Flow a rencontré Carolyn, conseillère senior en gestion de la paie chez Komplice. Découvrez son témoignage dans une belle organisation flexible.
Quelles sont les mesures flexibles dont vous bénéficiez aujourd'hui dans votre emploi ?
- Horaires flexibles
- Aménagement du temps de travail
- 100 % télétravail
- Vacances (4 semaines ou + à l'embauche)
- Congés flexibles
Quelle(s) est(sont) les mesures flexibles dont vous ne pourriez plus vous passer ?
Le 100% télétravail !
Que vous apporte la flexibilité sur le plan professionnel et sur le plan personnel ?
Cela m'a permis de m'occuper de mon père en fin de vie et de ne pas me sentir coupable et de pouvoir effectuer mon travail confortablement et efficacement dans un environnement familier et agréable.
La flexibilité a-t-elle été un critère important (voire décisif) dans l’acceptation de votre poste ? Pourquoi ?
Oui, car avoir la chance de pouvoir m'occuper de mon père était une priorité et je n'éprouve aucune culpabilité et j'ai pu bien vivre le deuil par la suite.
Votre gestionnaire communique-t-il/elle souvent sur la flexibilité en interne ? Si oui comment ?
Il nous a fait part que nous pouvions faire notre travail de n'importe quel endroit lors de réunions.
Comment évaluez-vous votre autonomie et votre liberté pour organiser et gérer vos journées de travail ?
C'est ce qui est plaisant, que nous sommes employés, mais nous avons aussi le chapeau de consultant. Le patron nous fait confiance pour que la gestion de nos mandats et les échéances soient respectés
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur qui n'offre pas de conditions flexibles ?
Nous sommes à l'ère de la flexibilité, les entreprises n'ont pas le choix de suivre le pas. Mais c'est certain que pour ma part c'est primordial.
Pourquoi votre entreprise est-elle un employeur de choix selon vous ?
Il y a une ambiance familiale et de proximité malgré le fait que nous soyons une entreprise professionnelle dans notre domaine.