Flow a rencontré Aline Chami employée chez Y des femmes de Montréal depuis 2015 . Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: Conseillère en entrepreneuriat
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : Depuis Septembre 2015.
Avez-vous des enfants? : Oui deux, de 12 et 15 ans.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerte par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
- Horaires flexibles
- Travail de la maison
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Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
La flexibilité des horaires me permet de gérer les besoins (RDV médicaux, rencontres avec les professionnels de l’éducation) de ma famille en tant que mère et proche aidante. Le télétravail me permet d’accroître mon efficacité et mon rendement pour les tâches qui nécessitent du temps et de la concentration (rédaction des rapports, recherche, compilation des statistiques etc.), de gérer mon horaire et de bénéficier d’une meilleur conciliation famille-travail.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Les conditions de travail flexible diminuent mon stress quotidien, favorisent mon autonomie et augmentent la confiance entre moi et mon employeur.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
De mon côté, l’acceptation du poste ne reposait pas vraiment sur ces critères, c’était plutôt sur la mission de l’entreprise. Par la suite, j’ai pu découvrir et bénéficier de ces avantages.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
Les conditions flexibles sont parmi les autres critères pour accepter un emploi. Je ne pense pas que j’accepterai un emploi sans ces conditions, probablement je les chercherai en premier dans les offres d’emploi.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
La réduction du stress quotidien est le principale impact des conditions flexibles de travail sur ma santé mentale.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
La flexibilité des conditions de travail a réduit les rencontres spontanées entre collègues et/ou gestionnaires.
Qu’est-ce qui fait que le Y des femmes de Montréal est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
Les valeurs de l’entreprise pour laquelle je travaille font d’elle un employeur de choix. Elle s’adapte aux changements avec beaucoup de flexibilité, encourage ses employés à améliorer leurs connaissances et les amène à réaliser leur plein potentiel.