Flow a rencontré Josée employée chez JOVACO Solutions depuis 12 ans Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Quel est votre titre ou le poste occupé ? Conseillère Sénior CRM/ Chef d’équipe CRM
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise ? Depuis 12 ans
Avez-vous des enfants ? Oui, 2, 11 ans et 9 ans.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
- Horaires flexibles
- Travail de la maison
- Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi ?
Le télétravail et la possibilité d’ajuster mon horaire et très important pour la conciliation travail famille. Lorsque j’ai des imprévues familiales je sais que je vais pouvoir adapter mon horaire ou même travailler de la maison et de cette manière je minimise l’impact de ces imprévues sur mon travail.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Le niveau de stress au quotidien est beaucoup plus gérable et les conditions de travail flexibles me permettent d’accomplir mes objectifs professionnels sans sacrifier de temps avec mes enfants.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste ?
Sans aucun doute.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employé(e)s ?
Non.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ?
Mon niveau de stress est définitivement plus bas et mon sentiment de bien être beaucoup plus élevé. Je me sent beaucoup moins partagé en deux entre le travail et la vie de famille, l’équilibre entre les deux est beaucoup plus facile a atteindre.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires ?
Je pense que les relations entre collègues bénéficie de ces conditions flexibles du fait que nous sommes plus heureux et moins nerveux en générale. De plus les nouvelles technologies de travail collaboratifs nous permettent de travailler étroitement ensemble même à distance.
Qu’est-ce qui fait que l’entreprise pour laquelle vous travaillez est un employeur de choix pour les gestionnaires et employé(e)s selon vous ?
Oui, par son humanité et son intérêt dans le bien être de ses employés. On sent vraiment qu’ils veulent notre bonheur.