<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li><li>Autre : Banque d’heures</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/9_info_Concilivi_2e766377e9.jpg"/></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés·es) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Oui, et elle a été révisée en 2019.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Corinne Vachon Croteau.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/8_info_Concilivi_d920d099e5.jpg"/></figure><blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Nous avons décidé de les instaurer car c’est en adéquation avec nos valeurs et notre raison d ‘être. Les bénéfices observés sont la satisfaction des employées, un taux de rétention et engagement élevés.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employés·es et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Nous priorisons le bien-être des employés et un bon équilibre famille travail. Cela a comme impacts une diminution du stress, une forte solidarité d’équipe et une ambiance positive au travail.<blockquote><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/240756192_194740999252429_7972943087613426308_n_info_Concilivi_a729ea6ac8.jpg"/></figure>Croyez-vous que les employés·es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés·ées grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Nous croyons vraiment que les mesures offertes sont décisives dans le choix de rester à notre emploi.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Notre mission résonne avec les valeurs de notre société. Nous travaillons à améliorer la qualité de vie des familles au Québec et nous nous assurons d’être cohérents avec cette vision au sein de notre organisation. Nous sommes une petite équipe qui met l’humain au cœur de ses priorités.

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<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Fiches_flexibles_0aab813370.png"/></figure> <blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés·es) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Oui, nous avons le Guide du parfait dadaïste, et la politique de flexibilité s’y trouve depuis 2019.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/IMG_2284_312d949ecf.jpg"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote><a href="https://www.linkedin.com/in/alexandrine-lord-dextradeur-62b579112/?miniProfileUrn=urn%3Ali%3Afs_miniProfile%3AACoAABw0U0MB1UhgUMTb8NLqTMwtoon4qQnA5qQ">Alexandrine Lord-Dextradeur</a>.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Tout d’abord, nous accordons beaucoup d’importance au bien-être. Notre positionnement d’agence « Avec amour et pertinence » constitue le moteur de nos comportements. C’était donc tout à fait cohérent d’instaurer des pratiques de gestion flexibles pour le bien-être et le bonheur de nos employé(e)s dans l’optique de poursuivre l’incarnation de notre positionnement.Ceci nous a d’ailleurs permis d’observer les éléments suivants :<ul><li>Augmentation du taux de rétention, du taux d’engagement, du sentiment d’appartenance, de la satisfaction des employé(e)s ainsi que de la productivité</li><li>Diminution du taux d’absentéisme et du niveau de stress et d’anxiété des employé(e)s</li><li>Nous avons aussi souscrit à <a href="https://sparkbay.com/fr-fr">Sparkbay</a>, plateforme qui nous a permis de conclure que le bien-être des employé(e)s a un impact sur leurs actions et sur leur sentiment d’appartenance à l’agence.</li></ul>La pandémie a influencé et renforcé notre caractère flexible. Nous avons eu la confirmation sans équivoque que le fait d’offrir un environnement adaptable à toutes les situations fait en sorte que cela rejoint le mode de vie de davantage de gens. Le fait que les employé(e)s ont plus de liberté leur met moins de pression autant au niveau professionnel que personnel, et cette flexibilité s’adapte selon les différents profils uniques de chaque personne. Chez dada, plusieurs membres de l’équipe ont une famille, et l’équilibre travail-famille était un point important.Nous avons aussi des employé(e)s de plusieurs nationalités différentes, ce qui fait en sorte qu’ils peuvent avoir besoin de se ressourcer et d’aller visiter leur famille. La flexibilité permet donc à nos employé(e)s d’avoir une liberté d’aller travailler à l’étranger, de pouvoir prendre des congés sans solde, d’adapter leur calendrier social à leur travail, de miser sur leur moment précis de productivité personnelle, etc. Tout cela est au final très bénéfique pour chaque employé(e), et pour l’entreprise.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Salle_Conf_v2_1_b845a8f569.jpg"/></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employés·es et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Il y a une légèreté et une ambiance beaucoup plus positive, parce que les gens se sentent libres, responsables et en plein contrôle de leur horaire. Les bénéfices sont particulièrement notables pour les personnes qui jonglent avec la conciliation travail-famille. Avec toutes les restrictions dans les écoles mises en place dues à la COVID, il était plus facile pour les parents d’adapter leur horaire au besoin, si, par exemple, leurs enfants devaient revenir à la maison, aller faire des tests de dépistage ou être en isolement préventif. Cette flexibilité a également créé un rapport plus sain avec le travail.Les employé(e)s et gestionnaires peuvent travailler selon leur rythme sans être forcés de respecter un horaire en particulier. La productivité est donc augmentée, car tout le monde travaille mieux, selon ses particularités. On sent également une meilleure communication et une meilleure compréhension entre les équipes et les différentes branches de l’agence. Tout le monde se sent davantage compris et il y a donc une plus grande ouverture quant à la communication et la confiance d’autrui.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Capture_d_ecran_2021_11_16_a_12_04_17_adeaec452d.png"/></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>L’incarnation de notre positionnement « Avec amour et pertinence » :<ul><li>L’écoute et la disponibilité</li><li>Les bonnes conditions de travail</li><li>La flexibilité d’horaire</li><li>La grande considération humaine</li><li>Le travail d’équipe</li><li>Les Lunch &amp; Learn tous les mois</li><li>Conférence mensuelle sur un sujet particulier</li><li>Les 5 semaines de vacances</li><li>Les passes corporatives VIP du Bota Bota</li><li>Les 500 $ de formation par année, les possibilités de développement professionnel de chaque personne, les entretiens bisannuels avec la direction…</li></ul>

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<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Fiches_flexibles_7_229e9523ef.png"/></figure><blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ? </blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés·es) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>La politique sur la flexibilité au travail a été rédigée suite à une concertation d’équipe sur le sujet, notamment dans le cadre de notre propre revue de programme Santé mieux-être au travail. Dans un sondage mené auprès des employés, la flexibilité au travail est ressortie comme une des thématiques sur laquelle ils ont exprimé un besoin à combler. Suite à cela, la politique a ensuite été intégrée au Guide de l’employé depuis avril 2021.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>C’est la direction générale qui est en charge de la bonne gestion des mesures flexibles, avec concertation et appui du responsable du comité santé bien-être. Pour ce qui est de la définition des besoins, toute l’équipe a pu participer à la discussion sur notre définition de la flexibilité, et donner son avis de façon collective et constructive.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Photo_Vero_defi_5bec9cd85c.jpg"/></figure>Photo d’un membre de l’équipe pendant une course à l’automne (dans le cadre des 30 min quotidiennes offertes aux employés pour l’activité physique<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Les mesures de flexibilité existaient de manière informelle et il nous est apparu très important de les formaliser en impliquant l’ensemble des membres de l’équipe. Les rendre officielles permet aussi de respecter le sentiment d’équité dans l’organisation. L’implication des employées dans le choix des mesures est une condition essentielle à la réussite du projet de mieux être au travail.Par exemple, l’horaire agile et la flexibilité d’horaire permettent à tous de se sentir à l’aise de prendre du temps durant les heures normales de bureau pour répondre à des besoins personnels (rendez-vous personnel, conciliation vie familiale etc). Considérant également qu’un nombre important d’employées ont des familles à l’extérieur du Québec, il est apparu essentiel de trouver des moyens flexibles pour permettre le télétravail à partir d’un autre pays. Cette possibilité de mobilité est très appréciée notamment suite à la période de pandémie que nous avons traversée.Aussi, pour répondre aux besoins manifestés par les membres de l’équipe, chacun dispose de 30 à 60 minutes par jour de son temps de travail pour effectuer une activité physique de son choix.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employés·es et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Ces mesures s’appliquent à tous, employés et gestionnaire. Elles leur permettent d’être à l’écoute de leurs propres besoins pour offrir une saine performance au travail.Au Groupe entreprises en santé, nous considérons que la saine performance organisationnelle est une performance de l’entreprise qui est favorisée lorsqu’elle s’appuie sur la santé globale et le mieux-être du personnel et qu’elle est réalisée dans une perspective de développement durable.Ces mesures permettent d’instaurer un climat d’autonomie, de responsabilité partagée, mais aussi de confiance, de la direction envers les employé.es et vice versa. Cette marque de confiance développe auprès des employé.es le sentiment de valorisation et de compétence.Les employé.es en retirent un sentiment accru de liberté dans la gestion de leur temps de travail, favorisant une nouvelle forme de performance, d’efficacité et de créativité.Enfin, pour la nouvelle génération entrée sur le marché du travail ces dernières années, la flexibilité est un bien plus grand avantage que le salaire.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Captureavec_sourire_Halloween_6bca3ba869.jpg"/></figure>Capture de notre réunion Halloween l’an passé<blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Oui. Les mesures soutiennent la fidélité et l’engagement. La flexibilité élimine des irritants qui peuvent devenir des enjeux d’engagement et de fidélité lorsqu’ils ne sont pas considérés et pris en compte.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Le climat d’équipe, la mission sociale, les valeurs, les mesures de soutien et de flexibilité, l’implication de tous dans les décisions et orientations stratégiques et la communication sont tous autant de facteurs-clés qui font du Groupe entreprises en santé un employeur de choix!Enfin, nous nous efforçons de rester à l’écoute et d’apporter le soutien à chaque membre de l’équipe en fonction de ses besoins. Notre ligne de conduite est de proposer des mesures justes et équitables, en étant curieux et ouverts aux nouvelles mesures innovantes en matière de flexibilité.

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Télétravail hybride 

<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Fiches_flexibles_1_d12ccf61bd.png"/></figure><blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ? </blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li><li>Autre : Bureaux flexibles, vacances et congés maladie</li></ul><blockquote>La parité – Quel est le nombre de femmes et le nombre d’hommes au sein de votre entreprise ?</blockquote>Malgré le fait que le monde des TI soit connu pour être un monde résolument masculin, O2 Web a réussi à obtenir une belle répartition femme / homme au sein de ses équipes. Actuellement, l’agence compte 55 % de femmes pour 45 % d’hommes. Chez O2 Web, les femmes, comme les hommes, sont présentes à différents niveaux et échelons de postes, que ce soit en tant que développeuses Front-end, Back-end, ou même en direction. <figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/thumbnail_O2_visu_3_a8449c14a2.jpg"/></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés·es) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Même si O2 Web a toujours eu une politique interne tournée vers la flexibilité (télétravail pré-pandémie, horaires flexibles, …), tout se faisait assez naturellement sans vrai cadre officiel, notre fonctionnement étant basé sur la confiance, l’autonomie et la responsabilisation de chacun.e. Depuis 2020, nous avons revu cette politique et l’avons rendue officielle, que ce soit par le biais de communication ou de documents internes disponibles pour chaque employé.e. Nous avons également laissé à chacun et chacune la décision de revenir ou non dans les locaux. Tous les employé.e.s peuvent donc faire du télétravail à 100 %, travailler au bureau à temps plein ou même fonctionner de manière hybride, en fonction de leurs envies et besoins.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Notre conseillère RH ainsi que nos chefs et cheffes d’équipe sont chargés d’assurer le bon déroulement des mesures flexibles. En revanche, cette volonté de flexibilité est présente depuis bien longtemps chez <a href="https://o2web.ca/">O2 Web</a> et émane directement de sa direction. Pour nous, la flexibilité ne peut être garantie que si la communication est transparente afin que personne ne se sente mis de côté, peu importe quand et d’où la personne travaille. Pour cela, nos chefs et cheffes d’équipe assurent au quotidien une bonne communication avec chaque membre de leur équipe et remontent les informations.Nous croyons également à la responsabilisation de chacun et chacune pour venir compléter ces actions et que tout se déroule bien. Enfin, nous disposons de plusieurs plateformes qui permettent de faciliter une bonne communication entre tous les collaborateurs et collaboratrices de l’entreprise et la flexibilité (messagerie interne, plateforme de gestion de projet, plateforme de gestion des ressources humaines, réunions hebdomadaires d’information…).<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Nous avons instauré des pratiques flexibles au sein de notre agence car nous croyons fortement que la liberté de nos collaborateurs et collaboratrices est la clé de la créativité, de la performance et du bien-être. Pour nous, il est également évident que vie privée et vie professionnelle ne peuvent être radicalement séparées et que pour le bien-être de tous et toutes, il est nécessaire d’être flexible pour tout concilier. L’humain est une valeur fondamentale chez <a href="https://o2web.ca/">O2 Web</a>. Nous basons toutes nos relations sur la confiance et nous savons que nos employé.e.s ont à cœur de bien faire les choses.Nous voulons que chacun et chacune se sentent libres, responsables et aient du plaisir à travailler chez nous. Les mesures prises en faveur de la flexibilité ont été plus que positives ! La productivité et le taux d’engagement sont plus élevés et le taux d’absentéisme a baissé. En bref, nos employé.e.s sont plus épanoui.e.s et travaillent mieux !<blockquote>Quels sont les avantages pour les employés·es et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Nos employé.e.s et gestionnaires sont définitivement plus épanoui.e.s ! L’ambiance de travail est plus détendue et positive et le stress se fait moins présent. On remarque moins d’absentéisme et un engagement accru des employé.e.s. Peu importe la raison, que ce soit pour mieux concilier le travail et la vie de famille, pour voyager ou pour profiter d’activités diverses, chacun et chacune profitent librement de cette flexibilité !<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/thumbnail_O2_visu_2_0584056d4f.jpg"/></figure><blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Un grand oui ! L’indice de bonheur au sein de notre agence est, selon nous, primordial pour assurer la fidélisation de nos talents et la flexibilité en fait clairement partie. Nous considérons que nous sommes une équipe et nous comprenons que la vie n’est pas un long fleuve tranquille. Face à cela, nous essayons de faire preuve de compréhension et d’entraide et de permettre un maximum de flexibilité à nos employé.e.s. Le télétravail et l’horaire flexible jouent bien évidemment un très grand rôle là-dedans. Toutes les entreprises ne permettent malheureusement pas autant de flexibilité, comme de pouvoir faire du télétravail à 100 % au Québec ou à l’étranger ou même d’aménager son horaire.Nos collaborateurs et collaboratrices en sont conscients et apprécient énormément ces aspects au sein de l’agence. C’est, selon nous, une des clés pour favoriser un engagement fort. Au-delà de la flexibilité, le sentiment d’appartenance est très fort chez O2. Nous investissons du temps pour organiser de nombreuses activités, mais surtout nous prenons le pouls niveau bonheur et engagement très régulièrement (sondage de satisfaction en continu, rencontre à chaque fin de sprint, équipe RH toujours disponible…). Notre objectif : garantir le bien-être de tous et toutes et réajuster rapidement si besoin.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Chez O2 Web, l’envie d’avancer et de s’améliorer est centrale et s’applique aussi bien aux technologies qu’à nos gens. Nous sommes une agence e-commerce en pleine croissance et l’humain et le bien-être sont au cœur de nos préoccupations. C’est parce que nos gens sont notre ressource la plus précieuse que nous remettons sans cesse en question nos pratiques RH et essayons de nous améliorer chaque jour pour que nos collaborateurs et collaboratrices aient du plaisir à travailler chez nous. Comme partout, tout n’est pas parfait, mais nos employé.e.s savent que nous sommes ouverts à l’amélioration et au changement et ce, en continu.Enfin, explorer de nouvelles idées et nous challenger font partie de notre seconde nature. Chez O2, nous nous engageons à nourrir la curiosité et l’envie d’apprendre de tous et toutes et nous investissons fortement dans la formation et les certifications. Travailler chez O2, c’est la garantie de relever des défis professionnels au quotidien et ce, dans un cadre agréable, flexible et axé sur le bien-être !

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O2 Web est une agence en pleine croissance, spécialisée dans le développement de solutions e-commerce intégrées, flexibles et innovantes pour le B2B, D2C et B2C.&nbsp;Chez O2, nous voulons grandir, avec nos clients et clientes, mais surtout grandir en tant qu’humains. Nous nous engageons à nourrir la curiosité et la soif d’apprendre de nos collaborateurs et collaboratrices, tout en créant un climat favorisant le bien-être de tous et de toutes. On privilégie le vrai, la liberté de chacun et de chacune et la bonne humeur. Chez nous, l’esprit d’équipe est vital et la condition pour apprendre tout en ayant du fun. Pourquoi venir chez nous ?&nbsp; <ul><li>Pour découvrir une culture d’entreprise basée sur le respect, le bien-être et l’envie d’avancer (ensemble)</li><li>Pour avoir la possibilité de travailler sur des projets diversifiés de marques nationales et internationales, qui vont t’amener à apprendre, à développer ton expertise e-commerce et à te dépasser</li><li>Pour faire partie d’une équipe ou l’opinion de chacun est considérée car c’est la contribution de chacun qui nous permet d’avancer</li><li>Pour avoir des collègues passionnés, accueillants et funs, qui sont toujours prêts à aider</li><li>Pour bénéficier de possibilités d’avancement et un accompagnement dans ton plan de carrière</li><li>Pour avoir un patron qui code et qui comprend ton quotidien</li><li>Pour avoir la liberté d’adapter tes horaires à ton rythme de vie&nbsp;</li><li>Pour bénéficier de notre club social&nbsp;La Clic&nbsp;qui viendra mettre du piquant dans ton quotidien (5@tard, activité sporadique durant la journée, groupe de gaming, partys annuels)</li></ul> Les avantages chez O2 Web :&nbsp; <ul><li>La possibilité d’intégrer le bureau de Montréal, de Québec ou de faire du télétravail à 100% au choix</li><li>Certifié FLOW, Great Place to Work&nbsp;</li><li>Horaires flexibles, vacances, congés mobiles</li><li>Une assurance collective pour toi et ta famille incluant un accès à la télémédecine</li><li>Un REER collectif</li><li>Un accès à un programme d’aide aux employés</li><li>Accès à des formations et certifications</li><li>Un programme de reconnaissance sous forme de cartes cadeaux ou de dons à des associations</li></ul>

On cherche à combler un poste de&nbsp;Chef.fe de Produit&nbsp;(Product Owner) pour notre bureau de Montréal, de Québec ou en télétravail.&nbsp; Relevant de la Directrice équipe produit, tu seras responsable de l’analyse des besoins d’affaires, de la documentation et du maintien du carnet de produit pour des projets e-commerce autant B2C que B2B.&nbsp; De plus, en tant que chef de produit, tu dois être en mesure de comprendre la réalité du client, de dessiner ses systèmes et leurs interactions puis d’associer un besoin à la techno utilisée ou soit d’expliquer le besoin à l’équipe de développement afin que celle-ci puisse y répondre. Mais ce n’est pas tout! Parce que nous croyons fermement que l’union fait la force, tu travailleras en équipe avec divers talents en stratégie, placements publicitaires, UX,&nbsp;développement web et une équipe de gestion du tonnerre ! Concrètement ton rôle chez O2 : <ul><li>Supporter et conseiller nos clients dans leur transformation digitale et dans l’élaboration de leur vision de commerce électronique qui leur permettra de se distinguer de la concurrence</li><li>Animer les entrevues de collecte des besoins et travailler avec les représentants des lignes d’affaires afin de définir les exigences et les spécifications</li><li>Traduire les besoins d’affaires en récits utilisateurs (fonctionnels et techniques) tout en s’assurant de la faisabilité en vue de l’implantation</li><li>Créer, entretenir le carnet de produits (backlog) et sa transparence auprès du client et de l’équipe de développement pour assurer une bonne compréhension des requis&nbsp;</li><li>Définir un objectif d’itération clair, mesurable, réaliste et supporter son équipe dans la réalisation des itérations en clarifiant le besoin d’affaires</li><li>Supporter son équipe dans la réalisation des itérations (sprints) en clarifiant constamment le besoin d’affaires.</li><li>Recueillir les commentaires des parties prenantes lors des revues d’itérations</li><li>Prioriser les récits utilisateurs en considérant les commentaires et demandes des clients, les défis technologiques ainsi que l’évolution du marché e-commerce</li><li>Favoriser la collaboration au sein de l’équipe d’experts (design UX, stratégie, marketing numérique et analyse d’affaires) afin de créer un produit optimal répondant au mieux aux enjeux d’affaires et aux différents besoins</li><li>Bien comprendre la réalité des clients pour être capable de saisir de nouvelles opportunités d’affaires</li><li>Schématiser et documenter les systèmes du client</li><li>Participer à la standardisation de son champ de pratiques, des fichiers et des outils utilisés</li></ul>

Chef.fe de Produit - Product Owner

O2 Web est une agence en pleine croissance, spécialisée dans le développement de solutions e-commerce intégrées, flexibles et innovantes pour le B2B, D2C et B2C.&nbsp;Chez O2, nous voulons grandir, avec nos clients et clientes, mais surtout grandir en tant qu’humains. Nous nous engageons à nourrir la curiosité et la soif d’apprendre de nos collaborateurs et collaboratrices, tout en créant un climat favorisant le bien-être de tous et de toutes. On privilégie le vrai, la liberté de chacun et de chacune et la bonne humeur. Chez nous, l’esprit d’équipe est vital et la condition pour apprendre tout en ayant du fun. Pourquoi venir chez nous ?&nbsp; <ul><li>Pour découvrir une culture d’entreprise basée sur le respect, le bien-être et l’envie d’avancer (ensemble)</li><li>Pour avoir la possibilité de travailler sur des projets diversifiés de marques nationales et internationales, qui vont t’amener à apprendre, à développer ton expertise e-commerce et à te dépasser</li><li>Pour faire partie d’une équipe ou l’opinion de chacun est considérée car c’est la contribution de chacun qui nous permet d’avancer</li><li>Pour avoir des collègues passionnés, accueillants et funs, qui sont toujours prêts à aider</li><li>Pour bénéficier de possibilités d’avancement et un accompagnement dans ton plan de carrière</li><li>Pour avoir un patron qui code et qui comprend ton quotidien</li><li>Pour avoir la liberté d’adapter tes horaires à ton rythme de vie&nbsp;</li><li>Pour bénéficier de notre club social&nbsp;La Clic&nbsp;qui viendra mettre du piquant dans ton quotidien (5@tard, activité sporadique durant la journée, groupe de gaming, partys annuels)</li></ul> Les avantages chez O2 Web :&nbsp; <ul><li>La possibilité d’intégrer le bureau de Montréal, de Québec ou de faire du télétravail à 100% au choix</li><li>Certifié FLOW, Great Place to Work&nbsp;</li><li>Horaires flexibles, vacances, congés mobiles</li><li>Une assurance collective pour toi et ta famille incluant un accès à la télémédecine</li><li>Un REER collectif</li><li>Un accès à un programme d’aide aux employés</li><li>Accès à des formations et certifications</li><li>Un programme de reconnaissance sous forme de cartes cadeaux ou de dons à des associations</li></ul>

Concrètement ton rôle chez O2 : <ul><li>Établir et entretenir une relation de confiance avec ses clients</li><li>Avec l’aide de l’équipe, aiguiller les clients dans leurs besoins et trouver des solutions qui créer de valeur tout en répondant aux problématiques clients</li><li>Comprendre et décoder les besoins des clients, lire entre les lignes, optimiser la prise de besoin et prédire des opportunités au compte.</li><li>Superviser et participer à l’élaboration de soumissions ainsi que le démarrage et suivi des projets</li><li>Appuyer les membres de l’équipe et celle des Opérations dans leurs négociations avec le client et/ou avec l’équipe</li><li>Travail activement avec les membres de l'équipe multidisciplinaire dans les différentes phases du déroulement des projets</li><li>Effectuer les suivis de satisfaction auprès de ses clients</li></ul>

Directeur.ice de Compte e-Commerce Senior

O2 Web est une agence en pleine croissance, spécialisée dans le développement de solutions e-commerce intégrées, flexibles et innovantes pour le B2B, D2C et B2C.&nbsp;Chez O2, nous voulons grandir, avec nos clients et clientes, mais surtout grandir en tant qu’humains. Nous nous engageons à nourrir la curiosité et la soif d’apprendre de nos collaborateurs et collaboratrices, tout en créant un climat favorisant le bien-être de tous et de toutes. On privilégie le vrai, la liberté de chacun et de chacune et la bonne humeur. Chez nous, l’esprit d’équipe est vital et la condition pour apprendre tout en ayant du fun. ﻿Pourquoi venir chez nous ?&nbsp; <ul><li>Pour découvrir une culture d’entreprise basée sur le respect, le bien-être et l’envie d’avancer (ensemble)</li><li>Pour avoir la possibilité de travailler sur des projets diversifiés de marques nationales et internationales, qui vont t’amener à apprendre, à développer ton expertise e-commerce et à te dépasser</li><li>Pour faire partie d’une équipe ou l’opinion de chacun est considérée car c’est la contribution de chacun qui nous permet d’avancer</li><li>Pour avoir des collègues passionnés, accueillants et funs, qui sont toujours prêts à aider</li><li>Pour bénéficier de possibilités d’avancement et un accompagnement dans ton plan de carrière</li><li>Pour avoir un patron qui code et qui comprend ton quotidien</li><li>Pour avoir la liberté d’adapter tes horaires à ton rythme de vie&nbsp;</li><li>Pour bénéficier de notre club social&nbsp;La Clic&nbsp;qui viendra mettre du piquant dans ton quotidien (5@tard, activité sporadique durant la journée, groupe de gaming, partys annuels)</li></ul> Les avantages chez O2 Web :&nbsp; <ul><li>La possibilité d’intégrer le bureau de Montréal, de Québec ou de faire du télétravail à 100% au choix</li><li>Certifié FLOW, Great Place to Work&nbsp;</li><li>Horaires flexibles, vacances, congés mobiles</li><li>Une assurance collective pour toi et ta famille incluant un accès à la télémédecine</li><li>Un REER collectif</li><li>Un accès à un programme d’aide aux employés</li><li>Accès à des formations et certifications</li><li>Un programme de reconnaissance sous forme de cartes cadeaux ou de dons à des associations</li></ul>

O2 Web désire combler un poste de&nbsp;Gestionnaire de projets et Chef.fe d'équipe&nbsp;pour se joindre à notre bureau de Québec, Montréal ou en Télétravail. À titre de gestionnaire de projets et chef d’équipe, tu seras responsable de la gestion complète, la planification et du contrôle de projets d'envergures e-commerce pour plusieurs clients nationaux, US ou internationaux. Tu seras amené à t’assurer de la santé et de la pérennité des comptes clients en équipe avec nos directeurs de comptes. Mis à part la responsabilité de contrôle et de planification de projets, tu occuperas un rôle de leader envers ton équipe. Tu seras responsable de diriger, de mobiliser et de t’assurer du bien-être des membres de ton équipe ainsi que de leur évolution dans l'entreprise.&nbsp;Viens rejoindre ta nouvelle équipe ! Concrètement ton rôle chez O2 : <ul><li>Contrôler les demandes clients, les budgets, les échéanciers de tous les projets dans ton département</li><li>Faire le suivi de l’état d’avancement des plans, soulever les écarts, les risques, les enjeux et fournir les plans d’ajustement qui seront mis en œuvre</li><li>Travailler en étroite collaboration avec les directeurs de comptes pour gérer les demandes, assurer un service de qualité et optimiser la valeur des demandes entrantes</li><li>Préparer les bilans de santé des comptes clients et les communiquer aux parties prenantes</li><li>Veiller à ce que les biens livrables correspondent aux objectifs et aux besoins des clients ainsi qu’aux standards établis</li><li>Suivre les indicateurs de pilotage de manière à atteindre les objectifs de performance de l’organisation. Travailler de pair avec la direction des Opérations &amp; Production ainsi qu'avec tous les partenaires et experts à l'interne.</li><li>Offrir à ton équipe le support nécessaire à la réalisation des meilleures pratiques</li><li>À titre de chef d’équipe, exercer un leadership positif et mobiliser les membres de son équipe en s’assurant de leur bonheur et bien-être.</li></ul>

Gestionnaire de Projets & Chef.fe d'Équipe

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<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Fiches_flexibles_6_266bb46dcc.png"/></figure><blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ? </blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)</li><li>Autre : Budget pour s'équiper adéquatement en télétravail</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés·es) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Oui, nous avons une politique claire et définie depuis février 2022. <figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Third_Bridge_edit_24_Virginie_Lavoie_815598611b.jpg"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Ce sont Virginie Lavoie et Marie-Soleil Pinto du Département talent. <blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>L'épanouissement professionnel étant au centre de nos valeurs, il était primordial pour nous que tout le monde chez Third Bridge sentent qu'ils peuvent évoluer professionnellement au sein d'une équipe à l'écoute de leurs besoins. Third Bridge ne serait rien sans les membres de son équipe et il est primordial que les gens continuent à avoir du plaisir dans l'accomplissement de ses tâches au quotidien. On se le répète souvent chez Third Bridge, mais on travaille pour vivre et non l'inverse et c'est grâce à ce niveau d'épanouissement que nous réussissons à livrer un travail de qualité supérieur.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Third_Bridge_edit_6_Virginie_Lavoie_9c57b98f98.jpg"/></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employés·es et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>L'équipe bénéficie d'une confiance absolue en ce qui concerne son horaire ainsi que la gestion de ses absences. Un sentiment de confiance règne entre les membres de l'équipe et, par le fait même, évite beaucoup de formalités administratives qui, on va se l'avouer, ne sont pas agréables pour personne.<blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Les employés sont définitivement plus fidélisés. En plus de bénéficier d'avantages sociaux très compétitifs, ils travaillent au quotidien avec des gens qui sont devenus leurs amis.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Concevoir des solutions logicielles novatrices qui sont utilisées par des milliers de personnes à travers le monde fait partie de notre quotidien chez Third Bridge et on est bien quand on le fait donc on le fait bien. On accorde autant d'importance à l'expérience employé qu'à l'expérience client et notre rêve c'est de bâtir l'équipe de travail la plus heureuse qui soit! Nos salaires sont compétitifs, notre politique de vacances aussi, et les avantages offerts aux employés sont généreux et personnalisés pour qu’on en profite pour vrai ! Third Bridge c’est le parfait équilibre entre la passion d’une start-up et la sécurité d’un employeur de qualité.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Third_Bridge_edit_13_Virginie_Lavoie_f2c372c154.jpg"/></figure>

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<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Fiches_flexibles_4_4ccb14558d.png"/></figure><blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ? </blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés·es) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Notre politique concernant les mesures flexibles que nous offrons est affichée sur notre intranet et disponible à tous les employés depuis environ un an.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et labonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>C’est Véronik (Partenaire R.H.) et son acolyte (Madame Suzanne) qui sont en charge de la bonne gestion des mesures flexibles de travail. Tous nos collègues peuvent communiquer directement avec elles pour avoir l’heure juste.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Half_Serious_Byebye_3_Julie_Lefebvre_ea1df38ae2.jpg"/></figure><blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Pour HalfSerious, la culture d’entreprise a toujours été une priorité. Comme on passe la majeure partie de nos meilleures années de vie au travail, mieux vaut en tirer le maximum et rendre le travail motivant, amusant et significatif. Nous avons un excellent taux de rétention et nos collègues sont plus que des gens avec qui nous travaillons. Nos motivations premières sont la mobilisation et la rétention de nos précieux talents.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employés·es et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Le sentiment d’appartenance à l’entreprise et la mobilisation sont probablement les deux plus gros avantages que nous retirons de cette culture basée sur la flexibilité. Nous remarquons aussi une belle ouverture et des échanges transparents entre les collègues qui sont, simplement, à l’aise dans leur milieu de travail. Tout ça contribue de très près au succès de l’entreprise.<blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Certainement ! Lorsqu’on sonde nos collègues, il n’est pas rare d’entendre que leur emploi chez HalfSerious élève la barre de leurs attentes pour toutes les opportunités qui pourraient se présenter à eux dans le futur. Ils ont réellement le bien-être de l’entreprise et de leurs collègues à coeur.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Bureau_Julie_Lefebvre_0ec4eaa6a9.png"/></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>HalfSerious, c’est un studio Skunkworks qui démarre et accélère des projets d’innovation pour ses clients, depuis plus de 10 ans, en créant des plateformes logicielles propriétaires. On est une compagnie "culture first" et on en est fier. On met beaucoup d'efforts à créer une culture forte dans laquelle les gens peuvent grandir et se développer. On offre un calendrier d’activités mensuelles en plus de célébrations ponctuelles qui sont toujours très appréciées dans l’équipe. On valorise beaucoup le feedback circulaire et on offre à nos employés une grande autonomie dans la gestion de leurs tâches et horaires. Chaque membre de l’équipe est une fibre essentielle du tissu qui compose HalfSerious. Chacun d’eux collabore avec une équipe talentueuse et expérimentée qui n’a pas peur de s’emballer quand quelque chose la passionne. On partage d’ailleurs nos passions personnelles à nos collègues et on aime mettre en lumière les muli-facettes des gens avec qui on travaille. Bon on le sait, on ne fait pas notre âge ! Mais ça, c’est en grande partie grâce à notre mindset startup. Avec plus de 10 ans d'existence et une clientèle loyale, HalfSerious peut offrir des avantages super intéressants comme les assurances (primes payées à 50% par l’entreprise), la télé-médecine, 4 semaines de vacances à l’embauche, le télé-travail ou hybride, au choix, du mentorat à l’interne, etc.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Capture_d_ecran_2022_02_02_a_10_39_49_056cf2a903.png"/></figure>

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HalfSerious aimerait bien tomber dans la mire d’un technicien T.I. qui a un bon sens de l’initiative, une grande autonomie et un esprit d’équipe digne de la LNH. Si tu te reconnais, on offre sans doute le défi professionnel que tu recherches. Ici, tu travailleras dans une équipe solide qui arrime design et fonctionnalité et qui place la culture d’entreprise en top priorité ! Tu évolueras dans un&nbsp;environnement collaboratif, dans lequel ton expertise sera valorisée. Nous favorisons le&nbsp;partage des connaissances&nbsp;et offrons un éventail d’avantages, des&nbsp;assurances&nbsp;en passant par les&nbsp;vacances généreuses,&nbsp;l’équipement&nbsp;etsurtout les&nbsp;échanges entre flamants flamboyants&nbsp;qui font la richesse de notre entreprise !&nbsp;

Défis proposés : <ul><li>Installer et configurer les nouveaux systèmes et des logiciels</li><li>Participer à l’achat de matériel informatique et coordination d'envoi aux nouveaux employés</li><li>Assurer la gestion des abonnements d'applications, des utilisateurs et de l’inventaire informatique</li><li>Assurer la gestion gestion des différentes plateformes SaaS utilisées par HalfSerious (Tel que GitHub, Jira, Google Workspace</li><li>Offrir du support technique aux employés</li><li>Participer à la création des procédures IT et à leur mise en place</li><li>Travailler à la mise en place et à l’amélioration de la surveillance de l’infrastructure et des applications</li><li>Participer aux projets IT et Devops</li></ul> Pour rencontrer Clara, Michael et plusieurs de tes futurs collègues ou visiter notre bureau, c’est par ici : https://halfserious.com/culture-fr/?lang=fr Nous sommes HalfSerious, mais ta candidature, on la prend très au sérieux, sérieusement. Le masculin est utilisé pour alléger le texte. Nous préconisons, bien sûr, l'égalité de tous les flamants&nbsp;en milieu de travail.

Technicien(enne) T.I. 

HalfSerious aimerait beaucoup tomber dans la mire d’un.e conseiller(ère) R.H. créative avec un sens de l’initiative hors du commun. Si tu te reconnais, le rôle de conseiller(ère) R.H. - Recrutement et attraction de talents, chez HalfSerious, est peut-être le défi professionnel que tu recherches. Ici, tu travailleras dans une équipe solide qui arrime design et fonctionnalité et qui place la culture d’entreprise en top priorité ! Tu évolueras dans un&nbsp;environnement collaboratif, dans lequel ton expertise sera valorisée. Nous favorisons le&nbsp;partage des connaissances&nbsp;et offrons un éventail d’avantages, des&nbsp;assurances&nbsp;en passant par les&nbsp;vacances généreuses, un&nbsp;REER collectif,&nbsp;l’équipement&nbsp;et&nbsp;surtout les&nbsp;échanges entre flamants flamboyants&nbsp;qui font la richesse de notre entreprise !&nbsp;

Défis proposés :<ul><li>Gérer le cycle complet de recrutement, soit de la demande à l’offre d’emploi</li><li>Rechercher, sélectionner et mobiliser les candidats passifs et actifs via des débouchés traditionnels et créatifs (base de données + réseaux sociaux)</li><li>Supporter et coacher les gestionnaires dans le processus d’acquisition des talents</li><li>Préparer le matériel de recrutement en collaboration avec l’équipe Marketing et publier les offres d'emploi</li><li>Mener les Culture Fits et faire les recommandations nécessaires aux gestionnaires</li><li>Soutenir le Dir. R.H. dans l'élaboration des dossiers d'immigration d'employées en place et à venir, au besoin</li><li>Participer activement au développement et à la mise en place des programmes d’accueil et d’intégration des nouveaux employés</li><li>Participer aux diverses activités opérationnelles pilotées par le Dir. HR</li></ul> Pour rencontrer Clara, Léo et plusieurs de tes futurs collègues ou visiter notre bureau, c’est par ici :&nbsp;https://halfserious.com/culture-fr/?lang=fr Nous sommes HalfSerious, mais ta candidature, on la prend très au sérieux, sérieusement. Le masculin est utilisé pour alléger le texte. Nous préconisons, bien sûr, l'égalité de tous les flamants&nbsp;en milieu de travail.

Conseiller(ère) R.H. - Recrutement et attraction de talents 

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<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ? </blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés·es) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Nous avons une politique claire et écrite sur nos mesures de flexibilité en place. Que ce soit pour travailler à distance, ou s’absenter quelques heures ou quelques jours, l’important est d’aviser nos collègues par notre système de communication interne et de s’assurer que notre absence ne devienne pas un fardeau pour nos pairs. Le bien-être de tout un chacun est essentiel dans une équipe!✈️ Tu veux découvrir un nouveau pays? Planifie tes vacances, discutes-en avec tes collègues et transfère tes dossiers; ton équipe va garder le fort en ton absence. 🚗 Ton véhicule est en panne et tu seras en retard à la réunion? Avise un collègue et il informera tout le monde. 👶🏼 Ton enfant est malade? Déconnecte-toi, ta priorité aujourd’hui est de te soucier de son bien-être.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et labonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Les mesures sont développées et mises en place par l’équipe du développement organisationnel, qui est à l’écoute des besoins des membres de l’équipe et reste à l’affût afin qu’elles soient toujours pertinentes pour nos gens. Ensuite, chaque équipe a sa propre réalité et des périodes de charge de travail différentes. Elles gèrent donc leurs horaires entre elles et selon leurs propres réalités. Confiance et respect mutuel sont des ingrédients clés au bon fonctionnement.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Parce que nous avons une culture centrée sur l’humain et que l’une de nos priorités est que chaque employé se sente bien au travail, épanoui et en confiance. Notre engagement est de rester à l’affût des besoins des membres de l’équipe et d’oser nous renouveler dans nos pratiques. Puisque nous sommes une jeune entreprise en plein essor, ces pratiques s’implantent au fur et à mesure. Nous pouvons toutefois voir que nos gens restent en poste longtemps, les réponses à notre sondage d’engagement comblent nos attentes, nos projets et nos objectifs se réalisent et nous sommes en croissance d’année en année. Assurément que nos pratiques y sont pour quelque chose!<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Lue_daphnee_tardif_3cd4551396.jpg"/></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employés·es et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Moins de stress engendré par les maladies ou les absences non prévues, peu d’absentéisme ou de présentéisme, un sentiment d’appartenance qui se ressent, du plaisir au travail et des échanges et collaborations constants entre les employés et les divers services.<blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Oui! C’est une des raisons qui attirent les gens chez nous. Ensuite, une fois qu’ils y ont goûté, ils ont envie de poursuivre pour la culture, notre mission, l’ambiance de travail et les possibilités d’évolution personnelle et d’équipe qui sont devant nous.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Nous avons une mission sociale qui rassemble les gens et nous inspire au quotidien, car nous avons le sentiment d’avoir un impact réel sur le développement des enfants. L’esprit d’équipe est essentiel pour nous. Nous aimons bien nous comparer à une équipe sportive de haut calibre. On s’entraîne, on s’améliore, on se développe, on donne tout ce qu’on a durant les matchs, on est là les uns pour les autres et on sait célébrer après! Nous avons de beaux et grands défis devant nous, que l’esprit d’équipe permettra de relever. <figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Meeting_1_daphnee_tardif_7a6b7e4e8e.jpg"/></figure>Nous cherchons constamment à nous améliorer afin de nous démarquer, tant par notre culture que par nos produits ou façons de faire. Nous sommes à l’écoute des besoins des gens et des tendances du marché afin d’innover et d’offrir ce qui compte vraiment. L’objectif est que tous soient heureux au travail, qu’ils sentent qu’ils se réalisent en tant que personnes, qu’ils contribuent à améliorer le quotidien des enfants et que jamais ils n’aient à choisir entre leur vie personnelle et/ou familiale et leur vie professionnelle.

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Horaires flexibles

<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Fiches_flexibles_8814f2dca2.png"></figure><blockquote><h4>&nbsp;mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?</h4></blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Nos joueurs·euses sont libres de gérer leur horaire comme ils·elles le souhaitent !</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) dans votre entreprise ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Oui bien sûr, chaque mesure flexible mise en place est accompagnée d’une politique. De plus, nous diffusons l’information à plusieurs moments dans l’année incluant après 3 mois de service continu. Nos mesures flexibles sont en place depuis 7 ans chez Openmind.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>C'est l'équipe d'acquisition culture qui est en charge de la mise en place et de la gestion des mesures flexibles au sein d'Openmindt. :)<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>La flexibilité au travail fait partie de notre culture.La flexibilité permet :<ul><li>D’avoir un meilleur taux de rétention</li><li>De posséder une conciliation vie-famille plus équilibrée</li><li>Une bonne santé mentale</li><li>Un gain de productivité</li><li>L’absence de présentéisme</li><li>Et surtout cela génère la confiance à tous les niveaux.</li></ul><blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Chez <a href="https://www.openmindt.com/">Openmindt</a> l’ambiance est positive et agréable, nous ressentons un sentiment d’appartenance très fort.La motivation des joueurs est sans faille, ils sont 100% engagé mentalement dans leurs différentes tâches. La flexibilité permet également de normaliser les situations individuelles avec par exemple le besoin de plus de flexibilité familiale. Autre précision : tous les joueurs ont accès à la même flexibilité il n’y a donc aucun favoritisme.<blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Absolument. En fait, il s’agit plutôt d’un sentiment de fierté d’être un ambassadeur interne. L’entreprise est présente, à l’écoute et permet beaucoup l’autonomie individuelle ce qui a pour effet que tout naturellement l’engagement des joueurs est impacté positivement.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/chic_5d860f6de7.jpeg"></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait que Openmind est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote><a href="https://www.openmindt.com/">Openmind</a> est un employeur de choix pour de (très) nombreuses raisons :<ul><li>Pour notre culture Start-up.</li><li>Pour nos différentes activités team building.</li><li>Pour notre flexibilité.</li><li>Pour notre plan de formation et d’évolution à l’interne.</li><li>Pour le programme de reconnaissance.</li><li>Chez Openmind nous disposons d’une voix dans l’entreprise (il y a plusieurs intrapreneurs participant et voyant concrètement la finalité des idées et des projets. )</li><li>Pour la transparence de la direction à travers toutes les communications.</li><li>Nous avons un président impliqué et accessible.</li><li>Pour l’accompagnement dans les objectifs personnels (accomplissement autant au niveau professionnel que personnel.)</li><li>Pour l’implication communautaire.</li><li>Pour le book-bar.</li><li>Pour les activités sportives.</li></ul>Et j’en passe…. 🙂

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<blockquote>Votre domaine d’activité ?&nbsp;</blockquote>Développement logiciel<blockquote>Quel est le nombre de femmes et le nombre d’hommes au sein de votre entreprise ?&nbsp;</blockquote>65 (27% femmes et 73% hommes).<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s&nbsp; ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li><li>Autre : télétravail dans notre chalet Nexapp</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/IMG_7598_Marie_Michele_Gagnon_scaled_cb55606daa.jpg"></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ?&nbsp;</blockquote>Oui, depuis la création de Nexapp.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>L’équipe culture et talents est en charge de la bonne gestion des mesures flexibles.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Les bénéfices observés sont :<ul><li>L’augmentation du bien être de nos employés cela favorise également un climat de confiance au sein de notre entreprise;</li><li>Notre taux de rétention ou d’engagement est plus élevés;</li><li>Nos employés sont satisfaits et&nbsp; beaucoup plus productifs, leur taux d’absentéisme est également plus faible.</li></ul><blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Les avantages sont :<ul><li>Une meilleure conciliation travail/vie personnelle</li><li>Une ambiance plus positive</li><li>Une diminution du niveau de stress</li><li>Un sentiment de liberté</li><li>Une collaboration plus facile entre les équipes et les gestionnaires</li><li>Une productivité plus ponctuelle mais plus efficace</li><li>Augmentation du sentiment d’appartenance à l’entreprise.</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Carriere_2_Marie_Michele_Gagnon_e53a28fe5b.jpg"></figure><blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Oui, sans aucun doute !<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>L’ambiance de travail, l’équipe, le climat de confiance, la culture, la culture d’apprentissage, la proximité entre les gestionnaires et les employés, la communication et le fait que chaque personne a droit de s’exprimer librement : toutes ces raisons me font dire que Nexapp est un employeur de choix. 🙂<figure class="media"><oembed url="https://youtu.be/4xoGGJSI68E"></oembed></figure>&nbsp;

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Dans un monde où le numérique évolue à une vitesse folle 🏎💨et prend toujours plus d’importance, un.e spécialiste en marketing numérique pour qui les plateformes de publicités digitales (Google, Facebook, LinkedIn), le suivi de campagnes numériques et le A/B testing n’ont plus de secrets, c’est un incontournable. Chez Nexapp, nous croyons que c’est par un.e spécialiste marketing numérique que notre croissance pourra passer à la prochaine étape. Ce qui t’attend? Un terrain de jeu où tout est à faire et à construire pour un produit SaaS à portée mondiale. Des défis oui, mais aussi les responsabilités et la latitude qui viennent avec un rôle clé!&nbsp;Qui sommes-nous?Nexapp est&nbsp; une entreprise en forte croissance spécialisée dans le développement logiciel. Plus récemment, nous sommes embarqués dans une nouvelle aventure : lancer une solution logicielle dont la vision est de partager notre «sauce secrète» au monde entier. Cette nouvelle solution SaaS s’appelle&nbsp;Axify, et celle-ci à pour mission de changer la livraison de produit logiciel en offrant de la visibilité et prédictibilité aux équipes!Tu as pu, par le passé, bâtir des campagnes numériques efficaces et tu souhaites t’attaquer à un nouveau défi qui te propulsera professionnellement et humainement? Tu es quelqu’un qui a soif d’apprendre, qui a une vision, un petit côté intrapreneur et qui souhaite collaborer avec une équipe multidisciplinaire? On aimerait te rencontrer 🙌

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En janvier 2022, Absolunet s’est joint à Valtech, une agence digitale mondiale axée sur la transformation des entreprises. Notre nouvelle unité d’affaires chez Valtech est centrée sur le commerce en Amérique du Nord. Les deux organisations se sont jointes entre autres grâce à la similarité et la compatibilité de leurs valeurs, et la flexibilité en fait partie!Travail de la maison (ou de n’importe où!):&nbsp;Valtech_Absolunet donne le choix à ses employés entre télétravailler (à la maison ou ailleurs) ou travailler à l’un de ses trois bureaux (Montréal, Sainte-Thérèse ou Kansas City). Une combinaison des deux est tout aussi possible dans l’optique où on souhaite offrir le maximum de flexibilité! De plus, nous offrons à tous nos employés une allocation afin d’améliorer leur confort à la maison. Ils peuvent donc se procurer un bureau de travail, une chaise ou tout autre matériel informatique jugé nécessaire dans le cadre de leur travail.&nbsp;Style de gestion basée sur la confiance :&nbsp;Valtech_Absolunet, c’est une communauté d’équipes agiles, dynamiques et interconnectées, où tout le monde est autonome dans ses décisions et responsable de ses livrables.&nbsp; Nous sommes d’avis que la performance n’est pas liée à la présence au bureau, c’est pourquoi toutes nos réunions peuvent se faire autant en personne qu’à distance.&nbsp;Et encore beaucoup de mesures :&nbsp;<ul><li>Politique de travail à l'étranger</li><li>Possibilité d'avoir une semaine de travail réduite</li><li>L'horaire d'été à l'année</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) dans votre entreprise? Si oui, depuis quand?</blockquote>Oui absolument, toutes nos mesures flexibles sont accompagnées d’une politique définie que nous communiquons dès l’embauche, mais aussi que nous rappelons à plusieurs reprises durant l’année. Bien avant que la flexibilité soit ‘’tendance’’, Valtech_Absolunet se positionnait déjà fermement en faveur de l’équilibre travail-famille.&nbsp;&nbsp;<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/2_27f10c1f7f.jpeg"></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail?</blockquote>Jusqu’à tout récemment, c’est notre président qui menait cette initiative, puis ensuite l’équipe talent et culture est devenu responsable de définir ces mesures et de les communiquer.&nbsp;Cependant, comme nous travaillons en mode agile et misons sur la responsabilisation de nos leaders, ceux-ci sont aussi responsables de la bonne gestion de ces mesures au quotidien.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant?</blockquote>Nous avons décidé d’instaurer plus de flexibilité, car nous savons tout simplement que c’est ce qui rend nos employés heureux. La moyenne d’âge de nos employés est assez jeune et plus de la moitié sont parents. Il allait de soi que nous voulions leur offrir des mesures qui leur permettraient de concilier facilement la vie familiale et la vie professionnelle. Graduellement, nous avons élargi la notion de conciliation travail-famille à la conciliation travail vie personnelle, car tout le monde a une vie en dehors du travail et nous souhaitons que nos employés passent du temps de qualité à faire ce qu’ils aiment dans la vie.&nbsp;Ces mesures flexibles, combinées à un salaire concurrentiel, nous permettent de recruter et fidéliser les meilleurs talents dans notre domaine. Et les meilleurs sont les plus productifs!&nbsp;De plus, depuis que nous avons élargi notre politique de télétravail, on remarque une diminution du stress et du taux d’absentéisme. Les gens ont la flexibilité de travailler où ils veulent quand ils veulent et se sentent plus libres et plus autonomes de leur temps.<figure class="image image-style-align-center"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/4_2811985935.jpeg"></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Nos employés et gestionnaires sont moins stressés et l’ambiance est plus positive puisque l’on fait confiance aux gens et on leur donne la liberté de faire des choix.&nbsp;Comme la flexibilité est au cœur de notre culture organisationnelle, nos employés ne se sentent pas coupables de se prévaloir de nos mesures flexibles et sont donc plus engagés.&nbsp;<blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place?</blockquote>Absolument! Certains employés qui avaient quitté sont revenus en nous disant que cette flexibilité leur manquait dans leur nouvel emploi. Dans nos sondages hebdomadaires, cette capacité d’avoir un équilibre entre le travail et la vie personnelle ressort comme un des points les plus forts d’engagement de nos collaborateurs.C’est aussi quelque chose qui nous est constamment demandé par les candidats qui sont en entrevue chez nous : offrez-vous le télétravail, des horaires variables, des congés payés la première année, etc. C’est primordial d’offrir la flexibilité pour rester compétitif en attraction de talent dans notre industrie des technologies.<figure class="image image-style-align-center"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/5_589f516cfb.jpeg"></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait Valtech_Absolunet un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>&nbsp;Les fondateurs Valtech_Absolunet ont fait des choix stratégiques qui ont façonné la culture de l’agence. La flexibilité, la conciliation travail / vie personnelle, l’agilité, la transparence et une structure flat en sont de bons exemples. L’agence a su maintenir le cap malgré la croissance et la rareté de la main-d’oeuvre. Il aurait été facile d’imposer du temps supplémentaire, de demander de reporter des vacances ou d’être moins ouvert à des accommodements comme la réduction de la semaine de travail ou des congés sans solde.Aujourd’hui, Valtech_Absolunet est une des plus importantes agences eCommerce en Amérique du Nord. Notre engagement renouvelé en matière de flexibilité pour tout employé explique en grande partie ce succès.

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Absolunet, unité d'affaires de Valtech, est la plus importante agence eCommerce au Québec. On travaille sur des chantiers numériques d'envergure pour des clients de renom. Pour y arriver, on a besoin de gens allumés qui voient grand.&nbsp;&nbsp;

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<blockquote>Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?</blockquote><ul><li>Mode Hybride : Télétravail à 100% autorisé, et notre studio est à disposition des employés qui préfèrent travailler en gang. En plus chaque bureau est équipé de 2 écrans, support laptop, clavier et souris à disposition.&nbsp;</li><li>Globe-trotter et multi-culture bienvenue : Possibilité de travailler sur un fuseau horaire compris entre UTC -8 (Los Angeles) et UTC+1 (Paris) que ce soit en courte période ou sur du long terme !&nbsp;</li><li>Horaires flexibles&nbsp;: si nos équipes se sentent motivées de faire une grosse journée pour écourter leur semaine, c’est possible !</li><li>Horaires réduits : possibilité d’être sur une base de 32 heures à 40 heures par semaine&nbsp;</li><li>Vacances agiles : Possibilité d’utiliser ses semaines de vacances dès la première année. Nous offrons 4 semaines de vacances selon la séniorité et l’ancienneté&nbsp;</li><li>Besoin de plus de repos ? 6 journées personnelles / mobiles + 3 jours additionnels à Noël offerts !&nbsp;</li><li>Pour favoriser l’intégration, nous offrons des cours de français/anglais gratuits rémunérés sur les heures de travail a tous ceux qui en font la demande.</li><li>Turbumobile&nbsp;:&nbsp;Accès à la voiture de Turbulent pour vos besoins personnels, semaine et week-end.</li><li>Travailler chez soi :&nbsp;Allocation de 500$ la première année pour l’achat de matériel de bureau&nbsp;</li><li>Mieux être :&nbsp;Allocation annuelle de 250$ à partir de la deuxième année pour des dépenses liées au bien-être (sport, massage, spa, etc...) ou matériel de bureau. des outils de gestion du stress et des programmes bien-être via Dialogue Programmes avantageux d’assurances collectives, de contribution au régime de retraite et de télémédecine offerts&nbsp;</li><li>Se voir en personne ? À notre studio, situé sur le Plateau Mont-Royal, les chiens sont les bienvenus, collation et machine à expresso gratuit, gym, arcades et table de&nbsp;ping pong&nbsp;à disposition, atelier d’électronique pour réaliser des projets personnels, 5@7 chaque vendredi. Et, de février à juillet 2022, un chalet dans la région de Sutton est mis à disposition des employés.</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/HIRES_BL_0344_copie_Enrica_Boucher_scaled_99b588fe42.jpg"></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Notre politique de télétravail a été revue depuis la pandémie. Nos avantages sont détaillés dans notre guide des employés.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/HIRES_BL_0448_copie_Enrica_Boucher_scaled_6a0b290120.jpg"></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>L’équipe RH de concert avec les gestionnaires.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Pour la conciliation travail-vie personnelle ; il y a un certain attrait et l’engagement de nos employés est multiplié avec un taux d’absentéisme&nbsp; beaucoup plus faible.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Nos avantages sont :<ul><li>Une gestion plus humaine</li><li>Une plus grande appréciation envers l’employeur donc augmentation fidélisation</li><li>La diminution du stress</li><li>Une autonomie dans la gestion de son temps et prestation de travail</li><li>La responsabilisation des employés</li></ul><blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Oui, bien évidemment ! Les employés mentionnent à quel point c’est un élément apprécié dans notre organisation.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/HIRES_BL_0168_copie_Enrica_Boucher_scaled_7184908d38.jpg"></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait que Turbulent est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>Pour de nombreuses raisons :<ul><li>L’humanité des associés, qui sont très présents et impliqués.</li><li>La culture de collaboration, d’entraide entre les membres des équipes.</li><li>La cohésion qui crée une ambiance où le plaisir et l’humour sont présents.</li><li>Les formations offertes.</li><li>Les conditions générales d’emploi (semaines de vacances, jours personnels, dialogue, jours supplémentaires offerts à Noël, assurances, régime de retraite, café, gym, laboratoire, chiens au bureau).</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/HIRES_BL_0052_copie_Enrica_Boucher_scaled_fe46916e9c.jpg"></figure>

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<blockquote>Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basée sur la présence au bureau</li><li>Autre : 100% télétravail</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Notre politique de mesures flexibles est résumée dans nos offres d’emploi depuis plusieurs années déjà, mais elle a grandement évolué depuis que MEDIAVORE est passé en mode 100% télétravail en mars 2020. Elle est aussi régulièrement mise à jour et communiquée à toute l’équipe dans notre outil de collaboration central (Microsoft Teams). Nous y créons des groupes de discussion sur différents sujets liés au travail à la maison ou à nos valeurs tel que le développement durable afin d’ouvrir la discussion à tous et en toute transparence.L’ensemble des membres de l’équipe est questionné régulièrement sur leur expérience en télétravail afin d’assurer que leur environnement de travail et les outils que nous leur fournissons sont optimaux. Chacun est libre de gérer son horaire de travail et doit simplement s’assurer de respecter les échéanciers prévus pour faire avancer les projets clients. Lorsque l’équipe est heureuse de travailler sur des projets et que ce ceux-ci sont motivants, ça se ressent autant à l’interne que chez nos clients !<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/mediavore_equipe_horizontal_Steve_Cholette_scaled_00cb524b95.jpg"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>La personne en charge de gérer nos mesures flexibles est Steve Cholette, l’un des deux associés chez MEDIAVORE. Au-delà de son rôle de gestionnaire s’occupant de tous les processus internes et de la production, c’est également notre CHO (Chief Happiness Officer).Steve s’assure que chaque employé est heureux au travail, que ce soit au niveau des mesures que nous mettons en place, de nos outils de travail ou des activités organisées par notre comité « vie sociale ».<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Les horaires flexibles ont toujours fait partie des mesures flexibles mise en place par MEDIAVORE. La qualité de vie et la conciliation famille-travail est bien ancrée dans nos valeurs et nous souhaitons que chacun puisse optimiser son horaire au travail et à la maison en fonction de sa propre situation. Avec la crise sanitaire de 2020, notre entreprise a complètement repensé sa structure afin de se transformer et devenir en mode 100% télétravail. Ce changement majeur permet une flexibilité encore plus grande pour l’équipe au niveau des horaires, mais elle s’inscrit aussi dans notre démarche de développement durable.Le télétravail a un impact énorme sur l’empreinte carbone de notre entreprise. En évitant le transport de membres de l’équipe entre le bureau et le domicile, la location d’un bureau physique, l’achat de fournitures et de matériels au bureau, notre entreprise se rapproche de son objectif Zéro Carbone.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>L’intégration des mesures flexibles ont pour avantages :<ul><li>Une conciliation famille-travail accrue</li><li>Une augmentation de la motivation et de la productivité</li><li>Une collaboration saine et positive entre les équipes</li><li>Un sentiment d’appartenance envers l’entreprise</li><li>Une transparence et confiance entre les employés et les gestionnaires</li></ul><blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Définitivement! Peu d’employeurs permettent une aussi grande flexibilité et autant d’ouverture quant aux besoins de ses employés. Nous sommes à l’écoute et nous misons sur la collaboration et l’entraide entre chaque membre de l’équipe. Nous favorisons aussi la formation continue afin que chacun puisse grandir au sein de l’organisation.Fier d’être « MEDIAVORE », chaque employé amène sa couleur, ses idées et son expertise à la culture de l’entreprise, travaillant ainsi à alimenter l’intelligence collective et le partage de connaissances.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Microsoft_Teams_image_1_1_Steve_Cholette_172d57f0ed.jpg"/></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait que Mediavore est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>Notre entreprise est dans une industrie en forte croissance. Le commerce électronique n’a jamais été aussi important pour assurer la pérennité des entreprises et les solutions développées par MEDIAVORE et sa plateforme DVORE peuvent réellement faire une différence. Pour l’équipe, cela signifie de travailler sur des projets stimulants et concrets qui permettront de générer des résultats mesurables pour nos clients.MEDIAVORE repense constamment ses processus, ses façons de faire pour innover, et ce, tant au niveau à l’interne que pour ces clients. Pour les membres de l’équipe, cela permet de faire partie prenante de l’évolution des mesures flexibles et des avantages mis en place.En plus des mesures flexibles, MEDIAVORE propose des emplois à long terme avec des possibilités d’avancements, mais également d’autres avantages comme un programme d’assurance collective.

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<blockquote>Q. Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) des mesures flexibles de travail qui sont offertes dans votre entreprise? Si oui, depuis quand?</blockquote>R. Nous avons implanté une politique de télétravail plus claire. Nos collaborateurs travaillent régulièrement de chez eux lorsqu’ils estiment que c’est nécessaire ou que cela leur permet plus de flexibilité sur leur temps de travail. Nous avons mis en place des outils pour les supporter et ne pas perdre en efficacité au niveau de notre communication d’équipe. Nous travaillons aussi régulièrement des bureaux de nos clients pour que notre équipe se sente proche de ses projets.Nous avons également eu la chance de pouvoir construire un programme de travail à distance longue durée pour 2 de nos collaborateurs qui travaillent de l’étranger pendant plusieurs semaines/mois.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/briquessmall_22_bfcbc5d573.jpg"/></figure><blockquote>Q. Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail?</blockquote>R. Nous avons mis en place un système de « RH décentralisés ». Nous montons un comité de réflexion qui s’occupe de partager des réflexions sur les mesures générales de bien être chez Humanify. Après réflexion et débat nous révisons les propositions ensemble, avec l’appui du fondateur de l’entreprise, pour choisir celles qui pourraient être mise en place à court, moyen, et long terme.<blockquote>Q. Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant?</blockquote>R. Les mesures mises en place sont un facteur déterminant dans le bien être essentiel à chacun des collaborateurs de notre équipe. Elles permettent de mieux gérer la pression continue que nous vivons sur des projets intenses et très variés. Les différents avantages nous ont permis de solidifier nos valeurs et notre culture de sorte qu’elles soient concrètes plutôt qu’uniquement théoriques. Nous avons fait de chacun de nos collaborateurs des ambassadeurs de ces valeurs de transparence, de bien-être et d’écoute. La force de l’équipe est une des choses qui n’a été possible qu’en s’appuyant sur ces mesures flexibles puisque notre mode de gestion et de projet est, lui aussi, très flexible en soi.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/DL_Cnewpictures_LIGHT_33_d38b96ce75.jpg"/></figure><blockquote>Q. Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>R. La collaboration est plus fluide et il n’y a pas de sentiment de disparité dans les cas où un collaborateur est de la maison VS un qui est au bureau. La communication n’a pas perdu en fluidité, et nous avons le sentiment que les collaborateurs diminuent leur niveau de stress dès qu’ils mettent un pied au bureau. Le sentiment de solidarité et d’équipe avant tout est très fort depuis que nous avons cette agilité et cette flexibilité comme une valeur clé dans notre entreprise.<blockquote>Q. Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place?</blockquote>R. Définitivement. Nous faisons face à beaucoup de concurrence dans d’autres entreprises pour des recruteurs. Les collaborateurs restent chez Humanify pour la flexibilité, l’autonomie, la curiosité assumée, la possibilité de tout réinventer et le sentiment de transparence et de confiance à tous les niveaux.<blockquote><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/briquessmall_51_e977916437.jpg"/></figure>Q. Qu’est-ce qui fait de Humanify un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>R. Notre culture basée sur la soif d’innovation jamais au détriment du travail d’équipe fait en sorte qu’il y a de la place à beaucoup d’améliorations et de projets pour tout type de personnalité. Les gens se sentent accepté dans leur complexité et leur différence, et il y a un haut niveau de transparence qui permet d’échanger tout en étant dans un « safe space » permanent. On ne laisse jamais personne se brûler à la tâche tout seul ou s’isoler s’il y a un problème. Les collaborateurs au sein de Humanify participent à construire une entreprise différente, basée à chacun de ses projets sur l’humain – qu’il soit client, collaborateur interne, candidat, partenaire. Il n’y a rien de plus important chez nous que l’esprit d’équipe et le respect de chacun des membres qui la composent.

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<blockquote>Q. Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) des mesures flexibles de travail qui sont offertes dans votre entreprise? Si oui, depuis quand?</blockquote>R. Oui, elle se retrouve dans notre guide d’employé virtuel qui est un portail en ligne accessible dès l’embauche du nouvel employé. Ce portail, créé en janvier 2018, peut être consulté à tout moment par les employés. Lorsqu’une nouvelle mesure flexible est mise en place, nous rencontrons tous les employés en personne et nous leur expliquons chaque nouvelle initiative. Par la suite, nous les référons à notre guide d’employé virtuel afin qu’ils puissent connaître l’ensemble des détails.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/IMG_09420_54bd03949a.jpg"/></figure><blockquote>Q. Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail?</blockquote>R. Tous les employés sont impliqués pour proposer des idées ainsi que des nouvelles mesures flexibles. Après, c’est surtout l’équipe culture &amp; marque qui les gère au quotidien (créer les politiques dans le portail, répondre à certaines questions, etc.). Ensuite, les gestionnaires sont ceux qui s’assurent que tous leurs employés ont bien compris les mesures flexibles offertes.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/IMG_8523_1_7214da1cf7.jpg"/></figure><blockquote>Q. Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant (taux de rétention ou d’engagement plus élevés, satisfaction des employés, plus grande productivité, taux d’absentéisme plus faible, etc)?</blockquote>R. Avant même que nous parlions de mesures flexibles, nous avions déjà une mentalité flexible. Par exemple, certains employés travaillaient à distance. Depuis que nous avons standardisé nos mesures flexibles en politiques plus concrètes et que nous les avons communiquées aux employés, nous avons une excellente rétention. L’implantation des vacances illimitées amène les employés à développer leur autonomie et à se sentir libres. C’est aussi un très bon levier de recrutement, qui nous distingue, surtout pour une entreprise de Chambly!<blockquote>Q. Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>R. Il y a moins de présentéisme et de propagation de virus (rhume, gastro, grippe, etc.). Lorsque les employés ne se sentent pas en pleine forme, ils peuvent soit travailler de la maison ou prendre une journée de congé payé. Le niveau de stress est automatiquement plus bas puisque les employés n’ont pas une heure précise à laquelle se rendre au travail. Ainsi, ils peuvent aller reconduire leurs enfants à l’école ou à la garderie sans avoir peur d’arriver en retard.Nous organisons des rencontres d’équipe aux 3 mois où nous faisons des activités de team building sur les heures de bureau. De cette façon, tout le monde peut participer à la partie de Laser Tag ou à une sortie de jeu d’évasion sans empiéter sur leur temps personnel. Tous les employés qui sont présents au bureau dînent ensemble sur l’heure du midi. On rit à tous les jours, la synergie d’équipe est très forte!<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/IMG_09500_3e158410b2.jpg"/></figure><blockquote>Q. Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place?</blockquote>R. Définitivement! Les employés sont davantage portés à rester dans une entreprise lorsqu’ils se sentent écoutés, valorisés et qu’ils sentent qu’ils peuvent évoluer au sein de la compagnie. C’est exactement le cas chez Cangaroo.<blockquote>Q. Qu’est-ce qui fait de Cangaroo un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>R. La bienveillance. C’est l’une de nos valeurs d’entreprise et pour nos employés, elle fait toute la différence. Les gestionnaires sont à l’écoute et aussi très conciliants, autant sur les horaires de travail que sur les épreuves que peuvent vivre les employés. Ce ne sont pas les mesures flexibles prises séparément qui favorisent la rétention des employés, c’est la philosophie de bienveillance derrière toutes ces initiatives qui créent notre culture d’entreprise.Cangaroo est un cabinet de courtage technologique qui a pour mission d’améliorer l’expérience-employé en simplifiant la gestion des ressources humaines. Nous fournissons des solutions web permettant d’alléger le quotidien des PME en plus de les conseiller sur les avantages sociaux de leurs employés.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/IMG_0610_081ad9fbf4.jpg"/></figure>

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<blockquote>Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Télétravail à l’occasion : de la maison, du chalet ou de la destination-voyage, nos employés nous font  part de leur idée, on s’adapte en temps et lieu !</li><li>Heures flexibles : heures de départ et d’arrivée flexibles !</li><li>Horaires variables : s’ils se sentent motivés de faire une grosse journée pour écourter leur semaine, c’est possible !</li><li>Horaire agile : avoir la possibilité de reprendre ces heures à un autre moment que dans les heures de bureau habituelles.</li><li>Plus : très bel environnement avec aire ouverte et nos bureaux sont partagés avec d’autres entreprises, nous sommes donc en contact avec des spécialistes d’autres disciplines.</li></ul>Activités sociales en équipe chaque saison (payées par l’employeur), possibilité de profiter des voyages d’affaires pour prendre quelques jours de vacances à l’étranger, code vestimentaire flexible, et plus encore !<blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Nous n’avons pas encore de politique claire et définie par écrit. Tous nos employés, connaissent leurs mesures flexibles.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Placeholder_temoignage_equipe_190f35fcc4.png"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Laurence Dufour-Bouchard est notre personne en charge de la bonne définition et gestion de nos mesures flexibles.Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?Les bénéfices observés sont :<ul><li>Un taux d’engagement plus élevés</li><li>La satisfaction des employés</li><li>Une plus grande productivité</li><li>Un taux d’absentéisme très faible</li></ul><blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Les avantages des mesures flexibles au sein de notre société sont :<ul><li>Moins d’absences pour des raisons maladie</li><li>Employés et ambiance plus positive</li><li>Une collaboration plus facile entre les équipes et les gestionnaires</li></ul><blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote><blockquote>Oui, ils sentent que les conditions de travail offertes sont respectueuses de leur liberté et de leur droit à une vie qui n’est pas entièrement dédiée au travail, mais aussi aux loisirs, à la famille, etc.</blockquote><blockquote>Qu’est-ce qui fait que B2B/2GO est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>B2B/2GO est un employeur de choix pour plusieurs raisons :<ul><li>Une équipe jeune, motivée et compétente</li><li>Une ambiance favorable à l’entraide et au plaisir au travail</li><li>Travailler conjointement dans 2 univers stimulants : la technologie et l’événementiel</li><li>Contribuer à faire rayonner le Québec à l’étranger !</li></ul>

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Si vous êtes ici, c’est certainement que vous avez déjà entendu parler de nous. Flow est le premier site de recherche d’emploi au Québec, exclusivement dédié aux employeurs flexibles. Concrètement, notre mission est de rassembler les entreprises flexibles sur une même plateforme, afin de faciliter la recherche d’emploi des candidats et faire rayonner ces employeurs de choix. Depuis 2021 et plus que jamais, nous avons aussi à cœur d’accompagner les entreprises dans un nouveau monde du travail plus flexible (#nouvelleréalité) et nous avons ajouté un volet de consultation RH à nos services.&nbsp;<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?&nbsp;&nbsp;</blockquote>Chez Flow, nous ne faisons pas qu’encourager la flexibilité auprès des employeurs et des travailleurs du Québec. Nous faisons aussi en sorte de la vivre avec nos employés ! C’est pourquoi nous proposons à notre petite mais solide équipe un mode de collaboration 100 % en télétravail et non basé sur la présence au bureau,&nbsp; avec des horaires de travail variables, agiles et flexibles.Cela signifie que nous favorisons la confiance avant tout : chacun détermine son heure d’arrivée et de départ, et ses journées de travail en fonction de ses responsabilités personnelles et familiales. Nous avons des talents qui travaillent à temps plein et d’autres à temps partiel, et nous les laissons libre de concentrer leurs tâches sur 3 ou 4 jours pour créer des semaines compressées. Selon les périodes, nous nous ajustons ainsi à la charge de travail.&nbsp;Nous sommes tellement flexibles que certains membres de notre équipe ne travaillent pas depuis Montréal ou même du Québec, mais de l’autre côté de l’Atlantique en France !&nbsp;<blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s ?&nbsp;&nbsp;</blockquote>&nbsp;Oui, nous avons bien une politique claire et définie sur la flexibilité chez Flow ! Dès que nos talents rejoignent l’équipe de Flow, nous veillons à concilier les objectifs de notre organisation avec leurs aspirations professionnelles et personnelles. C’est pourquoi nous faisons tout notre possible pour mettre en place les conditions d’une collaboration bienveillante, saine et respectueuse de la vie de tous et de leurs impératifs.&nbsp;&nbsp;<blockquote>Qui est en charge de la définition et de la bonne gestion des mesures flexibles de travail dans votre organisation ?&nbsp;&nbsp;</blockquote>&nbsp;Chez Flow, Geneviève Provencher – la fondatrice – et Gabrielle Gouin – conseillère RH – prennent soin de créer un environnement de travail flexible et positif pour le bien-être de toute l’équipe. Ces deux professionnelles passionnées par leur travail sont aussi mamans. Elles savent combien la conciliation vie privée et vie professionnelle est importante.&nbsp;<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques flexibles dans votre entreprise ?&nbsp;&nbsp;</blockquote>La création d’environnements de travail flexibles est la raison d’être de Flow. Nous sommes convaincus que la flexibilité est une belle façon de réunir des entreprises et des talents qui partagent les mêmes valeurs et qui ont donc toutes les chances d’entamer une collaboration saine et pérenne.&nbsp;&nbsp;C’est donc aussi ce bel esprit de collaboration que nous avons à cœur d’instaurer et d’entretenir dans notre organisation. Cela permet à nos collaborateurs de partager un même plaisir de travailler ensemble, dans la bienveillance, l’entraide et le partage des savoir-faire. Ils nous le rendent bien car tout comme nous, ils sont aussi animés par l’envie de contribuer à un monde du travail plus positif et heureux.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?&nbsp;&nbsp;</blockquote>&nbsp;Chez Flow, nous croyons fermement que les entreprises inspirantes favorisent des employés inspirés ! Offrir des mesures flexibles au travail, c’est faire confiance à nos talents et ils en sont reconnaissants.Chacun peut ainsi travailler à ses meilleures heures de productivité, tout en respectant les impératifs de sa vie personnelle. Le résultat, c’est que chacun se sent valorisé, apprécié et utile dans ses missions. On booste ainsi le sentiment d’appartenance à une communauté de travailleurs et d’entreprise flexibles ; c’est un excellent point pour encourager l’engagement et la motivation.&nbsp;Chez nous, on évite aussi le stress et on privilégie la santé mentale. Il suffit d’assister à l’une de nos réunions virtuelles pour constater que la bonne humeur est toujours au rendez-vous. On jase objectifs et performance, mais on aime aussi ça jaser de nos loisirs favoris !<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Copie_de_Copie_de_Profil_dentreprise_Flow_123e3f6f71.png"></figure><blockquote>Pensez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont engagés et fidélisés grâce à votre programme de mesures flexibles ?&nbsp;</blockquote>C’est certain ! Depuis la création de Flow en 2019, nous comptons des collaborateurs fidèles, qu’ils soient employés permanents, contributeurs occasionnels ou même soutiens bénévoles. La flexibilité est notre force, elle nous permet de rencontrer des personnes qui partagent nos valeurs, notre vision, et de créer avec eux des collaborations longues et très diversifiées !&nbsp;<blockquote>Pourquoi Flow un employeur de choix pour les gestionnaires et/ou employé(e)s?&nbsp;&nbsp;</blockquote>&nbsp;Vous avez envie de travailler dans un environnement flexible et de contribuer au développement d’une entreprise qui véhicule un message positif pour le futur du travail ? Vous êtes au bon endroit. Nous accompagnons de façon humaine des entreprises et des gestionnaires sur les quatre piliers de la flexibilité : la communication, la gestion du changement, le leadership et l’environnement de travail. C’est une belle thématique d’avenir qui donne un sens à notre travail et nous avons besoin de talents passionnés par ces valeurs pour continuer à grandir !&nbsp;

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Notre client est une entreprise réputée dans le domaine de l’amélioration continue depuis plus de 25 ans, et à la recherche de plusieurs spécialistes en amélioration continue. Si tu souhaites te dépasser, innover, et travailler avec une équipe hautement qualifiée et collaborer étroitement avec des clients répartis dans le monde entier, ce poste est fait pour toi !&nbsp;&nbsp;

Le/La titulaire occupera un rôle clé en tant qu’expert.e-conseil auprès des clients, en réalisant des mandats d’amélioration continue dans le but d’atteindre l’excellence opérationnelle ainsi que l’adhésion et l’engagement des employé.es et de la Direction.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Opportunités de carrière :&nbsp;&nbsp;<ul><li class="ql-align-justify">Des mandats diversifiés, dans tous les secteurs d’activité des entreprises;</li><li class="ql-align-justify">Des défis qui permettent de se dépasser;</li><li class="ql-align-justify">La possibilité de travailler dans différents pays et de collaborer avec des gens de diverses cultures;</li><li class="ql-align-justify">L’occasion de faire des rencontres qui changeront ta vie;</li><li class="ql-align-justify">L’opportunité de permettre à ta famille de vivre toutes ces belles aventures avec toi (ou ami.e.s!);</li><li class="ql-align-justify">Le choix de travailler selon ta disponibilité;</li><li class="ql-align-justify">Une équipe reconnue, passionnée, dévouée, qualifiée et compétente;</li><li class="ql-align-justify">Des conditions de travail très avantageuses;</li><li class="ql-align-justify">Et tellement plus encore!</li></ul>&nbsp;Les principales responsabilités :&nbsp;<ul><li class="ql-align-justify">Favoriser l’implantation d’une culture opérationnelle au niveau de la santé, la sécurité, la qualité, la productivité, le développement humain et la création de valeur ;</li><li class="ql-align-justify">Analyser et documenter les processus d'affaires afin d’identifier les contraintes;</li><li class="ql-align-justify">Animer des séances de travail (Kaizen) avec les principaux intervenants opérationnels, les responsables des processus et les employé.es ;</li><li class="ql-align-justify">Susciter l’adhésion à des solutions durables en ligne en respectant les stratégies d’affaires et à la culture organisationnelle de l’entreprise;</li><li class="ql-align-justify">Supporter les équipes lors des implantations;</li><li class="ql-align-justify">Agir à titre d'agent de changement et de coach à tous les niveaux de l’organisation.</li></ul>&nbsp;&nbsp;

Spécialiste en amélioration continue (déplacement outre-mer) 

Notre client est un regroupement de cliniques médicales familiales privées offrant des soins de première ligne pour le grand public. Le/La Conseiller(ère) en ressources humaines soutient l’équipe dans la mise en place et la gestion courante des activités ressources humaines pour toutes les cliniques. La personne joue un rôle conseil au niveau du climat de travail, de l’attraction et la rétention du personnel. Elle participe au développement et à la promotion de l’organisation. Elle supporte et accompagne les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes. Avantages offerts: • Avantages sociaux• Télétravail et horaires flexibles Relevant du COO, la personne titulaire du poste aura les Responsabilités suivantes :&nbsp;

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES • Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour toutes les activités de ressources humaines ;• Participer à l’élaboration et à la mise en place des politiques de ressources humaines ;• Procéder au recrutement et à l’accueil et intégration des employés (infirmiers, médecins/IPS, directeurs, etc.);• Agir à titre de soutien pour les autres services et les différents projets (dotation, dossiers d’invalidité, équité salariale, gestion de la performance, dossiers d’ordres légaux, projets corporatifs, etc.) ;• Assurer la gestion des dossiers d’invalidité et d’accidents du travail en collaboration avec les gestionnaires;• Appliquer et élaborer les orientations en matière de prévention de SST ;• Conseiller l'équipe de direction en place sur les mesures correctives à adopter ;• Contribuer au développement et au maintien d’un climat de travail propice au bien-être et à la performance des employés ;• Véhiculer les valeurs de l’entreprise tout en étant à l’écoute active des employés et des gestionnaires ;• Anticiper les tendances en matière de GRH et participer à des projets et initiatives qui feront progresser l’entreprise ;• Participer à tout autres projets/dossiers connexes tels que l’implantation et la formation du nouveau logiciel de ressources humaines intégrées. COMMUNICATION • Rédiger, réviser et/ou traduire (FR/EN) des contenus clairs et rigoureux, adaptés à divers types de documents corporatifs.• Maintenir des relations étroites et de confiance avec la haute direction, les gestionnaires de territoire/succursales et les employés.• Participation aux différentes réunions de l’organisation.&nbsp;

Conseiller(ère) en ressources humaines

Flow est une plateforme unique qui se donne pour mission de faire rayonner la flexibilité dans le monde du travail. Nous réunissons les organisations et les professionnel.les autour d’une vision commune : la flexibilité. Nous offrons trois services : la consultation RH, le marketing RH et le recrutement. Avantages offerts :<ul><li>Télétravail offert à 100%</li><li>Horaire de 30 heures par semaine;</li><li>3 semaines de vacances et fermeture entre Noel et Jour de l’An ;</li><li>Flexibilité des horaires (tu peux aller à ton rythme !);</li><li>Mais surtout, faire partie d’une équipe d’expertes qui adore les challenges en restant dans le flow !</li></ul>

Flow est à la&nbsp;recherche d’un.e Développeur.se Full stack afin de prendre en charge sa plateforme en ligne.&nbsp; Dans&nbsp;le&nbsp;cadre de&nbsp;tes fonctions, tu seras&nbsp;entre autres&nbsp;appelé.e&nbsp;à :&nbsp;<ul><li class="ql-align-justify">Maintenir et développer notre site web;</li><li class="ql-align-justify">Apporter vos recommandations sur l’optimisation des méthodes de travail (méthodologies, technologies et outils) en collaboration avec la Responsable marketing;</li><li class="ql-align-justify">Optimiser notre site selon les meilleures pratiques d'expérience client (UX), conversion (CRO) et référencement web (SEO);</li><li class="ql-align-justify">Prendre en main la maintenance de notre site en appliquant des mises à jour de sécurité;</li><li class="ql-align-justify">Effectuer des veilles technologiques;</li><li class="ql-align-justify">Collaborer au quotidien avec une équipe géniale!</li></ul>

Développeur.se Full stack – 100% télétravail 

Notre client est une grande entreprise, réputée, du milieu financier et il souhaite combler un poste stratégique de Conseiller(ère) principal(e), Rémunération. Le/La titulaire du poste est un(e) spécialiste de la rémunération des cadres supérieurs et des programmes de rémunération directe. Il/Elle élabore, met en œuvre et administre les programmes de rémunération telles que les structures salariales, les programmes de rémunération incitative à court et à long terme, l'alignement entre la rémunération et la performance, les augmentations de salaire et les enquêtes salariales. Il/elle contribue activement à la mise en place et l'administration de la rémunération des cadres supérieurs, la rémunération des professionnels, du développement des affaires et des marchés des capitaux.

Avantages offerts&nbsp;:.&nbsp;&nbsp; Bonus annuel lié au rendement·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Gamme d’avantages sociaux complète offerte dès l’entrée en fonction·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Régime de retraite à cotisations déterminées offert dès l’entrée en fonction·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Télétravail offert à 100%, possibilité d’un mode hybride si souhaité·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Horaire d’été offrant des demi-journées de congé·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Programme d’achat d’actions·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Nombreux avantages liés aux produits et services de l'entreprise Principales responsabilités&nbsp;:&nbsp;. Contribue à l’élaboration et à l’administration des programmes de rémunération des hauts dirigeants (primes incitatives à court et à long terme, incluant la gestion des programmes d’unités d’action et les options), à l’établissement des coûts, à la réalisation d’analyses et à la formulation de recommandations relatives à l’examen des programmes. Assure un contrôle qualité des documents émis par le secteur. Participe à divers projets de transformation ou autres sur l'aspect rémunération. Supporte les conseillers RH et acquisition de talents en matière de gestion de la rémunération. Analyse et interprète diverses données, explique les écarts et formule des recommandations permettant d'améliorer la gestion de la rémunération. Participe à l'élaboration et l'application des politiques, programmes et procédures de rémunération et s'assure du respect de celles-ci&nbsp;

Conseiller(ère) principal(e), Rémunération | 100% Télétravail

Notre cliente, une dynamique agence boutique en marketing d’influence et relations de presse, est à la recherche d’une personne motivée, positive, collaborative et créative afin d’occuper le rôle de gestionnaire médias sociaux et marketing d’influence auprès de ses nombreux clients. Si la gestion de communautés t’allume, que la rédaction et la création de contenu te passionne, que tu es la référence en matière de tendances, que tu te tiens à jour sur les sujets chauds de l’actualité et que les différentes plateformes de médias sociaux n’ont aucun secret pour toi… Eh bien, je t’invite à poursuivre ta lecture car j’ai un super défi à te proposer! Les avantages qui te seront offerts&nbsp;:﻿·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Horaire flexible·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Travail hybride et gestion autonome de ton lieu de travail·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Beaux bureaux modernes sur la rive nord de Montréal·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Agence bénéficiant d’une excellente réputation et comptant des clients de renom·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Grande autonomie dans ton rôle·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Petite équipe solide, soudée et stimulante·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Avantages sociaux généreux·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Expérience de travail hautement motivante et enrichissante!

Dans&nbsp;le&nbsp;cadre de&nbsp;tes fonctions, tu auras les responsabilités suivantes : ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Appuyer dans l’élaboration des stratégies de contenu et leur déploiement en fonction des objectifs de chaque client ;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Développer des calendriers éditoriaux détaillés ;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Effectuer l’idéation, la recherche, la rédaction et la mise en ligne du contenu ;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Planifier et coordonner des séances photos ;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Produire du contenu visuel (images, vidéos, GIFs, etc.) ;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Répondre aux messages et commentaires, interagir avec la communauté et assurer la croissance des plateformes ;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Appuyer dans l’élaboration des campagnes de marketing d’influence et leur déploiement ;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Faire des veilles concurrentielles et être à l’affût des dernières tendances dans le domaine ;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Analyser la performance des initiatives, produire des rapports et offrir des recommandations et pistes d’amélioration innovantes à nos clients.

Gestionnaire médias sociaux et marketing d’influence

Notre client est une grande entreprise réputée du milieu bancaire et il souhaite combler un nouveau poste d’avocat niveau sénior au sein de son équipe des Relations avec les employés. Le/La titulaire du poste soutiendra la Vice-présidente, Partenaires d’affaires, ressources humaines et relations avec les employés et lui apportera son expertise en gestion des risques humains dans le cadre d’une transformation organisationnelle.

Avantages offerts :• Salaire entre 115 000 $ et 145 000 $ selon l’expérience• Bonus annuel lié au rendement et unités d’actions (RSU)• Gamme d’avantages sociaux complète offerte dès l’entrée en fonction• Régime de retraite à cotisations déterminées offert dès l’entrée en fonction• Télétravail offert à 100% (rencontres occasionnelles aux bureaux de Montréal)• Horaire d’été offrant des demi-journées de congé• Programme d’achat d’actions• Nombreux avantages bancaires• Télémédecine&nbsp;Relevant de la Vice-présidente, Partenaires d’affaires, ressources humaines et relations avec les employés, la personne titulaire du poste aura les responsabilités suivantes :• Évaluer les risques et formuler des recommandations reposant sur une bonne compréhension de la stratégie d’affaire et des besoins des parties prenantes.• Appuyer la mise en œuvre d’initiatives stratégiques en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.• Gérer les dossiers relatifs aux relations avec les employés : gestion des enjeux juridiques, enquêtes en matière de droits de la personne et de harcèlement, initiatives de transformation de la main-d’œuvre, etc. • Surveiller l’évolution des lois et gérer les mesures relatives aux programmes de conformité et de réglementation nécessaires pour atteindre les objectifs.• Sensibiliser les leaders sur tous les aspects de la gestion des relations de travail, notamment sur les politiques RH pertinentes, les procédures et pratiques qui conviennent, la législation et la réglementation, ainsi que sur les possibilités de formation et d’apprentissage en lien avec les relations avec les employés.• Mener à bien des analyses et des évaluations indépendantes dans le but de résoudre les problèmes stratégiques.

Avocat(e), Conseiller(ère) principal(e), Relations avec les employés 100% Télétravail

Notre client est un cabinet en pleine croissance, formé de conseillers en actuariat, offrant des services-conseils en régimes de retraite, assurances collectives et gestion d’actifs au Canada.La philosophie de travail du cabinet repose sur l’ouverture d’esprit et l’implication active de tous ses collaborateurs. Leur équipe encourage la croissance tant au niveau personnel que professionnel dans un environnement d’apprentissage sain et respectueux.&nbsp;Si tu souhaites lancer ta carrière dans le milieu du soutien administratif au sein d’une équipe qui saura t’offrir de l’encadrement, de la formation et du soutien, alors voici venue l’opportunité.&nbsp;L’entreprise est basée à Montréal, centre-ville, à proximité du métro Place d’Armes.Ce qu’on t’offre&nbsp;:<ul style="list-style-type:disc;"><li>Salaire concurrentiel</li><li>Gamme complète d’avantages sociaux, payés à 100% par l’employeur, admissible dès l’entrée en poste</li><li>Régime de retraite, admissible dès l’entrée en poste</li><li>Télétravail &nbsp;(seulement 5 jours par mois en présentiel et plus souple l’été)</li><li>3 semaines de vacances</li><li>Compte bien-être, allocation pour le transport</li><li>Équipements fournis pour le travail à la maison</li><li>Programme d’aide aux employés</li><li>Possibilités d’avancement</li><li>Mais surtout&nbsp;: faire partie d’une équipe dévouée, participative et dynamique&nbsp;: )</li></ul>Principales responsabilités&nbsp;:<ul style="list-style-type:disc;"><li>Mise à jour et entrée de données dans les systèmes comptables (dépôts directs, chèques, comptes de dépenses, etc.) ainsi que suivi, mise à jour et gestion interne reliée; gestion et exportation des données (Excel) à partir des systèmes et logiciels comptables en place (Sage 50 et Sage Timeslips);</li><li>Transmission des rapports aux chargés de compte;</li><li>Création, finalisation et envoi des factures (Word);</li><li>Paiement des taxes (TPS, TVQ, impôts des sociétés) pour les entités (gestion bancaire, gestion logicielle et gestion en ligne via Mon Dossier Entreprise);</li><li>Dépôts hebdomadaires des chèques à l’aide de la numérisation Digital Check;</li><li>Tenue de livre et conciliations bancaires mensuelles pour une entité;</li><li>Suivi et gestion de l’entrée de temps;</li><li>Suivi des comptes impayés;</li><li>Gestion des appels de service reliés;</li><li>Rédaction et envoi de correspondances reliées;</li></ul>

Adjoint.e à la facturation – principalement télétravail

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<blockquote>Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li><li>Autre :<ul><li> <ul><li>5 congés mobiles par année</li><li>Télémédecine pour l’employé et sa famille</li><li>Journée de bénévolat dans la communauté initiée et payée par l’employeur</li><li>Travail à temps partiel selon les besoins</li><li>Machine à café espresso, salle de détente (QG) avec jeux vidéos.</li><li>Espace permettant d’obtenir d’accueillir les enfants au bureau (au besoin)</li><li>Possibilité de travailler à distance pour une période déterminée (à l’extérieur du domicile)</li></ul></li></ul></li></ul><blockquote>Le retour au bureau chez Maestro</blockquote>Avant de mettre une politique en place, il était primordial pour Maestro de sonder l’équipe et connaitre leur impression et besoin quant à propos du retour au travail. En considérant le besoin des employés quant à la conciliation travail-vie personnelle et le besoin de mobilisation des équipes, nous avons statué sur une ligne directrice d’une journée par semaine au bureau. Le principe d’application de cette politique sera la flexibilité en avant plan. L’objectif premier étant de préserver notre belle culture, une saine collaboration ainsi que d’établir des rituels permettant de conserver l’aspect relationnel et stimuler la synergie d’équipe. Nous désirons que le moment où les employés sont au bureau, qu’ils y voient une valeur ajoutée.Pour certains, travailler assis dans un Bean Bag au QG (quartier général qui est l’espace collaboratif chez Maestro) est l’idéal tandis que pour d’autres, travailler de la maison entourés de leurs animaux de compagnie ou pouvant passer quelques heures de plus en famille, est un avantage indiscutable. D’autres encore ne peuvent se passer des bonnes jasettes avec leurs collègues au côté de la machine à cappuccino. Bref, tous les goûts sont dans la nature!<blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Les mots d’ordre chez Maestro ? Flexibilité, confiance et bon sens. Nous avons une politique de télétravail officielle qui a été bien reçue des employés. Chacun comprend qu’il est préférable cependant de venir au bureau pour des raisons évidentes telles que l’accueil d’un nouvel employé, une réunion demandant des activités d’équipes qui sont plus propices en présentiel, etc. Juste une question de bon sens pour l’entreprise.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/5_Ariane_Poitras_fe39c1a51d.jpg"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>L’équipe des RH! Chez Maestro, il est impossible que vous ne connaissiez pas Nathalie Lessard (Directrice), reconnue pour sa grande accessibilité et son humour. Depuis plus de 12 ans, elle met en place une culture axée sur la convivialité et le bonheur au travail. Le nouvel ajout dans l’équipe, Ariane Poitras (Partenaire), arrive avec des idées plein la tête à la suite de sa maîtrise en gestion des ressources humaines.Il va de soi que les portes de leurs bureaux sont toujours ouvertes pour écouter les suggestions et améliorer les mesures flexibles déjà en place. D’ailleurs, chez Maestro, la qualité de vie au travail est une responsabilité partagée. Tous les employés sont invités à jouer le rôle de Chief Happiness Officer!<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Des employés qui peuvent se réaliser à la fois dans les sphères professionnelles et personnelles de leur vie sont des individus épanouis et beaucoup plus performants. Nous ne sommes pas tous productifs de la même façon et il n’y a pas de mal à cela, nous voulons encourager nos employés à se connaître et à mettre leurs forces de l’avant. L’objectif est de diminuer le stress et ses impacts physiques et psychologiques.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Nos employés sont reconnaissants des mesures mises en place chez Maestro et nous le partagent fréquemment. Ils le soulignent notamment lors de notre sondage interne de satisfaction des employés réalisé à chaque 3 mois. Pour plusieurs, les mesures flexibles font toute la différence ; ça leur permet entre autres de donner libre cours à une passion, de prendre soin d’un proche, d’effectuer un retour aux études à temps partiel ou de planifier une préretraite. Les priorités sont appelées à changer au cours d’une vie et Maestro se veut un facilitateur de ce processus.Les mesures de travail flexibles demandent parfois une adaptation, tant pour les gestionnaires que pour les équipes. Toutefois, l’expérience a démontré que la communication, la collaboration et la performance peuvent être impactées positivement.Travailler au moment où on est au summum de notre productivité et dans un environnement propice aux échanges ou, au contraire, à la concentration : que demander de plus ?<blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Nous y croyons fortement ! Avoir un certain contrôle sur son horaire de travail et l’harmonisation de ses multiples obligations en plus de se sentir écouté et respecté dans nos choix, c’est soulageant.Les employés apprécient une entreprise qui leur donne des moyens pour mieux gérer leurs obligations. Cette culture « où il fait bon travailler » est un point significatif pour attirer des talents potentiels mais surtout, de retenir les talents déjà présents chez Maestro.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/4_Ariane_Poitras_a7caf80401.jpg"/></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait que Maestro est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>Maestro est une entreprise très à l’écoute des employés, et ce, même si nous nous rapprochons de la centaine ! En effet, depuis maintenant plus de 30 ans, nous croyons que nos employés sont l’une de nos plus grandes richesses ; s’adapter à leurs besoins et les écouter, c’est de là dont viennent les meilleures idées !Nos gestionnaires ont eux aussi des familles, des passions, et des imprévus. De la même façon que nous faisons preuve d’ouverture à leur égard, nous les encourageons à adopter un style de gestion basé sur la flexibilité et la responsabilisation.Maestro est généreuse et consciente que la conciliation de toutes les obligations n’est pas chose facile. Nous nous voulons très accommodants, dans la mesure où les employés sont engagés, fiers et qu’ils travaillent avec l’organisation pour faire du mieux possible.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/8_Ariane_Poitras_eae8f1de4d.jpg"/></figure>

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Maestro Technologies offre une solution unique pour la gestion de projet et la comptabilité des entreprises dans l’industrie de la construction. L’entreprise est&nbsp;certifiée Employeur Remarquable et Flow (bureau flexible) et fournit un milieu de travail agréable et dynamique à ses employés. Il ne faut pas oublier notre bar à cafés gratuit et illimité (cappucino, espresso, latte, chocolat chaud, thé et tisane, etc)!!! Quoi demander de mieux!

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<blockquote>Catégorie PLUS:</blockquote><ul><li>Dialogue (service de télémédecine)</li><li>Horaire d’été</li><li>Style de gestion basée sur les résultats</li><li>Possibilité d’horaires réduits</li><li>Horaires adaptés</li><li>Étalement des heures (selon les saisons)</li><li>Congés sans solde</li><li>Congés maladie (illimités)</li><li>Reprise de temps en congé</li><li>Bonification du congé parental</li><li>Congés des fêtes</li><li>Congés événements de vie (mariage, déménagement, etc.)</li><li>Technologie permettant de travailler partout et en tout temps (Cloud)</li><li>Programme d’aide aux employés</li><li>Congés d’études pour nos stagiaires</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Chez Raymond Chabot Grant Thornton, nous avons mis, au printemps dernier, à la disposition de tous les employés un cadre de référence en lien avec le télétravail. Ceux-ci peuvent donc si référer pour toutes questions (objectifs, éthique de travail, les principes directeurs, etc.). De plus chacune de nos mesures de flexibilité a une politique bien établie et facilement accessible.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Chez Raymond Chabot Grant Thornton, c’est la grande équipe Talent et culture qui est porteur de ces mesures. Plus précisément, ce sont nos experts du département Programmes et services qui mettent en place les grands projets. De plus, nos employés peuvent se tourner vers nos Partenaires d’affaires Talent et culture ou nos collaboratrices au sein d’un guichet de services. Nous sommes une entreprise de plus de 2 800 employés avec une centaine de bureaux à travers le Québec, le Nouveau-Brunswick et l’Ontario.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/page_rh_bureaux_min_13346e07ca.jpg"/></figure><blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>La flexibilité a toujours été une préoccupation pour nos employés. En effet, l’an dernier nous avions réalisé un sondage sur 470 d’entre eux.  Parmi l’une des questions, nous pouvions retrouver la suivante :« Quels aspects appréciez-vous le plus dans votre travail ?<ol><li>La flexibilité dans l’horaire</li><li>La proximité avec les gestionnaires</li><li>L’environnement de travail et les outils technologiques »</li></ol>60% des répondants ont choisi la réponse #1.Pour appuyer ce sondage, nous avons demandé des témoignages, voici certaines des réponses :– Je suis tombé par hasard sur LinkedIn sur l’offre d’emploi de Raymond Chabot Grant Thornton. Je ne connaissais rien de l’entreprise et j’ai accepté le poste, car je cherchais un emploi dans ma nouvelle ville. Bien qu’au départ je n’avais aucune raison particulière d’appliquer sur le poste, je peux dire qu’aujourd’hui je reste chez Raymond Chabot Grant Thornton par choix. Pour la flexibilité d’horaire, les valeurs humaines et d’ouverture d’esprit des gestionnaires et la grande reconnaissance de Raymond Chabot Grant Thornton envers ses employés.– Je suis très heureuse d’avoir trouvé un emploi qui me permet réellement de concilier travail vie-personnelle. Mon employeur me permet vraiment de faire mon horaire et c’est extrêmement apprécié.Depuis la COVID ce sont environ 75% de nos salariés qui sont en télétravail, et nous remarquons que nos employés sont tout aussi productifs et efficaces, et ce, même à distance.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Avec nos mesures flexibles mises en place, deux points principaux ressortent par nos employés et gestionnaires :<ul><li>Avec notre service de télémédecine par exemple, nos employés ont accès à un professionnel de la santé (infirmière ou médecin) de la maison ou du bureau. Cela enlève le stress de devoir manquer du travail ou de devoir attendre des heures à l’urgence, car ce service permet de faire les rencontres à même le bureau ou à la maison via la vidéo ou un système de chat. De plus, avec les horaires flexibles offerts, nos employés peuvent quitter le bureau plus tôt ou arriver plus tard pour des raisons personnelles ou pour concilier leur vie familiale sans sentir une problématique.</li><li>Une meilleure productivité, la majorité des employés se disent plus efficaces avec la flexibilité. Nous sommes déjà habitués à travailler avec des équipes à distance, car nous avons tous les outils technologiques nécessaires pour collaborer correctement peu importe l’endroit.</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Photo_A_2018_08_22_Visite_de_Groupe_de_Scieries_GDS_min_9f4dddd314.jpg"/></figure><blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Oui, bien évidemment cela aide énormément. Dans l’optique où il y a une flexibilité, le niveau d’engagement est plus élevé parce qu’ils sentent une confiance de la part de leur employeur. Cela augmente la loyauté et l’engagement des employés. De plus, nous souhaitons que nos employés se sentent traités en professionnel et vice et versa par rapport à leur gestionnaire.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Pour de nombreuses raisons :<ul><li>La flexibilité d’horaire</li><li>Le télétravail</li><li>La formation continue</li><li>La collaboration</li><li>La proximité avec les gestionnaires ; nous avons des bureaux partout à travers le Québec, quelquefois il y a des bureaux où nous sommes seulement une dizaine, il y a comme un esprit familial, un esprit de collégialité. Travailler chez-nous, nous donne l’impression de ne pas être seulement des numéros dans cette très grande société.</li></ul><blockquote>« Raymond Chabot Grant Thornton, une grande firme à taille humaine. »<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Journee_Communautaire2018_19_min_Convert_Image_scaled_674af2cea9.jpg"/></figure></blockquote>

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&nbsp;<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés·es ?</blockquote><ul><li>Les horaires flexibles</li><li>Le télétravail (nos employés·es ont la possibilité de travailler pendant quelques semaines à l’endroit où ils veulent.)</li><li>Autres :<ul><li>Notre bureau du siège social est dog-friendly, nos employés·es peuvent emmener leurs chiens quand ils le souhaitent ;</li><li>Selon votre poste, une flexibilité du lieu de travail (possibilité de travailler à l’usine de production, à notre bureau du siège social et bien entendu en télétravail) ;</li><li>Une conciliation travail-étude (notre coordonnatrice au développement durable <a href="https://myflow.ca/cook-it-julia/">Julia </a>pourra en témoigner ) ;</li><li>Nous avons un PAE (Programme d’Aide aux Employés) et Télémédecine à partir du 1er août !</li><li>Nous avons des assurances collectives très avantageuses ;</li><li>Nos employés·es peuvent rentrer leurs vélos dans nos bureaux ;</li><li>Tous·tes nos professionnels·elles travaillant à temps plein peuvent obtenir 1% de leur salaire en budget de formation en lien avec leur domaine ;</li><li>Nous avons une belle machine à café à disposition ;</li><li>Conciliation travail – vie privée : nos employés·es travaillant au bureau du siège social ont une boîte Cook it (6 repas) par semaine. Nos&nbsp; employés·es de production travaillant à Ville Saint-Laurent ont quant à eux la possibilité de faire une petite épicerie sur place et les professionnel·les ont un rabais allant de 50 % à 100 % sur la boite Cook it.</li><li>Nous sommes un employeur de choix pour les demandeurs·euses de visas, les permis d’études, et les permis fermés ;</li><li>Les employés·es n’ont pas besoin de cumuler leurs soldes pour les congés, ils peuvent prendre des vacances dès leur première année ;</li><li>Cours de francisation possible ;</li><li>Programme de sport pour nos employés·es, organisations d’activités sportives en extérieur&nbsp; Cook it Training Club ;</li><li>Nous sommes pour l’équité, la diversité et l’inclusion. En résumé, chacun vient comme il/elle est chez Cook it !</li></ul></li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Capture_decran_2021_07_27_a_11_19_43_dd5f868f82.png"></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés·es) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Nous créons en ce moment même notre politique de flexibilité à l’écrit. C’est une simple formalité car depuis toujours nous faisons totalement confiance à nos employés·es et gestionnaires sur la gestion de leur flexibilité. Cela reflète notre culture d’entreprise qui s’appuie sur l’autonomie et la liberté de chacun. Par exemple, notre équipe peut décider de prendre 2 à 5 jours de télétravail par semaine en fonction de leur besoin*. &nbsp;*Sous approbation et dans la discrétion du gestionnaire ou de l’équipe.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Notre équipe RH est chargée de la bonne gestion des mesures flexibles de travail avec l’approbation finale de<a href="https://www.linkedin.com/in/monsieurgustave/"> Francis</a>, notre chef de la stratégie chez Cook it.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>La flexibilité a toujours été une valeur importante chez Cook it et l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité pour nous. C’était d’ailleurs le cas bien avant la pandémie.Les bénéfices observés sont :<ul><li>Un gain de productivité ;</li><li>Une meilleure organisation ;</li><li>Des employés.es plus satisfaits.es ;</li><li>Un taux d’absentéisme bas.</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Capture_decran_2021_07_27_a_11_19_15_af22314339.png"></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employés·es et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote><ul><li>Une collaboration plus facile et accessible des équipes avec une bonne organisation en télétravail ;</li><li>Un plus grand sentiment d’appartenance à l’entreprise ;</li><li>Nous avons une structure hiérarchique mais notre comité de direction est toujours accessible facilement, il y a vraiment une collaboration fluide entre tous les membres de l’équipe.</li></ul><blockquote>Croyez-vous que les employés·es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés·ées grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Bien entendu ! Notre conciliation vie personnelle et professionnelle motive nos employés·es à performer. Nous prenons en compte leurs besoins et attentes, par conséquent ils se sentent valorisés et sont profondément engagés à faire briller Cook it de mille feux.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Nous prenons le bien-être de nos employés·es vraiment à cœur. Cook it est une entreprise en constante évolution et ce qui est génial c’est qu’elle offre l’opportunité de grandir et d’évoluer avec elle ! Nous ressentons un réel feeling entre tous les membres de l’équipe bien que nous soyons assez nombreux.ses au sein de l’entreprise.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Capture_decran_2021_07_27_a_11_19_29_da9784a9a7.png"></figure>

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<blockquote>➡️&nbsp;<a href="http://myflow.ca/cook-it/"> Je veux en savoir plus sur Cook it et leur flexibilité</a>&nbsp; ⬅️</blockquote>

Cook it est une entreprise québécoise ayant connu une croissance phénoménale au cours des dernières années et est maintenant la plus grande entreprise privée de prêt-à-cuisiner au Canada.Avantages à travailler chez Cook it<ul style="list-style-type:disc;"><li>Emploi à 100% en télétravail&nbsp;</li><li>Poste à temps pleinl, donc de moins de 30 heures par semaine</li><li>2 semaines de vacances par année à l’embauche</li><li>Une boîte Cook it par semaine à 50% de rabais</li><li>Environnement de travail stimulant, dynamique et surtout collaboratif</li><li>Culture d’entreprise forte, conviviale et humaine</li><li>Grande importance accordée à l’équilibre travail-vie personnelle</li><li>Équipe qui priorise le team building, les activités de reconnaissance et les occasionnels 5 à 7 (virtuels)</li><li>Et surtout, la chance de travailler pour la plus cool entreprise locale de boîtes de prêt-à-cuisiner!</li></ul>&nbsp;

On vous décrit comme une personne empathique et à l’écoute? Vous avez de la facilité à résoudre des problèmes? Vous souhaitez vous joindre à une entreprise jeune ayant un seul objectif en tête : ramener le plaisir en cuisine en facilitant la vie de nos clients?Nous sommes à la recherche de nouveaux talents comme vous!Début dès que possible&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Agent.e au service à la clientèle – 100% télétravail – Temps plein

Cook it est une entreprise québécoise ayant connu une croissance phénoménale au cours des dernières années et est maintenant la plus grande entreprise privée de prêt-à-cuisiner au Canada.Avantages à travailler chez Cook it<ul style="list-style-type:disc;"><li>Emploi à 100% en télétravail&nbsp;</li><li>Poste à temps partiel, donc de moins de 30 heures par semaine</li><li>2 semaines de vacances par année à l’embauche</li><li>Une boîte Cook it par semaine à 50% de rabais</li><li>Environnement de travail stimulant, dynamique et surtout collaboratif</li><li>Culture d’entreprise forte, conviviale et humaine</li><li>Grande importance accordée à l’équilibre travail-vie personnelle</li><li>Équipe qui priorise le team building, les activités de reconnaissance et les occasionnels 5 à 7 (virtuels)</li><li>Et surtout, la chance de travailler pour la plus cool entreprise locale de boîtes de prêt-à-cuisiner!</li></ul>&nbsp;

On vous décrit comme une personne empathique et à l’écoute? Vous avez de la facilité à résoudre des problèmes? Vous souhaitez vous joindre à une entreprise jeune ayant un seul objectif en tête : ramener le plaisir en cuisine en facilitant la vie de nos clients?Nous sommes à la recherche de nouveaux talents comme vous!&nbsp;Début dès que possible&nbsp;Horaire de 13h à 21h ou 14h à 22h&nbsp;

Agent.e au service à la clientèle – 100% télétravail – Temps partiel (20 heures/semaine)

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<blockquote><h4>  Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?</h4></blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Horaires variables</li><li>Flexibilité au niveau du travail à distance</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Salon_de_lemploi_2019_Synovatec_67d51748d7.jpg"/></figure>Catégorie PLUS:<ul><li>5 jours personnels offerts par année</li><li>Prime de référencement : 500 dollars</li><li>Prime d’étude pouvant atteindre jusqu’à 300 dollars</li><li>Congés sociaux</li><li>Possibilité d’achat de vacances (5 jours) par année</li><li>Cadeaux et activités offertes (Comité social)</li><li>Programme de santé mieux être : Prime de 150 dollars</li><li>Plan d’assurances collectives complet</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) dans votre entreprise ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Les mesures flexibles ont été mises en place en automne 2019 au sein de notre entreprise, le guide de rémunération globale complète est disponible pour tous les employés et déposé sur notre plate-forme interne et mis à jour régulièrement. Ce guide recense toutes les politiques flexibles de l’entreprise et tous les avantages sociaux dont pourrait disposer l’employé.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Photo_environnement_de_travail_scaled_c4cba8bc77.jpg"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>La direction de Synovatec est en premier lieu responsable de toutes mesures flexibles et/ou directives pour le milieu de travail et infrastructure organisationnelle. Le service des ressources humaines appui et conseille la direction au niveau des toutes les directives RH pour un meilleur épanouissement de nos employés au travail.Quand je suis arrivée chez Synovatec il y a un an et demi, j’ai réalisé mon diagnostic et j’ai soumis un rapport regroupant mes recommandations RH. Chez Synovatec, le lien de confiance est très présent et nos idées sont mises en avant-plan.Les actionnaires et gestionnaires sont pour moi de très bons alliés et leader afin de promouvoir la flexibilité et la rémunération globale.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Chez Synovatec, nous travaillons dans un domaine très évolutif, dans un monde de création. Notre objectif premier, c’est avant tout que les employés soient en premier plan et qu’ils puissent s’épanouir et se sentir bien. Nous leur offrons tous les outils nécessaires afin de permettre cette réalisation de soi, ce dépassement.  Les employés se sentent bien ici, nous voulons leur offrir un développement autant professionnel que personnel.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Les employés disposent de mesures flexibles telles que le travail à distance, les horaires flexibles et variables, par conséquent le taux d’absentéisme et de roulement est très faible chez Synovatec. Leur motivation est sans faille, nous cultivons un lien d’appartenance très fort au sein de l’organisation.Cette flexibilité au niveau de l’environnement de travail et les avantages sociaux offerts, facilite le style de vie pour nos employés. Ils possèdent beaucoup d’agilité au niveau des horaires de travail, et s’ils doivent s’absenter pour des raisons personnelles ou familiales ils ont 5 jours en plus sans devoir donner de justification.<blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Oui, Synovatec célébra son 10e anniversaire cette année, c’est une entreprise qui a toujours été à l’écoute de ses employés ainsi que de leur bien-être. Le bonheur se doit d’être au travail, et l’équipe Synovatec nous permet d’être l’entreprise de demain qui accompagne le client vers son évolution technologique. Nous sommes choyés de travailler avec des personnes ayant à cœur le succès de la compagnie et le rendent très bien à travers leur compétence, motivation et fidélisation.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Journee_de_formation_Synovatec_0228b44a4b.jpg"/></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait que Synovatec est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>Je pense que le plus important c’est d’être à l’écoute du besoin des employés en mettant en place les outils nécessaires et faire en sorte qu’ils puissent bénéficier au mieux de tous les avantages. L’accompagnement et le développement professionnel sont aussi importants dans notre domaine. C’est un monde qui évolue rapidement, nous n’avons pas le choix d’être toujours à jour, c’est très dynamique et vivant. Justement, le terme dynamique au sein de Synovatec est très bien choisi et appliqué.Et surtout cultiver le plaisir et le bonheur au travail, car cela augmente considérablement la productivité et l’épanouissement des employés. La confiance est un privilège important, c’est une de nos forces primaires.<blockquote>Synovatec c’est avant tout une mentalité.</blockquote>

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<blockquote>Votre domaine d’activité ?</blockquote> Agence de commercialisation et de développement numérique et applicatif<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ? </blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Nmedia_166_Isabelle_David_scaled_9ba55c0aa9.jpg"/></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? </blockquote>Oui, depuis 2015, l’importance des mesures flexibles et de la conciliation fait partie intégrante de nos politiques de gestion des Nmédiens.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ? </blockquote>Département des ressources humaines et Mélanie Chouinard, vice-présidente capital humain et service client.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ? </blockquote>Plaisir, responsabilité, passion, collaboration et rigueur sont les valeurs qui animent les Nmédiens. Ces valeurs se vivent dans la confiance que nous avons envers notre équipe. C’est pour cette raison que bien avant que ce soit populaire, la flexibilité et l’autonomie faisaient partie de nos habitudes de travail. Et les Nmédiens nous le rendent bien, ils répondent présents et s’investissent à 100 % dans l’entreprise.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote> Grâce aux mesures flexibles, les Nmédiens sont maintenant présents dans plusieurs régions du Québec et forment une équipe solide, soudée par le désir de réussir et l’amour du travail bien fait.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Nmedia_142_Isabelle_David_scaled_9daaf19ec4.jpg"/></figure><blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ? </blockquote>Oui, les sondages de mobilisation de 2018 et 2020 démontrent qu’il s’agit d’un critère important d’appréciation. Les Nmédiens sont reconnaissants de la confiance qu’on leur accorde. Ils apprécient l’équilibre que leur offre la flexibilité au travail ainsi que l’attention portée par l’équipe de direction, à leur santé physique et morale.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s? </blockquote>En 2020, Nmédia a renouvelé sa certification Employeur Remarquable et également reçu le prix « Bonnes pratiques RH » du Gala E36 de la Chambre de commerce et d’industrie de Drummond. On est très fiers de compter 30 % de Nmédienne dans l’équipe, la présence des femmes chez Nmédia est de 10 % de plus que la moyenne québécoise dans notre domaine d’activité et on travaille toujours très fort afin d’augmenter la diversité à l’intérieur de l’équipe.Nmédia se distingue vraiment parmi tous les employeurs, avec de nombreux avantages « corpos » :<ul><li>assurance collective</li><li>REER collectif,</li><li>formation continue,</li><li>programme de référencement</li><li>congé tous les vendredis après-midi d’été</li><li>télétravail et le mode hybride</li><li>conciliation famille-travail</li><li>soutien psychologique</li><li>service d’ergothérapie</li><li>télémédecine pour toute la famille avec l’application Dialogue</li><li>l’accès gratuitement à des entraînements en groupe -100 $ à dépenser dans notre boutique dans laquelle on trouve des gilets chauds, des chaussettes Nmédia à porter fièrement en télétravail et même un set de dards (ah oui, parce qu’il faut mentionner, les dards chez Nmédia, c’est du sérieux!)</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Nmedia_219_Isabelle_David_scaled_6c24b61d38.jpg"/></figure>On prône également le droit à la déconnexion. On a une équipe de soutien d’urgence qui se relaie chaque semaine pour assurer notre service à la clientèle en dehors des heures de bureau pour permettre aux Nmédiens de vraiment décrocher. Chez Nmédia, on travaille fort et on s’amuse fort! On organise chaque année une multitude d’activités pour créer de nouveaux souvenirs ; Oktoberfest, Cinco de Mayo, Saint-Patrick, BBQ, des activités hivernales (comme la glissade sur tube), des jeux d’évasion et bien d’autres activités!Même pendant la pandémie, on garde contact avec des rencontres virtuelles, des 5 à 7, des midis partages, des midis « Among us » et un club vidéo.Notre taux de roulement est faible, pourquoi? Parce que le sentiment d’appartenance est fort et qu’on est tous très fier∙e∙s de faire partie de cette belle famille qu’est Nmédia!“On veut que Nmédia soit un endroit où travail et loisir cohabitent et où vous vous rendez, que ce soit virtuellement ou en personne, sourire aux lèvres, chaque matin de la semaine.” – Louis-Philippe Baril, président<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Nmedia_258_Isabelle_David_scaled_91b768828a.jpg"/></figure>

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<blockquote>Quels types de mesure flexible de travail offrez-vous à vos employés ? </blockquote><ul><li>Horaires flexibles et variable ;</li><li>Politique de télétravail incroyable ;</li><li>Bureau de travail dépersonnalisé ;</li><li>Une heure par semaine payée pour la pratique d’activités sportives ou pour s’impliquer bénévolement dans un organisme ;</li><li>Possibilité d’emmener son chien au travail ;</li><li>Conciliation vie personnelle et travail ;</li><li>Conciliation enseignement et travail (des employés du CIRADD sont aussi enseignants au Cégep et peuvent adapter leur horaire du CIRADD en fonction de leurs cours) ;</li><li>Situé dans un environnement enchanteur, en plein cœur de la Baie-des-Chaleurs.</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/retre_4b98faafa4.jpg"/></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Oui, le CIRADD a une politique des conditions de travail qui trace les grandes lignes des mesures flexibles de travail. Cette politique a été adoptée en 2012 et elle est mise à jour sur une base régulière pour s’adapter aux nouvelles réalités du marché de l’emploi. Lors des mises à jour, l’équipe de direction se fait un point d’honneur de consulter les employés pour connaître les enjeux et les besoins. Le CIRADD a aussi une politique de télétravail très généreuse et flexible qui a été adoptée en 2021. Elle a d’ailleurs été rédigée par un comité d’employés, puis soumise à la direction et au conseil d’administration.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est responsable de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Au CIRADD, c’est l’équipe de direction qui est responsable de la bonne gestion des mesures flexibles de travail. Cette gestion est d’abord basée sur la confiance et le respect de chacun, ce qui facilite grandement la tâche.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/retet_21a1d57a6d.jpg"/></figure><blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ? </blockquote>Le CIRADD est un centre de recherche expert en développement durable et en innovation sociale. Les membres de l’équipe partagent certaines valeurs, dont l’humanisme. Le CIRADD a une approche humaine qui exprime du respect, de l’ouverture et qui reconnaît la richesse de la diversité. En d’autres mots, on peut dire que la flexibilité, l’ouverture et la créativité font partie de l’ADN de l’organisation ; il aurait donc été impensable d’offrir un cadre de travail conventionnel et rigide aux employés.Le CIRADD, c’est une famille qui prend soin de tous ses membres : le centre offre une grande liberté et une autonomie dans la réalisation du travail. De plus, le bonheur et le bien-être de l’équipe sont au cœur des préoccupations. C’est pourquoi le CIRADD constate un bon taux de rétention et d’engagement de son personnel, un niveau de satisfaction élevé et un fort sentiment d’appartenance à l’organisation.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et les gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Avantages :<ul><li>Ambiance saine et positive</li><li>Sentiment de bien-être au travail</li><li>Diminution du niveau de stress</li><li>Grande autonomie</li><li>Sentiment d’appartenance à l’organisation</li><li>Climat de confiance et d’entraide</li></ul><blockquote>Croyez-vous que les employés de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Oui, évidemment ! Quand on a goûté à la flexibilité au travail, c’est difficile (voire impossible) de revenir en arrière.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/tre_a4249d77e7.jpg"/></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires ou vos employés ?</blockquote>Travailler au CIRADD, c’est évoluer dans un environnement de travail dynamique, flexible et motivant au sein d’une équipe interdisciplinaire et créative, où règne un esprit de famille. Le CIRADD est une entreprise d’économie sociale qui compense annuellement les gaz à effet de serre émis par ses activités, qui est reconnue ICI on recycle + pour sa bonne gestion des matières résiduelles, qui est ouverte à la diversité et qui facilite la conciliation famille-travail.Travailler au CIRADD, c’est aussi contribuer à l’essor des milieux ruraux par des actions concrètes grâce à des recherches appliquées aux besoins et dans le respect des principes du développement durable des territoires. Enfin, c’est participer à la formation des étudiants du collégial et à l’implantation pérenne de pratiques innovantes dans nos organisations et dans nos milieux.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/retret_caeed1bfbe.jpg"/></figure>

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<blockquote>Quel est le nombre de femmes et le nombre d’hommes au sein de votre entreprise ? </blockquote>25 hommes – 14 femmes<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li><li>Autre : remboursement des frais liés aux sports des employé(e)s et lorsque la COVID le permettra, organisation d’activités sportives extérieures (match de Volleyball, week-end de sport de neige etc…)</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Non, nous n’avons pas encore une politique claire et définie pour les mesures flexibles au sein de notre entreprise. Cependant, cela fait partie de nos projets pour 2021.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Image_di_OS_scaled_ace6d50045.jpg"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Plusieurs personnes s’occupent de la gestion des mesures flexibles chez hello Darwin. C’est l’Exec Team qui gère cela (c’est à dire nos fondateurs, partenaires et notre head of marketing.)<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Nous avons décidé d’instaurer ce type de pratique chez hello Darwin car c’est tout d’abord les valeurs personnelles que partagent les fondateurs. Nous remarquons aussi qu’il y a un meilleur taux d’engagement et de satisfaction de la part de nos employé(e)s.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Nous voulons que nos employé(e)s et gestionnaires se sentent bien chez nous, qu’ils se lèvent le matin avec le sourire, c’est ça notre réel objectif. Ils possèdent plusieurs avantages :<ul><li>Ils peuvent travailler quand ils le souhaitent grâce à nos horaires flexibles</li><li>Ils peuvent se dépenser dans des activités sportives</li><li>Ils peuvent travailler de chez eux</li></ul>Mais aussi :<ul><li>Tous les premiers jeudis de chaque mois, une équipe est en charge d’organiser un événement pour toute la compagnie (bingo, charades, quizz musical, quizz sur les employé(e)s…)</li><li>Nous avons également un bookclub, où tous les mois il y a une proposition de 4/5 livres suggérés par les employé(e)s et le livre choisi est acheté par la compagnie pour toute l’équipe.</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Image_di_OS_2_scaled_80249bcb83.jpg"/></figure><blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Oui, bien évidemment ! Nos employé(e)s aiment vraiment la culture et la collaboration au sein d’hello Darwin.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Nous pensons que notre force chez hello Darwin c’est la culture d’entreprise. Nous avons à cœur la collaboration et il est naturel pour nous de féliciter les Darwinians pour leur bonne job !

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<blockquote>Votre organisation existe depuis quelle année ?</blockquote>La Fondation Jeunes en Tête existe sous ce nom depuis 2017. Ce qu’il faut savoir, c’est que notre organisation découle de l’union de la Fondation des maladies mentales, créée en 1980 et de la Fondation Québec Jeunes, fondée en 1995. Ensemble, ces fondations cumulent donc plus de 30 ans d’expérience!<blockquote>Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basée sur la présence au bureau</li><li>Autre : Une journée de congé personnel, une journée de congé consacrée au bénévolat.</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Avec la pandémie, nous n’avons pas eu d’autre choix que de revoir notre style de gestion. Si autrefois le télétravail était une exception, il fait maintenant partie de notre culture organisationnelle. Nous avons développé une politique de travail hybride qui permet aux employés de profiter pleinement d’un environnement de travail flexible. Cette politique a été communiquée à toute l’équipe lors de la réintégration progressive de nos bureaux à l’automne 2021.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/5_Solidaires_Pour_la_vie_368618ffb7.jpg"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>La direction générale en collaboration avec la gestionnaire des ressources humaines a développé cette politique. Nous comptons également sur les directrices des différents départements afin d’en faire une saine gestion.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>L’idée d’un milieu de travail flexible s’est imposée d’elle-même lorsque nous avons constaté à quel point notre équipe est restée mobilisée malgré les défis qu’a amené la pandémie. Pour nous, maintenir cette formule adaptée aux besoins de nos employé.e.s est une manière de reconnaître leur engagement envers la Fondation. Un employeur attentif à la réalité de ses employés permet de gérer plus facilement les aléas de la vie, de prendre du temps pour soi lorsque nécessaire et aussi de se réaliser à son plein potentiel. Nous considérons que nos employés méritent de s’épanouir pleinement et dans un milieu propice au développement de leurs compétences.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Les employées apprécient la formule hybride puisqu’ils ont l’opportunité de croiser des collègues au bureau une fois par semaine et ils sont libres de gérer leur horaire le reste de la semaine. Il est important pour nous de continuer à cultiver l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance à la Fondation.<blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Définitivement! Nous avons confiance en notre équipe et elle nous le rend bien. Avoir un employeur à l’écoute de ses besoins et de sa réalité donne envie de s’investir et c’est ce qui se passe à la Fondation Jeunes en Tête.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/3_Solidaires_Pour_la_vie_7b31529f3d.jpg"/></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre organisation est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>Il n’est pas rare que l’on entende de nos employés que nous sommes leur deuxième famille. Au fil du temps, il s’est développé une cohésion très forte au sein de notre équipe et nous partageons tout; bonnes et moins bonnes nouvelles, nos heures de lunch (Non, personne ne mange à son bureau. )On prend le temps de luncher ensemble le plus souvent possible!), les viennoiseries et les bons moments! Nous sommes en pleine effervescence, notre équipe est stable et nous gagnons en expérience et en maturité, mais non pas sans plaisir. Nous sommes une organisation dynamique et bien soutenue par son conseil d’administration (et il est très mobilisé, ce conseil d’administration!).

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Horaires flexibles et variables: Les horaires flexibles sont possibles pour la majorité des postes, sauf pour les rôles dont les horaires sont déterminés en fonction des besoins de notre clientèle (ex. Centre Contact Client et Polyclinique Levasseur). Cependant, cet horaire est variable et tente de s’harmoniser, dans la mesure du possible, avec les disponibilités de chacun. Chaque agent peut modifier ses disponibilités au trimestre. Nous tentons de faire preuve de créativité managériale afin d’accorder encore plus de flexibilité.Télétravail ( jusqu’à 100% pour la totalité des employés selon leur envie): Les agents du Centre Contact Client peuvent travailler jusqu’à 100% du temps à domicile, forts de l’équipement technologique approprié.  Le télétravail est permis jusqu’à 100% pour la totalité des employés, selon leur préférence et leur aisance. Certains travaillent même outremer, tel un administrateur réseau qui collabore à partir de la France et une développeuse web qui est présentement au Sénégal. Bref, il est toujours possible de s’entendre selon notre réalité quotidienne!Vacances (4 semaines ou plus à l’embauche): Nous offrons jusqu’à 8 semaines de vacances dès la première année. En plus des 2 semaines régies par les normes du travail, les 6 autres semaines sont intégrées au Fonds Tootamoi, modulable selon les besoins de chacun. Ainsi, les employés ont le choix de les prendre en temps ou en argent (ou une combinaison des deux).Exemple: L’employé pourrait prendre 2 semaines des normes en vacances + 1 semaine additionnelle de vacances via le Fonds Tootamoi et prendre les 5 semaines additionnelles en argent directement sur sa paie ou en versements périodiques.Style de gestion non basé sur la présence au bureau: Nous misons sur les livrables attendus,  nous délimitons le «carré de sable» de chacun et accordons une grande confiance à nos employés. Ce qui compte, c’est les résultats. Nous nous assurons de faire le point régulièrement sur l’atteinte des objectifs et l’identification des bloquants dans le travail. À notre avis, le sentiment d’appartenance et la performance ne sont pas liés à la présence au bureau: les réunions ont lieu en personne ou à distance.<blockquote><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/0_U8_A0898_ff51d36ea3.jpg"/></figure> Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) des mesures flexibles de travail qui sont offertes dans votre entreprise? Si oui, depuis quand? </blockquote>Oui, il existe des politiques sur chacune de ces mesures flexibles offertes et ce, depuis leur mise en place. Elles sont regroupées au sein d’une plateforme dynamique, assortie d’un espace pour les requêtes et les questions des employés. Nous nous assurons également de les rappeler via nos différents moyens de communication (Intranet appelé Jostle; écrans de télévision; mention dans les réunions; etc.)<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail?</blockquote>Nous avons mis en place un comité réunissant différents départements pour définir les lignes directrices de notre vision, appelée la Boussole Tootelo, et la manière dont cela se traduit concrètement dans les politiques. Chaque département est responsable de gérer les horaires, le télétravail et l’attribution des vacances.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant (taux de rétention ou d’engagement plus élevés, satisfaction des employés, plus grande productivité, taux d’absentéisme plus faible, etc)?</blockquote>Parce que l’équilibre est l’une de nos valeurs fondamentales et s’inscrit au cœur de notre mission : Tootelo aspire à devenir une entreprise-modèle qui passionne ses employés. Nous agissons de manière à rendre nos employés heureux et performants, et nous croyons fermement que leur bien-être contribue à cette performance.Notre slogan Aime ton travail, profite de ta vie reconnaît qu’une vie équilibrée et du temps de ressourcement bénéficie grandement aux employés et se traduit par un meilleur taux de rétention et d’engagement de nos employés.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/0_U8_A0849_6ab3a69073.jpg"/></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Plus de facilité à recruter; équilibre travail-vie personnelle accru et baisse de l’absentéisme; meilleure rétention et plus faible taux de roulement; ambiance conviviale et positive; esprit d’équipe accru; hausse de la qualité du travail, etc.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/0_U8_A0907_c605a73378.jpg"/></figure><blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place?</blockquote>Absolument, plusieurs employés demeurent avec nous à long terme et font partie de la famille tootélienne. En termes d’engagement, Tootelo a des métriques supérieures aux entreprises de son industrie, selon la plateforme Officevibe, qui nous permet de prendre le pouls de nos employés.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de Tootelo un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>En plus de sa grande flexibilité, Tootelo est reconnu pour ses pratiques d’équilibre travail-vie personnelle (Niveau 3 de la certification Groupe Entreprise en santé et Prix Distinction). Nous accordons également une grande confiance et autonomie à nos employés et sommes ouverts à leurs idées innovantes. Les lieux de travail en aire ouverte (lumineux, mobiles et ergonomiques) sont conçus de manière à favoriser l’intelligence collective, l’esprit d’équipe et la convivialité.

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<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li><li>Autre : Vacances (3 semaines + 1 semaines entre Noël et le Nouvel An), massothérapie, snack à disposition à l’agence, service de télémédecine.</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Image_Bureau_3_Cecilia_Ndofunsu_1000x650_acf_cropped_fc59984256.png"/></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Nous ne disposons pas encore d’une politique à l’écrit, un guide d’employés est en rédaction.Cependant nous avons établi des valeurs chez Parkour3 que nous mettons en avant et qui sont partagées aux employés. Une de nos valeurs est l’équilibre de vie (travail, famille et loisirs).L’entreprise se doit d’être attentive et conciliante aux priorités de chacun. Par exemple, pour certaines personnes, participer à une épreuve sportive est important.Pour d’autres, c’est les relations familiales qui sont les plus importantes. La possibilité de modifier son horaire pour être plus présent avec ses enfants, faire du bénévolat ou participer à une épreuve sportive sont des exemples.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Le président de l’entreprise, Mathieu Belanger et l’adjointe au président, Catherine Ouellette, s’assurent de la bonne gestion des mesures flexibles et de les communiquer au reste de l’équipe.Nous souhaitons transmettre le plus d’informations aux employés. Mais en soi, chacun est tout autant responsable de la bonne gestion de ces mesures.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Ce qu’on l’on souhaite avant tout, c’est que nos employés soient heureux. Et cela passe forcément par un bon équilibre de vie personnelle et professionnelle. C’est vraiment important pour nous car une autre de nos valeurs est « l’humain en premier ».Régulièrement nous envoyons des sondages Officevibe à l’équipe, ce qui en ressort c’est que les employés apprécient fortement la transparence, la flexibilité et la proximité avec leur gestionnaire immédiat.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Image_Bureau_1_Cecilia_Ndofunsu_1000x650_acf_cropped_bd5a70d6c3.png"/></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>L’ambiance est vraiment positive. Depuis ces 7 derniers mois, malgré la distance on ressent vraiment que l’on appartient tous à une équipe qui travaille et avance ensemble.Nous communiquons entre nous tous les jours et on est amené à discuter avec au moins 1 ou 2 collègues par vidéoconférence dans la journée  !<blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Nous pensons que cela aide énormément. L’autonomie, la confiance, la transparence sont vraiment appréciés par chacun. Si les employés sont heureux au travail, ils sont forcément plus productifs<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Image_Bureau_2_Cecilia_Ndofunsu_1000x650_acf_cropped_5c944c4a12.png"/></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Chez Parkour3, ces mesures flexibles que l’on met en place reflètent totalement la culture de l’entreprise. Les gestionnaires sont à l’écoute et présents pour les employés.Nous travaillons majoritairement en mode virtuel depuis le mois de Mars, nous disposons de tous les outils technologiques nécessaires pour collaborer efficacement à distance. Nous avons même une membre de l’équipe qui vit actuellement en France et la collaboration se passe très bien. Depuis, plusieurs collègues nous ont rejoint virtuellement pour poursuivre notre forte croissance.

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<blockquote>Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Autres : outil de collaboration technologique , la distribution d’équipement et de matériel informatique pour travailler de la maison (ordinateurs, écrans, chaises, etc.)</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Au printemps, nous avons mis une politique de télétravail à la disposition de tous nos employés et ils peuvent s’y référer à tout moment. Depuis quelques années, nous avons également mis en place notre Programme de Reconnaissance visant à reconnaître le bon travail de nos employés par des actions concrètes favorisant ainsi l’engagement et la création d’un environnement de travail positif et motivant.Voici quelques exemples :<ul><li>Programme de partage des profits</li><li>Célébration de la semaine des ressources humaines</li><li>Dîner-formations</li><li>Contribution employeur pour le transport collectif</li><li>Régime de retraite</li><li>Congés supplémentaires pour des événements de vie etc.</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/DSC_2143_Veronique_Marois_Lippinghof_71acb0ac2a.jpg"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>L’équipe des ressources humaines en collaboration avec la direction générale.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Récemment, nous avons effectué un sondage de satisfaction interne et les résultats ont démontré que la grande majorité de nos employés apprécie énormément le télétravail et ce, pour deux raisons principales :<ul><li>Un meilleur équilibre travail-famille</li><li>Une meilleure productivité</li></ul><blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Plusieurs avantages dont :<ul><li>Une réduction du temps passer sur la route pour se rendre au bureau vient directement réduire le niveau de stress des employés comme ils peuvent passer plus de temps en famille et ne pas se soucier d’arriver en retard.</li><li>Une réduction du taux d’absentéisme.</li><li>La flexibilité des horaires de travail pour conjuguer travail et famille.</li><li>Nous organisons également des 5 à 7 et des activités afin de maintenir et renforcer notre cohésion d’équipe.</li><li>Nous avons également la chance d’avoir des Symposiums permettant de réunir tous les employés des bureaux du Canada et des Etats-Unis de Léger à un endroit pendant quelques jours afin de partager nos connaissances, participer à des formations, faire des activités de team building mais surtout passer des moments mémorables entre collègues. Par exemple, en mai 2019 tous les employés se sont réunis au Mont-Tremblant pour 3 jours.</li></ul><blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Certainement ! Nous croyons que ceci est un moteur d’engagement et démontre notre confiance et notre bienveillance à l’égard de nos employés.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/DSC_2131_Veronique_Marois_Lippinghof_c2a1900f6c.jpg"/></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait que Léger  est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>Plusieurs raisons font de Léger un employeur de choix :<ul><li>Notre culture d’entreprise ayant comme élément de base la transparence est une des raisons principales. La transparence est au cœur de toutes nos communications.</li><li>La direction générale implique les employés dans leurs décisions et indique clairement sa vision pour l’entreprise et pour les employés. D’ailleurs une fois par mois, tous les employés participent au TGIF ( Thank God it’s Friday) soit une rencontre avec le président et la direction générale de l’entreprise permettant ainsi de partager de l’information.</li><li>Léger reconnaît le talent de chacun. Nous avons plusieurs employés qui ont commencé leur carrière comme intervieweur téléphonique dans notre centre d’appels et qui travaillent encore avec nous à titre de vice-président, directeur, chargé de projets ou autre.</li><li>Il n’est pas rare de travailler avec des employés ayant plus de 10-15-20 ans d’ancienneté. Nous sommes fiers d’avoir une équipe dévouée et engagée.</li></ul><blockquote>Notre culture d’entreprise, notre flexibilité, et notre style de gestion horizontale sont également des raisons qui font de Léger un employeur de choix. Nos employés sont notre plus grande richesse, leur bien-être nous tient à cœur et nos décisions sont toujours prises en fonction de cela.</blockquote>

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<blockquote>Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Nous avons une politique claire et définie à l’interne en ce qui à trait à notre flexibilité. Grâce à l’utilisation de plusieurs outils de gestion dont une messagerie instantanée interne il est toujours possible de mettre à jour nos informations de disponibilités. Que ce soit pour indiquer à l’équipe que nous sommes 100 % disponibles ou tout simplement en pause de 2 heures pour aller jouer au tennis juste avant que la pluie n’arrive, notre équipe est toujours dans la possibilité de se rendre disponible ou non lorsque son horaire le lui permet.Nous travaillons entièrement sur un système basé sur la confiance. De semaine en semaine les résultats sont probants. En permettant à chacun de gérer sa liste de tâches selon son horaire et ses besoins, les performances de l’entreprise sont sans cesse en croissance depuis notre fondation. L’indice du bonheur se fait très sentir dans nos résultats sans oublier d’inclure la superbe synergie dont profite notre équipe.Comme on dit chez nous :Si la flexibilité d’horaire ne te rend pas mal à l’aise au début c’est que tu n’en profites pas assez. 😉<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/85613_EC_2_6_C7_E_462_B_8_A64_F79_C284_B4946_2_Bruno_Renaud_3d43548424.jpg"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Nos deux co-fondateurs Benoît et Bruno se chargent de définir de concert avec le reste de l’équipe quelles semaines seront très chargées et lesquelles pourraient être plus “relax” au gré des saisons et des défis que rencontre l’entreprise. Outre ces discussions, l’entièreté des employés est maître de son horaire.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Nous avons décidé de proposer et d’instaurer ces pratiques pour s’y sentir bien. Nous traitons chaque membre de l’équipe comme un membre de la famille. Avec cette valeur en tête, l’intérêt premier de l’équipe est de s’assurer que tout le monde rencontre le maximum de satisfaction de son emploi.Notre mot d’ordre c’est le plaisir ! Nous tentons d’appliquer dans toutes les sphères de notre travail une variable plaisir. De nouveau les résultats sont impressionnants. Avoir du plaisir dans son travail nous a permis de nous entourer de partenaires, de clients et de collaborateurs heureux de participer à notre développement. Nous sommes d’avis qu’il est important d’adapter son emploi à son rythme de vie. Et non l’inverse. Permettre aux employés de transformer leur emploi en un vecteur positif pour leurs rêves et projets.Nous croyons en la performance dans la liberté ! Que ce soit, pour travailler 3 mois et demie en Angleterre pour rejoindre son ou sa bien aimé(e), ou prendre 1-2 heures chaque début d’après-midi d’été ou d’hiver pour profiter de sa passion du ski et du vélo de montagne ou tout simplement terminer ses journées à 16h30 pour s’occuper d’un imposant potager avant le souper. S’accomplir au travail comme dans la vie : c’est essentiel.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Les avantages des mesures flexibles au sein de notre société sont :<ul><li>Meilleure synergie d’équipe</li><li>Ambiance saine et positive</li><li>Meilleur sentiment d’appartenance envers l’entreprise</li><li>Motivation accrue</li><li>Augmentation du bien-être au travail</li><li>Meilleur lien de confiance entre les employés et les gestionnaires</li></ul><blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Absolument ! Plusieurs membres de notre équipe avouent ne pas savoir ce qu’ils feraient s’ils n’avaient pas découvert une option comme chez Unique Wool. La rétention est très forte et les membres de l’équipe croient davantage à la force d’une équipe solide et se sentent très près et concernés par les bons résultats de notre travail. Disons qu’on aime bien fêter les bons coups ! 😉Sans oublier que nous sommes une entreprise qui se spécialise sur la question du sentiment d’appartenance. Non seulement nous travaillons très fort pour contribuer à la nôtre mais nous avons également contribué au sentiment d’appartenance de près de 500 groupes et entreprises diverses et ce, par le vêtement.Se distinguer comme équipe c’est primordiale, être fier de son équipe c’est très important et ça nous l’avons compris. Notre culture d’entreprise nous a permis de profiter en équipe de plusieurs chalets d’équipes qui nous ont menés dans les Laurentides, en Estrie et même dans le Maine ! Entre le karting, le rafting, les petites bières prises dans le spa et les innombrables parties de spikeball, nous avons toujours pris le temps de nous réunir là où il était possible de s’évader en équipe.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Capture_d_ecran_le_2020_09_08_a_23_15_54_Bruno_Renaud_d24049845d.png"/></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait que Unique Wool est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>Notre gestion des objectifs et des tâches quotidiennes et hebdomadaires sont claires et définies. Lorsqu’un défi semble plus difficile à remonter que ce qu’il devrait être, nous mettons tout en place pour simplifier le travail de nos employés par des outils, de l’aide appropriée auprès de partenaires d’expériences ou des formations qui permettent à tous d’achever chaque semaine avec le sentiment du travail accompli.Nous ne laissons personne crouler sous une tonne de tâches. Grâce à la confiance totale qui coexiste parmi tous les membres de l’équipe, Unique Wool a su offrir à tous un emploi gratifiant au sein d’une famille qui est à l’écoute et se rend disponible pour ses collègues. Lorsque l’un de nos collègues se confie au sujet d’un rêve ou d’un projet, il reçoit de tout le monde les encouragements nécessaires pour poursuivre le tout avec brio !

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L’horaire flexible : Cela permet aux employés de faire plus au moins 35 heures par semaine selon les besoins de leur vie privée et construire leur semaine de travail à leur convenance.Horaire de travail variable : Selon les postes et la charge de travail, les employés peuvent travailler selon un horaire de 28 à 40 heures.Horaires décalés : Il est convenu que le bureau est ouvert de 8h30 à 12h et de 13h à 16h30. Cependant, l’employé a la flexibilité de se présenter au travail à l’heure qu’il le souhaite, en fonction des besoins de ses clients et de terminer son quart de travail quand il le souhaite.Travail à distance : Chaque consultant est doté d’un ordinateur portable et d’une connexion à distance pour leur permettre de travailler à partir de la maison en cas de besoin, même dans le cadre de l’horaire de travail régulier. Les employés peuvent également travailler à partir du bureau de Rouyn-Noranda ou de Val-d’Or.Présence des enfants au bureau : Les enfants sont les bienvenus au bureau. Nous avons des crayons à colorier pour les occuper. Nos employés en congé de maternité ont aussi la possibilité d’amener leur enfant lors des réunions afin de continuer à s’impliquer et maintenir le lien avec l’équipe.Collation santé : Un réfrigérateur est rempli chaque semaine de fromages, yogourts, noix, fruits, légumes, pain, etc. pour permettre aux employés de déjeuner ou dîner lorsque le départ de la maison a été plus difficile et que l’on n’a pas pris le temps de déjeuner ou de se faire un lunch.Banque de temps : Les heures supplémentaires peuvent être payées ou cumulées selon une politique de banque de temps. Cette politique permet aux employés d’accumuler des jours de congé supplémentaires, en plus des semaines de vacances régulières. Cette mesure permet de prendre des congés de courte durée ou longue durée lors de journées pédagogiques ou congés scolaires, lorsqu’un enfant ou un proche est malade, pour des rendez-vous personnels ou simplement pour allonger les fins de semaine ou les périodes de dîner afin de régler des affaires personnelles sans avoir à épuiser leurs vacances.Programme d’aide aux employés : Un programme est offert afin de permettre aux employés et à leur famille qui vivent des problèmes susceptibles d’affecter leur rendement de bénéficier des services d’organismes extérieurs. La confidentialité est garantie et privilégiée.Dîner au bureau : La salle de conférence est utilisée à titre de salle à manger. Cela permet de créer des liens différents en étant dans un contexte informel, tout en évitant les déplacements et les problématiques de stationnement. On apprend ainsi mieux à connaître les gens que l’on côtoie tous les jours et de développer des affinités, en plus d’être au courant des passions et intérêts de chacun. Il y a donc une plus grande proximité.Programme de développement personnel : Nous encourageons nos employés à développer leurs compétences et connaissances grâce à deux politiques de formation. C’est pourquoi l’horaire des employés est modulé pour leur permettre de suivre des cours en classe pendant les heures de bureau et qu’un montant est accordés lorsque les cours sont réussis.<blockquote>Q. Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) des mesures flexibles de travail qui sont offertes dans votre entreprise? Si oui, depuis quand?</blockquote>R. CC Consultants a entrepris différentes actions formelles et informelles afin de faciliter la vie de ses employés dans les dernières années. Le choix des mesures s’est fait de manière progressive en fonction des besoins réels tout en considérant nos objectifs et contraintes organisationnelles. Notre culture d’entreprise étant imprégnée d’ouverture et de transparence, les employés peuvent simplement faire part de leur situation et par la suite les mesures sont prises pour favoriser la conciliation. Parfois, il s’agit d’actions ponctuelles alors que généralement nous offrons la mesure à toute l’équipe.Par la suite, les mesures sont présentées lors de l’accueil et l’intégration des nouveaux employés. Les employés doivent également compiler les heures afin que l’on fasse un suivi des banques d’heures et éviter les surcharges de travail. Cela nous permet de maintenir un certain encadrement. Les mesures sont connues et valorisées auprès des employés.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/image006_9219187165.jpg"/></figure><blockquote>Q. Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail?</blockquote>R. Les 3 actionnaires, mais nous écoutons les demandes des employés pour bien répondre à leurs besoins.<blockquote>Q. Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant</blockquote>R. Le taux d’emploi de femmes au sein de CC Consultants est un facteur contribuant grandement à la mise en place de mesures flexibles. Les absences pour raisons familiales sont donc chose courante. Les congés de maternités sont fréquents ce qui demande une grande coordination de nos opérations et une certaine polyvalence au sein de l’équipe. Étant formée de professionnels ayant chacun leur domaine d’expertise, les absences prolongées sont vues comme un défi de taille et c’est pour cette raison que nous tentons de faciliter le travail de chacun.Bénéfices : Chez CC Consultants, notre promesse est d’offrir une expérience de qualité et de proximité à nos clients. Cela dit, la mise en place de mesures flexibles permet d’offrir cette expérience en réduisant le stress perçu ou vécu chez nos employés, tout en leur accordant confiance et reconnaissance. En faisant la promotion de la santé et du bien-être afin que tout le personnel puisse vivre dans un environnement sain et propice à l’accomplissement professionnel jumelé à notre compréhension des besoins font en sorte que les employés sont davantage engagés et mobilisés dans leur travail. Le sentiment d’appartenance se développe plus rapidement et permet de créer un lien de confiance avec l’équipe.Pour la majorité de nos employés, ces mesures valent beaucoup plus que du salaire additionnel. Les mesures mises en place génèrent des conséquences positives sur la qualité de la relation parent-enfant, permettant par le fait même d’agir positivement sur l’entreprise, notamment la réduction des coûts économiques liés à l’absentéisme et la baisse de motivation et du rendement. Il s’agit donc d’un investissement rentable pour tous. En conséquence, l’entreprise bénéficie d’employés plus compétents, plus créatifs, qui souhaitent se développer et ont la possibilité de le faire en plus d’être ouverts à la progression de carrière.<blockquote>Q. Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>R. Grâce à notre ouverture et notre suivi, les employés sont à l’aise à demander des mesures qui facilitent la gestion de leurs sphères de vie. D’abord, nos mesures favorisent la motivation et la mobilisation du personnel. Nous pouvons dire que le climat de travail est excellent, car nos employés sont satisfaits de leurs conditions, ils sont motivés à travailler, et par le fait même, ils sont productifs et les rendements sont supérieurs. La mobilisation du personnel est excellente et les employés sont totalement présents durant leurs heures de travail. Sous le principe de l’équité, les employés perçoivent donc que leur contribution à l’entreprise est valorisée et récompensée par des mesures qui tiennent compte de leurs besoins, ce qui incite à s’y investir davantage.Ces mesures ont également des impacts positifs sur la santé et le bien-être de nos employés. Malgré les imprévus de la vie, les employés sentent qu’ils peuvent s’occuper de leur vie de famille, tout en occupant un travail qu’ils aiment, et ce sans se sentir contraints dans des politiques restrictives. Cette ouverture d’esprit permet aux employés d’éviter un stress lié à l’organisation du temps avec les jeunes enfants et l’organisation de la vie privée. Ils s’identifient beaucoup aux valeurs de l’entreprise. Aussi, les collations santé réduisent les mauvaises habitudes alimentaires et évitent un stress supplémentaire lorsqu’un employé n’a pas eu le temps de préparer son lunch. Il y a donc des effets sur le mieux-être et l’état de santé de nos employés.Le contrôle du temps des employés génère un sentiment d’autonomie et de responsabilisation. Cela permet également de respecter les cycles d’énergie des employés pour ceux qui sont plus productifs le matin ou le soir. Cela permet d’accomplir beaucoup de projets, de développer plus de compréhension et d’ouverture entre les membres de l’équipe.De plus, nos mesures ont permis la progression de carrière de femmes en passant de consultantes à associées, sans qu’elles soient contraintes de choisir entre leur vie professionnelle ou leur vie familiale puisque ce rôle aurait pu empiéter sur leur vie personnelle. Actuellement, les trois actionnaires sont des femmes et l’équilibre travail et vie personnelle fait partie du discours et des actions prônées au quotidien.<blockquote>Q. Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place?</blockquote>R. Absolument. Nous savons que c’est un avantage concurrentiel non négligeable pour le type d’employé que nous avons. Le feedback des employés est positif et eux-mêmes font la promotion des avantages que procure notre style de gestion. Ce ne sont pas seulement des employés, mais des individus à part entière et nous considérons l’ensemble de leurs sphères de vie.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/image005_f4871bc2f7.jpg"/></figure><blockquote>Q. Qu’est-ce qui fait de C.C. Consultants un employeur de choix pour vos gestionnaires et employés?</blockquote>R. L’authenticité, la collaboration, le dépassement et la flexibilité, sont les valeurs mises de l’avant par CC Consultants. Elles représentent les bases solides de notre marque employeur et de ce que nous offrons à la fois à nos clients, mais qui passent d’abord par nos employés. Nous sommes une grande famille qui prend soin des autres et qui croit que la qualité de vie au travail passe par la qualité de vie familiale et personnelle.

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Dans le but de faciliter la lecture, le document a été rédigé au féminin.<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Banque d’heures mobiles au lieu de journées de maladie</li><li>Horaire d’été</li><li>Journées tempêtes/écoles fermées</li><li>Les absences rémunérées</li><li>La reconnaissance des heures travaillées au-delà de celles prévues au contrat de travail</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) dans votre entreprise ? Si oui, depuis quand ? </blockquote>Oui nous avons une politique claire et définie depuis le premier janvier 2018.  Dans cette politique nous spécifions les exigences en matière de bonnes pratiques de conciliation travail – vie personnelle. Notre politique vise à ce que la flexibilité fasse partie intégrante de la gestion des ressources humaines du Y des femmes de Montréal.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Placeholder_temoignage_femme_3dd6c16448.png"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>La personne en charge de la définition des mesures flexibles est Alexandra Keyzer-Cournoyer en collaboration avec l’équipe de direction.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Le Y des femmes de Montréal travaille avec et pour les femmes.D’ailleurs, 90% des employées de l’Organisation sont des femmes.Nous savons que la conciliation travail vie-personnelle est très importante pour la qualité de vie de nos employées, qu’elles soient mères ou sans-enfants.Pour nos employées parents, les mesures de travail-vie personnelle sont d’autant plus importantes, puisque la charge quotidienne familiale revient encore très souvent sur les mères de famille.Nous ressentons que la flexibilité a un impact favorable sur leur motivation et leur productivité avec un grand sentiment d’appartenance pour notre organisation.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Ces mesures flexibles font en sorte que nos employées et gestionnaires se sentent moins stressées, profitent d’une ambiance de travail positive et apprécient leur milieu de travail :<ul><li>Bénéficient d’une ambiance positive</li><li>Une plus grande productivité de la part de nos employées</li><li>Une diminution du niveau de stress</li><li>L’appréciation de leur travail</li></ul><figure class="image image_resized" style="width:57.28%;"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/preview_Pancartes_Beach_P_Arty_2019_scaled_1000x650_acf_cropped_9ad002991c.jpg"/></figure><blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Oui bien évidemment, la fidélité et l’engagement de nos employées reste une de nos priorités.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre organisation un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Je dirais qu’ils y a de nombreuses réponses à cela mais les principales sont :<ul><li>Notre ouverture à l’accommodement</li><li>Nous essayons de concilier au mieux la vie personnelle et le travail de nos employées</li><li>La communication entre les paliers de direction et les employées est toujours ouverte et nous accueillons et analysons les différentes suggestions de nos employées</li><li>Grand souci d’équité interne</li></ul>

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<blockquote>Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?</blockquote><ul><li>Heures flexibles</li><li>Horaire agile</li><li>Télétravail</li><li>·Plus : voyage au Mexique, abonnement au gym payée, entraînements extérieurs sur l’heure du dîner, bureau à aire ouverte, modernes et assez colorés!</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Damotech_Gym_scaled_81dcbb1dba.jpg"/></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Étant encore une PME, on demande à nos gestionnaires d’aborder le sujet avec leurs employés et de le gérer au sein de leur département. Par exemple, nos départements de marketing, de programmation et d’ingénierie, ont chacun des mesures flexibles mais sont gérées par leur 3 gestionnaire respectif.Sans avoir une politique claire sur le sujet, on se base sur la principe du gros bon sens afin d’accommoder le mieux possible nos employés. Effectivement, on accorde une grande confiance à nos équipes et jusqu’à date, ça nous profite beaucoup! L’essence de Damotech, c’est de trouver des gens à l’attitude exceptionnelle qui veulent repousser leurs limites au travail – et pour cela, on comprends qu’il faut pouvoir offrir des mesures flexibles attrayantes. 🙌<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Noel_2019_scaled_f78566b563.jpg"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Historiquement, c’est notre Chief People Officer – Éric Naaman, président – qui donnait la direction par rapport à la flexibilité. Puisqu’on vit de l’hypercroissance depuis plusieurs années et que notre headcount à plus que doublé dans les 2 dernières années, on s’entend pour dire qu’on a de la broue dans le toupet! Ainsi, les mesures flexibles gardent la même ligne directrice qu’avant, mais la bonne gestion de celles-ci se fait plutôt par nos gestionnaires, avec l’aide de notre conseillère au Capital Humain.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Ce n’est plus un secret de polichinelle pour personne – on vit une pénurie de main d’œuvre sans précédent. 🕵️‍♀️Par contre, qui dit hypercroissance, dit aussi embauche massive continue. De cette manière, on veut offrir des conditions de travail exceptionnelles afin de trouver des gens tout autant d’exception. 🦸‍♂<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Mexico_2019_1_b2fedaa1b7.jpg"/></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Plusieurs avantages pour nos employés et gestionnaires  :·       Une mobilisation accrue des employés·       Meilleur santé psychologique chez nos employés (qui a vraiment envie d’être pogné dans le trafic pour venir travailler?!)·       Une meilleure efficacité des employés (certaines tâches sont plus productives à accomplir dans le calme de son chez-soi plutôt qu’au bureau 😎)·       Attirer un bassin de candidatures plus grand<blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Absolument ! Les mesures flexibles au travail aident à la rétention des employés, leur mobilisation et leur bonheur. Un employé en santé et heureux, aura tendance à dépasser les attentes au travail, et ce, avec le sourire! 🤹‍♀<blockquote>Qu’est-ce qui fait que Damotech est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote><blockquote>Nous misons beaucoup sur l’attitude des gens que nous embauchons, de sorte à ajouter des gens collaboratifs, novateurs et surtout de bonne humeur !</blockquote><blockquote>On est peut-être vendus, mais on pense que l’expérience employé que l’on fait vivre à nos employés est assez hors de l’ordinaire! Que ce soit pour l’une des quatre journées de team building qu’on organise dans l’année pour mélanger nos employés de production et de bureau, ou encore pour le bénévolat auprès de Jeunesse Au Soleil que nous organisons deux fois par année sur les heures de travail – il y a vraiment de quoi d’atypique chez Damotech. Et savez-vous quoi? Ça tombe bien parce que c’est exactement ce qu’on veut – être différent des autres.</blockquote>Parmi les expériences vécues chez nous dans les derniers mois, il y a notamment eu la tenue d’un gros projet appelé 30 rêves. Pour célébrer nos 30 ans, notre président à demandé à chacun des employés d’écrire 5 de leurs rêves sur un carton. En un coup de baguette, 30 employés ont été sélectionnés pour réaliser l’un de leur rêve! Saut en parachute, voyage en France, tous de Lamborghini, match de la NBA et voyage en Irlande – on peut vous dire qu’on en a fait voir de toutes les couleurs à nos employés.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Accueil_ingenieurs_juin_2020_e9ec9ba16e.png"/></figure>Ce que tu dois retenir :Damotech c’est une ambiance de travail légère teintée de collègues drôles et hautement collaboratifs, des innovations constantes dans nos produits et stratégies, des bureaux que tes parents qualifiaient sûrement comme étant flyés.Damotech c’est 95 humains qui se lèvent à chaque matin dans le but de donner le meilleur d’eux-mêmes pour amener Damotech plus loin.Damotech, c’est peut-être toi. À toi de nous le dire – envoies-nous ton cv! ☀

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Depuis plus de 30 ans, Damotech est le plus grand fournisseur de solutions en sécurité de palettiers en Amérique du Nord. Plus de la moitié du Fortune 500 choisi les produits et services haut de gamme de Damotech. Notre entreprise est un chef de file de la croissance au Canada et est classée dans le palmarès « Growth 500 » du magazine Canadian Business depuis trois ans. Nous offrons des conditions de travail exceptionnelles et valorisons les membres de notre équipe. Chez Damotech, vous trouverez :<ul><li>Une culture d’entreprise basée sur la collaboration, le dévouement, l’innovation, l’efficacité et la bonne humeur</li><li>Des opportunités d’apprentissage et de progression professionnelle inégalées</li><li>Un environnement hybride : travail à domicile et au bureau</li></ul>

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<blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ? </blockquote>Nous avons une politique claire et définie à l’interne, toutes les informations sont recueillies dans notre guide employé et dans notre charte de conciliation travail-famille.Notre vision RH est axée sur la confiance et l’épanouissement de nos collaborateurs. Nous offrons différentes mesures pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle de nos employés. Nous sommes à l’écoute des besoins et des suggestions de nos employés et de ce fait, notre politique évolue en ce sens.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/20210406_110229_scaled_8268554f77.jpg"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ? </blockquote>Isabelle Quintard, Responsable ressources humaines et Olivier Laroche, Vice-Président administration et développement des affaires sont en charge d’assurer la bonne gestion des mesures flexibles chez SIGMA-RH Solutions.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ? </blockquote>Nous avons décidé d’instaurer ce type de pratiques pour favoriser un bon environnement de travail. Dans le contexte actuel qui pose plusieurs défis, il est essentiel pour nous de pouvoir se différencier pour attirer des talents, mais aussi pour fidéliser nos employés.Nous remarquons les bienfaits des mesures flexibles sur notre équipe, un taux d’absentéisme très faible, une meilleure cohésion d’équipe et un grand sentiment d’appartenance.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Moins d’absences pour des raisons maladie, employés et ambiance plus positive, collaboration plus facile entre les équipes et les gestionnaires, productivité plus ponctuelle, mais plus efficace, diminution du niveau de stress, sentiment d’appartenance à l’entreprise, etc. ?Les avantages des mesures flexibles au sein de SIGMA-RH Solutions sont :<ul><li>Une cohésion des équipes</li><li>Un sentiment d’appartenance</li><li>Un meilleur lien de confiance entre les employés et les gestionnaires</li><li>Une ambiance saine et positive</li><li>Une plus grande productivité de la part de nos employées</li><li>Une diminution du niveau de stress</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/20210406_153647_scaled_db2a598b03.jpg"/></figure><blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ? </blockquote>Affirmatif ! Les mesures flexibles ont un impact sur la fidélisation et l’engagement des employés. En transmettant de la confiance et de l’autonomie, nos employés sont reconnaissants et forcément plus productifs.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s? </blockquote>Pour de nombreuses raisons :<ul><li>Les mesures flexibles offertes</li><li>La cohésion d’équipe</li><li>Le défi quotidien</li><li>Un environnement dynamique et en expansion</li></ul><blockquote>Travailler avec nous, c’est trouver un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle. Nous encourageons l’épanouissement de nos collaborateurs.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Capture_19_77fdcfc5c4.jpg"/></figure></blockquote>

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SIGMA-RH – Qui sommes-nous ?Nos valeurs font intégralement partie de l’ADN des membres de l’équipe SIGMA-RH. Permettez-nous de vous les présenter!ExpertiseÉlite au développement de logiciels de gestion du capital humain (SIRH), SIGMA-RH Solutions a été créée en 1992 à Montréal et en 2004 à Paris, à la suite de son succès en Amérique du Nord. Notre équipe d’experts réussit quotidiennement à optimiser et servir avec agilité les besoins de nos clients, tout en véhiculant l’excellence au podium des opérations.InnovationLa solution SIGMA-RH s’allie à la recherche constante de l’évolution et l’optimisation de ses procédés. Flexible et personnalisable, la solution SIGMA-RH s’adapte à toutes les structures et aux secteurs d’activités reliées à la gestion des ressources humaines.Éco-ResponsabilitéNous soutenons la cause environnementale en offrant à nos employés un Programme « Vert » et nous sommes également partenaire du programme Carbone Boréal, programme de compensation d’émissions de gaz à effet de serre par plantation d’arbres.ÉpanouissementTravailler avec nous, c’est trouver un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle, dans un environnement de travail agile. Nous prenons à cœur l’encadrement de nos employés et encourageons l’épanouissement de ceux-ci à travers une philosophie axée vers le développement de soi, en favorisant l’autonomie et la formation continue.Notre bureau montréalais est installé au Parc olympique au sein de la plus haute tour inclinée au monde, symbole de la métropole québécoise. Nos espaces de bureaux sont à la fine pointe de la technologie et conçus harmonieusement, afin d’offrir à nos employés un espace de travail chaleureux et propice à l’innovation correspondant à notre vision avant-gardiste.Actuellement en pleine expansion, notre équipe s’agrandit, afin de passer à un autre niveau!

SIGMA-RH - Qui sommes-nous ?Leader dans le développement de logiciel de gestion du capital humain (SIRH), SIGMA-RH Solutions a été créé en 1992 à Montréal et en 2004 à Paris à la suite de son succès en Amérique du Nord. Notre équipe d’experts compte moins de 100 personnes mais réussi à servir avec agilité de très grandes références mondiales.&nbsp;Nous offrons une solution flexible et personnalisable capable de s’adapter à toutes les structures et les secteurs d’activités. La solution SIGMA-RH couvre tous les domaines de la gestion des ressources humaines, à l’exception de la paye.&nbsp;Nos valeurs font partie intégrante de l’ADN de SIGMA-RH, nous nous engageons pour la protection de l’environnement en offrant à nos employés un Programme « Vert » et nous sommes également partenaire du programme Carbone Boréal, programme de compensation d’émissions de gaz à effet de serre par plantation d’arbres.Travailler avec nous, c’est trouver un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle. Nous encourageons l’épanouissement de nos collaborateurs et l’adoption d’un mode de vie active.Notre bureau Montréalais est installé au Parc Olympique au sein de la plus haute tour inclinée au monde, symbole de la métropole québécoise.&nbsp;Les espaces de bureaux tout neufs, à la fine pointe de la technologie et surtout conçus harmonieusement permettront d’offrir à nos employés un espace de travail chaleureux et innovant, correspondant à notre vision avant-gardiste.&nbsp; Actuellement en pleine expansion, nous sommes à la recherche de nouveaux talents pour se joindre à notre équipe. Pourquoi intégrer SIGMA-RH ?<ul><li>Entreprise en pleine expansion agile</li><li>Conciliation travail-famille</li><li>Salaire très concurrentiel</li><li>Des bureaux ultra modernes dans la Tour du Stade Olympique&nbsp;</li><li>Accessible en transport en commun ou en BIXI</li><li>Espaces de stationnement</li><li>Assurances collectives, compte de dépenses de santé et médecine virtuelle disponible 24/7</li><li>Prise en charge de la carte OPUS et abonnements BIXI à 100%</li><li>Régime de retraite avec participation de l’employeur</li></ul>

Vous avez du succès pour identifier et attirer les meilleurs talents. Vous souhaitez agir comme partenaire stratégique afin de bâtir une équipe solide et compétente. Nous avons une belle opportunité pour vous! Vos responsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vous interviendrez à chaque étape du processus de recrutement afin de développer et consolider nos équipes au Canada et en France.&nbsp; Vos principales responsabilités sont de :<ul><li>Accompagner les gestionnaires dans leurs besoins en matière de recrutement</li><li>Établir des stratégies d'acquisition de talents</li><li>Piloter le cycle complet du processus de recrutement (affichage, entrevue de sélection, entrevue gestionnaire, offre)</li><li>Offrir une expérience candidate qualitative</li><li>Bâtir et maintenir un réseau de candidats potentiels</li><li>Conseiller et influencer les gestionnaires tout au long du processus de recrutement</li><li>Développer et maximiser l'utilisation des médias sociaux en matière de recrutement</li><li>Faire rayonner la marque-employeur en participant à des évènements de visibilité et de réseautage</li><li>Être ambassadeur de SIGMA-RH et de sa marque employeur</li></ul>

Spécialiste en acquisition de talents

SIGMA-RH - Qui sommes-nous ?&nbsp;Nos valeurs font intégralement partie de l’ADN des membres de l’équipe SIGMA-RH. Permettez-nous de vous les présenter! ExpertiseÉlite au développement de logiciels de gestion du capital humain (SIRH), SIGMA-RH Solutions a été créée en 1992 à Montréal et en 2004 à Paris, à la suite de son succès en Amérique du Nord. Notre équipe d’experts réussit quotidiennement à optimiser et servir avec agilité les besoins de nos clients, tout en véhiculant l’excellence au podium des opérations. &nbsp;InnovationLa solution SIGMA-RH s’allie à la recherche constante de l’évolution et l’optimisation de ses procédés.&nbsp;Flexible et personnalisable, la solution SIGMA-RH s’adapte à toutes les structures et aux secteurs d’activités reliées à la gestion des ressources humaines. &nbsp;Éco-ResponsabilitéNous soutenons la cause environnementale en offrant à nos employés un Programme «&nbsp;Vert&nbsp;» et nous sommes également partenaire du programme Carbone Boréal, programme de compensation d’émissions de gaz à effet de serre par plantation d’arbres.&nbsp;ÉpanouissementTravailler avec nous, c’est trouver un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle, dans un environnement de travail agile. Nous prenons à cœur l’encadrement de nos employés et encourageons l’épanouissement de ceux-ci à travers une philosophie axée vers le développement de soi, en favorisant l’autonomie et la formation continue.&nbsp;&nbsp;Notre bureau montréalais est installé au Parc olympique au sein de la plus haute tour inclinée au monde, symbole de la métropole québécoise. Nos espaces de bureaux sont à la fine pointe de la technologie et conçus harmonieusement, afin d’offrir à nos employés un espace de travail chaleureux et propice à l’innovation correspondant à notre vision avant-gardiste.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Actuellement en pleine expansion, notre équipe s’agrandit afin de passer à un autre niveau. Ferez-vous partie de cette aventure?&nbsp;&nbsp; Pourquoi intégrer SIGMA-RH?·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Salaire compétitif·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Entreprise en pleine expansion axée vers une méthodologie agile·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Des bureaux ultras modernes dans la Tour du Stade olympique ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Outils et matériel à la fine pointe de la technologie·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Conciliation travail-famille·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Régime de retraite avec participation de l’employeur·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Assurances collectives·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Compte de dépenses Santé et médecine virtuelle offerte 24h/24·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Prise en charge de la carte OPUS et abonnements BIXI·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Accessible en transport en commun et en BIXI·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Espaces de stationnement

La passion pour le développement Web réside au podium de vos aspirations professionnelles et vous désirez supporter la modernisation de notre application vers les dernières technologies? Nous avons un défi à la hauteur de vos attentes!&nbsp;SIGMA-RH se définit comme une équipe d’experts collaborant vers un objectif commun, soit celui de prôner l’excellence à travers l’offre d’une solution SIRH complète et dans l’intégralité des opérations. L’utilisation de technologies émergentes fait intégralement partie du quotidien de nos experts, afin d’accompagner nos clients d’envergures tout au long des décisions stratégiques reliées aux ressources humaines.&nbsp; Nous recherchons actuellement, un-e développeur-euse C# ASP.NET qui contribuera dans un premier temps à la modernisation de la solution développée en ASP.net WebForm 4.8. Par la suite, qui participera à la migration de notre plateforme vers le nouveau Blazor WASM de Microsoft et aidera l'équipe à écrire des Apis/services.&nbsp;&nbsp;S’il s’agit du défi que vous attendiez, posez votre candidature dès maintenant!&nbsp; Vos responsabilitésSous la responsabilité du Vice-Président Technologie, vous contribuerez activement au développement du design et de l’architecture de l’application. Vous travaillerez en tant qu’expert à l’intérieur d’une solution complexe représentant un hors du commun et extrêmement valorisant. Vous utiliserez le stack technologique suivant&nbsp;:·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Backend/Frontend : asp.net webform 4.8 en migration vers net standard 2.0/net 5.0, nouveau front-end Blazor WASM déja en .net 6·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;BD : Azure SQL server&nbsp;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Azure Devops Pour pipeline CI/CD yaml et gestion du cycle de vie·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Confluence pour notre documentation de produit&nbsp;Votre défi consistera à :&nbsp;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Participer à l’optimisation du design, de l’architecture et du développement en tenant compte des balises de conceptions établies·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Concevoir, mettre en œuvre et tester des applications développées·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Accompagner ses collègues en émettant des conseils et recommandations, et partager votre connaissance·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Participer à l’évolution de nos solutions·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Corriger les anomalies et résoudre les problèmes de performance·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Participer à l'amélioration continue des méthodes et processus·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Rester à l'affût des tendances émergentes·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Être ambassadeur de SIGMA-RH

Développeur-euse C# ASP.NET

SIGMA-RH - Qui sommes-nous ?&nbsp;Nos valeurs font intégralement partie de l’ADN des membres de l’équipe SIGMA-RH. Permettez-nous de vous les présenter! ExpertiseÉlite au développement de logiciels de gestion du capital humain (SIRH), SIGMA-RH Solutions a été créée en 1992 à Montréal et en 2004 à Paris, à la suite de son succès en Amérique du Nord. Notre équipe d’experts réussit quotidiennement à optimiser et servir avec agilité les besoins de nos clients, tout en véhiculant l’excellence au podium des opérations. &nbsp;InnovationLa solution SIGMA-RH s’allie à la recherche constante de l’évolution et l’optimisation de ses procédés.&nbsp;Flexible et personnalisable, la solution SIGMA-RH s’adapte à toutes les structures et aux secteurs d’activités reliées à la gestion des ressources humaines. &nbsp;Éco-ResponsabilitéNous soutenons la cause environnementale en offrant à nos employés un Programme «&nbsp;Vert&nbsp;» et nous sommes également partenaire du programme Carbone Boréal, programme de compensation d’émissions de gaz à effet de serre par plantation d’arbres.&nbsp;ÉpanouissementTravailler avec nous, c’est trouver un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle, dans un environnement de travail agile. Nous prenons à cœur l’encadrement de nos employés et encourageons l’épanouissement de ceux-ci à travers une philosophie axée vers le développement de soi, en favorisant l’autonomie et la formation continue.&nbsp;&nbsp;Notre bureau montréalais est installé au Parc olympique au sein de la plus haute tour inclinée au monde, symbole de la métropole québécoise. Nos espaces de bureaux sont à la fine pointe de la technologie et conçus harmonieusement, afin d’offrir à nos employés un espace de travail chaleureux et propice à l’innovation correspondant à notre vision avant-gardiste.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Actuellement en pleine expansion, notre équipe s’agrandit afin de passer à un autre niveau. Ferez-vous partie de cette aventure?&nbsp;&nbsp;Pourquoi intégrer SIGMA-RH?<ul><li>Salaire compétitif</li><li>Entreprise en pleine expansion axée vers une méthodologie agile</li><li>Des bureaux ultras modernes dans la Tour du Stade olympique&nbsp;</li><li>Outils et matériel à la fine pointe de la technologie</li><li>Conciliation travail-famille</li><li>Régime de retraite avec participation de l’employeur</li><li>&nbsp;Assurances collectives</li><li>Compte de dépenses Santé et médecine virtuelle offerte 24h/24</li><li>Prise en charge de la carte OPUS et abonnements BIXI</li><li>Accessible en transport en commun et en BIXI</li><li>Espaces de stationnement</li></ul>

Vous êtes un amateur du développement Web et vous&nbsp;aspirez à livrer de grandes solutions technologiques en ayant l’innovation comme coeur de métier?&nbsp;Voici un défi à la hauteur de vos ambitions.&nbsp;SIGMA-RH se définit comme une équipe d’experts collaborant vers un objectif commun, soit celui de prôner l’excellence à travers l’offre d’une solution SIRH complète et dans l’intégralité des opérations. L’utilisation de technologies émergentes fait intégralement partie du quotidien de nos experts, afin d’accompagner nos clients d’envergures tout au long des décisions stratégiques reliées aux ressources humaines.&nbsp;Nous recherchons actuellement, un-e développeur-euse C# Blazor qui contribuera à la modernisation de la solution présentement un monolithe asp.net webform.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Vos responsabilitésSous la responsabilité du Vice-Président Technologie, vous contribuerez activement au développement du design et de l’architecture de l’application. Vous travaillerez en tant qu’expert à l’intérieur d’une solution complexe représentant un hors du commun et extrêmement valorisant. Vous utiliserez le stack technologique suivant&nbsp;:<ul><li>Backend/Frontend : <a href="http://asp.net/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">asp.net</a> webform 4.8 en migration vers net standard 2.0/net 5.0, nouveau front-end Blazor WASM déja en .net 6</li><li>BD : Azure SQL server&nbsp;(1000 tables)</li><li>Azure Devops Pour pipeline CI/CD yaml et gestion du cycle de vie</li><li>Confluence pour notre documentation de produit</li></ul> &nbsp;Votre défi consistera à :<ul><li>Participer à l’optimisation du design, de l’architecture et du développement en tenant compte des balises de conceptions établies</li><li>Concevoir, mettre en œuvre et tester des applications développées</li><li>Accompagner ses collègues en émettant des conseils et recommandations, et partager votre connaissance</li><li>Participer à l’évolution de nos solutions</li><li>Corriger les anomalies et résoudre les problèmes de performance</li><li>Participer à l'amélioration continue des méthodes et processus</li><li>&nbsp;Rester à l'affût des tendances émergentes</li><li>Être ambassadeur de SIGMA-RH</li></ul>

Développeur-euse C# Blazor

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<blockquote>Quels types de mesure flexible de travail offrez-vous à vos employés ? </blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ? </blockquote>Oui, notre guide de l’employé évolue depuis nos débuts et définit clairement les mesures et avantages offerts à nos employés. Plusieurs de nos employés sont en télétravail depuis toujours et avec l’arrivée de la COVID-19, nous avons étendu ces mesures et les avons adaptées aux besoins spécifiques de nos employés. Nous permettons aussi à nos employés de travailler le nombre d’heures qui leur conviennent, soit pour pouvoir réaliser des projets personnels, soit pour poursuivre leurs études.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/photo_5_f8ce13d81e.jpg"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ? </blockquote>C’est la direction qui est en charge, mais nous faisons grandement confiance à nos équipes et permettons à leurs gestionnaires respectifs de mettre en place des mesures flexibles selon leurs besoins.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ? </blockquote>JOVACO Solutions comprend l’importance d’un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Nous voulons donc offrir à nos employés des conditions de travail leur permettant de trouver cet équilibre et d’offrir une performance de haute qualité au travail sans toutefois affecter leur vie personnelle. Le résultat est un haut taux de rétention et de satisfaction : de nombreux employés sont avec nous depuis plusieurs années, certains depuis plus de vingt ans. Nos employés sont également plus satisfaits et sentent qu’ils comptent pour nous en tant qu’individus. Une plus grande flexibilité au niveau des horaires leur permet également d’accomplir leur travail dans les délais requis avec un minimum d’impact sur leur vie personnelle.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/photo_6_6d24d5a391.jpg"/></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ? </blockquote>Nous avons plusieurs programmes en place afin de soutenir nos employés : des régimes collectifs d’assurance et d’épargne, des rabais sur les abonnements et inscriptions aux activités physiques, ainsi qu’un programme d’aide aux employés sont disponibles afin qu’ils aient accès aux services dont ils ont besoin. Un programme de formation continue assure aussi l’épanouissement professionnel de nos employés à long terme et le perfectionnement de leurs compétences. L’ensemble de ces mesures assure une atmosphère agréable sur nos lieux de travail et une culture corporative où nos employés se sentent en confiance et sont honnêtes avec nous. Ceci limite les absences et nous permet de mieux réagir en cas d’imprévus et donc de limiter l’impact sur le reste de l’équipe, tout en optimisant la synergie au sein de notre entreprise ainsi que la communication, la collaboration et la productivité.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/DSC_9994_scaled_7919c1b1c6.jpg"/></figure><blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ? </blockquote>Tout à fait. Un sondage de satisfaction récemment effectué auprès de nos employés a révélé que la majorité recommanderait JOVACO à 100% en tant qu’employeur à leurs amis ou connaissances. Nos employés se sentent soutenus et appréciés et nous sommes en mesure d’en voir le résultat dans la performance de nos équipes, l’atmosphère dans nos espaces de travail et les commentaires que nous recevons de nos employés.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/DSC_0010_scaled_1140070e76.jpg"/></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s? </blockquote>JOVACO met en place des stratégies afin de faire en sorte que nos employés occupent le rôle qui correspond le mieux à leur profil et leurs compétences (« right people right seats »). Notre gestion des compétences assure qu’ils se développent et sentent qu’ils contribuent au succès de leur équipe et de l’entreprise. Les valeurs de notre entreprise reflètent celles de nos employés, soit l’authenticité, l’humanisme, l’engagement et la curiosité. Nos diverses activités de team building font également en sorte que nos employés apprennent à mieux se connaître et à collaborer ensemble, assurant la réussite de nos projets et un environnement de travail agréable et positif.

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<blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) des mesures flexibles de travail qui sont offertes dans votre entreprise? Si oui, depuis quand?</blockquote>Pour l’instant c’est dans le contrat de nos employés, répartis dans plusieurs pays. Mais tous nos employés ont au minimum 4 semaines de vacances à l’embauche (et jusqu’à 7), et peuvent aussi travailler d’où ils souhaitent.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail?</blockquote>Notre mode de Gouvernance est l’Holacratie, donc sans hiérarchie mais avec des rôles et responsabilités clairs. Caroline Jost est la cofondatrice et veille au bon fonctionnement de nos mesures flexibles.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Caro_Photo1_scaled_65627c19e3.jpg"/></figure><blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant?</blockquote>L’agilité est une de nos valeurs et en tant qu’entrepreneurs et parents, ayant à coeur d’offrir des avantages qui font la différence et qui nous permettent de retenir nos talents, ça nous paraissait une évidence. Pour l’instant c’est un succès mais cela requiert de faire confiance et d’avoir des rôles et responsabilités clairs.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Je pense qu’ils valorisent un style de vie et l’appartenance à une entreprise qui se soucie de leur équilibre et qui leur fait confiance. C’est par contre important d’offrir le choix sur le lieux de travail. Nous voyons bien qu’offrir un bureau + permettre du télétravail fonctionne très bien. Mais du télétravail à 100% est souvent rejeté par nos employés. Le confort d’avoir un bureau reste important, sinon on est plus dans la flexibilité pour eux.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/thumb_IMG_1200_1024_50c31fbe9b.jpg"/></figure><blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place?</blockquote>Oui je pense, c’est un avantage concurrentiel.Tout d’abord notre mission et raison d’être, autour de l’épanouissement professionnel qui résonne beaucoup pour nos employés (faire de chacun le pilote de sa vie professionnelle) , ils sont fiers je pense de contribuer à cette mission.Ensuite notre flexibilité. Toutes les personnes qui travaillent avec nous peuvent avoir une carrière portable !Enfin notre mode de gouvernance collective qui responsabilise chacun est aussi une belle aventure. On se sent vraiment en charge et on sort du modèle hiérarchique traditionnel.Pour en apprendre plus sur iNNERSHiP, c’est par <a href="https://www.youtube.com/watch?v=TT1tOwde0pE" rel="noopener noreferrer" target="_blank">ICI</a><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Capture_d_ecran_2022_01_31_a_08_40_41_33ab4671a1.png"/></figure>

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<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Non, nous fonctionnons avec la confiance accordée à nos employés. Nous considérons que chaque personne peut gérer son propre horaire, tant que cela n’a pas d’impact sur les livrables et la qualité du travail. Cette autonomie de gestion fonctionne très bien avec tous les employés, donc nous ne jugeons pas essentiel d’avoir une politique écrite de mesures flexibles pour l’instant.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Capture_decran_2021_04_08_a_18_16_32_670ed08cc5.png"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Le département des ressources humaines et les gestionnaires sont en charge de la bonne gestion des mesures flexibles au travail et de la communication avec les employés à ce niveau.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Parce qu’on les aime d’amour, nos employés ! C’est donc important pour nous qu’ils soient heureux au travail et qu’ils aient du temps à consacrer à leurs passe-temps hors du bureau. De plus, comme tous nos employés sont des créatifs, ça ne signifie pas que leur zone de créativité se situe nécessairement entre 9h et 17h. On souhaitait donc qu’ils puissent avoir un horaire flexible leur permettant de travailler lorsque leur zone de créativité est à son maximum.Ainsi, ils sont plus productifs et nos clients sont encore plus heureux des résultats ! On souhaitait également s’adapter aux nouvelles réalités de la société. La garderie qui ferme à 16h, le salon de coiffure qui n’est pas ouvert le dimanche, etc. Ainsi, les employés peuvent prendre un rendez-vous en milieu de semaine lorsque souhaité, et simplement décaler leurs heures à un autre moment.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Un des grands avantages, c’est de pouvoir travailler aux moments dans la journée où on est le plus productif. Ça fait une grosse différence sur le moral, savoir que lorsque la créativité n’est pas à son meilleur, on peut prendre une pause en milieu de journée et recommencer le travail plus tard. Ce respect des zones de créativité a augmenté de beaucoup le sentiment d’appartenance des employés pour l’entreprise, tout en diminuant leur niveau de stress. On ne regarde pas derrière leur épaule et on leur fait confiance, et ça amène définitivement une meilleure collaboration et une ambiance de travail très positive!<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Capture_decran_2021_04_08_a_18_25_04_cbb6d76e8d.png"/></figure><blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Tout à fait! La flexibilité fait développer l’autonomie, et ça crée une relation de confiance entre l’employé et l’organisation. Chez Absolu, on est fiers de nos employés et on leur dit souvent. Instaurer des mesures flexibles, ça fait partie de notre façon de leur démontrer qu’ils font partie intégrante de notre succès. On remarque un fort engagement de nos employés envers l’organisation et ses projets, et cette confiance accordée dans la gestion de leur temps et de leur horaire y est certainement pour beaucoup.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Capture_decran_2021_04_08_a_17_03_52_b8bbbaad77.png"/></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>La qualité des projets, la qualité des collègues, la proximité avec les associés qui sont faciles d’approche et toujours accessibles. Tout ça mis ensemble, ça crée une belle grande famille. On considère aussi que l’importance qu’on accorde à la vie personnelle de nos employés fait d’Absolu un employeur de choix. Il est primordial pour nous que nos employés aient une vie personnelle épanouie, et nous contribuons à cet équilibre entre vie professionnelle et vie professionnelle.

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Absolu est un réseau d’agences intégrées 360° réparties dans cinq bureaux au Québec. Elle regroupe des passionnés qui aiment la « com » comme c’est pas permis. On travaille fort, on réfléchit beaucoup, on dort là-dessus, on réfléchit encore, mais toujours, on trouve la meilleure solution pour faire briller nos clients.Bref, on fait de la strat, du branding, du web, de la pub, du design et de la vidéo. On aime ce qu’on fait et on est persuadés que toi aussi tu vas aimer ça!

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<blockquote>Q. Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) des mesures flexibles de travail qui sont offertes dans votre entreprise? Si oui, depuis quand?</blockquote>R. Nous avons mis en place une politique verbale de flexibilité et ajustée selon les situations.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/IMG_9216_fe936744ab.jpg"/></figure><blockquote>Q. Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail?</blockquote>R. Il s’agit de Marie-Noëlle Hamelin, la présidente, qui gère tout le volet ressources humaines de l’entreprise. De pair avec Bhava, VP Stratégies et opérations, toutes deux s’assurent de la bonne gestion des mesures flexibles de travail.<blockquote>Q. Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant (taux de rétention ou d’engagement plus élevés, satisfaction des employés, plus grande productivité, taux d’absentéisme plus faible, etc)?</blockquote>R. Bicom a toujours eu une grande ouverture quant à la conciliation vie personnelle – travail. L’équipe de direction est au centre de ces démarches et décisions, les cofondatrices étant elles-mêmes mamans et entrepreneures, elles s’adaptent et sont extrêmement concernées par la valeur humaine sur laquelle elles bâtissent leur entreprise. Il était normal d’offrir ce genre de pratiques pour notre équipe. Les résultats sont d’ailleurs là : nous avons des employés plus heureux, mieux concentrés et motivés par rapport à leur travail.<blockquote>Q. Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>R. Le principal avantage, c’est le bien-être de nos employés. Lorsque les gens se sentent bien et écoutés, ils sont plus prompts à donner le meilleur d’eux-mêmes. Il n’y a que du positif à offrir une flexibilité des mesures de travail, car l’ambiance du bureau est meilleure, la motivation est au rendez-vous et les risques de fatigue professionnelle sont diminués.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/IMG_9177_b6e35ebef1.jpg"/></figure><blockquote>Q. Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place?</blockquote>R. Nous croyons que les employés sont plus satisfaits grâce aux mesures de travail flexible, donc plus fidèles à bicom. Le sentiment d’appartenance est plus grand à un environnement de travail lorsque celui-ci est positif et motivant.<blockquote>Q. Qu’est-ce qui fait de bicom un employeur de choix pour vos gestionnaires et employés?</blockquote>R. La grande écoute de l’équipe de direction. Chaque employé peut venir nous faire part d’une situation ou d’un inconfort dans la confiance la plus totale, en sachant qu’il sera écouté et que, dans la mesure du possible, une solution sera trouvée. Chez bicom, les gestionnaires et les employés fonctionnent sous une formule de « donnant-donnant » positive, ce qui fait que les relations sont gagnantes entre tous.

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Leader pancanadien en communications marketing, bicom adopte une approche basée sur des relations privilégiées afin de connecter les marques à leurs clients à travers l’engagement des médias et influenceurs, du contenu numérique percutant et des expériences significatives.Notre vision? Créer un solide réseau de communautés créatives dirigées localement qui, ensemble, redéfinissent le pouvoir de l’influence. Pour y arriver;<ul><li>On cultive la passion et le succès</li><li>On nourrit des relations de confiance</li><li>On vit chaque jour pleinement</li></ul>Et surtout… On fait bouger les choses!Ça te parle et tu es passionné (e), curieux (se) et prêt (e) à foncer?

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<blockquote>Votre domaine d’activité ?&nbsp;</blockquote>TI, développement web sur-mesure, intelligence artificielle, IoT.<blockquote>Quel est le nombre de femmes et le nombre d’hommes au sein de votre entreprise ?&nbsp;</blockquote>Il y a 30% de femmes dans l’entreprise.<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles&nbsp;(semaine de 37,5 heures)</li><li>Télétravail possible jusqu’à 100% même après la pandémie</li><li>Programme d’aide aux employés (PAE)</li><li>5 semaines de vacances à l’embauche</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li><li>Journées personnelles-maladies</li><li>Assurances collectives comprenant la couverture individuelle ou la couverture familiale. Les assurances sont assumées à 100% par Uzinakod.</li><li>Services d’une application de télémédecine</li><li>Les rares fois où des heures supplémentaires doivent être effectuées, elles sont rémunérées – en temps simple jusqu’à 40h/semaine et temps et demi au-delà de 40h/semaine</li><li>Remboursement de 50% du forfait de transport en commun et 100% du Bixi</li><li>Forfait de cellulaire payé</li><li>REER collectif avec participation de l'employeur</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/IMG_7057_1_1_6aad1a36f3.jpg"></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) des mesures flexibles de travail qui sont offertes dans votre entreprise? Si oui, depuis quand?</blockquote>Oui, avec l’arrivée de la personne responsable des ressources humaines. Les conditions sont répertoriées dans le Manuel de l’employé et le projet de télétravail a été développé du même coup. Pour la plupart des autres mesures de flexibilité, elles sont présentes depuis la fondation de l’entreprise.&nbsp;Nous n’hésitons pas à remettre en question notre flexibilité sur une base régulière pour toujours offrir le mieux à nos employés.Pour ce faire, nous ajoutons ou bonifions à chaque année les conditions en fonction des nouvelles réalités, des nouveaux besoins et prenons également en compte les demande des employés, dans la mesure du possible.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail?</blockquote>L’équipe des ressources humaines, de pair avec les co-fondateurs.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant?</blockquote>Il s’agissait d’une façon pour Uzinakod de rester attractif dans son milieu. D’ailleurs, c’est suite à une entrevue d’une employée qui travaillait pour un de nos compétiteurs chez qui elle pouvait télétravailler que nous avons décidé de l’implanter chez nous.Nous avons bien réalisé qu’il s’agit d’une condition de plus en plus populaire auprès des employés, surtout dans le domaine des TI. Il s’agit également d’une mesure qui est en lien avec nos valeurs en tant qu’entreprise et un facteur de rétention de talents. Nous observons que nos employés sont satisfaits, sont heureux et cela transparaît dans leur travail au quotidien.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/uzinakod_Office_28_scaled_5cce51527b.jpg"></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>La présence d’une ambiance positive et agréable, un niveau de stress réduit (avec 5 semaines de vacances par année, difficile d’être souvent fatigué!), un sentiment d’appartenance&nbsp;(lorsqu’un employé revient de vacances, ses collègues sont contents de le voir revenir travailler), une meilleure conciliation travail-vie personnelle (on change ainsi la dynamique métro-boulot-dodo en permettant à nos employés de se reposer, de travailler de chez eux ou pas, c’est à eux à trouver la combinaison qui leur convient le mieux).La flexibilité chez Uzinakod passe également par l’écoute des besoins des employés et de leurs préoccupations, par de la bonne communication, mais surtout par de la disponibilité. Il est important pour nous que les employés sachent qu’ils peuvent venir nous parler et que nous prendrons toujours le temps de les écouter et les épauler.&nbsp;<blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place?</blockquote>Oui! Surtout en TI, nous n’avons pas d’autres choix que de leur offrir ces conditions puisque sinon, ce sera quelqu’un d’autre qui le fera en raison du marché extrêmement compétitif. Mais cela n’est pas le seul motif de leur fidélité. Le développement de compétences doit être assuré et le contenu des projets doit également être stimulant.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Uzinakodlife1_scaled_c3a734687e.jpg"></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait d’Uzinakod un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>Au-delà de nos valeurs et avantages, ce qui fait aussi de nous un employeur de choix est sans contredit notre authenticité :<ul><li>Ambiance de travail sérieuse, mais décontractée,</li><li>Ouverture d’esprit traduite par l’aspect multiculturel de l’équipe</li><li>Expertise et entraide</li><li>Reconnaissance au quotidien et possibilités d’avancement rapides</li><li>Disponibilité et écoute des cofondateurs</li><li>Milieu de travail sain</li><li>Notre comité social qui met de l’avant des initiatives pour souder l’équipe. C’est encore plus vrai avec la situation actuelle, où tout le monde est à distance.</li></ul>Notre équipe connaît une croissance phénoménale depuis quelques années. Nous avons un excellent taux de rétention qui contribue grandement à notre esprit d’équipe et à notre ambiance de travail.Mais surtout, Uzinakod voit grand, ne cesse de vouloir se développer et s’améliorer à tous les niveaux et c’est l’ensemble de ces éléments qui permet à l’entreprise de se différencier parmi ses concurrents.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/uzinakod_Office_35_scaled_b062688ea5.jpg"></figure>En bref, chez Uzinakod, on se sent bien!

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<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basée sur la présence au bureau</li></ul><blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise ?</blockquote>Le milieu de la paie a malheureusement longtemps été reconnu comme étant assez exigeant (rigidité des horaires, heures supplémentaire, impossibilité de temps partiel, etc.) Il nous importe donc, dans la mesure du possible, d’offrir à nos employés une certaine souplesse visant à leur permettre de concilier vie professionnelle et famille, études, pré-retraite ou tout autre projet qui leur tient à cœur.Dans le même ordre d’idée, nous tentons de sensibiliser nos clients sur l’importance de ces mesures flexibles afin d’attirer, motiver et retenir leurs précieux employés surtout en ces temps de pénurie de main d’œuvre.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Placeholder_temoignage_equipe_190f35fcc4.png"/></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Certains de nos employés travaillent 4 jours/semaine. Ils bénéficient ainsi d’une période de 3 jours pour recharger leurs batteries et reviennent au boulot le sourire aux lèvres et doublement motivés. D’autres employés prennent un temps d’arrêt après avoir complété un mandat. Ainsi, nous pouvons compter sur une équipe, qui lorsqu’elle accomplit son travail, le fait avec dynamisme et intérêt.<blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Nous croyons vraiment que les mesures flexibles sont un élément différenciateur sur le marché de la gestion de la paie. Les gens de ce domaine sont surtaxés, fatigués et ont énormément de responsabilités, c’est pour ces raisons que nous leur offrons la flexibilité. Pour <a href="https://www.paiepartenaire.ca/">Paie Partenaire</a> : productivité rime aussi avec flexibilité.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Chez <a href="https://www.paiepartenaire.ca/">Paie Partenaire</a> nous redéfinissons le monde de la paie. En effet, très souvent les employés de ce service ne sont pas reconnus à leur juste valeur.Notre compagnie est entièrement virtuelle, nous n’avons pas la lourdeur et les contraintes qu’une compagnie ayant à maintenir des lieux physiques. Cela nous permet d’offrir des mesures flexibles à nos collaborateurs et de démontrer notre confiance en eux. Notre but : améliorer leurs conditions de travail et revaloriser les métiers de la paie.Cependant, travail à distance ne signifie pas pour autant isolement. Il nous importe de soutenir nos employés qui sont en mandat chez nos clients et leur offrir tout le support nécessaire à la bonne exécution de leur travail. Nos employés savent qu’en tout temps ils ont des collègues sur qui ils peuvent compter pour répondre à leurs questions. Ceci aide grandement à diminuer le stress, l’inquiétude tout en permettant d’enrichir ses connaissances. Notre équipe est petite mais on se tient les coudes!

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Paie Partenaire est un centre d’expertise paie qui accompagne et conseille les entreprises dans leurs opérations et processus paie afin que ceux-ci soient conformes et optimaux. Il supporte également les professionnels de la paie dans leurs fonctions tout comme dans la recherche de nouveaux défis.Paie Partenaire intervient de différentes façons, soit en prenant en charge la totalité ou une partie des opérations de la paie, en partageant temporairement des ressources paie spécialisées, en offrant des services conseils et une assurance continuité des opérations et finalement en recrutant des professionnels de la paie grâce à son vaste réseau de contacts dans ce milieu.

Notre client, est une entreprise réputée et en pleine croissance qui se distingue dans le milieu de la détente et des soins corporels. Il désire combler un poste permanent de paie-maître. Relevant de la directrice comptabilité, le (la) Paie-maître sera responsable de l'exécution du processus de paie pour les quelques 500 employés non-syndiqués, répartis dans différents centres du Québec. Le titulaire du poste sera également responsable de&nbsp;coordonner le travail d'une technicienne paie. Le système paie utilisé est Employeur D.

Avantages offerts :<ul><li>Salaire entre 70 000 $ et 80 000 $</li><li>Avantages sociaux</li><li>Télétravail 3 à 4 jours/semaine</li><li>Horaires de travail flexibles</li><li>Rabais sur les produits et services offerts</li><li>Stationnement sur place gratuit</li></ul> Principales responsabilités :<ul><li>Responsable de la paie, s’assure de l’exécution de toutes les tâches liées à la préparation et le traitement de la paie pour les 5 entités, au total, plus de 500 employés dont la majorité à taux horaire</li><li>Coordonner le travail de la technicienne et voir au respect des échéanciers</li><li>Réaliser la gestion des avantages sociaux, des révisions salariales, du paiement des bonis, des vacances et autres absences, du RVER, etc.</li><li>Assurer l’application des lois salariales provinciales et fédérales, des avantages imposables et des règles de rémunération liées aux politiques de l’entreprise&nbsp;</li><li>Valider l’intégrité du traitement de la paie ; produire des rapports, analyser les écarts</li><li>Contribuer à l’amélioration continue des systèmes, des processus, des procédures et des outils technologiques incluant l’implantation d’une solution de gestion de feuilles de temps (Agendrix)</li><li>S’assurer de respecter les processus de contrôles dans un environnement multi-usagers et multi-sites pour assurer la conformité et l’intégrité du processus de paie</li><li>Procéder aux activités de fin de mois et de fin d’année</li></ul>

Paie-Maître | Hybride

Notre client est une importante entreprise&nbsp;du domaine de la fabrication de meubles. Il est à la recherche d'un.e professionnel.le pour prendre en charge l'ensemble de ses opérations de paie. Cette personne offrira un support aux équipes des ressources humaines et des finances. Le lieu de travail est Ste-Foy, Québec.

Avantages offerts :<ul><li>Salaire compétitif</li><li>Bonus annuel entre 5 et 7,5%</li><li>Avantages sociaux</li><li>Programme de télémédecine à venir</li><li>Télétravail 2 à 3 jours/semaine</li><li>Fermeture pendant les 2 semaines du Temps des Fêtes et cette période est payée</li><li>Stationnement sur place gratuit</li></ul> Principales responsabilités :<ul><li>Effectuer le traitement complet du cycle de la paie&nbsp;pour les employés des différentes lignes d’affaires;</li><li>Assurer la bonne gestion des temps et absences&nbsp;</li><li>Procéder à l’ouverture des dossiers employés et en assurer sa mise à jour (banque de mobile, maladies, vacances, etc.)</li><li>Traiter les écritures du journal de la paie et produire différents rapports sur les données de paie</li><li>Préparer et vérifier les rapports de fin d’années et la production des T4, Relevé 1 et autres documents;</li><li>Répondre aux différents intervenants du gouvernement (pension alimentaire, saisie de salaire, RQAP, etc.);</li><li>Appliquer et respecter les divers règlements sur la paie, les avantages sociaux, les conventions collectives, ainsi que les lois régissant les conditions de travail et rester à l’affût des changements</li><li>Répondre aux questions des employés et des gestionnaires entourant la paie;</li><li>Collaborer étroitement avec l’équipe expérience-employé et comprendre les interactions entre les systèmes;</li><li>Veiller à l'optimisation et l'amélioration des processus de paie.</li></ul>

Notre client est un fournisseur mondial&nbsp;de solutions pour l’emballage des liquides alimentaires. L'entreprise située dans Laval Ouest est à la recherche d'un.e Spécialiste de la paie, avantages sociaux et assistante aux ressources humaines&nbsp;qui sera responsable de créer et maintenir à jour les dossiers relatifs à la paie des employés canadiens (et éventuellement des employés américains). Cette personne effectuera le traitement complet de la paie en conformité aux politiques de l’entreprise, de la convention collective et des normes législatives. La solution paie utilisée est ADP WorkforceNow.

Avantages offerts :<ul><li>Salaire entre 70 000$ et 85 000 $ selon l'expérience</li><li>Bonus annuel de performance</li><li>Télétravail de 3 à 4 jours par semaine</li><li>Avantages sociaux</li></ul> Principales responsabilités :<ul><li>Agir comme personne ressource auprès des employés et de l’administration pour les sujets liés à la paie;</li><li>Assister la Directrice des ressources humaines dans la gestion quotidienne des ressources humaines;</li><li>Responsable de la création et du maintien des dossiers des employés;</li><li>Analyser et valider les feuilles de temps en conformité avec la convention collective et les règles de l’entreprise;</li><li>Préparer la paie des employés syndiques (37 employés) et non syndiqués (215 employés);</li><li>Concilier le registre de paie et des dépenses, assurer le suivi des rapports de dépenses et effectuer les remboursements;</li><li>Assurer le suivi administratif des avantages sociaux dans la paie;</li><li>Analyser et balancer les provisions de vacances et des heures de récupération;</li><li>Procéder à la vérification de la facturation des assurances groupe, régimes de retraite et cotisations syndicales, remises pour avantages sociaux</li><li>Tenir à jour et optimiser le calendrier des activités annuelles du traitement de la paie;</li><li>Faire la gestion complète du système de gestion de temps et absences;</li><li>Produire et transmettre les relevés d’emploi, T4, T4A, R1, et autres relevés fiscaux ainsi que les rapports de fin d’année;</li><li>Produire les rapports de paie pour la comptabilité;</li><li>Faire le suivi des remises gouvernementales, pensions alimentaires et saisies de salaire;</li><li>Produire la déclaration de l’employeur sur le portail de la CNESST et effectuer le suivi des paiements des indemnités;</li><li>Faire le suivi des dossiers d’invalidité incluant les notes de débits;</li><li>Création des dossiers d’employés dans les divers systèmes;</li><li>Effectuer les remises syndicales;</li><li>Rencontrer les nouveaux employés pour présenter les avantages sociaux et les former sur les feuilles de temps.</li></ul>

SPÉCIALISTE DE LA PAIE ET ASSISTANT.E AUX RESSOURCES HUMAINES

Notre client est le chef de file nord-américain de la distribution de peintures automobile et industrielle. Il est présent dans toutes les provinces canadiennes, aux États-Unis et au Royaume Uni. À son siège social de Boucherville, l'équipe paie, composée de 4 employés, gère la paie de quelques 1400 employés basés au Canada dont une partie est syndiquée. L'outil paie utilisé est Workday.

Avantages offerts :<ul><li>Salaire&nbsp;70 000 $ à 80 000 $</li><li>Bonus de performance annuel</li><li>Assurances collectives (soins médicaux, dentaires, vie et invalidité)</li><li>Régime de retraite avec participation de l’employeur</li><li>Télétravail en mode hybride (3 jours/semaine télétravail)</li><li>Un programme de vacances pouvant être prises en avance, dès vos premières semaines de travail</li><li>Modalités d’aménagement du temps de travail</li><li>Programme d’aide aux employés</li></ul> Principales responsabilités :<ul><li>Travailler en collaboration avec la gestionnaire de la paie et l’équipe afin d’assurer les opérations de la paie pour des entités à travers le Canada.</li><li>Assurer le traitement de la paie confidentielle</li><li>Assurer l’intérim des rôles à la paie durant les vacances</li><li>Prendre en charge les demandes d’analyse qui nécessitent un positionnement à l’égard des règles de traitement, selon le groupe de paie, les politiques et procédures de l’entreprise et en conformité avec la législation provinciale (Canada)</li><li>Participer activement aux intégrations de nouvelles entités – Acquisitions et Fusions</li><li>Revoir et mettre en place des procédures tant au secteur de la paie qu’avec les secteurs RH, Avantages Sociaux. les clients et partenaires</li><li>Assurer le maintien des contrôles de paie, produire des rapports d’analyse au besoin, maintenir la conformité dans l’application des règles</li><li>Participer aux audits</li><li>Traitement de certaines interfaces et mises à niveau au besoin</li><li>Participer activement aux mises à niveau de système, effectuer les tests, tester les demandes de changement, documenter et approuver</li><li>Participer à la préparation/analyse des écarts en prévision du traitement de fin d’année et de la production de tous les feuillets.</li><li>Mettre en place des processus de suivis et de traitement sur les recouvrements pour les contributions des employés lors d’absence.</li><li>Assurer l’application et le maintien des procédures de validation des relevés de temps et absence dans Workday.</li><li>Participer aux processus de validation, renouvellement des banques de temps (syndiqués, et non syndiqués, Comité paritaire).</li></ul>

ANALYSTE ADJOINT.E SECTEUR DE LA PAIE

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<blockquote>Votre domaine d’activité ? </blockquote>Construction résidentielle et commerciale<blockquote>Quel est le nombre de femmes et d’hommes au sein de votre entreprise ? </blockquote>Nous sommes très majoritairement des femmes.<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?</blockquote><ul><li>Horaire flexible</li><li>Travail de la maison ou hybride (post-COVID)</li><li>Vacances illimitées</li><li>Style de gestion non basée sur la présence au bureau</li><li>Autre : Gestion par résultats</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/b7c27033_2a32_465d_80d1_52ee06e9d3ea_5a269289c1.jpg"/></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Oui, notre « Guide des passionné(e)s » énumère nos valeurs et tous les bénéfices. Le bien-être de nos employé(e)s est prioritaire pour nous et toutes les mesures que nous prenons pour nous assurer de leur bonheur sont noir sur blanc et équitables pour tous! Dernière mise à jour automne 2020.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>La Haute Direction est en charge de la définition et de la bonne gestion de nos mesures flexibles, assurant ainsi le bien-être au travail. Nous sommes aussi très à l’écoute de nos passionné(e)s et de leurs idées afin d’améliorer encore plus leur vie au travail ; en fait, plusieurs des changements instaurés ont été établis en collaboration avec le comité ou certains de nos passionné(e)s.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Nous travaillons fort et il est important que ce travail soit fait dans le plaisir, avec le sourire. Nous sommes passionné(e)s de ce que nous faisons, nous adorons notre travail, notre équipe, nos collègues et nos gestionnaires !C’est évident que ça se reflète dans la qualité de notre travail !Nous avons instauré OfficeVibe (sondage d’engagement et de satisfaction des employés) ce mois-ci, alors je vous en donnerai des nouvelles !<blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ? </blockquote>Nous ne monitorons pas le type d’absence, tout est inclus dans notre concept de vacances illimitées, alors je ne pourrais pas répondre au sujet des taux d’absentéisme puisqu’on ne s’en préoccupe pas. Nos passionné(e)s sont engagés et responsable de leur propre succès et de prendre les mesures nécessaires afin de rencontrer leurs objectifs. Je peux donc vous dire qu’ils sont très motivés et c’est plutôt le taux de présentéisme qui est en chute libre.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/photo_office_fee6e3ce90.png"/></figure><blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Oui, c’est évident que les conditions que nous offrons sont difficilement retrouvables ailleurs.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote><ul><li>Formation rémunérée, nous nous sommes réinventés pour offrir une formation complète à distance et nous offrons des subventions aux passionné(e)s (oui, c’est comme ça qu’on appelle ce que les autres appellent des «employés ») qui continuent de se perfectionner.</li><li>Aire virtuelle des Passionnés pour prendre un café, diner ou même prendre l’apéro en bonne compagnie.</li><li>Esprit d’équipe et d’entraide, surtout à distance, nous restons tous connectés.</li><li>Une entreprise qui vous gâte : breuvages chauds, vitamines D, eau filtrée, popcorn et chocolats gratuits au bureau… et même parfois à la maison!</li><li>Laptops à jour et performants avec casque d’écoute et écran double que vous pouvez apporter à la maison pour être efficace et confortable en télétravail</li><li>Programme d’activités virtuelles – on travaille fort, mais on s’amuse fort aussi!</li><li>Au bureau : Postes de travail près de grandes fenêtres. Accès à un fauteuil de massage et à une console de jeux vidéo. Trottinettes pour vos déplacements. Stationnement gratuit.</li><li>Environnement entrepreneurial où vous êtes écoutés : vous pouvez faire une différence et grandir avec l’entreprise.</li><li>Forfait mensuel payé et téléphone cellulaire subventionné pour tous les employés (pas juste les boss!).</li><li>Possibilités d’avancement réelles.</li><li>Le meilleur des 2 mondes : un numéro 514 mais dans le 450: près du centre-ville de Laval.</li><li>Programme d’avantages Équilibre et d’assurances collectives de base (assurances médicaments, dentaire facultative, vie, voyage).</li><li>Tout une gamme de subventions Équilibre et Bien-être afin que nos Passionnés prennent bien soin de leur santé mentale et physique!</li><li>Une compagnie qui a du cœur pour qui l’être humain est au centre de son modèle d’affaires.</li></ul>

Si vous êtes un pédagogue né, intéressé par le milieu de la rénovation, de la construction, bref de tout ce qui entoure le bâtiment, sa structure et son enveloppe, ce poste de rédacteur pigiste est pour vous! Nous cherchons à compléter notre équipe de rédacteurs externes avec quelqu’un qui sait synthétiser des sujets complexes et les rendre accessibles à nos lecteurs.Saviez-vous que seulement 1% des Canadiens font vraiment confiance aux entrepreneurs en rénovation? Chez RénoAssistance, notre mission est de minimiser les risques pour les clients qui ont d’importants projets de rénovation en les référant à nos Entrepreneurs Vérifiés à 360 ° et en les soutenant à chaque étape. Notre objectif: aider tout le monde à éviter une mauvaise expérience lors de leur prochaine rénovation!Depuis que nous avons ouvert nos portes en 2010, nous avons fièrement aidé plus de 86 000 clients. Vous voulez nous aider à atteindre 1M?

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Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?<ul><li>Horaires flexibles</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li></ul>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s ? Si oui, depuis quand ?Pas vraiment. C’est une seule règle, le gros bon sens. On ne croit pas aux mesures trop rigides. On veut favoriser l’autonomie et la responsabilisation. On fait énormément confiance aux membres de l’équipe.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/brainstorm_Anthony_Vendrame_scaled_f8d14c9dff.jpg"/></figure>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?Anthony (CEO et fondateur) + Camille (COO et associée)Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?Parce qu’on croit ferment qu’un employé qui est bien sera bon. Que ta « job » doit être une opportunité de mettre ta « lumière »/ »ton super power » à ON. Alors, si on peut créer un environnement de travail qui te permet de t’épanouir, tout l’monde est gagnant. Notre devise: Build a place to grow, mais pas en grown ups.C’est à dire: favoriser le développement de chacun sans jamais que ça ne devienne trop sérieux.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/frgre_63ccf3cffd.png"/></figure>Bénéfices:<ul><li>Engagement ++</li><li>Satisfaction ++ –</li><li>Taux d’absentéisme plus faible</li><li>Créativité ++</li></ul>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?<ul><li>Moins d’absences pour maladie.</li><li>Ambiance super positive.</li><li>Collaboration.</li></ul>Le jeu est au centre de ce qu’on fait. On a une récréation à tous les jours. On y joue à des jeux de sociétés, des sports, du bricolage. Le jeu permet de tester des nouvelles idées, défier les règles, favorise la communication et la collaboration.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/89039276_2870388569708108_4916717980223537152_o_Anthony_Vendrame_229315df0d.jpg"/></figure>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?Oui, sans aucun doute. On l’a vu pendant la pandémie!Qu’est-ce qui fait que Poches &amp; Fils est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?<ul><li>On met l’emphase sur l’humain</li><li>On traite tout l’monde de la même façon</li><li>On est à l’écoute</li><li>On crée un safe space</li></ul>

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<blockquote>Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Autre : horaires variables et horaires agiles</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Hk_3_Alexandre_Theriault_Lachance_scaled_e1388dad17.jpg"/></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Non, nous misons davantage sur une communication organique de notre politique. Celle-ci n’est pas arrêtée, elle évolue constamment avec l’apport des membres de l’équipe au fil du temps.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Teletravail_tropical_2513ceb39c.jpg"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Personne en particulier, nous misons sur la contribution de l’ensemble des membres de l’équipe.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Nous essayons simplement de faciliter le quotidien de chacun afin de tous avoir une bonne qualité de vie.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/thumbnail_Petanque_ac313aa681.jpg"/></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Un climat de travail décontracté encourageant l’autonomie.<blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Nous sommes convaincus qu’une relation flexible est une relation positive.<blockquote>Qu’est-ce qui fait que Hamak est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>La confiance et le respect.

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<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Capture_3_1000x650_acf_cropped_4e6566a4dc.jpg"/></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Oui, depuis 2019.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Notre directrice des Ressources Humaines est la personne en charge de la bonne gestion des mesures flexibles.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/DSC_0010_Copie_scaled_0a0eb4ceb1.jpg"/></figure><blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Nous constatons une réduction du stress chez nos employés avec les horaires et politiques flexibles.  Nous avons décidé de les instaurer afin d’y assurer une interprétation commune.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Une réduction du stress chez nos employés avec les horaires flexibles. Le télétravail est offert sur une base régulière et non plus que pour les journées de tempête ce qui a grandement été apprécié par nos employés.<blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Oui certainement, il faudrait mesurer.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Nous offrons des salaires compétitifs, avons mis en place des avantages sociaux, offrons un environnement de travail ou la camaraderie est mis de l’avant.Nos employés ont accès à des jeux d’arcades, Babyfoot, Pingpong et Palapa pour relaxer durant les pauses.Les horaires sont flexibles et nos prônons l’agilité dans nos équipes.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/BBQ_3_1000x650_acf_cropped_ce3090aaa9.jpg"/></figure>

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