Flow a rencontré Alix Fieux employée chez Rise depuis 4 mois. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: Spécialiste des contenus marketing.
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : Depuis 4 mois.
Avez-vous des enfants? : Non.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
➢ Horaires flexibles
➢ Travail de la maison
➢ Style de gestion non basé sur la présence au bureau
➢ Autre : le télétravail même depuis l’étranger
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Celle que j’utilise le plus fréquemment c’est le télétravail.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Plusieurs avantages :
- Moins de stress
- L’envie de venir travailler, de donner le meilleur de soi
- La reconnaissance
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Oui totalement.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
Sincèrement non.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Une bien meilleure forme physique, car je possède plus de temps pour aller marcher et également une meilleure forme morale car je peux déconnecter le soir et durant le week-end.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
Des bonnes relations de travail et une compréhension totale.
Qu’est-ce qui fait que Rise est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
Son humanité, sa flexibilité, sa compréhension, l’autonomie qu’il nous donne, tout cela fait que Rise est un employeur idéal.