Flow, a rencontré Marie-Hélène Gyorog employée chez B2B/2GO depuis avril 2019. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Votre titre ou le poste occupé: Chargée de Projets.
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : Avril 2019.
Avez-vous des enfants? : Non.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
- Horaires flexibles
- Travail de la maison
- Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Horaires flexibles – puisque je travaille dans le domaine de l’événementiel il arrive que je travaille de longues journées. Des horaires flexibles me permettent d’ajuster mes journées en fonction de ma charge de travail.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Sentiment de confiance mutuelle entre moi et l’entreprise. Le fait de prendre des pauses ou de terminer ma journée lorsque ma charge de travail est terminée me permet d’être plus efficace: je ne suis pas assise devant mon ordinateur seulement pour compléter mes heures.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Oui c’est un critère que je prends en compte.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
Difficilement – il faudrait que l’employeur offre un certain degré de flexibilité.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
Cela à un impact positif sur ma santé mentale et physique : cela me permet de travailler dur, mais également d’arrêter quand il le faut. Je peux également consacrer du temps pendant ma journée de travail à d’autres activités physiques ou rituelles. C’est positif pour ma santé mentale, car je me sens en contrôle de ma charge de travail et de mes journées.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
Impact positif : un respect du temps de chaque est établit et il y a plus de transparence.
Qu’est-ce qui fait que B2B/2GO est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
C’est une entreprise qui écoute ses employé(e)s et qui leur fait confiance. En offrant des horaires flexibles, cela répond aux réalités de notre industrie.
Bien que nous pouvons faire des journées plus longues, nous avons également le choix de raccourcir nos journées et semaines en fonction. Non seulement cela évite que l’on se fatigue mentalement ou physiquement, mais cela nous permet également de consacrer des moments de notre journée à d’autres activités que le travail.