Poste occupé: Lead expérience participants et contenus
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : 18 mois
Avez-vous des enfants? : Non
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerte par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
Horaires flexibles
Travail de la maison
Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)
Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Autre: la possibilité de travailler n’importe où dans le monde, à condition de prévenir mon employeur et que cela n’ait pas d’impact sur la qualité de mon travail
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?Le travail à distance étant donné que je suis française et que je vis à Montréal, cela me permet de rentrer et de profiter de mes proches sans poser de vacances. Je travaille à distance et c’est très précieux pour moi.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles?
Moins de stress relié aux horaires, meilleure gestion du temps perso versus pro et sentiment de confiance et d’autonomie de la part de l’entreprise.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
INDISPENSABLE
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
C’est peu probable
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Mieux-être au quotidien
Qu’est-ce qui fait d’iNNERSHiP un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
Son ADN, ses valeurs, sa flexibilité et la bienveillance des cofondateurs envers toute l’équipe !