<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li><li>Autre : Banque d’heures</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/9_info_Concilivi_2e766377e9.jpg"/></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés·es) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Oui, et elle a été révisée en 2019.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Corinne Vachon Croteau.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/8_info_Concilivi_d920d099e5.jpg"/></figure><blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Nous avons décidé de les instaurer car c’est en adéquation avec nos valeurs et notre raison d ‘être. Les bénéfices observés sont la satisfaction des employées, un taux de rétention et engagement élevés.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employés·es et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Nous priorisons le bien-être des employés et un bon équilibre famille travail. Cela a comme impacts une diminution du stress, une forte solidarité d’équipe et une ambiance positive au travail.<blockquote><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/240756192_194740999252429_7972943087613426308_n_info_Concilivi_a729ea6ac8.jpg"/></figure>Croyez-vous que les employés·es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés·ées grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Nous croyons vraiment que les mesures offertes sont décisives dans le choix de rester à notre emploi.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Notre mission résonne avec les valeurs de notre société. Nous travaillons à améliorer la qualité de vie des familles au Québec et nous nous assurons d’être cohérents avec cette vision au sein de notre organisation. Nous sommes une petite équipe qui met l’humain au cœur de ses priorités.

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QUI SOMMES-NOUS ?&nbsp;&nbsp;Le Réseau pour un Québec Famille (RPQF) est un organisme à but non lucratif regroupant des organismes nationaux soucieux de la situation des familles québécoises provenant à la fois des secteurs communautaire, municipal, éducatif et social. Sa mission vise la promotion et la valorisation des familles, notamment par la reconnaissance de leur contribution au sein de la société ainsi que du soutien indispensable à leur accorder. Pour ce faire, le RPQF met en œuvre des activités qui participent au débat public, interviennent activement et font la promotion de l’importance d’un changement social en faveur des familles québécoises.&nbsp;&nbsp;Depuis 2019, le RPQF a mis de l’avant l’initiative Concilivi qui pour objectif d’implanter des mesures de conciliation famille-travail adaptées aux nouvelles réalités du monde du travail et aux besoins des employé(e)s. Cette initiative comprend un Centre d’expertise et un Sceau de reconnaissance en conciliation famille-travail.&nbsp;

Tu es rigoureux(-euse), touche-à-tout et tu fais preuve d’une grande autonomie ? Tu es doté(e) d’excellentes compétences en rédaction et en coordination ? Tu désires faire partie d’une équipe engagée qui travaille dans le plaisir et la collaboration ? Nous cherchons définitivement une personne comme toi pour combler ce nouveau poste et pour nous aider à faire du Québec un meilleur endroit pour les familles.&nbsp; <h3 class="ql-align-justify">CE QUE NOUS OFFRONS&nbsp;&nbsp;</h3>&nbsp;<ul><li class="ql-align-justify">Une organisation en croissance qui souhaite un changement de norme sociale;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Des projets diversifiés et stimulants qui visent l’amélioration des conditions de vie des familles;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Du plaisir quotidien avec une équipe aux valeurs humaines;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Un poste permanent avec un horaire de 28 heures par semaine, qui peut être réparti sur 4 ou 5 jours;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">De nombreuses mesures de conciliation famille-travail, dont un horaire flexible adapté à ta situation, du télétravail, des congés personnels, etc.;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Un travail en mode hybride avec une journée de présence minimale sur les lieux de travail à Brossard par semaine au choix;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Un salaire compétitif à partir de  41 450$ (positionnement selon la scolarité et l’expérience et ajustement salarial annuel);&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Et plus encore !&nbsp;</li></ul>&nbsp;<h3 class="ql-align-justify">TON FUTUR MANDAT&nbsp;</h3>&nbsp;Sous la supervision immédiate de la directrice générale, le (la) prochain(e) agent(e), administration et comptabilité sera responsable de la gestion du cycle complet comptable, du cycle de paie et des avantages sociaux des employé(e)s. La personne titulaire du poste assurera et veillera également à l’exécution des tâches administratives nécessaires à une bonne gestion de l’organisation.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Les principales responsabilités se déclinent comme suit :&nbsp;&nbsp;&nbsp;Soutien comptabilité&nbsp;<ul><li class="ql-align-justify">Valider, traiter et faire le suivi des comptes payables et recevables;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Assurer le suivi, la vérification et l’entrée des factures dans le système comptable ainsi que la conciliation bancaire;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Collaborer à la réédition de compte des projets et subventions en détaillant précisément les dépenses réalisées par le RPQF;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Préparer des bilans financiers, notamment pour les rencontres du conseil d’administration ou dans le cadre de suivi de projets;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Assurer le traitement de la paie, des déductions à la source (D.A.S) ainsi que le paiement des allocations de dépenses.&nbsp;</li></ul>&nbsp;Soutien administratif&nbsp;<ul><li class="ql-align-justify">Coordonner et assister à diverses rencontres tenues pour effectuer la prise de notes et produire les comptes rendus pertinents;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Aider à la rédaction et assurer la mise en page, la correction et la révision des documents produits par les membres de l’équipe, le tout en respect des normes du RPQF;&nbsp;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Répondre aux demandes de renseignement ou les acheminer aux personnes appropriées.&nbsp;</li></ul>&nbsp;Soutien à l’organisation&nbsp;&nbsp;<ul><li class="ql-align-justify">Agir comme personne-ressource auprès des fournisseurs et assurer le renouvellement de leurs contrats en temps opportun;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Assurer l’entretien, la gestion globale du bureau et agir comme point de contact pour les sous-locataires.&nbsp;</li></ul>&nbsp;La personne titulaire du poste peut également être appelée à réaliser toutes autres tâches ou projets connexes.&nbsp;

AGENT(E), ADMINISTRATION ET COMPTABILITÉ

<h3 class="ql-align-justify">QUI SOMMES-NOUS ?&nbsp;</h3>&nbsp;Le Réseau pour un Québec Famille (RPQF) est un organisme à but non lucratif regroupant des organismes nationaux soucieux de la situation des familles québécoises provenant à la fois des secteurs communautaire, municipal, éducatif et social. Sa mission vise la promotion et la valorisation des familles, notamment par la reconnaissance de leur contribution au sein de la société ainsi que du soutien indispensable à leur accorder. Pour ce faire, le RPQF met en œuvre des activités qui participent au débat public, interviennent activement et font la promotion de l’importance d’un changement social en faveur des familles québécoises.&nbsp;&nbsp; Depuis 2019, le RPQF a mis de l’avant l’initiative Concilivi qui pour objectif d’implanter des mesures de conciliation famille-travail adaptées aux nouvelles réalités du monde du travail et aux besoins des employé(e)s. Cette initiative comprend un Centre d’expertise et un Sceau de reconnaissance en conciliation famille-travail.&nbsp;

Tu cherches un emploi qui met de l’avant tes valeurs et tes compétences, et ce, au profit d’un projet social?&nbsp; Tu es polyvalent(e) et tu apprécies participer à la réflexion et la mise en œuvre de la stratégie globale de ton organisation ainsi que de ses multiples projets? Cette place est pour toi!&nbsp;&nbsp;&nbsp;Nous sommes effectivement à la recherche d’une personne engagée qui souhaite contribuer à faire du Québec un meilleur endroit pour les familles.&nbsp; <h3 class="ql-align-justify">CE QUE NOUS OFFRONS&nbsp;&nbsp;</h3>&nbsp;<ul><li class="ql-align-justify">Une organisation en croissance qui souhaite un changement de norme sociale;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Des projets diversifiés et stimulants qui visent l’amélioration des conditions de vie des familles;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Du plaisir quotidien avec une équipe aux valeurs humaines;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Un contrat d’une durée approximative d’un (1) an avec un horaire de 35 heures par semaine;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">De nombreuses mesures de conciliation famille-travail, dont un horaire flexible adapté à ta situation, du télétravail, des congés personnels, etc.;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Un salaire compétitif à partir de 51 850$ (positionnement selon la scolarité et l’expérience);&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Et plus encore !&nbsp;</li></ul>&nbsp;<h3 class="ql-align-justify">TON FUTUR MANDAT&nbsp;</h3>&nbsp;Sous la supervision de la direction générale, l’agent(e) communication et marketing sera responsable des communications de l’ensemble de l’organisation, incluant celles de l’initiative Concilivi. Le ou la prochain(e) titulaire de poste travaillera de pair avec ses collègues pour planifier et mettre en œuvre des stratégies de communication, de publicité et de marketing qui contribueront à l’atteinte des objectifs organisationnels.&nbsp;&nbsp;Les principales responsabilités se déclinent comme suit :&nbsp;&nbsp;&nbsp;Stratégie de communications et marketing&nbsp;<ul><li>Planifier et mettre en œuvre la promotion du Sceau Concilivi et ses détenteurs, les actions du Centre d’expertise Concilivi et le plan de communications du RPQF incluant la Semaine québécoise des familles ;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Définir et réaliser les stratégies de marketing et de publicité pour soutenir le développement des affaires ainsi que collaborer à la stratégie de relations de presse;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Coordonner la gestion des médias sociaux, du blogue Concilivi, de nos infolettres ainsi que d’en créer le contenu (à la fois des textes et des visuels).&nbsp;</li></ul>&nbsp;Rédaction et création graphique&nbsp;<ul><li class="ql-align-justify">Créer du contenu (textes et visuels) pour les médias sociaux;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Rédiger des articles pour le blogue de Concilivi et pour d’autres plateformes de collaborateurs;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Contribuer à la rédaction des communications destinées à l’externe telles que des communiqués de presse, demandes de subvention, etc. ;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Création de contenu (textes et visuels) pour les sites web, infolettres et outils promotionnels variés.&nbsp;</li></ul>&nbsp;Sites web&nbsp;<ul><li class="ql-align-justify">Mettre en ligne les nouveaux contenus;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Mettre à jour les sites web du RPQF et de Concilivi;&nbsp;</li><li class="ql-align-justify">Améliorer et bonifier le référencement naturel (SEO) des différentes pages.&nbsp;</li></ul>&nbsp;La personne titulaire du poste peut également être appelée à réaliser toutes autres tâches ou projets connexes.&nbsp;

AGENT(E) COMMUNICATION ET MARKETING 

QUI SOMMES-NOUS ?&nbsp; Le Réseau pour un Québec Famille (RPQF) est un organisme à but non lucratif regroupant des organismes nationaux soucieux de la situation des familles québécoises provenant à la fois des secteurs communautaire, municipal, éducatif et social. Sa mission vise la promotion et la valorisation des familles, notamment par la reconnaissance de leur contribution au sein de la société ainsi que du soutien indispensable à leur accorder. Pour ce faire, le RPQF met en œuvre des activités qui participent au débat public, interviennent activement et font la promotion de l’importance d’un changement social en faveur des familles québécoises.&nbsp;&nbsp;Depuis 2019, le RPQF a mis de l’avant l’initiative Concilivi qui pour objectif d’implanter des mesures de conciliation famille-travail adaptées aux nouvelles réalités du monde du travail et aux besoins des employé(e)s. Cette initiative comprend un Centre d’expertise et un Sceau de reconnaissance en conciliation famille-travail.&nbsp;

&nbsp;CE QUE NOUS OFFRONS&nbsp;&nbsp; <ul><li>Une organisation en croissance qui souhaite un changement de norme sociale;&nbsp;</li><li>Des projets diversifiés et stimulants qui visent l’amélioration des conditions de vie des familles;&nbsp;</li><li>Du plaisir quotidien avec une équipe aux valeurs humaines;&nbsp;</li><li>Horaire de 35 heures par semaine;&nbsp;</li><li>De nombreuses mesures de conciliation famille-travail, dont un horaire flexible adapté à ta situation, du télétravail, des congés personnels, etc.;&nbsp;</li><li>Un salaire compétitif à partir de 58 072$ (positionnement selon la scolarité et l’expérience et ajustement salarial annuel);&nbsp;</li><li>Et plus encore !&nbsp;</li></ul> TON FUTUR MANDAT&nbsp; &nbsp;Sous la supervision de la direction générale du RPQF, le.la conseiller(-ère), Sceau Concilivi agi à titre d’expert(e) en matière de conciliation famille-travail dans l’accompagnement des organisations réalisant une démarche de conciliation famille-travail en vue d’obtenir le Sceau Concilivi. La personne titulaire du poste participe également au développement et au rayonnement de cette initiative, notamment en contribuant activement aux projets en cours et en développant de nouveaux outils afin de soutenir les organisations en fonction et de l’évolution de l’initiative Concilivi.&nbsp; &nbsp;Les principales responsabilités se déclinent comme suit :&nbsp;&nbsp; <ul><li>Accompagnement auprès des organisations&nbsp;</li><li>Renseigner, expliquer et assurer le suivi aux organisations intéressées la démarche précise d’obtention du sceau Concilivi, notamment par l’entremise de rencontres virtuelles et téléphoniques ;&nbsp;</li><li>Analyser les résultats obtenus par le sondage de consultation afin d’accompagner les organisations dans la mise en place des mesures adaptées pour l’organisation et ses employés;&nbsp;&nbsp;</li><li>Conseiller la personne responsable de la démarche dans l’élaboration de leur charte de conciliation famille-travail (c.-à-d. choix des mesures retenues, bonification des pratiques en place, libellé des mesures, etc.) ;&nbsp;&nbsp;</li><li>Préparer et présenter objectivement les dossiers au comité d’accréditation ;&nbsp;&nbsp;</li><li>Assurer des suivis auprès des organisations accréditées, dont les renouvellements;&nbsp;</li><li>Gérer les demandes de formations, incluant la rédaction des offres de service, et faire le pont entre les organisations et les formateur(-trices).&nbsp;</li></ul> &nbsp;Développement et rayonnement&nbsp; <ul><li>Créer, mettre à jour et optimiser continuellement les outils relatifs au Sceau Concilivi ;&nbsp;&nbsp;</li><li>Participer à la recherche et à la réflexion afin d’établir des stratégies de développement et de rayonnement de la conciliation famille-travail sur le marché de l’emploi au Québec ;&nbsp;</li><li>Contribuer au développement et à l’organisation des différentes activités reliées proposées par Concilivi (e.i.: webinaires, activités réseautage entre détenteurs, etc.)&nbsp;&nbsp;</li><li>Mettre en valeur l’ensemble des services offerts ainsi que les contenus développés par Concilivi auprès des employeurs du Québec;&nbsp;&nbsp;</li></ul> La personne titulaire du poste peut également être appelée à réaliser toutes autres tâches ou projets connexes.&nbsp;

CONSEILLER(-ÈRE), SCEAU CONCILIVI

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<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Fiches_flexibles_0aab813370.png"/></figure> <blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés·es) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Oui, nous avons le Guide du parfait dadaïste, et la politique de flexibilité s’y trouve depuis 2019.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/IMG_2284_312d949ecf.jpg"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote><a href="https://www.linkedin.com/in/alexandrine-lord-dextradeur-62b579112/?miniProfileUrn=urn%3Ali%3Afs_miniProfile%3AACoAABw0U0MB1UhgUMTb8NLqTMwtoon4qQnA5qQ">Alexandrine Lord-Dextradeur</a>.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Tout d’abord, nous accordons beaucoup d’importance au bien-être. Notre positionnement d’agence « Avec amour et pertinence » constitue le moteur de nos comportements. C’était donc tout à fait cohérent d’instaurer des pratiques de gestion flexibles pour le bien-être et le bonheur de nos employé(e)s dans l’optique de poursuivre l’incarnation de notre positionnement.Ceci nous a d’ailleurs permis d’observer les éléments suivants :<ul><li>Augmentation du taux de rétention, du taux d’engagement, du sentiment d’appartenance, de la satisfaction des employé(e)s ainsi que de la productivité</li><li>Diminution du taux d’absentéisme et du niveau de stress et d’anxiété des employé(e)s</li><li>Nous avons aussi souscrit à <a href="https://sparkbay.com/fr-fr">Sparkbay</a>, plateforme qui nous a permis de conclure que le bien-être des employé(e)s a un impact sur leurs actions et sur leur sentiment d’appartenance à l’agence.</li></ul>La pandémie a influencé et renforcé notre caractère flexible. Nous avons eu la confirmation sans équivoque que le fait d’offrir un environnement adaptable à toutes les situations fait en sorte que cela rejoint le mode de vie de davantage de gens. Le fait que les employé(e)s ont plus de liberté leur met moins de pression autant au niveau professionnel que personnel, et cette flexibilité s’adapte selon les différents profils uniques de chaque personne. Chez dada, plusieurs membres de l’équipe ont une famille, et l’équilibre travail-famille était un point important.Nous avons aussi des employé(e)s de plusieurs nationalités différentes, ce qui fait en sorte qu’ils peuvent avoir besoin de se ressourcer et d’aller visiter leur famille. La flexibilité permet donc à nos employé(e)s d’avoir une liberté d’aller travailler à l’étranger, de pouvoir prendre des congés sans solde, d’adapter leur calendrier social à leur travail, de miser sur leur moment précis de productivité personnelle, etc. Tout cela est au final très bénéfique pour chaque employé(e), et pour l’entreprise.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Salle_Conf_v2_1_b845a8f569.jpg"/></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employés·es et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Il y a une légèreté et une ambiance beaucoup plus positive, parce que les gens se sentent libres, responsables et en plein contrôle de leur horaire. Les bénéfices sont particulièrement notables pour les personnes qui jonglent avec la conciliation travail-famille. Avec toutes les restrictions dans les écoles mises en place dues à la COVID, il était plus facile pour les parents d’adapter leur horaire au besoin, si, par exemple, leurs enfants devaient revenir à la maison, aller faire des tests de dépistage ou être en isolement préventif. Cette flexibilité a également créé un rapport plus sain avec le travail.Les employé(e)s et gestionnaires peuvent travailler selon leur rythme sans être forcés de respecter un horaire en particulier. La productivité est donc augmentée, car tout le monde travaille mieux, selon ses particularités. On sent également une meilleure communication et une meilleure compréhension entre les équipes et les différentes branches de l’agence. Tout le monde se sent davantage compris et il y a donc une plus grande ouverture quant à la communication et la confiance d’autrui.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Capture_d_ecran_2021_11_16_a_12_04_17_adeaec452d.png"/></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>L’incarnation de notre positionnement « Avec amour et pertinence » :<ul><li>L’écoute et la disponibilité</li><li>Les bonnes conditions de travail</li><li>La flexibilité d’horaire</li><li>La grande considération humaine</li><li>Le travail d’équipe</li><li>Les Lunch &amp; Learn tous les mois</li><li>Conférence mensuelle sur un sujet particulier</li><li>Les 5 semaines de vacances</li><li>Les passes corporatives VIP du Bota Bota</li><li>Les 500 $ de formation par année, les possibilités de développement professionnel de chaque personne, les entretiens bisannuels avec la direction…</li></ul>

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<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Fiches_flexibles_7_229e9523ef.png"></figure><blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?&nbsp;</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés·es) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>La politique sur la flexibilité au travail a été rédigée suite à une concertation d’équipe sur le sujet, notamment dans le cadre de notre propre revue de programme Santé mieux-être au travail. Dans un sondage mené auprès des employés, la flexibilité au travail est ressortie comme une des thématiques sur laquelle ils ont exprimé un besoin à combler. Suite à cela, la politique a ensuite été intégrée au Guide de l’employé depuis avril 2021.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>C’est la direction générale qui est en charge de la bonne gestion des mesures flexibles, avec concertation et appui du responsable du comité santé bien-être. Pour ce qui est de la définition des besoins, toute l’équipe a pu participer à la discussion sur notre définition de la flexibilité, et donner son avis de façon collective et constructive.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Photo_Vero_defi_5bec9cd85c.jpg"></figure>Photo d’un membre de l’équipe pendant une course à l’automne (dans le cadre des 30 min quotidiennes offertes aux employés pour l’activité physique<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Les mesures de flexibilité existaient de manière informelle et il nous est apparu très important de les formaliser en impliquant l’ensemble des membres de l’équipe. Les rendre officielles permet aussi de respecter le sentiment d’équité dans l’organisation. L’implication des employées dans le choix des mesures est une condition essentielle à la réussite du projet de mieux être au travail.Par exemple, l’horaire agile et la flexibilité d’horaire permettent à tous de se sentir à l’aise de prendre du temps durant les heures normales de bureau pour répondre à des besoins personnels (rendez-vous personnel, conciliation vie familiale etc). Considérant également qu’un nombre important d’employées ont des familles à l’extérieur du Québec, il est apparu essentiel de trouver des moyens flexibles pour permettre le télétravail à partir d’un autre pays. Cette possibilité de mobilité est très appréciée notamment suite à la période de pandémie que nous avons traversée.Aussi, pour répondre aux besoins manifestés par les membres de l’équipe, chacun dispose de 30 à 60 minutes par jour de son temps de travail pour effectuer une activité physique de son choix.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employés·es et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Ces mesures s’appliquent à tous, employés et gestionnaire. Elles leur permettent d’être à l’écoute de leurs propres besoins pour offrir une saine performance au travail.Au Groupe entreprises en santé, nous considérons que la saine performance organisationnelle est une performance de l’entreprise qui est favorisée lorsqu’elle s’appuie sur la santé globale et le mieux-être du personnel et qu’elle est réalisée dans une perspective de développement durable.Ces mesures permettent d’instaurer un climat d’autonomie, de responsabilité partagée, mais aussi de confiance, de la direction envers les employé.es et vice versa. Cette marque de confiance développe auprès des employé.es le sentiment de valorisation et de compétence.Les employé.es en retirent un sentiment accru de liberté dans la gestion de leur temps de travail, favorisant une nouvelle forme de performance, d’efficacité et de créativité.Enfin, pour la nouvelle génération entrée sur le marché du travail ces dernières années, la flexibilité est un bien plus grand avantage que le salaire.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Captureavec_sourire_Halloween_6bca3ba869.jpg"></figure>Capture de notre réunion Halloween l’an passé<blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Oui. Les mesures soutiennent la fidélité et l’engagement. La flexibilité élimine des irritants qui peuvent devenir des enjeux d’engagement et de fidélité lorsqu’ils ne sont pas considérés et pris en compte.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Le climat d’équipe, la mission sociale, les valeurs, les mesures de soutien et de flexibilité, l’implication de tous dans les décisions et orientations stratégiques et la communication sont tous autant de facteurs-clés qui font du Groupe entreprises en santé un employeur de choix!Enfin, nous nous efforçons de rester à l’écoute et d’apporter le soutien à chaque membre de l’équipe en fonction de ses besoins. Notre ligne de conduite est de proposer des mesures justes et équitables, en étant curieux et ouverts aux nouvelles mesures innovantes en matière de flexibilité.

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Télétravail hybride 

<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Fiches_flexibles_0697f125f5.png"></figure><blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?&nbsp;</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li><li>Autre : Bureaux flexibles, vacances et congés maladie</li></ul><blockquote>La parité – Quel est le nombre de femmes et le nombre d’hommes au sein de votre entreprise ?</blockquote>Malgré le fait que le monde des TI soit connu pour être un monde résolument masculin, O2 Web a réussi à obtenir une belle répartition femme / homme au sein de ses équipes. Actuellement, l’agence compte 55 % de femmes pour 45 % d’hommes. Chez O2 Web, les femmes, comme les hommes, sont présentes à différents niveaux et échelons de postes, que ce soit en tant que développeuses Front-end, Back-end, ou même en direction.&nbsp;<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/thumbnail_O2_visu_3_a8449c14a2.jpg"></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés·es) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Même si O2 Web a toujours eu une politique interne tournée vers la flexibilité (télétravail pré-pandémie, horaires flexibles, …), tout se faisait assez naturellement sans vrai cadre officiel, notre fonctionnement étant basé sur la confiance, l’autonomie et la responsabilisation de chacun.e. Depuis 2020, nous avons revu cette politique et l’avons rendue officielle, que ce soit par le biais de communication ou de documents internes disponibles pour chaque employé.e. Nous avons également laissé à chacun et chacune la décision de revenir ou non dans les locaux. Tous les employé.e.s peuvent donc faire du télétravail à 100 %, travailler au bureau à temps plein ou même fonctionner de manière hybride, en fonction de leurs envies et besoins.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Notre conseillère RH ainsi que nos chefs et cheffes d’équipe sont chargés d’assurer le bon déroulement des mesures flexibles. En revanche, cette volonté de flexibilité est présente depuis bien longtemps chez <a href="https://o2web.ca/">O2 Web</a> et émane directement de sa direction. Pour nous, la flexibilité ne peut être garantie que si la communication est transparente afin que personne ne se sente mis de côté, peu importe quand et d’où la personne travaille. Pour cela, nos chefs et cheffes d’équipe assurent au quotidien une bonne communication avec chaque membre de leur équipe et remontent les informations.Nous croyons également à la responsabilisation de chacun et chacune pour venir compléter ces actions et que tout se déroule bien. Enfin, nous disposons de plusieurs plateformes qui permettent de faciliter une bonne communication entre tous les collaborateurs et collaboratrices de l’entreprise et la flexibilité (messagerie interne, plateforme de gestion de projet, plateforme de gestion des ressources humaines, réunions hebdomadaires d’information…).<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Nous avons instauré des pratiques flexibles au sein de notre agence car nous croyons fortement que la liberté de nos collaborateurs et collaboratrices est la clé de la créativité, de la performance et du bien-être. Pour nous, il est également évident que vie privée et vie professionnelle ne peuvent être radicalement séparées et que pour le bien-être de tous et toutes, il est nécessaire d’être flexible pour tout concilier. L’humain est une valeur fondamentale chez <a href="https://o2web.ca/">O2 Web</a>. Nous basons toutes nos relations sur la confiance et nous savons que nos employé.e.s ont à cœur de bien faire les choses.Nous voulons que chacun et chacune se sentent libres, responsables et aient du plaisir à travailler chez nous. Les mesures prises en faveur de la flexibilité ont été plus que positives ! La productivité et le taux d’engagement sont plus élevés et le taux d’absentéisme a baissé. En bref, nos employé.e.s sont plus épanoui.e.s et travaillent mieux !<blockquote>Quels sont les avantages pour les employés·es et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Nos employé.e.s et gestionnaires sont définitivement plus épanoui.e.s ! L’ambiance de travail est plus détendue et positive et le stress se fait moins présent. On remarque moins d’absentéisme et un engagement accru des employé.e.s. Peu importe la raison, que ce soit pour mieux concilier le travail et la vie de famille, pour voyager ou pour profiter d’activités diverses, chacun et chacune profitent librement de cette flexibilité !<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/thumbnail_O2_visu_2_0584056d4f.jpg"></figure><blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Un grand oui ! L’indice de bonheur au sein de notre agence est, selon nous, primordial pour assurer la fidélisation de nos talents et la flexibilité en fait clairement partie. Nous considérons que nous sommes une équipe et nous comprenons que la vie n’est pas un long fleuve tranquille. Face à cela, nous essayons de faire preuve de compréhension et d’entraide et de permettre un maximum de flexibilité à nos employé.e.s. Le télétravail et l’horaire flexible jouent bien évidemment un très grand rôle là-dedans. Toutes les entreprises ne permettent malheureusement pas autant de flexibilité, comme de pouvoir faire du télétravail à 100 % au Québec ou à l’étranger ou même d’aménager son horaire.Nos collaborateurs et collaboratrices en sont conscients et apprécient énormément ces aspects au sein de l’agence. C’est, selon nous, une des clés pour favoriser un engagement fort. Au-delà de la flexibilité, le sentiment d’appartenance est très fort chez O2. Nous investissons du temps pour organiser de nombreuses activités, mais surtout nous prenons le pouls niveau bonheur et engagement très régulièrement (sondage de satisfaction en continu, rencontre à chaque fin de sprint, équipe RH toujours disponible…). Notre objectif : garantir le bien-être de tous et toutes et réajuster rapidement si besoin.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Chez O2 Web, l’envie d’avancer et de s’améliorer est centrale et s’applique aussi bien aux technologies qu’à nos gens. Nous sommes une agence e-commerce en pleine croissance et l’humain et le bien-être sont au cœur de nos préoccupations. C’est parce que nos gens sont notre ressource la plus précieuse que nous remettons sans cesse en question nos pratiques RH et essayons de nous améliorer chaque jour pour que nos collaborateurs et collaboratrices aient du plaisir à travailler chez nous. Comme partout, tout n’est pas parfait, mais nos employé.e.s savent que nous sommes ouverts à l’amélioration et au changement et ce, en continu.Enfin, explorer de nouvelles idées et nous challenger font partie de notre seconde nature. Chez O2, nous nous engageons à nourrir la curiosité et l’envie d’apprendre de tous et toutes et nous investissons fortement dans la formation et les certifications. Travailler chez O2, c’est la garantie de relever des défis professionnels au quotidien et ce, dans un cadre agréable, flexible et axé sur le bien-être !

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<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Fiches_flexibles_6_266bb46dcc.png"></figure><blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?&nbsp;</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)</li><li>Autre : Budget pour s'équiper adéquatement en télétravail</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés·es) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Oui, nous avons une politique claire et définie depuis février 2022.&nbsp;<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Third_Bridge_edit_24_Virginie_Lavoie_815598611b.jpg"></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Ce sont Virginie Lavoie et Marie-Soleil Pinto du Département talent.&nbsp;<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>L'épanouissement professionnel étant au centre de nos valeurs, il était primordial pour nous que tout le monde chez Third Bridge sentent qu'ils peuvent évoluer professionnellement au sein d'une équipe à l'écoute de leurs besoins.&nbsp;Third Bridge ne serait rien sans les membres de son équipe et il est primordial que les gens continuent à avoir du plaisir dans l'accomplissement de ses tâches au quotidien.&nbsp;On se le répète souvent chez Third Bridge, mais on travaille pour vivre et non l'inverse et c'est grâce à ce niveau d'épanouissement que nous réussissons à livrer un travail de qualité supérieur.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Third_Bridge_edit_6_Virginie_Lavoie_9c57b98f98.jpg"></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employés·es et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>L'équipe bénéficie d'une confiance absolue en ce qui concerne son horaire ainsi que la gestion de ses absences. Un sentiment de confiance règne entre les membres de l'équipe et, par le fait même, évite beaucoup de formalités administratives qui, on va se l'avouer, ne sont pas agréables pour personne.<blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Les employés sont définitivement plus fidélisés. En plus de bénéficier d'avantages sociaux très compétitifs, ils travaillent au quotidien avec des gens qui sont devenus leurs amis.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Concevoir des solutions logicielles novatrices qui sont utilisées par des milliers de personnes à travers le monde fait partie de notre quotidien chez Third Bridge et on est bien quand on le fait donc on le fait bien. On accorde autant d'importance à l'expérience employé qu'à l'expérience client et notre rêve c'est de bâtir l'équipe de travail la plus heureuse qui soit!&nbsp;Nos salaires sont compétitifs, notre politique de vacances aussi, et les avantages offerts aux employés sont généreux et personnalisés pour qu’on en profite pour vrai !&nbsp;Third Bridge c’est le parfait équilibre entre la passion d’une start-up et la sécurité d’un employeur de qualité.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Third_Bridge_edit_13_Virginie_Lavoie_f2c372c154.jpg"></figure>

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<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Fiches_flexibles_4_4ccb14558d.png"/></figure><blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ? </blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés·es) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Notre politique concernant les mesures flexibles que nous offrons est affichée sur notre intranet et disponible à tous les employés depuis environ un an.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et labonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>C’est Véronik (Partenaire R.H.) et son acolyte (Madame Suzanne) qui sont en charge de la bonne gestion des mesures flexibles de travail. Tous nos collègues peuvent communiquer directement avec elles pour avoir l’heure juste.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Half_Serious_Byebye_3_Julie_Lefebvre_ea1df38ae2.jpg"/></figure><blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Pour HalfSerious, la culture d’entreprise a toujours été une priorité. Comme on passe la majeure partie de nos meilleures années de vie au travail, mieux vaut en tirer le maximum et rendre le travail motivant, amusant et significatif. Nous avons un excellent taux de rétention et nos collègues sont plus que des gens avec qui nous travaillons. Nos motivations premières sont la mobilisation et la rétention de nos précieux talents.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employés·es et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Le sentiment d’appartenance à l’entreprise et la mobilisation sont probablement les deux plus gros avantages que nous retirons de cette culture basée sur la flexibilité. Nous remarquons aussi une belle ouverture et des échanges transparents entre les collègues qui sont, simplement, à l’aise dans leur milieu de travail. Tout ça contribue de très près au succès de l’entreprise.<blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Certainement ! Lorsqu’on sonde nos collègues, il n’est pas rare d’entendre que leur emploi chez HalfSerious élève la barre de leurs attentes pour toutes les opportunités qui pourraient se présenter à eux dans le futur. Ils ont réellement le bien-être de l’entreprise et de leurs collègues à coeur.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Bureau_Julie_Lefebvre_0ec4eaa6a9.png"/></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>HalfSerious, c’est un studio Skunkworks qui démarre et accélère des projets d’innovation pour ses clients, depuis plus de 10 ans, en créant des plateformes logicielles propriétaires. On est une compagnie "culture first" et on en est fier. On met beaucoup d'efforts à créer une culture forte dans laquelle les gens peuvent grandir et se développer. On offre un calendrier d’activités mensuelles en plus de célébrations ponctuelles qui sont toujours très appréciées dans l’équipe. On valorise beaucoup le feedback circulaire et on offre à nos employés une grande autonomie dans la gestion de leurs tâches et horaires. Chaque membre de l’équipe est une fibre essentielle du tissu qui compose HalfSerious. Chacun d’eux collabore avec une équipe talentueuse et expérimentée qui n’a pas peur de s’emballer quand quelque chose la passionne. On partage d’ailleurs nos passions personnelles à nos collègues et on aime mettre en lumière les muli-facettes des gens avec qui on travaille. Bon on le sait, on ne fait pas notre âge ! Mais ça, c’est en grande partie grâce à notre mindset startup. Avec plus de 10 ans d'existence et une clientèle loyale, HalfSerious peut offrir des avantages super intéressants comme les assurances (primes payées à 50% par l’entreprise), la télé-médecine, 4 semaines de vacances à l’embauche, le télé-travail ou hybride, au choix, du mentorat à l’interne, etc.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Capture_d_ecran_2022_02_02_a_10_39_49_056cf2a903.png"/></figure>

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<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?&nbsp;</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés·es) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Nous avons une politique claire et écrite sur nos mesures de flexibilité en place. Que ce soit pour travailler à distance, ou s’absenter quelques heures ou quelques jours, l’important est d’aviser nos collègues par notre système de communication interne et de s’assurer que notre absence ne devienne pas un fardeau pour nos pairs. Le bien-être de tout un chacun est essentiel dans une équipe!✈️ Tu veux découvrir un nouveau pays? Planifie tes vacances, discutes-en avec tes collègues et transfère tes dossiers; ton équipe va garder le fort en ton absence.&nbsp;🚗 Ton véhicule est en panne et tu seras en retard à la réunion? Avise un collègue et il informera tout le monde.&nbsp;👶🏼 Ton enfant est malade? Déconnecte-toi, ta priorité aujourd’hui est de te soucier de son bien-être.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Les mesures sont développées et mises en place par l’équipe du développement organisationnel, qui est à l’écoute des besoins des membres de l’équipe et reste à l’affût afin qu’elles soient toujours pertinentes pour nos gens. Ensuite, chaque équipe a sa propre réalité et des périodes de charge de travail différentes.&nbsp;Elles gèrent donc leurs horaires entre elles et selon leurs propres réalités. Confiance et respect mutuel sont des ingrédients clés au bon fonctionnement.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Parce que nous avons une culture centrée sur l’humain et que l’une de nos priorités est que chaque employé se sente bien au travail, épanoui et en confiance. Notre engagement est de rester à l’affût des besoins des membres de l’équipe et d’oser nous renouveler dans nos pratiques. Puisque nous sommes une jeune entreprise en plein essor, ces pratiques s’implantent au fur et à mesure.&nbsp;Nous pouvons toutefois voir que nos gens restent en poste longtemps, les réponses à notre sondage d’engagement comblent nos attentes, nos projets et nos objectifs se réalisent et nous sommes en croissance d’année en année. Assurément que nos pratiques y sont pour quelque chose!<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Lue_daphnee_tardif_3cd4551396.jpg"></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employés·es et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Moins de stress engendré par les maladies ou les absences non prévues, peu d’absentéisme ou de présentéisme, un sentiment d’appartenance qui se ressent, du plaisir au travail et des échanges et collaborations constants entre les employés et les divers services.<blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Oui! C’est une des raisons qui attirent les gens chez nous. Ensuite, une fois qu’ils y ont goûté, ils ont envie de poursuivre pour la culture, notre mission, l’ambiance de travail et les possibilités d’évolution personnelle et d’équipe qui sont devant nous.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Nous avons une mission sociale qui rassemble les gens et nous inspire au quotidien, car nous avons le sentiment d’avoir un impact réel sur le développement des enfants. L’esprit d’équipe est essentiel pour nous.&nbsp;Nous aimons bien nous comparer à une équipe sportive de haut calibre. On s’entraîne, on s’améliore, on se développe, on donne tout ce qu’on a durant les matchs, on est là les uns pour les autres et on sait célébrer après! Nous avons de beaux et grands défis devant nous, que l’esprit d’équipe permettra de relever.&nbsp;<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Meeting_1_daphnee_tardif_7a6b7e4e8e.jpg"></figure>Nous cherchons constamment à nous améliorer afin de nous démarquer, tant par notre culture que par nos produits ou façons de faire. Nous sommes à l’écoute des besoins des gens et des tendances du marché afin d’innover et d’offrir ce qui compte vraiment.&nbsp;L’objectif est que tous soient heureux au travail, qu’ils sentent qu’ils se réalisent en tant que personnes, qu’ils contribuent à améliorer le quotidien des enfants et que jamais ils n’aient à choisir entre leur vie personnelle et/ou familiale et leur vie professionnelle.&nbsp;

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Horaires flexibles

<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Fiches_flexibles_8814f2dca2.png"></figure><blockquote><h4>&nbsp;mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?</h4></blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Nos joueurs·euses sont libres de gérer leur horaire comme ils·elles le souhaitent !</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) dans votre entreprise ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Oui bien sûr, chaque mesure flexible mise en place est accompagnée d’une politique. De plus, nous diffusons l’information à plusieurs moments dans l’année incluant après 3 mois de service continu. Nos mesures flexibles sont en place depuis 7 ans chez Openmind.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>C'est l'équipe d'acquisition culture qui est en charge de la mise en place et de la gestion des mesures flexibles au sein d'Openmindt. :)<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>La flexibilité au travail fait partie de notre culture.La flexibilité permet :<ul><li>D’avoir un meilleur taux de rétention</li><li>De posséder une conciliation vie-famille plus équilibrée</li><li>Une bonne santé mentale</li><li>Un gain de productivité</li><li>L’absence de présentéisme</li><li>Et surtout cela génère la confiance à tous les niveaux.</li></ul><blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Chez <a href="https://www.openmindt.com/">Openmindt</a> l’ambiance est positive et agréable, nous ressentons un sentiment d’appartenance très fort.La motivation des joueurs est sans faille, ils sont 100% engagé mentalement dans leurs différentes tâches. La flexibilité permet également de normaliser les situations individuelles avec par exemple le besoin de plus de flexibilité familiale. Autre précision : tous les joueurs ont accès à la même flexibilité il n’y a donc aucun favoritisme.<blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Absolument. En fait, il s’agit plutôt d’un sentiment de fierté d’être un ambassadeur interne. L’entreprise est présente, à l’écoute et permet beaucoup l’autonomie individuelle ce qui a pour effet que tout naturellement l’engagement des joueurs est impacté positivement.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/chic_5d860f6de7.jpeg"></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait que Openmind est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote><a href="https://www.openmindt.com/">Openmind</a> est un employeur de choix pour de (très) nombreuses raisons :<ul><li>Pour notre culture Start-up.</li><li>Pour nos différentes activités team building.</li><li>Pour notre flexibilité.</li><li>Pour notre plan de formation et d’évolution à l’interne.</li><li>Pour le programme de reconnaissance.</li><li>Chez Openmind nous disposons d’une voix dans l’entreprise (il y a plusieurs intrapreneurs participant et voyant concrètement la finalité des idées et des projets. )</li><li>Pour la transparence de la direction à travers toutes les communications.</li><li>Nous avons un président impliqué et accessible.</li><li>Pour l’accompagnement dans les objectifs personnels (accomplissement autant au niveau professionnel que personnel.)</li><li>Pour l’implication communautaire.</li><li>Pour le book-bar.</li><li>Pour les activités sportives.</li></ul>Et j’en passe…. 🙂

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<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Fiches_flexibles_2_594190abbd.png"></figure>&nbsp;<blockquote>Votre domaine d’activité ?&nbsp;</blockquote>Développement logiciel<blockquote>Quel est le nombre de femmes et le nombre d’hommes au sein de votre entreprise ?&nbsp;</blockquote>65 (27% femmes et 73% hommes).<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s&nbsp; ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li><li>Autre : télétravail dans notre chalet Nexapp</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/IMG_7598_Marie_Michele_Gagnon_scaled_cb55606daa.jpg"></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ?&nbsp;</blockquote>Oui, depuis la création de Nexapp.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>L’équipe culture et talents est en charge de la bonne gestion des mesures flexibles.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Les bénéfices observés sont :<ul><li>L’augmentation du bien être de nos employés cela favorise également un climat de confiance au sein de notre entreprise;</li><li>Notre taux de rétention ou d’engagement est plus élevés;</li><li>Nos employés sont satisfaits et&nbsp; beaucoup plus productifs, leur taux d’absentéisme est également plus faible.</li></ul><blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Les avantages sont :<ul><li>Une meilleure conciliation travail/vie personnelle</li><li>Une ambiance plus positive</li><li>Une diminution du niveau de stress</li><li>Un sentiment de liberté</li><li>Une collaboration plus facile entre les équipes et les gestionnaires</li><li>Une productivité plus ponctuelle mais plus efficace</li><li>Augmentation du sentiment d’appartenance à l’entreprise.</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Carriere_2_Marie_Michele_Gagnon_e53a28fe5b.jpg"></figure><blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Oui, sans aucun doute !<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>L’ambiance de travail, l’équipe, le climat de confiance, la culture, la culture d’apprentissage, la proximité entre les gestionnaires et les employés, la communication et le fait que chaque personne a droit de s’exprimer librement : toutes ces raisons me font dire que Nexapp est un employeur de choix. 🙂<figure class="media"><oembed url="https://youtu.be/4xoGGJSI68E"></oembed></figure>&nbsp;

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Dans un monde où le numérique évolue à une vitesse folle 🏎💨et prend toujours plus d’importance, un.e spécialiste en marketing numérique pour qui les plateformes de publicités digitales (Google, Facebook, LinkedIn), le suivi de campagnes numériques et le A/B testing n’ont plus de secrets, c’est un incontournable. Chez Nexapp, nous croyons que c’est par un.e spécialiste marketing numérique que notre croissance pourra passer à la prochaine étape. Ce qui t’attend? Un terrain de jeu où tout est à faire et à construire pour un produit SaaS à portée mondiale. Des défis oui, mais aussi les responsabilités et la latitude qui viennent avec un rôle clé!&nbsp;Qui sommes-nous?Nexapp est&nbsp; une entreprise en forte croissance spécialisée dans le développement logiciel. Plus récemment, nous sommes embarqués dans une nouvelle aventure : lancer une solution logicielle dont la vision est de partager notre «sauce secrète» au monde entier. Cette nouvelle solution SaaS s’appelle&nbsp;Axify, et celle-ci à pour mission de changer la livraison de produit logiciel en offrant de la visibilité et prédictibilité aux équipes!Tu as pu, par le passé, bâtir des campagnes numériques efficaces et tu souhaites t’attaquer à un nouveau défi qui te propulsera professionnellement et humainement? Tu es quelqu’un qui a soif d’apprendre, qui a une vision, un petit côté intrapreneur et qui souhaite collaborer avec une équipe multidisciplinaire? On aimerait te rencontrer 🙌

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En janvier 2022, Absolunet s’est joint à Valtech, une agence digitale mondiale axée sur la transformation des entreprises. Notre nouvelle unité d’affaires chez Valtech est centrée sur le commerce en Amérique du Nord. Les deux organisations se sont jointes entre autres grâce à la similarité et la compatibilité de leurs valeurs, et la flexibilité en fait partie!Travail de la maison (ou de n’importe où!):&nbsp;Valtech_Absolunet donne le choix à ses employés entre télétravailler (à la maison ou ailleurs) ou travailler à l’un de ses trois bureaux (Montréal, Sainte-Thérèse ou Kansas City). Une combinaison des deux est tout aussi possible dans l’optique où on souhaite offrir le maximum de flexibilité! De plus, nous offrons à tous nos employés une allocation afin d’améliorer leur confort à la maison. Ils peuvent donc se procurer un bureau de travail, une chaise ou tout autre matériel informatique jugé nécessaire dans le cadre de leur travail.&nbsp;Style de gestion basée sur la confiance :&nbsp;Valtech_Absolunet, c’est une communauté d’équipes agiles, dynamiques et interconnectées, où tout le monde est autonome dans ses décisions et responsable de ses livrables.&nbsp; Nous sommes d’avis que la performance n’est pas liée à la présence au bureau, c’est pourquoi toutes nos réunions peuvent se faire autant en personne qu’à distance.&nbsp;Et encore beaucoup de mesures :&nbsp;<ul><li>Politique de travail à l'étranger</li><li>Possibilité d'avoir une semaine de travail réduite</li><li>L'horaire d'été à l'année</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) dans votre entreprise? Si oui, depuis quand?</blockquote>Oui absolument, toutes nos mesures flexibles sont accompagnées d’une politique définie que nous communiquons dès l’embauche, mais aussi que nous rappelons à plusieurs reprises durant l’année. Bien avant que la flexibilité soit ‘’tendance’’, Valtech_Absolunet se positionnait déjà fermement en faveur de l’équilibre travail-famille.&nbsp;&nbsp;<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/2_27f10c1f7f.jpeg"></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail?</blockquote>Jusqu’à tout récemment, c’est notre président qui menait cette initiative, puis ensuite l’équipe talent et culture est devenu responsable de définir ces mesures et de les communiquer.&nbsp;Cependant, comme nous travaillons en mode agile et misons sur la responsabilisation de nos leaders, ceux-ci sont aussi responsables de la bonne gestion de ces mesures au quotidien.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant?</blockquote>Nous avons décidé d’instaurer plus de flexibilité, car nous savons tout simplement que c’est ce qui rend nos employés heureux. La moyenne d’âge de nos employés est assez jeune et plus de la moitié sont parents. Il allait de soi que nous voulions leur offrir des mesures qui leur permettraient de concilier facilement la vie familiale et la vie professionnelle. Graduellement, nous avons élargi la notion de conciliation travail-famille à la conciliation travail vie personnelle, car tout le monde a une vie en dehors du travail et nous souhaitons que nos employés passent du temps de qualité à faire ce qu’ils aiment dans la vie.&nbsp;Ces mesures flexibles, combinées à un salaire concurrentiel, nous permettent de recruter et fidéliser les meilleurs talents dans notre domaine. Et les meilleurs sont les plus productifs!&nbsp;De plus, depuis que nous avons élargi notre politique de télétravail, on remarque une diminution du stress et du taux d’absentéisme. Les gens ont la flexibilité de travailler où ils veulent quand ils veulent et se sentent plus libres et plus autonomes de leur temps.<figure class="image image-style-align-center"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/4_2811985935.jpeg"></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Nos employés et gestionnaires sont moins stressés et l’ambiance est plus positive puisque l’on fait confiance aux gens et on leur donne la liberté de faire des choix.&nbsp;Comme la flexibilité est au cœur de notre culture organisationnelle, nos employés ne se sentent pas coupables de se prévaloir de nos mesures flexibles et sont donc plus engagés.&nbsp;<blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place?</blockquote>Absolument! Certains employés qui avaient quitté sont revenus en nous disant que cette flexibilité leur manquait dans leur nouvel emploi. Dans nos sondages hebdomadaires, cette capacité d’avoir un équilibre entre le travail et la vie personnelle ressort comme un des points les plus forts d’engagement de nos collaborateurs.C’est aussi quelque chose qui nous est constamment demandé par les candidats qui sont en entrevue chez nous : offrez-vous le télétravail, des horaires variables, des congés payés la première année, etc. C’est primordial d’offrir la flexibilité pour rester compétitif en attraction de talent dans notre industrie des technologies.<figure class="image image-style-align-center"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/5_589f516cfb.jpeg"></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait Valtech_Absolunet un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>&nbsp;Les fondateurs Valtech_Absolunet ont fait des choix stratégiques qui ont façonné la culture de l’agence. La flexibilité, la conciliation travail / vie personnelle, l’agilité, la transparence et une structure flat en sont de bons exemples. L’agence a su maintenir le cap malgré la croissance et la rareté de la main-d’oeuvre. Il aurait été facile d’imposer du temps supplémentaire, de demander de reporter des vacances ou d’être moins ouvert à des accommodements comme la réduction de la semaine de travail ou des congés sans solde.Aujourd’hui, Valtech_Absolunet est une des plus importantes agences eCommerce en Amérique du Nord. Notre engagement renouvelé en matière de flexibilité pour tout employé explique en grande partie ce succès.

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Absolunet, unité d'affaires de Valtech, est la plus importante agence eCommerce au Québec. On travaille sur des chantiers numériques d'envergure pour des clients de renom. Pour y arriver, on a besoin de gens allumés qui voient grand.&nbsp;&nbsp;

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<blockquote>Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?</blockquote><ul><li>Mode Hybride : Télétravail à 100% autorisé, et notre studio est à disposition des employés qui préfèrent travailler en gang. En plus chaque bureau est équipé de 2 écrans, support laptop, clavier et souris à disposition.</li><li>Globe-trotter et multi-culture bienvenue : Possibilité de travailler sur un fuseau horaire compris entre UTC -8 (Los Angeles) et UTC+1 (Paris) que ce soit en courte période ou sur du long terme !</li><li>Horaires flexibles&nbsp;: si nos équipes se sentent motivées de faire une grosse journée pour écourter leur semaine, c’est possible !</li><li>Horaires réduits : possibilité d’être sur une base de 32 heures à 40 heures par semaine</li><li>Vacances agiles : Possibilité d’utiliser ses semaines de vacances dès la première année. Nous offrons 4 semaines de vacances selon la séniorité et l’ancienneté</li><li>Besoin de plus de repos ? 6 journées personnelles / mobiles + 3 jours additionnels à Noël offerts !</li><li>Pour favoriser l’intégration, nous offrons des cours de français/anglais gratuits rémunérés sur les heures de travail a tous ceux qui en font la demande.</li><li>Turbumobile&nbsp;:&nbsp;Accès à la voiture de Turbulent pour vos besoins personnels, semaine et week-end.</li><li>Travailler chez soi :&nbsp;Allocation de 500$ la première année pour l’achat de matériel de bureau</li><li>Mieux être :&nbsp;Allocation annuelle de 250$ à partir de la deuxième année pour des dépenses liées au bien-être (sport, massage, spa, etc...) ou matériel de bureau. des outils de gestion du stress et des programmes bien-être via Dialogue Programmes avantageux d’assurances collectives, de contribution au régime de retraite et de télémédecine offerts</li><li>Se voir en personne ? À notre studio, situé sur le Plateau Mont-Royal, les chiens sont les bienvenus, collation et machine à expresso gratuit, gym, arcades et table de&nbsp;ping pong&nbsp;à disposition, atelier d’électronique pour réaliser des projets personnels, 5@7 chaque vendredi. Et, de février à juillet 2022, un chalet dans la région de Sutton est mis à disposition des employés.</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/HIRES_BL_0344_copie_Enrica_Boucher_scaled_99b588fe42.jpg"></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Notre politique de télétravail a été revue depuis la pandémie. Nos avantages sont détaillés dans notre guide des employés.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/HIRES_BL_0448_copie_Enrica_Boucher_scaled_6a0b290120.jpg"></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>L’équipe RH de concert avec les gestionnaires.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Pour la conciliation travail-vie personnelle ; il y a un certain attrait et l’engagement de nos employés est multiplié avec un taux d’absentéisme&nbsp; beaucoup plus faible.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Nos avantages sont :<ul><li>Une gestion plus humaine</li><li>Une plus grande appréciation envers l’employeur donc augmentation fidélisation</li><li>La diminution du stress</li><li>Une autonomie dans la gestion de son temps et prestation de travail</li><li>La responsabilisation des employés</li></ul><blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Oui, bien évidemment ! Les employés mentionnent à quel point c’est un élément apprécié dans notre organisation.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/HIRES_BL_0168_copie_Enrica_Boucher_scaled_7184908d38.jpg"></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait que Turbulent est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>Pour de nombreuses raisons :<ul><li>L’humanité des associés, qui sont très présents et impliqués.</li><li>La culture de collaboration, d’entraide entre les membres des équipes.</li><li>La cohésion qui crée une ambiance où le plaisir et l’humour sont présents.</li><li>Les formations offertes.</li><li>Les conditions générales d’emploi (semaines de vacances, jours personnels, dialogue, jours supplémentaires offerts à Noël, assurances, régime de retraite, café, gym, laboratoire, chiens au bureau).</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/HIRES_BL_0052_copie_Enrica_Boucher_scaled_fe46916e9c.jpg"></figure>

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<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Fiches_flexibles_1_14c250397f.png"></figure>&nbsp;<blockquote>Votre domaine d’activité ?&nbsp;</blockquote>Construction résidentielle et commerciale<blockquote>Quel est le nombre de femmes et d’hommes au sein de votre entreprise ?&nbsp;</blockquote>Actuellement 58 femmes, 40 hommes et 1 personne non genré.<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?</blockquote><ul><li>Horaire flexible</li><li>Travail de la maison ou hybride (post-COVID)</li><li>Vacances illimitées</li><li>Style de gestion non basée sur la présence au bureau</li><li>Autre : Gestion par résultats</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/thumbnail_smoothie_dd7c9c7830.jpeg"></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Oui, notre « Guide des passionné(e)s » énumère nos valeurs et tous les bénéfices. Le bien-être de nos employé(e)s est prioritaire pour nous et toutes les mesures que nous prenons pour nous assurer de leur bonheur sont noir sur blanc et équitables pour tous! Dernière mise à jour automne 2020.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>La Haute Direction supervise la définition et la bonne gestion de nos mesures flexibles, assurant ainsi le bien-être au travail. Nous sommes aussi très à l’écoute de nos passionné(e)s et de leurs idées afin d’améliorer encore plus leur vie au travail ; en fait, plusieurs des changements instaurés ont été établis en collaboration avec le comité ou certains de nos passionné(e)s.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Nous travaillons fort et il est important que ce travail soit fait dans le plaisir, avec le sourire. Nous sommes passionné(e)s de ce que nous faisons, nous adorons notre travail, notre équipe, nos collègues et nos gestionnaires !C’est évident que ça se reflète dans la qualité de notre travail !Nous avons instauré OfficeVibe (sondage d’engagement et de satisfaction des employés) ce mois-ci, alors je vous en donnerai des nouvelles !<blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?&nbsp;</blockquote>Nous ne monitorons pas le type d’absence, tout est inclus dans notre concept de vacances illimitées, alors je ne pourrais pas répondre au sujet des taux d’absentéisme puisqu’on ne s’en préoccupe pas. Nos passionné(e)s sont engagés et responsable de leur propre succès et de prendre les mesures nécessaires afin de rencontrer leurs objectifs. Je peux donc vous dire qu’ils sont très motivés et c’est plutôt le taux de présentéisme qui est en chute libre.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/photo_office_fee6e3ce90.png"></figure><blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Oui, c’est évident que les conditions que nous offrons sont difficilement trouvables ailleurs.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote><ul><li>Concept de vacances illimitées (quand tu es un·e pro, tu es traité·e en pro!)</li><li>Télétravail, horaire agile, mode hybride, horaire variable… peu importe le contexte ou l’horaire qui te permet d’être à ton plein potentiel, c’est possible!</li><li>Une compagnie bienveillante qui t’offre 5 journées bien-être par année.</li><li>Formation rémunérée, nous nous sommes réinventés pour offrir une intégration/ formation complète à distance : ce que vous devez savoir sur la réno, on va vous le montrer.</li><li>Esprit de famille et d'entraide, même à distance, nous restons tous·tes connecté·e·s.</li><li>Laptops à jour et performants avec casque d'écoute et écran géant/surdimensionné 4K que vous pouvez apporter à la maison pour être efficace et confortable en télétravail</li><li>Une entreprise qui vous prend soin de vous : breuvages chauds, vitamines D, eau filtrée, popcorn, collations santés et chocolats noirs gratuits au bureau... et même parfois à la maison!</li><li>Programme d’activités – on travaille fort, mais on s’amuse fort aussi.</li><li>Au bureau : Postes de travail près de grandes fenêtres. Accès à un fauteuil de massage et à une console de jeux vidéo. Trottinettes pour vos déplacements. Stationnement gratuit.</li><li>Une approche de gestion transparente sans plexiglass où votre opinion compte vraiment</li><li>Environnement entrepreneurial et agile où vous pouvez faire une différence et grandir avec l’entreprise; tout en faisant parti de Desjardins qui est un des 100 meilleurs employeurs au monde!</li><li>Forfait mensuel et téléphone intelligent subventionné pour tous·tes les passionné·e·s.</li><li>Possibilités d’avancement réelles (allez voir le LinkedIn de nos passionné·es!) dans une entreprise en pleine santé.</li><li>Programme d’avantages Équilibre et d’assurances collectives de base (assurances médicaments, dentaire facultative, vie, voyage).</li><li>Toute une gamme de subventions (divertissement, développement personnel, culturelle, technologique, gym, etc.) et politiques RH innovatrices afin qu’on prenne bien soin de vous!</li></ul>

Si vous êtes un pédagogue né, intéressé par le milieu de la rénovation, de la construction, bref de tout ce qui entoure le bâtiment, sa structure et son enveloppe, ce poste de rédacteur pigiste est pour vous! Nous cherchons à compléter notre équipe de rédacteurs externes avec quelqu’un qui sait synthétiser des sujets complexes et les rendre accessibles à nos lecteurs.Saviez-vous que seulement 1% des Canadiens font vraiment confiance aux entrepreneurs en rénovation? Chez RénoAssistance, notre mission est de minimiser les risques pour les clients qui ont d’importants projets de rénovation en les référant à nos Entrepreneurs Vérifiés à 360 ° et en les soutenant à chaque étape. Notre objectif: aider tout le monde à éviter une mauvaise expérience lors de leur prochaine rénovation!Depuis que nous avons ouvert nos portes en 2010, nous avons fièrement aidé plus de 86 000 clients. Vous voulez nous aider à atteindre 1M?

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<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Fiches_flexibles_1_a87c2c9241.png"></figure>&nbsp;<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?&nbsp;</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés·es) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Nous avons une politique claire et définie depuis 2022, mais certaines mesures de flexibilité étaient déjà instaurées depuis quelque temps. Toutes les mesures flexibles offertes y sont clairement détaillées et elle a été communiquée à tous les employés. Cette politique a été rédigée afin d'uniformiser et d'officialiser les mesures offertes aux employés pour ainsi favoriser la flexibilité d’horaire et la conciliation entre le travail et la vie personnelle.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/novatize_4_Emilie_Maltais_757c4786bd.jpeg"></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Le département des ressources humaines s’occupe de la gestion des mesures flexibles. Ce sont eux qui mettent en place les nouvelles procédures et qui s'engagent à faire le bonheur des employés de Novatize en étant toujours conscient du marché et des nouvelles initiatives à instaurer pour être un employeur de choix.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Nous avons décidé d’instaurer ce type de pratique chez Novatize, car l’expérience employée est extrêmement importante pour nous. Grâce à ça, les employés sont plus heureux et plus motivés. Ils ont une meilleure qualité de vie en général et c’est ce qui nous tient à cœur. L’important est de garder nos employés et de s’assurer qu’ils sont bien chez nous.&nbsp;De plus, nous vivons actuellement une belle croissance et nous sommes convaincus que ces pratiques sont intéressantes pour attirer de nouveaux talents et continuer à développer l’agence.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/novatize_1_Emilie_Maltais_c81dd4e819.jpeg"></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employés·es et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Voici tous nos avantages :<ul><li>Horaires flexibles</li><li>Horaire de réunion adapté</li><li>Retour au travail progressif</li><li>Départ progressif à la retraite</li><li>Réduction du temps de travail temporaire ou permanent</li><li>Travail réparti sur deux semaines</li><li>Semaine comprimée</li><li>Télétravail</li><li>Travail en mode nomade</li><li>Assurances collectives payées à 50% par l’employeur REER</li><li>Télémédecine</li><li>Allocation de vie active</li><li>Allocation pour le déplacement et le stationnement</li><li>Congés mobiles (5)</li><li>3 semaines de vacances dès l’embauche</li><li>Allocation</li><li>Escapade</li><li>Programme d’aide aux employés et à leur famille</li><li>Bar à collation et déjeuner</li><li>Congés pour responsabilités familiales</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/novatize_3_Emilie_Maltais_a0ab174552.jpeg"></figure><blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Les employés sont plus fidèles et engagés, car ils sont en mesure de bien jongler entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle/familiale, ce qui les sécurise et les motive. L'offre de mesure flexible vient définitivement jouer un rôle sur la mobilisation des employés et la culture d'entreprise.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Novatize est un employeur de choix, car il est proactif dans ses démarches pour instaurer des mesures conciliantes qui feront le bonheur de tous.&nbsp;De plus, nous sommes une agence assez jeune et dynamique, ce qui amène une très belle ambiance au bureau. Plusieurs activités ont lieu et ça permet à l’équipe d’être soudée et de se sentir bien dans leur environnement de travail.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/photo_5_Emilie_Maltais_45b0de40d8.jpeg"></figure>&nbsp;

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<blockquote>Anne Jutras, directrice générale du Centre de prévention du suicide de la Haute-Yamaska</blockquote><h2>Pouvez-vous présenter votre entreprise et votre équipe ?</h2>Le Centre de prévention du suicide de la Haute-Yamaska est un organisme qui a été créé en 1984.Notre mission est de venir en aide aux personnes suicidaires, à leur entourage, aux personnes endeuillées par suicide et favorisons l’appropriation de la prévention du suicide par l’ensemble de la communauté.Physiquement, notre bureau principal est situé à Granby dans la région de l’Estrie. Pour autant, notre territoire d’action s’étend sur toute la municipalité régionale de comté (MRC) de la Haute-Yamaska et de Brome-Missisquoi. Cela représente un périmètre important et cela nous permet d’assurer notre mission dans des espaces aussi bien urbains que ruraux, qui comprennent des populations aux problématiques différentes.Notre organisme, à but non lucratif, relève d’un conseil d’administration composé de 7 bénévoles et notre équipe est présentement composée 6 intervenantes. Les profils sont variés : nous comptons aussi bien des postes administratifs (avec une adjointe administrative et une responsable clinique) que des intervenant.e.s spécialisé.e.s en prévention du suicide.À l’heure actuelle, nous aimerions recruter de nouveaux intervenants afin de renforcer notre capacité de réponse face aux demandes d’aide qui nous sont adressées. Il est important d’avoir un nombre suffisant d’intervenant.e.s pour combler tout l’éventail de notre mandat.<h2>Quelles sont les valeurs de votre organisme ?</h2>Les valeurs que nous essayons d’insuffler au quotidien auprès de notre équipe comme de notre public sont celles-ci :- La compétence : nous veillons à agir avec professionnalisme, intégrité et rigueur, pour offrir un service de qualité fondé sur les meilleures pratiques.- Le respect : nous souhaitons entretenir une attitude perpétuelle d’accueil, d’écoute, d’ouverture, d’empathie et de bienveillance.- La collaboration : nous sommes attachés à créer des relations de confiance avec tous nos interlocuteurs, que ce soit les personnes en demande d’aide, nos partenaires et nos bailleurs de fonds.- L’accessibilité : travailler dans l’urgence quand des vies sont en jeu requiert une présence et une accessibilité de tous les instants. C’est pourquoi nous veillons à être accessibles et à soutenir toutes les personnes qui en ont le besoin : les personnes suicidaires, les proches des personnes suicidaires, les personnes endeuillées par suicide, les intervenants de différents milieux ainsi que la population en général.<blockquote>Et bien sûr, la flexibilité et le mieux-être pour tous !</blockquote>À l’appui de ces valeurs, nous évoluons dans une atmosphère de travail vraiment agréable malgré le sujet délicat de notre mission. Les membres de notre organisme le ressentent au quotidien. Que l’on soit dans les périodes intenses comme dans celles plus calmes, nous gardons toujours une communication claire entre nous ; c’est important pour que chacun.e se sente bien et autonome dans ses missions !<h2>En tant que gestionnaire, comment travaillez-vous avec vos collaborateurs.trices ?</h2>Depuis mon arrivée au CPSHY, je veille à implanter et à perpétuer une atmosphère d’équité, de respect entre tous, et j’attache également de l’importance aux principes féministes qui me sont chers. Je crois à l’échange réciproque des savoirs : en tant que gestionnaire, j’assure mon rôle tout en m’enrichissant de l’expertise des intervenants spécialisés.Je favorise aussi la collaboration de façon à consulter les employé.e.s pour me tenir informée de la façon dont ils vivent et ressentent les choses. C’est essentiel pour que les futures évolutions soient acceptées et bien vécues par tou.te.s.La responsable clinique de notre organisme fait aussi un travail formidable pour déceler les forces de chaque membre de l’équipe et les aider à se développer de façon constructive.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/ca_et_employees_29f7d34141.jpg"></figure><h2>Que représente la flexibilité pour vous et comment votre équipe la vit-elle ?</h2>Même si nous n’avons pas encore de document officiel détaillant nos mesures flexibles, nous expérimentons la flexibilité en interne et nous sommes convaincus qu’elle est un élément essentiel pour favoriser le bien-être et la conciliation de nos employé.e.s !Nous pratiquons la flexibilité à travers différents aménagements du temps de travail.- Sur la demande des employé.e.s, nous sommes passés à la semaine de travail compressée sur 4 jours, avec 32 heures de travail hebdomadaires (soit 8 heures par jour). Le vendredi, pour continuer à assurer l’accessibilité de notre mission à notre public, les membres de l’équipe font un roulement de façon à ce que les permanences soient toujours équitablement réparties.- Ensuite, nous tentons toujours de nous adapter aux nécessités personnelles de nos employé.e.s en aménageant leur quart de travail (par exemple si la garderie ferme !).Qui plus est dans le cadre de notre mission exigeante et demandante émotionnellement, offrir ces mesures flexibles est indispensable pour encourager nos travailleurs.euses à prendre soin d’eux. On les sonde régulièrement sur leurs ressentis et on les encourage à varier leurs missions pour qu’ils aient la possibilité de se ressourcer.Côté télétravail, l’impératif de confidentialité ne nous permet pas encore de pratiquer le travail depuis la maison mais nous y travaillons avec une réelle volonté d’offrir cette possibilité prochainement à notre équipe ! On veut mettre en œuvre les moyens techniques pour que cela soit possible.Bref, on pratique une flexibilité qui nous ressemble et qui est compatible avec notre mission de territoire !<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/19_juin_44b161ea8f.jpg"></figure><h2>Pourquoi est-ce important pour vous d’offrir des mesures flexibles ?</h2>L’emploi représente une grosse portion de nos vies. Il est donc essentiel d’aimer ce que l’on fait, de se réaliser au travail. Offrir de la flexibilité aux employés dans leurs conditions de travail, c’est faire une réelle différence pour qu’ils.elles se sentent bien là où ils.elles sont, favoriser leur bien-être et leur fidélisation. C’est vrai, nous n’avons peut-être pas le même catalogue des avantages sociaux des multinationales, mais la flexibilité est certainement plus importante encore pour contribuer au bien-être de notre équipe.C’est encore plus fort dans le cadre de notre mission d’intérêt public. Car si nos intervenant.e.s sont épanouis dans notre organisme, ils participeront au bien-être de la communauté ! En bout de ligne, c’est le cœur de nos préoccupations et cela participe à un grand sentiment de reconnaissance et de satisfaction.&nbsp;

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Le Centre de prévention du suicide de la Haute-Yamaska est un organisme qui a été créé en 1984. Notre mission est de venir en aide aux personnes suicidaires, à leur entourage, aux personnes endeuillées par suicide et favorisons l’appropriation de la prévention du suicide par l’ensemble de la communauté.&nbsp;Physiquement, notre bureau principal est situé à Granby dans la région de l’Estrie. Pour autant, notre territoire d’action s’étend sur toute la municipalité régionale de comté (MRC) de la Haute-Yamaska et de Brome-Missisquoi. Cela représente un périmètre important et cela nous permet d’assurer notre mission dans des espaces aussi bien urbains que ruraux, qui comprennent des populations aux problématiques différentes.&nbsp;&nbsp;

<blockquote>Nous savons que cette cause vous tient à cœur, cependant la nature du poste et sa complexité nécessite de détenir un minimum de formation et/ou expérience pertinente dans le domaine de l’intervention. Nous vous invitons à lire l’affichage au complet et nous vous encourageons fortement à postuler si vous avez les qualifications requises.</blockquote>Nous aimerions recruter de nouveaux intervenants afin de renforcer notre capacité de réponse face à toutes les demandes d’aide qui nous sont adressés. C’est essentiel pour fortifier encore notre action auprès de notre communauté locale.&nbsp;Sous la responsabilité de la responsable clinique, la personne retenue assurera l'intervention de crise suicidaire selon les meilleures pratiques cliniques en vigueur.&nbsp;&nbsp;<blockquote>Les avantages offerts:&nbsp;</blockquote><ul><li>Horaire de 32 heures étalées sur 4 jours&nbsp;</li><li>Conciliation travail et vie personnelle&nbsp;&nbsp;</li><li>Travail durant le jour seulement (pas de soirs ni de nuits)&nbsp;&nbsp;</li><li>Formation et accompagnement personnalisé selon les besoins de l’employé&nbsp;&nbsp;</li><li>Environnement de travail inclusif et à l’écoute des besoins des employés&nbsp;</li><li>REER avec contribution de l’employeur&nbsp;</li></ul><blockquote>Vos défis au quotidien :&nbsp;</blockquote><ul><li>Assurer l'intervention de crise suicidaire selon les meilleures pratiques cliniques en vigueur, recommander un plan de service et rédiger les rapports appropriés;&nbsp;</li><li>Participer à l'élaboration et l'application des plans d’intervention des personnes utilisant les services cliniques&nbsp;</li><li>Assurer des suivis de crise (face à face ou téléphonique)&nbsp;</li><li>Rédiger les plans d'intervention, les notes d'évolution et les recommandations reliées aux dossiers&nbsp;</li><li>Prendre en charge ou collaborer à la préparation, l’organisation et à l’animation des groupes thérapeutiques&nbsp;</li><li>Participer aux rencontres de supervision avec le coordonnateur clinique&nbsp;</li><li>Participer aux activités de concertation avec les organismes externes&nbsp;</li><li>Participer à la conception et à la mise à jour d'outils visant l'amélioration des pratiques et de l'expertise&nbsp;</li><li>Appliquer les mesures de confidentialité inhérentes à ses fonctions et les mesures de sécurité des lieux&nbsp;</li></ul>&nbsp;

Intervenant·e de première ligne (prévention du suicide)

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<h2>Quel est votre domaine d'activité et où êtes-vous basé ?</h2>Ressources humaines, Chambly<h2> Avez-vous une politique de flexibilité officielle ?</h2>C'est pour bientôt, on y travaille avec le Sceau <a href="https://www.myflow.ca/entreprises/concilivi" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Concilivi</a>. :)&nbsp;<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Cadres_Equipe_a182bb1cf6.png"></figure><h2> Quelles sont les mesures flexibles proposées à vos employé.e.s ?</h2><h4>&nbsp;</h4><ul><li>Vacances illimitées</li><li>Semaines de 4 ou 5 jours au choix</li><li>Horaires flexibles</li><li>Aménagement du temps de travail</li><li>Travail hybride entre le bureau et la maison</li><li>100 % télétravail</li><li>Congés flexibles</li><li>Congés menstruels</li><li>Géoflexibilité</li><li>Retour progressif après un congé prolongé ou départ à la retraite progressif</li><li>Activités d'équipe mensuelles sur les heures de travail</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Diners_144989626e.png"></figure><h2> Comment vos mesures flexibles ont-elles été choisies et adoptées en interne ?</h2>Certaines mesures ont été proposées par l'équipe et d'autres par la direction en fonction des tendances du marché et des besoins des employés.<h2>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer des pratiques flexibles dans votre entreprise ?</h2><blockquote>La flexibilité fait à la fois partie des éléments que nous implantons chez nos clients et de l'ADN de Kolegz. Notre vision est de faire du Québec un meilleur endroit où travailler et nous pensons que cela passe par la flexibilité !</blockquote><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Openspace_5307619ac2.png"></figure><h2>Selon vous, en quoi la flexibilité est-elle bénéfique pour votre équipe de travail ? &nbsp;</h2>Ce sont nos employés qui nous le disent : la flexibilité augmente leur bien-être et leur sentiment d'autonomie. &nbsp;<h2>Quel est votre atout / votre truc en plus pour être un employeur de choix ?</h2>Notre créativité et notre souci de l'humain, qui nous permettent d'être avant-gardiste dans nos pratiques visant à augmenter le bien-être de nos employés et à être un modèle pour nos clients.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Anne_and_Aco_8a0e866e08.png"></figure><h2> À l'avenir, comment aimeriez-vous faire évoluer vos conditions d'emploi ?</h2>Formaliser les mesures flexibles déjà en place par l'obtention du Sceau Concilivi.<blockquote>Rejoins l’équipe la plus sucrée en ville et viens toi aussi faire du Québec un meilleur endroit où travailler!</blockquote>

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<h2>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés&nbsp;?&nbsp;</h2><ul style="list-style-type:disc;"><li>Horaire flexible</li><li>Travail de la maison</li><li>Heures flexibles (40) annuelles payées</li><li>Style de gestion non basée sur la présence au bureau</li><li>Initiatives pour le bien-être</li><li>Horaires saisonniers</li><li>Lieu de travail flexible (autre que la maison)</li><li>Jours fériés et vacances payés à 100% dès la première année</li><li>Avantages sociaux avec Compte Soins Santé, PAE</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/2_b8c7d39819.png"></figure><h3>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</h3>Oui, lancée en Février 2022&nbsp;😊<h3>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</h3>Comité flexible, équipe des ressources humaines et la haute direction.<h3>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</h3>Suite à notre plus récent sondage organisationnel, nous avons reçu plusieurs commentaires positifs de nos employés sur les bénéfices que nos mesures flexibles représentent dans leur conciliation travail-vie personnelle. Notre taux de roulement est beaucoup plus stable depuis l'implantation de nos mesures flexibles et nous sommes convaincues qu'en continuant de nous ajuster aux besoins de nos employés et en demeurant flexibles, notre programme continuera d'avoir du succès à long terme.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/1_5da3898fcd.png"></figure><h3>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</h3>Chez MAJOR, les employés, à tous les niveaux, ont l’opportunité de participer au développement et à la croissance de l’entreprise en offrant leur apport sur une base régulière et en étant impliqués dans plusieurs décisions et projets. Dans notre entreprise, il est important pour nous de reconnaître le potentiel des gens et de les supporter dans leur développement professionnel et personnel.&nbsp;Major est en affaires depuis 1884, mais a su se renouveler et offrir des produits de haute qualité à nos clients, dans un domaine où la rentabilité est très importante. C’est très motivant de travailler pour une compagnie qui est maîtresse de ses produits de A à Z et qui plus est, est reconnue pour le service offert à ses clients.&nbsp;De plus, depuis l’acquisition de l’entreprise par le groupe Haver &amp; Boecker en 2016, Major vit un renouveau et a maintenant une portée internationale. Avec notre siège social à Candiac, nous offrons aux employés beaucoup d’autonomie dans leurs rôles, avec la possibilité d’interagir directement avec la production si nécessaire. Pour nous, le travail d’équipe et l’intégrité dans tout ce que nous faisons sont des valeurs très importantes, que nous souhaitons vivre et faire vivre à tous. Nous sommes aussi très fiers d’encourager la diversité au sein de notre équipe et ce, de toutes les façons possibles.Finalement, ce qui fait de MAJOR un employeur de choix est que nous avons su nous adapter aux changements que la pandémie à apporter, non pas sans défis, mais en reconnaissant que le monde du travail ne serait plus jamais pareil et qu’il était nécessaire pour le bien-être de nos employés de s’adapter à leurs nouveaux besoins mais sans jamais déroger de nos valeurs fondamentales. Avec les mesures FLEX que nous avons mises en place, nous espérons démontrer aux employés l’importance qu’ils ont au succès de l’entreprise. La flexibilité est là pour rester chez MAJOR&nbsp;!&nbsp;<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/3_d00ce80395.png"></figure>

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<h2>Quel est votre domaine d'activité et où êtes-vous basé ?</h2>Nous sommes une agence de marketing numérique située à Montréal.<h2> Avez-vous une politique de flexibilité officielle ?</h2>C'est pour bientôt, on y travaille !<h2> Quelles sont les mesures flexibles proposées à vos employé.e.s ?</h2><h4>&nbsp;</h4><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Aménagement du temps de travail</li><li>Travail hybride entre le bureau et la maison</li><li>100 % télétravail</li><li>Congés flexibles</li><li>Géoflexibilité</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Capture_d_ecran_le_2022_09_15_a_12_34_12_15168c6dec.png"></figure><h2> Comment vos mesures flexibles ont-elles été choisies et adoptées en interne ?</h2>Nos mesures flexibles ont été choisies et adoptées en misant sur les résultats plutôt que sur une présence en termes de temps. Nous avons trouvé essentiel de les mettre en place en considérant la réalité de chacun des membres de l'équipe et leurs besoins de flexibilité.<figure class="image image_resized" style="width:79.74%;"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/bureau1_919616b3ce.jpg"></figure><h2>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer des pratiques flexibles dans votre entreprise ?</h2><blockquote>La flexibilité est au cœur de nos valeurs depuis le début chez Cardigan. Nous voulons que la conciliation travail - vie personnelle soit tout à fait possible. La bienveillance règne au quotidien, on a des gens travaillants, qui en retour méritent de pouvoir jongler avec leur horaire.</blockquote><h2>Selon vous, en quoi la flexibilité est-elle bénéfique pour votre équipe de travail ? &nbsp;</h2>Les avantages sont nombreux :&nbsp;<ul><li>Productivité</li><li>Meilleur rendement&nbsp;</li><li>Motivation des employé.es&nbsp;</li><li>Plus grand sentiment d’appartenance&nbsp;</li><li>Fierté de travailler pour Cardigan&nbsp;</li><li>Recrutement plus facile&nbsp;</li><li>Employé.es heureux et bien dans leur milieu de travail&nbsp;</li><li>Moins de stress</li><li>Diminution des absences &nbsp;</li></ul><h2>Quel est votre atout / votre truc en plus pour être un employeur de choix ?</h2>Une bienveillance d’équipe entre pairs. L’organisation évolue en officialisant ce qu’on vit déjà. Les membres de l’équipe actuels et passés ont tous ajouté un grain de sel dans cette évolution.<figure class="image image_resized" style="width:77.88%;"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/bureau2_cebf7cc69d.jpg"></figure><h2> À l'avenir, comment aimeriez-vous faire évoluer vos conditions d'emploi ?</h2>Nous aimerions que chacun des membres de l'équipe détermine son “package” de flexibilité et de bien-être, de sorte que plus l’entreprise grandit, plus ces avantages grossissent également.&nbsp;

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<blockquote><h4>  Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?</h4></blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Horaires variables</li><li>Flexibilité au niveau du travail à distance</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Salon_de_lemploi_2019_Synovatec_67d51748d7.jpg"/></figure>Catégorie PLUS:<ul><li>5 jours personnels offerts par année</li><li>Prime de référencement : 500 dollars</li><li>Prime d’étude pouvant atteindre jusqu’à 300 dollars</li><li>Congés sociaux</li><li>Possibilité d’achat de vacances (5 jours) par année</li><li>Cadeaux et activités offertes (Comité social)</li><li>Programme de santé mieux être : Prime de 150 dollars</li><li>Plan d’assurances collectives complet</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) dans votre entreprise ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Les mesures flexibles ont été mises en place en automne 2019 au sein de notre entreprise, le guide de rémunération globale complète est disponible pour tous les employés et déposé sur notre plate-forme interne et mis à jour régulièrement. Ce guide recense toutes les politiques flexibles de l’entreprise et tous les avantages sociaux dont pourrait disposer l’employé.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Photo_environnement_de_travail_scaled_c4cba8bc77.jpg"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>La direction de Synovatec est en premier lieu responsable de toutes mesures flexibles et/ou directives pour le milieu de travail et infrastructure organisationnelle. Le service des ressources humaines appui et conseille la direction au niveau des toutes les directives RH pour un meilleur épanouissement de nos employés au travail.Quand je suis arrivée chez Synovatec il y a un an et demi, j’ai réalisé mon diagnostic et j’ai soumis un rapport regroupant mes recommandations RH. Chez Synovatec, le lien de confiance est très présent et nos idées sont mises en avant-plan.Les actionnaires et gestionnaires sont pour moi de très bons alliés et leader afin de promouvoir la flexibilité et la rémunération globale.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Chez Synovatec, nous travaillons dans un domaine très évolutif, dans un monde de création. Notre objectif premier, c’est avant tout que les employés soient en premier plan et qu’ils puissent s’épanouir et se sentir bien. Nous leur offrons tous les outils nécessaires afin de permettre cette réalisation de soi, ce dépassement.  Les employés se sentent bien ici, nous voulons leur offrir un développement autant professionnel que personnel.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Les employés disposent de mesures flexibles telles que le travail à distance, les horaires flexibles et variables, par conséquent le taux d’absentéisme et de roulement est très faible chez Synovatec. Leur motivation est sans faille, nous cultivons un lien d’appartenance très fort au sein de l’organisation.Cette flexibilité au niveau de l’environnement de travail et les avantages sociaux offerts, facilite le style de vie pour nos employés. Ils possèdent beaucoup d’agilité au niveau des horaires de travail, et s’ils doivent s’absenter pour des raisons personnelles ou familiales ils ont 5 jours en plus sans devoir donner de justification.<blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Oui, Synovatec célébra son 10e anniversaire cette année, c’est une entreprise qui a toujours été à l’écoute de ses employés ainsi que de leur bien-être. Le bonheur se doit d’être au travail, et l’équipe Synovatec nous permet d’être l’entreprise de demain qui accompagne le client vers son évolution technologique. Nous sommes choyés de travailler avec des personnes ayant à cœur le succès de la compagnie et le rendent très bien à travers leur compétence, motivation et fidélisation.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Journee_de_formation_Synovatec_0228b44a4b.jpg"/></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait que Synovatec est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>Je pense que le plus important c’est d’être à l’écoute du besoin des employés en mettant en place les outils nécessaires et faire en sorte qu’ils puissent bénéficier au mieux de tous les avantages. L’accompagnement et le développement professionnel sont aussi importants dans notre domaine. C’est un monde qui évolue rapidement, nous n’avons pas le choix d’être toujours à jour, c’est très dynamique et vivant. Justement, le terme dynamique au sein de Synovatec est très bien choisi et appliqué.Et surtout cultiver le plaisir et le bonheur au travail, car cela augmente considérablement la productivité et l’épanouissement des employés. La confiance est un privilège important, c’est une de nos forces primaires.<blockquote>Synovatec c’est avant tout une mentalité.</blockquote>

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<blockquote>Votre domaine d’activité ?</blockquote> Agence de commercialisation et de développement numérique et applicatif<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ? </blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Nmedia_166_Isabelle_David_scaled_9ba55c0aa9.jpg"/></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? </blockquote>Oui, depuis 2015, l’importance des mesures flexibles et de la conciliation fait partie intégrante de nos politiques de gestion des Nmédiens.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ? </blockquote>Département des ressources humaines et Mélanie Chouinard, vice-présidente capital humain et service client.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ? </blockquote>Plaisir, responsabilité, passion, collaboration et rigueur sont les valeurs qui animent les Nmédiens. Ces valeurs se vivent dans la confiance que nous avons envers notre équipe. C’est pour cette raison que bien avant que ce soit populaire, la flexibilité et l’autonomie faisaient partie de nos habitudes de travail. Et les Nmédiens nous le rendent bien, ils répondent présents et s’investissent à 100 % dans l’entreprise.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote> Grâce aux mesures flexibles, les Nmédiens sont maintenant présents dans plusieurs régions du Québec et forment une équipe solide, soudée par le désir de réussir et l’amour du travail bien fait.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Nmedia_142_Isabelle_David_scaled_9daaf19ec4.jpg"/></figure><blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ? </blockquote>Oui, les sondages de mobilisation de 2018 et 2020 démontrent qu’il s’agit d’un critère important d’appréciation. Les Nmédiens sont reconnaissants de la confiance qu’on leur accorde. Ils apprécient l’équilibre que leur offre la flexibilité au travail ainsi que l’attention portée par l’équipe de direction, à leur santé physique et morale.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s? </blockquote>En 2020, Nmédia a renouvelé sa certification Employeur Remarquable et également reçu le prix « Bonnes pratiques RH » du Gala E36 de la Chambre de commerce et d’industrie de Drummond. On est très fiers de compter 30 % de Nmédienne dans l’équipe, la présence des femmes chez Nmédia est de 10 % de plus que la moyenne québécoise dans notre domaine d’activité et on travaille toujours très fort afin d’augmenter la diversité à l’intérieur de l’équipe.Nmédia se distingue vraiment parmi tous les employeurs, avec de nombreux avantages « corpos » :<ul><li>assurance collective</li><li>REER collectif,</li><li>formation continue,</li><li>programme de référencement</li><li>congé tous les vendredis après-midi d’été</li><li>télétravail et le mode hybride</li><li>conciliation famille-travail</li><li>soutien psychologique</li><li>service d’ergothérapie</li><li>télémédecine pour toute la famille avec l’application Dialogue</li><li>l’accès gratuitement à des entraînements en groupe -100 $ à dépenser dans notre boutique dans laquelle on trouve des gilets chauds, des chaussettes Nmédia à porter fièrement en télétravail et même un set de dards (ah oui, parce qu’il faut mentionner, les dards chez Nmédia, c’est du sérieux!)</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Nmedia_219_Isabelle_David_scaled_6c24b61d38.jpg"/></figure>On prône également le droit à la déconnexion. On a une équipe de soutien d’urgence qui se relaie chaque semaine pour assurer notre service à la clientèle en dehors des heures de bureau pour permettre aux Nmédiens de vraiment décrocher. Chez Nmédia, on travaille fort et on s’amuse fort! On organise chaque année une multitude d’activités pour créer de nouveaux souvenirs ; Oktoberfest, Cinco de Mayo, Saint-Patrick, BBQ, des activités hivernales (comme la glissade sur tube), des jeux d’évasion et bien d’autres activités!Même pendant la pandémie, on garde contact avec des rencontres virtuelles, des 5 à 7, des midis partages, des midis « Among us » et un club vidéo.Notre taux de roulement est faible, pourquoi? Parce que le sentiment d’appartenance est fort et qu’on est tous très fier∙e∙s de faire partie de cette belle famille qu’est Nmédia!“On veut que Nmédia soit un endroit où travail et loisir cohabitent et où vous vous rendez, que ce soit virtuellement ou en personne, sourire aux lèvres, chaque matin de la semaine.” – Louis-Philippe Baril, président<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Nmedia_258_Isabelle_David_scaled_91b768828a.jpg"/></figure>

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<blockquote>Quels types de mesure flexible de travail offrez-vous à vos employés ? </blockquote><ul><li>Horaires flexibles et variable ;</li><li>Politique de télétravail incroyable ;</li><li>Bureau de travail dépersonnalisé ;</li><li>Une heure par semaine payée pour la pratique d’activités sportives ou pour s’impliquer bénévolement dans un organisme ;</li><li>Possibilité d’emmener son chien au travail ;</li><li>Conciliation vie personnelle et travail ;</li><li>Conciliation enseignement et travail (des employés du CIRADD sont aussi enseignants au Cégep et peuvent adapter leur horaire du CIRADD en fonction de leurs cours) ;</li><li>Situé dans un environnement enchanteur, en plein cœur de la Baie-des-Chaleurs.</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/retre_4b98faafa4.jpg"/></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Oui, le CIRADD a une politique des conditions de travail qui trace les grandes lignes des mesures flexibles de travail. Cette politique a été adoptée en 2012 et elle est mise à jour sur une base régulière pour s’adapter aux nouvelles réalités du marché de l’emploi. Lors des mises à jour, l’équipe de direction se fait un point d’honneur de consulter les employés pour connaître les enjeux et les besoins. Le CIRADD a aussi une politique de télétravail très généreuse et flexible qui a été adoptée en 2021. Elle a d’ailleurs été rédigée par un comité d’employés, puis soumise à la direction et au conseil d’administration.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est responsable de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Au CIRADD, c’est l’équipe de direction qui est responsable de la bonne gestion des mesures flexibles de travail. Cette gestion est d’abord basée sur la confiance et le respect de chacun, ce qui facilite grandement la tâche.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/retet_21a1d57a6d.jpg"/></figure><blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ? </blockquote>Le CIRADD est un centre de recherche expert en développement durable et en innovation sociale. Les membres de l’équipe partagent certaines valeurs, dont l’humanisme. Le CIRADD a une approche humaine qui exprime du respect, de l’ouverture et qui reconnaît la richesse de la diversité. En d’autres mots, on peut dire que la flexibilité, l’ouverture et la créativité font partie de l’ADN de l’organisation ; il aurait donc été impensable d’offrir un cadre de travail conventionnel et rigide aux employés.Le CIRADD, c’est une famille qui prend soin de tous ses membres : le centre offre une grande liberté et une autonomie dans la réalisation du travail. De plus, le bonheur et le bien-être de l’équipe sont au cœur des préoccupations. C’est pourquoi le CIRADD constate un bon taux de rétention et d’engagement de son personnel, un niveau de satisfaction élevé et un fort sentiment d’appartenance à l’organisation.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et les gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Avantages :<ul><li>Ambiance saine et positive</li><li>Sentiment de bien-être au travail</li><li>Diminution du niveau de stress</li><li>Grande autonomie</li><li>Sentiment d’appartenance à l’organisation</li><li>Climat de confiance et d’entraide</li></ul><blockquote>Croyez-vous que les employés de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Oui, évidemment ! Quand on a goûté à la flexibilité au travail, c’est difficile (voire impossible) de revenir en arrière.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/tre_a4249d77e7.jpg"/></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires ou vos employés ?</blockquote>Travailler au CIRADD, c’est évoluer dans un environnement de travail dynamique, flexible et motivant au sein d’une équipe interdisciplinaire et créative, où règne un esprit de famille. Le CIRADD est une entreprise d’économie sociale qui compense annuellement les gaz à effet de serre émis par ses activités, qui est reconnue ICI on recycle + pour sa bonne gestion des matières résiduelles, qui est ouverte à la diversité et qui facilite la conciliation famille-travail.Travailler au CIRADD, c’est aussi contribuer à l’essor des milieux ruraux par des actions concrètes grâce à des recherches appliquées aux besoins et dans le respect des principes du développement durable des territoires. Enfin, c’est participer à la formation des étudiants du collégial et à l’implantation pérenne de pratiques innovantes dans nos organisations et dans nos milieux.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/retret_caeed1bfbe.jpg"/></figure>

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<blockquote>Quel est le nombre de femmes et le nombre d’hommes au sein de votre entreprise ? </blockquote>25 hommes – 14 femmes<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li><li>Autre : remboursement des frais liés aux sports des employé(e)s et lorsque la COVID le permettra, organisation d’activités sportives extérieures (match de Volleyball, week-end de sport de neige etc…)</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Non, nous n’avons pas encore une politique claire et définie pour les mesures flexibles au sein de notre entreprise. Cependant, cela fait partie de nos projets pour 2021.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Image_di_OS_scaled_ace6d50045.jpg"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Plusieurs personnes s’occupent de la gestion des mesures flexibles chez hello Darwin. C’est l’Exec Team qui gère cela (c’est à dire nos fondateurs, partenaires et notre head of marketing.)<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Nous avons décidé d’instaurer ce type de pratique chez hello Darwin car c’est tout d’abord les valeurs personnelles que partagent les fondateurs. Nous remarquons aussi qu’il y a un meilleur taux d’engagement et de satisfaction de la part de nos employé(e)s.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Nous voulons que nos employé(e)s et gestionnaires se sentent bien chez nous, qu’ils se lèvent le matin avec le sourire, c’est ça notre réel objectif. Ils possèdent plusieurs avantages :<ul><li>Ils peuvent travailler quand ils le souhaitent grâce à nos horaires flexibles</li><li>Ils peuvent se dépenser dans des activités sportives</li><li>Ils peuvent travailler de chez eux</li></ul>Mais aussi :<ul><li>Tous les premiers jeudis de chaque mois, une équipe est en charge d’organiser un événement pour toute la compagnie (bingo, charades, quizz musical, quizz sur les employé(e)s…)</li><li>Nous avons également un bookclub, où tous les mois il y a une proposition de 4/5 livres suggérés par les employé(e)s et le livre choisi est acheté par la compagnie pour toute l’équipe.</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Image_di_OS_2_scaled_80249bcb83.jpg"/></figure><blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Oui, bien évidemment ! Nos employé(e)s aiment vraiment la culture et la collaboration au sein d’hello Darwin.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Nous pensons que notre force chez hello Darwin c’est la culture d’entreprise. Nous avons à cœur la collaboration et il est naturel pour nous de féliciter les Darwinians pour leur bonne job !

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<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li><li>Autre : Vacances (3 semaines + 1 semaines entre Noël et le Nouvel An), massothérapie, snack à disposition à l’agence, service de télémédecine.</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Image_Bureau_3_Cecilia_Ndofunsu_1000x650_acf_cropped_fc59984256.png"/></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Nous ne disposons pas encore d’une politique à l’écrit, un guide d’employés est en rédaction.Cependant nous avons établi des valeurs chez Parkour3 que nous mettons en avant et qui sont partagées aux employés. Une de nos valeurs est l’équilibre de vie (travail, famille et loisirs).L’entreprise se doit d’être attentive et conciliante aux priorités de chacun. Par exemple, pour certaines personnes, participer à une épreuve sportive est important.Pour d’autres, c’est les relations familiales qui sont les plus importantes. La possibilité de modifier son horaire pour être plus présent avec ses enfants, faire du bénévolat ou participer à une épreuve sportive sont des exemples.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Le président de l’entreprise, Mathieu Belanger et l’adjointe au président, Catherine Ouellette, s’assurent de la bonne gestion des mesures flexibles et de les communiquer au reste de l’équipe.Nous souhaitons transmettre le plus d’informations aux employés. Mais en soi, chacun est tout autant responsable de la bonne gestion de ces mesures.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Ce qu’on l’on souhaite avant tout, c’est que nos employés soient heureux. Et cela passe forcément par un bon équilibre de vie personnelle et professionnelle. C’est vraiment important pour nous car une autre de nos valeurs est « l’humain en premier ».Régulièrement nous envoyons des sondages Officevibe à l’équipe, ce qui en ressort c’est que les employés apprécient fortement la transparence, la flexibilité et la proximité avec leur gestionnaire immédiat.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Image_Bureau_1_Cecilia_Ndofunsu_1000x650_acf_cropped_bd5a70d6c3.png"/></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>L’ambiance est vraiment positive. Depuis ces 7 derniers mois, malgré la distance on ressent vraiment que l’on appartient tous à une équipe qui travaille et avance ensemble.Nous communiquons entre nous tous les jours et on est amené à discuter avec au moins 1 ou 2 collègues par vidéoconférence dans la journée  !<blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Nous pensons que cela aide énormément. L’autonomie, la confiance, la transparence sont vraiment appréciés par chacun. Si les employés sont heureux au travail, ils sont forcément plus productifs<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Image_Bureau_2_Cecilia_Ndofunsu_1000x650_acf_cropped_5c944c4a12.png"/></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Chez Parkour3, ces mesures flexibles que l’on met en place reflètent totalement la culture de l’entreprise. Les gestionnaires sont à l’écoute et présents pour les employés.Nous travaillons majoritairement en mode virtuel depuis le mois de Mars, nous disposons de tous les outils technologiques nécessaires pour collaborer efficacement à distance. Nous avons même une membre de l’équipe qui vit actuellement en France et la collaboration se passe très bien. Depuis, plusieurs collègues nous ont rejoint virtuellement pour poursuivre notre forte croissance.

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<blockquote>Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Autres : outil de collaboration technologique , la distribution d’équipement et de matériel informatique pour travailler de la maison (ordinateurs, écrans, chaises, etc.)</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Au printemps, nous avons mis une politique de télétravail à la disposition de tous nos employés et ils peuvent s’y référer à tout moment. Depuis quelques années, nous avons également mis en place notre Programme de Reconnaissance visant à reconnaître le bon travail de nos employés par des actions concrètes favorisant ainsi l’engagement et la création d’un environnement de travail positif et motivant.Voici quelques exemples :<ul><li>Programme de partage des profits</li><li>Célébration de la semaine des ressources humaines</li><li>Dîner-formations</li><li>Contribution employeur pour le transport collectif</li><li>Régime de retraite</li><li>Congés supplémentaires pour des événements de vie etc.</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/DSC_2143_Veronique_Marois_Lippinghof_71acb0ac2a.jpg"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>L’équipe des ressources humaines en collaboration avec la direction générale.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Récemment, nous avons effectué un sondage de satisfaction interne et les résultats ont démontré que la grande majorité de nos employés apprécie énormément le télétravail et ce, pour deux raisons principales :<ul><li>Un meilleur équilibre travail-famille</li><li>Une meilleure productivité</li></ul><blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Plusieurs avantages dont :<ul><li>Une réduction du temps passer sur la route pour se rendre au bureau vient directement réduire le niveau de stress des employés comme ils peuvent passer plus de temps en famille et ne pas se soucier d’arriver en retard.</li><li>Une réduction du taux d’absentéisme.</li><li>La flexibilité des horaires de travail pour conjuguer travail et famille.</li><li>Nous organisons également des 5 à 7 et des activités afin de maintenir et renforcer notre cohésion d’équipe.</li><li>Nous avons également la chance d’avoir des Symposiums permettant de réunir tous les employés des bureaux du Canada et des Etats-Unis de Léger à un endroit pendant quelques jours afin de partager nos connaissances, participer à des formations, faire des activités de team building mais surtout passer des moments mémorables entre collègues. Par exemple, en mai 2019 tous les employés se sont réunis au Mont-Tremblant pour 3 jours.</li></ul><blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Certainement ! Nous croyons que ceci est un moteur d’engagement et démontre notre confiance et notre bienveillance à l’égard de nos employés.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/DSC_2131_Veronique_Marois_Lippinghof_c2a1900f6c.jpg"/></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait que Léger  est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>Plusieurs raisons font de Léger un employeur de choix :<ul><li>Notre culture d’entreprise ayant comme élément de base la transparence est une des raisons principales. La transparence est au cœur de toutes nos communications.</li><li>La direction générale implique les employés dans leurs décisions et indique clairement sa vision pour l’entreprise et pour les employés. D’ailleurs une fois par mois, tous les employés participent au TGIF ( Thank God it’s Friday) soit une rencontre avec le président et la direction générale de l’entreprise permettant ainsi de partager de l’information.</li><li>Léger reconnaît le talent de chacun. Nous avons plusieurs employés qui ont commencé leur carrière comme intervieweur téléphonique dans notre centre d’appels et qui travaillent encore avec nous à titre de vice-président, directeur, chargé de projets ou autre.</li><li>Il n’est pas rare de travailler avec des employés ayant plus de 10-15-20 ans d’ancienneté. Nous sommes fiers d’avoir une équipe dévouée et engagée.</li></ul><blockquote>Notre culture d’entreprise, notre flexibilité, et notre style de gestion horizontale sont également des raisons qui font de Léger un employeur de choix. Nos employés sont notre plus grande richesse, leur bien-être nous tient à cœur et nos décisions sont toujours prises en fonction de cela.</blockquote>

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<blockquote>Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Nous avons une politique claire et définie à l’interne en ce qui à trait à notre flexibilité. Grâce à l’utilisation de plusieurs outils de gestion dont une messagerie instantanée interne il est toujours possible de mettre à jour nos informations de disponibilités. Que ce soit pour indiquer à l’équipe que nous sommes 100 % disponibles ou tout simplement en pause de 2 heures pour aller jouer au tennis juste avant que la pluie n’arrive, notre équipe est toujours dans la possibilité de se rendre disponible ou non lorsque son horaire le lui permet.Nous travaillons entièrement sur un système basé sur la confiance. De semaine en semaine les résultats sont probants. En permettant à chacun de gérer sa liste de tâches selon son horaire et ses besoins, les performances de l’entreprise sont sans cesse en croissance depuis notre fondation. L’indice du bonheur se fait très sentir dans nos résultats sans oublier d’inclure la superbe synergie dont profite notre équipe.Comme on dit chez nous :Si la flexibilité d’horaire ne te rend pas mal à l’aise au début c’est que tu n’en profites pas assez. 😉<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/85613_EC_2_6_C7_E_462_B_8_A64_F79_C284_B4946_2_Bruno_Renaud_3d43548424.jpg"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Nos deux co-fondateurs Benoît et Bruno se chargent de définir de concert avec le reste de l’équipe quelles semaines seront très chargées et lesquelles pourraient être plus “relax” au gré des saisons et des défis que rencontre l’entreprise. Outre ces discussions, l’entièreté des employés est maître de son horaire.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Nous avons décidé de proposer et d’instaurer ces pratiques pour s’y sentir bien. Nous traitons chaque membre de l’équipe comme un membre de la famille. Avec cette valeur en tête, l’intérêt premier de l’équipe est de s’assurer que tout le monde rencontre le maximum de satisfaction de son emploi.Notre mot d’ordre c’est le plaisir ! Nous tentons d’appliquer dans toutes les sphères de notre travail une variable plaisir. De nouveau les résultats sont impressionnants. Avoir du plaisir dans son travail nous a permis de nous entourer de partenaires, de clients et de collaborateurs heureux de participer à notre développement. Nous sommes d’avis qu’il est important d’adapter son emploi à son rythme de vie. Et non l’inverse. Permettre aux employés de transformer leur emploi en un vecteur positif pour leurs rêves et projets.Nous croyons en la performance dans la liberté ! Que ce soit, pour travailler 3 mois et demie en Angleterre pour rejoindre son ou sa bien aimé(e), ou prendre 1-2 heures chaque début d’après-midi d’été ou d’hiver pour profiter de sa passion du ski et du vélo de montagne ou tout simplement terminer ses journées à 16h30 pour s’occuper d’un imposant potager avant le souper. S’accomplir au travail comme dans la vie : c’est essentiel.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Les avantages des mesures flexibles au sein de notre société sont :<ul><li>Meilleure synergie d’équipe</li><li>Ambiance saine et positive</li><li>Meilleur sentiment d’appartenance envers l’entreprise</li><li>Motivation accrue</li><li>Augmentation du bien-être au travail</li><li>Meilleur lien de confiance entre les employés et les gestionnaires</li></ul><blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Absolument ! Plusieurs membres de notre équipe avouent ne pas savoir ce qu’ils feraient s’ils n’avaient pas découvert une option comme chez Unique Wool. La rétention est très forte et les membres de l’équipe croient davantage à la force d’une équipe solide et se sentent très près et concernés par les bons résultats de notre travail. Disons qu’on aime bien fêter les bons coups ! 😉Sans oublier que nous sommes une entreprise qui se spécialise sur la question du sentiment d’appartenance. Non seulement nous travaillons très fort pour contribuer à la nôtre mais nous avons également contribué au sentiment d’appartenance de près de 500 groupes et entreprises diverses et ce, par le vêtement.Se distinguer comme équipe c’est primordiale, être fier de son équipe c’est très important et ça nous l’avons compris. Notre culture d’entreprise nous a permis de profiter en équipe de plusieurs chalets d’équipes qui nous ont menés dans les Laurentides, en Estrie et même dans le Maine ! Entre le karting, le rafting, les petites bières prises dans le spa et les innombrables parties de spikeball, nous avons toujours pris le temps de nous réunir là où il était possible de s’évader en équipe.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Capture_d_ecran_le_2020_09_08_a_23_15_54_Bruno_Renaud_d24049845d.png"/></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait que Unique Wool est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>Notre gestion des objectifs et des tâches quotidiennes et hebdomadaires sont claires et définies. Lorsqu’un défi semble plus difficile à remonter que ce qu’il devrait être, nous mettons tout en place pour simplifier le travail de nos employés par des outils, de l’aide appropriée auprès de partenaires d’expériences ou des formations qui permettent à tous d’achever chaque semaine avec le sentiment du travail accompli.Nous ne laissons personne crouler sous une tonne de tâches. Grâce à la confiance totale qui coexiste parmi tous les membres de l’équipe, Unique Wool a su offrir à tous un emploi gratifiant au sein d’une famille qui est à l’écoute et se rend disponible pour ses collègues. Lorsque l’un de nos collègues se confie au sujet d’un rêve ou d’un projet, il reçoit de tout le monde les encouragements nécessaires pour poursuivre le tout avec brio !

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L’horaire flexible : Cela permet aux employés de faire plus au moins 35 heures par semaine selon les besoins de leur vie privée et construire leur semaine de travail à leur convenance.Horaire de travail variable : Selon les postes et la charge de travail, les employés peuvent travailler selon un horaire de 28 à 40 heures.Horaires décalés : Il est convenu que le bureau est ouvert de 8h30 à 12h et de 13h à 16h30. Cependant, l’employé a la flexibilité de se présenter au travail à l’heure qu’il le souhaite, en fonction des besoins de ses clients et de terminer son quart de travail quand il le souhaite.Travail à distance : Chaque consultant est doté d’un ordinateur portable et d’une connexion à distance pour leur permettre de travailler à partir de la maison en cas de besoin, même dans le cadre de l’horaire de travail régulier. Les employés peuvent également travailler à partir du bureau de Rouyn-Noranda ou de Val-d’Or.Présence des enfants au bureau : Les enfants sont les bienvenus au bureau. Nous avons des crayons à colorier pour les occuper. Nos employés en congé de maternité ont aussi la possibilité d’amener leur enfant lors des réunions afin de continuer à s’impliquer et maintenir le lien avec l’équipe.Collation santé : Un réfrigérateur est rempli chaque semaine de fromages, yogourts, noix, fruits, légumes, pain, etc. pour permettre aux employés de déjeuner ou dîner lorsque le départ de la maison a été plus difficile et que l’on n’a pas pris le temps de déjeuner ou de se faire un lunch.Banque de temps : Les heures supplémentaires peuvent être payées ou cumulées selon une politique de banque de temps. Cette politique permet aux employés d’accumuler des jours de congé supplémentaires, en plus des semaines de vacances régulières. Cette mesure permet de prendre des congés de courte durée ou longue durée lors de journées pédagogiques ou congés scolaires, lorsqu’un enfant ou un proche est malade, pour des rendez-vous personnels ou simplement pour allonger les fins de semaine ou les périodes de dîner afin de régler des affaires personnelles sans avoir à épuiser leurs vacances.Programme d’aide aux employés : Un programme est offert afin de permettre aux employés et à leur famille qui vivent des problèmes susceptibles d’affecter leur rendement de bénéficier des services d’organismes extérieurs. La confidentialité est garantie et privilégiée.Dîner au bureau : La salle de conférence est utilisée à titre de salle à manger. Cela permet de créer des liens différents en étant dans un contexte informel, tout en évitant les déplacements et les problématiques de stationnement. On apprend ainsi mieux à connaître les gens que l’on côtoie tous les jours et de développer des affinités, en plus d’être au courant des passions et intérêts de chacun. Il y a donc une plus grande proximité.Programme de développement personnel : Nous encourageons nos employés à développer leurs compétences et connaissances grâce à deux politiques de formation. C’est pourquoi l’horaire des employés est modulé pour leur permettre de suivre des cours en classe pendant les heures de bureau et qu’un montant est accordés lorsque les cours sont réussis.<blockquote>Q. Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) des mesures flexibles de travail qui sont offertes dans votre entreprise? Si oui, depuis quand?</blockquote>R. CC Consultants a entrepris différentes actions formelles et informelles afin de faciliter la vie de ses employés dans les dernières années. Le choix des mesures s’est fait de manière progressive en fonction des besoins réels tout en considérant nos objectifs et contraintes organisationnelles. Notre culture d’entreprise étant imprégnée d’ouverture et de transparence, les employés peuvent simplement faire part de leur situation et par la suite les mesures sont prises pour favoriser la conciliation. Parfois, il s’agit d’actions ponctuelles alors que généralement nous offrons la mesure à toute l’équipe.Par la suite, les mesures sont présentées lors de l’accueil et l’intégration des nouveaux employés. Les employés doivent également compiler les heures afin que l’on fasse un suivi des banques d’heures et éviter les surcharges de travail. Cela nous permet de maintenir un certain encadrement. Les mesures sont connues et valorisées auprès des employés.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/image006_9219187165.jpg"/></figure><blockquote>Q. Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail?</blockquote>R. Les 3 actionnaires, mais nous écoutons les demandes des employés pour bien répondre à leurs besoins.<blockquote>Q. Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant</blockquote>R. Le taux d’emploi de femmes au sein de CC Consultants est un facteur contribuant grandement à la mise en place de mesures flexibles. Les absences pour raisons familiales sont donc chose courante. Les congés de maternités sont fréquents ce qui demande une grande coordination de nos opérations et une certaine polyvalence au sein de l’équipe. Étant formée de professionnels ayant chacun leur domaine d’expertise, les absences prolongées sont vues comme un défi de taille et c’est pour cette raison que nous tentons de faciliter le travail de chacun.Bénéfices : Chez CC Consultants, notre promesse est d’offrir une expérience de qualité et de proximité à nos clients. Cela dit, la mise en place de mesures flexibles permet d’offrir cette expérience en réduisant le stress perçu ou vécu chez nos employés, tout en leur accordant confiance et reconnaissance. En faisant la promotion de la santé et du bien-être afin que tout le personnel puisse vivre dans un environnement sain et propice à l’accomplissement professionnel jumelé à notre compréhension des besoins font en sorte que les employés sont davantage engagés et mobilisés dans leur travail. Le sentiment d’appartenance se développe plus rapidement et permet de créer un lien de confiance avec l’équipe.Pour la majorité de nos employés, ces mesures valent beaucoup plus que du salaire additionnel. Les mesures mises en place génèrent des conséquences positives sur la qualité de la relation parent-enfant, permettant par le fait même d’agir positivement sur l’entreprise, notamment la réduction des coûts économiques liés à l’absentéisme et la baisse de motivation et du rendement. Il s’agit donc d’un investissement rentable pour tous. En conséquence, l’entreprise bénéficie d’employés plus compétents, plus créatifs, qui souhaitent se développer et ont la possibilité de le faire en plus d’être ouverts à la progression de carrière.<blockquote>Q. Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>R. Grâce à notre ouverture et notre suivi, les employés sont à l’aise à demander des mesures qui facilitent la gestion de leurs sphères de vie. D’abord, nos mesures favorisent la motivation et la mobilisation du personnel. Nous pouvons dire que le climat de travail est excellent, car nos employés sont satisfaits de leurs conditions, ils sont motivés à travailler, et par le fait même, ils sont productifs et les rendements sont supérieurs. La mobilisation du personnel est excellente et les employés sont totalement présents durant leurs heures de travail. Sous le principe de l’équité, les employés perçoivent donc que leur contribution à l’entreprise est valorisée et récompensée par des mesures qui tiennent compte de leurs besoins, ce qui incite à s’y investir davantage.Ces mesures ont également des impacts positifs sur la santé et le bien-être de nos employés. Malgré les imprévus de la vie, les employés sentent qu’ils peuvent s’occuper de leur vie de famille, tout en occupant un travail qu’ils aiment, et ce sans se sentir contraints dans des politiques restrictives. Cette ouverture d’esprit permet aux employés d’éviter un stress lié à l’organisation du temps avec les jeunes enfants et l’organisation de la vie privée. Ils s’identifient beaucoup aux valeurs de l’entreprise. Aussi, les collations santé réduisent les mauvaises habitudes alimentaires et évitent un stress supplémentaire lorsqu’un employé n’a pas eu le temps de préparer son lunch. Il y a donc des effets sur le mieux-être et l’état de santé de nos employés.Le contrôle du temps des employés génère un sentiment d’autonomie et de responsabilisation. Cela permet également de respecter les cycles d’énergie des employés pour ceux qui sont plus productifs le matin ou le soir. Cela permet d’accomplir beaucoup de projets, de développer plus de compréhension et d’ouverture entre les membres de l’équipe.De plus, nos mesures ont permis la progression de carrière de femmes en passant de consultantes à associées, sans qu’elles soient contraintes de choisir entre leur vie professionnelle ou leur vie familiale puisque ce rôle aurait pu empiéter sur leur vie personnelle. Actuellement, les trois actionnaires sont des femmes et l’équilibre travail et vie personnelle fait partie du discours et des actions prônées au quotidien.<blockquote>Q. Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place?</blockquote>R. Absolument. Nous savons que c’est un avantage concurrentiel non négligeable pour le type d’employé que nous avons. Le feedback des employés est positif et eux-mêmes font la promotion des avantages que procure notre style de gestion. Ce ne sont pas seulement des employés, mais des individus à part entière et nous considérons l’ensemble de leurs sphères de vie.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/image005_f4871bc2f7.jpg"/></figure><blockquote>Q. Qu’est-ce qui fait de C.C. Consultants un employeur de choix pour vos gestionnaires et employés?</blockquote>R. L’authenticité, la collaboration, le dépassement et la flexibilité, sont les valeurs mises de l’avant par CC Consultants. Elles représentent les bases solides de notre marque employeur et de ce que nous offrons à la fois à nos clients, mais qui passent d’abord par nos employés. Nous sommes une grande famille qui prend soin des autres et qui croit que la qualité de vie au travail passe par la qualité de vie familiale et personnelle.

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<blockquote>Votre organisation existe depuis quelle année ?</blockquote>La Fondation Jeunes en Tête existe sous ce nom depuis 2017. Ce qu’il faut savoir, c’est que notre organisation découle de l’union de la Fondation des maladies mentales, créée en 1980 et de la Fondation Québec Jeunes, fondée en 1995. Ensemble, ces fondations cumulent donc plus de 30 ans d’expérience!<blockquote>Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basée sur la présence au bureau</li><li>Autre : Une journée de congé personnel, une journée de congé consacrée au bénévolat.</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Avec la pandémie, nous n’avons pas eu d’autre choix que de revoir notre style de gestion. Si autrefois le télétravail était une exception, il fait maintenant partie de notre culture organisationnelle. Nous avons développé une politique de travail hybride qui permet aux employés de profiter pleinement d’un environnement de travail flexible. Cette politique a été communiquée à toute l’équipe lors de la réintégration progressive de nos bureaux à l’automne 2021.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/5_Solidaires_Pour_la_vie_368618ffb7.jpg"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>La direction générale en collaboration avec la gestionnaire des ressources humaines a développé cette politique. Nous comptons également sur les directrices des différents départements afin d’en faire une saine gestion.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>L’idée d’un milieu de travail flexible s’est imposée d’elle-même lorsque nous avons constaté à quel point notre équipe est restée mobilisée malgré les défis qu’a amené la pandémie. Pour nous, maintenir cette formule adaptée aux besoins de nos employé.e.s est une manière de reconnaître leur engagement envers la Fondation. Un employeur attentif à la réalité de ses employés permet de gérer plus facilement les aléas de la vie, de prendre du temps pour soi lorsque nécessaire et aussi de se réaliser à son plein potentiel. Nous considérons que nos employés méritent de s’épanouir pleinement et dans un milieu propice au développement de leurs compétences.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Les employées apprécient la formule hybride puisqu’ils ont l’opportunité de croiser des collègues au bureau une fois par semaine et ils sont libres de gérer leur horaire le reste de la semaine. Il est important pour nous de continuer à cultiver l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance à la Fondation.<blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Définitivement! Nous avons confiance en notre équipe et elle nous le rend bien. Avoir un employeur à l’écoute de ses besoins et de sa réalité donne envie de s’investir et c’est ce qui se passe à la Fondation Jeunes en Tête.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/3_Solidaires_Pour_la_vie_7b31529f3d.jpg"/></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre organisation est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>Il n’est pas rare que l’on entende de nos employés que nous sommes leur deuxième famille. Au fil du temps, il s’est développé une cohésion très forte au sein de notre équipe et nous partageons tout; bonnes et moins bonnes nouvelles, nos heures de lunch (Non, personne ne mange à son bureau. )On prend le temps de luncher ensemble le plus souvent possible!), les viennoiseries et les bons moments! Nous sommes en pleine effervescence, notre équipe est stable et nous gagnons en expérience et en maturité, mais non pas sans plaisir. Nous sommes une organisation dynamique et bien soutenue par son conseil d’administration (et il est très mobilisé, ce conseil d’administration!).

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<h3>&nbsp;</h3><blockquote><h3>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés.es ?</h3></blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Quart de travail à temps plein et à temps partiel</li><li>Horaire condensé de 4 jours et demi&nbsp;</li><li>Télétravail&nbsp;et possibilité de travailler à distance à l’extérieur du Québec pour une durée fixe</li><li>Congé sans solde pour voyager jusqu’à une période de 3 mois</li><li>Autres mesures : &nbsp;&nbsp;<ul><li>Nous offrons 2 lieux pour le travail en présentiel, soit l’usine de production à ville Saint-Laurent et notre siège social au centre-ville;</li><li>Une conciliation travail-étude&nbsp;: Nous offrons la possibilité de concilier l’horaire de nos employés.es aux études;</li><li>Nous offrons un espace pour les vélos à l’intérieur de nos bureaux;</li><li>Notre bureau du siège social est dog-friendly, nos employés.es peuvent donc venir passer la journée au bureau avec leur chien;</li><li>Nous avons le Cook it training club, un programme d’activités sportives pour nos employés.es.</li><li>Nous offrons gratuitement des activités à l’extérieur et des séances d’entraînements comme le HIIT et la boxe. Nos employés.es peuvent donc s’entraîner sur l’heure du dîner ou directement après le travail ce qui leur permet de sauver beaucoup de temps et de rester actifs;</li><li>Nous sommes très ouverts et inclusifs dans nos processus d’embauche. Nous embauchons chaque année plusieurs personnes de différents horizons dont certains.nes avec un permis de travail/étude et un permis de travail ouvert/fermé et les accompagnons dans leurs démarches;</li><li>Nous prônons l’équité, la diversité et l’inclusion. En résumé, chacun vient comme il/elle est chez Cook it !</li></ul></li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Copy_of_DSC_05572_6_df4eec65ed.jpeg"></figure><blockquote><h3>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés.es) ? Si oui, depuis quand ?</h3></blockquote>Oui ! Nous avons officiellement communiqué notre politique de conciliation travail et vie personnelle en juin dernier. Celle-ci traite notamment du télétravail, du travail à distance et de l’horaire condensé.Télétravail&nbsp;:&nbsp;Nous avons instauré 2 journées de présence par mois au bureau. Ces journées d’ancrage seront consacrées à la cohésion des équipes. Les gestionnaires des équipes mettront en œuvre, pour ces 2 journées, différentes activités visant le développement,&nbsp; la créativité et le travail en équipe et permettront d’enrichir la culture de Cook it. Pour le télétravail, nous laissons à nos employés.es la liberté de choisir leur horaire à distance et au bureau, et ce, dans le respect des besoins opérationnels de Cook it.&nbsp;Travail à distance&nbsp;: Sous approbation du gestionnaire, nos employés.es pourront travailler à l’extérieur du Québec pour une durée maximale de 3 mois.Horaire condensé&nbsp;: Du 20 juin au 21 août, nous avons mis en place un projet pilote afin de permettre aux employés.es de condenser leur heure de travail dans le but de bénéficier d’une demi-journée de congé. Comme le projet pilote a été un succès et grandement apprécié de nos employés.es, nous avons implanté l’horaire condensé à l’année chez Cook it !Nous avons également l’horaire flexible qui fait partie de la culture de Cook it depuis déjà plusieurs années. Et ce, avant même la pandémie !<blockquote><h3>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</h3></blockquote>Notre équipe Talents et culture est chargée de la bonne gestion des mesures flexibles de travail.<blockquote><h3>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</h3></blockquote>Nos valeurs chez Cook it sont, le fun, l’ambition, la responsabilité et l’équilibre.&nbsp;La conciliation travail et vie personnelle fait partie intégrante de nos valeurs et pour offrir cette conciliation à nos employés.es, nous avons mis en place plusieurs initiatives pour leur permettre une flexibilité dans leur travail (initiatives nommées plus haut). Aussi, on veut que nos gens aient du fun à travailler chez Cook it et on croit que c’est en instaurant des mesures flexibles qu’ils pourront continuer à se sentir bien et heureux d’être avec nous.&nbsp;<blockquote><h3>Quels sont les avantages pour les employés.es et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</h3></blockquote>Une collaboration plus facile et accessible des équipes, chacun travaille à son rythme et selon sa réalité. Que ce soit pour concilier la famille, les études ou la vie personnelle.Nos employés.es se sentent plus libres et autonomes dans leur travail, ce qui permet d’augmenter l'engagement à Cook it, mais également le lien de confiance entre les gestionnaires et les employés.es.&nbsp;<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/279_1_08ed173e9b.jpeg"></figure><blockquote><h3>Croyez-vous que les employés.es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés.ées grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</h3></blockquote>Bien entendu ! Notre conciliation vie personnelle et professionnelle motive nos employés.es à performer. Nous prenons en compte leurs besoins et attentes et leur faisons confiance, par conséquent ils se sentent valorisés et sont profondément engagés à faire briller Cook it de mille feux.<blockquote><h3>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</h3></blockquote>Nous prenons le bien-être de nos employés.es vraiment à cœur. Cook it est une entreprise en constante évolution et elle offre l’opportunité à ses employés.es de grandir et d’évoluer avec elle !&nbsp;Nous avons récemment fait un sondage à l’interne sur la mobilisation de nos employés.es et avons constaté que nos gens restent parce qu’ils ont le sentiment de :<ul style="list-style-type:circle;"><li>Travailler dans un environnement de travail agréable et stimulant;</li><li>Avoir une bonne synergie dans les équipes et que les valeurs de respect et d’inclusion fassent partie des valeurs de leurs collègues;</li><li>Le bien-être des employés.es est pris à cœur ainsi que leur bien-être psychologique;</li><li>Un équilibre vie personnel et professionnel forte;</li><li>Un accompagnement et des attentes claires du gestionnaire pour bien réussir dans son rôle;</li><li>L’autonomie pour faire son travail, mais aussi la confiance et le support de son gestionnaire;</li><li>La possibilité d’évolution professionnelle;</li><li>Le sentiment de contribution à la mission de Cook it.</li></ul>Outre la flexibilité, nous offrons également de nombreux avantages :&nbsp;<ul style="list-style-type:circle;"><li>4 semaines de vacances par année dès l’embauche;</li><li>Assurances collectives avantageuses incluant des soins médicaux, dentaires, vision et même voyage !</li><li>Programme d’Aide aux Employés (PAE) et un programme de télémédecine avec Dialogue;</li><li>Un programme qui vise à nourrir l’ambition de nos employés.es par de l’investissement en formation;</li><li>Une boîte Cook it gratuite par semaine, celle-ci comprend 3 recettes à préparer (valeur d'environ 4000$ par année);</li><li>Lunch and learn traitant de sujets très variés tous les mois;</li><li>À l’usine de ville Saint-Laurent, les employés.es ont la possibilité de ramener de la nourriture à la maison avec les surplus de nos inventaires;</li><li>Du café à volonté !</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/image_f43c509c67.png"></figure>

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<blockquote>➡️&nbsp;<a href="http://myflow.ca/cook-it/"> Je veux en savoir plus sur Cook it et leur flexibilité</a>&nbsp; ⬅️</blockquote>

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Horaires flexibles et variables: Les horaires flexibles sont possibles pour la majorité des postes, sauf pour les rôles dont les horaires sont déterminés en fonction des besoins de notre clientèle (ex. Centre Contact Client et Polyclinique Levasseur). Cependant, cet horaire est variable et tente de s’harmoniser, dans la mesure du possible, avec les disponibilités de chacun. Chaque agent peut modifier ses disponibilités au trimestre. Nous tentons de faire preuve de créativité managériale afin d’accorder encore plus de flexibilité.Télétravail ( jusqu’à 100% pour la totalité des employés selon leur envie): Les agents du Centre Contact Client peuvent travailler jusqu’à 100% du temps à domicile, forts de l’équipement technologique approprié.  Le télétravail est permis jusqu’à 100% pour la totalité des employés, selon leur préférence et leur aisance. Certains travaillent même outremer, tel un administrateur réseau qui collabore à partir de la France et une développeuse web qui est présentement au Sénégal. Bref, il est toujours possible de s’entendre selon notre réalité quotidienne!Vacances (4 semaines ou plus à l’embauche): Nous offrons jusqu’à 8 semaines de vacances dès la première année. En plus des 2 semaines régies par les normes du travail, les 6 autres semaines sont intégrées au Fonds Tootamoi, modulable selon les besoins de chacun. Ainsi, les employés ont le choix de les prendre en temps ou en argent (ou une combinaison des deux).Exemple: L’employé pourrait prendre 2 semaines des normes en vacances + 1 semaine additionnelle de vacances via le Fonds Tootamoi et prendre les 5 semaines additionnelles en argent directement sur sa paie ou en versements périodiques.Style de gestion non basé sur la présence au bureau: Nous misons sur les livrables attendus,  nous délimitons le «carré de sable» de chacun et accordons une grande confiance à nos employés. Ce qui compte, c’est les résultats. Nous nous assurons de faire le point régulièrement sur l’atteinte des objectifs et l’identification des bloquants dans le travail. À notre avis, le sentiment d’appartenance et la performance ne sont pas liés à la présence au bureau: les réunions ont lieu en personne ou à distance.<blockquote><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/0_U8_A0898_ff51d36ea3.jpg"/></figure> Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) des mesures flexibles de travail qui sont offertes dans votre entreprise? Si oui, depuis quand? </blockquote>Oui, il existe des politiques sur chacune de ces mesures flexibles offertes et ce, depuis leur mise en place. Elles sont regroupées au sein d’une plateforme dynamique, assortie d’un espace pour les requêtes et les questions des employés. Nous nous assurons également de les rappeler via nos différents moyens de communication (Intranet appelé Jostle; écrans de télévision; mention dans les réunions; etc.)<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail?</blockquote>Nous avons mis en place un comité réunissant différents départements pour définir les lignes directrices de notre vision, appelée la Boussole Tootelo, et la manière dont cela se traduit concrètement dans les politiques. Chaque département est responsable de gérer les horaires, le télétravail et l’attribution des vacances.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant (taux de rétention ou d’engagement plus élevés, satisfaction des employés, plus grande productivité, taux d’absentéisme plus faible, etc)?</blockquote>Parce que l’équilibre est l’une de nos valeurs fondamentales et s’inscrit au cœur de notre mission : Tootelo aspire à devenir une entreprise-modèle qui passionne ses employés. Nous agissons de manière à rendre nos employés heureux et performants, et nous croyons fermement que leur bien-être contribue à cette performance.Notre slogan Aime ton travail, profite de ta vie reconnaît qu’une vie équilibrée et du temps de ressourcement bénéficie grandement aux employés et se traduit par un meilleur taux de rétention et d’engagement de nos employés.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/0_U8_A0849_6ab3a69073.jpg"/></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Plus de facilité à recruter; équilibre travail-vie personnelle accru et baisse de l’absentéisme; meilleure rétention et plus faible taux de roulement; ambiance conviviale et positive; esprit d’équipe accru; hausse de la qualité du travail, etc.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/0_U8_A0907_c605a73378.jpg"/></figure><blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place?</blockquote>Absolument, plusieurs employés demeurent avec nous à long terme et font partie de la famille tootélienne. En termes d’engagement, Tootelo a des métriques supérieures aux entreprises de son industrie, selon la plateforme Officevibe, qui nous permet de prendre le pouls de nos employés.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de Tootelo un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>En plus de sa grande flexibilité, Tootelo est reconnu pour ses pratiques d’équilibre travail-vie personnelle (Niveau 3 de la certification Groupe Entreprise en santé et Prix Distinction). Nous accordons également une grande confiance et autonomie à nos employés et sommes ouverts à leurs idées innovantes. Les lieux de travail en aire ouverte (lumineux, mobiles et ergonomiques) sont conçus de manière à favoriser l’intelligence collective, l’esprit d’équipe et la convivialité.

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Dans le but de faciliter la lecture, le document a été rédigé au féminin.<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Banque d’heures mobiles au lieu de journées de maladie</li><li>Horaire d’été</li><li>Journées tempêtes/écoles fermées</li><li>Les absences rémunérées</li><li>La reconnaissance des heures travaillées au-delà de celles prévues au contrat de travail</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) dans votre entreprise ? Si oui, depuis quand ? </blockquote>Oui nous avons une politique claire et définie depuis le premier janvier 2018.  Dans cette politique nous spécifions les exigences en matière de bonnes pratiques de conciliation travail – vie personnelle. Notre politique vise à ce que la flexibilité fasse partie intégrante de la gestion des ressources humaines du Y des femmes de Montréal.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Placeholder_temoignage_femme_3dd6c16448.png"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>La personne en charge de la définition des mesures flexibles est Alexandra Keyzer-Cournoyer en collaboration avec l’équipe de direction.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Le Y des femmes de Montréal travaille avec et pour les femmes.D’ailleurs, 90% des employées de l’Organisation sont des femmes.Nous savons que la conciliation travail vie-personnelle est très importante pour la qualité de vie de nos employées, qu’elles soient mères ou sans-enfants.Pour nos employées parents, les mesures de travail-vie personnelle sont d’autant plus importantes, puisque la charge quotidienne familiale revient encore très souvent sur les mères de famille.Nous ressentons que la flexibilité a un impact favorable sur leur motivation et leur productivité avec un grand sentiment d’appartenance pour notre organisation.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Ces mesures flexibles font en sorte que nos employées et gestionnaires se sentent moins stressées, profitent d’une ambiance de travail positive et apprécient leur milieu de travail :<ul><li>Bénéficient d’une ambiance positive</li><li>Une plus grande productivité de la part de nos employées</li><li>Une diminution du niveau de stress</li><li>L’appréciation de leur travail</li></ul><figure class="image image_resized" style="width:57.28%;"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/preview_Pancartes_Beach_P_Arty_2019_scaled_1000x650_acf_cropped_9ad002991c.jpg"/></figure><blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Oui bien évidemment, la fidélité et l’engagement de nos employées reste une de nos priorités.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre organisation un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Je dirais qu’ils y a de nombreuses réponses à cela mais les principales sont :<ul><li>Notre ouverture à l’accommodement</li><li>Nous essayons de concilier au mieux la vie personnelle et le travail de nos employées</li><li>La communication entre les paliers de direction et les employées est toujours ouverte et nous accueillons et analysons les différentes suggestions de nos employées</li><li>Grand souci d’équité interne</li></ul>

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<blockquote>Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?</blockquote><ul><li>Heures flexibles</li><li>Horaire agile</li><li>Télétravail</li><li>·Plus : voyage au Mexique, abonnement au gym payée, entraînements extérieurs sur l’heure du dîner, bureau à aire ouverte, modernes et assez colorés!</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Damotech_Gym_scaled_81dcbb1dba.jpg"></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Étant encore une PME, on demande à nos gestionnaires d’aborder le sujet avec leurs employés et de le gérer au sein de leur département. Par exemple, nos départements de marketing, de programmation et d’ingénierie, ont chacun des mesures flexibles mais sont gérées par leur 3 gestionnaire respectif.Sans avoir une politique claire sur le sujet, on se base sur la principe du&nbsp;gros bon sens&nbsp;afin d’accommoder le mieux possible nos employés. Effectivement, on accorde une grande confiance à nos équipes et jusqu’à date, ça nous profite beaucoup! L’essence de Damotech, c’est de trouver des gens à l’attitude exceptionnelle qui veulent repousser leurs limites au travail – et pour cela, on comprends qu’il faut pouvoir offrir des mesures flexibles attrayantes.&nbsp;🙌<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Noel_2019_scaled_f78566b563.jpg"></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Historiquement, c’est notre&nbsp;Chief People Officer&nbsp;– Éric Naaman, président – qui donnait la direction par rapport à la flexibilité. Puisqu’on vit de l’hypercroissance depuis plusieurs années et que notre headcount à plus que doublé dans les 2 dernières années, on s’entend pour dire qu’on a de la&nbsp;broue dans le toupet!&nbsp;Ainsi, les mesures flexibles gardent la même ligne directrice qu’avant, mais la bonne gestion de celles-ci se fait plutôt par nos gestionnaires, avec l’aide de notre conseillère au Capital Humain.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Ce n’est plus un secret de polichinelle pour personne – on vit une pénurie de main d’œuvre sans précédent.&nbsp;🕵️‍♀️Par contre, qui dit hypercroissance, dit aussi embauche massive continue. De cette manière, on veut offrir des conditions de travail exceptionnelles afin de trouver des gens tout autant d’exception.&nbsp;🦸‍♂<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Mexico_2019_1_b2fedaa1b7.jpg"></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Plusieurs avantages pour nos employés et gestionnaires&nbsp; :·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Une mobilisation accrue des employés·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Meilleur santé psychologique chez nos employés (qui a vraiment envie d’être&nbsp;pogné dans le trafic&nbsp;pour venir travailler?!)·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Une meilleure efficacité des employés (certaines tâches sont plus productives à accomplir dans le calme de son chez-soi plutôt qu’au bureau&nbsp;😎)·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Attirer un bassin de candidatures plus grand<blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Absolument ! Les mesures flexibles au travail aident à la rétention des employés, leur mobilisation et leur bonheur. Un employé en santé et heureux, aura tendance à dépasser les attentes au travail, et ce, avec le sourire!&nbsp;🤹‍♀<blockquote>Qu’est-ce qui fait que Damotech est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote><blockquote>Nous misons beaucoup sur l’attitude des gens que nous embauchons, de sorte à ajouter des gens collaboratifs, novateurs et surtout de bonne humeur !</blockquote><blockquote>On est peut-être vendus, mais on pense que l’expérience employé que l’on fait vivre à nos employés est assez hors de l’ordinaire! Que ce soit pour l’une des quatre journées de&nbsp;team building&nbsp;qu’on organise dans l’année pour mélanger nos employés de production et de bureau, ou encore pour le bénévolat auprès de Jeunesse Au Soleil que nous organisons deux fois par année sur les heures de travail – il y a vraiment de quoi d’atypique chez Damotech. Et savez-vous quoi? Ça tombe bien parce que c’est exactement ce qu’on veut – être différent des autres.</blockquote>Parmi les expériences vécues chez nous dans les derniers mois, il y a notamment eu la tenue d’un gros projet appelé&nbsp;30 rêves. Pour célébrer nos 30 ans, notre président à demandé à chacun des employés d’écrire 5 de leurs rêves sur un carton. En un coup de baguette, 30 employés ont été sélectionnés pour réaliser l’un de leur rêve! Saut en parachute, voyage en France, tous de Lamborghini, match de la NBA et voyage en Irlande – on peut vous dire qu’on en a fait voir de toutes les couleurs à nos employés.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Accueil_ingenieurs_juin_2020_e9ec9ba16e.png"></figure>Ce que tu dois retenir&nbsp;:Damotech c’est une ambiance de travail légère teintée de collègues drôles et hautement collaboratifs, des innovations constantes dans nos produits et stratégies, des bureaux que tes parents qualifiaient sûrement comme étant&nbsp;flyés.Damotech c’est 95 humains qui se lèvent à chaque matin dans le but de donner le meilleur d’eux-mêmes pour amener Damotech plus loin.Damotech, c’est peut-être toi. À toi de nous le dire – envoies-nous ton cv!&nbsp;☀

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Depuis plus de 30 ans, Damotech est le plus grand fournisseur de solutions en sécurité de palettiers en Amérique du Nord. Plus de la moitié du Fortune 500 choisi les produits et services haut de gamme de Damotech. Notre entreprise est un chef de file de la croissance au Canada et est classée dans le palmarès « Growth 500 » du magazine Canadian Business depuis trois ans. Nous offrons des conditions de travail exceptionnelles et valorisons les membres de notre équipe. Chez Damotech, vous trouverez :<ul><li>Une culture d’entreprise basée sur la collaboration, le dévouement, l’innovation, l’efficacité et la bonne humeur</li><li>Des opportunités d’apprentissage et de progression professionnelle inégalées</li><li>Un environnement hybride : travail à domicile et au bureau</li></ul>

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<blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ? </blockquote>Nous avons une politique claire et définie à l’interne, toutes les informations sont recueillies dans notre guide employé et dans notre charte de conciliation travail-famille.Notre vision RH est axée sur la confiance et l’épanouissement de nos collaborateurs. Nous offrons différentes mesures pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle de nos employés. Nous sommes à l’écoute des besoins et des suggestions de nos employés et de ce fait, notre politique évolue en ce sens.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/20210406_110229_scaled_8268554f77.jpg"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ? </blockquote>Isabelle Quintard, Responsable ressources humaines et Olivier Laroche, Vice-Président administration et développement des affaires sont en charge d’assurer la bonne gestion des mesures flexibles chez SIGMA-RH Solutions.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ? </blockquote>Nous avons décidé d’instaurer ce type de pratiques pour favoriser un bon environnement de travail. Dans le contexte actuel qui pose plusieurs défis, il est essentiel pour nous de pouvoir se différencier pour attirer des talents, mais aussi pour fidéliser nos employés.Nous remarquons les bienfaits des mesures flexibles sur notre équipe, un taux d’absentéisme très faible, une meilleure cohésion d’équipe et un grand sentiment d’appartenance.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Moins d’absences pour des raisons maladie, employés et ambiance plus positive, collaboration plus facile entre les équipes et les gestionnaires, productivité plus ponctuelle, mais plus efficace, diminution du niveau de stress, sentiment d’appartenance à l’entreprise, etc. ?Les avantages des mesures flexibles au sein de SIGMA-RH Solutions sont :<ul><li>Une cohésion des équipes</li><li>Un sentiment d’appartenance</li><li>Un meilleur lien de confiance entre les employés et les gestionnaires</li><li>Une ambiance saine et positive</li><li>Une plus grande productivité de la part de nos employées</li><li>Une diminution du niveau de stress</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/20210406_153647_scaled_db2a598b03.jpg"/></figure><blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ? </blockquote>Affirmatif ! Les mesures flexibles ont un impact sur la fidélisation et l’engagement des employés. En transmettant de la confiance et de l’autonomie, nos employés sont reconnaissants et forcément plus productifs.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s? </blockquote>Pour de nombreuses raisons :<ul><li>Les mesures flexibles offertes</li><li>La cohésion d’équipe</li><li>Le défi quotidien</li><li>Un environnement dynamique et en expansion</li></ul><blockquote>Travailler avec nous, c’est trouver un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle. Nous encourageons l’épanouissement de nos collaborateurs.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Capture_19_77fdcfc5c4.jpg"/></figure></blockquote>

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SIGMA-RH – Qui sommes-nous ?Nos valeurs font intégralement partie de l’ADN des membres de l’équipe SIGMA-RH. Permettez-nous de vous les présenter!ExpertiseÉlite au développement de logiciels de gestion du capital humain (SIRH), SIGMA-RH Solutions a été créée en 1992 à Montréal et en 2004 à Paris, à la suite de son succès en Amérique du Nord. Notre équipe d’experts réussit quotidiennement à optimiser et servir avec agilité les besoins de nos clients, tout en véhiculant l’excellence au podium des opérations.InnovationLa solution SIGMA-RH s’allie à la recherche constante de l’évolution et l’optimisation de ses procédés. Flexible et personnalisable, la solution SIGMA-RH s’adapte à toutes les structures et aux secteurs d’activités reliées à la gestion des ressources humaines.Éco-ResponsabilitéNous soutenons la cause environnementale en offrant à nos employés un Programme « Vert » et nous sommes également partenaire du programme Carbone Boréal, programme de compensation d’émissions de gaz à effet de serre par plantation d’arbres.ÉpanouissementTravailler avec nous, c’est trouver un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle, dans un environnement de travail agile. Nous prenons à cœur l’encadrement de nos employés et encourageons l’épanouissement de ceux-ci à travers une philosophie axée vers le développement de soi, en favorisant l’autonomie et la formation continue.Notre bureau montréalais est installé au Parc olympique au sein de la plus haute tour inclinée au monde, symbole de la métropole québécoise. Nos espaces de bureaux sont à la fine pointe de la technologie et conçus harmonieusement, afin d’offrir à nos employés un espace de travail chaleureux et propice à l’innovation correspondant à notre vision avant-gardiste.Actuellement en pleine expansion, notre équipe s’agrandit, afin de passer à un autre niveau!

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<blockquote>Quels types de mesure flexible de travail offrez-vous à vos employés ? </blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ? </blockquote>Oui, notre guide de l’employé évolue depuis nos débuts et définit clairement les mesures et avantages offerts à nos employés. Plusieurs de nos employés sont en télétravail depuis toujours et avec l’arrivée de la COVID-19, nous avons étendu ces mesures et les avons adaptées aux besoins spécifiques de nos employés. Nous permettons aussi à nos employés de travailler le nombre d’heures qui leur conviennent, soit pour pouvoir réaliser des projets personnels, soit pour poursuivre leurs études.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/photo_5_f8ce13d81e.jpg"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ? </blockquote>C’est la direction qui est en charge, mais nous faisons grandement confiance à nos équipes et permettons à leurs gestionnaires respectifs de mettre en place des mesures flexibles selon leurs besoins.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ? </blockquote>JOVACO Solutions comprend l’importance d’un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Nous voulons donc offrir à nos employés des conditions de travail leur permettant de trouver cet équilibre et d’offrir une performance de haute qualité au travail sans toutefois affecter leur vie personnelle. Le résultat est un haut taux de rétention et de satisfaction : de nombreux employés sont avec nous depuis plusieurs années, certains depuis plus de vingt ans. Nos employés sont également plus satisfaits et sentent qu’ils comptent pour nous en tant qu’individus. Une plus grande flexibilité au niveau des horaires leur permet également d’accomplir leur travail dans les délais requis avec un minimum d’impact sur leur vie personnelle.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/photo_6_6d24d5a391.jpg"/></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ? </blockquote>Nous avons plusieurs programmes en place afin de soutenir nos employés : des régimes collectifs d’assurance et d’épargne, des rabais sur les abonnements et inscriptions aux activités physiques, ainsi qu’un programme d’aide aux employés sont disponibles afin qu’ils aient accès aux services dont ils ont besoin. Un programme de formation continue assure aussi l’épanouissement professionnel de nos employés à long terme et le perfectionnement de leurs compétences. L’ensemble de ces mesures assure une atmosphère agréable sur nos lieux de travail et une culture corporative où nos employés se sentent en confiance et sont honnêtes avec nous. Ceci limite les absences et nous permet de mieux réagir en cas d’imprévus et donc de limiter l’impact sur le reste de l’équipe, tout en optimisant la synergie au sein de notre entreprise ainsi que la communication, la collaboration et la productivité.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/DSC_9994_scaled_7919c1b1c6.jpg"/></figure><blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ? </blockquote>Tout à fait. Un sondage de satisfaction récemment effectué auprès de nos employés a révélé que la majorité recommanderait JOVACO à 100% en tant qu’employeur à leurs amis ou connaissances. Nos employés se sentent soutenus et appréciés et nous sommes en mesure d’en voir le résultat dans la performance de nos équipes, l’atmosphère dans nos espaces de travail et les commentaires que nous recevons de nos employés.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/DSC_0010_scaled_1140070e76.jpg"/></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s? </blockquote>JOVACO met en place des stratégies afin de faire en sorte que nos employés occupent le rôle qui correspond le mieux à leur profil et leurs compétences (« right people right seats »). Notre gestion des compétences assure qu’ils se développent et sentent qu’ils contribuent au succès de leur équipe et de l’entreprise. Les valeurs de notre entreprise reflètent celles de nos employés, soit l’authenticité, l’humanisme, l’engagement et la curiosité. Nos diverses activités de team building font également en sorte que nos employés apprennent à mieux se connaître et à collaborer ensemble, assurant la réussite de nos projets et un environnement de travail agréable et positif.

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<blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) des mesures flexibles de travail qui sont offertes dans votre entreprise? Si oui, depuis quand?</blockquote>Pour l’instant c’est dans le contrat de nos employés, répartis dans plusieurs pays. Mais tous nos employés ont au minimum 4 semaines de vacances à l’embauche (et jusqu’à 7), et peuvent aussi travailler d’où ils souhaitent.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail?</blockquote>Notre mode de Gouvernance est l’Holacratie, donc sans hiérarchie mais avec des rôles et responsabilités clairs. Caroline Jost est la cofondatrice et veille au bon fonctionnement de nos mesures flexibles.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Caro_Photo1_scaled_65627c19e3.jpg"/></figure><blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant?</blockquote>L’agilité est une de nos valeurs et en tant qu’entrepreneurs et parents, ayant à coeur d’offrir des avantages qui font la différence et qui nous permettent de retenir nos talents, ça nous paraissait une évidence. Pour l’instant c’est un succès mais cela requiert de faire confiance et d’avoir des rôles et responsabilités clairs.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Je pense qu’ils valorisent un style de vie et l’appartenance à une entreprise qui se soucie de leur équilibre et qui leur fait confiance. C’est par contre important d’offrir le choix sur le lieux de travail. Nous voyons bien qu’offrir un bureau + permettre du télétravail fonctionne très bien. Mais du télétravail à 100% est souvent rejeté par nos employés. Le confort d’avoir un bureau reste important, sinon on est plus dans la flexibilité pour eux.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/thumb_IMG_1200_1024_50c31fbe9b.jpg"/></figure><blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place?</blockquote>Oui je pense, c’est un avantage concurrentiel.Tout d’abord notre mission et raison d’être, autour de l’épanouissement professionnel qui résonne beaucoup pour nos employés (faire de chacun le pilote de sa vie professionnelle) , ils sont fiers je pense de contribuer à cette mission.Ensuite notre flexibilité. Toutes les personnes qui travaillent avec nous peuvent avoir une carrière portable !Enfin notre mode de gouvernance collective qui responsabilise chacun est aussi une belle aventure. On se sent vraiment en charge et on sort du modèle hiérarchique traditionnel.Pour en apprendre plus sur iNNERSHiP, c’est par <a href="https://www.youtube.com/watch?v=TT1tOwde0pE" rel="noopener noreferrer" target="_blank">ICI</a><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Capture_d_ecran_2022_01_31_a_08_40_41_33ab4671a1.png"/></figure>

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<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Non, nous fonctionnons avec la confiance accordée à nos employés. Nous considérons que chaque personne peut gérer son propre horaire, tant que cela n’a pas d’impact sur les livrables et la qualité du travail. Cette autonomie de gestion fonctionne très bien avec tous les employés, donc nous ne jugeons pas essentiel d’avoir une politique écrite de mesures flexibles pour l’instant.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Capture_decran_2021_04_08_a_18_16_32_670ed08cc5.png"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Le département des ressources humaines et les gestionnaires sont en charge de la bonne gestion des mesures flexibles au travail et de la communication avec les employés à ce niveau.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Parce qu’on les aime d’amour, nos employés ! C’est donc important pour nous qu’ils soient heureux au travail et qu’ils aient du temps à consacrer à leurs passe-temps hors du bureau. De plus, comme tous nos employés sont des créatifs, ça ne signifie pas que leur zone de créativité se situe nécessairement entre 9h et 17h. On souhaitait donc qu’ils puissent avoir un horaire flexible leur permettant de travailler lorsque leur zone de créativité est à son maximum.Ainsi, ils sont plus productifs et nos clients sont encore plus heureux des résultats ! On souhaitait également s’adapter aux nouvelles réalités de la société. La garderie qui ferme à 16h, le salon de coiffure qui n’est pas ouvert le dimanche, etc. Ainsi, les employés peuvent prendre un rendez-vous en milieu de semaine lorsque souhaité, et simplement décaler leurs heures à un autre moment.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Un des grands avantages, c’est de pouvoir travailler aux moments dans la journée où on est le plus productif. Ça fait une grosse différence sur le moral, savoir que lorsque la créativité n’est pas à son meilleur, on peut prendre une pause en milieu de journée et recommencer le travail plus tard. Ce respect des zones de créativité a augmenté de beaucoup le sentiment d’appartenance des employés pour l’entreprise, tout en diminuant leur niveau de stress. On ne regarde pas derrière leur épaule et on leur fait confiance, et ça amène définitivement une meilleure collaboration et une ambiance de travail très positive!<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Capture_decran_2021_04_08_a_18_25_04_cbb6d76e8d.png"/></figure><blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Tout à fait! La flexibilité fait développer l’autonomie, et ça crée une relation de confiance entre l’employé et l’organisation. Chez Absolu, on est fiers de nos employés et on leur dit souvent. Instaurer des mesures flexibles, ça fait partie de notre façon de leur démontrer qu’ils font partie intégrante de notre succès. On remarque un fort engagement de nos employés envers l’organisation et ses projets, et cette confiance accordée dans la gestion de leur temps et de leur horaire y est certainement pour beaucoup.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Capture_decran_2021_04_08_a_17_03_52_b8bbbaad77.png"/></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>La qualité des projets, la qualité des collègues, la proximité avec les associés qui sont faciles d’approche et toujours accessibles. Tout ça mis ensemble, ça crée une belle grande famille. On considère aussi que l’importance qu’on accorde à la vie personnelle de nos employés fait d’Absolu un employeur de choix. Il est primordial pour nous que nos employés aient une vie personnelle épanouie, et nous contribuons à cet équilibre entre vie professionnelle et vie professionnelle.

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Absolu est un réseau d’agences intégrées 360° réparties dans cinq bureaux au Québec. Elle regroupe des passionnés qui aiment la « com » comme c’est pas permis. On travaille fort, on réfléchit beaucoup, on dort là-dessus, on réfléchit encore, mais toujours, on trouve la meilleure solution pour faire briller nos clients.Bref, on fait de la strat, du branding, du web, de la pub, du design et de la vidéo. On aime ce qu’on fait et on est persuadés que toi aussi tu vas aimer ça!

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<blockquote>Q. Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) des mesures flexibles de travail qui sont offertes dans votre entreprise? Si oui, depuis quand?</blockquote>R. Nous avons mis en place une politique verbale de flexibilité et ajustée selon les situations.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/IMG_9216_fe936744ab.jpg"/></figure><blockquote>Q. Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail?</blockquote>R. Il s’agit de Marie-Noëlle Hamelin, la présidente, qui gère tout le volet ressources humaines de l’entreprise. De pair avec Bhava, VP Stratégies et opérations, toutes deux s’assurent de la bonne gestion des mesures flexibles de travail.<blockquote>Q. Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant (taux de rétention ou d’engagement plus élevés, satisfaction des employés, plus grande productivité, taux d’absentéisme plus faible, etc)?</blockquote>R. Bicom a toujours eu une grande ouverture quant à la conciliation vie personnelle – travail. L’équipe de direction est au centre de ces démarches et décisions, les cofondatrices étant elles-mêmes mamans et entrepreneures, elles s’adaptent et sont extrêmement concernées par la valeur humaine sur laquelle elles bâtissent leur entreprise. Il était normal d’offrir ce genre de pratiques pour notre équipe. Les résultats sont d’ailleurs là : nous avons des employés plus heureux, mieux concentrés et motivés par rapport à leur travail.<blockquote>Q. Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>R. Le principal avantage, c’est le bien-être de nos employés. Lorsque les gens se sentent bien et écoutés, ils sont plus prompts à donner le meilleur d’eux-mêmes. Il n’y a que du positif à offrir une flexibilité des mesures de travail, car l’ambiance du bureau est meilleure, la motivation est au rendez-vous et les risques de fatigue professionnelle sont diminués.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/IMG_9177_b6e35ebef1.jpg"/></figure><blockquote>Q. Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place?</blockquote>R. Nous croyons que les employés sont plus satisfaits grâce aux mesures de travail flexible, donc plus fidèles à bicom. Le sentiment d’appartenance est plus grand à un environnement de travail lorsque celui-ci est positif et motivant.<blockquote>Q. Qu’est-ce qui fait de bicom un employeur de choix pour vos gestionnaires et employés?</blockquote>R. La grande écoute de l’équipe de direction. Chaque employé peut venir nous faire part d’une situation ou d’un inconfort dans la confiance la plus totale, en sachant qu’il sera écouté et que, dans la mesure du possible, une solution sera trouvée. Chez bicom, les gestionnaires et les employés fonctionnent sous une formule de « donnant-donnant » positive, ce qui fait que les relations sont gagnantes entre tous.

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Leader pancanadien en communications marketing, bicom adopte une approche basée sur des relations privilégiées afin de connecter les marques à leurs clients à travers l’engagement des médias et influenceurs, du contenu numérique percutant et des expériences significatives.Notre vision? Créer un solide réseau de communautés créatives dirigées localement qui, ensemble, redéfinissent le pouvoir de l’influence. Pour y arriver;<ul><li>On cultive la passion et le succès</li><li>On nourrit des relations de confiance</li><li>On vit chaque jour pleinement</li></ul>Et surtout… On fait bouger les choses!Ça te parle et tu es passionné (e), curieux (se) et prêt (e) à foncer?

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<blockquote>Votre domaine d’activité ?&nbsp;</blockquote>TI, développement web sur-mesure, intelligence artificielle, IoT.<blockquote>Quel est le nombre de femmes et le nombre d’hommes au sein de votre entreprise ?&nbsp;</blockquote>Il y a 30% de femmes dans l’entreprise.<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles&nbsp;(semaine de 37,5 heures)</li><li>Télétravail possible jusqu’à 100% même après la pandémie</li><li>Programme d’aide aux employés (PAE)</li><li>5 semaines de vacances à l’embauche</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li><li>Journées personnelles-maladies</li><li>Assurances collectives comprenant la couverture individuelle ou la couverture familiale. Les assurances sont assumées à 100% par Uzinakod.</li><li>Services d’une application de télémédecine</li><li>Les rares fois où des heures supplémentaires doivent être effectuées, elles sont rémunérées – en temps simple jusqu’à 40h/semaine et temps et demi au-delà de 40h/semaine</li><li>Remboursement de 50% du forfait de transport en commun et 100% du Bixi</li><li>Forfait de cellulaire payé</li><li>REER collectif avec participation de l'employeur</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/IMG_7057_1_1_6aad1a36f3.jpg"></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) des mesures flexibles de travail qui sont offertes dans votre entreprise? Si oui, depuis quand?</blockquote>Oui, avec l’arrivée de la personne responsable des ressources humaines. Les conditions sont répertoriées dans le Manuel de l’employé et le projet de télétravail a été développé du même coup. Pour la plupart des autres mesures de flexibilité, elles sont présentes depuis la fondation de l’entreprise.&nbsp;Nous n’hésitons pas à remettre en question notre flexibilité sur une base régulière pour toujours offrir le mieux à nos employés.Pour ce faire, nous ajoutons ou bonifions à chaque année les conditions en fonction des nouvelles réalités, des nouveaux besoins et prenons également en compte les demande des employés, dans la mesure du possible.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail?</blockquote>L’équipe des ressources humaines, de pair avec les co-fondateurs.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant?</blockquote>Il s’agissait d’une façon pour Uzinakod de rester attractif dans son milieu. D’ailleurs, c’est suite à une entrevue d’une employée qui travaillait pour un de nos compétiteurs chez qui elle pouvait télétravailler que nous avons décidé de l’implanter chez nous.Nous avons bien réalisé qu’il s’agit d’une condition de plus en plus populaire auprès des employés, surtout dans le domaine des TI. Il s’agit également d’une mesure qui est en lien avec nos valeurs en tant qu’entreprise et un facteur de rétention de talents. Nous observons que nos employés sont satisfaits, sont heureux et cela transparaît dans leur travail au quotidien.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/uzinakod_Office_28_scaled_5cce51527b.jpg"></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>La présence d’une ambiance positive et agréable, un niveau de stress réduit (avec 5 semaines de vacances par année, difficile d’être souvent fatigué!), un sentiment d’appartenance&nbsp;(lorsqu’un employé revient de vacances, ses collègues sont contents de le voir revenir travailler), une meilleure conciliation travail-vie personnelle (on change ainsi la dynamique métro-boulot-dodo en permettant à nos employés de se reposer, de travailler de chez eux ou pas, c’est à eux à trouver la combinaison qui leur convient le mieux).La flexibilité chez Uzinakod passe également par l’écoute des besoins des employés et de leurs préoccupations, par de la bonne communication, mais surtout par de la disponibilité. Il est important pour nous que les employés sachent qu’ils peuvent venir nous parler et que nous prendrons toujours le temps de les écouter et les épauler.&nbsp;<blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place?</blockquote>Oui! Surtout en TI, nous n’avons pas d’autres choix que de leur offrir ces conditions puisque sinon, ce sera quelqu’un d’autre qui le fera en raison du marché extrêmement compétitif. Mais cela n’est pas le seul motif de leur fidélité. Le développement de compétences doit être assuré et le contenu des projets doit également être stimulant.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Uzinakodlife1_scaled_c3a734687e.jpg"></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait d’Uzinakod un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>Au-delà de nos valeurs et avantages, ce qui fait aussi de nous un employeur de choix est sans contredit notre authenticité :<ul><li>Ambiance de travail sérieuse, mais décontractée,</li><li>Ouverture d’esprit traduite par l’aspect multiculturel de l’équipe</li><li>Expertise et entraide</li><li>Reconnaissance au quotidien et possibilités d’avancement rapides</li><li>Disponibilité et écoute des cofondateurs</li><li>Milieu de travail sain</li><li>Notre comité social qui met de l’avant des initiatives pour souder l’équipe. C’est encore plus vrai avec la situation actuelle, où tout le monde est à distance.</li></ul>Notre équipe connaît une croissance phénoménale depuis quelques années. Nous avons un excellent taux de rétention qui contribue grandement à notre esprit d’équipe et à notre ambiance de travail.Mais surtout, Uzinakod voit grand, ne cesse de vouloir se développer et s’améliorer à tous les niveaux et c’est l’ensemble de ces éléments qui permet à l’entreprise de se différencier parmi ses concurrents.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/uzinakod_Office_35_scaled_b062688ea5.jpg"></figure>En bref, chez Uzinakod, on se sent bien!

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<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basée sur la présence au bureau</li><li>Horaires de 4 jours par semaine</li></ul><blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise ?</blockquote>Le milieu de la paie a malheureusement longtemps été reconnu comme étant assez exigeant (rigidité des horaires, heures supplémentaires, impossibilité de temps partiel, etc.) Il nous importe donc, dans la mesure du possible, d’offrir à nos employés une certaine souplesse visant à leur permettre de concilier vie professionnelle et famille, études, pré-retraite ou tout autre projet qui leur tient à cœur.Dans le même ordre d’idée, nous tentons de sensibiliser nos clients sur l’importance de ces mesures flexibles afin d’attirer, motiver et retenir leurs précieux employés, surtout en ces temps de pénurie de main d’œuvre.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Placeholder_temoignage_equipe_190f35fcc4.png"></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Certains de nos employés travaillent 4 jours/semaine. Ils bénéficient ainsi d’une période de 3 jours pour recharger leurs batteries et reviennent au boulot le sourire aux lèvres et doublement motivés. D’autres employés prennent un temps d’arrêt après avoir complété un mandat. Ainsi, nous pouvons compter sur une équipe, qui lorsqu’elle accomplit son travail, le fait avec dynamisme et intérêt.<blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Nous croyons vraiment que les mesures flexibles sont un élément différenciateur sur le marché de la gestion de la paie. Les gens de ce domaine sont surtaxés, fatigués et ont énormément de responsabilités, c’est pour ces raisons que nous leur offrons la flexibilité. Pour <a href="https://www.paiepartenaire.ca/">Paie Partenaire</a> : productivité rime aussi avec flexibilité.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Chez <a href="https://www.paiepartenaire.ca/">Paie Partenaire, nous redéfinissons </a>le monde de la paie. En effet, très souvent les employés de ce service ne sont pas reconnus à leur juste valeur.Notre compagnie est entièrement virtuelle, nous n’avons pas la lourdeur et les contraintes qu’une compagnie ayant à maintenir des lieux physiques. Cela nous permet d’offrir des mesures flexibles à nos collaborateurs et de démontrer notre confiance en eux. Notre but : améliorer leurs conditions de travail et revaloriser les métiers de la paie.Cependant, travail à distance ne signifie pas pour autant isolement. Il nous importe de soutenir nos employés qui sont en mandat chez nos clients et leur offrir tout le support nécessaire à la bonne exécution de leur travail. Nos employés savent qu’en tout temps, ils ont des collègues sur qui ils peuvent compter pour répondre à leurs questions. Ceci aide grandement à diminuer le stress, l’inquiétude tout en permettant d’enrichir ses connaissances. Notre équipe est petite mais on se tient les coudes!

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Paie Partenaire est un centre d’expertise paie qui accompagne et conseille les entreprises dans leurs opérations et processus paie afin que ceux-ci soient conformes et optimaux. Il supporte également les professionnels de la paie dans leurs fonctions tout comme dans la recherche de nouveaux défis.Paie Partenaire intervient de différentes façons, soit en prenant en charge la totalité ou une partie des opérations de la paie, en partageant temporairement des ressources paie spécialisées, en offrant des services conseils et une assurance continuité des opérations et finalement en recrutant des professionnels de la paie grâce à son vaste réseau de contacts dans ce milieu.

Notre client fait partie des 50 sociétés les mieux gérées au Canada. Il s'agit d'une entreprise familiale qui possède et opère différents hôtels à travers le pays.Relevant de la directrice des ressources humaines et en collaboration avec le département de la comptabilité, le(la)&nbsp;Technicien(ne) à la paie est responsable du traitement de la paie pour un groupe d'environ&nbsp;500 employés, dont certains syndiqués. Le titulaire du poste travaillera étroitement avec divers intervenants au sein des hôtels et restaurants du groupe à travers&nbsp;sept provinces. Le système paie utilisé est&nbsp;UKG&nbsp;(Ultipro).

Avantages offerts :<ul><li>Une échelle salariale compétitive en fonction de l'expérience</li><li>Assurances collectives&nbsp;</li><li>Télétravail à 100% avec quelques déplacements occasionnels aux bureaux (Brossard, Montréal ou Québec, selon le lieu de résidence du titulaire du poste)</li><li>Possibilité de modeler son horaire de manière à obtenir congé les vendredis après-midi ou un vendredi complet sur deux</li><li>Programme d'aide aux employés</li><li>Tarif membre d'équipe avantageux pour découvrir les&nbsp;différents hôtels du groupe</li><li>Possibilité d'avancement au sein d'une entreprise en croissance à travers le Canada</li></ul> Principales responsabilités :<ul><li>Traiter le cycle complet de la paie (sauf le processus de fin d'année)</li><li>Assurer la conformité des informations reliées aux dossiers d'employés&nbsp;: ouvertures, fermetures et mises à jour de dossiers</li><li>Calculer, actualiser et suivre les différentes données (vacances, temps supplémentaire, maladie, etc) et assurer leur intégrité dans le système de paie</li><li>Assurer la conformité des étapes de fin d’emploi incluant la transmission électronique des relevés d’emploi</li><li>Assurer la conformité avec les normes du travail des différentes provinces</li><li>Produire des réquisitions des déductions à la source et des charges sociales de façon mensuelle et/ou périodique</li><li>Inscrire et produire les déclarations annuelles</li><li>Produire des différents rapports de paie incluant les subventions applicables</li><li>Veiller à la qualité du service à la clientèle auprès des gestionnaires et employés concernant la paie</li></ul>

Technicien.ne Paie - 100% Télétravail

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<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Fiches_flexibles_a4282c160e.png"/></figure><blockquote>Votre domaine d’activité ? </blockquote>Comptabilité/fiscalité + Espaces de coworking <blockquote>Quel est le nombre de femmes et le nombre d’hommes au sein de votre entreprise ? </blockquote>9 hommes, 7 femmes<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li><li>Autre : bonus $ pour l’atteinte d’objectifs personnels, recharge de 2 jours à l’entrée dans l’entreprise, plan de mentorat + développement personnel</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? </blockquote>Oui, depuis 2020<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Putting_green_Olga_Belkin_5dc4a2d290.jpg"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Guillaume Beaudin (Bon Boss certifié)<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Chez 2C2B, la satisfaction des employés est essentielle. Un employé passe plus de 2 000 heures par année à travailler… Autant rendre notre milieu de travail propice au bien-être de l’équipe. Certifié Bon Boss, Guillaume croit vraiment que la productivité et l’engagement dans l’entreprise passent par le bien-être de ses collègues. Son objectif est de favoriser la satisfaction, la croissance personnelle et professionnelle de chaque membre de son équipe afin de l’aider à s’épanouir vraiment.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Nous croyons qu’en offrant à notre équipe des conditions plus flexibles, nous favorisons l’équilibre et le développement personnel, la conciliation travail-famille, l’épanouissement professionnel et le bien-être en général. Le rêve de Guillaume est de créer un milieu où les joueurs de l’équipe 2C2B pourront travailler pendant 20-30 ans, sans jamais sentir qu’ils ont atteint un plafond dans leur développement et leurs ambitions.Nous valorisons l’enrichissement et la croissance personnelle, la création de liens interpersonnels solides et authentiques ainsi que le dialogue sincère et positif au sein de notre équipe. Pour nous, voir l’employé d’abord comme un être humain, c’est prendre soin de sa santé, lui permettre de déployer son plein potentiel et lui permettre de s’épanouir sous toutes les facettes de sa vie professionnelle et personnelle. C’est dans ce sens que la flexibilité, c’est un investissement à long terme.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/394_A7555_Olga_Belkin_scaled_715a117d21.jpg"/></figure><blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Nous croyons qu’en donnant à chaque collègue le pouvoir d’adapter son milieu de travail à ses besoins spécifiques, nous favorisons son bien-être. Les membres de notre équipe apprécient la liberté, la flexibilité et l’atmosphère positive qui composent notre esprit d’équipe. C’est évident que nos politiques et nos valeurs d’entreprise favorisent la rétention du personnel et l’engagement dans la réussite de nos projets.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>2C2B a pour valeur centrale le bien-être de ses employés. Notre priorité est de créer des conditions de travail qui permettent à chacun de vivre son identité, ses talents et ses ambitions. Outre les mesures liées à la flexibilité, nous favorisons le mentorat et l’intrapreneuriat au sein de l’équipe. Chaque membre de l’équipe 2C2B a la chance de déployer son plein potentiel et de grandir au sein de l’entreprise.Nous encourageons les initiatives et la créativité de nos collègues. Le plaisir et l’humour au travail font aussi clairement partie de nos valeurs. Même en télétravail , nous planifions du temps pour prendre un café virtuel en équipe. L’humour et l’entraide font partie intégrale de nos communications virtuelles ou en personne. Nous tâchons de nous assurer que chaque membre de l’équipe se sente épaulé dans ses projets et qu’il ou elle puisse compter sur tous les joueurs pour atteindre ses objectifs.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/394_A7658_Olga_Belkin_7e9284664e.jpg"/></figure>

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Qui sommes-nous?2C2B est un cabinet comptable moderne et qui prend soin de ses employés. Télétravail, vacances illimitées, bonus, activités d’équipe, bureaux modernes voilà un avant-goût de notre culture et de nos pratiques en ressources humaines.Notre équipe a pour rôle de conseiller les entrepreneurs dans chacune des étapes de leur vie professionnelle et de leur société. Nous sommes le département des finances des PME. Présentement, nous sommes à la recherche d’un (e) technicien (ne) comptable spécialisé en infonuagique qui souhaite évoluer dans une entreprise aux valeurs humaines, à l’ambiance décontractée et où le service client est important.2C2B offre une culture entrepreneuriale, une flexibilité d’horaire, des vacances illimitées, des outils technologiques et bien d’autres avantages.

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<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Capture_3_1000x650_acf_cropped_4e6566a4dc.jpg"/></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Oui, depuis 2019.<blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Notre directrice des Ressources Humaines est la personne en charge de la bonne gestion des mesures flexibles.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/DSC_0010_Copie_scaled_0a0eb4ceb1.jpg"/></figure><blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Nous constatons une réduction du stress chez nos employés avec les horaires et politiques flexibles.  Nous avons décidé de les instaurer afin d’y assurer une interprétation commune.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Une réduction du stress chez nos employés avec les horaires flexibles. Le télétravail est offert sur une base régulière et non plus que pour les journées de tempête ce qui a grandement été apprécié par nos employés.<blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Oui certainement, il faudrait mesurer.<blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Nous offrons des salaires compétitifs, avons mis en place des avantages sociaux, offrons un environnement de travail ou la camaraderie est mis de l’avant.Nos employés ont accès à des jeux d’arcades, Babyfoot, Pingpong et Palapa pour relaxer durant les pauses.Les horaires sont flexibles et nos prônons l’agilité dans nos équipes.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/BBQ_3_1000x650_acf_cropped_ce3090aaa9.jpg"/></figure>

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<blockquote>Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li><li>Autre : le choix de son matériel informatique, aire d’entraînement, aire ouverte, et aire de repos</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Libéo propose depuis maintenant plusieurs années des mesures de télétravail, des horaires flexibles, dont l’horaire d’été à l’année en plus de la possibilité de choisir son matériel informatique. L’entreprise possède donc une vision RH axée sur la flexibilité et visant à simplifier la vie des employés. Cette vision s’adapte aux besoins des employés en évoluant avec ceux-ci. Dans ce sens, la politique de télétravail vient d’être revue pour répondre encore mieux aux attentes de l’équipe.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/IMG_8809_1_Charlotte_Desmarais_908234871d.jpg"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>La directrice générale et la responsable de la culture et du capital humain sont en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Libéo souhaite offrir un environnement et des conditions de travail axé sur le bien-être des employés. Dans le contexte actuel qui pose plusieurs défis, il est essentiel de pouvoir se différencier. L’entreprise tient à être à l’écoute des besoins des membres de son équipe actuels et futurs pour continuer d’évoluer et d’innover.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Il est certain que les conditions que Libéo offre permettent à l’ensemble des équipes, gestionnaires et employés, de concilier vie personnelle et professionnelle avec simplicité. En effet, adopter le télétravail pour de bon et rendre l’horaire de travail agile répondent au besoin de tous de travailler au moment et à l’endroit qui leur conviennent le mieux. Libéo veut promouvoir une ambiance de travail aussi agréable et efficace au bureau qu’à distance. Ces mesures flexibles sont possibles grâce à la confiance et la responsabilisation de chacun. En effet, Libéo souhaite rendre flexible les horaires, mais aussi, la manière de les gérer. Le mot d’ordre est simplicité, autant pour les employés que pour les gestionnaires.<figure class="image image-style-align-center"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/1_Les_Interactifs_Charlotte_Desmarais_scaled_5c29e81106.jpg"/></figure><blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Les équipes sont très motivées et portées par cette nouvelle vision flexible et simple. Leurs idées créatives pour adapter la culture de l’entreprise à ce mode hybride en témoignent. De même, le haut taux de réponse aux différents sondages démontre l’intérêt de tous à s’engager dans la culture de l’entreprise.<blockquote>Qu’est-ce qui fait que Libéo est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>Libéo est reconnue pour son esprit d’équipe! Les différentes initiatives mises en place telles que le comité sur le bien-être des employés ou encore, les sondages trimestriels sur la satisfaction créent une culture d’entreprise forte où il fait bon collaborer. L’univers inclusif et éclaté de Libéo prend aussi vie lors de rencontres et d’activités régulières entre collègues : piques-niques, sorties sucrées, soirées de jeux de société, midis-formations, séances de méditation, club de lectures ou sportifs, des cinq à sept thématiques, autant de raisons pour voir les collègues aux bureaux et ailleurs. Bref, Libéo est un employeur de choix pour toutes ces petites et grandes actions qui sont faites dans l’optique d’une amélioration continue du bien-être de l’équipe.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/IMG_8871_V1_Charlotte_Desmarais_bf9479005e.jpg"/></figure>

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Bonjour, nous c’est Libéo.Chez nous, ce n’est pas compliqué:On est des geeks passionnés du numérique, on défie le statu quo, on apprend tous les jours et on assume nos engagements. Ces valeurs nous animent et nous les honorons chaque jour. Si tu t’y reconnais, tu vas être heureux chez nous, c’est certain!Tu veux retrouver dans ton emploi :<ul><li>Des leaders inspirants (et beaux.. et fun!)</li><li>Des collègues compétents, chaleureux et énergétiques</li><li>Des projets innovants et toujours différents</li><li>Un Stack Techno large! Tu y trouveras ton compte, promis</li><li>Des horaires très flexibles et du télétravail</li><li>Une direction d’entreprise ouverte, qui se prend pas (trop) au sérieux</li><li>Des devops, du CI/CD, des serveurs, du cloud et du saas</li></ul>Aussi :<ul><li>On te DONNE un ordi et tu choisis ton OS</li><li>On te paie ton cellulaire &amp; ton internet à la maison</li><li>On te paie de super assurances pour toi et ta petite famille</li><li>On a plein de communautés! Amène-les tes boardgames, tes jeux vidéo et tes recettes</li></ul>Chez Libéo :Tu travailleras sur des projets où ton expertise sera mise à profit. Tu seras accompagné d’une team géniale qui a soif de développement!

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Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?<ul><li>Horaires flexibles</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li></ul>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s ? Si oui, depuis quand ?Pas vraiment. C’est une seule règle, le gros bon sens. On ne croit pas aux mesures trop rigides. On veut favoriser l’autonomie et la responsabilisation. On fait énormément confiance aux membres de l’équipe.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/brainstorm_Anthony_Vendrame_scaled_f8d14c9dff.jpg"/></figure>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?Anthony (CEO et fondateur) + Camille (COO et associée)Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?Parce qu’on croit ferment qu’un employé qui est bien sera bon. Que ta « job » doit être une opportunité de mettre ta « lumière »/ »ton super power » à ON. Alors, si on peut créer un environnement de travail qui te permet de t’épanouir, tout l’monde est gagnant. Notre devise: Build a place to grow, mais pas en grown ups.C’est à dire: favoriser le développement de chacun sans jamais que ça ne devienne trop sérieux.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/frgre_63ccf3cffd.png"/></figure>Bénéfices:<ul><li>Engagement ++</li><li>Satisfaction ++ –</li><li>Taux d’absentéisme plus faible</li><li>Créativité ++</li></ul>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?<ul><li>Moins d’absences pour maladie.</li><li>Ambiance super positive.</li><li>Collaboration.</li></ul>Le jeu est au centre de ce qu’on fait. On a une récréation à tous les jours. On y joue à des jeux de sociétés, des sports, du bricolage. Le jeu permet de tester des nouvelles idées, défier les règles, favorise la communication et la collaboration.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/89039276_2870388569708108_4916717980223537152_o_Anthony_Vendrame_229315df0d.jpg"/></figure>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?Oui, sans aucun doute. On l’a vu pendant la pandémie!Qu’est-ce qui fait que Poches &amp; Fils est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?<ul><li>On met l’emphase sur l’humain</li><li>On traite tout l’monde de la même façon</li><li>On est à l’écoute</li><li>On crée un safe space</li></ul>

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<h1 style="margin-left:0cm;text-align:center;">Nos valeurs</h1><figure class="image image_resized" style="width:87.89%;"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Capture_d_ecran_2022_08_31_a_10_08_49_33e71824b8.png"></figure><h2 style="margin-left:0cm;">Initiatives pour rester dans l’Flow</h2><ul><li>Horaires flexibles pour une conciliation travail/vie personnelle optimale et répondant aux besoins de chacun</li><li>Politique de télétravail</li><li>Travail à temps partiel ou à horaire réduit possible</li><li>Style de gestion non basé sur la présence au bureau</li><li>5 congés mobiles par année</li><li>Programme d’assurances collectives dont 50% payé par l’employeur</li><li>Télémédecine pour l’employé et sa famille</li><li>Possibilité d’utiliser ses semaines de vacances dès la première année</li><li>Journée de bénévolat dans la communauté initiée et payée par l’employeur</li><li>Bar à café, espresso, thé, chocolat chaud et salle de détente (QG) avec jeux vidéo</li><li>Espace permettant d’accueillir les enfants au bureau (au besoin)</li><li style="text-align:center;">Possibilité de travailler à l’étranger pour une période déterminée (à l’extérieur du domicile)</li></ul><figure class="image image-style-align-center image_resized" style="width:34.05%;"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Photo_journee_des_chiens2022_f5a39d133e.jpeg"><figcaption>La journée des chiens chez Maestro Technologies</figcaption></figure><figure class="image image-style-align-center image_resized" style="width:34.18%;"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Photo_journee_des_chiens_1_2022_4b851f64fc.jpeg"></figure>&nbsp;<h2 style="margin-left:0cm;">Là où il fait bon travailler!</h2>Avant la pandémie, Maestro autorisait déjà le télétravail mais nous n’avions pas de politique officielle. Depuis, nous avons mis sur pied une politique qui répond autant aux besoins des employés, de la direction ainsi qu’à l’évolution du monde du travail. Énormément de flexibilité et d’accommodement sont offerts aux employés, cependant, ce que nous souhaitons sincèrement c’est que les employés désirent revenir au bureau pour certaines occasions afin de faire vivre notre culture empreinte de chaleur et de convivialité et de favoriser les échanges formels et informels (vous savez, ceux qui se passe à la machine à café ou dans le corridor&nbsp;😊?).&nbsp;La synergie d’équipe est précieuse et nous désirons la conserver. Chacune des équipes peut décider de son modus operandi; on ne fait que du télétravail? On vient au travail une journée ou une demi-journée par semaine pour des réunions ou ateliers de travail? L’important est que lorsque les employés viennent au bureau, qu’ils y voient une valeur ajoutée car parfois, le présentiel apporte ses avantages.Pour certains, travailler assis dans un Bean Bag au QG (quartier général qui est l’espace collaboratif chez Maestro), bien assis à leur bureau où tout est en «&nbsp;ordre&nbsp;» est l’idéal tandis que pour d’autres, travailler de la maison entourés de leurs animaux de compagnie ou pouvant passer quelques heures de plus en famille, est un avantage indiscutable. D’autres encore ne peuvent se passer des bonnes jasettes avec leurs collègues au côté de la machine à cappuccino. Bref, tous les goûts sont dans la nature!<blockquote>Les mots d’ordre chez Maestro ? Flexibilité, confiance et bon sens.</blockquote><figure class="image image_resized" style="width:80.24%;"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/BBQ_volleyball2022_bc46332123.jpeg"></figure><h2 style="margin-left:0cm;">Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</h2>L’équipe des RH! Chez Maestro, il est impossible que vous ne connaissiez pas Nathalie Lessard (directrice), reconnue pour sa grande accessibilité et son humour. Depuis plus de 13 ans, elle met en place une culture axée sur la convivialité et le bonheur au travail. Le nouvel ajout dans l’équipe, Ariane Poitras (partenaire) qui arrive avec des idées plein la tête et un engagement à toute épreuve avec comme passion&nbsp;: faire grandir Maestro tout en demeurant «&nbsp;un endroit où il faut bon travailler&nbsp;😊&nbsp;»!Chez Maestro, la qualité de vie au travail est une responsabilité partagée. Les directeurs, gestionnaires ainsi que tous les employés sont invités à jouer un rôle déterminant pour assurer un environnement de travail agréable et invitant.<h2 style="margin-left:0cm;">Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</h2>Des employés qui peuvent se réaliser à la fois dans les sphères professionnelles et personnelles de leur vie sont des individus épanouis et beaucoup plus performants. Nous ne sommes pas tous productifs de la même façon et il n’y a pas de mal à cela, nous voulons encourager nos employés à se connaître et à mettre leurs forces de l’avant. L’objectif est de diminuer le stress et ses impacts physiques et psychologiques.<h2 style="margin-left:0cm;">Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</h2>Nos employés sont reconnaissants des mesures mises en place chez Maestro et nous le partagent fréquemment. Ils le soulignent notamment lors de nos sondages internes. Pour plusieurs, les mesures flexibles font toute la différence ; ça leur permet entre autres de donner libre cours à une passion, de prendre soin d’un proche, d’effectuer un retour aux études à temps partiel ou de planifier une préretraite. Les priorités sont appelées à changer au cours d’une vie et Maestro se veut un facilitateur de ce processus.Les mesures de travail flexibles demandent parfois une adaptation, tant pour les gestionnaires que pour les équipes. Toutefois, l’expérience a démontré que la communication, la collaboration et la performance peuvent être impactées positivement.Travailler au moment où on est au summum de notre productivité et efficacité et ce, dans un environnement propice aux échanges ou, au contraire, à la concentration : que demander de plus ?<h2 style="margin-left:0cm;">Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</h2>Certainement ! Avoir un certain contrôle sur son horaire de travail et l’harmonisation de ses multiples obligations en plus de se sentir écouté et respecté dans nos choix, c’est avant tout soulageant.Les employés apprécient une entreprise qui leur donne des moyens pour mieux gérer leurs obligations. Cette culture « où il fait bon travailler » est un point significatif pour attirer des talents potentiels mais surtout, de retenir les talents déjà présents chez Maestro.<figure class="image image_resized" style="width:74.2%;"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/thumbnail_image006_b4e801335e.png"></figure><h2 style="margin-left:0cm;">Qu’est-ce qui fait que Maestro est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</h2>Maestro est une entreprise très à l’écoute des employés, et ce, même si nous nous rapprochons de la centaine ! En effet, depuis maintenant plus de 30 ans, nous croyons que nos employés sont l’une de nos plus grandes richesses ; s’adapter à leurs besoins et les écouter, c’est d’ailleurs de là dont viennent les meilleures idées !Nous avons tous des passions, des imprévus ou des familles, alors nous encourageons les gestionnaires à adopter basé sur la flexibilité, la responsabilisation et la livraison.Maestro est généreuse et consciente que la conciliation de toutes les obligations n’est pas chose facile. Nous nous voulons très accommodants, dans la mesure où les employés sont engagés, mettent leurs efforts en commun et soient fiers de leurs accomplissements.<blockquote><h1 style="margin-left:0cm;">Maestro, un endroit où il fait bon travailler!</h1></blockquote><h3 style="margin-left:0px;">Dominique Roberge, stagiaire dans l’équipe de développement logiciel</h3><blockquote>&nbsp;«&nbsp;Maestro m'a permis de réaliser un stage majoritairement en télé travail tout en bénéficiant d'un excellent support de mon équipe. J'ai pu profiter des avantages de rester à la maison et de vivre une expérience d'apprentissage hors du commun. Jamais je n'ai été aussi bien accueillit dans une entreprise et je leur lève mon chapeau. C'est agréable de voir une entreprise qui considère autant les besoins de ses employés. Je recommande Maestro à n'importe quel individu qui se cherche un emploi.&nbsp;»</blockquote>&nbsp;<h3 style="margin-left:0px;">Francine Hamel, chef de l’équipe M&amp;M, développement logiciel</h3><blockquote>&nbsp;«&nbsp;Que ce soit avant la pandémie ou maintenant, j’ai toujours senti une grande flexibilité et des accommodements respectant les besoins des employés. Maestro met des efforts dans les détails et sa générosité fait sa réputation. Les attentions ou les «&nbsp;à côté&nbsp;» (viennoiserie, café, club social, etc.) sont très appréciés. Ça fait déjà 8 ans que je suis chez Maestro qui m’a donné beaucoup pour que je grandisse avec l’entreprise.&nbsp;»</blockquote>

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Maestro Technologies offre une solution unique pour la gestion de projet et la comptabilité des entreprises dans l’industrie de la construction. L’entreprise est&nbsp;certifiée Employeur Remarquable et Flow (bureau flexible) et fournit un milieu de travail agréable et dynamique à ses employés. Il ne faut pas oublier notre bar à cafés gratuit et illimité (cappucino, espresso, latte, chocolat chaud, thé et tisane, etc)!!! Quoi demander de mieux!

Maestro Technologies offre une solution unique avec son logiciel ERP pour la gestion de projet et la comptabilité des entreprises dans l’industrie de la construction. Notre croissance fulgurante de la dernière année nous amène à recruter divers talents passionnés par le développement logiciel et l'amélioration continue. Nous offrons en retour un milieu de travail agréable et dynamique, des possibilités d'avancement et une grande conciliation travail-famille. Chez Maestro, nos employés sont au cœur de notre réussite!

<h3>Quel est ton rôle comme technicien en implantation logiciel?</h3>Sous la responsabilité du chef d’équipe TI, tu es imputable des installations à distance de notre logiciel pour notre clientèle.<h3>À quoi ressemble ton équipe?</h3>Une équipe dynamique de 4 personnes (incluant toi 😊) qui les distingue par leurs échanges et leur collaboration pour trouver des moyens ensemble pour apprendre, s’améliorer et d’innover.<h3>Quelles sont tes forces? Tu es fier d’offrir ...</h3><ul><li>Un diplôme en informatique ou autre discipline pertinente ou expérience jugée pertinente ;</li><li>La maitrise des logiciels MS Office (Ob) ;</li><li>Des connaissances de bases de données SQL Server, un atout important ;</li><li>La maîtrise des concepts en service clientèle et fortes habiletés à vulgariser ;</li><li>D’excellentes habiletés de communication, en français et en anglais (car nous avons des clients anglophones) et être orienté vers le service à la clientèle;</li><li>De fortes aptitudes d’organisation, d’autonomie, de rigueur et de collaboration.</li></ul><h3>Quelles sont tes responsabilités?</h3><ul><li>Effectuer des interventions techniques (installation, changement de version, vérification de performance, etc.) chez les clients de Maestro conformément aux procédures et normes établies ;</li><li>Utiliser une approche structurée et s’assurer que le client est satisfait du résultat ;</li><li>Respecter les procédures, les politiques et les règles de gestion établies pour le centre de support logiciel et le service professionnel et participer pour les améliorer ou pour en définir de nouvelles dans le but d’amélioration des services ;</li><li>Utiliser un système informatisé pour l’enregistrement et le suivi des requêtes selon les normes établies ;</li><li>Assurer une documentation uniforme et complète des requêtes ;</li><li>Collaborer avec les autres services pour l’échange de connaissances techniques et le suivi des incidents nécessitant leur intervention ;</li><li>Maintenir à jour la documentation utilisée pour l’assistance technique ainsi que le service professionnel ;</li><li>Collaborer sur différents projets spéciaux, au besoin.</li></ul>&nbsp;*Maestro s’engage à considérer tous les candidats qualifiés sans distinction et nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois le genre masculin est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de tout genre.

Technicien·ne en implantation logiciel

Maestro Technologies offre une solution unique avec son logiciel ERP pour la gestion de projet et la comptabilité des entreprises dans l’industrie de la construction. Notre croissance fulgurante de la dernière année nous amène à recruter divers talents passionnés par le développement logiciel et l'amélioration continue. Nous offrons en retour un milieu de travail agréable et dynamique, des possibilités d'avancement et une grande conciliation travail-famille. Chez Maestro, nos employés sont au cœur de notre réussite!&nbsp;

<h3>Quel est ton rôle comme Spécialiste logiciel, service client?</h3>Aimes-tu travailler en équipe, résoudre des problèmes et bien supporter les clients? Ce poste saura te combler!&nbsp;Le spécialiste offre le soutien à distance pour aider la clientèle, autant en français qu’en anglais, dans l’utilisation notre logiciel de comptabilité et gestion de projets (maestro*).&nbsp;<h3>À quoi ressemble ton équipe?</h3>Une équipe dynamique d’une dizaine de personnes qui ne cesse de trouver des moyens ensemble d’améliorer les processus et d’innover.&nbsp;<h3>Quelles sont tes forces? Tu es fier d’offrir ...</h3><ul style="list-style-type:disc;"><li>De fortes aptitudes en service à la clientèle en utilisant un système informatisé;</li><li>D’excellentes habiletés de communication, en français et en anglais (car nous avons des clients anglophones);&nbsp;</li><li>De l'expérience ou connaissances dans le traitement de la paie et dans le cycle comptable (un atout et pas de panique&nbsp;😊car on te l'apprend!)</li><li>Une bonne compréhension de l’industrie logicielle et de ses processus (un atout);</li><li>Une adhésion à nos valeurs qui sont l'entraide, l'engagement et le progrès puisqu’elles font partie de nos opérations.</li></ul>&nbsp;<h3>Quelles sont tes responsabilités?</h3><ul style="list-style-type:disc;"><li>Répondre aux demandes de renseignements de la clientèle et s'assurer que les appels sont traités avec professionnalisme et efficacité;</li><li>Assurer une documentation uniforme et complète des requêtes;</li><li>Respecter les procédures, les politiques et les règles de gestion établies pour le service à la clientèle et participer, avec son directeur, pour les améliorer;</li><li>Se tenir au courant des fonctionnalités de&nbsp;maestro*&nbsp;utilisées par ses clients et assister aux formations requises;</li><li>Participer de façon proactive à l’évolution du logiciel&nbsp;maestro*&nbsp;en communiquant ses recommandations pour corriger certaines anomalies ou pour améliorer le produit.</li></ul>&nbsp;*Maestro s’engage à considérer tous les candidats qualifiés sans distinction et nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois le genre masculin est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de tout genre.&nbsp;

Spécialiste logiciel, service client

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<blockquote>Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Autre : horaires variables et horaires agiles</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Hk_3_Alexandre_Theriault_Lachance_scaled_e1388dad17.jpg"></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Non, nous misons davantage sur une communication organique de notre politique. Celle-ci n’est pas arrêtée, elle évolue constamment avec l’apport des membres de l’équipe au fil du temps.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Teletravail_tropical_2513ceb39c.jpg"></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Personne en particulier, nous misons sur la contribution de l’ensemble des membres de l’équipe.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Nous essayons simplement de faciliter le quotidien de chacun afin de tous avoir une bonne qualité de vie.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/thumbnail_Petanque_ac313aa681.jpg"></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Un climat de travail décontracté encourageant l’autonomie.<blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Nous sommes convaincus qu’une relation flexible est une relation positive.<blockquote>Qu’est-ce qui fait que Hamak est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>La confiance et le respect.

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<blockquote>Q. Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) des mesures flexibles de travail qui sont offertes dans votre entreprise? Si oui, depuis quand?</blockquote>R. Les mesures de travail flexibles sont discutées avec les employés lors de l’embauche, elles sont décrites dans leur contrat et peuvent être révisées voire améliorées lors des évaluations bisannuelles ou annuelles. Comme notre équipe est encore petite, il nous est aussi facile de communiquer certains changements apportés lors de nos réunions hebdomadaires.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Olivier_Cleroux_fondateur_7d7ae234b9.jpg"/></figure><blockquote>Q. Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail?</blockquote>R. L’équipe des ressources humaines travaille en collaboration avec les gestionnaires de projet, ainsi que les membres de la direction.<blockquote>Q. Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant?</blockquote>R. Nous sommes sensibles au fait que le travail n’est qu’un des aspects majeurs de l’existence. Afin qu’un individu se sente épanoui et respecté, il est important que le travail puisse cohabiter de façon équilibrée avec les autres aspects de premier plan dans sa vie. Un individu heureux sera assurément plus productif, plus créatif, plus collaboratif et plus motivé; nous l’observons quotidiennement. En proposant des mesures flexibles, nous participons activement à l’équilibre de vie des membres de notre équipe et leur bonheur est grandement bonifié.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Exolnet_Bureaux1_f0e83acded.jpg"/></figure><blockquote>Q. Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>R. On dénote chez eXolnet un fort sentiment d’appartenance. Nous aimons penser à notre équipe comme une famille où la collaboration cordiale permet au potentiel de chacun de se révéler. Le stress fait peu partie de nos journées et dès qu’il nous guette, on tente de mettre à profit les efforts collectifs pour l’éliminer. Lorsque des membres de l’équipe sont malades, il est important qu’ils se reposent pour revenir parmi nous en santé donc plus concentrés et disponibles.<blockquote>Q. Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place?</blockquote>R. Absolument! Un employé qui avait changé d’emploi est même de retour dans l’équipe, ça dénote toute l’importance.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Exolnet_Reunion2_0148dc2f9b.jpg"/></figure><blockquote>Q. Qu’est-ce qui fait d’eXolnet un employeur de choix pour vos gestionnaires et employés?</blockquote>R. Les valeurs de l’entreprise décrivent merveilleusement bien l’ambiance quotidienne et la vision à long terme : collaboration, simplicité, excellence, curiosité et bonheur!

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<blockquote>Q. Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) des mesures flexibles de travail qui sont offertes dans votre entreprise? Si oui, depuis quand ?</blockquote>R. Oui depuis le début. C’est important pour nous d’avoir une politique claire. Par contre, elle ne contient pas 4 pages avec 45 conditions et sous conditions. Le but de notre politique n’est pas d’imposer trop de règles ni un encadrement excessif (ce qui irait contre le concept de la flexibilité selon nous), mais bien de partager nos attentes et d’établir une définition claire sur ce qu’est la flexibilité chez Nexus.<blockquote>Q. Quelle équipe (ou personne) est responsable de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>R. En théorie, c’est le CEO, les leaders de chaque équipe et l’équipe Talent &amp; Culture. Étant donné que nous misons beaucoup sur la confiance, l’autonomie et l’autogestion, je dirais que dans la pratique, ce sont tous les membres de l’organisation qui sont responsables de la bonne gestion des mesures flexibles au travail.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/zeaed_e7a09c9261.jpg"/></figure><blockquote>Q. Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant (taux de rétention ou d’engagement plus élevés, satisfaction des employés, plus grande productivité, taux d’absentéisme plus faible, etc.)?</blockquote>R. L’équilibre sain entre le travail et la vie personnelle est un levier important de bien-être et de mobilisation. Nous avons la volonté profonde de placer l’humain au cœur de l’organisation, en offrant entre autres de l’espace pour l’autonomie et la flexibilité. Nous décidons d’engager des gens en qui nous croyons, nous les engageons pour leurs compétences certes, mais aussi pour leur savoir-être et leur ouverture d’esprit, alors il serait un peu contradictoire de ne pas leur faire confiance et de ne pas leur donner la chance d’avoir le contrôle sur leur vie.<blockquote>Q. Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>R. Il ne faut surtout pas oublier en tant qu’employeur, que derrière chaque employé se cache un être humain, avec sa propre réalité et son rythme de vie. Nos employés sont des humains qui doivent jongler entre plusieurs aspects de leur vie (famille, santé, distance, passions et rêves, etc.), ils ont besoin que l’on considère tout ça et qu’on ne leur impose pas le traditionnel 8 à 4 ou 9 à 5 avec avis disciplinaires lors d’un retard de plus de 5 minutes. Nous avons remarqué qu’en offrant la flexibilité au travail, on diminue considérablement le stress. D’ailleurs, plusieurs employés nous en font part dans nos sondages hebdomadaires sur le bien-être au travail. Le sentiment d’engagement est très élevé chez nous, tous sont très reconnaissants d’avoir le droit de vivre leur réalité sans pression et de se sentir compris et respectés par tous. Nous croyons également que nos équipes sont plus efficaces et productives que des équipes ne jouissant pas d’une telle flexibilité. Par exemple, nous avons des employés qui sont au bureau très tôt le matin parce qu’ils sont plus productifs à ce moment-là ou encore parce qu’ils doivent aller chercher leurs enfants à la garderie ou à l’école. Nous avons également des employés qui arrivent un peu plus tard le matin et qui quittent en début de soirée, car ils sont moins productifs le matin, mais en feu le soir. Bref, tout le monde est libre de choisir et planifier son horaire.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/rzerze_99c3a00bbc.jpg"/></figure><blockquote>Q. Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place?</blockquote>R. Définitivement! Nous avons compris rapidement que les mesures flexibles étaient appréciées et bénéfiques. Le fait que nous offrons non seulement ces mesures flexibles, mais aussi que nous croyons profondément aux bienfaits de celles-ci, amène encore plus les employés à vouloir évoluer et ramer avec nous dans la bonne direction tout en ayant du plaisir.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/rferfe_10aaab66c0.jpg"/></figure><blockquote>Q. Qu’est-ce qui fait de Nexus Innovations un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>R. D’abord et avant tout, nous croyons énormément aux différents bienfaits du bonheur et du bien-être au travail; nous y accordons beaucoup d’importance. La preuve, nous avons 50 employés présentement dont deux personnes passionnées par les relations humaines, qui composent l’équipe Talent &amp; Culture. Nous mettons beaucoup d’énergie à engager les bonnes personnes et à développer des projets en lien avec la culture d’entreprise. La volonté de chaque personne de rendre la vie au travail plus facile et plus amusante est bel et bien présente au quotidien. Nous embauchons beaucoup de gens avec un savoir-être qui s’aligne avec notre ADN qui est notre culture d’entreprise, notre manière de vivre ensemble et nos valeurs. Ensuite nous impliquons le plus possible nos talents dans les décisions et les projets. Nous désirons donner du sens à leur vie au travail et dans le plaisir, tout en leur permettant de se développer sur le plan personnel et professionnel.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/fggdf_168b93cc9f.jpg"/></figure>Selon notre sondage hebdomadaire sur la satisfaction au travail, ces avantages sont également appréciés :<ul><li>Nous encourageons fortement les employés à faire au minimum deux heures d’activités physiques par semaine. Nous avons dernièrement implanté une mesure incitative : nous diminuons les heures de travail de deux heures hebdomadairement, afin de les encourager à réserver du temps dans leur horaire pour faire du sport. Nous sommes des amoureux de la flexibilité, vous l’avez probablement compris, et c’est pourquoi nous avons poussé les limites de la flexibilité même dans cette initiative : au lieu de demander des factures comme preuve, d’imposer un type d’activité en particulier (comme le gym) et de mettre des balises au niveau des horaires permis, nous avons décidé de simplement faire confiance à nos gens. Toutes les activités physiques sont permises, et ce, à toute heure de la semaine (même le hockey à 22h le jeudi soir? Oui même le hockey à 22h le jeudi soir!). Après tout, le but premier est qu’ils décrochent du travail et qu’ils accordent de l’importance à leur santé et non pas de jouer à la police. Un employé en santé est un employé plus heureux et plus performant. Tout le monde est gagnant.</li><li>Les relations positives entre collègues est un autre élément très apprécié chez Nexus, on vit dans un environnement où l’ouverture d’esprit, le développement et la reconnaissance règne.</li><li>Les vacances illimitées sont également un must chez nous. Nous voulons envoyer le message qu’il est nécessaire de prendre du temps pour soi de temps en temps, de décrocher, de découvrir de nouvelles choses, de faire des rencontres, de s’épanouir ailleurs que derrière un ordinateur. Offrir du temps à nos employés encourage certainement nos relations durables et non toxiques. En prime, ils reviennent de leurs vacances avec des tonnes d’histoires à raconter, c’est rassembleur et inspirant.</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/thumbnail_jpeg_3cfa405cb5.jpg"/></figure>Équipe Nexus Innovations

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<blockquote>Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?</blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li><li>Style de gestion non basée sur la présence au bureau</li></ul><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s ? Si oui, depuis quand ?</blockquote>Certaines de nos politiques sont gérées à même le logiciel que nous développons: Agendrix. Nous avons entre autres une « Politique du gros bon sens ». La confiance est bidirectionnelle avec nos employés.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/69781743_1172041589647672_2755944714240996330_n_Mathieu_Allaire_b0fc60ae41.jpg"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Le comité exécutif prend en charge plusieurs initiatives au niveau de la culture et porte une attention particulière au feedback de l’équipe.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Nous avons décidé d’instaurer des pratiques flexibles afin de refléter notre propre vision de ce que devrait être un employeur compréhensif. Nos mesures ont été mises en place dans le but de respecter la vie personnelle de nos employés et d’assurer leur bien-être. De cette manière, nous avons de meilleurs taux de rétention et d’engagement. Nos employés sont plus satisfaits et productifs. Nous observons aussi une meilleure cohésion d’équipe vu que nos employés sont plus heureux au travail. Le taux d’absentéisme est ainsi faible.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Les avantages des mesures flexibles au sein de notre société sont :<ul><li>Une diminution du stress</li><li>Moins d’absences pour des raisons de maladie</li><li>Ambiance saine et positive</li><li>Meilleure cohésion d’équipe</li><li>Augmentation de la productivité</li><li>Meilleur sentiment d’appartenance envers l’entreprise</li><li>Augmentation de la motivation</li><li>Augmentation du bien-être au travail</li><li>Meilleur lien de confiance entre les employés et les gestionnaires</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/67175530_2349080468514642_7092584764980330496_o_Mathieu_Allaire_db350cca6f.jpg"/></figure><blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?</blockquote>Tout à fait, les mesures mises en place aident grandement à l’engagement et la mobilisation de nos employés. Notre approche moderne participe à l’augmentation du sentiment d’appartenance.<blockquote>Qu’est-ce qui fait d’Agendrix un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?</blockquote>Notre gestion moderne des RH qui place nos employés au cœur de nos préoccupations est ce qui fait de nous un employeur de choix. Le bien-être de nos employés est une priorité. Le tout est accompagné d’un logiciel de calibre mondial qui a un impact positif dans la vie des gens, avec des défis intéressants à relever au quotidien.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/87642026_826032124569127_7677001710912577633_n_Mathieu_Allaire_758156f04a.jpg"/></figure>

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<blockquote><h4>Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?</h4></blockquote><ul><li>Horaires flexibles</li><li>Travail de la maison</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/0_U8_A1031_52865b64ef.jpg"/></figure><blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) dans votre entreprise ? Si oui, depuis quand ? </blockquote>Notre équipe, responsable est autonome, est capable de fonctionner au bureau ou en télétravail. Nous croyons fortement que la conciliation famille-travail, offre à nos employés un bel équilibre qui leur permettra de fonctionner à leur plein potentiel et donner le meilleur pour le succès de nos projets. Est-ce une mesure écrite? Non. C’est plutôt basé sur la communication entre l’employé et la direction.Les horaires sont flexibles tant que le travail est bien fait en respectant les délais.Pour la santé physique et mentale des employés, nous avons une salle de gym et un cours de yoga offert une fois par semaine à ceux qui désirent faire le vide avant de reprendre leur travail.Nous avons un petit jardin de tomates bio pour nos salades de lunch. 🙂<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Cyberespace_Buro_9877df0461.jpg"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ? </blockquote>Le directeur général est responsable de la gestion de l’équipe. Père de famille sportif et très engagé, sa personnalité dynamique, empathique et rigoureuse se transmet dans sa façon de gérer.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ? </blockquote>Chez <a href="https://www.cyberimpact.com/fr/">Cyberimpact</a>, nous croyons qu’une ambiance positive et un environnement flexible font des employés heureux. Nous avons constaté que les taux de rétention et d’engagement sont plus élevés et la productivité est à son plein potentielle. Nous prenons notre temps pour choisir nos employés et nous voulons les garder avec nous longtemps.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?  </blockquote>Nous avons remarqué qu’un employé heureux s’absente moins, que son niveau de stress baisse quand il sent que l’employeur lui fait confiance et qu’il n’est pas scruté à la loupe pour un moindre retard. Cependant, il ne faut pas abuser de la flexibilité des mesures instaurées ! La confiance se joue des deux bords.<blockquote>Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?  </blockquote>Je peux vous dire que nous avons des employés qui sont au service de <a href="https://www.cyberimpact.com/fr/">Cyberimpact</a> depuis 20 ans. On les connaît bien, leur famille, leurs enfants, leur plat préféré, leur mode de vie etc. Le sentiment d’appartenance est très palpable chez <a href="https://www.cyberimpact.com/fr/">Cyberimpact.</a>C’est une famille professionnelle !<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Cyber_Espace_Buro2_e2cffa7298.jpg"/></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s? </blockquote>Nous sommes les leaders canadiens pour le marketing par courriel…et qui dit leader, dit aussi, une équipe de service à la clientèle professionnelle et dévouée, une équipe de développement talentueuse, un département marketing créatif et le tout dans une ambiance familiale de course !<blockquote>Le succès d’une entreprise relève du succès de chaque personne, de chaque département qui s’implique pour la réussite du client et de l’entreprise.</blockquote>

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<blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) des mesures flexibles de travail qui sont offertes dans votre entreprise? Si oui, depuis quand?</blockquote>Depuis 2016, tous les employés chez Rouge marketing bénéficient de mesures flexibles de travail incluant l’autogestion de leur horaire (heures flexibles pour concilier famille-travail, mais aussi passions-travail), les vacances illimitées (pour découvrir les beautés du monde ou passer plus de temps avec leurs proches, se ressourcer et être plus créatifs), le télétravail de la maison ou de n’importe où sur la planète ainsi qu’une évaluation basée sur les résultats qualitatif (qualité du travail selon le poste, satisfaction client, collaboration et travail d’équipe, etc.) et quantitatif (salaire annuel basé sur une semaine d’approximativement 37,5h).<blockquote><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Phil_2_scaled_433192cd32.jpg"/></figure>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail?</blockquote>La nouvelle culture d’entreprise et les mesures flexibles de travail ont été initiées par les 4 associés de l’agence qui voulaient offrir un environnement axé sur la qualité de vie au premier plan, la liberté et la volonté de se réaliser autant professionnellement que personnellement. Chaque associé est à la direction d’un département de l’agence et devient la personne-ressource pour ses employés. Notre culture d’entreprise se base sur le principe d’autoresponsabilisation. C’est-à-dire que nous offrons un contexte professionnel novateur qui permet de profiter de la vie, mais cela signifie aussi que chaque membre de notre équipe est responsable de son travail. Ainsi, nous valorisons une approche collaborative, proactive et centrée sur la satisfaction client et le déploiement de services de la plus haute qualité. <blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>La qualité de vie et l’équilibre famille-travail sont les fondements de Rouge marketing depuis ses débuts. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle l’agence a été créée à Mont-Tremblant en 2004 : pour profiter de la nature, du plein air et des activités sportives qui nous passionnaient avec nos amis et notre famille. Avec la croissance de l’agence et de l’équipe, une nouvelle culture d’entreprise était en quelque sorte la suite logique de notre aventure entrepreneuriale. Nous trouvions le modèle d’agence de communication marketing traditionnelle rigide et nous voulions sortir du concept de la « boîte ». Nous voulions recruter de nouveaux talents aux valeurs similaires aux nôtres et leur offrir la liberté dont ils rêvaient.Depuis le lancement de notre nouvelle culture plus novatrice et flexible, l’engagement et la satisfaction de nos employés sont énormément élevés. Nous avons d’ailleurs doublé notre équipe avec des bureaux à Mont-Tremblant, Montréal et Paris. Nous avons également été finalistes comme « Employeur de l’année » au réputé Gala Les Mercuriades en plus d’être invité à plusieurs émissions, pour parler de notre culture d’entreprise, comme Banc Public.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Un fort sentiment d’appartenance et de reconnaissance envers l’entreprise. Nos employés nous envoient continuellement des photos de leur environnement de travail : à la maison, sur le bord de la plage, dans un café, en voyage! La liberté qu’ils ressentent à être autonomes et reconnus dans leurs expertises, mais aussi la possibilité de socialiser et de collaborer à n’importe quel moment en vidéoconférence avec leurs collègues ou en personne dans l’un de nos trois bureaux physiques, cela fait toute la différence. Sans parler de la simplicité à pouvoir aller skier le matin, au yoga le midi, ou chercher les enfants à la garderie sans un collègue ou un supérieur qui regarde l’heure de leur arrivée et de leur départ… c’est assez libérateur! Nos experts sont responsables, respectueux et autonomes. Ils prennent à cœur la qualité des projets sur lesquels ils travaillent et comme ils reçoivent de la part de l’entreprise, ils ont naturellement envie de s’impliquer et de donner en retour. C’est une boucle positive à tous les niveaux : ambiance, productivité, collaboration!<blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place?</blockquote>100% et c’est la raison pour laquelle nous recevons énormément de CV lorsque nous publions des offres d’emplois. Nous recrutons les meilleurs talents de l’industrie parce que les mesures flexibles de travail et la qualité de vie sont au premier plan des critères des professionnels d’aujourd’hui, et ce, tous âges et générations confondus. C’est en montrant l’exemple, en étant présents comme gestionnaires et leaders d’entreprise de même qu’en offrant la liberté d’optimiser le plein potentiel professionnel et personnel à nos employés que nous recevons en retour le meilleur d’eux!<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/Kim2_scaled_c6c1a7bd2d.jpg"/></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait de Rouge marketing un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es.</blockquote>Naturellement, nous attirons des gens qui nous ressemblent : des nomades ayant soif d’aventure, des professionnels qui aiment dépasser leurs limites, des êtres humains qui ont soif de liberté et d’autoréalisation. Nous leur offrons le meilleur des mondes. C’est-à-dire la possibilité de s’investir pleinement dans leur carrière avec des projets stimulants en marketing touristique, sportif, immobilier, art de vivre et plus encore! Puis, en leur offrant un contexte de travail dans lequel ils se sentent libres d’être eux-mêmes, d’explorer leur plein potentiel, de s’impliquer en nous proposant de nouvelles manières de faire, de s’élever personnellement et professionnellement en étant plus agiles, mobiles et ouverts sur le monde.

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<blockquote>Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) des mesures flexibles de travail qui sont offertes dans votre entreprise? Si oui, depuis quand?</blockquote>Lancé en projet pilote en 2008, puis officiellement à travers l’organisation de 2010 à 2015, le programme Styles de travail a été créé afin d’appuyer cette tendance, aidant ainsi les membres de l’équipe à travailler là où ils sont les plus efficaces.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>Notre façon de travailler se transforme. Nous avons découvert que les gens ne se rendent plus dans le même édifice jour après jour et travaillent indépendamment les uns des autres. Ils sont beaucoup plus mobiles et sensibles aux besoins des clients et de l’entreprise.C’est ainsi que nous avons dû redéfinir le lieu de travail pour qu’il soit plus accueillant et collaboratif et pour stimuler l’agilité, l’innovation et l’engagement.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/CAREER_WEBSITE_0119_2016_70057effee.jpg"/></figure><blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote><ul><li>Flexibilité: Plusieurs possibilités quant au lieu de travail, au fuseau horaire ou au quart de travail, travailler au moment et à l’endroit où vous êtes le plus efficace.</li><li>Économies de coûts: réduction du transport et des coûts qui y sont associés (ex. essence, stationnement, etc).</li><li>Mobilisation: réduction du stress, équilibre travail-vie personnelle, rehaussement du moral et de la confiance</li><li>Productivité: réduction des distractions; accessibilité accrue au service de soutien</li><li>Environnement Réduction de l’empreinte carbone: le programme Styles de travail permet de réduire nos émissions globales au profit de nos collectivités.</li></ul>Réduction de la circulation: réduction de la circulation routière et soulagement de la pression exercée sur l’infrastructure de transport, notamment les systèmes de transport en commun.Réduction de la dépendance au pétrole: des déplacements plus courts et moins nombreux se traduisent par une consommation moindre d’essence et un besoin réduit de pétrole et d’autres sources d’énergie à base de combustibles fossiles.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/1_Homepage_group_shoot_763a259b1f.jpg"/></figure><blockquote>Pourquoi le programme style de travail a-t-il été créé chez TELUS?</blockquote>Efficacité accrue En raison du changement dans la nature du travail, la planification traditionnelle de l’espace ne répondait plus entièrement aux besoins actuels des membres de l’équipe. Le travail se fait maintenant de façon beaucoup plus mobile et collaborative, et nécessite différentes conceptions d’espaces de travail et stratégies afin de favoriser la productivité des membres de l’équipe.Le télétravail peut être un formidable argument pour attirer et retenir les employés. Pour une entreprise, déployer un environnement de travail flexible apportera une plus grande croissance et efficacité, avec des membres de l’équipe et clients engagés.Synergies des activités et amélioration de l’expérience client Nos initiatives de mise en œuvre du programme Styles de travail nous aident à améliorer l’expérience client. L’adoption du programme Styles de travail a été fondée sur la mise en place de solutions en milieu de travail qui augmentent la collaboration, les délais de prise de décision et la rapidité de la mise en marché.Selon IDC :<ul><li>85% des milléniaux préfèrent le travaillent flexible et cette génération représentera plus de la moitié de la main d’œuvre d’ici 2020.</li><li>Les employés collaborent présentement près de 80% de leur temps, utilisant une moyenne de quatre appareils connectés pour compléter leurs tâches.</li></ul><figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/A_TDOG_Dr_PETER_Aid_0070_D3s_2017_78ee3bac85.jpg"/></figure><blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place?</blockquote>Oui certainement. Il y a eu une augmentation de 34 points des résultats sur la mobilisation des employés sur neuf ans et un taux de satisfaction de 96% relativement au programme Style de travail.

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<blockquote>Avez-vous une politique claire et définie? Si oui, depuis quand?</blockquote>Non pas de politique écrite, nous sommes davantage passés par le processus de la boîte à idées avec nos collègues et avons mis en place ce système informel qui est expliqué dès l’entrée en poste de l’employé et tout au long de son intégration.La flexibilité devient de plus en plus ancrée dans la culture de la compagnie dans la mesure où notre mode de gestion est basé sur la confiance et la transparence.Afin que la communication demeure toujours intacte, nous avons mis en place des outils collaboratifs tels que Slack ou un système de vidéo conférence. Nous avons fait le choix également de nous équiper de matériel informatique ultra mobile qui nous encourage à prendre directement des notes via ordinateur et limitant ainsi le gaspillage de papiers.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/IMG_7120_926510090b.jpg"/></figure><blockquote>Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail?</blockquote>La définition des mesures a été instaurée par Benjamin et Lorenzo qui demeurent à l’écoute des propositions de leur équipe.<blockquote>Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?</blockquote>L’instauration de ce type de pratique a été encouragée suite aux expériences précédentes de Benjamin et Lorenzo via les agences de recrutement où le système était en grande partie lié au présentéisme et à un horaire rigide.En démarrant Klondike, le but était d’offrir un cadre plus flexible qui encouragerait l’implication et l’imputabilité de chacun. Jusqu’à maintenant, on observe que le développement de la compagnie tient une importance particulière pour les employés ce qui semble accroître leur engagement. La productivité semble nettement plus efficace lors du télétravail et on observe que le bien-être lié à ces mesures flexibles ainsi que la possibilité d’établir ses propres choix encourage une plus grande transparence et une certaine reconnaissance de la part des employés.<blockquote>Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?</blockquote>Les avantages liés à ces mesures sont multiples. L’ambiance est clairement positive car chacun peut s’épanouir au sein d’un environnement qui respecte l’équilibre travail – vie personnelle.Du côté de l’employeur on remarque qu’il y a peu d’absentéisme lié à des maladies, puisque quand c’est le cas, l’employé a la possibilité de travailler à distance sur ses dossiers. Pour nous, on a l’impression que le télétravail n’entrave pas la communication et la collaboration entre l’équipe grâce au points journaliers mis en place.   Les avantages pour les employés sont liés à une nette diminution du niveau de stress et à une plus grande autonomie dans leur quotidien.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/IMG_7185_1_5bb1905b67.jpg"/></figure><blockquote>Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place?</blockquote>On a vraiment le sentiment que les employés sont reconnaissants de travailler pour une compagnie qui respecte leur bulle, leurs humeurs et qui leur donne la liberté de travailler quand ils sont les plus productifs. Leur transparence et leur implication nous font penser que oui ils sont plus fidèles et engagés.<figure class="image"><img src="https://assets-myflow.s3.ca-central-1.amazonaws.com/IMG_7132_181d58576d.jpg"/></figure><blockquote>Qu’est-ce qui fait de Klondike un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?</blockquote>Klondike est employeur de choix parce qu’il laisse le choix! En effet Klondike est un endroit où l’accomplissement professionnel ne se fera pas au détriment de la vie personnelle. Nous sommes très attentifs à l’esprit d’équipe qui est absolument crucial dans la réalisation des mandats.<blockquote>Un employé peut à tout moment solliciter l’aide de ses collaborateurs afin d’appréhender au mieux les moments moins faciles auxquels il peut faire face.</blockquote>

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