Flow a rencontré Corinne employée chez Réseau pour un Québec Famille depuis 2019. Découvrez son témoignage dans une belle entreprise flexible.
Quel est votre nom ?
Corinne Vachon Croteau
Quel est votre titre ou le poste occupé ?
Directrice générale
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise ?
Je travaille pour le Réseau pour un Québec Famille depuis 2019.
Avez-vous des enfants ?
Oui, ils ont 4 et 7 ans.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
- Horaires flexibles
- Travail de la maison
- Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi ?
J’utilise beaucoup l’horaire flexible et le télétravail. C’est ce qui me permet de plus de m’adapter quotidiennement à mes réalités familiales.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles (moins de stress, plus de temps pour les choses importantes de la vie – famille, loisirs-, plus grand sentiment d’appartenance à l’entreprise, etc.) ?
Mes conditions flexibles contribuent à réduire mon stress lorsqu’arrive une situation particulière. Je sens une reconnaissance de ma contribution par mon organisation qui considère également les autres facettes de ma vie.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste ?
La conciliation famille-travail était pour moi un critère essentiel lors de l’acceptation de mon poste.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employé(e)s ?
Après y avoir goûter, je ne serais pas en mesure de travailler pour un employeur qui ne serait pas flexible. Je me questionnerais vraiment sur la confiance qu’il a envers ses employés.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ?
Les conditions flexibles me permettent de réduire mon stress et de préserver un bon équilibre.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires ?
Ces conditions font en sortes que nous avons des discussions très sincères sur notre réalités personnelles et nous faisons preuve d’empathie et de compréhension envers les autres. Nous sommes solidaires lorsqu’un pépin arrive.
Qu’est-ce qui fait que l’entreprise pour laquelle vous travaillez est un employeur de choix pour les gestionnaires et employé(e)s selon vous ?
Notre organisation est un employeur de choix puisque nous nous efforçons d’être cohérent avec notre mission et de prêcher par l’exemple. La conciliation famille-travail est donc naturelle chez nous. Nous avons un très bel esprit d’équipe et nous travaillons dans le plaisir!
Découvrez l’entreprise ici : Réseau pour un Québec Famille