Flow a rencontré Antonella Talarico employée chez Y des femmes Montréal depuis 2009 . Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: Coordonnatrice services d`employabilité
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : Depuis février 2009.
Avez-vous des enfants? : Oui 2 enfants, 7 et 4 ans.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerte par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
- Horaires flexibles
- Travail de la maison
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Les horaires flexibles et travail de la maison.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Moins de stress pour chercher les enfants, J’ai du temps pour leurs rendez-vous.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Oui bien -sûr.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
Non, mon mari travaille le soir et ce serait trop difficile.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Moins de stress pour moi et les enfants.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
Nous pensons que notre entreprise nous considère plus que comme un simple employé. Ils comprennent que nous avons une vie personnelle.
Qu’est-ce qui fait que le Y des femmes de Montréal est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
Les heures et la flexibilité. La culture d’entreprise.