Flow a rencontré Amy Levasseur employée chez Cyberimpact depuis 4 ans. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: Service à la clientèle
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : 4 ans.
Avez-vous des enfants? : Oui.
Si oui, combien et quel âge ont-ils? : 5 enfants, 18 ans, 16 ans, 13 ans, 10 ans et 7 ans.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
➢ Horaires flexibles
➢ Travail de la maison
➢ Autre : généreux congés de maladie et parentales.
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Celle que j’utilise le plus fréquemment c’est le télétravail.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Les avantages selon moi de bénéficier de conditions de travail flexibles ce sont :
- Avoir moins de stress.
- Le sentiment d’être valorisée en tant qu’individu et employée.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Non, pas pour moi. Ce n’était pas aussi rependu à l’époque.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
Non, sûrement pas. La flexibilité est vraiment rendue quelque chose d’important pour moi.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Mon employeur travail de concert avec moi sur mes problèmes de santé mentale et sur les difficultés apportées par ma situation familiale difficile et particulière.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
Que du positif. L’ambiance au travail est géniale.