Flow a rencontré Mathilde employée chez SIGMA-RH Solutions depuis août 2019. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Quel est votre titre ou le poste occupé ?
Responsable marketing
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise ?
Août 2019
Avez-vous des enfants ?
Non
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
- Horaires flexibles
- Travail de la maison
- Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi ?
Le travail de la maison et les horaires flexibles. Aménager mon temps et le télétravail me permet de gérer aussi les tâches de la vie quotidienne ou encore mes activités sportives de façon plus sereine et beaucoup plus facilement.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Plus de temps pour les choses importantes de la vie effectivement et cela génère moins de stress dans la gestion des autres activités comme les courses, repas, etc.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste ?
Oui, j’ai travaillé 10 ans en France et depuis que nous nous sommes expatriés, nous avons gagné en qualité de vie et j’y tiens.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employé(e)s ?
Non, impossible de revenir en arrière .
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ?
Physiquement, je peux faire mes entraînements et je marche bien plus souvent. Mentalement, cela me permet de souffler et de se vider la tête plus facilement en cas de stress.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires ?
Nous avons du tous beaucoup nous adapter, cette année et nous montrer toujours plus flexibles mais nos relations sont très bonnes. Nous sommes passés en mode agile rapidement, mes gestionnaires sont joignables facilement et restent présents même lors du télétravail. Quant à mes collègues, nous restons soudés, nous avons même mis au point la machine a café virtuel pour garder nos rituels.
Qu’est-ce qui fait que l’entreprise pour laquelle vous travaillez est un employeur de choix pour les gestionnaires et employé(e)s selon vous ?
Les bonnes relations et bonne ambiance qui existent dans l’entreprise, l’autonomie que j’ai dans la façon de gérer mon travail, la flexibilité dont l’entreprise a su faire preuve pour s’adapter à la pandémie. Enfin, la solidité de l’entreprise : nous n’avons eu aucun stress ou doute sur le fait que nous traverserions sereinement la pandémie et que nous garderions tous nos travails.