant une attention particulière; effectue toute autre tâche à la demande de son supérieur ou nécessitée par ses fonctions, permettant de maintenir ou d’améliorer les services de son secteur de travail.</li></ul>

Agent, agente d'administration (revenus)

<h1>Milieu de travail</h1> HEC Montréal est la première école de gestion au Canada. Centenaire, détentrice de trois agréments internationaux, sa réputation est établie au Québec, au Canada et à l'international. HEC Montréal offre un milieu de travail enrichissant, dynamique, stimulant et multiculturel; véritable carrefour des tendances dans tous les secteurs de la gestion. La Direction du développement du campus est responsable de la planification et du développement stratégique du parc immobilier de l’École en cohérence avec les objectifs stratégiques, organisationnels et de croissance de l’École afin de prévoir l’environnement nécessaire à l’enseignement, à la recherche et à la gestion de l’École. Elle étudie, planifie et réalise le développement du parc immobilier. La direction veille aux stratégies de développement, à la réalisation des projets immobiliers majeurs, aux expansions et aux acquisitions dans le cadre du Plan directeur immobilier de l’École. <h1>Avantages</h1><ul><li>23 jours de vacances annuelles après un an de service</li><li>15 jours&nbsp;fériés</li><li>Horaire estival: 10 vendredis d'été</li><li>Aménagement de temps de travail: mode hybride</li><li>Programme de formation et de développement plus généreux que le marché</li><li>Programme d’assurances collectives</li><li>Régime de retraite à prestations déterminées&nbsp;</li></ul>

<h1>Rôle et responsabilités</h1> L’Architecte – coordonnateur.trice des projets immobiliers s’assure du progrès des dossiers reliés à la planification stratégique et aux projets immobiliers, et ce, dans le contexte de développement du campus physique de l’École. Cette personne appuie la direction, coordonne et assure la collaboration de tous les intervenants (externes et internes) afin de respecter les exigences et les échéanciers spécifiques aux différents dossiers. Elle élabore le programme et les besoins fonctionnels pour les projets retenus, participe à la préparation des appels d’offres, à l’évaluation des soumissions et à la sélection des intervenants externes. En outre, elle est responsable du déroulement complet des travaux sous sa responsabilité, surveille les projets, en assure le suivi de leur évolution auprès de ses supérieurs. Plus spécifiquement, la personne titulaire de cet emploi: <ul><li>De concert avec son supérieur immédiat, collabore à la réalisation du Plan directeur immobilier de HEC Montréal, s’assure de sa mise à jour et de son suivi, voit à l’optimisation de l’utilisation des espaces ainsi qu’à la planification des grands projets de construction.&nbsp;</li><li>Analyse les demandes immobilières dans le cadre de la planification stratégique, élabore les différents scénarios d’attribution des locaux et/ou de travaux ainsi que le programme et les besoins fonctionnels pour les projets retenus.&nbsp;Collabore à l’évaluation du financement requis des projets et coordonne leur mise en place avec les services internes.</li><li>Participe au développement des budgets de projets, ainsi qu’à l’établissement des échéanciers et des exigences en termes de ressources et de documents de mise en œuvre des projets immobiliers.</li><li>Rédige et prépare des documents pour les différentes instances gouvernementales relativement aux projets immobiliers (ex&nbsp;: fiche-projet, dossier d’opportunité, dossier d’affaires, etc.); rédige et prépare des présentations pour les différentes instances externes et internes concernés par les projets (ex&nbsp;: CA, CODEV, Ville de Montréal, etc.); effectue la recherche de renseignements préalables en respectant les politiques, règlements et procédures en place.</li><li>En collaboration avec les instances concernées, rédige et prépare les appels d’offres nécessaires pour la réalisation des projets immobiliers, procède à l’évaluation des soumissions reçues et à la sélection des fournisseurs retenus (biens et services).</li><li>Supervise la préparation des plans et devis, puis les approuve après avoir vérifié qu’ils respectent la programmation du projet y incluant les exigences en développement durable.&nbsp;</li><li>Surveille, vérifie et approuve les travaux des différents intervenants. S’assure que les travaux effectués par les intervenants externes (entrepreneurs, consultants, fournisseurs, etc.) sont conformes aux normes et voit à ce qu’ils respectent les ententes et les conditions de leur contrat.</li><li>Rédige et/ou collabore aux rapports d’avancement des projets immobiliers et aux risques associés aux processus des projets.</li><li>En collaboration avec son supérieur immédiat, élabore le volet MAO-TIC pour les projets immobiliers, incluant la recherche d’équipements requis, les appels d’offres, les évaluations de sélection, etc.</li><li>Participe à l’élaboration des politiques, des normes et des procédures afférentes à son secteur de travail et à l’évaluation des projets de construction.</li><li>Développe et rédige le contenu du site web de la direction du développement du campus selon l’avancement des grands projets.</li><li>Surveille l’évolution de la législation d’intérêt. À cet effet, se tient au courant des projets de lois, de la réglementation, des programmes de subventions et des commissions parlementaires concernant le milieu de l’éducation pouvant avoir une incidence sur le développement, l’orientation ou la conduite des activités de son secteur de travail. Prévoit et minimise l’impact de changements engendrés.</li><li>Soumet à son supérieur tout dossier requérant une attention particulière; effectue toute autre tâche à la demande de son supérieur ou nécessitée par ses fonctions, permettant de maintenir ou d’améliorer les services de son secteur de travail.</li></ul>

Architecte - Coordonnateur, coordonnatrice de la planification et des projets immobiliers

Directeur de comptes dans l’industrie de la communication web depuis 2007, je suis travailleur autonome en résidence permanente au Quebec depuis plus de 3 ans. 

À la tête d’équipes au sein de différentes agences web, j’ai accompagné plusieurs annonceurs dans l'industrie du luxe dans leur approche du web marketing.

#TOUCHE-À-TOUT 🖥 📸
Je suis à l’aise aussi bien sur des projets liés à de l’interface qu’à des productions audiovisuelles.

#OPTIMISER 👨🏻‍💻
Je suis toujours à la recherche de la façon de faire la plus efficace et pérenne pour répondre aux défis. La question majeure pour moi étant : comment peut-on améliorer un processus de travail ?

#MANAGER 👨🏻‍💻🧑🏽‍💻👩‍💻
J’ai à coeur de travailler avec le plus de bienveillance avec les équipes. Chaque partenaire est précieux et doit être accompagné dans sa carrière tout en étant responsabilisé.

#FAIRE 🔨
Je suis un faiseur. Il est important pour moi de continuer à piloter et échanger directement auprès des clients et des équipes.

Titulaire d’une Maîtrise Professionnelle, d’une Licence Professionnelle et d’un BTS en Finances et Banque et doté d’une expérience professionnelle continue de plus de seize ans en Banque, je désire immigrer avec mon épouse et nos 4 garçons pour résider et travailler permanemment au CANADA de préférence dans les localités à communautés francophones représentatives ou même à défaut dans les autres Provences du Canada. Nous vous prions de nous aider à trouver des emplois dans ce sens.

Excelle en communication, en idéation créative et en engagement client.
D'un leadership et d'une rigueur de travail rare. Des atouts importants en gestion d'équipe et en organisation. Une expérience pertinente et éprouvée en communication avec des exécutifs et en présentation devant public.

Flow accompagne l’un de ses clients, une agence spécialisée en marketing numérique, dans le recrutement d’un.e Directeur.ice de comptes.&nbsp;Notre client a comme mission de&nbsp;faire briller les compagnies en optimisant leur présence sur le Web et les réseaux sociaux, grâce à des contenus colorés et bien dosés, une gestion de communauté sans faille, et des campagnes publicitaires réfléchies et mesurées.&nbsp; Les avantages :&nbsp;<ul><li>Horaire de travail flexible (entre 25 et 40 h / semaine, selon les préférences de l’employé.e)&nbsp;</li><li>Poste hybride (2 jours au bureau + télétravail)&nbsp;</li><li>Heures supplémentaires reconnues&nbsp;</li><li>Développement des connaissances encouragée et rémunérée&nbsp;</li><li>Réelles opportunités de progresser au sein de la compagnie&nbsp;</li><li>Assurances collectives&nbsp;</li><li>Bureaux au coeur de la Petite-Italie, sur Saint-Laurent au coin de Beaubien&nbsp;&nbsp;</li><li>5@7 tous les jeudis au bureau&nbsp;</li><li>Environnement de travail inclusif</li></ul>

Le.la candidat.e idéal.e est une personne de confiance dont les relations sont basées sur la transparence et l'honnêteté. Aligné.e avec les valeurs de flexibilité, d'intelligence et de rigueur, il.elle est en mesure de créer des relations durables avec ses client.es. Tâches et responsabilités&nbsp;<ul><li>Réalisation d’audits (écosystème numérique) et de stratégies (de communication, sociale et de contenu)&nbsp;&nbsp;</li><li>Entretien de la relation clients et service conseil </li><li>Planification stratégique&nbsp;</li><li>Rédaction et exécution de briefs&nbsp;&nbsp;</li><li>Supervision de la création de contenu, de la gestion des campagnes publicitaires et de la gestion de communauté&nbsp;</li><li>Révision de rapports de performance et recommandations aux clients&nbsp;</li><li>Révision de documents stratégiques et de documents internes&nbsp;</li><li>Suivi de rentabilité des projets&nbsp;&nbsp;</li><li>Révision et envoi des factures mensuelles&nbsp;</li><li>Contrôle de qualité&nbsp;</li><li>Suivi de gestion et coordination de projets&nbsp;</li><li>Suivi avec les partenaires et collaborateurs&nbsp;</li><li>Développement d’affaires organique</li></ul>

Directeur.ice de Comptes

Salut je suis intéressé pour faire les démarches nécessaires pour ce travail 

AU CSMO-ÉSAC, TRÈS TÔT, VOUS AIMEREZ LES LUNDIS MATIN! Vous souhaitez faire une différence positive en mettant votre expertise en communication afin de promouvoir le projet RAC96 en petite enfance?&nbsp;Vous cherchez un travail stimulant et valorisant au sein d’une organisation qui place la démocratie, la diversité, l’entraide et le bien-être individuel et collectif au cœur de sa mission? Vous souhaitez travailler avec une grande agence afin de promouvoir le projet ?&nbsp;Vous désirez faire partie d’une équipe de professionnel.les engagé.es qui travaillent dans la convivialité et la coopération? ? Le <a href="https://www.csmoesac.qc.ca/pages/faire-carriere-en-esac/decouvrir-les-metiers-et-professions" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: black;">Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire</a> (CSMO-ÉSAC) est à la recherche d’un.e chargé.e de projet en communication et médias sociaux à la Reconnaissance des acquis et compétences (RAC96) dans le cadre <a href="https://www.travailetudespetiteenfance.ca/?gclid=EAIaIQobChMI1NawkIXr9AIViMmUCR1h5Ac9EAAYASAAEgLuv_D_BwE" rel="noopener noreferrer" target="_blank">du Parcours travail-études en petite enfance.</a> Venez changer le monde avec nous! QUI SOMMES-NOUS? Le CSMO-ÉSAC est un acteur majeur dans l’écosystème de concertation visant le développement des compétences des travailleurs et travailleuses des OBNL et des coopératives au Québec. Ses formations uniques adaptées au secteur d’emploi, ses outils, ses études et enquêtes ainsi que ses événements auprès de la relève ont des impacts directs sur le développement du secteur. www.csmoesac.qc.ca CE QUE NOUS OFFRONS ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Un milieu de travail dynamique où règnent la solidarité et l’équité·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;La conciliation famille-travail-vie personnelle·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Des bureaux facilement accessibles en transport en commun et en transport actif&nbsp;(tout près du métro Papineau, piste cyclable)·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;8% de vacances annuellement·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Congé de Noël payé après probation de 6 mois·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Congés mobiles·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Congés de maladie·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;L’accès à des assurances collectives après 3 mois·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Un programme de REER collectif après 3 mois·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Un milieu de travail sécuritaire·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Du café, des collations et surtout un climat de travail fantastique·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Et plus encore!&nbsp;TYPE DE POSTE Temporaire 2 ans (contrat jusqu’au 7 octobre 2024)

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VOS RÔLES ET RESPONSABILITÉS Relevant de la personne à la direction de l’équipe RAC96 et de la direction générale, le ou la chargé.e de projet en communication et aux médias sociaux travaillera dans le cadre d’un <a href="https://www.csmoesac.qc.ca/actualites/2021/2-400-educatrices-et-educateurs-en-petite-enfance-forme-es-sur-3-ans" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: black;">projet de formation</a> d’envergure appelé Parcours travail-études en petite enfance.<a href="https://www.travailetudespetiteenfance.ca/?gclid=EAIaIQobChMIvqPAuYSi8wIVjbfICh3nhwWKEAAYASAAEgK95vD_BwE" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: black;">https://www.travailetudespetiteenfance.ca/?gclid=EAIaIQobChMIvqPAuYSi8wIVjbfICh3nhwWKEAAYASAAEgK95vD_BwE</a> Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe du Parcours travail-études en petite enfance, cette personne contribuera à identifier, concevoir, développer et mettre en œuvre les actions de communication pour le déploiement du projet national de reconnaissance des acquis et des compétences (RAC96) des éducateurs.trices à la petite enfance du Québec. Il ou elle contribuera également aux activités permettant d’accroître les relations avec les partenaires et y participera activement. <ul><li class="ql-align-justify">Coordonner le développement Web de la section RAC96 sur le site Internet du Parcours travail-études en petite enfance en collaboration avec la chargée de projet aux communications de ce dernier, et s’assurer de tenir à jour et de renouveler son contenu;</li><li class="ql-align-justify">Développer la stratégie globale de communication marketing du projet RAC96 en ayant recours à des stratégies de contenu novatrices, et coordonner son déploiement en cohérence avec le Parcours travail-études en petite enfance;</li><li class="ql-align-justify">Procéder à l’analyse de la performance web de la stratégie marketing grâce à divers outils et indicateurs;</li><li class="ql-align-justify">Réaliser de la gestion de contenu sur les médias sociaux des projets Parcours travail-études et RAC;</li><li class="ql-align-justify">Tenir à jour les listes de diffusion numérique en fonction des publics cibles;</li><li class="ql-align-justify">Assurer le déploiement de la stratégie de relations publiques, tout en créant et entretenant des relations positives et durables avec les principaux partenaires;</li><li>Agir à titre de principal intermédiaire avec les fournisseurs externes; </li><li class="ql-align-justify">Réaliser une veille stratégique de façon continue sur le secteur de la petite-enfance et la qualification de la main-d’œuvre au Québec;</li><li>Coordonner la conception et l’impression du matériel promotionnel du projet; </li><li class="ql-align-justify">Orchestrer et animer les événements relatifs au projet incluant des présentations aux employeurs;&nbsp;Offrir un support aux membres de l’équipe des projets Parcours travail-études et RAC, ainsi qu’à la direction générale;</li><li>Toutes autres tâches connexes.</li></ul>

Chargé(e) de projet communication et médias sociaux

J'ai l'expérience comme conseiller clientèle j'ai travail avec videoron et j'ai l'expérience sur la vente et prise de rendez-vous 

Je postule pour le poste de conseiller en vente.

Madame, Monsieur,

Je suis une Canadienne vivant en France depuis plus de 7 ans maintenant. Je prévois quitter la France cet automne afin de me rapprocher de ma famille et d'améliorer ma qualité de vie.  Votre entreprise m'intéresse grandement car elle semble offrir l'opportunité de pouvoir concilier ma vie professionnelle et ma vie familiale avec du télétravail possible à 100%.  Je vous prie de trouver ma lettre de motivation et mon curriculum vitae. 

Bien à vous,
Stéphanie SANZ

Salut à vous !! Je souhaite être conseillère des ventes car je sais convaincre le client, ce qui est un atout ; je sais vanter le produit, tout en le fidélisant sur la qualité. Je suis persévérante, comprehensive et patiente.

Je suis une personne motivée et dotée d’une solide éthique professionnelle et d’une
capacité à travailler en toute indépendance. Possédant de solides compétences en
organisation et en collaboration dans une équipe. Par ailleurs je cherche à mettre à
profit mes précieuses compétences à une nouvelle expérience au sein de votre
organisme.

En espérant être comptée parmi cette belle équipe et apporter mon savoir faire

A la suite de mon diplôme, j'ai acquis une solide expérience dans le domaine de la vente et du marketing à travers mes différents stages et emplois occupés 

Responsable d'équipe
6 ans d’expérience dans le domaine de télécommunications dont 2 ans sur le poste de superviseuse d'une équipe de télevente: Comme j'aime le programme minceur, et 2 ans en tant que Customer Service Project Manager : Emma Sleep élu service de l'année 2022.

Bonjour,
Bertin Kanzeu, c'est mon nom et je suis la personne personne qu'il nous faut grâce à mon adaptation rapide et mon passé dans le commercial de terrain ou le contact direct avec le client a été mon passe temps et avec un bon résultat.

Téléconseillère avec 2 ans d'expérience dans le domaine des centres d
'appels. Je suis capable de prendre des appels téléphonique et de renseigner
les usages en fonction de leur demande avec amabilité. Autonome dans mon
travail. J'ai toujours su atteindre mes objectifs grâce ma capacité d
'investissement et mon sérieux

Bonjour,

Je souhaiterais échanger avec vous au sujet de cette opportunité.

Actuellement, je suis ingénieur d’affaires TI et je me charge du Développement commercial TI, je participe au sourcing des profils techniques via la recherche booléenne et j’accompagne aussi une équipe de consultants dans leurs évolutions et leurs projets clients ce qui me permet d'avoir une double casquette Commercial & RH.

En fait, je suis actuellement au Maroc et j'ai entamé les démarches d'immigration au Canada via "Entrée Express" & "Arrima" .

Je vous fais parvenir en pièce jointe mon CV et je suis à votre disposition pour en discuter de vive voix.

Bien cordialement

Ahlam NAMIR
Ingénieur d'affaires IT

Chez RénoAssistance, votre bonheur, votre santé et votre plaisir au travail sont de la plus grande importance! C’est pourquoi vous ne devriez pas être surpris de vous faire servir un bon smoothie fraichement préparé par notre fondateur pour votre collation santé, de pouvoir vous faire rembourser un billet de spectacle d’humour ou encore, votre gym ou votre forfait Netflix pour vos temps de loisir!Saviez-vous que seulement 1% des gens ont très confiance aux entrepreneursen rénovation ?Suite à de mauvaises expériences avec des entrepreneurs en rénovation, Eric Périgny a fondé RénoAssistance par Desjardins : l'endroit pour obtenir en toute impartialité de l’aide, des conseils et des soumissions des meilleurs entrepreneurs (vérifiés en 53 points) pour faire effectuer des rénovations ou une construction neuve en toute confiance; le tout sans frais, ni obligation!Notre mission : évitez qu’un de vos proches vive une mauvaise expérience lors de sa prochaine rénovation.

<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Fiches_flexibles_1_14c250397f.png"></figure>&nbsp;<blockquote>Votre domaine d’activité ?&nbsp;</blockquote>Construction résidentielle et commerciale<blockquote>Quel est le nombre de femmes et d’hommes au sein de votre entreprise ?&nbsp;</blockquote>Actuellement 58 femmes, 40 hommes et 1 personne non genré.<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?</blockquote><ul><li>Horaire flexible</li><li>Travail de la maison ou hybride (post-COVID)</li><li>Vacances illimitées</li><li>Style de gestion non basée sur la présence au bureau</li><li>Autre : Gestion par résultats</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/thumbnail_smoothie_dd7c9c7830.jpeg"></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Oui, notre « Guide des passionné(e)s » énumère nos valeurs et tous les bénéfices. Le bien-être de nos employé(e)s est prioritaire pour nous et toutes les mesures que nous prenons pour nous assurer de leur bonheur sont noir sur blanc et équitables pour tous! Dernière mise à jour automne 2020.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>La Haute Direction supervise la définition et la bonne gestion de nos mesures flexibles, assurant ainsi le bien-être au travail. Nous sommes aussi très à l’écoute de nos passionné(e)s et de leurs idées afin d’améliorer encore plus leur vie au travail ; en fait, plusieurs des changements instaurés ont été établis en collaboration avec le comité ou certains de nos passionné(e)s.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Nous travaillons fort et il est important que ce travail soit fait dans le plaisir, avec le sourire. Nous sommes passionné(e)s de ce que nous faisons, nous adorons notre travail, notre équipe, nos collègues et nos gestionnaires !C’est évident que ça se reflète dans la qualité de notre travail !Nous avons instauré OfficeVibe (sondage d’engagement et de satisfaction des employés) ce mois-ci, alors je vous en donnerai des nouvelles !<blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?&nbsp;</blockquote>Nous ne monitorons pas le type d’absence, tout est inclus dans notre concept de vacances illimitées, alors je ne pourrais pas répondre au sujet des taux d’absentéisme puisqu’on ne s’en préoccupe pas. Nos passionné(e)s sont engagés et responsable de leur propre succès et de prendre les mesures nécessaires afin de rencontrer leurs objectifs. Je peux donc vous dire qu’ils sont très motivés et c’est plutôt le taux de présentéisme qui est en chute libre.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/photo_office_fee6e3ce90.png"></figure><blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Oui, c’est évident que les conditions que nous offrons sont difficilement trouvables ailleurs.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote><ul><li>Concept de vacances illimitées (quand tu es un·e pro, tu es traité·e en pro!)</li><li>Télétravail, horaire agile, mode hybride, horaire variable… peu importe le contexte ou l’horaire qui te permet d’être à ton plein potentiel, c’est possible!</li><li>Une compagnie bienveillante qui t’offre 5 journées bien-être par année.</li><li>Formation rémunérée, nous nous sommes réinventés pour offrir une intégration/ formation complète à distance : ce que vous devez savoir sur la réno, on va vous le montrer.</li><li>Esprit de famille et d'entraide, même à distance, nous restons tous·tes connecté·e·s.</li><li>Laptops à jour et performants avec casque d'écoute et écran géant/surdimensionné 4K que vous pouvez apporter à la maison pour être efficace et confortable en télétravail</li><li>Une entreprise qui vous prend soin de vous : breuvages chauds, vitamines D, eau filtrée, popcorn, collations santés et chocolats noirs gratuits au bureau... et même parfois à la maison!</li><li>Programme d’activités – on travaille fort, mais on s’amuse fort aussi.</li><li>Au bureau : Postes de travail près de grandes fenêtres. Accès à un fauteuil de massage et à une console de jeux vidéo. Trottinettes pour vos déplacements. Stationnement gratuit.</li><li>Une approche de gestion transparente sans plexiglass où votre opinion compte vraiment</li><li>Environnement entrepreneurial et agile où vous pouvez faire une différence et grandir avec l’entreprise; tout en faisant parti de Desjardins qui est un des 100 meilleurs employeurs au monde!</li><li>Forfait mensuel et téléphone intelligent subventionné pour tous·tes les passionné·e·s.</li><li>Possibilités d’avancement réelles (allez voir le LinkedIn de nos passionné·es!) dans une entreprise en pleine santé.</li><li>Programme d’avantages Équilibre et d’assurances collectives de base (assurances médicaments, dentaire facultative, vie, voyage).</li><li>Toute une gamme de subventions (divertissement, développement personnel, culturelle, technologique, gym, etc.) et politiques RH innovatrices afin qu’on prenne bien soin de vous!</li></ul>

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Si vous êtes un pédagogue né, intéressé par le milieu de la rénovation, de la construction, bref de tout ce qui entoure le bâtiment, sa structure et son enveloppe, ce poste de rédacteur pigiste est pour vous! Nous cherchons à compléter notre équipe de rédacteurs externes avec quelqu’un qui sait synthétiser des sujets complexes et les rendre accessibles à nos lecteurs.Saviez-vous que seulement 1% des Canadiens font vraiment confiance aux entrepreneurs en rénovation? Chez RénoAssistance, notre mission est de minimiser les risques pour les clients qui ont d’importants projets de rénovation en les référant à nos Entrepreneurs Vérifiés à 360 ° et en les soutenant à chaque étape. Notre objectif: aider tout le monde à éviter une mauvaise expérience lors de leur prochaine rénovation!Depuis que nous avons ouvert nos portes en 2010, nous avons fièrement aidé plus de 86 000 clients. Vous voulez nous aider à atteindre 1M?

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L'entreprise offre les « vacances illimitées » à ses employé.e.s.

Vacances illimitées

Que font les Conseiller·ère·s en rénovation chez RénoAssistance par Desjardins?Ce sont nos&nbsp;superhéros&nbsp;qui conseillent les clients qui nous appellent avec leur projet de rénovation et s’assurent de leur référer les meilleures ressources de notre banque d’Entrepreneurs vérifiés afin qu’ils aient des rénovations heureuses. Responsabilités et missionsVous être un de ces superhéros? Voici la MISSION que vous devrez accomplir:<ul><li>Accompagner et conseiller les clients dans leur projet de rénovation</li><li>Vous mettre dans la peau de vos clients et les conseiller comme si c’était un de vos proches.</li><li>Sélectionner les meilleurs entrepreneurs pour le projet à l’aide de notre outil «MatchParfait»</li><li>Coordonner les rendez-vous entre les clients et les entrepreneurs</li><li>Faire les suivis nécessaires avec les clients et les entrepreneurs</li><li>Analyser les soumissions afin de bien conseiller les clients sur la meilleure offre</li><li>Conclure le « MatchParfait » entre le client et l’entrepreneur pour des rénovations réussies</li><li>Entretenir et développer votre clientèle</li><li>Contacter des entrepreneurs en construction afin de leur communiquer efficacement la valeur ajoutée d’un partenariat avec RénoAssistance</li><li>Collaborer avec les autres départements afin de maximiser la satisfaction de nos clients</li><li>Fournir votre feedback en continu afin qu’on améliore nos processus et qu’on automatise ce qui est nécessaire mais où l’humain a peu de valeur ajoutée – nous voulons que vous utilisiez votre cerveau, pas juste vos doigts sur un clavier</li><li>Prendre un café (ou planifier un 5 à 7) sur Teams avec vos collègues</li><li>Utiliser une trottinette pour vous déplacer dans le bureau – bien oui, pourquoi ne pas s’amuser tout en étant plus productifs?</li></ul> AvantagesChez RénoAssistance, vous créez votre propre succès, mais on vous donne un coup de pouce :<ul><li>Concept de vacances illimitées (quand tu es un·e pro, tu es traité·e en pro!)</li><li>Télétravail, horaire agile, mode hybride, horaire variable… peu importe le contexte ou l’horaire qui te permet d’être à ton plein potentiel, c’est possible!</li><li>Une compagnie bienveillante qui t’offre 5 journées bien-être par année.</li><li>Formation rémunérée, nous nous sommes réinventés pour offrir une intégration/ formation complète à distance : ce que vous devez savoir sur la réno, on va vous le montrer.</li><li>Esprit de famille et d'entraide, même à distance, nous restons tous·tes connecté·e·s.</li><li>Laptops à jour et performants avec casque d'écoute et écran géant/surdimensionné 4K que vous pouvez apporter à la maison pour être efficace et confortable en télétravail</li><li>Une entreprise qui vous prend soin de vous : breuvages chauds, vitamines D, eau filtrée, popcorn, collations santés et chocolats noirs gratuits au bureau... et même parfois à la maison!</li><li>Programme d’activités – on travaille fort, mais on s’amuse fort aussi.</li><li>Au bureau : Postes de travail près de grandes fenêtres. Accès à un fauteuil de massage et à une console de jeux vidéo. Trottinettes pour vos déplacements. Stationnement gratuit.</li><li>Une approche de gestion transparente sans plexiglass où votre opinion compte vraiment</li><li>Environnement entrepreneurial et agile où vous pouvez faire une différence et grandir avec l’entreprise; tout en faisant parti de Desjardins qui est un des 100 meilleurs employeurs au monde!</li><li>Forfait mensuel et téléphone intelligent subventionné pour tous·tes les passionné·e·s.</li><li>Possibilités d’avancement réelles (allez voir le LinkedIn de nos passionné·es!) dans une entreprise en pleine santé.</li><li>Programme d’avantages Équilibre et d’assurances collectives de base (assurances médicaments, dentaire facultative, vie, voyage).</li><li>Toute une gamme de subventions (divertissement, développement personnel, culturelle, technologique, gym, etc.) et politiques RH innovatrices afin qu’on prenne bien soin de vous!</li></ul>On ne regarde pas que le papier. On veut travailler avec des cerveaux exceptionnels qui ont aussi du ❤. Si vous pensez avoir ce qu’il faut, postulez ou faites-vous remarquer autrement, on vous veut! 45 000,00$ à 50 000,00$ / année + boni de performance Type d'emploi : Temps Plein, Permanent Salaire&nbsp;: 50&nbsp;000,00$ à 55&nbsp;000,00$ par an

Conseiller · Conseillère aux ventes

Je suis intéressé vraiment pour cette offre d'emploi j'ai l'expérience professionnelle j'ai travail comme conseiller technique vidéo et j'ai mon diplôme de technicien en maintenance réseau informatique

Bonjour 
Je suis au Sénégal et j'aimerais trouver du travail au Canada
J'ai ma license 3 en informatique de gestion
Merci

Je postule pour le poste de soutien en informatique.

Je viens près de votre grande entreprise porter ma candidature au poste de technicien informatique 

Candidature au poste de technicien informatique - flow emploi Canada

Bonjour Madame/ Monsieur,
Je fais suite à votre annonce parue en juillet 2022 sur flow emploi Canada pour le poste de technicien informatique dans votre Entreprise, et me permets de vous adresser ma candidature.
En effet, j'ai eu des derniers années l'occasion d'acquérir de solides expériences dans plusieurs domaines variés et ceci dans plusieurs entreprises. Tout d'abord en tant que Graphiste designer metteur en page, par la suite Responsable digital marketing et Communication, comme Cadre Informatique enfin Infographiste comme vous le constaterez certainement à la lecture de mon CV. J'ai plusieurs années pertinentes de travail en deux langues ( Français et Anglais). Le poste pour lequel je postule aujourd'hui, j'en suis pas novice car je sais exactement les rouages et exigences de cette exercice.
Par mon dynamisme, mon esprit d'équipe et ma disponibilité, je pourrai remplir efficacement les tâches qui ne serons confiés.
Par ailleurs, je serai fier de rejoindre la grande équipe de votre Entreprise qui favorise une approche innovatrice en matière de service à la clientèle et qui est reconnue pour son dynamisme.
Madame/ Monsieur, le Canada par ses multiples programmes de mobilités aux étrangers afin de soutenir la main d'oeuvre qualifié est plutôt un atout favorable pour votre Entreprise à recruter les étrangers sans doute. 
Je vous remercie pour l'attention que vous porterez à ma candidature pour une entrevue. Je vous prie de recevoir mes salutations les meilleures.

Bonjour, 

Je suis KOUAO Hermann Azian, et je serai ravi d’intégrer votre structure afin de contribuer à son développement. Je suis titulaire d’un BTS en informatique reconnu au Canada et aussi d’un diplôme d’ingénieur propre à mon pays la Côte d’Ivoire. J’ai un visa d’immigration validé pour m’établir au Canada. 

Dans l’attente d’un retour favorable pour un entrevue en ligne.

Hermann KOUAO 

Œuvrant dans le domaine depuis plus de 15 ans, Alt Informatique se spécialise dans la gestion de parc informatique pour les PME du grand Montréal et de la Rive Sud. Notre équipe agit donc comme un département TI complet pour les entreprises de la région. Nous mettons nos compétences au service de nos clients, car leur réussite et leur tranquillité d’esprit nous tiennent à cœur. Notre offre de service mise sur le maintien de parcs informatiques à de&nbsp;très hauts standards de performance et de sécurité, en incluant tous les outils et la main-d’œuvre nécessaire au soutien technique et à la maintenance proactive régulière des équipements. En tant que guichet unique de produits et services informatiques, les PME peuvent compter sur nos experts afin d’obtenir une solution à chacun de leurs besoins. Alt Informatique est une entreprise bien établie, et se réjouit de sa croissance soutenue. Les possibilités de développement professionnel à l’interne sont donc très grandes! Notre merveilleuse équipe se réjouit de partager sa passion avec une très belle clientèle. Nous sommes heureux de pouvoir offrir de tout nouveaux bureaux à nos employés avec un espace de travail et de repos convivial.

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Pourquoi te joindrais-tu à Alt Informatique?&nbsp;Travailler chez Alt, c’est faire partie d’une belle famille à l’écoute où le travail et le plaisir se marient au quotidien. C’est aussi relever des défis dans un milieu de travail stimulant tout en se réalisant et en progressant au sein de l’entreprise. Et que dire des relations avec nos clients? Nous sommes heureux de partager notre passion avec une très belle clientèle.Pourquoi encore?<ul><li>Pour nos beaux bureaux lumineux. Des fenêtres juste pour toi!</li><li>3 semaines de vacances en partant.</li><li>4 semaines de vacances après 2 ans!</li><li>Des congés pour des besoins personnels ou familiaux.</li><li>Pour la possibilité d’adopter un travail hybride.</li><li>Assurances collectives (contribution employeur 50%)</li><li>Soins paramédicaux (ex : massothérapie, chiropractie, ostéopathie, etc.)</li><li>Soins dentaires</li><li>Assurance vie, assurance maladie, etc.</li><li>Pour notre excellent café à volonté.</li><li>Pour nos fameux diners pizzas!</li><li>Pour les petites collations réconfortantes!</li><li>Pour les activités organisées par notre club social.</li><li>Pour l’ambiance de travail chaleureuse.</li><li>Pour l’accessibilité au transport en commun.</li><li>Parce que les patrons soulignent tes bons coups, t’écoutent et demandent ton opinion.</li></ul>Alt Informatique est une entreprise bien établie, et se réjouit de sa croissance soutenue. Les opportunités de développement de carrière sont grandes…

Technicien(ne) informatique

Le CDÉACF est un centre de documentation et de formation pour adultes, expert des questions liées à l’utilisation des TIC (technologies de l’information et de la communication) et de la diffusion des savoirs auprès des publics de groupes de femmes et des groupes en alphabétisation. Notre mission est de contribuer à la démocratisation des connaissances, au partage et la diffusion d'informations et de savoirs dans une optique de justice sociale.Afin d’incarner les principes de notre mission dans nos activités et dans nos pratiques de gouvernance, nous fonctionnons en gestion horizontale.La gestion horizontale place l’humain au cœur même de l’organisation&nbsp;et favorise&nbsp;:<ul><li>Des relations de travail horizontales</li><li>Le partage des idées, des connaissances et des ressources</li><li>Une vision et une compréhension communes du contexte dans lequel l’organisation évolue.</li></ul>

La coordonnatrice à la stratégie et au développement est engagée et souhaite contribuer à la transformation des rapports sociaux jusque dans les pratiques de gestion. Elle est curieuse de nouvelles façons de faire, à l’aise avec l’idée que le CDÉACF est en plein développement et restructuration. Elle a de l’intérêt pour la gestion collaborative et comprend que son rôle est avant tout un rôle de soutien et d’accompagnement de l’équipe de travail.&nbsp;SOMMAIRE DU POSTESous la responsabilité du Conseil d’administration et en collaboration avec la coordonnatrice aux opérations, la personne titulaire du poste est responsable de coordonner la mise en œuvre des objectifs stratégiques du CDEACF, l’actualisation et la pérennité de sa mission et de soutenir la vie d’équipe. Dans un contexte de gestion horizontale, elle travaille en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe et s’assure du développement, de la mise à jour et du bon fonctionnement des processus de gestion horizontale.&nbsp;Plus spécifiquement, la personne titulaire de cet emploi&nbsp;devra:&nbsp;Domaine soutien stratégie et développement<ul><li>Établir les objectifs stratégiques de l'organisation et favoriser leur appropriation par l’équipe de travail;</li><li>Rédiger un plan d’action en cohérence avec les orientations stratégiques et les ressources de l’organisme;</li><li>Établir de bonnes relations de travail et des ententes de collaboration avec des organismes ou individus qui œuvrent dans les mêmes secteurs que le CDÉACF ou dans des secteurs connexes;</li><li>Développer le membership du CDÉACF dans la communauté francophone du Québec et du Canada;</li><li>Représenter le CDÉACF dans des activités de collaboration, de concertation et de partenariat;</li><li>Élaborer les stratégies de financement durable et s’assurer que les demandes de financement en adéquation avec la stratégie et les orientations du CDÉACF soient déposées;</li><li>Effectuer les représentations nécessaires auprès des bailleurs de fonds pour s’assurer de la pérennité des financements;</li><li>Assister à toutes les réunions ordinaires, extraordinaires et des comités du Conseil d’administration et diriger la rédaction des ordres du jour;</li><li>Élaborer et promouvoir une bonne relation de travail avec le Conseil d’administration ainsi que la compréhension et le respect des rôles spécifiques du Conseil d’administration et des co-coordonnatrices.</li><li>Favoriser la transmission de l’information entre les domaines de soutien entre eux et le CA (opérationnelle, bonnes conditions, soutien stratégie)</li></ul>&nbsp;Domaine soutien aux bonnes conditions de travail&nbsp;<ul><li>Participer à la planification des effectifs et au processus de recrutement des membres de l’équipe;</li><li>Assurer l’accueil, l’intégration et le soutien des nouvelles employées;</li><li>Répondre aux diverses questions des membres de l’équipe quant aux pratiques et politiques RH;</li><li>S’assurer de l’application équitable des politiques et du bien-être au travail;</li><li>Mettre à jour la structure organisationnelle de la gestion horizontale (domaines, chaîne de travail et de collaboration…);</li><li>S’assurer du développement, de la mise à jour et du bon fonctionnement des processus de gestion horizontale (prise de décision, règles de fonctionnement sur les budgets etc…);</li><li>Favoriser la motivation et l’engagement de toutes les employées.</li></ul>&nbsp;

Coordonnatrice à la stratégie et au développement

Bonjour Monsieur 
Suite à votre appel d offre portant sur le recrutement d’un conseillère dans votre société. Je viens respectueusement auprès de vous déposer ma candidature. En effet j’ai une expérience de 04 ans dans un centre d appel.

Bonjour 
Cette cause m’interpelle beaucoup 
Je sais que mon bagage d’expérience pourrait me permettre de sentir que je peux faire une différence.
Je suis au tournant de mes 40 ans, et la consolidation travail famille fait partie de mes résolutions.
Au plaisir !
Emy

Bonjour,je postule pour cette occasion à ne pas manquer, j'espère avoir des bonnes suite merci 

Je suis intéressé vraiment pour cette offre emploi j'ai l'expérience professionnelle

Bonjour, ayant vu cette offre vraiment passionnante je ne pouvais pas me retenir de vous faire part de ma candidature, pas que seulement pour le poste mais également pour les activités de l'entreprise, car en effet se battre pour les droits de l'homme c'est vraiment très important, et le monde en a besoin surtout dans les pays pauvres.

Oxfam-QuébecOxfam-Québec est une organisation de solidarité et de coopération internationale qui lutte contre la pauvreté et l’injustice pour bâtir un avenir à égalité. Les droits fondamentaux de la personne sont au cœur de toutes ses actions. Oxfam-Québec est aussi membre de la confédération internationale Oxfam, un réseau de 21 organisations de solidarité internationale réparties à travers le monde. Ces organisations travaillent ensemble, dans plus de 90 pays, pour : <ul><li>Accompagner les communautés dans la réalisation de leur plein potentiel;</li><li>Fournir une aide d’urgence aux personnes affectées par les crises humanitaires et influencer les personnes dirigeantes à mettre en place de nouvelles normes sociales basées sur les principes de justice et d’équité.</li></ul> Toutes les équipes de l’organisation sont mobilisées pour promouvoir les droits des femmes et pour l’atteinte d’une justice de genre, d’une justice économique et climatique ainsi qu’une gouvernance responsable.

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Fonctions, attentes et avantagesEn collaboration étroite avec la direction du Développement philanthropique et l’équipe du Développement et l’Engagement d’Oxfam-Québec, la personne titulaire du poste sera en charge notamment du développement des stratégies et de la mise en œuvre des plans d’action reliés aux dons majeurs et planifiés. Cette personne sera responsable de la gestion de la relation avec les grands donateurs et assurera la croissance des dons planifiés, dans un souci d’innovation et de rentabilité. Il s’agit d’une personne qui assure :<ul><li>Le développement et la bonification des stratégies et des plans d’action pour les programmes de dons majeurs et planifiés;</li><li>La gestion, la réalisation et le suivi des relations avec les donateurs majeurs et planifiés (organiser et assister aux rencontres avec les personnes donatrices, établir et maintenir une relation de confiance et étroite avec les donateurs, développer et entretenir un réseau de contacts de haut niveau), le tout en collaboration avec la personne directrice;</li><li>L’exploitation de la base de données (Prodon);</li><li>L’identification des donateurs potentiels;</li><li>La préparation des dossiers de sollicitation (recherche, rédaction de lettres et autres documents de présentations, conclusions des ententes, etc.);</li><li>Le développement des stratégies et des outils communicationnels et marketing utiles à son secteur et le suivi des fournisseurs;</li><li>La bonification et le déploiement de la reconnaissance et de la fidélisation des donateurs majeurs;</li><li>L’évaluation de l’efficacité de ses activités dans une optique d’amélioration constante.</li></ul> Cette personne devra détenir :<ul><li>Un diplôme universitaire de premier cycle en gestion philanthropique, en marketing, en administration ou dans un domaine pertinent au poste (toute combinaison de scolarité et d’expérience pertinente sera considérée);</li><li>Une expérience pertinente d’au moins cinq (5) ans dans un poste similaire;</li><li>Une maîtrise de la suite Microsoft Office et Adobe;</li><li>Une connaissance des logiciels de bases de données (la connaissance de Prodon étant un atout);</li><li>Une connaissance des différents types de dons planifiés, des étapes de gestion des dossiers de succession et de leur environnement fiscal (un atout important);</li><li>Une maitrise des meilleures pratiques en matière de dons majeurs et planifiés;</li><li>Une excellente capacité de rédaction;</li><li>D’excellentes capacités relationnelles et un fort entregent.</li></ul> Le tout, dans un contexte de :<ul><li>Un environnement de travail bienveillant, humain, stimulant et conciliant, notamment pour le télétravail;</li><li>Une équipe solidaire et compétente avec un fort engagement envers la cause;</li><li>Un salaire entre 70 000 $ et 80 000 $;</li><li>5 semaines de vacances, journées de congé personnel, assurances collectives, REER collectif, et autres avantages.</li></ul> Vous êtes cette personne? Et surtout, vous souhaitez participer à la lutte contre les injustices et la pauvreté pour construire un avenir à égalité? Nous voulons vous rencontrer!

Conseillère ou conseiller, dons majeurs et planifiés - Oxfam-Québec

Site web : https://myriampaquette11.wixsite.com/myriampaquette

Les compétences que j’ai acquises lors de mes emplois passés me permettent de bien accomplir les responsabilités décrites dans l’offre d’emploi. Je gère des projets pour des campagnes de publicité 360 (affichage, numérique, vidéo, audio et imprimé). Je collabore avec différents départements à l’interne et collaborateurs à l'externe pour bien arrimer mes campagnes et les rendre le plus optimales possible. Mon travail quotidien consiste à gérer de multiples projets, avec différents budgets et échéanciers, tout en communiquant fréquemment avec mes collègues et clients pour lancer des campagnes, des outils de travail et des programmes destinés aux consommateurs. De plus, j’ai quelques années de rédaction à mon actif et j’adore les chiffres, alors je peux affirmer que les tâches connexes seront bien exécutées.  

Représentant des ventes et Service client chez Nhance Québec, j'ai pu acquérir de l'expérience dans le télétravail sur le marché Canadien à travers des outils de travail tels que Slack, Italkbb Prime et Outlook. J'aimerais donc pouvoir partager avec vous cette expérience et vous prouver lors d'une rencontre Zoom mes motivations. 

Oxfam-Québec est une&nbsp;organisation de solidarité et de coopération internationale&nbsp;qui lutte contre la pauvreté et l’injustice pour&nbsp;<a href="https://oxfam.qc.ca/a-propos/mission/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(68, 132, 26);">bâtir un avenir à égalité</a><a href="https://oxfam.qc.ca/a-propos/mission/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(28, 92, 118);">.&nbsp;</a>Les droits fondamentaux de la personne sont au cœur de toutes ses actions.Oxfam-Québec est aussi membre de la&nbsp;confédération internationale Oxfam, un réseau de 19 organisations de solidarité internationale réparties à travers le monde. Ces organisations travaillent ensemble, dans&nbsp;plus de 90 pays, pour:<ul><li><a href="https://oxfam.qc.ca/projet/international/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(68, 132, 26);">accompagner les communautés</a>&nbsp;dans la réalisation de leur plein potentiel</li><li><a href="https://oxfam.qc.ca/projet/humanitaire/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(68, 132, 26);">fournir une aide d’urgence</a>&nbsp;aux personnes affectées par les crises humanitaires</li><li>et&nbsp;<a href="https://oxfam.qc.ca/campagne/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(68, 132, 26);">influencer les personnes dirigeantes</a>&nbsp;à mettre en place de nouvelles normes sociales basées sur les principes de justice et d’équité.</li></ul>Toutes les équipes de l’organisation sont mobilisées pour promouvoir les droits des femmes et pour l’atteinte d’une justice de genre, d’une justice économique et climatique ainsi qu’une gouvernance responsable.

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Tu es à la recherche d’une expérience professionnelle qui&nbsp;: ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Est significative, fait une différence et en lien avec tes valeurs?·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Te permet de rester toi-même et d’avoir un équilibre travail et vie personnelle?·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Incarne un milieu de travail et des pratiques de gestion humaines et bienveillantes?&nbsp;Tu aimes les défis? Tu excelles à dénicher de nouveaux talents? &nbsp;Nous avons le poste pour toi!Conseillère ou conseiller – Marketing ressources humaines et acquisitions de talents Ton mandat&nbsp;consistera à apporter ton soutien et conseil dans l’identification, l’élaboration et l’implantation des stratégies d’attraction, de rétention et de fidélisation. Tes principales responsabilités Faire vivre l’expérience-employé <ul><li>Participer à l’élaboration et au déploiement des stratégies de communication interne efficace afin de maximiser l’adhésion des employées à la mission de l’organisation;</li><li>Personnifier et faire vivre la culture et les valeurs de l’organisation;</li><li>Initier et coordonner des initiatives internes et événements visant le développement de la qualité de vie des employés ainsi que le sentiment d’appartenance;</li></ul>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Initier et coordonner des initiatives internes visant le développement de la qualité de vie des employés ainsi que le sentiment d’appartenance;<ul><li>Représenter la fonction RH au sein du Club Social et du comité santé et mieux-être;</li><li>Assurer une veille des meilleures pratiques en matière d’expérience employés;</li></ul> Expérience candidat ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Participer à l’élaboration et au déploiement des stratégies de dotation pour maximiser l’expérience candidat et s’assurer que celles-ci représentent les valeurs et de la culture de l’organisation; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Organiser les événements externes d’acquisition de talents, en élaborer le calendrier en tenant compte des stratégies d’attraction et de visibilité; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;En collaboration avec l’équipe des communications, élaborer un plan de contenu des médias sociaux et établir la stratégie de diffusion des offres d’emplois; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Préparer les offres d’emplois, affichages et assurer la gestion du portail de recrutement;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Réviser et mettre à jour les procédures et politiques RH en tenant compte des stratégies d’acquisition et de rétention des talents;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Diverses tâches connexes à la gestion des ressources humaines.

Conseillère ou conseiller – Marketing ressources humaines et acquisitions de talents

Je suis tres motivée  et je peux donner  un plus a l'entreprise.

QUI SOMMES-NOUS? Nous sommes un centre de documentation et de formation pour adultes, expert des questions liées à l’utilisation des TIC (technologies de l’information et de la communication) et de la diffusion des savoirs auprès des publics de groupes de femmes et des groupes en alphabétisation. Notre mission est de contribuer à la démocratisation des connaissances, au partage et la diffusion d'informations et de savoirs dans une optique de justice sociale. Afin d’incarner les principes de notre mission dans nos activités et dans nos pratiques de gouvernance, nous fonctionnons en gestion horizontale.La gestion horizontale place l’humain au cœur même de l’organisation et favorise :<ul><li>Des relations de travail horizontales;</li><li>Le partage des idées, des connaissances et des ressources;</li><li>Une vision et une compréhension communes du contexte dans lequel l’organisation évolue.</li></ul>La coordonnatrice à la stratégie et au développement est engagée et souhaite contribuer à la transformation des rapports sociaux jusque dans les pratiques de gestion. Elle est curieuse de nouvelles façons de faire, à l’aise avec l’idée que le CDÉACF est en plein développement et restructuration. Elle a de l’intérêt pour la gestion collaborative et comprend que son rôle est avant tout un rôle de soutien et d’accompagnement de l’équipe de travail. CE QUE NOUS OFFRONS <ul><li>Poste de 28h à 32h;</li><li>2 jours de présence sur place requise dans le respect des consignes sanitaires;</li><li>Échelle salariale comprise entre 35,70$/h et 44,39$/h;</li><li>3 semaines de vacances après une année de travail;</li><li>12 jours de congés maladie;</li><li>10 jours de conciliation travail-vie;</li><li>Fermeture pendant les congés de fin d’année (2 semaines).</li></ul> Nous avons à cœur de développer un environnement de travail sain, solidaire, coopératif et féministe, le tout dans une structure de gestion collaborative. Nous croyons en l'expérience acquise sur le terrain, au Québec ou ailleurs, alors n'hésitez pas à postuler, même si vous ne pensez pas avoir toutes les compétences listées ci-dessus !Dans un réel souci d’atteindre l’égalité pour toutes nous encourageons fortement les personnes marginalisées et/ou de la diversité à déposer leur candidature et à nommer leurs particularités dans leur lettre d’intention. Nous favoriserons la candidature d’une personne immigrante, racisée, autochtone, en situation de handicap ou issue de la diversité sexuelle etde genre.

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Accorder des journées de repos aux femmes qui souffrent d'inconfort lié au cycle menstruel est une belle façon d’honorer les femmes de son entreprise et de leur montrer son soutien. Cette mesure prône également l’acceptation, la tolérance et la confiance. 




Congés menstruels

Le féminin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. DESCRIPTION DU POSTE Type d’emploi : 28h-32hAnnées d’expérience min : 5 ansScolarité min : baccalauréat en sciences humaines, administration ou toute autre discipline connexe au poste.Titre du poste : Coordonnatrice à la stratégie et au développementOrganisation : Centre de documentation sur l’éducation des adultes et la condition féminineLocalisation : Montréal (métro Parc) + télétravailType de poste : un an avec possibilité de renouvellementTemps plein : entre 28h et 32h/semaineRémunération : entre 35,70$/h et 44,39$/h selon l'échelle salarialeDate d’entrée : le plus rapidement possible pour un début d’emploi au plus tard le 12 septembre SOMMAIRE DU POSTE Sous la responsabilité du Conseil d’administration et en collaboration avec la coordonnatrice aux opérations, la personne titulaire du poste est responsable de coordonner la mise en œuvre des objectifs stratégiques du CDEACF, l’actualisation et la pérennité de sa mission et de soutenir la vie d’équipe. Dans un contexte de gestion horizontale, elle travaille en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe et s’assure du développement, de la mise à jour et du bon fonctionnement des processus de gestion horizontale.Plus spécifiquement, la personne titulaire de cet emploi devra : Domaine soutien stratégie et développement<ul><li>Établir les objectifs stratégiques de l'organisation et favoriser leur appropriation par l’équipe de travail;</li><li>Rédiger un plan d’action en cohérence avec les orientations stratégiques et les ressources de l’organisme;</li><li>Établir de bonnes relations de travail et des ententes de collaboration avec des organismes ou individus qui œuvrent dans les mêmes secteurs que le CDÉACF ou dans des secteurs connexes;</li><li>Développer le membership du CDÉACF dans la communauté francophone du Québec et du Canada;</li><li>Représenter le CDÉACF dans des activités de collaboration, de concertation et de partenariat;</li><li>Élaborer les stratégies de financement durable et s’assurer que les demandes de financement en adéquation avec la stratégie et les orientations du CDÉACF soient déposées;</li><li>Effectuer les représentations nécessaires auprès des bailleurs de fonds pour s’assurer de la pérennité des financements;</li><li>Assister à toutes les réunions ordinaires, extraordinaires et des comités du Conseil d’administration et diriger la rédaction des ordres du jour;</li><li>Élaborer et promouvoir une bonne relation de travail avec le Conseil d’administration ainsi que la compréhension et le respect des rôles spécifiques du Conseil d’administration et des co-coordonnatrices.</li><li>Favoriser la transmission de l’information entre les domaines de soutien entre eux et le CA (opérationnelle, bonnes conditions, soutien stratégie)</li></ul> Domaine soutien aux bonnes conditions de travail<ul><li>Participer à la planification des effectifs et au processus de recrutement des membres de l’équipe;</li><li>Assurer l’accueil, l’intégration et le soutien des nouvelles employées;</li><li>Répondre aux diverses questions des membres de l’équipe quant aux pratiques et politiques RH;</li><li>S’assurer de l’application équitable des politiques et du bien-être au travail;</li><li>Mettre à jour la structure organisationnelle de la gestion horizontale (domaines, chaîne de travail et de collaboration...);</li><li>S’assurer du développement, de la mise à jour et du bon fonctionnement des processus de gestion horizontale (prise de décision, règles de fonctionnement sur les budgets etc...);</li><li>Favoriser la motivation et l’engagement de toutes les employées.</li></ul>

Je choisis ce poste eu égard à la qualité du travail, la renommée de l'entreprise, en soulignant aussi que le poste proposé dans l'annonce suscite en moi un vif intérêt, car c'est un poste dans lequel j'ai acquis des notions rudimentaires durant mes parcours en licence et Master ce sont des enseignements fondamentaux à la réussite de mon projet professionnel, c'est un métier qui me passionne, et que j'affectionne tout particulièrement, j'ai toujours rêvé de l'exercer depuis ma tendre enfance.

Je serais un plus vour votre entreprise 
Dévoué  et ambitieuse je ferais tout pour  apporter  une valeur  et ainsi développé  mes capacités. 


En lisant la description de poste, je suis curieuse d'en apprendre d'avantage! Au plaisir de connecter avec vous! 

Avec beaucoup d'enthousiasme, je dépose ma candidature pour ce poste en souhaitant faire partie de votre établissement dans les meilleurs délais.

Condidature pour la poste chargè de projets et de communications

Master management gestion de projet
Licence fondamentale en gestion option marketing

Bonjour monsieur le directeur moi c'est NGOLWA JOSUE ARNOLD résident au Cameroun je postule pour ce poste car c'est un domaine qui m'a beaucoup intéressé de plus selon le type d'emploi de mon pays je n'ai pus effectuer une bonne expérience pour ce domaine théoriquement et pratiquement cependant j'ai l'intime conviction que en exerçant cette emploi au sein de votre société mes capacités et seront plus renforcé et les connaissances acquises je les mettrai avec enthousiasme pour l'évolution de l'entreprise 

Au Pôle de l'entrepreneuriat collectif de l'Est de la Montérégie (PECEM), nous nous consacrons uniquement au développement de l'économie sociale sur le territoire. Une économie équitable, humaine, durable et responsable! Par notre expertise et nos qualités mobilisatrices, notre petite équipe dynamique et engagée agit comme précieuse ressource de ce modèle d'affaires autant pour les entreprises que les acteurs du milieu. Constamment en action, nous développons, expérimentons, consolidons et mettons en lumière des projets collectifs! Faire partie de notre équipe, c'est avoir des collègues flexibles et à l'écoute qui te permettent de concilier ta vie personnelle et ton travail. Nous avons accès à un programme de régime de retraite, en plus de 8 journées de congé personnel et 3 semaines de vacances annuellement. Notre mode de travail hybride nous permet de passer 2 journées au bureau de Beloeil pour travailler en équipe et avancer d'autres projets en télétravail selon un horaire qui est adapté à nos besoins. Musique, fou rire et dépassement de soi sont au rendez-vous!

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Nous cherchons une personne curieuse et joviale, passionnée par les communications, qui a à cœur la gestion participative et qui s’intéresse au développement des communautés. Nous offrons un milieu de travail convivial, valorisant et rempli de beaux défis. Si, en plus, tu as une bonne connaissance des organisations coopératives ou sans but lucratif, tu es la personne idéale pour ce poste. Ta contribution&nbsp;Sous la responsabilité de la direction générale, la personne chargée de projets et des communications aura à&nbsp;:<ul><li>Participer à la mise en place et la logistique du programme Commerces (programme de perfectionnement pour les communications numériques et la commercialisation en ligne);</li><li>Participer à la logistique et l’administration des BIEC (Bourses d’initiatives en entrepreneuriat collectif);</li><li>Participer à la promotion des activités du PECEM par le biais des différents moyens de communications disponibles.</li></ul> Tes tâches plus concrètementGestion de projets<ul><li>Assurer un accompagnement technique en communication aux gestionnaires d’entreprises d’économie sociale participants à un programme de perfectionnement en communications et commercialisation</li><li>Collaborer avec les partenaires du projet;</li><li>Assurer un suivi régulier du programme;</li><li>Assurer les communications entre les participants du programme et les partenaires;</li><li>Participer à la rédaction du rapport final du programme.</li></ul> Communications<ul><li>Participer à la planification, la rédaction et la production des outils de communications du PECEM;</li><li>Assurer une veille stratégique sur l’actualité entourant l’écosystème du développement local et de l’entrepreneuriat collectif;</li><li>Maintenir un lien privilégié avec les entreprises d’économie sociale du territoire et assurer la veille sur les succès des entreprises.</li></ul> Administration<ul><li>Révision des documents à l’interne;</li><li>Tenir à jour les bases de données (Airtable);</li><li>Participation à la réflexion et à la planification stratégique avec la direction générale;</li><li>Effectuer toutes les autres tâches requises au bon fonctionnement de l’organisation (déléguées par la direction générale).</li></ul>

CHARGÉ(E) DE PROJETS ET DES COMMUNICATIONS

De formation ingénieur des travaux en technologie du textile, je suis par ailleurs aussi enseignant de musique et répétiteur pour enfants se collège et lycée.je suis de nature très polyvalent et je m'adapte très facilement. je saurai parfaitement remplir la tâche qui me sera confiée 

Même s'il est vrai que j'ai pas une formation d'instituteur ,ce qui est bien avec la technique c'est le fait qu'elle soit palpable et plus part pratique que théorique. j'ai plus de expérience pratiques en plus des qualités que vous recherchez, c'est l'occasion pour moi de me réinventer 

Bonjour monsieurje viens auprès de votre haute bienveillance solliciter un poste en tant que instructeur 
 moi c'est NGOLWA JOSUE ARNOLD résident au Cameroun âge de 20 ans titulaire d'un baccalauréat scientifique . Ainsi je postule pour le poste d'instructeur car grâce dû à ma passion dans l'éducation et  à mes compétences et mes capacités ainsi que mon expérience dans le domaine je serai en mesure d'effectuer un enseignement adéquat cependant grâce aussi à vos techniques d'apprentissage qui me permettra de renforcer mes compétences dans l'éducation tout en apportant un bon rendement pour l'école et qui me permettra aussi de pouvoir survenir à mes besoins et par la suite continue mes études approfondies dans le domaine de l'éducation
 Dans l'attente d'un suite favorable veuillez agréer Monsieur l'expression de mes salutations les plus distinguées 

NPower Canada est un organisme de bienfaisance qui permet à des chercheur·euse·s d’emploi de régions mal desservies de lancer leurs carrières de façon enrichissante et durable dans le domaine numérique. Le programme offre aux participant.e.s une formation gratuite sur les compétences numériques et professionnelles recherchées et leur ouvre de nouvelles possibilités de carrière enrichissantes auprès des plus grands employeurs canadiens.&nbsp;Grâce à la consultation d’un large éventail d’employeurs, le programme complet de NPower Canada permet aux participant.e.s d’acquérir les compétences techniques et professionnelles les plus recherchées par l’industrie.De plus, NPower Canada met à la disposition des employeurs un vivier de talents enthousiastes, diversifiés et aptes à l’emploi qui sont dotés de compétences numériques recherchées et préparés à réussir en milieu de travail. Les diplômé.e.s reçoivent un soutien et un encadrement continus pour leur assurer une réussite professionnelle durable.&nbsp;

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Nous recherchons deux instructeur·trice·s techniques pour le bureau de Montréal de NPower Canada qui relèveront du ou de la gestionnaire de programme. Il s’agit d’une occasion de jouer un rôle essentiel dans le succès de nos programmes. Vous devrez vous assurer que 80 % des participant·e·s au programme réussissent leur formation et que 95 % des diplômé.e.s obtiennent au moins une certification. Nous faisons de la TI, mais ce qui nous motive c’est transformer des vies. Si vous voulez aider des personnes de régions mal desservies à lancer leurs carrières dans des domaines technologiques, joignez-vous à nous en tant qu’instructeur·trice technique.

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