On pense souvent à tort que la flexibilité, c’est seulement pour les artistes et les créatifs. Pourtant, tous peuvent bénéficier d’un mode de vie plus flexible et ces entreprises l’ont bien compris. Tootelo, Expertus, NūMove Robotique & Vision et TELUS ont toutes les quatre implanté des mesures flexibles pour le bien-être de leurs employés.
Tootelo
Tootelo offre des solutions intégrées de service à la clientèle avec son centre d’appels situé à Boucherville, sur la Rive-sud de Montréal. Leur mission ? Devenir une entreprise modèle qui passionne ses employés, impressionne ses clients et enthousiasme ses actionnaires tout en conservant un souci profond de la planète sur laquelle elle opère. Rien que ça !
Leur slogan « Aime ton travail, profite de ta vie » reconnaît qu’une vie équilibrée et du temps de ressourcement bénéficie grandement aux employés et se traduit par un meilleur taux de rétention et d’engagement de l’équipe. Ils offrent des horaires flexibles et variables, du télétravail occasionnel ou jusqu’à 100%, 8 semaines de vacances à l’embauche et un style de gestion non basé sur la présence au bureau.
Expertus
Expertus est un leader dans les solutions de paiement et de gestion de trésorerie, pionnier des solutions Cloud dans le secteur bancaire. Ils ont décidé d’instaurer des mesures flexibles pour donner à leur équipe les moyens de gérer l’équilibre entre vie professionnelle, vie personnelle, la famille et les loisirs.
Pour Expertus, Un collaborateur qui trouve l’équilibre est plus productif et plus motivé. Ils ont d’ailleurs un taux d’engagement élevé, un taux d’absentéisme faible et notent une diminution du stress. Ils offrent des horaires flexibles, du travail de la maison, des horaires variables et 6 congés personnels par an sans justification.
NūMove Robotique & Vision
Le groupe NūMove est une entreprise de robotique et de vision, composée de professionnels expérimentés et hautement qualifiés qui travaillent dans le domaine de solutions d’automatisation pour des entreprises manufacturières depuis plus de 25 ans.
Pour eux, offrir des mesures flexibles est une pratique gagnante, tant pour les employés que l’employeur, car elles démontrent la confiance de l’employeur envers ses employés et ces derniers apprécient beaucoup ce gage de confiance et l’autonomie qu’elles procurent. Ils offrent des horaires flexibles, du travail de la maison et un style de gestion non basé sur la présence au bureau.
TELUS
TELUS est un leader dans le domaine des télécommunications au Canada. Et la conciliation travail-famille leur tient à cœur depuis plusieurs années. Lancé en projet pilote en 2008, puis officiellement à travers l’organisation de 2010 à 2015, le programme Styles de travail a été créé afin d’aider les membres de l’équipe à travailler là où ils sont les plus efficaces. Ils offrent le travail de la maison et un style de gestion non basé sur la présence au bureau.